Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 4. Предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 4]

Предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 4

Консультации юриста по ст. 4 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Виктория Киселева
    Кто выплачивает кредит в случае неплатежеспособности заемщика. Заемщик-безработный, иммущества нет. Работают родители и жена
    • Жена. Сначала, придут домой и все опишут, даже если кредит меньше 10 тыс. Исполнительный на ее работу и выплачивать будет как кредит, так и все % по нему.
  • Надежда Орлова
    Есть ли практика применения ст.306 УК - Заведомо ложный донос ?
    • нет, мертвая статья. Пленума ВС РФ нет, но есть частные случаи так сказать взбредет в голову то применят раз из 1000. Хрен докажешь
  • Михаил Баскакин
    Что необходимо учесть при заключении договора с работником,что включить в договор с пользой для работодателя?
    • Ответ юриста:
      Все, что угодно, только не ущемляйте прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными пред
  • Антон Гречнев
    По уходу за ребенком до 1. 5 лет выплачивают раз в 3-4мес. Как изменитьситуацию
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Объектом преступления является конституционное право на оплату труда и социальное обеспечение. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, а в соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.Под пособиями понимаются денежные социальные выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда и пенсионным обеспечением. К ним, в частности, относятся: пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, пособия на санаторно-курортное лечение (ФЗ от 09.06.99 "Об основах обязательного социального страхования"); государственные пособия гражданам, имеющим детей, - пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка (ФЗ от 19.05.95 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), пособия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (ФЗ от 04.12.96 "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей")
  • Виктория Панина
    Куда пожаловаться на работодателя, который не хочет оплачивать больничный?. Моя знакомая работает на частного предпринимателя (есть договор, и страховой полис от предприятия) . Недавно была на больничном. Так работодатель не хочет его оплачивать.
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:1) лица, работающие по трудовым договорам;Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Работодатель должен только два дня оплатить за счёт своих средств, а остальное заплатит ФСС, поэтому непонятно его крохоборство. Через два месяца могут и уголовное деле возбудить. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением
  • Геннадий Щеголев
    О невыплате больничного в ООО.Как поступить?См. дальше.. Зам. директора говорит. что больничный лист не приму будешь писать за свой счет
    • Ответ юриста:
      Деньги по больничному в конечном итоге оплачивает ФСС. Поэтому непонятно, почему он отказывается. Хотя одно объяснение есть- Ваш работодатель не перечисляет страховые взносы в ФСС. Значит он совершает уголовное преступление и Ваш долг сообщить об этом органам прокуратуры и в налоговую, а так же в ФСС. Нарисуйте ему эту перспективу. и покажите емуСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.А через два месяцаСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Николай Нецветаев
    Ситуация такая: Моя мама работает в ателье закойщиком,3 дня назад к ней подошёл сотрудник(неоформленный) и сзади крепко. обхватил руками и сдавил, она почувствовала резкую боль.... Дома очень сильно болела спина, мы думали невралгия, на 3 день ей посоветовали сходить в травмпункт... она сходила и оказалось-перелом ребра.. .На работе она сказала этому сотруднику, что перелом, а он сказал, что случайно... Ей через 3 дня улетать в Испанию в отпуск... Она ему сказала, чтобы оплачивал путёвку и лечение... Конечно, сдавать путёвку уже поздно и она поедет с такими мучениями... Причем едет она с директором (женщиной) ателье. И ей она сказала, в надежде, что она как руководитель разберётся в этом вопросе, но она постаралась замять эту тему, говорит: "всё пройдёт"!Вот так, не хочет проблем. Травма то получена на производстве.Вопрос такой: что Вы посоветуете нам в этой ситуации? Завтра с сотрудниками она составит акт. Есть свидетели.Вообще, подскажите, как грамотно всё сделать? Подавать ли в суд?
    • Ответ юриста:
      конечно не понятно почему сотрудник решил рбнять Вашу маму, но тем не менее вред приченен, поэтому нужно собрать все справки обязательно, слбрать всех сведетелй которые, непосредственно присувствовали при этом, и написать заявление в милицию о привлечение данного сотрудника к уголовной ответственности по ст 112 УК Рф.Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью 1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью , не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, -наказывается арестом на срок от трех до шести месяцев или лишением свободы на срок до трех лет.2. То же деяние, совершенное:а) в отношении двух или более лиц;б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;в) с особой жестокостью, издевательством или мучениями для потерпевшего, а равно в отношении лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии;г) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;д) из хулиганских побуждений;е) по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды, -ж) утратил силу. наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. В вашем случае это часть2 пункт д. т. е из хулиганских побуждений.Что касается директора то можно привлечь по ст. 136 УК РФСтатья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина 1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.Прочитайте внимательно, и лучше попробовать договориться полюбовну, самый лучший вариант, эт онанять адвоката и через него вести переговоры, вопрос только в том, сможет ли Ваша мама дальше работать в ателье. Удачи.
