Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 18. Применение настоящего Федерального закона к страховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 5] [Статья 18]

1. Настоящий Федеральный закон применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

2. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего Федерального закона за период после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

Статья 18

Консультации юриста по ст. 18 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Георгий Ромшин
    Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
    • Ответ юриста:
      Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  • Алина Титова
    подскажите пожалуйста как сейчас происходит оплата больничных листов?. правильно ли я поняла, что в случае если з. п. менее 15 тыс. , то оплата производится 100% заработка работника вне зависимоти от стажа работы???
    • Ответ юриста:
      с 1 января 2007 г. коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 января 2007 г. , составляет 1,075.Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного) , представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет: •60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет, •80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет, •100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей. Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет. Количество дней больничного - 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев - 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда, среднедневной заработок = 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12 = 3840 рублей Контроль: максимальное ежемесячное пособие - 16 125, тогда при 22 рабочих днях - максимальное ежедневное - 732 рубля. 400 < 732, в пределы укладываемся. 2 дня пособия оплатит организация: 800 рублей, 10 дней - ФСС: 3040 рублей!
  • Карина Белоусова
    Вопрос к юристам "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Сын учится в вузе 3года. Я на пенсии, но продолжаю работать. О доплате только узнал. Увеличение базовой части пенсии, будет со дня подачи заявления. Положен ли перерасчет за предыдущие 3 года, если Федеральный закон № 173, действует с 17 декабря 2001 года.
    • Ответ юриста:
      базовая часть пенсии увеличивается всем пенсионерам по всей стране автоматически без подачи заявлений с даты вступления в силу Постановления Правительства об индексации или увеличении базовой части пенсии . перерасчет пенсии на основании заявления происходит только в отношении страховой части пенсии. обращаться с заявлением можно раз в год, по истечении 12 месяцев работы после даты назначения пенсии или даты последнего перерасчета, но только при условии, что вы работаете легально, т.е. работодатель продолжает отчислять страховые взносы в ПФ на пенсионное страхование. поэтому обратитесь в ваше территориальное отделение Пенсионного фонда, и перерасчет сделают за все время работы после выхода на пенсию.кроме того, если ваш сын учится по очной форме обучения и ему нет 23-х лет, вам должна быть увеличена базовая часть пенсии, поскольку сын тогда будет являться иждивенцем. в отделение пенсионного фонда обращаетесь с заявлением и справкой сына из вуза о том, что он учится по очной форме. но перерасчет сделают с даты обращения. в данном случае переасчет за прошлое время невозможен.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 г.О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 20. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии 1. Перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в соответствии с пунктами 2 - 4 статьи 17 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.2. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.
  • Вероника Молчанова
    Попал в ДТП. Виновным признали водителя ВАЗа ( я на VW) сразу на месте, протокол он подписал. Потом оказалось, что у него просрочена ОСАГО на 3 месяца (Страховая умыла руки)В общем надо подавать в суд. Подскажите какие документы нужны, в какой срок я должен подать документы, затратное и длительная ли эта процедура . И может ли виновник оспорить решение сотрудников ДТП о его виновности.Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Похоже, коллеги несколько увлеклись полемикой друг с другом, и, вероятно, прочитали вопрос не достаточно внимательно, не достаточно заботясь о доступности информации для НЕ ЮРИСТА.Автор обращает внимание на юридически значимое обстоятельство: отсутствие полиса ОСАГО у виновника ДТП, где он является потерпевшим. Так приведем для сведения автора вопроса статью 937 Гражданского кодекса РФ ( Последствия нарушения правил об обязательном страховании )1. Лицо, в пользу которого по закону должно быть осуществлено обязательное страхование, вправе, если ему известно, что страхование не осуществлено, потребовать в судебном порядке его осуществления лицом, на которое возложена обязанность страхования.2. Если лицо, на которое возложена обязанность страхования, не осуществило его или заключило договор страхования на условиях, ухудшающих положение выгодоприобретателя по сравнению с условиями, определенными законом, оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании.3. Суммы, неосновательно сбереженные лицом, на которое возложена обязанность страхования, благодаря тому, что оно не выполнило эту обязанность либо выполнило ее ненадлежащим образом, взыскиваются по иску органов государственного страхового надзора в доход Российской Федерации с начислением на эти суммы процентов в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса.Совершенно справедливо ЛАЙЛАБИ останавливает свою коллегу, правда не называя нормы, назовем ее, это- статья 18. Право на получение компенсационных выплат (для сведения автора вопроса- Российский Союз Автостраховщиков 115093, г. Москва, ул. Люсиновская, д. 27, стр. 3)Не простая ситуация с определением круга надлежащих ответчиков всвязи с недостатком информации ( см. ниже) , так подскажем человеку его право, гарантированное статье 323 ГК РФ (Права кредитора при солидарной обязанности ) : К чему я вспомнил о данной норме. Увы, сколько угодно случаев негодного отношения страховщиков, подписания договоров о расторжении ОСАГО "задним числом" и т. д.