Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 332. Неисполнение приказа

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 332]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, - наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. 2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 3. Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
Статья 332

Консультации юриста по ст. 332 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Игорь Колтыгин
    Добрый день. мой друг служит в армии на срочной службе. на него уже написали несколько рапортов за неисполнения приказа. ну он не отказывается выполнять приказ, просто не делает уборку. теперь ему говорят что ему грозит суд. вроде возбудили уголовное дело, точно не известно. Служит в Иркутске. Если дело дойдёт до суда, возможен ли условный срок или прекращение дела в связи?? подскажите что делать. уборку делать он не будет, даже если ему будет грозить заключение на два года. : 11:00 - 13:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Рябова
    Добрый вечер! Статью УК 332 часть 1 можно ли заменить штрафом или условным сроком
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Тамара Богданова
    Помогите пожалуйста разобрать ст 332 УК РФ на гипотезу, диспозицию и санкцию
    • учитесь сами. вам это пригодиться
  • Александр Ушатов
    Следственный комитет при прокуратуре. Чемработа следователя в милиции отличаеся от работы следователя в СКП?
    • Ответ юриста:
      Вся разница в подследственности. Смотрите ст. 151 УПК РФ: "Предварительное следствие производится следователями СК при прокуратуре РФ - по уголовным делам: - о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 170.1, 185 - 185.5, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; - о преступлениях, совершенных лицами, указанными в статье 447 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 части третьей настоящей статьи, а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их профессиональной деятельностью; в) о преступлениях, совершенных должностными лицами органов федеральной службы безопасности, Службы внешней разведки РФ, Федеральной службы охраны РФ, органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов РФ, военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, лицами гражданского персонала ВС РФ других войск, воинских формирований и органов в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей или совершенных в расположении части, соединения, учреждения, гарнизона, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 ч. 3 настоящей статьи, а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их служебной деятельностью". Действительно зарплата выше в 2 раза, действительно нагрузка меньше в два раза (см. ответ Р. Семьина).
  • Маргарита Васильева
    Отказ от принятия присяги - не уголовная статья и не основание для увольнения. Что с таким солдатом законно (!)делать?
    • Уголовной или другой ответственности за отказ давать военную клятву законодательством не предусмотрено. Но тем не менее согласно комментариям к Закону "О воинской обязанности и военной службе" отказ от принятия присяги не допускается. (То...
  • Федор Карпичев
    Не много глупый вопрос, а что если я в армии откажусь принимать присягу?
    • Ответ юриста:
      Такого в принципе быть не может. А если упрешься, то сгноят до конца службы на свинарнике. А если командир попадется более решительный, то под статью УК может подвести за уклонение от исполнения обязанностей военной службы. Ведь без принятия присяги вы не сможете исполнять все обязанности военной службы в полном объеме. Не сможете взять в руки оружие, вас не допустят к военной технике, не поставят в караул.
  • Федор Баклушин
    каккие дела ведёт СК РФ
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 2 ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ . Предварительное следствие производится: следователями Следственного комитета Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105-110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131-149, 170.1, 171.2, 185-185.6, 194, 198-199.2, 201, 204, 205-205.2, 208-212, 215, 215.1, 216, 217, 217.1, 227, 237-239, 242.2, 246-249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 263.1, 269, 270, 271, 271.1, 279, 282-282.2, 285-293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298.1-305, 317, 318, 320, 321, 328, 332-354 и 356-360 Уголовного кодекса Российской Федерации; б) о преступлениях, совершенных лицами, указанными в статье 447 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 части третьей настоящей статьи, а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их профессиональной деятельностью; в) о преступлениях, совершенных должностными лицами Следственного комитета Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, лицами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей или совершенных в расположении части, соединения, учреждения, гарнизона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 части третьей настоящей статьи, а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их служебной деятельностью; г) о тяжких и особо тяжких преступлениях, совершенных несовершеннолетними и в отношении несовершеннолетних;
  • Борис Варищев
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Никита Веревкин
    какое наказание грозит за отказ присягнуть родине
    • денежный штраф
  • Евдокия Сергеева
    скажите, чтобы со мной сделали в армии, если бы я отказался выполнять приказ?
