Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

[Закон О государственных пособиях] [Глава 1] [Статья 1]

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;

временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на:

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 1

Консультации юриста по ст. 1 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Яков Волобуев
    При каких условиях могут выселить из муниципального жилья при задолженности в 47 тыс. руб, если прописан ребёнок в возрасте 4месяца?
    • Ответ юриста:
      С 01.03.2005г. вступил в законную силу ЖК РФ. Согласно ст. 35 (Выселение гражданина, право пользования жилым помещением которого прекращено или который нарушает правила пользования жилым помещением ) 1. В случае прекращения у гражданина права пользования жилым помещением по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами, договором, или на основании решения суда данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им) . Если данный гражданин в срок, установленный собственником соответствующего жилого помещения, не освобождает указанное жилое помещение, он подлежит выселению по требованию собственника на основании решения суда.2. В случае, если гражданин, пользующийся жилым помещением на основании решения суда, принятого с учетом положений части 4 статьи 31 настоящего Кодекса, или на основании завещательного отказа, использует это жилое помещение не по назначению, систематически нарушает права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращается с жилым помещением, допуская его разрушение, собственник жилого помещения вправе предупредить данного гражданина о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, собственник жилого помещения также вправе назначить данному гражданину разумный срок для проведения ремонта жилого помещения. В случае, если данный гражданин после предупреждения собственника жилого помещения продолжает нарушать права и законные интересы соседей, использовать жилое помещение не по назначению или без уважительных причин не проведет необходимый ремонт, данный гражданин по требованию собственника жилого помещения подлежит выселению на основании решения суда.Выселение осуществляется только после вступления в законную силу решения суда,1. Либо недопускать данного судебного процесса, решив вопрос в досудебном порядке с Жилкомсервисом.2. Либо в ходе первого судебного заседания заключить мировое соглашение о порядке и условиях погашения задолжности.Если в решении суда однозначно будет указано выселить (безальтернативно) прибегать к помощи юристов, специализирующихся в данной сфере, обжаловать таковое решение с целью получения возможности погашения задолжности. НЕ забывайте, что приватизация продлена до 01.01.2010 г.
  • Вячеслав Холопов
    Право Помощь по праву.... По каким трудовым вопросам издаются указы Президента, постановления правительства, инструкции министерства...
    • Ответ юриста:
      "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового праваРегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:настоящим Кодексом;иными федеральными законами;указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;конституциями (уставами) , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников) ;порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и порядок осуществления г
  • Никита Кирдин
    Нотариат. Заказ печатей.. Пожалуйста, укажите ссылку на правовой ресурс, где описан порядок заказа печатей и штампов для нотариуса на территории РФ.Заранее благодарен.
    • Ответ юриста:
      Приложениек выписке из протокола МГНПот 8 февраля 2001 г. N 3ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЧНОЙ ПЕЧАТИ НОТАРИУСАМОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО НОТАРИАЛЬНОГО ОКРУГА1. Общие положения 1.1. Согласно статье 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус имеет личную печать с указанием фамилии, инициалов, должности нотариуса и места его нахождения (далее - печать) .1.2. Настоящее Положение в соответствии со статьей 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате определяет порядок обеспечения нотариусов г. Москвы печатями, сохранности печатей, а также порядок их уничтожения.1.3. Настоящее Положение действует до принятия Правительством Российской Федерации порядка и условий хранения, использования и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.2. Обеспечение нотариусовМосковского городского нотариального округа печатями.Сохранность печатей2.1. Обеспечение нотариусов Московского городского нотариального округа печатями производится Главным управлением Минюста России по г. Москве в централизованном порядке.2.2. Изготовление печатей производится в соответствии с Положением о Государственном гербе Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. N 2050, постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1995 г. N 1268 "Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации" и распоряжением Мэра Москвы от 25 августа 1998 г. N 843-РМ "О создании в Московской регистрационной палате городского реестра печатей" и другими законодательными и правовыми актами.2.3. Печати изготавливаются по письменному заказу Главного управления Минюста России по г. Москве по единому образцу, утвержденному Главным управлением Минюста России по г. Москве по согласованию с Московской городской нотариальной палатой.Оттиски печатей могут быть представлены Главным управлением в другие государственные органы в порядке, установленном действующим законодательством, по совместному решению Главного управления Минюста России по г. Москве и Московской городской нотариальной палаты.2.4. В течение месяца после издания приказа о наделении полномочиями нотариус обязан подать заявление в Главное управление Минюста России по г. Москве об изготовлении печати и оплатить стоимость ее изготовления.Готовые печати передаются организацией - изготовителем в Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) по журналу сдачи - приемки работ. Форма журнала согласовывается Главным управлением Минюста России по г. Москве с организацией - изготовителем.2.5. Выдача печати производится отделом по вопросам правовой помощи Главного управления Минюста России по г. Москве под личную роспись нотариуса в получении в журнале установленного образца.До выдачи нотариусу печати ответственность за ее сохранность возлагается на Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) .Печать выдается в единственном экземпляре. Самостоятельное изготовление нотариусом печати либо использование в работе второго экземпляра печати не допускается.2.6. Нотариус обязан создать все необходимые условия для надлежащего хранения печати, исключающие ее утрату, повреждение или хищение.2.7. Печать нотариуса подлежит замене в следующих случаях:- выявление брака изготовителя;- износ печати;- повреждение печати;- при централизованной замене печати в целях предотвращения подделок нотариальных документов.В этих случаях печать сдается в отдел государственной службы и кадров Главного управления Минюста России по г. Москве по акту с отметкой в журнале учета выдачи печатей нотариусам.Замена печати производится за счет нотариуса, за исключением случаев выявления брака изготовителя.и так далее..
  • Валерий Букреев
    Подскажите пожалуйста!!! У меня такая проблема..... У меня есть муж и есть ребенок. Ребенок не от мужа и он об этом знал с самого начала. Расписались мы с ним только после того как родился ребенок. Я сама Москвичка, а он гражданин Украины. В ЗАГСе он признал себя отцом ребенка, а я ему сделала у себя вид на жительство. После полутора лет, я сказала что развожусь с ним, муж пошол и сделал анализ ДНК. Теперь он говорит что никаких алиментов я не получу, т. к. не он биологический отец. Еще у нас в браке нажита недвижимость, которая оформлена на меня. Он сейчас утверждает что с помощью этого анализа признает брак недействительным, отсудит полностью жилье и никаких алиментов. Скажите что он может сделать в этой ситуации?? ?Заранее спасибо! Просто уже не знаю что делать.
    • Ответ юриста:
      Статья 1. Основные начала семейного законодательства 2. Признается брак, заключенный только в органах записи актов граж-данского состояния.3. Регулирование семейных отношений осуществляется в соответст-вии с принципами добровольности брачного союза мужчины и женщины, равенства прав супругов в семье, разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию, приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты прав и ин-тересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.Статья 27. Признание брака недействительным в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.2. Признание брака недействительным производится судом.3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.4. Брак признается недействительным со дня его заключения (статья 10 настоящего Кодекса).Статья 28. Лица, имеющие право требовать признания брака недейст-вительнымсупруг, права которого нарушены заключением бракаСтатья 30. Последствия признания брака недействительным 1. Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов, предусмотренных настоящим Кодексом, за исклю-чением случаев, установленных пунктами 4 и 5 настоящей статьи.2. К имуществу, приобретенному совместно лицами, брак которых признан недействительным, применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации о долевой собственности. Статья 34. Совместная собственность супругов 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совме-стной собственностью.Статья 52. Оспаривание отцовства (материнства)2. Требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 51 настоящего Кодекса, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.