  • Дмитрий Путятин
    что делать когда бюджетное предприятие не платит зарплату и соцпакет вообще Помогите. неоплачиваются : больничные листы, декретные, частично зарплата и отпуск. Была с 6.08.07 г. по 3. 09.07 г. в отпуске нет денег, вышла на работу тоже нет денег ???Помогите
    • Ответ юриста:
      Обращайтесь в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело, если задержка более 2-х месяцев. И не будьте скептиком. За свои права надо бороться. Чужой дядя за Вас не будет требовать, если Вы сами не потребуете себя УВАЖАТЬ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. …В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на последнее предложение. Вины работодателя может и не быть, а ответственность всё равно наступит.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Тем более, что речь идёт о бюджетной организации.
  • Тимур Кацарев
    Подскажите какое время работы засчитывается в общий непрерывный стаж. Например практика производственная записаная в трудовой, время учебы. Раньше был срок месяц после которого стаж прирывался а сейчас?
    • Ответ юриста:
      Всё здесь не поместится, почитайте ниже приведенные законы на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/ Коротко- практика в стаж войдёт. А вот время учебы теперь даже не записывают в трудовую книжку. Посмотрите еще Инструкцию и Правила ведения трудовых.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 8 мая, 22 августа 2004 г., 25 ноября, 21 декабря 2006 г., 9 апреля 2007 г.)Статья 2. Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального законастаж государственной службы - суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии;трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";Глава IV. Стаж государственной службы. Трудовой стаж. Среднемесячный заработокСтатья 19. Стаж государственной службыВ стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации.Статья 20. Трудовой стажВ случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г.)Глава III. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осущес
  • Зинаида Беляева
    Очень нужна болванка трудового договора.. Уж не поленитесь, будьте любезны, век буду благодарна..)))
    • Ответ юриста:
      На не жалко извини весь не вошол ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПредприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем: 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работник: -принимается на работу -обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор. 1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .1.3 Дата начала работы Срок испытания: 2 (Два месяца)1.4. Приказ о приеме на работу № _____________________________________________________________________________1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника 2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА2.1Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами. - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. - незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - поощрять работников за добросовестный, эффективный труд. - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленномКодексом РФ, ст. 22 ТК3.2. Работодатель обязан: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, -обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими
  • Евдокия Блинова
    про непрерывный трудовой стаж. Какой период времени должен пройти между увольнением и приемом на работу, чтобы был непрерывный трудовой стаж для пенсионного обеспечения и для пособия по нетрудоспособности
    • Ответ юриста:
      В настоящее время непрерывный стаж для пенсий и пособий по временной нетрудоспособности не подсчитывается. Для приобретения права на обычную пенсию по старости нужно 5 лет страхового стаж. Эти 5 лет складываются из различных периодов независимо от того, сколько между ними прошло и независимо от того, по какой причине были те или иные увольнения. Периоды трудовой и иной деятельности, засчитываемые в этот стаж, перечислены в ст. ст. 10-11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Для пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается свой страховой стаж. Периоды, которые входят в этот страховой стаж, указаны в Правилах посчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91. В страховой стаж для пенсии включается больше периодов, чем для пособий. В частности, в страховой стаж для получения пособий не включается служба в армии. Исчисление периодов работы (и другой деятельности) для страхового стажа для назначения пособий производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) . При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа. Так, согласно ст. 7. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 этой статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
  • Геннадий Семенцов
    Если работник работает по гражданско правовому договору больше 6 мес. имеет ли он право на отпускные и др. конпенсации с
    • Ответ юриста:
      Гражданско-правовой договор не является трудовым договором. Трудовое право это другая отрасль законодательства. Следовательно, на лиц, работающих по Гражданско-правовому договору не распространяются нормы Трудового права РФ. Вы можете попытаться в судебном порядке доказать, что фактически с Вами был заключен трудовой договор, но для это потребуется, как минимум, чтобы содержание Вашего Гражданско-правового догвора соответствовало статье 57. "Содержание трудового договора " Трудового кодекса Российской федерации, что маловероятно и это фактически неизбежно приведёт к потере этой работы. Далее приводу текст статьи 57: "В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) ,заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям,специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностейили профессий и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникамза работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия обиспытании, о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной) , об обязанностиработника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средствработодателя, а также иные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в немуказываются срок его действия и обстоятельство (причина) ,послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. "В отпуск Вы сможете уйти только в том случае, если Гражданско-правовой договор предусматривает такую возможность.В настоящее время Гражданско-правовой договор является можным способом разводки работников.
  • Алексей Якшин
    где можно взять информацию о выплате пенсий гражданам РФ проживающим за границей?
