Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 41.7. Дисциплинарная ответственность

[] [Статья 41.7]

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в классном чине;

лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение из органов прокуратуры.

2.Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, установленных пунктом 2.2 настоящей статьи.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 22.12.2014 N 427-ФЗ).

Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации.

2.1. Утратил силу.

2.2. Генеральный прокурор Российской Федерации не вправе налагать дисциплинарные взыскания:

в виде понижения в классном чине - на прокурорских работников, которым классный чин присвоен Президентом Российской Федерации;

в виде увольнения из органов прокуратуры - на заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, а также на прокурорских работников, назначенных на должность Президентом Российской Федерации.

(п. 2.2 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 427-ФЗ)

2.3. Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации.

(п. 2.3 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 427-ФЗ)

3. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации".

4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.

5. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов прокуратуры работников, награжденных нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", может быть применено только с согласия Генерального прокурора Российской Федерации.

6. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске.

8. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения.

9. Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания.

Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и "выслугу" лет.

Статья 41.7

Консультации юриста по ст. 41.7 Закона О прокуратуре Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Клавдия Калинина
    как часто проводят аттестацию сотрудников
    • Ответ юриста:
      Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Таким образом, есть обязательная и необязательная аттестация.В соответствии с федеральными законами обязательной аттестации подлежат:прокурорские работники (ст. 41 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании"). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;работники объектов космической инфраструктуры (Федеральный закон от 20.08.93 N 5663-1 "О космической деятельности");работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.94 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");спасатели (ст. 12 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения аттестации аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных формирований и спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.97 N 1479. Положение об аттестации аварийно - спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории РФ утверждено Постановлением ГКЧС России от 27.09.93 N 4;руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (Федеральный закон от 09.01.96 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");научные работники (ст. 4 Федерального закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и научно - технической политике");судебные приставы (Федеральный закон от 21.07.97 N 118-ФЗ "О судебных приставах");муниципальные служащие (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств (ст. 5 Федерального закона от 22.06.98 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах"); и др.Для тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Необязательная аттестация проводится исключительно по инициативе работодателя. То есть необязательной она является именно потому, что ее проведение не предписано соответствующим правовым актом, а зависит лишь только от волеизъявления работодателя. При этом для работника такая аттестация является обязательной в любом случае и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.Необязательная аттестация работников проводится на основании решения работодателя, и порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) , коллективным договором, соглашениями (ст. 9 ТК РФ) .Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем, которое является локальным нормативным актом. Периодичность проведения аттестации указывается в Положении.
  • Валентин Тименков
    Срок расмотрения заявление в прокуратуру.. Добрый день!Летом, в августе месяце подал заявление по факту соседского самостроя в краевую прокуратуру. Пришел письменный ответ где-то числа 20.08.07 о назначении дела прокурору "Иванову. И. И" и что он должен сообщить о принятых мерах (или что то в этом духе) заявителю и доложить в край!Прошло больше 2 месяцев, а в ответ тишина!Как быть?Спасибо.
    • Ответ юриста:
      ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ
      от 26 декабря 2006 г. N 120