  • Юлия Смирнова
    если з/п три месяца не платят а босс говорит что фирма почти обонкротилась
    • Ответ юриста:
      Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заяв-лениям работника, работодателя или профессионального союза, защищаю-щего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комис-сии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Валерия Белоусова
    Может ли человек рассчитывать на более длительный отпуск, если работа в подвальном помещении без окон?. Работа в офисе
    • Ответ юриста:
      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обо-рудования, осуществлении технологических процессов, а также применяе-мых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение сертифицированных средств индивидуальной и коллек-тивной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каж-дом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифициро-ванных специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви-дуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в осо-бых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказа-нию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструк-тажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания тре-бований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний тре-бований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих мес-тах, а также за правильностью применения работниками средств индивиду-альной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последую-щей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) , обязатель-ных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных ме-дицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических осви-детельствований работников по их просьбам в соответствии с медицински-ми рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмот-ров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае ме-дицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)предоставление федеральным органам исполнительной власти, осу-ществляющим функции по выработке государственной политики и норма-тивно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам ис-полнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам ис-полнительной власт
  • Кристина Кудрявцева
    нужна ли дополнительная спрака к листу о нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.. наша мама лежала в больнице с нашей 2-х годовалой дочерью. На работе у нее требуют помимо справки о временной нетрудоспособности (которая имеется) еще справку о том, почему с ребенком не лежала мама ребенка. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      действительно, справку требуют неправомерно. Такая справка нужна была до 1 января 2007 г. , когда пособиями по временной нетрудоспособности обеспечивали по Постановлению ВЦСПС 1984 г. , тогда пособие по уходу за ребенком до 2-х лет выдавалось только матери, или иному члену семьи, если мать не может такого ухода осуществлять, и невозможность подтверждали справкой. А с 1 января 2007 г. вступил силу ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Согласно п. 5 ст. 6 Закона Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; Поскольку ваша мама работающая, то согласно ст. 2 Закона, она является застрахованной и, значит, право на пособие имеет, и никакие справки тут не нужныСтатья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:1) лица, работающие по трудовым договорам;3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
  • Тимур Маркуль
    Зависит ли среднедневной заработок в % от страхового стажа при расчете б/листа по уходу. за ребенком до 7 лет, если сотрудник проработал менее 6 мес. (берется 100% от ср. дн. или 60% за первые 10 дней)
    • Ответ юриста:
      5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, см. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ, Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ, Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1, Закон РФ 15.05.1991 N 1244-1.------------------------------------------------------------------1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся порядка выплаты и размера пособия по уходу за больным ребенком, см. также Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Федеральный закон 10.01.2002 N 2-ФЗ, Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1.------------------------------------------------------------------3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
  • Ксения Тимофеева
    Есть ли сейчас при МВД "Общественный совет"?. и каковы его функции.Знаю что общественных помощников в Прокуратуре уже давно нет.
    • Ответ юриста:
      Положение об Общественном совете при Министерстве внутренних дел Российской Федерации I. Общие положения 1. Общественный совет является совещательно-консультативным органом при Министерстве внутренних дел Российской Федерации (далее - Министерство) . 2. Общественный совет при Министерстве (далее - Общественный совет) создается с целью оказания содействия МВД России в вопросах формирования государственной политики в области внутренних дел и укрепления законности, повышения правовой культуры среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск МВД России, а также усиления участия МВД в формировании демократического правового государства и гражданского общества. 3. Правовую основу деятельности Общественного совета составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты, а также настоящее Положение. II. Задачи и функции Общественного совета 4. Основными задачами Общественного совета являются: 4.1. Разработка и обсуждение общественных инициатив, связанных с деятельностью Министерства. 4.2. Содействие организации взаимодействия Министерства с общественными, правозащитными, научными, творческими, религиозными организациями и общественными объединениями. 4.3. Экспертиза программ, инициатив, отдельных направлений деятельности Министерства, рекомендуемых Министром для рассмотрения на Общественном совете. 4.4. Консультирование руководства Министерства по наиболее сложным вопросам текущей политики, экономики, социологии и другим вопросам, относящимся к компетенции Министерства. 5. В целях реализации задач Общественный совет выполняет следующие функции: 5.1. Участвует в разработке концепций и программ по наиболее актуальным проблемам деятельности Министерства в области борьбы с преступностью и защиты прав и свобод граждан, обеспечения безопасности общества и государства. 5.2. Участвует в разработке системы мер по социальной защите сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России и ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, общественной поддержке ветеранского движения и общественных организаций. 5.3. Способствует укреплению связей Министерства со средствами массовой информации с целью всестороннего информирования населения о выполняемых задачах и соответствующих проблемах органов внутренних дел и внутренних войск и организует освещение их деятельности средствами печати, кино, радио и телевидения, а также созданию новых высокохудожественных произведений о жизни и работе сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск МВД России в области литературы и искусства. 5.4. Оказывает практическую и методическую помощь в патриотическом, духовно-нравственном, эстетическом и правовом воспитании сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск МВД России. 5.5. Участвует в разработке предложений по актуальным проблемам российского законодательства, в экспертизе проектов важнейших законодательных актов, касающихся сферы охраны правопорядка и борьбы с преступностью. 5.6. Обсуждает аналитические материалы по вопросам правотворчества и правоприменительной деятельности в сфере внутренних дел. 5.7. Участвует в проведении научных исследований в сфере государства и права. 5.8. Проводит работу по разъяснению общественности программ, инициатив, отдельных направлений деятельности Министерства. 5.9. Способствует объединению усилий ветеранского движения.
  • Лилия Макарова
    Добрый день юристы сбросьте плиз комментарий к ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)" Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Пиши в агент-перешлю.КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ"О ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЕ (ЛИЗИНГЕ) "ОТ 29 ОКТЯБРЯ 1998 ГОДА N 164-ФЗ(постатейный)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЕ (ЛИЗИНГЕ)ПринятГосударственной Думой11 сентября 1998 годаОдобренСоветом Федерации14 октября 1998 года(в ред. Федеральных законовот 29.01.2002 N 10-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ)Целями настоящего Федерального закона являются развитие форм инвестиций в средства производства на основе финансовой аренды (лизинга) (далее - лизинг) , защита прав собственности, прав участников инвестиционного процесса, обеспечение эффективности инвестирования.(в ред. Федерального закона от 29.01.2002 N 10-ФЗ)В настоящем Федеральном законе определены правовые и организационно-экономические особенности лизинга.Комментарий к преамбулеНачало нормативному правовому регулированию лизинга (от английского to lease - "сдавать в аренду") в России положил Указ Президента РФ от 17 сентября 1994 г. N 1929 "О развитии финансового лизинга в инвестиционной деятельности" <*>, которым в целях поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, дальнейшего развития частного бизнеса, повышения эффективности предпринимательской деятельности в сфере производства, а также учитывая мировой опыт широкого использования лизинга, Правительству РФ было поручено разработать и утвердить временное положение о лизинге. Во исполнение указанного поручения Постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. N 633 "О развитии лизинга в инвестиционной деятельности" <**> было утверждено Временное положение о лизинге.--------------------------------<*> СЗ РФ. 1994. N 22. Ст. 2463.<**> Там же. 1995. N 27. Ст. 2591.С принятием и введением с 1 марта 1996 г. в действие части второй Гражданского кодекса РФ отношения, возникающие при финансовой аренде (лизинге) , стали регулироваться на законодательном уровне - положениями ст. ст. 665 - 670.Гражданский кодекс РФ регулирует только гражданские правоотношения, возникающие при осуществлении лизинговой деятельности. Соответственно в целях комплексного законодательного регулирования лизинга в России принят Федеральный закон от 29 октября 1998 г. N 164-ФЗ "О лизинге" (далее также - комментируемый Закон или Закон) .В качестве целей комментируемого Закона в его преамбуле указаны:развитие форм инвестиций в средства производства на основе финансовой аренды (лизинга) ;защита прав собственности, прав участников инвестиционного процесса;обеспечение эффективности инвестирования.За время, прошедшее после вступления в действие Федерального закона "О лизинге", стало очевидным, что целый ряд статей этого Закона требуют доработки. В связи с этим в соответствии с Федеральным законом от 29 января 2002 г. N 10-ФЗ в комментируемый Закон внесено довольно большое количество изменений и дополнений, в том числе изложено в новой редакции название Закона - "О финансовой аренде (лизинге) ", некоторые статьи из Закона исключены.Закон содержит 39 статей (12 исключены) , которые распределены по шести главам:глава I. Общие положения (9 статей, 2 исключены) ;глава II. Правовые основы лизинговых отношений (17 статей, 5 исключены) ;глава III. Экономические основы лизинга (9 статей, 5 исключены) ;глава IV. Государственная поддержка лизинговой деятельности (1 статья) ;глава V. Право инспектирования и контроля (2 статьи) ;
  • Артур Плотцын
    Могут ли уволить с работы?. Если мать работает на госпредприятии, она разведена и имеет двоих детей 4года и 9лет.Приходиться часто брать больничный лист. Могут ли уволить по закону? Или нет? Хотелось бы знать эти статьи закона. Знаю, что могут создать невыносимые условия и придется самой уходить. Меня интересует могут её уволить.