    • Ответ юриста:
      нужно обращаться в российское консультво в стране проживания!!! они занимаются всеми этими вопросами, вам ежегодно будет нужно лично являться в консультво для оформления справки о нахождении в живых - пренеприятная процедура...http://www.consulrussia.org/Pensii/Pens2007.htm ищите подобную информацию на сайте российского посольства/консульства в своей страневот например информация консульства РФ в Сан-ФранцискоПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИМинистерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации приняты совместные постановления от 27.02.2002 № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую» и 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Правила разработаны на основании положений нового пенсионного законодательства, предусматривающего возможность установления пенсии гражданам Российской Федерации независимо от места их жительства. Указанные правила также распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсию и имеющих место жительства на территории Российской Федерации.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии по прилагаемому образцу заявления непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Лицевая и оборотная сторона заявление печатается на одном листе, бланк заявления найдете ЗДЕСЬ.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, в период их нахождения на территории Российской Федерации, имеют право обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего пребывания.В соответствии с Перечнем документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, к заявлению гражданина обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (по прилагаемому образцу), должны быть приложены оригиналы документов:· Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или выписка из паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации);. Для оформления выписки из паспорта следует представить копию лицевой страницы действующего российского загранпаспорта. Стоимость выписки – 10 долл. США· Документы о страховом стаже (трудовая книжка);· Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности;· Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, выданный дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации. Бланк справки (в формате Microsoft Word или в формате pdf ). Стоимость справки-10 долл. США для граждан РФ и 50 долл. США для иностранных гражданКроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:· Документ, подтверждающий нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении (справки жилищных органов или органов местного самоуправления, справки о доходах всех членов семьи);· Документы об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств). Иностранные документы, представляемые в целях пенсионного обеспечения, должны быть удостоверены путем проставления апостиля в компетентном органе страны проживания в соответствии со ст. 4 Гаагской Конвенции от 05.10.61 года и иметь заверенный перевод на русский язык.
  • Владимир Шорин
    Страховое право. всё о страховом договоре
    • Ответ юриста:
      Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
  • Валентин Курьянов
    Что мне будет если. я не буду платить кредит и взять с меня нечего...
    • Ответ юриста:
      Чем грозит невыплата по кредитуОтвечал Алексей Крайнев, эксперт «УНП»«...Какое наказание (штраф, уголовное преследование либо другие меры) грозит за невыплату банковских кредитов? Особенно если кредиты взяты в нескольких банках и возможности погасить их нет?.. »Олег Добровольский, г. МоскваПо общему правилу за возвратом кредитов, не обеспеченных залогом, банки должны обращаться в суд. При этом по требованию банка взыскание может быть наложено практически на любое имущество должника. В то же время статья 446 Гражданско-процессуального кодекса запрещает обращать взыскание на жилое помещение (его части) , если оно для должника является единственным пригодным для постоянного проживания. Здесь заметим, что судебное требование о возврате долга может поступить и не от банка, а от сторонней фирмы. Дело в том, что банк может продать долг третьему лицу. Причем получать согласие заемщика на это банк не обязан. Статья 382 ГК РФ требует лишь уведомить должника о смене кредитора. Но если такого уведомления не было, то должник вправе погасить кредит напрямую банку (п. 3 ст. 382 ГК РФ) .Если же кредит выдавался под залог имущества, то банк вправе реализовать это имущество и за счет вырученной суммы погасить кредит. При этом если стоимость залога превышает сумму кредита, разницу банк должен будет вернуть заемщику (ст. 349 ГК РФ) .Уголовная ответственность в данном случае может наступить, если будет доказано, что кредиты получались именно с целью их хищения. То есть целью заемщика было присвоение средств, полученных от банка. А возвращать эти деньги заемщик и не собирался (ст. 159 УК РФ) . Об этом может свидетельствовать объем взятых кредитов, их соотношение с имуществом заемщика, цели, на которые были потрачены кредитные деньги, а также действия заемщика при предъявлении требований о погашении кредита (например, если заемщик скрылся) .Если умысел на хищение будет доказан, то заемщику грозят следующие санкции. Штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, обязательные работы на срок до 180 часов, исправительные работы на срок от шести месяцев до одного года, арест на срок от двух до четырех месяцев, лишение свободы на срок до двух лет.
  • Алексей Баюшев
    Фирма в долгах. ЗАрплаты нет. Я беременна, уволится или ждать до последнего?. Добрый день. Такая ситуация. Фирма в долгах как в шелках, зарплату не платит более трех месяцев. Много людей уже уволилось. Но так же много терпят ждут и надеятся что все будет хорошо. Но недавно начальник сказал что вряд ли что то получится (он хотел продать фирму и расплатится с теми кому должен) Что мне делать я беременна и если уволюсь то работу вряд ли найду, а если и эту потеряю то мне вряд ли и пособия давать будут. Как мне быть подскажите, плизз
    • Ответ юриста:
      Напишите заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Если откажут в возбуждении уголовного дела, то предъявите иск в суд (лучше если это сделает прокуратура) . Желательно, что бы жалобу подали и другие работники. Самой увольняться не надо, а оснований для вашего увольнения у них нет.Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Кристина Осипова
    Подскажите, пожалуйста, является ли сейчас травма, полученная по пути на работу или с работы производственной?