    • Засунули бы мыло Трибунал губа или штрафбат наряд вне очереди по уставу или отпиздить?)) В мирное время - от нескольких нарядов вне очереди до ареста на несколько суток. В военное - пуля в голову. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил...
  • Борис Хайкес
    Присяга в армии. Если откажусь от принятия присяги,что меня будет ждать в дальнейшей службе? Спасибо.
    • Альтернативная служба по мойке гальюнов!
  • Зинаида Волкова
    Что будет, если призывник (солдат) откажется приносить присягу?
    • Ничего не будет..будет служить дальше, как миленький....командиру по шапке настучат, за плохую подготовку личного состав....
  • Степан Филиченко
    если солдат отказывается принимать присягу, а служить не отказывается, то чем это закончится?
    • Стройбатом.
  • Петр Маркухин
    Специальный субъект
    • Ответ юриста:
      Специальный субъект преступления - это лицо, которое наряду с общими признаками субъекта характеризуется дополнительными, присущими только ему признаками и свойствами. Дополнительные признаки специального субъекта содержатся в нормах Особенной части УК РФ и могут относиться к служебному положению, профессиональным функциям или специальным обязанностям лица, его личным качествам, полу и др. Указанные в диспозиции признаки специального субъекта ограничивают возможность уголовной ответственности по признакам общего субъекта преступления, поскольку уголовная ответственность для них наступает в том случае, когда субъект обладает специальными свойствами, нетипичными для всех субъектов. Например, установление ответственности в отношении медицинского работника (ст. 123 УК РФ) , свидетеля, эксперта (ст. 308 УК РФ) , военнослужащего (ст. 332 УК РФ) . Иногда признаки специального субъекта в конкретной норме Особенной части УК РФ не указываются, но путем толкования их можно уяснить. Так, в диспозиции ст. 124 "Неоказание помощи больному " УК РФ не обозначаются признаки специального субъекта, но здесь указывается на обязанность того лица по закону или по специальному правилу эту помощь оказывать. Такая обязанность в соответствии с должностными инструкциями лежит на медицинских и фармацевтических работниках. Следовательно, субъект этого преступления имеет дополнительный признак, который заключается в обязанности оказывать медицинскую помощь больному. Специальные субъекты преступления могут обладать одним или несколькими признаками, их характеризующими. Например, субъекты, определенные ст. 123 УК РФ, - лица, не имеющие высшего медицинского образования соответствующего профиля, ст. 132 УК РФ - лица мужского пола и другие, наделенные законодательством одним дополнительным признаком. Следовательно, для привлечения виновного к уголовной ответственности (в совокупности с иными элементами состава) требуется установление того признака, который характеризует субъект как специальный. Некоторых субъектов законодатель наделяет несколькими признаками: к примеру, руководитель организации (один признак) , в обязанности которого входит принятие решения и оформление соответствующих документов (второй признак) (ст. 193 УК РФ) . Следовательно, для привлечения лица к уголовной ответственности в этом случае необходимо установить наличие всех признаков в совокупности. Отсутствие одного из них предполагает иную квалификацию.
  • Татьяна Крылова
    Где прописано по каким статьям УК кем именно возбуждается уголовное дело?