    • Ответ юриста:
      Основания увольнения рабтника по инициативе руководства перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Этот перечень исчерпывающий, другого ничего придумать нельзя. Прочтите внимательно и, если указанные ниже основания к Вашей ситуации не подходят - то все в порядке: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Полина Михайлова
    Все мне говорят, что можно взять больничный по беременности и родам на 140 дней в любом сроке после 30 недель, только. вот в консультации я не могу никак доказать это. Мало того они говорят о том, что я должна написать объяснительную и они выдадут ине больничный ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, а в это время я еще работала. Что делать, как доказать свою правоту Куда обратиться?
    • Ответ юриста:
      неправильно говорят... есть правила выдачи листков нетрудоспособности и почему медучреждение по вашей прихоти должно их нарушать???ПРИКАЗ от 19 октября 1994 г. N 206ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 октября 1994 г. N 21ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом - акушером - гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.т.е. они ОБЯЗАНЫ выдать С 30 НЕДЕЛЬ... а работаете вы или нет, это ваше дело
  • Эдуард Брызгунов
    Моей дочери 17 лет, учится в педучилище на 2 курсе. Еще учится два года. Я в разводе, получаю на нее алименты. Вопрос: имею ли я право получать алименты до окончания ею учебного заведения?
    • Ответ юриста:
      Только до достижения 18 лет.Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) .Совершеннолетие наступает с исполнением ребенку 18 лет.Исключение:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.Установленная настоящей статьей обязанность родителей по содержанию своих детей, достигших совершеннолетия (восемнадцати лет) , возникает только в том случае, если эти дети нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Как правило, нетрудоспособность связана с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. Соответственно под инвалидами понимаются лица, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость их социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В зависимости от степени утраты трудоспособности (т. е. ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям) различается инвалидность I, II и III группы (п. 1 ст. 8 Закона о трудовых пенсиях в РФ) . В литературе по семейному праву высказываются различные точки зрения по поводу возможности выплаты алиментов совершеннолетним детям, признанным инвалидами III группы. Большинство авторов полагает необходимым подходить к решению данного вопроса дифференцированно, связывая его с возможностью или невозможностью реального трудоустройства претендующих на получение алиментов лиц, признанных инвалидами III группы. В обоснование такой позиции приводится довод не о полной, а только о частичной утрате трудоспособности у инвалидов III группы, что позволяет им найти работу, условия которой соответствовали бы состоянию их здоровья. На этом основании делается вывод о признании за инвалидами III группы права на алименты лишь при невозможности их трудоустройства.
  • Елизавета Петухова
    У моих соседей по дому 3 собаки породы Питбуль (бойцовая порода).... оч. агрессивные, моя жена в положении и боится их, какая есть статья в законе что бы предупредить соседей... .конечно можно просто зарубить собак, но это не правельный выход.. . вся беда в том что соседи часто пьют и их собаки бегают без присмотра и иногда выбегают на улицу.. .был инцедент что они покусали уже одного человека
    • Ответ юриста:
      Магистр! Пробовали, знаем.. . Еще добавьте сюда ссылку на ст. 1079 Гражданского кодекса и утвреждение о том, что собаки бойцовских пород - источник повышенной опасности (т. к. ст. 1065 ГК РФ находится в прямой диспозиции со ст ст. 1079 ГК РФ) Это общая норма, которую суд применяет только при наличии специальных норм, принятых в развитие общей.Начну с защиты животных, а то тут человека склоняют к совершению преступления.Со статьи 245 УК РФ "Жестокое обращение с животными ", предусмотрена и административная ответственность на этот счет.Определимся с ключевыми понятиями. Осуществление контроля за безнадзорными животными, обеспечение санитарного благополучия населения находится в ведении органов исполнительной властиВременные правила содержания собак и кошек. Региональное законодательство нужно смотреть. В г. Москве Приложение N 1 к постановлению правительства Москвы от 8 февраля 1994 г. N 101 О штрафных санкциях за нарушение законодательства РФ в области охраны животных и временных правил содержания собак и кошек в г. Москве. ЗАКОН ГОРОДА МОСКВЫ устанавливает размеры, порядок наложения и взимания штрафов за нарушения правил охраны и содержания животных в городе Москве, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, постановлением Правительства Москвы от 8 февраля 1994 года N 101 "Об утверждении Временных правил содержания собак и кошек в городе Москве и Временного положения по отлову и содержанию безнадзорных собак и кошек в городе Москве .Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляются необходимые мероприятия и принимаются соответствующие меры. Это в их компетенции всякую такую заразу с улиц убирать.Пишите жалобу в территориальный орган о нарушении благополочия и правил содержания животных. Закон РФ "О защите животных от жестокого обращения". Статья 17. Содержание животных 1. Условия содержания животного должны соответствовать его биологическим особенностямСтатья 19. Особенности права собственности и других вещных прав на животных 1. Полномочия собственников животных и иных лиц, содержащих животных, ограничены необходимостью соблюдения норм и требований настоящего закона, нормативных и правовых актов Российской Федерации и законодательства субъектов Российской Федерации. Собственник (владелец) животного при использовании своих прав обязан учитывать требования к обращению с животными, исключающие жестокость. 2. Право собственности и другие вещные права на животное в случае жестокого обращения с ним могут быть прекращены в административном порядке путем его возмездного изъятия или конфискации. 3. Сделки, совершенные лицом моложе 16 лет по приобретению или передаче прав на животных, могут быть признаны ничтожными, если таковые сделки совершены без согласия родителей указанного лица или лиц их замещающих. 4. Виды предпринимательской деятельности, связанной с использованием животных, подлежащие лицензированию, определяются Правительством Российской Федерации. 5 Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица животным подлежит возмещению в полном объеме собственником (владельцем) животного. Иск к обеспечительными мерами по основаниям, предусмотренным ст. 1101, 1064, 1079 ГК РФ стоит подать, лучше сразу от нескольких соистцов.Действует и Российская лига кинологов, куда можно обратится. Как институт гражданского общества профессиональные объединения всегда оказывают помощь в борьбе против профанации и дилетанстваПишите жалобу в федеральный орган исп. власти ( вышеуказанный) , подавайте в суд иск,
  • Надежда Миронова
    Подскажите, пжл.. Недавно произошел выкидыш, 2 недели отлежала в больнице. Работаю в организации без одного месяца год, сколько % мне оплатят за больничный? Слышала, что по беременности 100%
    • Ответ юриста:
      Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают-ся периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государ-ственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному соци-альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахо-ванного лица.3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавлива-ются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.Единовременное пособие при рождении ребенка.Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮПринятГосударственной Думой20 декабря 2006 годаОдобренСоветом Федерации27 декабря 2006 годаГлава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и по-рядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-хованию.
