Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 348. Утрата военного имущества

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 348]  ✍ Читать комментарий к статье
Нарушение правил сбережения вверенных для служебного пользования оружия, боеприпасов или предметов военной техники, если это повлекло по неосторожности их утрату, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Статья 348

Консультации юриста по ст. 348 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Виктор Лукьянец
    Способ по ст. 348 УК РФ конструктивным признаком состава преступления. является; не является..
  • Жанна Сидорова
    Хочу жестко оттрахать. кто хочет быть оттраханым пишите (девушки)
    • Я тута! подрочи и успокойся! Ст. 131 УК РФ. <img src="http://content-17.foto.my./mail/lana-milana13/_answers/i-348.jpg"> жестко, это на дощатом полу? купи куклу в секс шопе. хочешь трахну тебя в зад? подставляй!
  • Лилия Петрова
    Украина отвергла уголь США из-за высокой цены?
    • Может, им лучше кизяком топить? на донбасе покупать. единственный выход. не отвергли. все просто. не чем платить. Не может быть!!! Вроде вариант Австралии ещё рассматривается. Ну уж, если и там бесплатно не дадут. . .тогда - да! Ничего...
  • Ирина Виноградова
    Штраф за опоздание на работу?. Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что опоздала и не предупредила. оклад в день на нашей фирме 1000 р. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.
  • Мария Николаева
    ЕС это лохотрон пирамидного типа? Кто первый вступил тот и в плюсе. Англия сваливает, а кто будет держать пирамиду, укры
    • Лучше с ЕС потерять, чем с Россией найти, так решили украинцы ! Тогда первыми должны были свалить Германия и Франция, отцы-основатели. <img src="//content-15.foto.my./mail/al.va64/_answers/h-323.jpg" data-lsrc="http://content-18...
  • Марина Фролова
    Тайное похищение чужого имущества. Помогите ответить на вопрос. Пятнадцатилетний (К.) за день до своего 16ти летия совершил тайное похищение чужого имущества. Будет ли данное деяние является правонарушением Изменится ли квалификация если (К.) совершил кражу в день своего рождения Если можно статьями помогите с УК Украины
  • Татьяна Титова
    Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???
    • Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...
  • Григорий Шимонов
    Помогите с правоведением. (совсем немного)
    • уголовное: штраф, лишение свободы, пожизненное, высшая мера, дисбат, арест, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и...
  • Евгений Агаев
    На ребенка пытаются навесить обвинение в подстрекательстве, при первом визите к следователю нужен ли адвокат? ребенку 13
    • Обязательно нужен!! ! И родители тоже могут и должны присутствовать как законные представители
  • Валентин Нетужилов
    Реферат на тему - вердикт присяжных заседателей. (понятие, виды; обязательность вердикта; указать случаи, когда председательствующий судья может не согласиться с вердиктом коллегии присяжных заседателей (анализ ч. ч. 3.4 ст. 348 УПК РФ) ; взаимосвязь вердикта с приговором суда (указать виды решений, принимаемых судьей по итогам разбирательства дела в суде с участием присяжных заседателей. Реферат выполнить с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, закрепленной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ? 23 от 22 ноября 2005 года «О применении судами норм Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих судопроизводство с участием присяжных заседателей»).
    • во! а когда можно сдать?
  • Галина Попова
    Журналист Киселев такой же продажный евромайданщик как и майданутые с Киева.
    • Так Киселев об этом и говорит. ЕВГЕНИЙ КИСЕЛЁВ! <img src="//content-23.foto.my./mail/dpravosek/_answers/h-134.jpg" data-lsrc="http://content-16.foto.my./mail/dpravosek/_answers/p-134.jpg" data-big="1">...
  • Полина Кузнецова
    Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
  • Екатерина Алексеева
    Допускается ли в уголовном процессе аналогия права и аналогия закона???
    • Ответ юриста:
      К счастью нет, УК РФ это напрямую запрещает. Что может произойти при применении в уголовном праве аналогии. Поймали несчастного раввина который без медицинской лицензии делал своим обрезание. Как привлечь его к уголовной ответственности. Так вот если по аналогии, то отвечать он будет как за незаконное производство аборта.
  • Дарья Щербакова
    Срочно срочно помогите!!*
    • Заходите на сайт любого гарнизонного военного суда и выбирайте все, что вам подходит. http://rgvs.mo.sudrf.ru/modules.php?name=info_court 1. неисполнение подчиненным приказа, повлекшее за собой вред интересам службы (ст.332); 2. нарушение...
  • Антонина Кузьмина
    вопрос юристам! скажите пожалуста ст 163 ч2,по тяжести как считается?. 3 года дали
    • Ответ юриста:
      Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.
  • Алена Беляева
    Тестю военкому , друг , отставной генерал, подарил БМП . Будет ли его продажа китайцам, квалифицироваться как шпионаж?