    • Ответ юриста:
      А прописано это в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации – если конкретно – то надо читать ст. 146. - Возбуждение уголовного дела публичного обвинения -1. При наличии повода и основания, предусмотренных статьей 140 настоящего Кодекса, орган дознания, дознаватель, руководитель следственного органа, следователь в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, возбуждают уголовное дело, о чем выносится соответствующее постановление. ст 147. Возбуждение уголовного дела частного и частно-публичного обвинения… . А вот по каким статьям кто – надо читать Статью 151. Подследственность – Кто расследует – тот и возбуждает но она очень большая и в ответ не войдет – попробуйте в Гаранте или Консультанте УПК открыть – проще будет… Вставлю только кусочек 1. Предварительное расследование производится следователями и дознавателями. 2. Предварительное следствие производится: 1) следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; б) о преступлениях, совершенных лицами, указанными в статье 447 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 части третьей настоящей статьи, а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их профессиональной деятельностью… и так далее.. . А ответ про возбуждение уголовного дела судом - можете не читать.... ЭТО ИЗ СЕРИИ БРЕДА!!!! Да и последний ответ - не намного лучше.. . Где это написано что мировой судья может возбудить уголовное дело?... Он может принять дело в свое производство.. . а обвинителем при этом, выступает ЗАЯВИТЕЛЬ!!!! Суд в РФ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ВОЗБУЖДАТЬ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА!!!!
  • Диана Петрова
    Что будет если срочник 26 лет с ВО откажется выполнять физ. упражнения мотивируя тем что юрид. делать этого не обязан?. Человек еще не принявший присяги, а возможно и отказавшийся ее принять.
    • Получит наряд вне очереди, а будет упираться - загудит на гаупвахту.
  • Денис Пустыльников
    здраствуйте! могу ли я обратиться прокуратуру с заявлением, по ст. 282 УК РФ?
    • А причем тут прокуратура? Статья 151. Подследственность 1. Предварительное расследование производится следователями и дознавателями. 2. Предварительное следствие производится: 1) следователями Следственного комитета Российской Федерации - по...
  • Игорь Угрюмов
    Как отказаться от командировки по причине болезни родственника?. Мой друг военный, его отправляют в командировку, но у него больна мать. На какую статью какого кодекса необходимо сослатьcя, чтобы не ехать в командировку?
    • Ответ юриста:
      а какое отношение ТК Рф имеет к военнослужащим? абсолютно ни какого. в армии свои законы, в частности 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и приказы в армии не обсуждаются. более того, отказ от направления в служебную командировку может быть переквалифицирован в преступление - неисполнение приказа. (ст. 332 УК РФ) .
  • Георгий Фишер
    когда судимость будет погашена? где это можно проверить?. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, когда судимость будет считаться погашена ? - 25 июня 1996 года Московским городским судом по п. п. «г» , «е» , «н» ст. 102 УК РФ к тринадцати годам лишения свободы, с отбыванием наказания в исправительно-трудовой колонии общего режима. Освобожден 15 августа 2006 года по УДО. 16 мая 2011 снова совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 322 УК РФ, назначено наказание в виде 3 (трех) месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении. Освобожден 16 августа 2011. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      По ст. 102 УК РФ судимость будет погашена через 8 лет, т. е. 15 августа 2006 года + 8 лет = 15 августа 2014 года. Вадим не прав. 8 лет отсчитывается не с момента конца срока по приговору, а с момента фактического УДО. ч. 4 ст. 86 УК РФ Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. По ст. 322 УК РФ судимость будет погашена через 3 года, т. е. 16 августа 2014 года. Классно у тебя выходит - почти день в день. Справку о наличии/отсутствии судимости запроси в ГИАЦ МВД РФ.
  • Евдокия Виноградова
    Меня менты побили и вот на жалобу пришли письма.... Приведу текс сегодняшнего из СК: Направляю Вам, для проведения служебной проверки, обращение (Моя Ф. М. О). о направомерных, действиях сотрудников ОМВД по р-ну ххххх При выявлении признаков преступлений, относящихся в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ к подследственности следователей Следственного комитета РФ, прошу незамедлительно направить в наш адрес соответствующие материалы для принятия решения в соответствии с законом. Вот Вопрос - Что это значит?
