Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 2.2. Страховщик

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 2.2]

1. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

2. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Правовой статус и порядок организации деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации определяются федеральным законом.

Статья 2.2

Консультации юриста по ст. 2.2 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Александра Белова
    Понятие - производственная травм?. Знакомая девченка- бухгалтер, облилась на работе случайно кипятком. Попала с ожегами в больницу! Оформили как производственная травма! Какие у не права и может ли она что то предъявить компании по этому поводу?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ(ред. от 29.12.2006)"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"(принят ГД ФС РФ 02.07.1998)Статья 8. Виды обеспечения по страхованиюмедицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ(ред. от 29.12.2006)"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"(принят ГД ФС РФ 02.07.1998)Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием------------------------------------------------------------------Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.------------------------------------------------------------------Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.05.2006 N 286"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) производится страхователем и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.более подробно в бухгалтерии подскажут
  • Роман Магильницкий
    помогите, плиз, с документом? очень надо Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 апреля 2000 г. 02-18/07-2804. Лидия, спасибо Вам большущее, но "извлечения", сказало начальство:), не пойдет..Аня кинула целиком. и я вынуждена выбрать только один ответ, увы..Удачи вам!
  • Алена Лазарева
    Производственная травма?. Если работник получил производственную травму, попал в стационар, где все оформили.... Что грозит работадателю в том случае, когда работник не предъявляет претензий, т. е. заявление не написал.
    • Ответ юриста:
      Во-первых, работодатель обязан расследовать несчастный случай на производстве, происшедший с его работником. Ст. 228 ТК РФ. Работник не обязан писать заявлений.Кроме того, по Кодексу об административных правонарушениях по Статье 5.44. Сокрытие страхового случая - предусмотрена ответственность работодателя:Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.Дело еще и в том, что если случай относится к категории тяжелых (есть критерии определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве - Приказ Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005), то в этом случае комиисию по расследованию несчастного случая возглавит госинспектор по охране труда.Может, конечно, работник и не в претензии и будет отрицать, что на производстве пострадал. Но это будет до тех пор пока кто-нибудь ему не подскажет о Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а там по ст. 8 Виды обеспечения по страхованию много чего предусмотрено. Если случай легкий и закончится несколькими днями больничного, то можно договориться: восьмерки в табеле поставить и премию еще какую-нибудь выплатить. А если случай тяжелый и возможно, что по окончанию больничного лечащий врач направит его на медико-социальную экспертизу (в бюро МСЭ) и там ему установят утрату профессиональной трудоспособности, то он из ФСС получит единовеременную страховую выплату, ежемесячные страховые выплату, оплату дополнительных расходов в соответствии с программой реабилитации (лекарства, протезы, санаторно-курортное лечение и даже автомобиль) по медицинским показаниям, естественно.Так вот, если случай тяжелый, то работник, даже если сейчас отказывается, через день или месяц или полгода, все равно начнет требовать составления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, чтобы потом освидетельствоваться в бюро МСЭ и определить степень утраты профессиональной трудоспособности (определяется в процентах от 10 до 100) и получать из фонда социального страхования обеспечение по обязательному социальному страхования от н/с и п/з.Мой вывод - лучше не рисковать, скрывая несчастный случай на производстве. Если работник захочет впоследствии оформить производственную травму, он это сделает через трудинспекцию или в судебном порядке, а у Вас могут возникнуть проблемы.И еще, прокуратура рассматривает материалы расследования тяжелых несчастных случаев. Если комиссия во главе с трудинспектором расследовала, и гострудинспектор привлек к ответственности должностное лицо за нарушение правил охраны труда по ст. 5.27. КОАП, то прокуратура уголовного дела возбуждать не будет, так как дважды за одно и тоже не наказывают. А в ином случае могут привлечь уже к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.Так что, думайте.Если еще будут вопросы, пишите.
  • Николай Нехаев
    в течении какого срока с момента аварии можно подать иск о вреде здоровью на виновника аварии?
    • Ответ юриста:
      Статья 208. ГК РФ Требования, на которые исковая давность не распространяется Исковая давность не распространяется на:требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;
  • Татьяна Андреева
    начальник запрещает уходить на больничный. какие законы и права он нарушает?
    • Ответ юриста:
      Плюс к 183 ст ТК РФ идетСтатья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Более того, на основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
  • Людмила Суханова
    Здравствуйте,. Я первый раз устраиваюсь на работу и у меня просят страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Всем знакомым его делали на работе, в связи с чем хотелось бы узнать: где в Москве его можно сделать самому? Или это должны делать служащие моей будущей работы?