    • Ответ юриста:
      Тут всё описано:Трудовой Кодекс РФ. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие) ; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерны
  • Кристина Соколова
    Права жильцов. Утром 13. 02 были сильные скачки напряжения в квартире. Сгорела микроволновка и предохранителю в люстре. Вечером пришли с работы вроде все нормально, купили и заменили предохранители повесили люстру. Через пару часов взрыв - капец люстре, туда же полетел плазменный телек и радиотелефон. остальное успели выдернуть с розетки. Такая же проблема возникла и у соседей. 14 уром звоню в дом. управление объясняю ситуацию мне отвечают, что электрик придет только 15 в первой половине дня. То, что мы реально остались без света их видетели не волнует. Вечером придя с работы рискнули включить свет оказался настолько ярким, что сразу выключили, при замере напряжения в розетке выявили 400(!!!) вместо положенных 220. У соседки взорвался телек. Она вызвала аварийку пришли что-там в щитке покрутили вроде все исправили, никаких документов (наряд или что там у них) не дали.Вопрос кому предъявить претензии по ремонту техники и как правильно офрмить? ? Я так понимаю, что одного моего заявления о возмещение ущерба к дом. управл. не обойтись.Кстати при обращении в ДУ там заявили, что это наши проблемы надо было о перепадах напряжения раньше заявлять (хотя реально никаких перепадов раньше не было) .
    • Ответ юриста:
      Главного -то, никто почему -то не видит... (1. жалоба в Госпотребнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (в городской или районной администрации уточните адрес, или по справке по телефону, или в магазинах должна быть информация) с просьбой ПРОВЕСТИ проверку по факту.2. жалоба в Ростехнадзор.3. Жалоба в Госпожнадзор ( ситуация не исправлена и грозит пожаром, поэтому МЧС можете смело подключать)4. иск в суд, госпошлину не платите, "тупят" люди напрасно: при любом выявлении нарушения прав потребителей ( а отказ составить акт, осмотреть и т. д. тоже нарушение прав) помимо сумм взысканных в счет убытков и компенсации морального вреда и расходов на представителя, взыскивается штраф в доход государства. 5.Поскольку, помимо причинения вреда, создана опасность для жизни людей, опасность не устраняется и замалчивается, я полагаю совершены и совершаются следующие административные правонарушения (судя по описанным признакам)А) ответственность за совершение которого предусмотрена статьей 7.22. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений (рассматривают органы жилищной инспекции, куда Вы также вправе обратиться)Б) Правонарушение ответственность за которое предусмотрена статьей 9.12. Непроизводительное расходование энергетических ресурсов.Поскольку речь идет о безопасности для жизни и здоровья неограниченного круга лиц, Вы вправе обратиться органы прокуратуры (статья 25.11 КоАП РФ) Ниже перечислены статьи Кодекса об административных правонарушениях.Статья 23.34. Органы, осуществляющие государственный пожарный надзорСтатья 23.49. Органы государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителейСтатья 23.30. Органы государственного энергетического надзораПраво на возмещение вреда у Вас есть и по делу об административном правонарушении (Статья 4.7. Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением ) Так как Вы являетесь по делу потерпевшим в силу статьи 25.2 КоАП РФ.Экспертиза должна быть проведена ( Статья 26.4. КоАП РФ)Обращаться Вы можете и в суд, и с жалобами. заявалениями о возбуждении дела об адмонарушении одновременно. Часто всякие "ДУ" путают людей договорными отношениями, обычному гражданину сложно определится с надлежащим ответчиком по делу. поэтому рекомендую не заниматься самолечением а обратится за квалифицированной юр. помощью. При адмопроизвосдтве надлежащий ответчик легко будет установлен.Как я понимаю, большое число единиц техники ОДНОМОМЕНТНО вышло из строя. Этот вопрос надо будет ставить перед экспертами, для доказательства причинно - следственной связи. Процесс доказывания причины не будет сложен, если Вы не откладывая в долгий ящик, в субботу- воскресенье, напишите жалобы (описание событий) соберете копии документов на технику, а в понедельник отнесете это все защитнику, которому поручите ведение дела и выдадите доверенность.Вам поможет Закон о защите прав потребителей, Гражданский кодекс России : ст. ст. 15, 1095-1098, 1100-1101, Закон о пожарной безопасности, Кодекс об административных правонарушениях, защитник и воля жильцов.
  • Елизавета Лазарева
    Почему не открывают больничный, если я обращаюсь платно.. у меня ангина
    • Ответ юриста:
      Статья 49. Экспертиза временной нетрудоспособностиЭкспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью соблюдения врачебной тайны вносятся с согласия пациента, а в случае его несогласия указывается только причина нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина) .В отдельных случаях по решению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения экспертиза временной нетрудоспособности граждан в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения может быть поручена работнику со средним медицинским образованием.См. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденный приказом Минздрава РФ, Минюста РФ и Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2003 г. N 316/185/180См. Положение об экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, утвержденное приказом Минздравмедпрома РФ от 13 января 1995 г. N 5См. Инструкцию о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденную приказом Минздрава РФ и Фонда социального страхования РФ от 6 октября 1998 г. N 291/167
  • Василий Смелов
    Оплата услуг адвоката проигравшей стороной. Детали.. Доброго времени суток! В ближайшее время мне видимо предстоит судиться со страховой компанией по размерам выплат ОСАГО. Они мне насчитали 15 000 а прикидочная оценка сервиса 44 000. Платить из своего кармана 29 000 за испорченную мне же машину это сверхабсурд и мне не по карману. Начал разбираться сам, понял что возможно, но требует уйму времени. Теперь рассматриваю возможность привлечения к делу адвоката. И вот тут собственно встаёт вопрос.Общеизвестно, что услуги адвоката должна оплачивать проигравшая сторона. Но что будет, если суд присудит мне не 29 000 а скажем 18 000? В этом случае я выйграл дело? СК оплатит услуги адвоката? А если скажем 1500 рублей сверх тех 15 000? Я выйграл дело? СК оплатит услуги адвоката? Вот интересуют эти детали и вообще какие подводные камни могут быть? Так же буду рад если разъясните, каким правом или законом регламентируется этот момент (услуги адвоката оплачивает проигравшая сторона) .С нетерпением жду Ваших конструктивных ответов! Для меня этот вопрос очень важен, потомучто если я вдруг помимо ремонта машины за свой счёт попаду и на оплату услуг адвоката, то ох как не сладко мне придётся... .Заранее благодарю за участие!
