Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту

[Закон О воинской обязанности и военной службе] [Статья 34.1]

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста.

2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Статья 34.1

Консультации юриста по ст. 34.1 Закона О воинской обязанности и военной службе

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Елена Алексеева
    Могут ли меня забратьна военные сборы если я в армии не служил? возраст 34 года.
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы. Ч. 1 ст. 52 этого закона предусматривает, что запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:-успешно завершивших обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших указанные образовательные учреждения;- не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;- не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет.Ч. 2 ст. 52 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гласит, что гражданину, успешно завершившему обучение по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре при государственном, муниципальном или имеющем государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, одновременно с зачислением в запас министром обороны Российской Федерации присваивается воинское звание офицера. В части 3 этой же статьи сказано, что гражданину, не прошедшему военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или предоставлением ему отсрочки, а также гражданину, лишенному воинского звания по решению суда, одновременно с зачислением в запас военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, присваивается воинское звание рядового или матроса.Состав запаса устанавливается ч. 1 ст. 53: Составы запаса Возраст граждан, (воинские звания) пребывающих в запасе первый второй третий разряд разряд разряд Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 лет Младшие офицеры до 45 лет до 50 лет до 55 летСт. 55 предусматривает основания освобождения от военных сборов и категории граждан, не подлежащих призыву на военные сборы. Ч. 3 этой статьи гласит, что военный комиссар вправе освободить гражданина призыва на военные сборы при наличии уважительных причин. Перечень уважительных причин в законе не указан.Вы можете обратиться с заявлением к военкому, если он сочтёт указанную Вами причину уважительной, от военных сборов будете освобождены.
  • Станислав Поварихин
    Офицеру не дают учиться!!! Помогите!. Я офицер МО (старший лейтенант) , прохожу службу по контракту. Возникло желание получить второе высшее образование (специальность не имеет отношение к служебной деятельности) , написал рапорт командиру, он отказал. Могу ли я поступить в ВУЗ (который находится в другом городе) без ведома начальства, а потом поставить всех перед фактом и обязаны ли командиры отпустить меня на сессию?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"(с изменениями от 31 декабря 1999 г. , 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 26 июля, 30 декабря 2001 г. , 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г. , 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г. , 22 апреля, 27 декабря 2005 г. , 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г. , 6 января, 2, 16 марта, 22 июня 2007 г. )Статья 19. Право на образование и права в области культуры .2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения.Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования не разрешается.4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования) , в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы или состоянию здоровья имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) , продолжительностью до трех месяцев, а при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - до шести месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.http://mil.ru/ этой сайт Минобороны. Посмотри дополнительно здесь. Там найдёшь и полный текст упомянутого закона.
  • Станислав Плевалов
    Я военнослужащий,обязано ли командование части меня отпускать на сессию,если я учусь в гражданском ВУЗЕ?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения.Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования не разрешается.
  • Полина Белоусова
    при приёме на работу, в некоторых учереждениях,подаёться запрос в МВД о личности гражданина,и если за ним какие грешки. водяться учереждение об этом узнаёт.Так,если гражданину сменить фамилию,будут ли пробиваться по базе данных не хорошие дела этого гражданина?
    • Ответ юриста:
      Гы! А милиция всё пишет где, когда и с кем был/а замечен/а??!! Вот бы кайф был - региш фирмачку и услуги подобные предлагаешь, а менты всё пишут и пишут!! ! Нет, Попес! Если что и дадут, то был/а осужде/а, привлекался иль нет! Иначе ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни ". Другой вариант: хорошая Сб на фирмачке, которая "работает" с ментами.. . Не бойся! Тебя могут просто поразводить на предприятии...
  • Константин Полешкин
    что нужно для того, чтобы пойти работать в милицию? и можно ли работать в милиции без высшего образования?. на какую должностьб может пойти девушка?если надо учиться, то на кого, если хочу не физическим трудом аниматься, а работать с бумагами, общаться с людьми в кабинете?