    • Ответ юриста:
      С подачи соответствующих документов вашего буха, вам быстро оформят этот документ.В любом случае, когда пенсионное свидетельство по каким-либо причинам отсутствует, работник может обратиться к своему работодателю. Однако это совсем не означает, что работодатель в каждой ситуации обязан ­предпринимать те или иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.Рассмотрим, что такое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, для чего оно необходимо, какие именно сведения в нем отражены, порядок его выдачи при первичном трудоустройстве, правила замены и выдачи дубликата, а также некоторые вопросы, возникающие на практике и вызывающие определенные затруднения у работодателей.Общие положения Чтобы более полно показать, для чего, собственно, необходимо пенсионное свидетельство, стоит сказать несколько слов о существующей в нашей стране системе пенсионного обеспечения.В основе новой модели пенсионного обеспечения в Российской Федерации лежит обязательное пенсионное страхование, суть которого заключается в уплате страховых пенсионных взносов. Из этих взносов впоследствии и формируются определенные виды пенсий, которые выплачиваются при наступлении одного из страховых случаев: — достижения пенсионного возраста, — наступления инвалидности, — потери кормильца.Соответственно, граждане и работодатели поделены на две большие группы — застрахованные лица, т. е. лица, за которых платят взносы, и страхователи, непосредственно уплачивающие эти взносы.Для реализации застрахованными лицами своих прав на получение пенсии в будущем Пенсионный фонд РФ (ПФР) ведет индивидуальный учет сведений о каждом застрахованном лице (сведения о стаже, о страховых взносах и др.) . Такой учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 318 (далее — Инструкция) .Первым шагом персонифицированного учета является регистрация граждан в ПФР в качестве застрахованных лиц, которую по общему правилу осуществляют страхователи (т. е. работодатели) . После регистрации на каждого застрахованного ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером и оформляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, где указывается этот страховой номер.Таким образом, наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, куда стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: — страховой номер, — фамилия, имя, отчество, — дата и место рождения, — пол и — дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Форма пенсионного свидетельства утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п. Свидетельство действительно только при предъявлении ­паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.Выдаем пенсионное свидетельство при устройстве на работу впервыеПри заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устра­ивающийся на работу обязан его предъявить (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 21 Инструкции) . Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю остается только снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника.Самая распространенная причина
  • Мария Смирнова
    на основании какого документа срочная служба в армии РФ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г. , 29 ноября 2003 г. , 29 июня, 22 августа 2004 г. , 14 февраля 2005 г. , 3 июня 2006 г. )Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"(с изменениями от 31 декабря 1999 г. , 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 26 июля, 30 декабря 2001 г. , 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г. , 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г. , 22 апреля, 27 декабря 2005 г. , 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г. , 6 января, 2, 16 марта 2007 г. )3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.4. Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.Положениео порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР(утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190)1.3. В подтверждение военной службы в рядах Вооруженных Сил СССР, органах государственной безопасности и внутренних дел, пребывания в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн принимаются:военные билеты;красноармейские книжки;справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений Министерства обороны СССР, Министерства внутренних дел СССР и РСФСР, Комитета Госбезопасности СССР и РСФСР;справки архивных и военно-лечебных учреждений;записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов.Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны устанавливается по справкам штабов партизанского дв
  • Илья Белогрудов
    Очень нужна болванка трудового договора.. Уж не поленитесь, будьте любезны, век буду благодарна..)))
    • Ответ юриста:
      На не жалко извини весь не вошол ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПредприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем: 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работник: -принимается на работу -обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор. 1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .1.3 Дата начала работы Срок испытания: 2 (Два месяца)1.4. Приказ о приеме на работу № _____________________________________________________________________________1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника 2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА2.1Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами. - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. - незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - поощрять работников за добросовестный, эффективный труд. - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленномКодексом РФ, ст. 22 ТК3.2. Работодатель обязан: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, -обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими
  • Тамара Куликова
    Как правильно составить иск на возмещение ущерба после ДТП,и какие нужны документы!
    • Ответ юриста:
      Если у Вас машина не застрахована, то обращаться в суд к виновнику, действительно, придётся Вам лично.. .Примерный образецИсковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествиемВ________________районный (городской)суд__________________________областиИСТЕЦ: _________________________(ф. и. о. , адрес)ОТВЕТЧИК: _______________________(наименование организации илиф. и. о. гражданина, адрес)ТРЕТЬЕ ЛИЦО: ____________________(ф. и. о. водителя, управляющеготранспортным средством)Цена иска __________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием(Указать место и время ДТП) произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля (указать марку, номерной знак), принадлежащего мне на праве собственности, и автомобиля ответчика (указать марку, номерной знак) .В результате этого дорожно-транспортного происшествия, принадлежащий мне автомобиль (указать марку, номерной знак) был поврежден. Как установлено расследованием, дорожно-транспортное происшествие произошло по вине водителя (указать ф. и. о.) , управляющего автомобилем (указать марку, номерной знак) , принадлежащим ответчику (указать владельца автомобиля - либо наименование организации, либо ф. и. о. гражданина) . Факт вины подтверждается (указать документы, подтверждающие вину водителя) .Причиненный мне материальный ущерб составляет:1) согласно калькуляции (указать номер документа, дату составления, организацию) , произведенной на основании акта осмотра автомобиля (указать номер документа, дату составления) , стоимость ремонта моего автомобиля составляет - (указать сумму) рублей;2) кроме того, по заключению специалистов (указать номер документа,дату составления, организацию) , в результате ДТП произошла потеря товарного вида автомобиля на (указать, на сколько процентов) , т. е. сумма утраты товарной стоимости в связи с ДТП составляет - (указать сумму) рублей;3) за составление калькуляции мною уплачено - (указать сумму) рублей; за уведомление ответчика телеграфом о месте и времени осмотра автомобиля - (указать сумму) рублей.Итого, общая сумма причиненного материального ущерба составляет - (указать сумму) рублей.В связи с вышеизложенным на основании ст. 1064, ч. 3 ст. 1079 ГК РФ ПРОШУ1) Взыскать с ответчика (указать владельца автомобиля - наименование организации, либо ф. и. о. гражданина) в мою пользу ввозмещение ущерба _________ руб. и уплаченную мною по настоящему иску госпошлину _________ руб.2) В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика.Приложения:1. Документы, подтверждающие вину ответчика(например: справка ГИБДД, постановление о наложении административноговзыскания, постановление следователя о прекращении уголовного дела,приговор суда, решение суда)2. Документы, подтверждающие материальный ущерб (например: калькуляция стоимости ремонта, заключение о потере товарного вида автомобиля, акты осмотра автомобиля, квитанция об оплате расходов за составление калькуляции, квитанция об отсылке телеграммы ответчику и др. ) с копиями для ответчика и третьего лица 3. Квитанция об оплате госпошлины4. Копии искового заявления для ответчика и третьего лица ПодписьДатаДЕРЗАЙТЕ!