      О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ
      ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ И ПРИЕМА
      ГРАЖДАН В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      ИНСТРУКЦИЯ
      О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ И ПРИЕМА ГРАЖДАН
      В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      1.5. Заявитель имеет право на возмещение убытков и компенсацию морального вреда, причиненных незаконным действием (бездействием) органов прокуратуры или должностного лица при рассмотрении обращения, по решению суда.
      3.1. Ответственность за объективное, всестороннее и своевременное разрешение обращений (запросов) возлагается на руководителей подразделений Генеральной прокуратуры, прокуратур субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров военных и иных специализированных прокуратур.
      При установлении фактов недобросовестного отношения к проверке обращений (запросов) , а также ненадлежащего и несвоевременного выполнения поручений вышестоящих прокуратур виновные в этом прокурорские работники несут дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 41.7 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".
      3.2. По каждому обращению (запросу) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, Главной военной прокуратуре, в прокуратурах субъектов Российской Федерации, прокуратурах городов, районов, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратурах может быть выполнено одно из следующих решений:
      принятие к производству;
      прекращение производства;
      передача на разрешение в нижестоящие органы прокуратуры;
      направление в другие органы;
      приобщение к ранее поступившей жалобе.
      5.1. Обращения граждан, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в прокуратуре, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.
      В случае, если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
      5.10. В случае проведения дополнительной проверки, запроса материалов и в других исключительных случаях срок разрешения обращений граждан, должностных или иных лиц продлевается прокурором либо его заместителем с одновременным уведомлением их авторов о причинах задержки ответа и характере принимаемых мер, но не более чем на 30 дней.
  • Виктор Нильский
    Как поступить лучше если солдата обвиняют по ст. 335.? Что посоветуете. Срок службы закончен, но док. не подписали.
  • Степан Марфухин
    можно сослаться на эти статьи в ТК, чтобы напряч работадателя, т.к. не выплачивает з/п?. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    • Ответ юриста:
      Татьян, действуй незамедлительно. Сама недавно столкнулась с этой проблемой. Эффективней всего, если сразу в суд, отсудишь еще и моральный ущерб. Письма в Трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результатов, а после обращения в суд, через месяц я отсудила всю ЗП, компенсацию за а/м и сотовый и еще 3000 моральный ущерб. Потом сразу же приставам исполни. лист переслала. В течение месяца получила все свои денежки. А вообще если у тебя организация в том городе, где ты живешь то позвони в труд. инспекцию, пусть они их напрягут. Сейчас очень жестко с этим. Главное - действуй и доводи дело до конца. Желаю удачи!!!
  • Артур Катериночкин
    не выдают водительское удостоверение из-за неоплаченных штрафов,что делать?
    • Цитирую официальный документ 28 апреля 2009 года Начальникам ГИБДД регионов направлено указание о недопустимости истребования при юридически значимых действиях документов, не предусмотренных законодательством... В Департамент обеспечения...
  • Даниил Тверитин(ов)
    Как наказать организацию с задержкой зарплаты на два месяца?
    • Обратиться в прокуратуру.
  • Юлия Рябова
    дисциплинарное взыскание. Обязательно ли объявление дисциплинарного взыскания по итогам представления прокурора. Просто работник сделал все что мог, но нарушение не устаранено, хотя и не по вине работника.
    • Ответ юриста:
      Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности. Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Рассматривать вопрос о неисполнении либо ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей следует исходя из совокупности обязанностей, возлагаемых на работника ст. 21 ТК РФ. Это прямо следует из подхода, сформулированного в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , согласно которому неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) . Работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок, и может ограничиться устным замечанием, беседой и т. п. При применении меры взыскания работодателем при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Работодателем должны быть рассмотрены и учтены как сам факт совершения работником дисциплинарного проступка, так и вина работника в его совершении, наличие вредных последствий, наступивших в результате этого проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63).
  • Анатолий Федорович
    Могут ли меня сократить,если я нахожусь в декретном?. Предприятие переходит с одной организации в другую, а в этом случае могут?
    • Ответ юриста:
      Если у Вас новый собственник, то смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера) . Трудовые отношения с работниками продолжаются и при новом собственнике. Учитывая что Вы находитесь в декретном отпуске Вас уволить не могут ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации предприятия.
  • Наталия Ильина