    • Ответ юриста:
      Да действительно по ГПК РФ услуги вашего предствателя это судебные издержки которые оплачивает проигравшая сторона, только суд может умешьшить их, сочтя например черезмерными и исходя из принципа разумности. . Но при это вашему представителю (адвокату) придется заплатить уже здесь и сейчас за ведения вашего дела, а сколько вам компенисируют из этого решит суд... .Удолетворения вашего иска частично то и услуги представителя также оплатят не полном объемеГПК РФСтатья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей;расходы на производство осмотра на месте;компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;другие признанные судом необходимыми расходы.Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной и кассационной инстанциях.3. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов. Если в этих случаях суд вышестоящей инстанции не изменил решение суда в части распределения судебных расходов, этот вопрос должен решить суд первой инстанции по заявлению заинтересованного лица.Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.....
  • Александра Блинова
    Входит ли декретный отпуск в льготный стаж?. Считается ли при начислении льготной пенсии декретный отпуск как "год за полтора", если да, то какие года, если нет, то "год за год" и тоже какие года?Сегодня просмотрела ФЗ №173 и прил. от 29.01.04 № 2-П, но ничего не поняла, все написано ссылаясь на какие-то пункты-подпункты, изменения-дополнения, я для себя ничего не подчерпнула ( правовая безграмотность, конечно, ну, что ж...) . Будьте добры, ответьте простым языком, считают декрет 1 за 1,5 или нет?Спасибо.
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ№173-ФЗ от 17.12.01 с изменениямиСтатья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию Право на труд овую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.Нетрудоспособные члены семей лиц, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона.Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа 1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем ка
  • Любовь Путина
    Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам?
    • Ответ юриста:
      азмер пособия установлен статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2002, 2003, 2004 годах выплачивалось в размере 500 рублей.--------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 52 (ч. I), ст. 5594.Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2006 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивалось в размере 700 рублей.В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, который составляет 1500 рублей - на первого ребенка и 3000 рублей - на второго и последующих детей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы.Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Осужденным (матерям, отцам) , отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие выплачивается по общим правилам (раздел V Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 N 727).73. Согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается следующим категориям граждан:постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 статьи 18);постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (статья 19);постоянно проживающим (работающим) в зоне отселен
  • Вероника Дорофеева
    Хочу узнать о педагогическом стаже. С рождением третьего ребенка узнала, что два года по уходу за ним в стаж не входят.. Однако закон обратной силы не имеет. Значит ли это, что я могу вернуть в стаж эти два года. И как мне это сделать?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
  • Оксана Тимофеева
    Кидал с друзьями с балкона 9 этажа яблоками, в итоге попали по машине на 26500 р. в итоге 167ст. ч.2 УК. Справедливо ли?. Вот и хочеться знать что в точности светит 167ст. ч. 2 УК или 7.17 КоАПП
    • Ответ юриста:
      Ну что, "Робин Гуд". уходи в леса))) )Человеческое сострадание к непризнанным способностям и талантам подвигло меня на ответ, но не исполненные супер- своеобразными представлениями об УК РФ, ответы.. .Для состава по ст. 167 УК РФ необходимо доказать ПРЯМОЙ УМЫСЕЛ на причинение вреда чужому имуществу.Т. е. то, что Вы желали повредить автомашину, и ИМЕННО поэтому метали в НЕЕ яблоками с девятого этажа.Попасть с девятого этажа в автомобиль яблоком не так - то просто, но ...Вы выбрали именно девятый этаж (не пятый, не шестой) чтобы отвести подозрения от умысла на причинение вреда, тренировались .. ночами.Целились и кидали яблоки ..все ближе и ближе к автомобилю. У Вас умысел был заранее обдуманный, Вы хорошо подготовились. Вы специально выбрали способ причинения вреда такой, какой бы ставил под сомнение наличие у Вас умысла на причинение вреда ИМЕННО этому автомобилю . Вы ждали удобного момента и караулили. Бред? Ну почему же, и кстати не больший бред, чем предыдущие ответы)) .Но. если то не бред, и подобные фантазии - обвинительная версия имеют право на существование, то они должны иметь фактическую (не основанную на предположениях, а на фактах) доказательственную базу.