    • Судя по возрасту наших БМП, Вам должны объявить благодарность за подрыв обороноспособности китайцев))))))))))))))))
  • Анастасия Соловаьева
    какое наказание грозит военослужащему если он без уважительной причины отсутствовал на службе месяц?
    • Ответ юриста:
      Статья 338. Дезертирство1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет. Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший дезертирство, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если дезертирство явилось следствием стечения тяжелых обстоятельствПреступления против военной службы 1. Основные положения по данному вопросу см. в главе 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой преступными признаются следующие посягательства на военную службу: - понятие преступлений против военной службы (ст. 331 УК РФ) ; - неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ) ; - сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (ст. 333 УК РФ) ; - насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК РФ) ; - нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК РФ) ; - оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ) ; - самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК РФ) ; - дезертирство (ст. 338 УК РФ) ; - уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами (ст. 339 УК РФ) ; - нарушение правил несения боевого дежурства (ст. 340 УК РФ) ; - нарушение правил несения пограничной службы (ст. 341 УК РФ) ; - нарушение уставных правил караульной службы (ст. 342 УК РФ) ; - нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности (ст. 343 УК РФ) ; - нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне (ст. 344 УК РФ) ; - оставление погибающего военного корабля (ст. 345 УК РФ) ; - умышленные уничтожение или повреждение военного имущества (ст. 346 УК РФ) ; - уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности (ст. 347 УК РФ) ; - утрата военного имущества (ст. 348 УК РФ) ; - нарушение правил обращения с оружием и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих (ст. 349 УК РФ) ; - нарушение правил вождения или эксплуатации машин (ст. 350 УК РФ) ; - нарушение правил полетов или подготовки к ним (ст. 351 УК РФ) ;
  • Галина Андреева
    санкция
    • Санкция это часть нормы права, в которой указаны правовые последствия: негативные либо позитивные. В уголовном и административном праве негативные санкции сформулированы как вид и мера наказания. Трудовое право и ряд других отраслей в...
  • Игорь Прудников
    люди правда, что уголвная отвтственность в Украине наступае с 11 лет и где это можно посматреть????
    • Брехня. С 16 лет, в некоторых случаях, установленных законом с 14. Ст 22 УК Укрианы Стаття 22. В к, з якого може наставати крим нальна в дпов дальн сть 1. Крим нальн й в дпов дальност п длягають особи, яким до вчинення злочину виповнилося ш...
  • Оксана Жукова
    Укропская антирусская пропаганда квартиру согреет, холодильник наполнит, багатым сделает. Послушаешь, так приятно укропу
    • <a data-big="1"><img src="//content-5.foto.my./mail/653891/_answers/h-174.jpg" data-lsrc="http://content-4.foto.my./mail/653891/_answers/p-174.jpg"></a> отошла я от нее... ничего в повторах интересного нет...
  • Валерий Саватейкин
    уголовная ответсвеность в украине со скольки начинается? Уголовно нак.. А по деньгам??)
    • Согласно ст. 21ККУ - с 16 лет, за умышленное убийство и т. д. - с 14 лет.
  • Анна Ершова
    Русские живут плохо потому что толерантны ? всем всё разрешаем...
    • Русью управляют не Русские вот от этого все беды ,, да и в твоих словах есть правда надо быть адекватными ,, такие как кац (лужков) ридегер (алексий 2) ит.д все деньги находятся в руках еврейской диаспоры они ведут грабительскую и...
  • Илья Олтухов
    Собираюсь подать иск о лишении мужа родительских прав. Будет ли он выплачивать алименты ребёнку, после лишения?
    • Основанием для лишения род. прав является алкоголизм, наркомания, жестокое обращение с ребенком, уклонение от его содержания. Лишение род. прав не освобождает от обязанности по содержанию ребенка.
  • Инна Киселева
    за один проступок может быть два наказания. мне сделали письменный выговор и лишили премии и заставили написать заявление об увольнении без даты. что мне делать я не знаю своих прав. помогите мне разобраться.
    • Ответ юриста:
      Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Любовь Молчанова
    Подействует записка при краже?
    • Конечно подействует!))) <img src="http://content-13.foto.my./mail/andreymailwork/touchanswers/i-348.jpg" megasmiled="1">...