  • Александр Серебряников
    Может ли муж взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?. Если жена уже находится в отпуске по беременности, но ей необходима реабилитация после тяжелых родов?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма) ;2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; …6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Надо только чтобы врачи указали, что Вы тоже нуждаетесь в постороннем уходе. Тогда Вашему мужу выпишут больничный. Как раз на семь дней.И оплатит ФСС.
  • Леонид Безбородко
    Имеют ли право уволить беременную по окончанию контракта?. Работаю в крупной компании как external специалист- фактически оформлена в другой (аутсерсинговой) компании - крупной компании неинтересно увеличивать свой штат. Контракт был заключен на три месяца (испыт. срок) , затем на полгода, потом еще на год и продлен еще на три месяца дополнительным соглашением. , срок которого истек 30 июня. Сегодня уже 6 июля, никто ни в какой форме не предупредил о расторжении контракта. Звонила в фирму, где оформлена - они ничего сказать не могут, так как в основной компании до сих пор не решен вопрос на какой срок продлять контракт - на месяц, полгода или год. Разъясните, пожалуйста, законно ли это и могут ли меня уволить по истечению срока действия контракта (если продлят его на месяц-два) при условии, что сейчас я беременна? работа не сезонная, есть определенный список обязанностей, план на каждое полугодие, командировки
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 261.ТК РФ ( Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.Вам надо просто уйти в декретный отпуск пока не закончился срок вашего срочного трудового договора ( возьмите справку о том что вы беременны из мед учреждения где вы наблюдаетесь и предоставьте ее фактическому работодателю) Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.В соответствии со ст. 58. ТК РФ ( Срок трудового договора )Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Алена Зайцева
    Как защитить себя от произвола работадателя?. Почему работадатели считают себя в праве не отлачивать труд своих работников при увольнении? ! Особенно это касаеться сферы общественного питания, находят любые аргументы отказать в оплате, во многих случаях вешают на работника не реальную недостачу.. . Как с этим боротся?
    • Ответ юриста:
      Во - первых, надо знать свои права. Не знание своих прав освобождает от них. Уметь и хотеть себя защитить. Не сдаваться, если уверены в своей правоте.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Через два месяца задержки можете смело идти к прокурору с требованием возбуждения уголовного дела.Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Людмила Коновалова
    Кадровикам!. как будет выпливаться пособие по беременности и родам сотрудницам находящихся в декрете, если они будут переведены вскоре в другую организацию?
    • Ответ юриста:
      Марина, декрета нет. Женщину, находящуюся в дородовом и послеродовом отпуске без её согласия никуда перевести нельзя. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Пособие по беременности и родам платит ФСС. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи) . В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фон
  • Наталия Новикова
    Срочно нужен комментарий к ст. ст.201,196 УК РФ
    • Ответ юриста:
      Всё не поместится. Сброшу на мыло. Статья 201. Злоупотребление полномочиями 1. Общественная опасность преступления состоит в том, что, злоупотребляя своими служебными полномочиями, лица, выполняющие управленческие функции в коммерческих и иных организациях, дезорганизуют нормальную работу тех структур, где они осуществляют свою деятельность, наносят вред общественным отношениям экономической сферы, причиняют существенный вред правам и законным интересам граждан, организаций, общества и государства.2. Основной объект - общественные отношения, обеспечивающие нормальную управленческую деятельность коммерческой или иной организации, соответствующую законодательству РФ и уставным задачам этой организации. В качестве дополнительного объекта выступают имущественные и иные правомерные интересы организации, права и законные интересы граждан или организаций либо охраняемые законом интересы общества и государства.3. В соответствии со ст. 50 ГК юридические лица подразделены с учетом их основной деятельности на коммерческие и некоммерческие организации. Законодательно регламентированы организационно-правовые формы деятельности всех юридических лиц.3.1. Коммерческие организации - это организации различных форм собственности, преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. ГК установил исчерпывающий перечень форм таких организаций. Они могут создаваться только в форме хозяйственных товариществ (полное товарищество, товарищество на вере) , хозяйственных обществ (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью) , производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, основанных на праве оперативного управления или хозяйственного ведения (ст. 50, 66-115 ГК) . Коммерческими организациями являются, в частности, банки и другие кредитные организации (см. ст. 1 Закона о банках) , за исключением ЦБР, который относится к числу государственных органов (см. ст. 75 Конституции и ФЗ от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) (в ред. от 18.07.2005) (СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2790)).3.2. Некоммерческие организации не имеют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют прибыль между участниками (ст. 50 ГК) . В соответствии с ФЗ от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в ред. от 10.01.2006) (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 145) они могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.3.3. Некоммерческие организации образуются в форме потребительских кооперативов (см. Закон РФ от 19.06.1992 N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" (в ред. от 21.03.2002) (Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1788; СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3306; 2000. N 18. Ст. 1910; 2002. N 12. Ст. 1093)), общественных (см. ФЗ от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (в ред. от 10.01.2006) (СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1930)) или религиозных (см. ФЗ от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (в ред. от 29.06.2004) (СЗ РФ. 1997. N 39. Ст. 4465)) организаций (объединений) , финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов (см. , например: ФЗ от 07.07.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (в ред. от 22.08.2004) (СЗ РФ. 1995. N 33. Ст. 3340); ФЗ от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (в ред. от 09.05.2005) (СЗ РФ. 1998. N 19. Ст. 2071)), а также в других формах, предусмотренных законом (см. , например
  • Юрий Дружкин
    Детский сад. В нашем городе есть проблема, куда отдать ребёнка, в гос детсад-вандалам или ...вот как раз и встает вопрос о создании платного детсада. Есть ли такая возможность у частного предпринемателя?
    • Ответ юриста:
      Это возможно сделать, но имейте ввиду, что детсад по российскому законодтельству относится к категории образовательных учреждений. Это значит, что Вам надо создавать юр. лицо (некоммерческое) . В уставе, помимо обычных требований, надо будет прописывать кучу всего (см. ст. 13 Закона РФ "Об образовании"), получать лицензию, желательно аккредитацию и т. д.Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1"Об образовании"Статья 11. Учредитель образовательного учреждения1. Учредителем образовательного учреждения (далее - учредитель) могут быть:1) органы государственной власти, органы местного самоуправления;2) отечественные и иностранные организации всех форм собственности, их объединения (ассоциации и союзы) ;3) отечественные и иностранные общественные и частные фонды;4) общественные и религиозные организации (объединения) , зарегистрированные на территории Российской Федерации;5) граждане Российской Федерации и иностранные граждане.Допускается совместное учредительство негосударственных образовательных учреждений.Статья 11-1. Государственные и негосударственные образовательные организации1. Государственные и негосударственные образовательные организации могут создаваться в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации для некоммерческих организаций.Статья 18. Дошкольное образование 3. Для воспитания детей дошкольного возраста, охраны и укрепления их физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений развития этих детей в помощь семье действует сеть дошкольных образовательных учреждений.Статья 33. Порядок создания образовательных учреждений и регламентация образовательной деятельности1. Образовательное учреждение создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.Порядок создания федеральных государственных образовательных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации, государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, - органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений - органом местного самоуправления.2. Утратил силу с 1 января 2005 г.См. текст пункта 2 статьи 333. Для регистрации образовательного учреждения учредитель представляет документы в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 258-ФЗ в пункт 4 статьи 33 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.См. текст пункта в будущей редакции4. Уполномоченный орган в сроки, установленные федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, производит регистрацию образовательного учреждения, о чем в письменной форме уведомляет заявителя, финансовые органы, соответствующий государственный орган управления образованием.5. Права юридического лица у образовательного учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента регистрации образовательного учреждения.6. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения) .См. схему "Лицензирование"7. Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими управление в сфере образования, на основании заключения экспертной комиссии. Лицензии на право ведения образовательной деятельности образовательным учреждениям религиозных организаций (объединений) выдаются по представлению руководства соответствующей конфессии.См. :
  • Андрей Левковец
    Каковы декретные выплаты для безработных?