  • Анастасия Морозова
    Страховое право. всё о страховом договоре
    • Ответ юриста:
      Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
  • Виталий Пашковский
    Существуют ли какие-нибудь сроки при выплате страховки ОСАГО?. Деньги не выплачивают, хотя прошел почти месяц! Можно ли как-то надавить на них? Назанимал целую кучу денег на ремонт авто, а теперь подвел людей, неудобно как-то!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВСтатья 13. Страховая выплата 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и приложенные к нему документы в течение 15 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ.
  • Илья Курбатов
    Кто знает, помогите?. Мой брат уволился из рядов ВС РФ, по состоянию здоровья (попал в аварию) . После увольнения ему в течении года положены ежемесячные выплаты в размере оклада по званию и должности. А теперь вопрос: в каком документе это написано? (пункт, статья и т. д. ) заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.3. Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.Размер и порядок выплаты указанного в настоящем пункте единовременного пособия гражданам, уволенным с военной службы по другим основаниям, определяются Правительством Российской Федерации.Военнослужащим - гражданам, награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:при общей продолжительности военной службы 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;за каждый год свыше 15 лет - 3 процентов суммы оклада денежного содержания.Военнослужащим - гражданам, уволенным по тем же основаниям и имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
  • Ольга Баранова
    какие штрафы и сколько слупят с диретора фирмы,если обнаружится,что он не соблюдает трудовой кодекс. какие штрафы и сколько слупят с диретора фирмы, если обнаружится, что он не соблюдает трудовой кодекс и заставляет работать сотрудников вместо положенных 8+1(обед), 9+1(обед).. в неделю вместо 40 часов получается 45,а в месяц вместо 176 часов.. 198 часов. .
    • Ответ юриста:
      1.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ раз¬мер штрафа ограничивался суммой 80 000 руб. , доход осужденного - пе¬риодом шесть месяцев.2.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ штраф составлял от 100 000 руб. до 300 000 руб. , доход осужденного ограничивался периодом два года.Штрафы за отсутствие форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.НарушениеСтатья КоАП РФСанкция Нарушение законодательства о труде и об охране труда5.27Штраф: с должностных лиц- от 1000 до 5000 руб. ;с индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокс юридических лиц- от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушение законодательства о труде иоб охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административномунаказанию за аналогичное административное правонарушение5.27Дисквалификация на срокот одного года до трех лет Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки5.28 Штраф от 1000 до 3000 руб. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, не- обходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения5.2 Штраф от 1000 до 3000 руб. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения5.30Штраф от 3000 до 5000 руб. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашения5.31Штраф от 3000 до 5000 руб. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий про ведению такого собрания (такой конференции)5.32Штраф от 1000 до 3000 руб. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры5.33Штраф от 2000 до 4000 руб. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки 5.34Штраф от 4000 до 5000 руб. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний5.44Штраф: с граждан - от 300 до 500 руб. ;с должностных лиц - от 500 до 1000 руб. ;с юридических лиц - от 5000 до 10000 руб.До вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ раз¬мер штрафа с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей со¬ставлял от 500 руб. до 5000 руб.Штрафы за нарушение трудовых прав работников, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.НарушениеСтатья УК РФСанкцияНарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это по- влекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека143Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это по- влекло по неосторожности смерть человека143Лишение свободы на срок до трех лет с
  • Игорь Камаев
    может ли предприниматель оформить трудовую книжку на себя самого?. Я являюсь ИП. Я могу заключать трудовые договоры. Могу я сам себя принять на какую-нибудь еще должность, например грузщика, водителя, юриста,,,, Возможно ли совмещение в одном лице работника и работодателя? Если нет то почему? (Сылку можно на ст.?).
    • Ответ юриста:
      Нет. Согласно ст. 240 Гражданского кодекса РФ «Понятие договора » - договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Данный подход законодателя основан на невозможности заключения договора с самим собой в гражданско-правовом смысле. Такой же подход применяется в трудовом праве в отношении руководителя организации, который является её единственным участником (учредителем) , членом, собственником её имущества. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ действие главы 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителя организации, на таких руководителей не распространяется. Если большинство руководителей организаций являются наемными менеджерами, работающими по трудовому договору, то такие руководители наемными не являются и осуществляют руководство учрежденной ими организации на праве собственности, а не на основании трудового договора. Не являясь работниками в смысле ст. 20 ТК РФ, эти лица, соответственно, не пользуются правами работника, предусмотренными ст. 21 ТК РФ, в том числе на обязательное социальное страхование. Предпринимательская деятельность регулируется гражданским законодательством, осуществляется гражданами на свой риск (ст. 2 ГК РФ) и эти риски страхуются самими гражданами за счет собственных средств. Доходом предпринимателя является прибыль, а не заработная плата. Руководитель организации является её законным представителем, а в силу п. 3 ст. 182 ГК РФ представитель не имеет право заключать сделки от имени представляемого лица в отношении себя лично, при этом, заключение такого трудового договора влечёт признание его ничтожным по ст. 168 ГК РФ (см. письма Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 и Фонда социального страхования РФ от 27 июня 2005 г. № 02-18/06-5674). Отсутствие у таких лиц трудового договора не препятствует им возложить на себя полномочия руководителя организации. В этом случае они пользуются всеми правами и исполняют все обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ. Трудовая книжка , согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и ведется работодателем на каждого работника. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения , согласно ст. 16 ТК РФ, возникают только на основании трудового договора. Поэтому правовых оснований на ведение трудовой книжки на лицо, у которого отсутствует трудовой договор, не имеется. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult
  • Павел Паншин
    Засчитывается ли срочная служба в армии в общий трудовой стаж?