Презумпция невиновности означает. что неустранимые сомнения в виновности означают обязанность признания невиновности.Доказательства того, что Вы швыряли яблоки с девятого этажа ПО МАШИНЕ. с ЦЕЛЬЮ ее повредить (даже не то, что если бы Вы ДОПУСКАЛИ причинение вреда. в этом случае нет прямого умысла)Где стоял автомобиль? Под окнами? Одна ситуация. Чуть поотдаль- другая.Много яблок -то кинули? И все в машину? Свидетели защиты есть?Мало - мальски опытный адвокат смеясь разрушит обвинение по ст. 167 УК РФ, но это не означает, что он не будет работать по делу.. .Видите ли.. . у любых, самых идиотских и чудовищных обвинений появляется шанс быть принятыми, если нет защиты или, того хуже, она самоубийственна. Если будет предъявлено обвинение- возьмите адвоката. А так.. . никаких объяснений не давайте. Вообще никаких, ст. 51 Конституции РФ и до свидания. Чушь это, конечно. и "разводиловка".Что касается 7.17 КоАП РФ - тоже самое справедливо.Тем не менее, признаки ч. 1 ст. 213 Особенной части УК РФ в Вами описанных деяниях присутствуют.. . Не страшное обвинение, как ОРЗ, но и от этого надо защищаться. И если (пусть незаконно ) Вас привлекут по 7.17 КоАП РФ- радуйтесь.Что касается понятия "значительный ущерб". Судебная практика идет по пути конкретики... для потерпевшего с учетом его материального положения. С марта 2009 до 20000 руб. при ДТП даже милицию вызывать необязательно. НЕ значительно 20 000 руб вреда причиненного авто.КАСКО.. . получил - не получил страховую выплату, если получил, то потерпевшим может быть только страховщик.Учитывается РЕАЛЬНЫЙ ущерб. Т. е. стоимость поврежденной части на момент события, а не на момент покупки. Это - вопрос судебной экспертизы, назначенной и проведенной либо в соответствии с нормами КоАП РФ, либо УПК РФ, Законом о государственной судебно - экспертной деятельности.Независимая оценка экспертизой не является.В виду малозначительности должен быть отказ - ст. 14 УК РФ в возбуждении уголовного дела. . при нормальной защите, толку от обвинения никакого обвинению не будет.. .См. Пост. Пленума ВС РФ О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ. от 06.02.2007 N 7, Пост. Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 45 от 15 ноября 2007 г. О судебной практике по уголовным делам о хулиганстве и иных преступлениях, совершенных из хулиганских побуждений, ПП ВС РФ от 24.03.05 г. N 5 г. Москва О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушенияхОзорство - не хулиганство, но ...не стоит швырять яблоки с девятого этажа.. . ведь внизу мог оказаться ребенок, пожилой человек. . Всю жизнь бы потом себе не простили
  • Николай Тихонюк
    Декрет считается в трудовой стаж?Если можно ссылку на закон.
    • Ответ юриста:
      Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
  • Галина Осипова
    Подскажите! На машуну упала балконная рама.
    • Первым делом свидетелей ищите. Заключение эксперта по поводу характера и тяжести повреждений, а также его оценку суммы причинённого Вам ущерба; копии документов, подтверждающие Ваше право на автомашину. Не знаю...Но СОЧУВСТВУЮ. П....ц! А...
  • Любовь Маркова
    как начисляется пенсия? Что уберается из стажа(больничные,отпуска...)
    • Ответ юриста:
      Из стажа ничего не убереться. .Но он, практическ, и не влияет на пенсию.Человек, не проработавший в жизни ни одного дня, получает, практически, такую же пенсию, как человек, со стажем 40 лет.Вот вам пример расчета пенсии.Итак, если, вы мужчина, не достигший 55 лет, или женщина, не достигшая 50, то ваша пенсия по старости или, иначе говоря, трудовая пенсия будет состоять из трех частей: базовой, страховой и накопительной.Пенсия = базовая часть + страховая часть + накопительная частьБазовая частьБазовая часть пенсии не зависит ни от вашего стажа работы, ни от заработка, и по закону равняется 450 рублям, но поскольку она постоянно повышается (т. е. индексируется) , к настоящему времени ее размер составляет 598 рублей 02 копейки, т. е. с 01.01.2002 г. она увеличилась аж в 1,32894108 раза!Как говорили раньше: "Неплохая прибавка к пенсии! ".Тем, кто достиг 80 лет, является инвалидом имеет на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т. д. , базовая часть трудовой пенсии выплачивается в повышенном размере, который вы найдете в ст. 14 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и который также нужно умножить на 1,32894108.Страховая частьСтраховая часть пенсии по старости определяется так: берется расчетный пенсионный капитал (ну, вы, конечно, знаете, что это такое :-)), который накопился на вашем лицевом счете в Пенсионном фонде на день оформления пенсии и делится на время дожития, т. е. то время, в течение которого государство рассчитывает, что не позднее этого срока вы уйдете в мир иной и освободите его от обязанности вас содержать. Страховая часть пенсии = пенсионный капитал / время дожития (в месяцах) .В результате такого деления и получается ежемесячный размер страховой части пенсии.