    • Ответ юриста:
      Декретных выплат нет. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 5 декабря 2006 г. )Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона Действие настоящего Федерального закона распространяется на:граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) . (Независимо от того работает или нет) .Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; …матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) ;Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
  • Зинаида Никифорова
    Пособия беременным женщинам. Подскажите, какие выплаты или пособия и когда положены беременным женщинам? Где оформляются? Я являюсь студенткой
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. )Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона Действие настоящего Федерального закона распространяется на:граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) .Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;Почитай эти законы. Их можно найти на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/
  • Богдан Позднышев
    на какую работу могут взять ВИЧ инфицированного человека?. а на какую нет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Так что теоретически нельзя отказать человеку в принятии его на работу по основанию, что он носитель ВИЧ. так же челове не обзан сдавать анализ на ВИЧ при приеме на работу или по месту работы, исключение составляют только некоторые категории медицинских работников.Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) " (с изменениями от 12 августа 1996 г. , 9 января 1997 г. , 7 августа 2000 г. , 22 августа 2004 г. )Глава III. Социальная поддержка ВИЧ-инфицированных и членов их семейСтатья 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированныхНе допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ - инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧинфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.Удачи!!!
  • Зоя Калинина
    Пишу заявление в прокуратуру - подскажите немного?. У ребенка 2 лет есть полис ОМС г Москвы и мед карта в подмосковной детской поликлинике. Ребенок ночью стал храпеть и задыхаться. Утром отвела его к ЛОРу. Но ЛОР отказалась нас принимать, т. к. в карту не была вклеена копия паспорта отца с местом постоянной регистрации ребенка. Законодательно не предусмотрено требовать какие-то копии паспортов. и иных документов. Только карта и полис ОМС. Ст пом прокурора по делам несовершеннолетних сказал, что видит основание для проверки, но не видит состава преступления. А я вот вижу. Подскажите, на какие ст УК РФ в заявлении лучше сослаться? ЛОР незаконно отказала в приеме ребенку.
    • Ответ юриста:
      Милая, Анастасия! Ищите защиту в территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Для чего реформировали органы власти?! !Не компетенция прокуратуры и состава преступления нет, время не тратьте, в том числе на форумы и блоги, служба мгновено с ними разберется, уверяю Вас ! http://www.roszdravnadzor.ru/ - сайтстраховщики. кстати "затупили" тоже напрасно сайт http://www.rosmedstrah.ru/articles.php?theme=11&brs=1Право на бесплатную, первичную и неотложную медицинскую помощь, помощь ребенку Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации, Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан "возможен иск о возмещении вреда, причненного здоровью несовершеннолетнего неоказанием необходимой медицинской помощи ( неоказание не может быть правомерным!!!!)ПОЛОЖЕНИЕ О МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 31.12.2004 N 904, от 28.04.2006 N 2545.2.11. акты об оказании первичной медико-санитарной помощи;5.2.12. порядок оказания скорой медицинской помощи;Федеральная служба по надзору в сферездравоохранения и социального развитияруководителю Юргелю Н. В. 109074, Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1Главрачу поликлиники _____________от законной представительницы несоверш потерпевшей______Жалоба в порядке ст. 5.1.2 6.2, 6.3 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 323)ст. 69 Основ з-ва об охране здоровья граждан, ФЗ РФ Об основных гарантиях прав ребенка, Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".Территориальный орган службы проигнорировал нашу жалобу на причинение вреда здоровью несовершеннолетнего ребенка посредством бездействия, выразившегося в отказе от первичного осмотра и оказании неотложной медицинской помощи.Описание событий.. .Мы просим в пределах компетенции предпринять меры реагирования и проверки, истребовать объяснения. дать официальные разъяснения как и каким образом в описанной ситуации, должна была быть оказана медицинская помощь несовершеннолетнему с тем, чтобы вред бездействием врачей не был причинен.Принять меры по обеспечению доступа к необхордимой медицинской помощи ...Россия - социальное государство и проводит демографическую политику на увеличение рождаемости и длительности жизни, выживаемости граждан, в том числе оказавшихся в трудных жизненных условиях.Жизнь и здоровье человека - высшая ценность государства. Эти принципы главенствуют и составляют цель деятельности системы здравоохранения.Медицинский работник противопоставил формальности процедуры жизни и здоровью ребенка, мы просим принять все необходимые меры к привлечению виновного лица к ответственности.Настоящую жалобу ( ее копии мы направляем на имя Президента РФ, а также в международную организацию "Красный крест" и "Врачи без границ" )
  • Павел Кудреватов
    Подскажите,пожалуйста, где найти информацию о выплатах по беременности и родам?
  • Виктор Лешков
    льготы почётным донарам
    • Ответ юриста:
      Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I"О донорстве крови и ее компонентов"Статья 11. Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России"Граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на:внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов Российской Федерации, а также размер ее индексации предусматривается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой указанных средств, является расходным обязательством Российской Федерации.Граждане Российской Федерации , награжденные знаком "Почетный донор СССР", пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком "Почетный донор России".Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком "Почетный донор России", установленных в настоящей статье.Средства на реализацию передаваемых полномочий на предоставление указанных мер социальной поддержки предусматриваются в составе Фонда компенсаций федерального бюджета.Объем средств, предусмотренный бюджету субъекта Российской Федерации, определяется исходя из числа лиц, имеющих право на указанные меры социальной поддержки, и утвержденного норматива денежной выплаты (компенсации) данной категории граждан.Субвенции зачисляются в установленном для исполнения федерального бюджета порядке на счета бюджетов субъектов Российской Федерации.Порядок расходования и учета средств на предоставление субвенций устанавливается Правительством Российской Федерации.Форма предоставления указанных мер социальной поддержки определяется нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации ежеквартально представляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку единой государственной финансовой, кредитной, денежной политики, отчет о расходовании предоставленных субвенций с указанием численности лиц, имеющих право на получение указанной денежной выплаты, категорий получателей денежных выплат, а в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку единой государственной политики в сфере здравоохранения, - сведения о гражданах, перерегистрированных на территории субъекта Российской Федерации, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным годом, с указанием категорий получателей, основания получения мер социальной поддержки. При необходимости дополнительные отчетные данные представляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Средства на реализацию указанных полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.В случае использования средств не по целевому назначению Правительство Российской Федерации вправе осуществить взыскание указанных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Контроль за расходованием средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-б
  • Дмитрий Аглинцев
    пожалуйста ответьте В каких случаях оплачивается больничный (ссылка на статью)
    • Ответ юриста:
      29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период
  • Мария Романова
    Скажите, соц.пособие ( подъемные ) молод.смециалисту, закон-чив.ВУЗ и работающему в районах севера должны выплатить?