    • Ответ юриста:
      Засчитывается, причем в двойном размере.Федеральный закон "О статусе военнослужащих"Статья 10. Право на труд 3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
  • Тимур Некифоров
    Получение выплаты по осаго (произвол сраховой компании). Простите, что длинно, но иначе потеряется смысл.... 15 июня в мой стоящий автомобиль врезались сзади. Были оформлены все справки, тот кто въехал, признан виновным. Со всеми документами обратилась в страховую компанию виновника, дабы получить возмещение по Осаго. Там мне предложили оценить повреждения "их" независимой экспертизой-я отказалась и оценила повреждения в другой независимой компании. 07 июля я предоставила весь пакет документов страховой компании, приняли, зафиксировали и выдали номер дела. Через 15 календарных дней, после настойчивых моих звонков в компанию по поводу начисленной суммы мне нехотя сообщили, что мое дело приостановлено в связи с тем, что я не предоставила авто на осмотр "их" оценщикам! Задним числом затем мне выслали письмо о приостановлении дела, причем само оно датировано 07 июля, а штамп об отправке-21 (то есть в то время, когда я стала настойчиво требовать решения о выплате) . Я показала машину их оценочному эксперту. Прошло две недели (04 августа) . Менеджер, который ведет мое дело, говорит, что акта оценщика до сих пор нет (!). Оценщик сам в недоумении (я звонила и ему) . Правомощно ли требование компании показать машину их эксперту, если я уже предоставила им акт независимой оценки? Подскажите, пожалуйста, какие шаги мне стоит предпринять для того, чтобы "расшевелить" данную компанию к выплате? Мне кажется, происходит полнейший произвол с ее стороны. P/S 07 августа исполнится месяц с того времени, как мне открыли дело в данной страховой компании... .
    • Ответ юриста:
      Порядок действий потерпевшего прописан в ФЗ:25 апреля 2002 года N 40-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВПринятГосударственной Думой3 апреля 2002 годаОдобренСоветом Федерации10 апреля 2002 годаСтатья 12. Определение размера страховой выплаты2. При причинении вреда имуществу потерпевший, намеренный воспользоваться своим правом на страховую выплату, обязан представить поврежденное имущество или его остатки страховщику для осмотра и (или) организации независимой экспертизы (оценки) в целях выяснения обстоятельств причинения вреда и определения размера подлежащих возмещению убытков.3. Страховщик обязан осмотреть поврежденное имущество и (или) организовать его независимую экспертизу (оценку) в срок не более чем пять рабочих дней со дня соответствующего обращения потерпевшего, если иной срок не согласован страховщиком с потерпевшим.Если страховщик не осмотрел поврежденное имущество и (или) не организовал его независимую экспертизу (оценку) в установленный пунктом 3 настоящей статьи срок, потерпевший вправе обратиться самостоятельно за такой экспертизой (оценкой) , не представляя поврежденное имущество страховщику для осмотра.Статья 13. Страховая выплата 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате.Таким образом, на все действия по выплате страховщику дается 30 дней с момента предоставления потерпевшим документов. При этом портерпевший ОБЯЗАН предоставить страховщику транспортное средство (либо если оно не ездит предоставить возможность осмотреть) для осомотра и определения размера ущерба, который страховщик должен произвести в срок 5 рабочих дней (иной срок по соглашению страховщика и потерпевшего) . Потерпевший получает право провести свою экспертизу не дожидаясь осмотра/экспертизы страховщика только в одном случае - если страховщик не провел осмотр/экспертизу в указанный срок. В вашем случае и Вы и страховщик неисполняли закон. В любом случае, найдите юриста и покажите ему все документы, включая переписку.
  • Юрий Пиняев
    В каких случаях инспектор ГИБДД может снять государственный номерной знак?
    • Ответ юриста:
      Снятие ГРЗ осуществляется при применении меры обеспечения производства по делу "запрещение эксплуатации транспортного средства", а весь перечень ситуаций, когда она может быть применена, описан в ч. 2 ст. 27.13 КоАП РФhttp://www.garant.ru/main/12025267-027.htm#par3270Статья 27.13. Задержание транспортного средства, запрещение его эксплуатации2. При нарушениях правил эксплуатации транспортного средства и управления транспортным средством, предусмотренных статьями 8.23, 9.3, частью 2 статьи 12.1, статьей 12.4, частями 2-6 статьи 12.5, частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, запрещается эксплуатация транспортного средства, при этом государственные регистрационные знаки подлежат снятию до устранения причины запрещения эксплуатации транспортного средства.2.1. Разрешается движение транспортного средства, за исключением случаев, предусмотренных статьей 9.3 и частью 2 статьи 12.5 настоящего Кодекса, к месту устранения причины запрещения эксплуатации транспортного средства, но не более чем в течение суток с момента запрещения эксплуатации транспортного средства.ну и далее сами можете по тексту КоАП РФ посмотреть указанные в ч. 2 ст. 27.13 статьи :Статья 8.23. Эксплуатация механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума Статья 9.3. Нарушение правил или норм эксплуатации тракторов, самоходных, дорожно-строительных и иных машин и оборудования ч. 2 Статьи 12.1. Управление транспортным средством, не прошедшим государственного технического осмотраСтатья 12.4. Нарушение правил установки на транспортном средстве устройств для подачи специальных световых или звуковых сигналов либо незаконное нанесение специальных цветографических схем автомобилей оперативных службСтатья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена (см. ч. 2-6)ч. 2 ст. 12.37 2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует.=====Извините, что отвечаю по существу.
  • Диана Колесникова
    Люди помогите!!! по сдаче отчетности за 4 квартал 2008 года.Что , куда и до какого числа сдаётся ???