    • должно быть мед освидетельствование. . )) какие именно увечья были вам нанесены, в какое время .
  • Валентина Суханова
    На какие группы делятся преступления против военной службы?
    • Уголовный кодекс РФ не получается открыть? 1) посягательства на порядок подчиненности, например, неис­полнение приказа (ст. 332 УК) , насильственные действия в отно­шении начальника (ст. 334 УК) и др. ; 2) посягательства на уставные...
  • Павел Кокоркин
    Вопрос по статье 332 УК части 2. Пожарный отказался выполнить приказ начальника по проверке подвала горящего дома, зная, что вскоре произойдет обрушение. В подвале оказались 2 человека, которые погибли. Пожарного обвиняют по ст. 332 ч.2- неисполнение приказа, повлекшее тяжкие последствия. Разбирая эту задачку, мне кажется, что здесь есть обстоятельство, исключающее преступность деяния в соответствии со ст. 40, ч.2. Я права или нет ? Помогите разобраться. P/s/ нравоучителей и коммерсантов прошу не беспокоиться. Честно учусь, но уголовное право - не мой профиль, идет тяжело.
    • Ответ юриста:
      Тут необходимо определиться относится ли МЧС к воинским формированиям согласно ч. 1 ст. 331 УК РФ, скорее всего относится - для этого необходимо поднять нормативную базу на основании которой создано МЧС. То, что касается не исполнения ст. 40 ч. 2 УК РФ тут не подходит - тут больше подходит ст. 42 ч. 2 последнее предложение. Если устанавливаем, что приказ был законным - то преступление на лицо.
  • Тимур Фоломкин
    про армию. Всегда было интересно, по сути присяга это договор между гражданином и государством, но если некоторые пункты не устраивают, то можно договор не заключать или договориться об изменении некоторых параметров. Вот вопрос: почему же тогда такой договор как присяга должна даваться лицом обязательно без его согласия, что бедет, если человек откажется давать присягу?
    • Ответ юриста:
      ст. 59 Конституции, ст. ст. 40,41 ФЗ-53, Приложение N 1 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Наказание за отказ от присяги - ст. 332 УК РФ, как неисполнение приказа, ст. 339 УК РФ - как уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами. Ну и еще, если захотеть очень, можно расценивать как гос. измену.
  • Маргарита Полякова
    А что будет, если молодой боец откажется от присяги?
    • После призыва вы - военнослужащий и даже имеете звание: "рядовой". До принятия присяги (ст. 41 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") вы не можете привлекаться к выполнению боевых задач, несению дежурства, вам не могут быть выданы (и...
  • Ксения Лебедева
    Подскажите, нужный ли КБК я нашёл?. Вот КБК, который я нашёл. 322 1 16 17000 01 6000 140 Описание ситуации тут. Дополнение: Решения из суда о моём деле, я не забирал, собственно, как и постановление о штрафе, я их в глаза не видел. Так как уехал из Москвы в связи с заменой паспорта. Звонки в Управление служб судебных приставов ничего не дало. Нет постановления - не скажем реквизитов, тем более вы не в Москве =_= Что делать совсем хз, срок вот-вот уже истечёт. Платить бы в двойном размере не хотелось. Остаётся надеяться, что нагугленный кбк, что надо.