Какие санкции обязано применять государство к нарушителям ОСАГО? Вспомним Статью 12.3. КоАП РФУправление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения1. Управление ...водителем, не имеющим при себе документов ...страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а равно документов, подтверждающих право владения, пользования или распоряжения управляемым им транспортным средством в отсутствие его владельца.Обязанности ГИБДД - исполнение и приказов МВД РФ ( в том числе -ПРИКАЗАот 14 июня 2003 г. N 414 ОБ ОБРАЗЦЕ ИЗВЕЩЕНИЯ О ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОМ ПРОИСШЕСТВИИ страховщикам) Случилось ДТП. Виновник сообщает данные в милицию о наличии полиса (обманывает или потерпевшего, или милицию) иначе бы наступила ответственность по ст. 12.3 КоАП РФАвтору следует обратится в территориальный орган страхнадзора (вышестоящий-Федеральная служба страхового надзора 109097, г. Москва, ул. Ильинка, д. 10/2, стр. 1) с просьбой о проверке, в том числе о выдаче и погашения страховых полисов, указав на явное противоречие сведений. Одновременно ему следует предъявить иск солидиарно как к виновнику ДТП, так и к страховщику, указав, что виновник сообщил сведения о наличии полиса ( т. к. не привлечен к ответственности по ст. 12.3) Только в процессе получения возражений можно будет окончательно определить Надлежащего ответчика (или соответчиков) Помимо перечня указанного ЛАЙЛАБИ, автору следует не забыть стандартные правила ГПК РФ ( копии искового по числу участвующих лиц и т. д.) , а также докумнеты указанные в Правилах (потерпевший предъявляет страховщику) , доказательство права собственности на авто
  • Федор Гриханов
    Вклады в банки страхуются на сумму не более 100 000 рублей .... ..если несколько счестов в банке, то выплата будет по каждому до 100 000 или в сумме по всем не более 100 000? А если разные отделения одного банка, то как в этом случае? например, у нас счета в сбербанке в Москве и в Тверской области.. . дай Бог со Сбербанком ничего не случится. и все же интересно знать....
    • Ответ юриста:
      Статья 5. Вклады, страхование которых осуществляется в соответст-вии с настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом подлежат страхованию вклады в порядке, размерах и на условиях, которые установ-лены главой 2 настоящего Федерального закона, за исключением денеж-ных средств, указанных в части 2 настоящей статьи. 2. В соответствии с настоящим Федеральным законом не подлежат страхованию денежные средства: 1) размещенные на банковских счетах физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического ли-ца, если эти счета открыты в связи с указанной деятельностью; 2) размещенные физическими лицами в банковские вклады на предъя-вителя, в том числе удостоверенные сберегательным сертификатом и (или) сберегательной книжкой на предъявителя; 3) переданные физическими лицами банкам в доверительное управле-ние; 4) размещенные во вклады в находящихся за пределами территории Российской Федерации филиалах банков Российской Федерации. Статья 8. Страховой случай 1. Для целей настоящего Федерального закона страховым случаем при-знается одно из следующих обстоятельств: 1) отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществ-ление банковских операций (далее - лицензия Банка России) в соответст-вии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности";*8.1.1) 2) введение Банком России в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации моратория на удовлетворение требований кредиторов банка. *8.1.2) 2. Страховой случай считается наступившим со дня вступления в силу акта Банка России об отзыве (аннулировании) у банка лицензии Банка Рос-сии либо акта Банка России о введении моратория на удовлетворение тре-бований кредиторов банка. Статья 11. Размер возмещения по вкладам 1. Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении сум-мы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 настоящего Феде-рального закона. 2. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, не превышающей 100000 рублей, плюс 90 процен-тов суммы вкладов в банке, превышающей 100000 рублей, но в совокупно-сти не более 190000 рублей (часть в редакции, введенной в действие с 9 августа 2006 года Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 150-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . 3. Если вкладчик имеет несколько вкладов в одном банке, суммарный размер обязательств которого по этим вкладам перед вкладчиком превы-шает 190000 рублей, возмещение выплачивается по каждому из вкладов пропорционально их размерам (часть в редакции, введенной в действие с 9 августа 2006 года Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 150-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . 4. Если страховой случай наступил в отношении нескольких банков, в которых вкладчик имеет вклады, размер страхового возмещения исчисля-ется в отношении каждого банка отдельно. 5. Размер возмещения по вкладам рассчитывается исходя из размера остатка денежных средств по вкладу (вкладам) вкладчика в банке на конец дня наступления страхового случая. 6. В случае, если обязательство банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед вкладчиком выражено в иностранной валюте, сумма возмещения по вкладам рассчитывается в валюте Российской Фе-дерации по курсу, установленному Банком России на день наступления страхового случая. *11.6) 7. Если банк, в отношении которого наступил страховой случай, высту-пал по отношению к вкладчику также в качестве кредитора, размер возме-щения по вкладам определяется исходя из разницы между суммой обяза-тельств банка перед вкладчиком и суммой встречных требований
  • Кристина Журавлева
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Федор Боротынский
    Раньше я получала пенсию по утере кормилица. Я студентка. Сейчас я вышла замуж. В инстетуте меня перевели на бюджет. Могу ли я сейчас получать эту пенсию?