  • Виктор Бровцев
    Миленькие, помогите пожалуйста по праву...мой старый котелок совсем не в состоянии переварить. Не могу сообразить, я совсем запуталась в юридической терминологии.Задача1: Гражданка Семеновна, считая незаконным привлечение ее сына к уголовной ответственности за хулиганство, решила обратиться с заявлением одновременно к прокурору города и к депутату государственной Думы, Овсянникову, за которого она голосовала в своем избирательном округе. Вопрос: какие действия могут быть приняты прокурором и депутатом? Прокомментируйте возможные решения обоих.Задача2. Предприниматель Извеков занял значительную сумму денег у предпринимателя Чанова для закупки партии кожаных пальто и курток в Турции. В обеспечение исполнения обязательства был заключён договор о залоге автомобиля "Жигули". Автомобиль был передан Чанову. Через несколько дней автомобиль был угнан. Поиски автомобиля милицией оказались безрезультатными.Ответьте на вопрос: Имеет ли право Извеков зачесть требования к Чанову о возмещении убытков, причинённых утратой заложенного автомобиля, в погашении денежной суммы, обеспеченной залогом.Задача 3. При утверждении правил внутреннего распорядка дня агентства недвижимости "Зори" было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить такие меры дисциплинарного взыскание к сотрудникам фирмы: постановка на вид, выговор, предупреждение, письменное предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу с утверждением 20% заработной платы, лишение отпуска для лицам, совершившим прогулы (в том числе за одноразовый прогул в течение 2 часов) , штраф за изготовление бракованной продукции, увольнение. Такое предложение было аргументировано администрацией тем, что оно было согласовано с профсоюзом работников сети агентств недвижимости области .Прокомментируйте ситуацию и найдите правильное решение в соответствии с действующим российским законодательством о труде.Спасибо за внимание!
    • Ответ юриста:
      Буду краток.1. К депутату обращаться бесполезно, следователь лицо процессуально самостоятельное, никто не вправе вмешиваться в его деятельность.Прокурор вправе истребовать материалы у. д. и рассмотреть вопрос о првомарности возбуждения уголовного дела.2. исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий указан в ТК РФ, его статье 192 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Удачи
  • Александр Галушин
    могут ли штрафовать финансово на испытательном сроке?
    • штрафы с работников вообще запрещены Могут премию не выплачивать Штрафовать не могут, это серьезное уголовное преступление со стороны работодателя, обратитесь в прокуратуру. Им это подарок будет. И не слушайте " советчиков", что там всё...
  • Лидия Орлова
    Всем доброе утро!!! Очень нужен квалифицированный совет.. Я - директор по рекламе в крупной газете. Срыв в рабочем процессе - стал привычным делом.... По специфике работы - сдача газеты осуществляется в жесткие сроки. То фотокорреспондент не понятно где шляется, то дизайнер убежал на свидание, а я не в курсе. Могу ли подписать приказ о наложение админимтсративного взыскания? или распоряжение? Или это считается нарушением ТК. Приказа о премирование как такого нет, то я установила премии за выполнение плана и подписание контракта с новым заказчиком. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Меня удивяет другое, неужели в крупной газете отсутствует должность юрисконсульта?
  • Яков Раззоренов
    Процент удержаний из заработной платы по Украине, подскажите пожалуйста!!!. Речь идет об Украине, а не РФ! 1)Какой процент удержаний с заработной платы в пенсионный фонд Украины? 2) Какой процент удержаний с доходов физичных особ? (Нужны точные ответы)
    • Ответ юриста:
      Ограничение размера удержаний из заработной платы . . Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы . При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. 1. Удержания из заработной платы по исполнительным документам проводятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности, и по общему правилу они не должны превышать 20% причитающихся работнику сумм. 2.Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка (часть 2 статьи 128). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исполнительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с изменениями, внесенными в настоящую статью 10.10.2000 г. , в этих случаях размер удержаний может превышать 50 процентов, однако не может быть большим, чем 70 процентов суммы, подлежащей выплате. 3. Согласно части 3 статьи 404 Гражданско-процессуального кодекса, — если удержания из заработной платы в порядке взыскания алиментов проводятся одновременно с удержанием по другим правовым основаниям, удержание алиментов может осуществляться с превышением 50% заработной платы, принадлежащей работнику к выплате. В части 4 статьи 70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» прямо указывается, что при взыскании алиментов размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% . 4. Основанием для удержаний из заработной платы, могут быть документы, перечисленные в статье 348 Гражданско-процессуального кодекса Украины: 1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам; 2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий; 3) постановления судьи или суда в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях; 4) мировые соглашения, утвержденные судом; 5) исполнительные надписи нотариальных органов; 6) решения арбитражного суда в предусмотренных законом случаях; 8) неоплаченные в срок платежные требования, акцептованные плательщиком; 9) решения товарищеских судов об имущественных взысканиях; 10) решения третейских судов; 11) решения комиссий по трудовым спорам; и другим основаниям, указанным в настоящей статье. .
  • Ксения Ильина
    Общевойсковые уставы ВС РФ. Какое наказание может грозить офицеру ВС РФ за потерю личного оружия (по халатности)?