    • Ответ юриста:
      Да, если у вас денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства Российской Федерации о суде и судоустройстве, об исполнительном производстве и судебные штрафы, это правильный КБК 322 1 16 17000 01 6000 140 – денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства Российской Федерации о суде и судоустройстве, об исполнительном производстве и судебные штрафы. На КБК зачисляются денежные взыскания (штрафы) , предусмотренные Кодексом Российской Федерации об административном правонарушениях за нарушение законодательства о суде и судоустройстве, об исполнительном производстве (ст. 17.3, ст. 17.4, ст. 17.5, ст. 17.6, ст. 17.8, ст. 17.9, ст. 17.14, ст. 17.15, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 ст. 19.5, ст. 19.6, ст. 19.7), за неуплату административного штрафа (ч. 1 ст. 20.25), за нарушение сроков и (или) порядка доставки (вручения) адресату судебных извещений (ст. 13.26); денежные взыскания (штрафы) , предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 140, ч. 3 ст. 159, ч. 4 ст. 162, ч. 2 ст. 168, ч. 2 ст. 226, ч. 4 ст. 246, ч. 2 ст. 249, ст. 431); денежные взыскания (штрафы) , предусмотренные Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 258, ч. 3 ст. 333); денежные взыскания (штрафы) , предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (ч. 9 ст. 66, ч. 2 ст. 96, ч. 2 ст. 119, ч. 5 ст. 154, ч. 4 ст. 156, ч. 2 ст. 157, ч. 3 ст. 194, ч. 3 ст. 200, ч. 4 ст. 205, ч. 3 ст. 210, ч. 3 ст. 215, ст. 331, ст. 332). Вот и думай, сколько геморроя за неуважение к суду...
  • Тамара Белоусова
    Что такое "ЧАСТНАЯ ЖАЛОБА"?. Что такое "ЧАСТНАЯ ЖАЛОБА" и что такое "ЖАЛОБА" на определение суда? В чем их отличие друг от друга?
    • Я не полностью согласен с Флеш, она не права, частная жалоба и жалоба отличается друг от друга. На решение суда нельзя подавать частную жалобу. Частная жалоба подается на ...А жалоба ...А еще естьб протестная жалоба.
  • Анатолий Сайков
    Появились ли поправки по ст 111 ч 3 на 2012 год
    • В уголовном кодексе РФ снимаются минимальные пределы наказания по ряду статей. Минимальные пределы убираются для таких видов наказаний, как лишение свободы, арест, исправительные работы, ограничение свободы. Также для некоторых статей...
  • Маргарита Алексеева
    запрет въезда на территорию РФ
    • Через суд обжаловать запрет Сейчас какой-то "злой компьютер" вершит судьбы на границе, который знает обо всех административных нарушениях и заворачивает людей пачками..
  • Анна Сергеева
    вопрос юристам! скажите пожалуста ст 163 ч2,по тяжести как считается?. 3 года дали
    • Ответ юриста:
      Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.
  • Анна Казакова
    Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?
    • Ответ юриста:
      Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Евгений Окулов
    работа
    • Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
  • Кристина Мельникова
    Как законно можно заставить срочника бегать, подтягиваться и ходить на занятия? Ради интереса справшиваю.
    • По уставу!! ! Приказы не обсуждаются!
  • Игорь Севрюгин
    отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
  • Артур Юхимов
    Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???
    • Ответ юриста:
      Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная
  • Наталия Титова
    В каких случаях исполнение приказа рассматривается как обстоятельство, исключающее преступного деяния?