    • Ответ юриста:
      если Вы вдова - можете получать бессрочно;если вы дочь (или член семьи) - до окончания обучения и/или приобретения возможности трудиться;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ(ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005)"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 30.11.2001)Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на труд овую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.3. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.4. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.7. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.Статья 22. Прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) прекращается:3) в случае утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.В соответствии с п. 3 ст. 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в случае утраты гражданином права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в связи с приобретением возможности трудиться выплата пенсии прекращается.При наступлении новых обстоятельств, при которых гражданин приобретает право на получение данного вида пенсии, гражданин должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о восстановлении выплаты. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право на возобновление выплаты пенсии по случаю потери кормильца. Например, справка из учебного заведения, подтверждающая очную форму обучения.Пункт 4 ст. 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусматривает, что при восстановлении выплаты трудовой пенсии право на трудовую пенсию не пересматривается.
  • Ирина Калинина
    Подскажите, какой документ прочитать по поводу начисления по больничному листу. Стаж 25 лет, а начислили 50% от средней зар. платы. Не справедливо!
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.Непрерывность стажа теперь не имеет значения. Можете пожаловаться в Фон социального страхования, это из их бюджета идёт финансирование.
  • Анастасия Киселева
    Подскажите,пожалуйста, где найти информацию о выплатах по беременности и родам?
  • Евгения Соколова
    Что мне будет если. я не буду платить кредит и взять с меня нечего...
    • Ответ юриста:
      Чем грозит невыплата по кредитуОтвечал Алексей Крайнев, эксперт «УНП»«...Какое наказание (штраф, уголовное преследование либо другие меры) грозит за невыплату банковских кредитов? Особенно если кредиты взяты в нескольких банках и возможности погасить их нет?.. »Олег Добровольский, г. МоскваПо общему правилу за возвратом кредитов, не обеспеченных залогом, банки должны обращаться в суд. При этом по требованию банка взыскание может быть наложено практически на любое имущество должника. В то же время статья 446 Гражданско-процессуального кодекса запрещает обращать взыскание на жилое помещение (его части) , если оно для должника является единственным пригодным для постоянного проживания. Здесь заметим, что судебное требование о возврате долга может поступить и не от банка, а от сторонней фирмы. Дело в том, что банк может продать долг третьему лицу. Причем получать согласие заемщика на это банк не обязан. Статья 382 ГК РФ требует лишь уведомить должника о смене кредитора. Но если такого уведомления не было, то должник вправе погасить кредит напрямую банку (п. 3 ст. 382 ГК РФ) .Если же кредит выдавался под залог имущества, то банк вправе реализовать это имущество и за счет вырученной суммы погасить кредит. При этом если стоимость залога превышает сумму кредита, разницу банк должен будет вернуть заемщику (ст. 349 ГК РФ) .Уголовная ответственность в данном случае может наступить, если будет доказано, что кредиты получались именно с целью их хищения. То есть целью заемщика было присвоение средств, полученных от банка. А возвращать эти деньги заемщик и не собирался (ст. 159 УК РФ) . Об этом может свидетельствовать объем взятых кредитов, их соотношение с имуществом заемщика, цели, на которые были потрачены кредитные деньги, а также действия заемщика при предъявлении требований о погашении кредита (например, если заемщик скрылся) .Если умысел на хищение будет доказан, то заемщику грозят следующие санкции. Штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, обязательные работы на срок до 180 часов, исправительные работы на срок от шести месяцев до одного года, арест на срок от двух до четырех месяцев, лишение свободы на срок до двух лет.
  • Елизавета Виноградова
    Производственная травма-травма,полученная в рабочее время. Она оплачивается. как то отдельно, или компенсация, точно не знаю. А если на рабочем месте наступает смерть, то предприятие обязано выплатить компенсацию какую-либо родственникам?У меня на работе умер мужчина, и на сколько мне известно, никто ничего не выплатил и не собирается. Правильно ли это? Так и должно быть?Спасибо.