    • Ответ юриста:
      Бланк декларации, расчета, сведенийСрок сдачиФорма 4-ФСС РФ. Расчетная ведомость по средствам ФСС РФ15 январяФорма - 4а ФСС РФ. Отчет по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в ФСС РФ отдельными категориями страхователей15 январяОтчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний15 январяНалоговая декларация по налогу на добавленную стоимость20 январяНалоговая декларация по косвенным налогам (налогу на добавленную стоимость и акцизам) при ввозе товаров на территорию Российской Федерации с территории Республики Беларусь20 январяНалоговая декларация по ЕНВД20 январяЕдиная (упрощенная) налоговая декларация20 январяНалоговая декларация по водному налогу20 январяСведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год20 январяРасчет платы за негативное воздействие на окружающую среду20 январяНалоговая декларация по транспортному налогу2 февраляНалоговая декларация по земельному налогу2 февраляПредставление страхователями в Пенсионный фонд сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и сведений об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у них застрахованных лиц за 2008 г.2 мартаНалоговая декларация по налогу на имущество организаций30 мартаНалоговая декларация по налогу на прибыль организаций30 мартаНалоговый расчет (информация) о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов30 мартаНалоговая декларация по налогу на прибыль иностранной организации30 мартаНалоговая декларация по налогу на прибыль организаций при выполнении соглашений о разделе продукции30 мартаНалоговая декларация о доходах, полученных российской организацией от источников за пределами Российской Федерации30 мартаДекларация по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам30 мартаНалоговая декларация по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам30 мартаНалоговая декларация по единому социальному налогу для индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокатов30 апреляБухгалтерский баланс (форма № 1)31 мартаОтчет о прибылях и убытках (форма № 2)31 мартаОтчет об изменениях капитала (Форма № 3)31 мартаОтчет о движении денежных средств (Форма № 4)31 мартаПриложение к Бухгалтерскому балансу (Форма № 5)31 мартаОтчет о целевом использовании полученных средств (форма № 6)31 мартаПояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности31 мартаНалоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения31 марта (организации) , 30 апреля (ИП)Налоговая декларация по единому сельскохозяйственному налогу31 мартаСправка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ)1 апреляРеестр сведений о доходах физических лиц1 апреляНалоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)30 апреля
  • Татьяна Королева
    есть такой вопрос!
    • Уважаемая,Юлия,ответы на Ваши вопросы содержатся в следующем нормативно-правовом акте: Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (ОСАГО) Статья 13. Страховая выплата 2....
  • Степан Чернопаневкин
    Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж .Работаю в районах приравненых к крайнему северу ?. Служил в Монголии .Трудовой книжки до армии не было так как забрали со второго курса дневного отделения института После армии продолжил обучение там же .
    • Ответ юриста:
      Вот что гласит по этому поводу п. 3 ст. 10 Закона "О статусе военнослужащих":-----------------3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.-------------
  • Валентин Кокошев
    Каким нормативным актом руководствуются страховщики при выплате компенсации по возмещению ущерба здоровью?
    • Нет это не так. Если отказ в письменном виде, подавайте на страховую в суд! Читаем закон об ОСАГО и находим там: Статья 13. Страховая выплата 1. Потерпевший вправе предъявить непосредственно страховщику требование о возмещении вреда,...
  • Роман Финашкин
    Меня призывают в армию 16 июня.. Сегодня пришел увольняться. Мне сказали что это возможно только за2 недели до ухода (это если по статье что я ухожу в ВС РФ) , а если по собственному желанию-то хоть сейчас. Но если я уволюсь по уходу в ВС, то получу средний 2недельный заработок, а ао собственному-ничего не получу. Правомерно ли то что мне нужно увольняться только за 2 недели до ухода в ВС? Ссылки на статьи в труд. кодексе приветствуются!
    • Ответ юриста:
      Вот тут можно получить бесплатные юридические консультации:http://jurist-inform.ru/tpravo.htm--------------------------------------------------------------------------------------------Трудовой кодекс:Увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу производится по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т. е. по инициативе третьего лица – призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно и для работника, и для работодателя.Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы. Сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет предписание военкомата для убытия к месту службы.Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления работником вышеуказанных документов. Далее издается приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 ст. 83 ТК РФ, с которым работник знакомится под роспись, в его трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.При увольнении работнику-призывнику выдается полный расчет и в соответствии со статьей 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться выплаты в повышенном размере, чем это регламентировано Трудовым кодексом РФ.----------------------------------------------------------------------------------------Федеральный закон "О статусе военнослужащих"Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство ...5.Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;- зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;- преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.---------------------------------------------------------------З. Ы. основное для тебя: "Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата ", т. е. ты не можешь уволиться по призыву, пока не получишь повестку и не покажешь её на работе. А повестки рассылают за 2 недели. Отсюда и названный тебе срок.
  • Екатерина Воробьева
    какой срок страховых выплат по закону при ДТП (ОСАГО и КАСКО)
    • Ответ юриста:
      По ОСАГО см.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВСтатья 13. Страховая выплата 1. Потерпевший вправе предъявить непосредственно страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу, в пределах страховой суммы. Заявление потерпевшего, содержащее требование о страховой выплате, с приложенными к нему документами о наступлении страхового случая и размере подлежащего возмещению вреда направляется страховщику по месту нахождения страховщика или его представителя, уполномоченного страховщиком на рассмотрение указанных требований потерпевшего и осуществление страховых выплат.Место нахождения и почтовый адрес страховщика, а также всех его представителей в субъектах Российской Федерации, средства связи с ними и сведения о времени их работы должны быть указаны в страховом полисе.2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате.При неисполнении данной обязанности страховщик за каждый день просрочки уплачивает потерпевшему неустойку (пени) в размере одной семьдесят пятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, когда страховщик должен был исполнить эту обязанность, от установленной статьей 7 настоящего Федерального закона страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему.Сумма неустойки (пени) , подлежащей выплате потерпевшему, не может превышать размер страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.До полного определения размера подлежащего возмещению вреда страховщик по заявлению потерпевшего вправе произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда.По согласованию с потерпевшим и на условиях, предусмотренных договором обязательного страхования, страховщик в счет страховой выплаты вправе организовать и оплатить ремонт поврежденного имущества.По КАСКо см. Правила страхования, которые выдаются вместе с полисом.