    • Ответ юриста:
      Ответ на Ваш вопрос смотрите в части 1 статьи 42 УК РФ (ниже смотрите текст статьи 42 УК РФ и комментарий к ней) . Статья 42. Исполнение приказа или распоряжения 1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. 2. Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность. Комментарий к статье 42 УК РФ: 1. Воинская и служебная дисциплина требуют от подчиненных исполнения обязательных для них приказов и распоряжений начальника или руководителя. Поэтому уголовный закон устанавливает как общее правило (ч. 1 комментируемой статьи) , что причинение вреда охраняемым законом интересам как следствие исполнения лицом обязательных для него приказа или распоряжения не может влечь для него уголовную ответственность за это деяние. Ответственности подлежит лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. В этом случае имеет место посредственное причинение вреда (см. ч. 2 ст. 33 УК) . Приказ и распоряжение будут обязательными для исполнения, если они: 1) отданы надлежащим лицом своему подчиненному, 2) в пределах полномочий этого лица, 3) надлежащим образом оформлены, 4) не являются заведомо незаконными. Необходимо к тому же отметить, что неисполнение подчиненным военнослужащим приказа начальника, отданного в установленном законом порядке, рассматривается как преступление против военной службы (ст. 332 УК) . Поэтому исполнение подчиненным приказа или распоряжения, незаконность которых не была ему очевидна, не может влечь уголовную ответственность для этого лица за само деяние и вред, причиненный правоохраняемым интересам во исполнение такого приказа или распоряжения. 2. Уголовная ответственность за какое-либо из умышленных деяний, предусмотренных УК, наступает для подчиненного, если это деяние (действие или бездействие) совершено им во исполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения начальника (руководителя) , т. е. когда он осознает очевидную незаконность этого приказа (распоряжения) прежде всего по его содержанию. Закон (ч. 2 комментируемой статьи) говорит об уголовной ответственности лиц, совершивших во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения только лишь умышленные преступления. Следовательно, в этих случаях они осознают общественно опасный характер совершаемых ими деяний, предвидят неизбежность или возможность наступления общественно опасных последствий, желают наступления этих последствий или же сознательно их допускают либо относятся к ним безразлично. Начальник (руководитель) , отдавший заведомо незаконные приказ или распоряжение, приведшие к совершению умышленного преступления подчиненным во исполнение этого приказа (распоряжения) , является организатором этого преступления (ч. 3 ст. 33 УК) , а лицо, выполнившее такой заведомо незаконный приказ (распоряжение) , - его исполнителем (ч. 2 ст. 33 УК) . Если начальник вместе с подчиненным, действующим по его заведомо незаконному приказу (распоряжению) , совместно выполняли объективную сторону соответствующего умышленного преступления, они несут ответственность за преступление, совершенное группой лиц по предварительному сговору (ч. 2 ст. 35 УК) . То обстоятельство, что подчиненный выполнял хотя и заведомо незаконные, но все-таки приказ или распоряжение своего начальника (руководителя) , может рассматриваться как обстоятельство, смягчающее наказание (п. "е" и "ж" ч. 1 ст. 61 УК).
  • Вячеслав Пауков
    какое наказание грозит военослужащему если он без уважительной причины отсутствовал на службе месяц?
    • Ответ юриста:
      Статья 338. Дезертирство1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет. Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший дезертирство, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если дезертирство явилось следствием стечения тяжелых обстоятельствПреступления против военной службы 1. Основные положения по данному вопросу см. в главе 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой преступными признаются следующие посягательства на военную службу: - понятие преступлений против военной службы (ст. 331 УК РФ) ; - неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ) ; - сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (ст. 333 УК РФ) ; - насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК РФ) ; - нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК РФ) ; - оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ) ; - самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК РФ) ; - дезертирство (ст. 338 УК РФ) ; - уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами (ст. 339 УК РФ) ; - нарушение правил несения боевого дежурства (ст. 340 УК РФ) ; - нарушение правил несения пограничной службы (ст. 341 УК РФ) ; - нарушение уставных правил караульной службы (ст. 342 УК РФ) ; - нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности (ст. 343 УК РФ) ; - нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне (ст. 344 УК РФ) ; - оставление погибающего военного корабля (ст. 345 УК РФ) ; - умышленные уничтожение или повреждение военного имущества (ст. 346 УК РФ) ; - уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности (ст. 347 УК РФ) ; - утрата военного имущества (ст. 348 УК РФ) ; - нарушение правил обращения с оружием и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих (ст. 349 УК РФ) ; - нарушение правил вождения или эксплуатации машин (ст. 350 УК РФ) ; - нарушение правил полетов или подготовки к ним (ст. 351 УК РФ) ;
  • Станислав Козыревский
    Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?
    • Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...
  • Ярослав Райнин
    Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?
    • Ответ юриста:
      В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Ксения Зайцева
    Проблема получения алиментов после смены фамилии (второй брак). Как убедить бух-ра переводить алименты на новую фамилию?