  • Галина Титова
    Кто знает, помогите?. Мой брат уволился из рядов ВС РФ, по состоянию здоровья (попал в аварию) . После увольнения ему в течении года положены ежемесячные выплаты в размере оклада по званию и должности. А теперь вопрос: в каком документе это написано? (пункт, статья и т. д. ) заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.3. Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.Размер и порядок выплаты указанного в настоящем пункте единовременного пособия гражданам, уволенным с военной службы по другим основаниям, определяются Правительством Российской Федерации.Военнослужащим - гражданам, награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:при общей продолжительности военной службы 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;за каждый год свыше 15 лет - 3 процентов суммы оклада денежного содержания.Военнослужащим - гражданам, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
  • Елена Николаева
    Компенсационные выплаты. Размер компенсационных выплат при смерти военнослужащего, сколько положенно на детей
    • Ответ юриста:
      Статья 18. Страховые гарантии военнослужащим. Право на возмещение вреда 2. В случае гибели (смерти) военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, наступившей при исполнении ими обязанностей военной службы (на военных сборах) , либо их смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) , выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере:членам семей погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации, граждан, призванных на военные сборы в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов, - 120 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия;членам семей погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, граждан, призванных на военные сборы в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, - 120 минимальных месячных окладов по воинской должности по первому тарифному разряду, предусмотренному для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях, подлежащих комплектованию солдатами, матросами, сержантами и старшинами, установленных на день выплаты пособия, или в ином размере, определенном федеральным законом.Членами семьи, имеющими право на получение единовременного пособия за погибшего (умершего) военнослужащего (гражданина, призванного на военные сборы) , считаются:супруга (супруг) , состоящая (состоящий) на день гибели (смерти) в зарегистрированном браке с военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы;родители военнослужащего;дети, не достигшие возраста 18 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.Статья 24. Социальная защита членов семей военнослужащих, потерявших кормильца 1. Члены семей погибших (умерших) военнослужащих имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.закон о государственных пенсияхСтатья 68. Размер пенсии при наступлении смерти кормильца вследствие военной травмыПенсия по случаю потери кормильца вследствие военной травмы назначается в максимальном размере, установленном статьей 64 Закона.Статья 64. Максимальный размер пенсииМаксимальный размер пенсии устанавливается на уровне минимального размера пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона) на каждого нетрудоспособного члена семьи, за исключением пенсии на детей, потерявших обоих родителей, и умершей одинокой матери (статья 62 Закона) , а также пенсии родителям погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (статья 68.1 Закона) . (в ред. Федерального закона от 01.06.1999 N 110-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Иван Плохотнюк
    Пособие по беремености и родам. Здраствуйте, я проработала в банке ровно полгода, прежде чем отдать больничный по беременности, подскажите пожалуйста, как мне должны произвести расчет пособия, если з/пл за 1м-ц была 7000 у, за 2 м-ц 7000 руб, за 3 м-ц 7000, за 4 м-ц 12000 руб, за 5 м-ц 12000 руб. , за 6 м-ц 12000 руб? В какие сроки мне должны выплатить пособие, всю сумму сразу или частями в течении срока больничного? Если можно, покажите на примере моей з/пл. Спасибо зараннее
    • Ответ юриста:
      Сложи всю сумму, раздели на те месяцы которые отработала, получиться средняя за один месяц (но если у тебя там нет выплат не входящих в среднюю, бывает и такое) . Потом высчитывается так же средняяы за один день (сколько смен в месяце) какая сумма получается умножается на число дней указанных в больничном, оплата идет 100%, ну и минус подоходный. а больничный делиться как пред родовой и после родовой, если роды без потологии или было кесарево, в этих случаях больничный продливается.
  • Григорий Давыди
    Каков статус Московского залогового банка? Не отозвана ли лицензия ЦБ? Когда это может случиться?. У меня имеется вклад в Московском залоговом банке, срок по которому истекает 30 июня 2009 г. Слышала, что у банка проблемы с выплатой денег по вкладам, и Центробанк может отозвать лицензию. Срок пошел с 15 октября 2008 г. Каковы должны быть мои действия?
    • посмотрите у них на сайте.www.mzb.ru/templates/NewsP.aspx?ID=444F40BC-8862-46BC-A793-39EDD6A399AF
  • Дарья Романова
    Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
  • Анастасия Тимофеева
    как вернуть деньги если страховая компания автокаско рзвалилась.
    • В отличие от ОСАГО (страхования ГО) по КАСКО (то есть по договору добровольного страхования) могут быть определенные проблемы. Однако с отзывом лицензии обязанности страховщика не прекращаются. Он обязан в течение полугода урегулировать...
  • Геннадий Брехов
    может ли пенсионер по возрасту (ветеран труда) получать ещё и пенсию по инвалидности?
    • у меня бабушка ветеран труда, 2 группа инвалидности по зрению. Она получает "надбавку" к пенсии.
  • Иван Лиханов
    Трудовой кодекс, помогите. Девушка мать-одиночка написала заявление об уходе с формулировкой "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14!!! лет", так она написала, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заявление написано 16.07, соответственно хочет быстрый расчет. Ссылается на ст. 80 п. 5, я не нашла таких формулировок, советовалась с опытным кадровиком, ничего похожего на ссылку до 14 лет. Может кто сталкивался с подобной ситуацией. Помогите
    • Ответ юриста:
      Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) . Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки) , что в свою очередь в обязательном порядке доводится до сведения работника. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
  • Юрий Турецкий
    как начисляется пенсия работующим пенсионерам
    • Ответ юриста:
      Ограничения в исчислении размера пенсии сняты с 01.01.2002г. , т. е. со дня вступления в силу нового пенсионного законодательства, и определяется она так же, как и всем остальным пенсионерам. Статья 14. Размеры трудовых пенсий по старости 1. Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 1 950 рублей в месяц. 2. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 900 рублей в месяц. 3. Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: 1) при наличии одного такого члена семьи - 2 600 рублей в месяц; 2) при наличии двух таких членов семьи - 3 250 рублей в месяц; 3) при наличии трех и более таких членов семьи - 3 900 рублей в месяц. 4. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах: 1) при наличии одного такого члена семьи - 4 550 рублей в месяц; 2) при наличии двух таких членов семьи - 5 200 рублей в месяц; 3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 850 рублей в месяц. 5. Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: СЧ = ПК / Т, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; 7. При перерасчете или корректировке страховой части трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктами 3 - 5 статьи 17 настоящего Федерального закона ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (пункты 5 и 6 настоящей статьи) сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения указанной части этой пенсии. При этом указанный период, в том числе с учетом его сокращения в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящей статьи, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев) . Статья 18. Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки трудовых пенсий ....5. Доставка трудовой пенсии по месту жительства или месту пребывания пенсионера ...производится по желанию пенсионера органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, организацией федеральной почтовой связи, кредитной или иной организацией.. .