    • Ответ юриста:
      Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.Установленные в комментируемой статье гарантии предоставляются лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Иным работникам данные гарантии предоставляются в том же порядке, который предусмотрен частями 2 и 3 ст. 323 ТК.Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет работодателя выдается единовременное пособие. Кроме того, единовременное пособие выдается на каждого прибывающего с ним члена его семьи. Размеры пособий: на самого работника пособие выдается в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , на каждого члена семьи - в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.Кроме выплаты единовременного пособия производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам. Но оплата не может быть выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Поэтому, если проезд осуществлялся иным транспортом, где тарифы выше, оплата будет произведена только по тарифам, установленным для железнодорожного транспорта.Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.Комментируемая статья отменила такую
  • Мария Борисова
    возможно ли это?. муж 3 мес работает на севере. слышала, что ему могут дать возможность приехать домой на новогодние каникулы за счет организации.
    • Ответ юриста:
      Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.(часть седьмая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТАМ У СЕ НАПИСАНО!!!
  • Диана Веселова
    Коллеги Sos опять. Я вернулась ненадолго.Поясните плиз. .Чем руководствуюется суд, взыскивая алименты в тв. денежной сумме? Согласно ст. 117 СК РФ :"Индексация алиментов , взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме производится.... пропорционально увеличению установленного законом МРОТ. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу МРОТ. ".Вопрос возник по следующему поводу - читая суд. практику, "глаза в кучу", т. к. МРОТ в размере 2300 руб (на сегодняшний день) используется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а МРОТ в размере 100 рублей - это базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам.С какого перепоя (как выражается Прецедент) суды взыскивают то так, то эдак, и как суды соотносят при взыскании алиментов в тв. ден. сумме размер с МРОТ в 2300 руб? На основании чего?
    • Ответ юриста:
      Это комментарий к статье 117 СК РФ1. Настоящей статьей определен механизм индексации алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме. Он применяется также для индексации размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, если в соглашении не предусматривается порядок индексации (ст. 105 СК) .Индексация алиментов (т. е. увеличение алиментных платежей) необходима для защиты их от инфляции в связи с ростом потребительских цен. При удержании алиментов в долях к заработку и (или) иному доходу плательщика алиментов алиментные платежи увеличиваются с ростом заработной платы (дохода) плательщика алиментов автоматически. Если же алименты взыскиваются по решению суда в твердой денежной сумме, то индексация алиментов осуществляется в порядке, установленном комментируемой статьей.2. Индексация алиментов , взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме (ст. 83, п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. 89, 90, 93-97 СК) , производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда. Основой для установления минимального размера оплаты труда является величина прожиточного минимума, под которым понимается стоимостная оценка потребительской корзины, т. е. минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы (ст. 1, 5 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 27 мая 2000 г. N 75-ФЗ) //СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4904; 2000. N 22. Ст. 2264; 2004. N 35. Ст. 3607; Федеральный закон от 20 ноября 1999 г. N 201-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации"//СЗ РФ. 1999. N 47. Ст. 5619).В целях последующей индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, о чем указывается в резолютивной части судебного решения (например, 1,5 или 2,3 минимального размера оплаты труда) (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 25 октября 1996 г. N 9). Администрация организации по месту работы плательщика алиментов обязана производить индексацию алиментных платежей при увеличении минимального размера оплаты труда без дополнительного судебного решения. Такой порядок индексации алиментов предусмотрен СК в целях защиты интересов получателя алиментов, которому нет необходимости периодически предъявлять в суд требование об увеличении размера алиментов в связи с ростом цен. Что касается плательщика алиментов, то, если фактически его заработная плата не увеличилась, а индексация алиментов администрацией организации произведена пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, он вправе в соответствии со ст. 119 СК обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов.Механизм индексации размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, предусматривается сторонами в самом соглашении, а при отсутствии в алиментном соглашении условия об этом индексация алиментов производится в том же порядке, как при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме (ст. 105 СК) .А мое мнение следующее.Если первый раз размер алиментов был определен в твердой денежной сумме, исходя из существовавшего тогда МРОТа, то при его повышении вполне естественно должна повышаться и зарплата алиментщика, а раз повысилась зарплата алиментщика, значит увеличилось его благосостояние, с учетом которого и приниматеся решение судом. Индексацию размера алиментов с учетом повышения МРОТа, применяемого для зарплаты (2300, а не 100), считаю правомерной.Если индексация алиментов произведена, а заработная плата лица, уплачивающего алименты, не повысилась, это лицо вправе предъявить иск об уменьшении размера алиментов. Такой порядок установлен для защиты интересов нетрудо
  • Вера Денисова
    Нужна помощь юристов!. Какие законы и нормативные акты РФ дают перечень необходимых документов для открытие банковского счета юр. лица - нерезидента! И если законом не предусмотрена регистрация того же самого юр. лица-нерезидента в налоговых органах можно ли открыть банковский счет?
    • Ответ юриста:
      Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) ·Статья 86. Обязанности банков, связанные с учетом налогоплательщиков /Глава 14. Налоговый контроль (ст. ст. 82 - 105). Раздел V. Налоговая декларация и налоговый контроль (ст. ст. 80 - 105). Часть первая/·Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" (·Вхождение 1 /Статья 5. Банковские операции и другие сделки кредитной организации . Глава I. Общие положения (ст. ст. 1 - 11.1)/·Инструкция ЦБР от 14 сентября 2006 г. N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам) "·Письмо Департамента финансового мониторинга и валютного контроля ЦБР от 5 сентября 2007 г. N 12-1-5/2010 "О применении Инструкции Банка России N 28-И"·Письмо ЦБР от 14 июня 2007 г. N 31-1-6/1244 "О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи"·Письмо ЦБР от 12 февраля 2007 г. N 31-1-6/363 "О применении Инструкции N 28-И"·Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 марта 2001 г. N 02-18/05-2006 "О предоставлении организациями при открытии счетов в банках документа, подтверждающего регистрацию в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации"·Письмо Федерального фонда ОМС от 16 января 2001 г. N 310/20-1/и "О представлении плательщиками в банки документов о регистрации в фондах ОМС"·Письмо ЦБР от 18 декабря 2000 г. N 4-ОР "Официальное разъяснение "О применении отдельных положений Указания Банка России от 19.03.99 N 513-У"·Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 21 августа 2007 г. N 26/196-5 "Об Инструкции о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума"·Пункт 1.6 /1. Открытие, ведение счетов и порядок перечисления средств федерального бюджета. Инструкция о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии РФ, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума/·Информационное сообщение Управления МНС по г. Москве (сентябрь 2003 г. ) О плане регистрации нового юридического лица·2. Открытие в банке временного (накопительного) счета, если уставный капитал (либо часть) формируется за счет денежных средств.·9. Открытие расчетного счета юридического лица:***·Счет 51 "Расчетные счета" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за май 2006 г. )·Как открыть расчетный счет /Типовые ситуации к счету 51/
  • Эдуард Поликушин
    Кадровикам. Подскажите, пожалуйста, сколько человек может находится на больничном? Может существуют ограничения Минздрава или Министерства труда. Ведь врач в поликлинике тоже, наверное, не может бесконечно держать больного на больничном.Смотрела ТК - ничего толком не нашла.Может, кто-нибудь знает ссылочку на ссответсвующий нормативный акт.Заранее благодарю ответивших
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Лучше прочтите весь закон. Здесь не всё поместится. Могу на мыло сбросить. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода
  • Виталий Школьников
    Общественное объединение. Какую форму общественного объединения выбрать для объединения нескольких десятков граждан по всей России с возможностью осуществления деятельности, защиты своих прав, продвижения своих программ и получения спонсорской помощи?