И нужно сказать, что после проводов на пенсию нам отводится на сытую и беззаботную жизнь не так уж мало времени - целых 19 лет. Правда, такой долгий срок нам отпустят только в 2013 году, а с 1 января 2002 г. срок дожития установлен в 14 лет и он будет ежегодно увеличиваться.Не пугайтесь! Этот срок применяется только для расчета пенсии. Если после выхода на пенсию вы проживете дольше, то вас не оставят без куска хлеба и будут платить вам пенсию по старости столько, сколько потребуется.Законом о трудовых пенсия установлено, что чем позднее после того, как вы достигните пенсионного возраста, вы осуществите свой выход на пенсию (т. е. чем дольше будете работать) , тем меньше для вас будет срок дожития, а значит и больше будет ваша пенсия.А теперь вы, наверное, хотите узнать, что такое пенсионный капитал, который и будет делиться на отпущенный вам срок дожития. Вдохните глубже, поскольку мы начинаем погружаться в юридические дебри.Пенсионный капитал состоит из страховых взносов, которые ваш работодатель с января 2002 г. ежемесячно платит в Пенсионный фонд и которые максимально составляют 14 процентов от вашей зарплаты. Платит он их, конечно, из своих средств, поэтому не нужно путать эти 14 процентов с теми 13 процентами налогов, которые берут из ваших кровных.Часть этих взносов идет на пополнение пенсионного капитала, из которого потом и рассчитывается страховая часть трудовой пенсии, а другая их часть идет на пополнение пенсионных накоплений, из которых считают накопительную часть пенсии. Если вас интересуют, сколько процентов от страховых взносов идет на накопительную и страховую части, то посмотрите ст. 22 и 33 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"Страховые взносы = пенсионный капитал (идет на страховую часть) + пенсионные накопления (идут на накопительную часть)Так, например, мужчины 1952 г рождения и женщины 1956 г. рождения и старше вообще не будут иметь пенсионных накоплений и накопительной части пенсии, поскольку за то время, что им осталось до выхода на пенсию, накопить они ничего не успеют, и все 14 процентов пойдут в страховую часть.А вот у граждан 1967 г. рождения и моложе, доход которых за 2004 г. не превысит 100 000 рублей, в 2004 году в с
  • Виталий Сидорычев
    Как поступить когда угрожают физической расправой?. Один человек угрожает, что прибегнет к помощи отморозков, которые нанесут вред не только моему здоровью, но и имуществу. Кроме того, он говорит, что я могу избежать перечисленного, если дам ему n-ную сумму денег (очень немаленькую) . Угрозы носят характер некоего "мщения", которое он не может озвучить в милицейских структурах из-за несерьёзности причины.Как поступить в этой ситуации?Спасибо.
    • объясни этому человеку что у него тоже только одна голова и одна жопа. и что его отморозки-не единственные.
  • Евгения Крылова
    Меня не посадят!!!. Если человек наблюдает за тем как совершается преступление и ничего не делает, это бездействие? И есть ли статья? И что там в статье?
    • это самоучастие за это еще больше дают
  • Геннадий Ковырзин
    проблема с начальством... дело вот в чем. я работаю в офисе помещения типа подвал, на самого крупного инет провайдера своего города.работаю около года.никак нам не могут нанять дворника и поставить нормальную замозакрывающуюся дверь. приходится время от времени убираться самим и просить каждого клиента закрывать за собой дверь (по 8 чаов в день ).деньги у компании есть похоже просто на нас забили. сколько работаю все время поднимаем этот вопрос и хоть бы хны.. а на улице зима - холодно болеем.. воткто силен в законах. подскажите как поступить грамотно. не охота лезть в бутылку и скандалить
    • Я бы написала заявление в труд инспекцию по вашему адресу на основе не соответствия рабочего места требованиям охраны труда. почитайте раздел 10 ТК РФтакие случаи есть, закон на вашей стороне
  • Константин Настасьин
    можно ли привлечь к уг. ответственности пьяного водилу?. вчера на велосипеде врезался в машину, оттуда вышел бухой водила. после обдумываний он сказал : давай телефон. я ему отдал и ушел. сказал чтобы сегодня я позвонил. вчера же после этого с отцом пошли в ровд и написали заяву о краже телефона.как думаете что получиться из этого всего?!..
    • Ответ юриста:
      Во-первых 306 УК РФ Заведомо ложный донос Наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Во-вторых пьяный был или нет - уже недоказуемо. Телефон скорее всего уже без сим-карты, а потому искать его бесполезно. Или ты сим-карту сам сначала вытащил, а потом телефон отдал? Были ли повреждения на машине, не было ли - их происхождение теперь также останется тайной. Появились ли они на машине вследствие твоего удара - неизвестно. Да и про машину, и про столкновение ты скорее всего в заявлении не писал. Интересно, как вообще заявление о краже сформулировано.Написал, что сначала у тебя был телефон, а потом исчез телефон? Это ещё не факт, что была кража. Это называется - проебал. А значит не будет достаточных оснований для возбуждения дела по факту кражи.