    • Ответ юриста:
      Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.(часть первая в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость.Часть третья исключена. - Федеральный закон от 31.03.1999 N 68-ФЗ.Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.(часть третья введена Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.(в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:а) по собственному желанию;б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия) ;г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;д) в связи с нарушением ими условий контракта;е) по сокращению штатов;ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;о) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.(п. "о" введен Федеральным законом от 01.04.2005 N 27-ФЗ)(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)
  • Елена Максимова
    Допустим я пошел в армию в 18 лет и отслужил , будет ли это как то учитываться при поступлении в ВУЗ ?
    • Нет, если Вы после ВУЗа в армию пошли бы учитывалась раньше в сроке службы и звании
  • Лидия Анисимова
    служу в армии, предлагают подписать контракт.Обещают бесплатное высшее образование.Это правда?
    • Ответ юриста:
      Да правда. Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.
  • Сергей Шкловский
    Вопрос срочный по работе нотариуса. Сколько возьмёт нотариус, за заверение копии паспорта и подписи на заявление (для аттестата webmoney) если я принесу копию чужого не своего паспорта и заявление не на своё имя (а в соответствие с чужим паспортом) , а этот человека (чей паспорт) не будет присутствовать. т. е. сколько дать на взятку
    • Ответ юриста:
      Хм, сколько дать? или сколько дадут? Статья 291. Дача взятки 2. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие) - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до восьми лет. Если же интересует действительно заверение документов без присутствия лица, то стучите в агент или пишите в МИР.
  • Яков Тимохов
    Помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. -//-//- Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      Дык, вроде, Наталья и не говорила, что она - юрист. А трудовое право учат не только в "юрке". Задача 1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: *паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; *документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Посему справка от психиатра и нарколога, справка о регистрации по месту жительства, характеристика с последнего места работы - незаконные требования. Мед. справка из поликлиники - под вопросом. Смотря, продавцом чего устраивается Василевский. Если работа с продуктами питания - должен пройти медосмотр и предоставить не справку о здоровье, а санитарную книжку. Задача 2. Согласно ст. 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно В СЛУЧАЯХ, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Желание работодателя проверить работника вполне объяснимо. Однако оно не является основанием для заключения СТД (в ст. 59 его нет) . Поэтому заключается ТД на непределенный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70)
  • Егор Брагин
    После вышки без военной кафедры можно сразу заключать контракт? можно ссылку где это прописано, там закон или еще что.. Юристы!! ! ау
    • Да, можете Ст. 34 Закона о воинской обязанности и военной слжбе
  • Алина Александрова
    ааааааааааааа помогите советом пожалуйста. в июне я заканчиваю учиться в июле хочу устроиться на работу, но мой парень хочет сделать нашу свадьбу в августе, может ли мне работодатель дать пару дней до свадьбы и недельку после свадьбы??? если я у него и месяца не проработаю??? или может делать сначала свадьбу а потом устраиваться на работу? или еще как?? посоветуйте пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Исходя из норма данной статьи работодатель может вам дать отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней (это по закону) , ну и если договритесь с работодателем то по его желанию он может отпуск предоставить и по больше
  • Артем Ястин
    у кого-нибудь есть перечень болезней для откоса от армии на 2010 год??
    • Можешь придти в любую поликлинику, заплатить деньги и тебя заразят любой болезнью врачи. Сейчас за деньги все делается в России. Аж мать родную продадут.
  • Наталия Никифорова
    Документы на роботу. Мне 14 лет. Хочу устроиться на работу, но мне сказали что нужно собрать необходимые документы но какие не сказали. Так вот какие документы нужно собрать чтобы устроиться на нормальную работу????
    • Ответ юриста:
      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета ( приписное удостоверение) - для лиц, подлежащих призыву на военную службу; Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) . Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Егор Бахылов
    может ли военнослужащий-контрактник обучаться заочно ? полагается ли в таком случае оплачиваемый отпуск на время сессии
    • Ответ юриста:
      Может. Полагается не только опуск, но и ВПД к месту егопроведения. Статья 11. Служебное время и право на отдых 6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.
  • Наталия Федотова