  • Геннадий Мурзин
    Вопрос для ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ юристов.. Возможно ли применение нижеуказанной нормы при условии, что работник был трудоустроен по срочному трудовому договору (на один месяц), заболел через неделю, больничный будет больше месяца? 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
    • Я не специалист по трудовому праву. Но считаю, что здесь более применима часть 1 этой статьи и часть 1 статьи 6.
  • Инна Путина
    до какого возраста предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом детства
    • Ответ юриста:
      Общий ответ. До достижения совершеннолетия. ТК РФ: http://base.garant.ru/12125268-041.htm#par2041 Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Согласно письму Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 5 апреля 2002 г. NN 296-АП, 02-08/05-762П до принятия соответствующих федеральных законов необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (абзац третий пункта 8 Положения) , и пунктом 10 Разъяснения "О порядке представления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда РФ и Фонда социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Работник обратился с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по ст. 262 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (имеет ребенка на инвалидности) на 28 августа, 31 августа, 1 сентября. Он утверждает, что необходимо три заявления (на каждый день) . Как оформлять такой дополнительный отпуск? : http://www.garant.ru/consult/work_law/204484/ Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями и дополнениями) : http://base.garant.ru/182150.htm 1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*
  • Марина Кузьмина
    Правда, что право на макс пособия по уходу за ребенком в 2010 гг в 13800 будут иметь матери детей 2009 и младше ?. Мой ребенок родился в августе 2008, соответственно 1,5 года нам исполняется в феврале 2010 г. Я обрадовалась что хоть за январь/февраль получу 13800 руб (моя зарплата была 35000руб) , но мне в бухгалетрии сообщили, что мне 13800 не положено, т. к. мой ребенок родился в 2008 г
    • Ответ юриста:
      А при чем тут дата рождения ребенка?? ? Глупости!

      Пункт 15 статьи 37 Федерального закона № 213-ФЗ от 24.07.2009 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ГЛАСИТ:

      Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяется при назначении, исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона) .

      Из этого следует:

      вместо ограничения размера пособия максимальным размером с 1 января 2010 г. ограничен размер среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие. Так, средний заработок не может превышать средний заработок, рассчитываемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) . Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ установлена в ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и на 2010 г. составляет 415 000 руб. В последующие годы эта предельная величина подлежит индексации (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ) .

      Таким образом, максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком на 2010 г. составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12).
      Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% полученного среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ.
      Назначенное до 1 января 2010 года лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в максимальном размере (7 492, 40 рублей) подлежит перерасчету в процентном выражении (40%) от среднего заработка (дохода) , но не выше 13 833, 33 рублей.
      Таким образом, с 1 января 2010 ежемесячные пособия пересчитают тем, у кого оно было ограничено максимальным размером 7492,40 руб.

      Обратитесь за разъяснением в территориальный орган ФСС, в котором зарегистрирован Ваш работодатель. Пусть ему разъяснят о перерасчете с 01.01.2010.
  • Василий Варшавщик
    ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
  • Антон Горюнов
    подписан тр.дог 01января,выяснилось фактически он подписан в мае того же года задним числом.Последствия для работника?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Может повлиять на предоставление отпуска, на трудовой стаж. У вас на руках должен быть второй экземпляр ТД. Если возникают трения с работодателем и дойдет дело до суда, то придется в суд привлекать в качестве свидетелей коллег, которые подтвердят, что вы действительно работали с 01 января.
  • Анастасия Дмитриева
    помогите найти статью ТК! вопрос по трудовому законодательству. в какой статье закреплено, что на период временной нетрудоспособности за работником закрепляется его место работы? засчитывается ли время болезни в 6месячный срок после которого наступает право на первый оплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника
  • Дмитрий Юрков
    заключённый трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных при
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  • Виталий Меркуров
    исходя из чего исчисляется декретное пособие?
  • Ярослав Милославский
    Платят ли декретные на бирже труда и если платят, то сколько в г.Омске?