    Как организовать проверку местной прокуратуры через Генеральную прокуратуру?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации": "Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации". И в соответствии со Статьей 17. Полномочия Генерального прокурора Российской Федерации по руководству системой прокуратуры Российской Федерации 1. Генеральный прокурор Российской Федерации руководит системой прокуратуры Российской Федерации, издает обязательные для исполнения всеми работниками органов и учреждений прокуратуры приказы, указания, распоряжения, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности системы прокуратуры Российской Федерации и порядок реализации мер материального и социального обеспечения указанных работников. 2. Генеральный прокурор Российской Федерации в пределах выделенной штатной численности и фонда оплаты труда устанавливает штаты и структуру Генеральной прокуратуры Российской Федерации, определяет полномочия структурных подразделений, устанавливает штатную численность и структуру подчиненных органов и учреждений прокуратуры, за исключением штата и структуры системы Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Генеральный прокурор Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности директоров (ректоров) научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации и их заместителей. 4. Генеральный прокурор Российской Федерации несет ответственность за выполнение задач, возложенных на органы прокуратуры настоящим Федеральным законом. В связи с этим Вам нужно написать жалобу в Генеральную прокуратуру с указанием нарушений допущенных местными органами прокуратуры связанные с не соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории РФ. И если действия местных органов прокуратуры ущемляют Ваши права и их реализацию следует обратить внимание ГП к этим обстоятельствам и фактам. Есть второй вариант, нанять хорошего журналиста к-ый в центральной печати осветить несколькожареных фактов о деятельности органов рокуратуры в Вашем округе, лучше когда это будет серия статей и все должно стать достоянием общественности и получит отрицательную реакцию населения. Генпрокурор обязан реагировать на эти статьи и наверняка назначит проверку Приволжский ФО, Удмуртию и конкретно г. Ижевск тогда все всплывет. Можно формально написать жалобы в Удмуртскую прокуратуру, и прокуратуру Приволжского ФО, так чтобы они не среагировали. И это будет основанием для Вас подать всех их скопом с указанием о системных нарушениях в органах прокуратуры Федарального округа. Наверняка после опубликования в СМИ посыпятся новые факты. Иеще будет лучше если Вы направите жалобув депутатам Госдумы в соответствующий комитет который курирует правоохранительные органы. Удачи Вам!! !
  • Владислав Кончанский
    в каких случаях прокурор выносит постановление
    • Закон о прокуратуре Статья 25. Постановление прокурора 1. Прокурор, исходя из характера нарушения закона должностным лицом, выносит мотивированное постановление о возбуждении производства об административном правонарушении. 2....
  • Яков Басаргин
    Првада ли то, что милиционеров нельзя привлечь к административной ответственности?. Где-то слышал, что сотрудников милиции, прокуратуры, минюста и т.д. нельзя привлекать к административно ответственности, а только к дисциплинарной. То есть, если на простого гражданина можно составить протокл и впаять ему штраф, то на сотрудника можно только отправить бумагу к нему на работу, и там уже будут решать этот вопрос. Это действительно так?
    • Ответ юриста:
      КоАП Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания 1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, ..и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел ...в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность. 2. За административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.1 - 5.26, 5.45 - 5.52, 5.56, 6.3, 7.29 - 7.32, главой 8, статьей 11.16 (в части нарушения правил пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов) , главами 12, 15 и 16, статьей 17.7, статьями 18.1 - 18.4, 19.5.7, 19.7.2 и статьей 20.4 (в части нарушения требований пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов) настоящего Кодекса, лица, указанные в части 1 настоящей статьи, несут административную ответственность на общих основаниях. Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденное Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. (с изм.) , предусматривает перечень взысканий, налагаемых на сотрудников этих органов за нарушения служебной дисциплины. Ст. 1.4 КоАП не распространяется на милиционеров.
  • Диана Кузьмина
    Какова будет ответственность начальника, допустившего рукоприкладство..... ....к коллеге на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей?
    • Ответ юриста:
      Превышением должностных полномочий тут даже не пахнет. В ст. 286 УК РФ имеются ввиду те случаи, когда действия сами по себе законные, но полномочия на такие действия лицу не предоставлены. Допустим, когда дворник работающий на предприятии, вместо руководителя подпишет приказ об увольнении работника. Ответственность Вашего коллеги следующая В Вашем случае, Вашему начальнику грозит либо ст. 115 либо 116 УК РФ Если при получении физической боли вы получили кратковременное расстройство здоровья (допустим взяли больничный) , то начальнику инкриминируют ст. 115 УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. Если кратковременного расстройства здоровья не было, то начальнику грозит ст. 116 УК РФ Статья 116. Побои наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Кстати, Ваше дело разрешается в порядке частного обвинения (ст. 20 УПК РФ) Суть следующая, все материалы по делу, милиция передаст мировому судье, откуда вы получите уведомление и куда должны будете явится для поддержания частного обвинения. В суде Вы как обвинитель должны доказать вину обвиняемого. Если не явитесь в суд, Вашего начальника оправдают. Что касаемо гражданской ответственности, то в том случае, если начальник будет признан виновным, Вы вправе предъявить к нему иск о взыскании убытков, материально и морального ущерба, по основаниям предусмотренным ст. 15, 1064 ГК РФ. Что касается нарушения трудового законодательства. Здесь, к Вашему начальнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, а именно, замечание, выговор либо увольнение. При этом применить такие меры взыскания вправе только работодатель по своему усмотрению. На Вашем месте я бы обратился с заявлением к руководству организации с просьбой применить к обидчику меры дисциплинарного взыскания.
  • Степан Ярилов