  • Геннадий Шараборин
    Как написать жалобу на страховую компанию, что не выплачивает ОСАГО???
    • Конкретной формы нет. Но пример могу привести (часть жалобы от 2005 года, поэтому нуждается в обязательной правке): В Российский Союз Автостраховщиков от Адрес: телефон: ЗАЯВЛЕНИЕ ЧЧ месяц год в . часов минут по адресу: .в результате...
  • Анастасия Щербакова
    Возмещение ущерба в ДТП. Здавал задним ходом, помял дверь авто, после дтп уехал.Привлекли к ответственности посадили на сутки, суд вынес решения заключения на сутки и отпустили. После страховая компания прислала иск на 15 тыс рублей. Можно ли им отказать в этом ведь уже суд вынес решение.
    • Ответ юриста:
      случай сложный
      по ст. 12.27. 2 вас могли и прав лишить
      о страховой, согласно ст. 14 Закона об ОСАГО страховая имеет право регресса в случае причинившее вред лицо скрылось с места дорожно-транспортного происшествия;
      так что напрасно вы решили разобратся на месте "по-пацански"

  • Лилия Алексеева
    ДТП Нужны советы по автоэксперту
    • Не заказывайте оценку ущерба раньше, чем будет произведен осмотр авто в СК.Можете написать в личку.Всё остальное прочитаете на сайте РСА. Согласно статьи 12 ЗАКОНА ОСАГО: 2.1. Размер подлежащих возмещению убытков при причинении вреда...
  • Ярослав Касперович
    Трудовой кодекс, помогите. Девушка мать-одиночка написала заявление об уходе с формулировкой "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14!!! лет", так она написала, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заявление написано 16.07, соответственно хочет быстрый расчет. Ссылается на ст. 80 п. 5, я не нашла таких формулировок, советовалась с опытным кадровиком, ничего похожего на ссылку до 14 лет. Может кто сталкивался с подобной ситуацией. Помогите
    • Ответ юриста:
      Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) . Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки) , что в свою очередь в обязательном порядке доводится до сведения работника. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
  • Евгения Иванова
    УСН 6% работник принес больничный.. Подскажите вернет ли соц.фонд оплату за больничный и как это оформить?
    • Ответ юриста:
      Больничный при УСН рассчитывается по МРОТ и эту сумму вернет ФСС, если хотите больше, то надо платить добровольные взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАЛОГОВЫЕ РЕЖИМЫ, И НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАНСтатья 3. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователейРаботодатели, указанные в статье 2 настоящего Федерального закона, вправе добровольно уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (далее - страховые взносы) по тарифу в размере 3,0 процента налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации для соответствующей категории плательщиков и в порядке, установленном частью четвертой настоящей статьи.http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40267;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=EFE4A7C2B28A35BAE31E7224A3578768
  • Антонина Молчанова
    Ушла в очередной отпуск, заболел ребёнок. Обязаны ли мне на работе оплатить больничный и продлить отпуск?(бюдж. орг.). Детский врач сказала, им на планёрке запретили давать больничный мамам кот. находятся в отпуске. У меня на работе говорят, если бы сама заболела - другое дело, ссылаются на новые законы..
    • Ответ юриста:
      БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! ОТПУСК НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ!Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности":...41. Листок нетрудоспособности НЕ ВЫДАЕТСЯ ПО УХОДУ:В ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы.. .42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Даже если Вы не сказали, что находитесь в отпуске и Вам выдали больничный, он не оплачивается. Отпуск не продлевается и не переносится.Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности РАБОТНИКА.. . (а не члена семьи!)
  • Вероника Попова
    Сколько по времени страховая компания может рассматривать вопрос о денежной компенсации по ОСАГО? Предел?
    • Ответ юриста:
      Статья 13 ФЗ "Об ОСАГО". Страховая выплата часть 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате.При неисполнении данной обязанности страховщик за каждый день просрочки уплачивает потерпевшему неустойку (пени) в размере одной семьдесят пятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, когда страховщик должен был исполнить эту обязанность, от установленной статьей 7 настоящего Федерального закона страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему.Сумма неустойки (пени) , подлежащей выплате потерпевшему, не может превышать размер страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.До полного определения размера подлежащего возмещению вреда страховщик по заявлению потерпевшего вправе произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда.По согласованию с потерпевшим и на условиях, предусмотренных договором обязательного страхования, страховщик в счет страховой выплаты вправе организовать и оплатить ремонт поврежденного имущества.
  • Галина ?ковалёва
    В какой срок в соответствии с законодательством РФ производится выплата денежных средств по ОСАГО за причененный ущерб?
    • Ответ юриста:
      Закон об осаго Статья 13. Страховая выплата 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате. При неисполнении данной обязанности страховщик за каждый день просрочки уплачивает потерпевшему неустойку (пени) в размере одной семьдесят пятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, когда страховщик должен был исполнить эту обязанность, от установленной статьей 7 настоящего Федерального закона страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему. Сумма неустойки (пени) , подлежащей выплате потерпевшему, не может превышать размер страховой суммы по виду возмещения вреда каждому потерпевшему, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона. До полного определения размера подлежащего возмещению вреда страховщик по заявлению потерпевшего вправе произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда. По согласованию с потерпевшим и на условиях, предусмотренных договором обязательного страхования, страховщик в счет страховой выплаты вправе организовать и оплатить ремонт поврежденного имущества.