    • Ответ юриста:
      Нет! Платит соц. страх. "Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 5 Вопрос: Я уволилась с работы. Чуть позже узнала, что беременна. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Право на пособие по беременности и родам имеют безработные женщины в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, - ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. В данной статье идет речь только о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (прекращение деятельности частного нотариуса и подобной деятельности) . Если женщину уволили по сокращению штата, когда она еще не была беременной, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, зарегистрировавшись в центре занятости? Ответ: Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности. Уволенные по сокращению штата, по собственному желанию и ставшие на учет в органах службы занятости такого права не имеют. Исключение из общих правил установлено п. 10 Положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, на основании которого пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке) ; в) необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы. Сотрудники ФСС РФ Подписано в печать 27.02.2009
  • Раиса Павлова
    сколько составляет пепсия ребенка после смерти отца
    • Ответ юриста:
      Пенсия по потери кормильца назначается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца и от причины его смерти. Исключением является если у умершего отсутствует страховой стаж вообще. Если все же страхового стажа нет или смерть наступила вследствие умышленного нанесения вреда своему здоровью или вследствие умышленного деяния, которое уголовно наказуемое, тогда устанавливается социальная пенсия, размер которой я назову ниже. В целом пенсии по потере кормильца, также как и по старости в 2010 году увеличены. Произошло это за счет валоризации, то есть повышения денежной оценки пенсионных прав граждан, что выражается в единовременном увеличении расчетного пенсионного капитала. Таким образом, стали известны такие суммы: суммарный среднегодовой размер трудовой пенсии составил в 2010 году 7 946 рублей, пенсии по старости — 8 602 рубля, по инвалидности — 6 974 рубля, по случаю потери кормильца — 7 123 рубля, социальная пенсия – 4 917 рублей, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий — 10 570 рублей. Для наглядности увеличения пенсий можно уточнить, что сейчас в среднем размер трудовой пенсии по старости приблизительно 5,5 тысяч рублей.
  • Геннадий Деденев
    пенсия по утере кормильца выплачивается в какой сумме?
    • Блин, да у каждого по-разному. Зависит сколько кормилец получал, какой стаж у него был. Потом, эта пенсия бывает трудовая, бывает социальная.
  • Леонид Бектемиров
    засчитывается ли в трудовой стаж для начисления пенсии центр занятости в связи с реорганизацией воинской части на севере
    • Ответ юриста:
      Сейчас не засчитывается. Он засчитывался только до 01.01.2002г. , после указанной даты не засчитывается. Статья 92. Иные периоды, включаемые в общий трудовой стаж В общий трудовой стаж включаются наравне с работой, указанной в статье 89 Закона, следующие периоды: ж) выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства. (Закон РФ от 20.11.1990г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации"- утратил силу с 1 января 2002 года) В статье 11 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж " Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009г. ) данный период не поименован, поэтому в страховой стаж с 01.01.2002г. (т. е. с даты вступления в силу закона) этот период он не засчитывается.
  • Никита Раздеришин
    Увольнение с военной службы. Опишу всю ситуацию: ГР-н поступил на военную службу по призыву:30.05.1994 г по 15.12.2005 г.; по контракту:14.06.1999 г. контракт заключен до 14.02.2009 г. согласно выписки из приказа командира от 17.01.2009 г. данный гр-н исключен из списков личного состава и всех видов довольствия, досрочно уволен по состояния здоровья (в связи с признанием его ограниченно годным к вс) с 4.03.2009 г. В соответствии с п.3 ст.23 ФЗ О статусе вс" о выплатить единовременное пособие по увольнению в размере 10 окладов денежного содержания; единовременное денежное вознаграждание за добросовестное исполнение долж. обязанностей в размере 100%, пропорционально прослуженному времени с 1.01.2009 г. по 4.03.2009г.; выплатить премию по день фактического исполнения долж. обязанностей по 16.01.2009 г.. предоставить доп. отпуск ветерана боевых действий в количестве 15 суток за 2009 г.;предоставить основной отпуск за 2009 г. сроком 3 суток; предоставить реабилитационный отпуск сроком 30 суток; выплатить мат. помощь в размере 2-х окладов денежного содержания; за награждение орденом мужества выплатить единовременное пособие в размере 2-х окладов. Выслуга лет на 4.03.2009 г.: календарная 11. лет 3 мес.5 дней;льготная 20 лет 2 мес.9 дней. Кроме этого с 1.08.2010 г данному гражданину установлена инвалидность 2 группы по причине военная травма. уважаемые специалисты, подскажите все ли выплаты при увольнении данному гр-ну назначены? Есть ли у вас практика по взысканию с МВД компенсации за вред причиненный здоровью при прохождению вс в Чечне, и взыскания возмещения утраченного смз
    • Ответ юриста:
      Выплаты все. Но вот по поводу военной травмы посмотри внимательно: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Принят Государственной Думой 2 июля 1998 года Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 № 181-ФЗ, от 25.10.2001 № 141-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ, Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральных законов от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 22.04.2003 № 47-ФЗ, от 07.07.2003 № 118-ФЗ, от 23.10.2003 № 132-ФЗ, от 23.12.2003 № 185-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 01.12.2004 № 152-ФЗ, от 29.12.2006 № 259-ФЗ, с изм. , внесенными Федеральными законами от 02.01.2000 № 10-ФЗ, от 11.02.2002 № 17-ФЗ, от 08.02.2003 № 25-ФЗ, от 08.12.2003 № 166-ФЗ, от 29.12.2004 № 202-ФЗ, от 22.12.2005 № 180-ФЗ, от 19.12.2006 № 234-ФЗ)
  • Василий Вайтович
    Московский завод, изготавливающий телевизоры, учредил коммерческий банк "Рубин". Через два года после этого банк "Рубин". открыл свое представительство в г. Новосибирске и филиал в г. Саратове. Какие функции должно выполнять представительство банка, а какие - его филиал? На основе каких документов могут действовать филиал и представительство банка? Являются ли представительство и филиал "Рубина" юридическими лицами?