    • Ответ юриста:
      Полная чушь. Бухгалтер руководствуется постановлением пристава. В его постановлении указана ваша прежняя фамилия. Изменять в положения этого постановления бухгалтер не имеет законного права. Поэтому все ваши заявления не будут приняты согласно ст. 109 СК РФ. Вам необходимо написать заявление на имя пристава об изменении фамилии с указанием нового рс в банке (если в банке получаете алименты) . Приложите копию нового св-ва о браке.
  • Павел Бузовлев
    Верите в секс с первого взгляда? Имеется ввиду встретились взглядами ничего не сказали и сразу занялись сексом
    • И не раз такое было
  • Мария Киселева
    подскажите. в какой статье говорится о процентах за просрочку алиментов?
    • Ответ юриста:
      Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов Комментарий к статье 115 1. Одной из разновидностей ответственности за нарушение родительских обязанностей является ответственность за несвоевременную уплату алиментов. Ответственность может быть предусмотрена алиментным соглашением и включать в себя как неустойку в виде штрафа или пени (зачетную, штрафную, альтернативную или исключительную) , так и взыскание убытков и другие санкции. В этом случае в соответствии с принципом свободы договора (ст. 421 ГК) условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом. При этом размер, способы и порядок уплаты алиментов определяются соглашением об уплате алиментов (ст. 103, 104 СК) . Виды неустойки в зависимости от соотношения с убытками определены ст. 394 ГК РФ. 2. В соглашении об уплате алиментов размер неустойки, предусмотренный комментируемой статьей, может быть увеличен в соответствии с п. 2 ст. 332 ГК РФ, но не уменьшен. В том случае, если размер неустойки будет чрезмерно высок и подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку в соответствии с абз. 1 ст. 333 ГК РФ. К размеру законной неустойки, установленной комментируемой статьей, данное положение не применяется. О соглашении об уплате алиментов см. комментарий к гл. 16 СК РФ. 3. Комментируемая статья устанавливает ответственность за несвоевременную уплату алиментов в виде зачетной неустойки в размере 0,1% невыплаченной суммы за каждый день просрочки, а также причитающихся убытков. Согласно ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков, что удобно для алиментоплательщика и отличает неустойку от убытков. Убытки в соответствии со ст. 15 ГК РФ включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду; они могут выражаться, например, в сумме, на которую изменилась стоимость имущества, необходимого для обеспечения алиментоплательщика и которое должно было быть приобретено при условии уплаты алиментов в срок. 4. Ответственность, предусмотренная комментируемой статьей, наступает только при наличии вины. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т. п. , что разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 9 "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов". В соглашении об уплате алиментов также не может быть установлена ответственность независимо от вины, поскольку норма п. 1 комментируемой статьи в этой части императивна. Договор согласно п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 422 ГК РФ должен соответствовать императивным нормам, в противном случае он не подлежит применению.
  • Никита Табашников
    Можно ли уволить учителя за оскорбления?Учитель постоянно обзывается на учеников,если они не выучили или не то сказали.. Она единственный учитель в школе. Постоянно орет и обзывает дебилами и идиотами, еще при этом говорит, что эти слова есть в словаре Даля и они нормальные. Можно ли ее уволить за такое и что нужно для этого сделать?
    • Ответ юриста:
      Статья 336 ТК РФ предусматривает увольнение учителя даже за однократное применение физического или психического насилия к ученику Статья 336 - Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Скачать документ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .
  • Галина Попова
    какие работники ОВД уполномоченны рассматривать дела 263 ст. ук РФ ??(Статья 263. Нарушение правил безопасности движения
    • если это до возбуждения уголовного дела-сотрудники которые ведут дознание-от инспекторов ГИБДД до уголовного розыска и участковых-потом следователь-по его отдельным поручениям-любой сотрудник милиции