  • Елизавета Новикова
    Господа коллеги, подскажите.... Суд вынес решение взыскать с ответчика (виновный в ДТП) 50 000 руб., но ответчик может подать иск в порядке регресса к страховой компании, которая не осуществила выплату. Вопрос: можно ли подать иск в порядке регресса, если должник еще не выплатил истцу эти 50 000 руб., или ждать пока выплатит, а потом уже подавать??
    • Ответ юриста:
      Если выплатить - регресс, а до выплаты (но после вступления в силу решения суда) можно предъявить убытки ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) . Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. По смыслу ГК РФ регрессные требования могут быть предъявлен только после исполнения обязательства (в вашем случае после оплаты 50 000) ст. 325,366,379 ГК РФ т. е. до реального исполнения только УБЫТКИ
  • Александра Путина
    Должны ли мне выдать копию трудового договора???. Я устроился на временную работу, заключил договор. Сказали, если вы нам понравитесь, мы продлим его еще на месяц. И так я работаю уже пол года, каждый месяц заключаю договор, но копии нету. Могу ли я его требовать?
    • Ответ юриста:
      Если договор Трудовой, то Статья 67 Трудового кодекса РФ Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Но, скорее всего, он гражданско-правовой, потому и не отдают Ваш экземпляр, чтоб не обратились в суд с требованием о признании отношений трудовыми. В любом случае, второй экземпляр договора должен находится у Вас!! ! Мой совет - ИЩИТЕ ДРУГУЮ РАБОТУ, John Travolta!!! По гражданскому договору Вам не положены никакие социальные гарантии! Вы даже не имеете права на отпуск за отработанное время!
  • Вячеслав Шелковый
    Попала В ДТП. виновник водитель автобуса.огу ли я обратиться за выплатой в страховуй не виновника а в свою?. Честно говоря позвонила в свою страховую - мне там сказали обратиться в кампанию виновного. . хотя я слышала что должны были разрешить обращаться по вбору - или в свою или к виновному (в его страховую т. е. ) чем мне прижать свою компанию?
    • Ответ юриста:
      Статья 14.1. Прямое возмещение убытков (введена Федеральным законом от 01.12.2007 N 306-ФЗ) 1. Потерпевший имеет право предъявить требование о возмещении вреда, причиненного его имуществу, непосредственно страховщику, который застраховал гражданскую ответственность потерпевшего, в случае наличия одновременно следующих обстоятельств: а) в результате дорожно-транспортного происшествия вред причинен только имуществу; б) дорожно-транспортное происшествие произошло с участием двух транспортных средств, гражданская ответственность владельцев которых застрахована в соответствии с настоящим Федеральным законом. 2. Страховщик, который застраховал гражданскую ответственность потерпевшего, проводит оценку обстоятельств дорожно-транспортного происшествия, изложенных в извещении о дорожно-транспортном происшествии, и на основании представленных документов осуществляет потерпевшему по его требованию возмещение вреда в соответствии с правилами обязательного страхования. 3. Реализация права на прямое возмещение убытков не ограничивает право потерпевшего обратиться к страховщику, который застраховал гражданскую ответственность лица, причинившего вред, за возмещением вреда, который причинен жизни или здоровью, возник после предъявления требования о страховой выплате и о котором потерпевший не знал на момент предъявления требования. 4. Страховщик, который застраховал гражданскую ответственность потерпевшего, осуществляет возмещение вреда, причиненного имуществу потерпевшего, в размере страховой выплаты от имени страховщика, который застраховал гражданскую ответственность лица, причинившего вред (осуществляет прямое возмещение убытков) , в соответствии с соглашением о прямом возмещении убытков (статья 26.1 настоящего Федерального закона) с учетом положений настоящей статьи. 5. Страховщик, осуществивший прямое возмещение убытков, имеет право требования в размере страховой выплаты к страховщику, который застраховал гражданскую ответственность лица, причинившего вред, или к причинившему вред лицу в предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона случаях. 6. Страховщик, который застраховал гражданскую ответственность лица, причинившего вред, обязан возместить в счет страховой выплаты по договору обязательного страхования страховщику, осуществившему прямое возмещение убытков, возмещенный им потерпевшему вред.
  • Вадим Кругликов
    Какие еще права (кроме права работать неполное р.время) есть у беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет?
    • Ответ юриста:
      1.В соответствии со 64 ст ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 2. .В соответствии со 70 ст ТК РФ работадатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу беременным и женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5лет 3. .В соответствии со 254 ст ТК РФ беременным, в соответствии с мед заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 4..В соответствии с ч. 3 ст 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. уч. за беременными сохраняется средний заработок по месту работы 5.Привлечение к сверхурочным работам, в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин не допускается. а так же направлять их в служебные командировки. Для женщин с детьми до трех лет -ТОЛЬКО с их ПИСЬМЕННОГО согласия. Таже гарантия для: -работников, имеющие детей-инвалидов, (до 18 лет) -работников, осущ. уход за больными членами семьи в соот. в мед. заключением. -отцы, воспитывающие детей без матери -также опекуны детей указанного возраста (несовершеннолетних) 6..В соответствии с ч. 1 ст 93 ТК РФ работадатель обязан устанавлиать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет 7..В соответствии с ч. 1 ст 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый 8.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса 9.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него 10.енщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере; 11.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом
  • Ирина Громова
    Если застраховать авто в трех страховых компаниях, то в случае кражи авто все три компании выплатят страховку???
    • Ответ юриста:
      Закон не ограничивает Вас в праве застраховать свой автомобиль "от всего и везде где только можно". Но, вот "получить во всех трёх компаниях сумму" - это вопрос, сопряжённый с прописанными условиями договора страхования или Законом.
      При заключении договора страхования, Вас, как правило, попросят сообщить о том, где у Вас уже есть "страховка"(или сами пробъют по базе) . Сокрытие или фальсификация данных влечёт за собой ответственность по статье 159 УК РФ "Мошенничество", а "двойная-тройная" страховка это, как минимум, подозрение на Ваш счёт.