    • Ответ юриста:
      Вопрос малоинформативен. О какой деятельности идет речь? Некоммерческой? Коммерческой?Что подразумевается под защитой своих прав? Вы собираетесь работать в сфере правозащиты?Что такое "продвижение своих программ"? Программы для ЭВМ ? Программы помощи малоимущим семьям? От кого планируется получение спонсорской помощи? Планируется ли привлечение бюджетных средств?
  • Ольга Рябова
    Права жильцов. Утром 13. 02 были сильные скачки напряжения в квартире. Сгорела микроволновка и предохранителю в люстре. Вечером пришли с работы вроде все нормально, купили и заменили предохранители повесили люстру. Через пару часов взрыв - капец люстре, туда же полетел плазменный телек и радиотелефон. остальное успели выдернуть с розетки. Такая же проблема возникла и у соседей. 14 уром звоню в дом. управление объясняю ситуацию мне отвечают, что электрик придет только 15 в первой половине дня. То, что мы реально остались без света их видетели не волнует. Вечером придя с работы рискнули включить свет оказался настолько ярким, что сразу выключили, при замере напряжения в розетке выявили 400(!!!) вместо положенных 220. У соседки взорвался телек. Она вызвала аварийку пришли что-там в щитке покрутили вроде все исправили, никаких документов (наряд или что там у них) не дали.Вопрос кому предъявить претензии по ремонту техники и как правильно офрмить? ? Я так понимаю, что одного моего заявления о возмещение ущерба к дом. управл. не обойтись.Кстати при обращении в ДУ там заявили, что это наши проблемы надо было о перепадах напряжения раньше заявлять (хотя реально никаких перепадов раньше не было) .
    • Ответ юриста:
      Главного -то, никто почему -то не видит... (1. жалоба в Госпотребнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (в городской или районной администрации уточните адрес, или по справке по телефону, или в магазинах должна быть информация) с просьбой ПРОВЕСТИ проверку по факту.2. жалоба в Ростехнадзор.3. Жалоба в Госпожнадзор ( ситуация не исправлена и грозит пожаром, поэтому МЧС можете смело подключать)4. иск в суд, госпошлину не платите, "тупят" люди напрасно: при любом выявлении нарушения прав потребителей ( а отказ составить акт, осмотреть и т. д. тоже нарушение прав) помимо сумм взысканных в счет убытков и компенсации морального вреда и расходов на представителя, взыскивается штраф в доход государства. 5.Поскольку, помимо причинения вреда, создана опасность для жизни людей, опасность не устраняется и замалчивается, я полагаю совершены и совершаются следующие административные правонарушения (судя по описанным признакам)А) ответственность за совершение которого предусмотрена статьей 7.22. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений (рассматривают органы жилищной инспекции, куда Вы также вправе обратиться)Б) Правонарушение ответственность за которое предусмотрена статьей 9.12. Непроизводительное расходование энергетических ресурсов.Поскольку речь идет о безопасности для жизни и здоровья неограниченного круга лиц, Вы вправе обратиться органы прокуратуры (статья 25.11 КоАП РФ) Ниже перечислены статьи Кодекса об административных правонарушениях.Статья 23.34. Органы, осуществляющие государственный пожарный надзорСтатья 23.49. Органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителейСтатья 23.30. Органы государственного энергетического надзораПраво на возмещение вреда у Вас есть и по делу об административном правонарушении (Статья 4.7. Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением ) Так как Вы являетесь по делу потерпевшим в силу статьи 25.2 КоАП РФ.Экспертиза должна быть проведена ( Статья 26.4. КоАП РФ)Обращаться Вы можете и в суд, и с жалобами. заявалениями о возбуждении дела об адмонарушении одновременно. Часто всякие "ДУ" путают людей договорными отношениями, обычному гражданину сложно определится с надлежащим ответчиком по делу. поэтому рекомендую не заниматься самолечением а обратится за квалифицированной юр. помощью. При адмопроизвосдтве надлежащий ответчик легко будет установлен.Как я понимаю, большое число единиц техники ОДНОМОМЕНТНО вышло из строя. Этот вопрос надо будет ставить перед экспертами, для доказательства причинно - следственной связи. Процесс доказывания причины не будет сложен, если Вы не откладывая в долгий ящик, в субботу- воскресенье, напишите жалобы (описание событий) соберете копии документов на технику, а в понедельник отнесете это все защитнику, которому поручите ведение дела и выдадите доверенность.Вам поможет Закон о защите прав потребителей, Гражданский кодекс России : ст. ст. 15, 1095-1098, 1100-1101, Закон о пожарной безопасности, Кодекс об административных правонарушениях, защитник и воля жильцов.
  • Никита Романычев
    Может ли в декретный отпуск по уходу за ребенком уйти бабушка, а не мама?. Наприемер дочь рожает и выходит на работу, а работающая бабушка садится с ребенком и официально уходит в отпуск по уходу за ребенком. Такое возможно?
    • Ответ юриста:
      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .------------------------------------------------------------------Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
  • Валентина Голубева
    Как оплачивается больничный (болел ребёнок) на госпредприятии? Сидели 12 дней.. Мне сказали,что 50 %. А разве никаких льгот по больничному с ребёнком нет?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособност5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
  • Георгий Фарфоровский
    нужна помощь. моя бабушка написала завещание на моего отца и тетю. (на сына и дочь) но отец умер и она переписала завещание на меня и мою тетю на дом и все имущество принадлежащее ей ко дню смерти. земля на тот момент 1998 год не была в собственности Бабушка начала ее оформлятьв 2006году но перед сдачей документов в гбр на землю бабушка умирает, Моя тетя сразу пошла к натариусу и подала на наследство как прямой наследник а не по завещанию сказав что она прямой наследник и дом и земля принадлежат только ей .Я подал тоже на наследство в срок по завещанию, Сейчас в бабкином доме живут теткин сын и его жена распоряжаются по хозяйски так сказать выкинули мои вещи и бабкину мебель. Я против их проживания там, Что мне делать с землей, можно ли взыскать компенсацию за пользование моей долей, Можно привлечь к ответственности теткиного сына и невестку, , или тетку, Можно ли обратиться в прокуратуру, Документы на наследство в гбр еще не зарегестрированны ни у меня ни у тетки, Как быть
    • Ответ юриста:
      Поскольку Вы подали заявление о принятии наследства наследственное дело открыто. Оформляйте необходимые документы, получайте свидетельство о праве на наследство (на долю дома) и регистрируйте право собственности.После этого Вы станете полноправным собственником доли дома и сможете распоряжаться ей по своему усмотрению.Что касается земельного участка - скорее всего придется обращаться в суд с иском о признании права собственности в порядке наследования (поскольку бабушка не успела зарегистрировать право собственности в органах ФРС) .Регистрируйте право собственности на имущество, а после этого можете обращаться в суд с иском о нечинении препятствий в пользовании принадлежащим Вам имуществом.Удачи!
  • Артем Купидонов
    Нужна помощь. Можно ли заключить с механиком срочный трудовой договор (контракт)?
    • Ответ юриста:
      Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Антон Коныгин
    скажите пожалуйста,если берёшь больничный по уходу за ребёнком,как он должен оплачиваться? по кзоту. полностью или по минималке? как?