    • Ответ юриста:
      Уголовный кодекс РФСтатья 348. Утрата военного имущества Нарушение правил сбережения вверенных для служебного пользования оружия, боеприпасов или предметов военной техники, если это повлекло по неосторожности их утрату, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
  • Артур Кривенков
    какие виды преступления относятся к: 1) небольшой тяжести 2)средней тяжести 3)тяжкие 4)особо тяжкие
    • Классификация преступлений по степени тяжести (по состоянию на октябрь 2009 года). Автор: Андрей Дата: 2009-10-26 Для облегчения определения привожу все статьи УК, уже разбитые по тяжести, остается только найти интересующую. Статья 15...
  • Лидия Денисова
    представьте ситуацию. Вы руководите командой по разработке небольшого продукта. Вы договорились каждое утро собираться на планерки, чтобы обмениваться информацией, статусом сделанного за предыдущей день и планами на день грядущий. Один из членов команды постоянно опаздывает на 15-20 минут. Всем приходится его ждать, и вам такое поведение надоело" Что вы как руководитель будите делать? Ваша задача написать развернутый ответ.
    • Ответ юриста:
      В любой организации должен существовать внутренний распорядок, в котором оговариваются и санкции за какие-либо нарушения. Для начала предупреждение, затем приказ о депремировании, а уж потом увольнение (на усмотрение руководителя) . Лично у меня была одна такая фифа, которая ежедневно опаздывала на работу. Попрощались через месяц. Такие сотрудники мне не нужны!
  • Алина Казакова
    как вы думаете,можно ли хорошего работника лишить премии за ранний уход с работы -на 7 минут?
    • Это значит начальник самодур, а проще говоря долбоёб.
  • Клавдия Анисимова
    По инициативе церкви в уголовном кодексе появится статья ересь .http://www.nenovosty.ru/eres.html#more-348
    • Сорока на хвосте вам эти вести принесла, а вы уже и трещите без умолку: http://portal-credo.ru/site/?act=news&id=78822&cf= Шуточная новость о том, что за ересь будут судить, спровоцировала панику в Рунете Интернет-ресурс "Smixer...
  • Лилия Ефимова
    Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?. Или обязательно сначала объявить замечание ???
    • Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка.Оцените тяжесть проступка и выбирайте наказание
  • Раиса Мельникова
    Секты проблема, и как их убрать?
    • Последние 4-5 тыщ лет существования человечества показали, что запретами ни одну проблему не решить. Единственный путь борьбы с мракобесием (а это не только секты, но и любая религия. РПЦ ничем не лучше любой секты) - это просвщение.
  • Жанна Андреева
    подскажите номера статей УК РФ по пьянству и алкоголизму среди военнослужащих
  • Петр Райковский
    по какому кодексу судят военнослужащих???. которые находятся на срочной службе
  • Егор Пластов
    Вопрос о наказании дисциплинарном.. Скажите пожалуйста, может ли работодатель в качестве дисциплинарного взыскания объявить выговор с занесением в личное дело сотрудника если раньше дисц. взысканий не было? Или есть порядок применения дисц. взыскания (устное замечание и т. д.) ? От вышестоящей организации пришел приказ: применить меры дисциплинарного взыскания. Очень срочно надо!
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговорв, строгого выговора. Взыскания в трудовую не заносятся, только поощерения. "Личное дело" это локальный документ работадателя. Может заносить если хочет. Но взыскания имеют срок давности - полгода или год. Соответственно должна делатся запись о том, что взыскание снято. А вообще запись в личном деле это не принципиально, приказ о наложении взыскания есть. При трудоустройстве на новую работу личное дело не нужно.Вид наказания зависит от тяжести дисциплинарного проступка и можно сразу наложить строгий выговор.
  • Тимур Разгильдяев
    В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
    • Ответ юриста:
      в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при систематически нарушениях и прогулах увольнение по согласованию с администрацией и при наличии докладных. Я не знаю специфики вашего дела. Если работник не устраивает. придраться можно и к столбу.
  • Артем Манишин
    Вопрос к юристам по трудовым спорам,помогите,пожалуйста!. Месяц назад в компании сменилось руководство. 15 мая уволили по статье "Невыпонение должностных обязанностей" (до этого 3 года работы без взысканий!!! ) переодичность 2 выговоров -1 день. Сейчас подаю в суд. Директор собирает еще кучу негативной информации про меня. Скажите, суд будет рассматривать дело только в рамках этих выговоров, или примет к сведению еще и эту информацию? (некоторые документы сделаны задними числами, без моей подписи!)
    • Ответ юриста:
      Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в качестве исковых требований. Любое обстоятельство должно быть подтверждено . Более того иск собираетесь подавать Вы, но по трудовым спорам, доказывать придется вашему работодателю что он прав. не бойтесь одним словом и подавайте иск. 80 % исков рассматриваются в пользу работников. Советую подать еще в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав и в Прокуратуру. Сделайте это обязательно