    Ув. юристы помогите разобраться в ситуации, по работе судебных приставов. Внутри!. Исполнительный лист по взысканию алиментов находится в г. Мытищи. Я живу в Тюменской области, не могу пойти и как то влиять на работу суд приставов. Они никак не работают по исполнению: бывший муж алименты не выплачивает, справку о неполучении алиментов взять не могу, писала письма судебным приставам - ответ не получаю. Написала жалобу в прокуратуру Московской области, мою жалобу они переправили непосредственно прокурору г. Мытищи. Помощник прокурора г. Мытищи написала ответ, что за бездействие наложено дисциплинарное взыскание на зам. начальника судебных приставов. Вопрос! Дальше то что? Судебные приставы то начнут работать? Это будет кто-то контролировать? Или получиться лишили кого-то премии да и ладно, а воз и ныне там? Какие шаги мне дальше предпринять, чтобы наконец-то разыскали бывшего мужа и требовали с него алименты или же завели на него уголовное дело.
    • Ответ юриста:
      Повторяйте жалобу прокурору г. Мытищи, каждые три месяца например, а еще паралельно пишите жалобу на бездействие приставов в Управление судебных приставов по Московской области (Мытищи врое там??) . Только насилуя им периодично мозги чего то можете добиться. В новых жалобах указывайте, что уже жаловались, применялись меры дисциплинарного воздействия (прикладывая все документы) но увы и ах дисциплинарные воздействия не возымели нужного эффекта, так как видимо были шибко слабыми ну и т. д. и т. п.
  • Евдокия Петухова
    Какие права имеет солдат срочной службы?. Благодарю всех, кто ответил на мой вопрос.
    • Ответ юриста:
      Социальные гарантии Военнослужащим полагаются социальные гарантии от государства при прохождении ими военной службы по призыву. К ним относятся: • право льготного поступления в вуз на бюджетное отделение после прохождения службы; • бесплатный проезд к месту службы и обратно, а также к месту отпуска и обратно; • ежемесячное денежное довольствие; • обмундирование.
  • Полина Маркова
    Законно ли требование работодателя?. Работодатель объявил каждую вторую субботу рабочей. Если раньше это выглядело как просьба, то сейчас стало "обязалавкой". Невыход в очередную субботу на работу наказывается штрафом, при этом о дополнительной оплате никакой речи не идет.
    • Ответ юриста:
      Нет, согласно ст. 4 Принудительный труд запрещен. Также согласно ст. 192 ТК За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Т. е. трудовым кодексом не предусмотрена мера административного наказания, а именно штраф, не в вашем, не в каком либо ином случае)) ) ст. 91 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа без согласия работника возможна лишь по конкретным основаниям которые регламентирует ТК ст. 99 и 101 В вашем случае такое требование не законно, так что советую либо уволиться если не хотите заморачиваться, либо собрать подтверждение конкретных требований, так же желательно вынудить работодателя дать письменное подтверждение что он требует от вас выходить на работу, если это возможно, собрать побольше единомышленников не довольных так же как и вы, и подать на него жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, поверте за нарушение законодательства его серьёзно накажут, правда после этого скорее всего вам всё равно не захочится там работать
  • Елена Тарасова
    Помогите решить задачи. Задача 1 Определите подведомственность, а если дело подведомственно системе общих судов – его родовую и территориальную подсудность: а) по иску Миронова о возмещении убытков, причинённых в связи с возгоранием холодильника, которым он пользовался по договору бытового проката. Миронов живёт в Москве, арендодатель, общество с ограниченной ответственностью «Факел», также находится в Москве. Холодильник изготовлен в Пензе.; б) по требованию Соколова о расторжении учредительного договора, заключённого при образовании общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в связи с тем, что остальные учредители общества не внесли в обусловленный договором срок вклады в уставный капитал общества; в) по иску Якобсона, гражданина Германии, о возмещении вреда здоровью, причинённого в результате дорожно-транспортного происшествия по вине водителя Тамбовского муниципального предприятия «Подвисловский»; г) по заявлению Крапивина об установлении первой группы инвалидности в связи с увечьем, полученным им при исполнении трудовых обязанностей, вопреки определению ему ВТЭК второй группы инвалидности; д) по жалобе Свиридова на неправомерные действия Хабаровской краевой избирательной комиссии в связи с выдвижением и регист-рацией одного из кандидатов в депутаты Хабаровской краевой думы; е) по жалобе судьи одного из районных народных судов г. Хабаровска на решение Квалификационной коллегии судей Хабаровского края о прекращении его полномочий по п. 9 ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»; ж) по жалобе Свиридова об установлении факта родственных отношений для подтверждения права на жилое помещение, оспариваемое ЖКО и судостроительным заводом г. Хабаровска; з) по жалобе капитана милиции Яковлева на приказ начальника линейного отдела милиции в аэропорту г. Хабаровска о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора; и) по иску работника милиции к прокуратуре Хабаровского края о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда в связи с несоответствием действительности данных о его якобы непристойном поведении во время исполнения служебных обязанностей, изложенных в представлении прокуратуры в адрес начальника РОВД. Задача 2 Общественная организация по защите прав потребителей Ленинград-ского района г. Москвы обратилась в суд с иском о возмещении убытков, причинённых Миронову в связи с возгоранием холодильника, которым он пользовался по договору проката. В судебном заседании выяснилось, что муниципальное предприятие по прокату приватизировано, а завод-изготовитель реорганизован путём разделения. Определите круг лиц, участвующих в деле. Задача 3 Определите вид и проанализируйте элементы каждого из приведённых ниже исков: -о признании недействительным ордера, выданного на жилое помещение, являющееся объектом найма другим лицом; -о возмещении ущерба, причинённого утратой багажа при его перевозке без объявления пассажиром ценности багажа; -о взыскании процентов по договору займа при отсутствии в договоре условия об их размере; -о разделе имущества супругов в натуре.
    • Ответ юриста:
      Вариант а) Нужно провести экспертизу, которая установит причину неисправности, либо то, что повлияло на сбой, вследствие чего произошло возгорание, если это будет производственный брак, то месту нахождения (юридическая регистрация) производителя, если косяк того кто сдал его в прокат, то месту его юр. регистрации.... Воббщем найди ГПК РФ и почитай.... очень полезно! Подсудность-цена иска до 50 т. р -мировой суд, более 50т. р районный суд.
  • Александр Фонвизин
    объясните почему присяга для срочной службы, это формальность всего лишь
    • Ответ юриста:
      Статья 41. Приведение к Военной присяге и принесение обязательства 1. Приведение к Военной присяге (принесение обязательства) проводится: по прибытии военнослужащего к первому месту прохождения военной службы после прохождения начальной военной подготовки, срок которой не должен превышать два месяца; по прибытии гражданина к первому месту прохождения военных сборов. До приведения к Военной присяге (принесения обязательства) : военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может привлекаться к выполнению боевых задач (участию в боевых действиях, несению боевого дежурства, боевой службы, караульной службы) и задач при введении режима чрезвычайного положения и в условиях вооруженных конфликтов; за военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, не могут закрепляться оружие и военная техника; к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, не может быть применен дисциплинарный арест. 2. Приведение к Военной присяге (принесение обязательства) осуществляется в порядке, определяемом общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации.
  • Михаил Лешкин
    Увольнение с работы. Наш работодатель нас уволил с работы как мы считаем незаконно. На рабочем месте где мы работали, мы работаем и сейчас. Наша старая организация с нами трудовое соглашение письменно не прекратила. Они просто передали нашу компанию в другую организацию. Нас попросили приехать и забрать трудовые книжки, хотя с нашей стороны не было заявлений на увольнение по собственному желанию. Когда мы приехали за трудовыми, мы увидели в них записи: 1) 30,06,2012 запись номер 16, Уволена по собственному желанию (пункт 3 статья 77 трудового кодекса российской федерации) . 2)30,06,2012, запись номер 16 от 30,06,2012 считать недействительной. 3)Запись от 30,06.2012 Уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом (подпункт А, пункт 6 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации) . Что нам делать в этом случае? В трудовой инспекции наше заявление есть, но помощи пока от них нет.
    • Пишите заявление в прокуратуру и идите на приём по личным вопросам к прокурору района или его замам. В заявление всё это, а также и то, что трудовая инспекция не реагирует, подробно распишите.
  • Иван Магидов
    !!!!помогите с тестом предмет Правоведение !!!2. 21.Гражданинпризнается безвестно отсутствующим, если о нем нет сведений течение: а) трех лет б) одного года в) шести месяцев 22.К актам гражданского состояния не относятся: а) регистрация рождения б) регистрация перемены имени в) регистрация опекунства 23.К недвижимым вещам не относится: а) автомобиль б) объект незавершенного строительства в) участок недр 24.Общий срок исковой давности составляет: а) один год б) три года в) не ограничен 25.Установленная законом или договором денежная сумма, которая выплачивается случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства: а) удержание б) задаток в) неустойка 26.К субъектам трудового права не относится: а) профсоюзный орган б) трудовой коллектив в) прокуратура 27.Согласно ТК РФ работодателем может быть: а) только физическое лицо б) физическое и юридическое лицо в) только юридическое лицо 28.Какой вид отдыха не предусмотрен ТК РФ ? а) время на социальную адаптацию б) отпуск в) еженедельный непрерывный отдых 29.По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать: а) одного года б) трех месяцев в) шести месяцев 30.Полная материальная ответственность не наступает: а) при неосторожном причинении ущерба б) если ущерб причинен преступлением в) если ущерб причинен в состоянии алкогольного опьянения 31.К дисциплинарным взысканиям не относится: а) замечание б) увольнение в) строгий выговор 32.Не является административным наказанием: а) административный штраф б) дисквалификация в) ограничение свободы 33.Уголовная ответственность наступает с: а) 18 лет б) 16 лет в) в определенных случаях с 14 лет 34.Деяние относится к: а) субъективной стороне состава преступления б) объективной стороне состава преступления в) объекту состава преступления 35.Выберите неправильное утверждение а) закон, устраняющий преступность деяния, имеет обратную силу б) преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим в момент совершения общественно опасного деяния в) уголовная ответственность наступает независимо от вины 36. Размер административного штрафа для должностного лица не может превышать а) пятидесяти тысяч рублей б) ста тысяч рублей в) двухсот тысяч рублей 37. В течение какого времени со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания лицо считается подвергнутым административному наказанию? а) в течение шести месяцев б) в течение одного года в) в течение трех лет 38.К государственной тайне не относится: а) сведения о состоянии здоровья высших должностных лиц государства б) сведения о запасах драгоценных камней в) сведения о защите государственной границы 39.Сколько грифов секретности установлено в Российской Федерации: а) четыре б) три в) два
    • Чё мелочишься, сразу весь задачник уже скидывай. И цену вопроса.
  • Анатолий Фотиев