  • Валерия Орлова
    Скажитие насчет единовременного пособия по рождению ребенка см.ниже. Можно ли получить его как по месту работы, так и в собесе, то есть и там и там, или же только где-то в одном месте. Как вообще положено
    • Ответ юриста:
      только по месту работы, если один из родителей не работает. Если оба не не работаете, то с цоциальной защиты по предъявлению справки с центра занятости и трудовых книжек. Но при желании можно закон обойти- в социальной защите пишите заявление и объяснительные, что не имеете трудовых книжек ( причина одна- не мог устроиться на работу после окончания учебного заведения) , справку с центра занятости, что не стоите на учете- дают в любом случае, если не стоите на учете.
  • Георгий Давыденко
    Возможно ли привлечь работодателя к уголовной отв. за невыплату з/пл
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Оксана Тимофеева
    не получаю зарплату уже 3 месяца ,что делать?
    • Ответ юриста:
      Прокурорское слово и дело Нарушения прав граждан в России приняли массовый характер. Как заявил генпрокурор Юрий Чайка в интервью "РГ", за один лишь прошедший год прокуратура выявила полтора миллиона нарушений законов в социальной сфере. По инициативе прокуроров в административном порядке наказано почти 100 тысяч должностных лиц, еще больше привлечено к дисциплинарной ответственности. "А как поступать иначе, если к декабрю прошлого года задолженность по зарплате резко поднялась - почти до 8 миллиардов рублей? За месяц прокуроры сбили ее почти наполовину, до 4,6 миллиарда. Значит, дело чаще всего не в каких-то мировых катаклизмах, а в безответственности самих руководителей предприятий и фирм", - заявил Чайка Вот такая общая ситуация в России. Пишите заявление прокурору, а сами вы вправе написать заявление работодателю о приостановлении работы с завтрашнего дня- и не выходить на работу до погашения долга ...
  • Дарья Фомина
    очень нужен ответ.... Скажите , а что будет, если муж не будет выплачивать алименты, т.е. отказывается это делать? Каким образом это наказывается?
    • отказ от отцовства
  • Игорь Кудимов
    Трудовой стаж. Растолкуйте как нынче стаж трудовой начисляется пож-та. Учёба в ин-те точно не защитывается? А пенсия с чего и как начисляется?
    • Ответ юриста:
      Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖСтатья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа 1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.Учёба стаж не засчитывается. До 01.01.2002г. учитывается стаж, после- страховые взносы.
  • Лилия Белоусова
    Определите страховой стаж Корниловой. Корнилова имеет ребенка-инвалида с детства и не работает. Ребенку 10 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;Только уход должен быть оформлен.
  • Антонина Михайлова
    Что делать если человеку угрожает расправой близкий родственник?. мой муж - сирота, но фактически у него есть отец, патронатный воспитатель-бабушка, у него осталась от матери квартира, мы там сейчас живем, но отец, который никакого отношения к квартире не имеет, нам жить мешает, поселился и говорит "ты у меня жил 14 лет, теперь я у тебя буду столько же жить! а если приведешь органы опеки тебя мои друганы так отп***дят, что вообще из города убежишь! "один раз уже пытался заставить записать его в долю владения квартирой. представитель органов опеки, то есть бабушка, ниче сыну сказать не может (((он не дает нам жить и постоянно водит разных девок и приятелей... мужу 20 лет, он не трус, просто я думаю у него к нему фобия к отцу, просто панический страх с детства...
    • Ответ юриста:
      Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью , если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Заявление подаётся в отдел наших доблестных правоохранительных органов по месту жительства.
  • Евгений Шароватый
    О чем идет речь в 159 статье, по которой привлекают злыдней ;-)алиментщиков?. И насколько часто этой статьей пользуются?
    • Ответ юриста:
      Алиментщиков -злыдней по ст. 159 УК РФ не привлекают. Вы перепутали ее со ст. 157 УК РФ.Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 1. Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, -наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.2. Злостное уклонение совершеннолетних трудоспособных детей от уплаты по решению суда средств на содержание нетрудоспособных родителей -наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
  • Егор Пащук
    Какие виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий и страховой трудовой стаж?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
  • Виктория Данилова
    Как привлечь к ответственности за разбитое лобовое стекло? Человек накануне грозился , и в итоге сделал , есть свидетели. Уточняю :есть свидетели УГРОЗЫ ( но не знаю будут ли вступать свидетелями), а одна (хорошая)бабулечка говорит , что видела как это было и готова свидетельствовать , но честно говоря я в ее вменяемости сомневаюсь .
    • Это не гражданское право, а уголовное!Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества .. .Пиши заявление ментам, указывай свидетелей, пусть вызывают разбираются.. . если и не докажешь, то нервы ему потрепят!А его стекло всегда потом разбить успеешь! ;)
  • Виктория Сидорова
    Бывшея супруга моего мужа постоянно угрожает и заевляет на меня и моего упруга в милицыю.Что делать,как оградить себя?
    • Ответ юриста:
      есть два варианта пути:1. обратиться в милицию:Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -наказываются лишением свободы на срок до шести лет.(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)2.
  • Раиса Виноградова
    Здеь народ умнее. Потому и спрос: 70 тыщ не платит контора 11 месяцев! Нет, от вас денег не нада! Советы нужны, Советы