    • Ответ юриста:
      Посоветуйте преподавателю периодически освежать задачки. http://www.rg.ru/2007/03/10/rubin.html "Под надзором ЦБ Еще один банк остался без лицензии Татьяна Панина "Российская газета" - Федеральный выпуск №4312 от 10 марта 2007 г. Версия для печати Банк России принял решение назначить с 9 марта 2007 года временную администрацию по управлению коммерческим банком "Рубин". А в ОАО "ВИП-банк" и акционерном коммерческом банке "Форпост" с 12 марта, наоборот, деятельность временных управляющих будет прекращена. У "Рубина" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, сообщает департамент внешних и общественных связей ЦБ, из-за неоднократных нарушений законодательства по борьбе с отмыванием "грязных" денег. Банк свыше тысячи раз опоздал с направлением "в Федеральную службу по финансовому мониторингу сообщений по операциям, подлежащим обязательному контролю". Теперь здесь будет хозяйничать временная администрация. Ее полномочия продлятся до принятия арбитражным судом решения о признании банка банкротом и об открытии конкурсного производства или до вступления в силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора. Напомним, что "Рубин" является участником системы страхования банковских вкладов. А отзыв лицензии считается страховым случаем, так что вкладчики получат компенсацию, предусмотренную законом. Сейчас страховка распространяется на вклады до 200 тысяч рублей: первые 100 тысяч возвращают полностью, а вторые - на 90 процентов. То есть не более 190 тысяч рублей. " Все остальное легко найдете, лишь одним глазком заглянув в часть первую ГК РФ
  • Вячеслав Шпонкин
    Куда обращаться ,если опекуну не выплачивают пособие на ребёнка ?. Мама взяла опекунство над ребёнком умершей дочери. Через несколько месяцев ей прекратили выплачивать на руки пособие по утере кормильца. Возможно ли потребовать выплаты в ежемесячном порядке.
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду, что теперь без разрешения органов опеки она не может снять деньги со сберкнижки, так это правильно, теперь такой закон. Могу сказать больше, что если ребенку уже исполнилось 16 лет, то все деньги ему причитающиеся, в том числе и пособие, которое получает опекун, опекаемый сможет получать сам.
  • Валерий Скрипач
    КАСКО,прекращение договора. по ОСАГО при досрочном прекращении договора/например при продаже авто/ часть денег возвращается. А по КАСКО при досрочном прекращении договора в связи с ДТП, при котором машина тотальная и остатки страховая заберет себе, часть денег возвратят?
    • Ответ юриста:
      "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) " от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) Статья 958. Досрочное прекращение договора страхования 1. Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: гибель застрахованного имущества по причинам иным, чем наступление страхового случая; прекращение в установленном порядке предпринимательской деятельности лицом, застраховавшим предпринимательский риск или риск гражданской ответственности, связанной с этой деятельностью. 2. Страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время, если к моменту отказа возможность наступления страхового случая не отпала по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи. 3. При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование. При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное. В вашей ситуации страховой случай видимо наступил и вам вероятно будет выплачена сумма страхового возмещения.
  • Наталья Соколова
    оплатf больничного листа по беременности и родам. Здравствуйте! Необходима консультация по вопросу оплаты больничного листа по беременности и родам. На предприятии, в котором я работаю будет ликвидация в конце декабря 2010 года. Мой больничный по беременности и родам начинается в начале января 2011 года. Имею ли я право на оплату больничного в размере среднего заработка за последние 12 месяцев? Если нет, то в каком размере я смогу получить оплату по данному больничному?
    • Ответ юриста:
      Если до момента увольнения в связи с ликвидацией у вас еще не наступит право на получение пособия и вы не представите листок нетрудоспособности, то компания не сможет выплатить вам пособие по беременности и родам. В таком случае вам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту жительства, где вам будет начислено пособие по беременности и родам в размере 359 руб. 70 коп. за полный календарный месяц.