    Законность адмимнистративного правонарушения по ст. 12.31 ч.1 КоАП РФ.. Мой муж. являясь индивидуальным предпринимателем без образования юр. лица, за несвоевременное прохождение тех. осмотра, был оштрафован на 500 руб., в соответствие со ст. 12.31 ч. 1 КоАП РФ. У него были сняты номерные знаки в 07:30 утра. инспектором ОГИБДД УМВД, который подъехал к стоянке такси на личном автомобиле. По делу об административном правонарушении, было выписано постановление об административном взысканими в виде штрафа 50000 руб. (сумма штрафа предусмотренная для юр. лиц). Законно ли это?? ? Мой муж является Индивидуальным предпринимателем без образования юр. лица, занимающимся перевозкой пассажиров легковым такси. 25.01.2013 года в 07:30 на ул. Заводская д. 5 к нему подъехала машина, не оборудованная спец. опознавательными знаками (номер машины не запомнил, но буквы OCA)марки "FORD",из-за руля которой вышел человек в форме инспектора ОГИБДД УМВД. Представившись государственным инспектором ОГИБДД УМВД России по Всеволожскому району Яковлевым Алексеем Валерьевичем, попросил документы на проверку. Простой тех. осмотр у него был, но оказался просроченным тех. осмотр для перевозки пассажиров легковым такси. Сняв номера с его машины, он выписал административный штраф в размере 500 руб. И пригласил его в 28.01.2013 в свой кабинет №12 с 15:00 до 17:00.Оплатив штраф, муж приехал к нему в кабинет, где инспектор выписал постановление об административном правонарушении индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица, в котором постановил, в соответствие с административным правонарушением, предусмотренным ст. 12.31 ч. 1 КоАП РФ и руководствуясь ст. 23.3 ч. 2,п. 7 наложитиь административное взыскание в виде штрафа пятьдесят тысяч рублей (50000)00 копеек. Ст. 12.31.ч. 1 гласит: " Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке, не прошедшего государственного технического осмотра или технического осмотра, с заведомо подложными государственными регистрационными знаками, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, с установленными без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов либо с незаконно нанесенными специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб 1. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного технического осмотра или технического осмотра, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятисот рублей; на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей. Т. К. в постановлении данный инспектор указал, что муж является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица и уже оплатил штраф как лицо физическое, а штраф в 50000 руб. выписан как на юридическое лицо, в этом я вижу несоответствие со ст. 12.31 ч. 1 КоАП РФ, что нарушает правы мужа как индивидуального предпринимателя.
    • Ответ юриста:
      вы хоть ст 12.31 полностью прочитайте)) ) там в конце есть примечание : "Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица. " А вот применение 12.31 ч 1 к вашему мужу как к должностному лицу неправомерно на основании : Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.25, 14.24, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.29 - 15.31, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов) , коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций) , счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры) , ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена конкурсной, аукционной, котировочной или единой комиссии, созданной государственным или муниципальным заказчиком, бюджетным учреждением (далее в статьях 3.5, 7.29 - 7.32, части 7 статьи 19.5, статье 19.7.2, статье 19.7.4 настоящего Кодекса - заказчики) , уполномоченным органом, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное. (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ) Конкретно вам интересно последнее : " Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное" , что бы понять, что кодексом установлено именно иное (в прим. к ст 12.31 ч 1) К стати говоря, статьей 27.13 ч 2 НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО снятие ГРЗ с ТС в качестве мер обеспечения по делу в рамках административного производства по ст 12.31 (еще не прописали норму) . Вам необходимо обратиться с заявление в прокуратуру, для привлечения инспектора ОГИБДД УМВД России по Всеволожскому району Яковлева Алексея Валерьевича за незаконные действия к ответственности ( к уголовной не привлекут, но накажут дисциплинарно за излишнее служебное рвение, может уволят из органов).
  • Григорий Мартюшев
    к каким видам войск относится дисбат?
    • Ответ юриста:
      СМОТРИМ ЗАКОН-уголовный кодекс Статья 43. Понятие и цели наказания 1. Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица. 2. Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Статья 44. Виды наказаний Видами наказаний являются: к) содержание в дисциплинарной воинской части УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС Статья 155. Места отбывания содержания в дисциплинарной воинской части 1. Военнослужащие, осужденные к содержанию в дисциплинарной воинской части, отбывают наказание в отдельных дисциплинарных батальонах или отдельных дисциплинарных ротах. Организационная структура дисциплинарных воинских частей и их численность определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны. ДИСБАТ-он же "дизель"-это место отбывания уголовного наказания , МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 29 июля 1997 г. N 302 О ПРАВИЛАХ ОТБЫВАНИЯ УГОЛОВНЫХ НАКАЗАНИЙ ОСУЖДЕННЫМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 16.01.2001 N 30)
  • Вера Полякова
    какую ответственность несет работодатель (директор ) при приеме на работу лица. не имеющего профессионального образования для соответствующей должности? Пример такой директор школы принимает на работу человека со специальностью "учитель математики" на должность учитель "русского языка".
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Глава 5. Педагогические, руководящие и иные работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное педагогическое образование имеют право работать учителем школы. В сельской местности вообще учителя как и врачи универсалы. Но если будут два претендента на вакантную должность естествеено преимущество будет у профильного педагога. А профессиональное образование является педагогическим Математика, Русский язык и литература, жимия и т. д. это профиль. Может пройти курсы повышения квалификации.
  • Лилия Королева
    как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?. и нужно ли для этого состовлять договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
    • Ответ юриста:
      Штрафы на работе - знайте свои права

      Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для работодателя. Вынесение замечаний и выговоров сопровождается большим количеством формальностей. Работодатель обязан уведомить сотрудника о данном факте в письменной форме, впоследствии получить объяснительную записку от сотрудника. А расторжение трудового соглашения является слишком жесткой мерой, чтобы работодатель мог использовать его в качестве наказания за проступок, поскольку работник обязан совсем недобросовестно и непрофессионально относиться к собственным служебным обязанностям.

      Как правило, за качественно выполненную работу сотрудника поощряют. За некачественно выполненные служебные обязанности премии, как правило, лишают. Данный способ можно расценивать в качестве негативной мотивации. Причем размер премии может быть сокращен пропорционально допущенным в работе просчетам. Как правило, подобным образом и «рождается» система штрафов на работе.

      Однако система штрафов на работе не является законной, поскольку трудовой кодекс не предусматривает подобной меры наказания. Применение штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно.

      Процедура наложения штрафа на сотрудника описывается в девятой главе Кодекса законов о труде, где упоминается, что привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Наложение штрафа в качестве наказания за дисциплинарные нарушения, что весьма распространено среди работодателей, недопустимо и незаконно. Существует возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности в ситуации причинения прямого материального урона. Однако данную меру нельзя расценивать как штраф.

      Поэтому, наказывая подобным образом работников, работодатель очень рискует. Работник вправе потребовать от работодателя возмещения незаконно вычтенной части заработной платы, а также согласно положениям трудового законодательства, требовать выплаты процентов за несоблюдение сроков уплаты равной одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