      В практике "страхового мошенничества", как правило, : за некоторый процент продаётся авто на запчасти и тд + получается "страховка" + "сидеть или не сидеть, как повезёт... "- вопрос риторический и сугубо личный.
      Так же знайте что, "страховое возмещение" это только компенсация, но не средство к обогащению!! !
      "Страховое возмещение не может превышать размера прямого ущерба застрахованному имуществу страхователя.. . (статья 10 Закона о страховании в РФ) "
      Статья 1102 ГК РФ ясно говорит о "Обязанности возвратить неосновательное обогащение".
      Фактически, если должны Вы получить возмещение 100процентов, то можете получить его по одной трети от всех трёх компаний. Но тогда возникает арифметика: КАСКО это 10процентов от стоимости автомобиля, что будет равно (три компании) 30процентам + регулярные взносы. Явный убыток более20процентов. Можно рассматривать вопрос с несколькими страховщиками только если возмещение по одному договору менее фактического вреда.

  • Павел Дубовик
    сроки выплаты по ОСАГО
    • ЗАКОН ОСАГО, статья 13 ..пункт 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение...
  • Даниил Нехлюдов
    Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?. Ситуация такая. После рождения получили только деньги по больничному листу, потом взяла отпуск очередной в организации где работала. Потом вышла на работу. И пособие на ребенка до 1,5 лет вопще не получала, ни копейки. Хотя говорят должны были платить до 40% среднего заработка.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам не платят пособие на ребенка потому, что вы не оформили отпуск по уходу за ребенком. Работать Вы можете, но только на условиях неполного рабочего времени, например, 7 часов. Пишите заявление на предоставление отпуска, заявление об установлении неполного рабочего времени и будут Вам платить 40% среднего заработка.
  • Константин Сизых
    ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
  • Людмила Титова
    Работа сверхурочно. Что это? при сменном графике 2 через 2 по 16 часов в день - это сверхурочно?. А выходные и праздничные дни в общепите при сменном графике разве считаются? И еще, существенные условия трудового договора, какие?
    • Ответ юриста:
      Сверхурочная работа при сменном графика определяется как разница между нормой за учетный период и фактически отработанными по графику часами. У вас скорее всего годовой период. За год вы должны отработать 1987 часов с учетом больничных, отпусков и прочих неявок. при графике 2-2 .У вас за год выпадет 365 делим на 4 умножаем на 182 смены. Это 2912 часов. Это очень много. Поэтому в конце года вам должны заплатить сверхурочные. Посчитать сколько без фактического графика работы трудно.
  • Валентин Карталов
    судебное решение. В крации. К нам на работу пришли страховщики и я заключил с ними договор на страх. здоровья (сумма страховки 50 т.р.). сроком на год.. при страховании договор на руки не отдали, а выдали страх.полис .Страх.взносы удерживали с зар.платы. Через два месяца я перешел на другую работу и соответственно платежи прекратились (да и я позабыл про страховку, И реквизитов куда платить не було )и естественно никакими мед.услугами не воспользовался. По окончанию договора, мне пришло письмо с требованием оплатить задолженность. я это требование проигнорировал. еще через пол года мне пришел по почте судебный приказ от мирового судьи с постановлением "взыскать с должника задолженность..." срок предъявления судебного приказа к исполнению - 3 года. в течении 10 дней вы имеете право предоставить возражение относительно его исполнения вопросы: 1.мне теперь придется выплачивать, или можно как нибудь выкрутиться? 2. что значит "срок предъявления судебного приказа к исполнению - 3 года."
    • Ответ юриста:
      То, что Вы описали, не лезет ни в какие рамки. Полный бред. Тут же оспорьте судебный приказ, мол что Вы возражаете против вынесения судебного приказа без судебного разбирательства, и исследования доказательств. . Даже, если пропущен 10 дневный срок на обжалование, не смущайтесь, напишите заявление о востановлении срока давности. Дело в том, что Вы всегда имеете право отказаться от услуг (это я уже о страховании) . В данном случае - эта услуга. У меня тысяча примеров, если не уплачена страховка, то она просто не действует и никто никогда не предъевлял никаких претензий. Это абсурд. Но не будет считаться абсурдом, если решение уже вынесено, а в Вашем случае постановление судьи, судебные приставы будут требовать погашения задолженности. А Вам это надо, кому то платить НИ ЗА ЧТО. Если будут проблемы обратитесь сюда там работают не плохие юристы, это здесь юридическая фирма Вот вам ещё добавление ст. 958 ГК РФ Страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время
  • Евдокия Гусева
    С работы не перечисляют детские пособия по уоду за ребенком до полутора лет, что делать?. бухгалтер аргументирует, тем, что в декретный отпуск ушел еще один сотрудник и ему нужно выплатить декретные. Нет денег.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.1994 и пунктом 2.4. Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.03.2004 № 22, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Поскольку, как следует из Вашего вопроса, Ваш работодатель не выполняет возложенных Законом на него как на работодателя обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании задолженности по выплате пособия либо обратиться в органы прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан при обращении к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение. Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Так что - лучше всего обратитесь в прокуратуру
  • Сергей Ходеев
    Кто сможет пояснить. Какой отпуск по уходу за ребенком входит в стаж,а какой нет? До 1,5лет и до 3х.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Однако, применяя данную норму, следует помнить, что ранее непрерывный трудовой стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. С принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" размер указанного пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного. При этом следует учитывать, что согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. То есть в страховой стаж любого из родителей включается период ухода за ребенком до достижения им полутора лет. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком более полутора лет исключается из страхового стажа. В случае оформления отпуска для ухода за двумя и более детьми в страховой стаж будет включено время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности за двумя детьми.