  • Федор Костомаров
    если мама в разводе и не работает, какое пособие ей положено на ребенка от 1.5 и более лет?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, подайте на алименты на своего мужа на содержание бывшей жены. Право на взыскание алиментов в судебном порядке признается за бывшей женой в период беременности и в течение трех лет с момента рождения общего ребенка. Однако для этого должно быть соблюдено условие, что беременность жены возникла до момента расторжения брака. Суд устанавливает размер алиментов исходя из материального и семейного положения супругов и других интересов сторон. СК устанавливает право определить порядок содержания бывшего супруга в соглашении между супругами. Указанное соглашение может быть заключено как в период существования брака, так и после его расторжения. Следует иметь в виду, что такое положение о предоставлении содержания супругу после развода может быть включено в брачный договор. Право заключить соглашение о предоставлении содержания бывшему супругу возникает вне зависимости от того, является указанный супруг нуждающимся и нетрудоспособным или нет. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. Если судом по каким-либо причинам будет принято решение о взыскании алиментов на содержание супруга или бывшего супруга не в твердой денежной сумме, а в долях к заработку (доходу) ответчика, то оно подлежит отмене независимо от мотивов, которыми при этом руководствовался суд, как нарушающее нормы материального права. Суд вправе освободить супруга от обязанностей содержать другого или ограничить эту обязанность определенным сроком, принимая во внимание непродолжительность брака, злоупотребление истца алкоголем или наркотиками (как причины его нетрудоспособности) или недостойное поведение супруга, требующего выплаты алиментов. Во-вторых, получать ежемесячное пособие на ребенка имеют право граждане (в том числе иностранные) , проживающие в РФ, подлежащие обязательному страхованию, среднедушевой доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного для данного субъекта РФ. Размер и порядок назначения ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и нормативными актами субъектов РФ, поэтому в разных регионах размер и условия выплаты пособия различны. При этом на детей одиноких матерей (но если ребенок записан на бывшего мужа, то вы автоматически не являетесь одинокой матерью даже после развода) размер пособия увеличивается на 100%, на 50% на детей, у которых родители уклоняются от алиментов, а также для детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. Ежемесячное пособие на ребенка оформляется на одного из родителей (усыновителей, попечителей, опекунов) на каждого рожденного, также как на бывшего усыновленным или принятого под опеку (попечительство) , проживающего вместе с ним ребенка до окончания им обучения в общеобразовательном учреждении, но не более чем до достижения им возраста 18 лет. Пособие оформляется по месту жительства в органах социальной защиты. При этом граждане, проживающие не по месту регистрации, обязаны предоставить справку из органов социальной защиты по месту регистрации о том, что пособие не выплачивается. Необходимо предоставить следующие документы: – заявление о назначении пособия; – копию свидетельства о рождении с предъявлением оригинала; – паспорта родителей; – выписки о последнем месте работы из трудовых книжек родителей; – справку об учебе в общеобразовательном учреждении, для ребенка старше 16 лет; – справку о совместном проживании ребенка с родителем. В заявлении необходимо указать сведения о доходах всех членов семьи за последние три месяца, на основании которых орган социальной защиты исчисляет среднедушевой доход конкретной семьи и принимает решение о назначении пособия.
  • Кирилл Багин
    Сроки выплаты пособия по беременности и родам,если сотрудник уволился почти месяц назад??? Есть ли такой закон?
    • Он у вас уволился будучи беременным?
  • Надежда Захарова
    Как оплачивается больничный?. У меня общий страховой стаж 6 лет. На предприятии работаю менее 6 мес. В каком размере оплатят больничный лист. Бухгалтер по зароботной плате утверждает, что общий страховой стаж смотрится когда стаж работы на данном предприятие более 6 мес? И оплата больничного мне произвозится из расчета МРОТ. Это верно?
    • Ответ юриста:
      Пусть бухгалтер внимательно ознакомится с ФЗ-255 от 29.12.2006 года, а именно статьей 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ. 6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Привязке по расчету Вашего страхового стажа исходя из стажа работы на предприятии как видите там нет. Просто период, который она будет брать при расчете будет учитывать только фактически отработанные дни на этом предприятии и начисленные за это время суммы, исходя из чего должен быть рассчитан среднедневной заработок и умножен на процент оплаты пособия-80%. И пусть не морочит Вам голову.
  • Константин Мариненко
    дата договора и приказа. Приняла сотрудника, подписал договор - 15 числа, приказ о приеме тоже от 15, а "принять на работу с 1 числа следующего месяца" - законно?
    • Ответ юриста:
      можете написать дату начала работы хоть через год. ТК РФ это допускает. Статья 61. Вступление трудового договора в силу ...Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.. . ....Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.. .
  • Любовь Громова
    работадатель заключил трудовой договор с работником где указана дата началы работы . Но работник не приступил. к выполнению своих обязаностей в связи с больничным . Имеет ли право работадатель расторгнуть трудовой договор . Имеет ли право работник на выплату больничных? Можно ссылки на законы и т. д
    • Ответ юриста:
      Если работник в день начала работы фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник заболеет и получит листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страхового обеспечения, то есть пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .
  • Георгий Кельдышев
    пособие по беременности и родам. Из моей зарплаты и больничных листов высчитывали 50% в пользу банка по исполнительному листу, в данный момент я ушла в декретный отпуск, удержат ли долг с больничного по декретному отпуску?
    • Ответ юриста:
      Удержания из социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и пр.) , а также пособий по безработице допустимы только при взыскании алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, а также ущерба, наступившего в результате смерти кормильца. ст. 68 Федерального закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