      Подобные нарушения законодательства могут обернуться для работодателя не только материальными потерями. Введение штрафов на работе может грозить компании и работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ.
  • Анатолий Василичев
    Что значит если дело вернули в прокуратуру?
    • значит, в обвинительном заключении есть какие-то недостатки, из-за которых суд не может рассмотреть дело, требуется доработка
  • Роман Шерстобоев
    Нарушение трудового договора.
    • Цитирую официальный документ 28 апреля 2009 года Начальникам ГИБДД регионов направлено указание о недопустимости истребования при юридически значимых действиях документов, не предусмотренных законодательством... В Департамент обеспечения...
  • Алексей Белоконев
    Бои идут на Украине? Серьезные?
    • Цитирую официальный документ 28 апреля 2009 года Начальникам ГИБДД регионов направлено указание о недопустимости истребования при юридически значимых действиях документов, не предусмотренных законодательством... В Департамент обеспечения...
  • Виктория Антонова
    Отказ в регистрации ТС в ГИБДД так как имеется неоплаченный штраф. Правомерно ли? (ХМАО-Югра) и на каком основании?
    • Статья 16. Неприкосновенность судьи 1. Неприкосновенность судей установлена ст. 122 Конституции РФ. Статья 9 Закона о статусе судей относит неприкосновенность к одной из гарантий независимости судьи. Более детально понятие "...
  • Полина Лазарева
    Передача персональных данных третьим лицам без согласия на то человека, это УК РФ???
    • Да, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска, в связи с производственной необходимостью.
  • Геннадий Демков
    Как грамотно составить второй раз жалобу в прокуратуру, чтобы её приняли к рассмотрению? С каких слов начинать жалобу?
    • Социальные гарантии Военнослужащим полагаются социальные гарантии от государства при прохождении ими военной службы по призыву. К ним относятся: право льготного поступления в вуз на бюджетное отделение после прохождения службы;...