    • Ответ юриста:
      установлены ограничения по совокупным срокам оплаты больничного по уходу за ребенком или иным членом семьи в течение календарного года. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.Таким образом, при уходе за больным ребенком ограничения в течение календарного года не установлены только для детей, больных ВИЧ, и для случаев поствакцинальных осложнений. Даже для ухода за детьми-инвалидами установлены ограничения сроком по оплате больничного. Правило об ограничении не распространяется также на случай карантина ребенка до 7 лет. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Период карантина для взрослых также не имеет ограничений по сроку оплаты.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стаж
  • Андрей Холунников
    Права ли социальная защита?. Я индивидуальный предприниматель, пришла в органы соцзащиты оформлять "детские" (ребёнку 5 лет) . Собрала все документы, а мне отказали. Аргументировали это тем, что ИПшникам пособия на детей не положены, типа у нас магазин, значит ребёнок живёт в роскоши. Я им объясняю, что мне эти деньги не нужны, но эти деньги идут не мне, а государство выделяет их моему ребёнку. Они слушать ничего не хотят. Скажите, как добиться правды? Как правильно и аргументированно с ними разговаривать? К тому же я в разводе, и на алименты не подавала. Бывший муж алкаш, там просто не с кого брать алименты. Они ещё и из-за этого ко мне придрались. Говорят, иди, на алименты подавай. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Обратитесь в органы надзора, в муниципалитет, опекунский совет, если не получится. то в судебные органы. Все равно надо почитать закон или нанять адвоката. А алименты - здесь надо подумать, потому что можно их и с государства получить, а можно потом своего ребенка подставить (папашка будет требовать с ребенка по старости алименты) . А детские деньги положены всем. Попросите у органов соцзащиты на вашем заявлении написать отказ и попросите предъявить документ, на основании которого они вам отказали. Если они это сделают, то смело можете в прокуратуру обращаться. Если не сделают. то тем более.
  • Артем Фруентов
    Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала практическую часть по теории государства и права. 1. Дайте определение, найдите в нормативных актах, приведите пример и выпишите:а) поощрительную норму;б) отсылочную и бланкетную диспозицию.2. Дайте определение механизма правового регулирования иперечислите основные его элементы (правовые средства).1. а) Поощрительные нормы – это предписания относительно предоставления мер поощрения за одобряемый государством и обществом, полезны для них вариант поведения субъектов, заключающийся в добросовестном выполнении своих юридических и общественных обязанностей либо в достижении результатов, превосходящих обычные требования. б) Бланкетная диспозиция – это норма права, действе которых основывается на содержании специфических правил. При таком способе в статье нормативно-правового акта устанавливается лишь ответственность за нарушение определенных правил. Однако самих правил, которые нарушены, в ней не содержится и нет прямой отсылки к другой статье этого же закона. В таких статьях содержится гипотеза и санкция, диспозиция же только называется, содержание ее не раскрывается. Так, статья 252 Уголовного Кодекса России гласит: «Нарушение правил вождения или эксплуатации боевой, специальной или транспортной машины, повлекшее несчастные случаи с людьми или другие тяжкие последствия, - называется лишением свободы на срок от 2 до 10 лет». В этой статье гипотеза подразумевается, четко излагается санкция, а сами правила (диспозиция), которые нарушены, только называются. Для того чтобы применить данную норму в каждом конкретном случае, следует выяснить, какие же правила вождения или эксплуатации машины нарушены. Для этого следователю, судье эксперту необходимо обратиться к специальному правовому акту, где закреплены правила вождения или эксплуатации машины.Отличие бланкетного способа изложения элементов в правовой нормы в статье закона от отсылочного выражается в следующем: при отсылочном способе указывается конкретная статья, к которой следует обращаться, чтобы добыть недостающие сведения об элементах правовой нормы. Эта статья содержится в том же нормативно-правовом акте. При бланкетном способе отсылка к конкретной статье закона не дается, а недостающие сведения об элементах правовой нормы следует искать в другом или других нормативно-правовых актах. При такой форме изложения правовой нормы в статьях нормативно-правового акта содержатся не все ее структурные элементы, но имеется отсылка к другим родственным статьям этого же нормативно-правового акта, где находятся недостающие сведения. Например, статья 103 Уголовного кодекса РФ «Умышленное убийство» гласит: «Умышленное убийство без отягчающих обстоятельств, указанных в статье 102 настоящего кодекса, - наказываются лишением свободы на срок от 3 до 10 лет». В этой статье диспозиция нормы не раскрывается. Чтобы указать ее содержание нужно обратиться к статье 102 , где говорится, что умышленным убийством при отягчающих обстоятельствах является убийство из корыстных побуждений, из хулиганских побуждений, совершенное с особой жестокостью, совершенное способом, опасным для жизни многих людей и т.д. Следовательно, чтобы применить норму, которая содержится в статье 103 Уголовного кодекса, необходимо убедиться, что при умышленном убийстве отсутствуют признаки, указанные в статье 102 этого же кодекса. Статья 103 отсылает нас к статье 102, поэтому называется отсылочной. Вот почему и такой способ изложения структурных элементов правовой нормы в статьях закона также называется отсылочным.2. Механизм правового регулирования – это система правовых средств, с помощью которых осуществляется упорядоченность общественных отношений в соответствии с целями и задачами правового государства.Основные элементы механизма правового регулирования:а) нормы права – устанавливают общие и юридически обязательные правила поведения тех участников общественных отношений, которые находятся в сфере правового регулирования. Нормы права излагаются в различных по своей юридической силе нормативно-правовых актах, не теряя при этом своей общеобязательно
    • Ответ юриста:
      Первый вопрос: Света, с точки зрения теории верно первый вопрос верен, только вот какого года Вы уголовный кодекс взяли, в нынешнем кодексе 1996 года ст. 103 это "Зачет времени применения принудительных мер медицинского характера ", а ст. 102 это "Продление, изменение, прекращение применения принудительных мер мед характера", , СТ. 252 тоже сейчас другая, а примеры можно привести в первом вопросе про ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ это например ст. 191 Трудового кодекса РФ "поощрения за труд"БЛАНКЕТНАЯ - абз. 2 ст. 10 Федерального закона о введении в действие части первой ГК РФ гласит: "К предусмотренному пунктом 2 статьи 181 Кодекса иску о признании оспариваемой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности, право на предъявление которого возникло до 1 января 1995 г. , применяется срок исковой давности, установленный для соответствующих исков ранее действовавшим законодательством".ОТСЫЛОЧНАЯ -ч. 1 ст. 117 УК РФ: "Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего кодекса, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет".Второй вопрос: Механизм правового регулирования - это процесс, имеющий определенные стадии, а с точки зрения структуры - это элементарный состав каждого из его аспектов.Элементы МПР:- нормы права;- юридические факты, в том числе и акты (факультативный элемент) правоотношения; правоотношение;- акты реализации прав и обязанностей;- правоприменительный акт, носящий охранительный характер.Некоторые авторы в механизм правового регулирования включают правомерное поведение, правосознание и правовую культуру, способствующих эффективному функционированию всего механизма правового регулирования.
  • Алена Анисимова
    падавать в суд или нет по поволу детского пособия до трех лет ?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ N 81-ФЗ. Настоящий Федеральный закон устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона . Действие настоящего Федерального закона распространяется на: граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации; Независимо от места прохождения военной службы по контракту (на территории России или за ее пределами) , военнослужащие должны считаться проживающими в Российской Федерации, и, следовательно, они вправе - при прочих равных условиях - получать государственные пособия на детей безотносительно к конкретному месту проживания (Определение Конституционного Суда РФ от 08.06.2000 N 134-О) . граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; Действие абзаца четвертого части первой статьи 1 не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Российской Федерации на законных основаниях по состоянию на 31 декабря 2006 года постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев; временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию иностранных граждан и лиц без гражданства. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на: граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства) , дети которых находятся на полном государственном обеспечении; граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства) , лишенных родительских прав; граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Статья 2. Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей . Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей , основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;