    Какие правила приема на работу?. Какие документы берут при приеме на работу? Что требуют?? Сколько испытательный срок? Подписываются ли договора или пишутся ли заявления директору??
    • Ответ юриста:
      Нужные документы 1. Трудовая книжка . 2. Копия ИНН 3. Копия диплома об образовании 4. Копия паспорта 5. Копия св-ва о рождении детей (если есть) 6. Справка о доходах с предыдущего места работы 7. Копия страхового свидетельства. На работе заполняете: 1.Личный листок 2. Заявление о приеме на работу 3. Трудовой договор в 2 экз. 4. Заявление на налог. вычеты 5. Заявление на налог вычета на ребенка (если есть) Но есть еще организации, которые просят спец. дипломы, удостоверения, водительские права.
  • Леонид Сережичев
    Возможно ли пройти срочную военную службу,служа по контракту?. Дело в том, что собрался я в армию в осенний призыв. И узнал, что оказывается вроде бы реально придти и по собственому желанию написать заявление о том что я желаю служить по контракту. Ну и контракт на год соответственно.
    • Ответ юриста:
      Автор предыдущего ответа (про 6 месяцев) ответил на основании уже недействующей редакции ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В ноябре 2009 года в ст. 34 о поступлении на службу по контракту были внесены изменения, в соответствии с которыми- Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, окончившие до призыва на военную службу государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее 3 месяцев; (в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 285-ФЗ) ==Таким орбразом, по общему правилу- контракт можно заключить уже через ТРИ месяца службы по призыву, а лицам, имеющим высшее образование- сразу после призыва. Но непосредственно ДО призыва заключение контракта не предусмотрено.
  • Инна Михайлова
    Помогите решить задачу по правоведению
  • Тамара Волкова
    у меня такой вопрос. см внутри.... у моего друга сложилась такая ситуация.... ему не могут сделать заключение по медкомиссии потому что он не до конца её прошел... он фгс не может пройти или не хочет... ну знаете у каждого свои причуды.... так вот ему угрожают что заведут на него уголовное дело за уклонение от прохождения медкомиссии... что реально такое может быть?? ? и могут ли его принудительно заставить пройти до конца медобследование... то есть сделать фгс.... и на каком основании...?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Основами законодательства об охране здоровья граждан (статьи 30, 33) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства. Оснований для принудительного вмешательства при призыве не имеется (ст. 34 Основ) . В данном же случае для подтверждения, например, язвенной болезни статьёй 58 Расписания болезней предусмотрена альтернатива -- рентгенологическое исследование в условиях гипотонии. "Наличие язвенной болезни должно быть подтверждено обязательным эндоскопическим исследованием и (или) рентгенологическим исследованием в условиях гипотонии. " Правда это "исследование в условиях гипотонии" никто не делает )). Чтобы поведение призывника не было похоже на "уклонение" стоит изложить свои проблемы письменно и отказ от конкретного вида исследований (ФГС! ) со ссылкой на закон в адрес ПК и главврача. Ещё можно поискать медорганизацию, проводящую ФГС во время "медикаментозного сна".
  • Артем Голощапов
    Могут ли меня забрать в армию с пиелонефритом?. Подскажи пожалуйста! мне дали повестку на сборочный пункт, недавно заболели почки сходил к урологу он меня направил на УЗИ. когда узи сделали у меня хранический пиелонефрит левая почка больше чем правая. смогут ли меня призвать в армию?
    • Насколько я знаю, зависит от степени. Читайте расписание болезней -
  • Валерия Матвеева
    какие документы должны предостатить работники при поступлении на работу работадателю..... какие документы должны предостатить работники при поступлении на работу работадателю после окончания техникума, после армии и по переводу с другой организации?? ? заранее большое спасибо
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Ирина Антонова
    Меня хотят забрать в армию в апреле, но я хочу сразу по контракту, можно ли так?. Меня хотят призвать в апреле, но я бы хотел пойти не в армию, а сразу по контракту служить, можно так?
    • Нет, только через 3 месяца, после прохождения "курс молодого бойца".
  • Диана Маркова
    как можно быстрей уволиться на испытательном сроке контракта в армии сколько нужно ждать приказа и возможно это вообще
    • По трудовому кодексу за 3 дня, но он на вас не распространяется
  • Артур Твердышев
    Можно ли за местро армии прослужишь по контракту?? хочу по контракту служить..
    • Ответ юриста:
      ст 34 ФЗ "О воинской службе" Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 3 месяцев; граждане, пребывающие в запасе; граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные образовательные учреждения профессионального образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона. Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации. то есть таким образом при наличии высшего образования можно заключить контракт с МО (на прохождение службы в качестве рядового) , не проходя срочную службу. Здесь статья 35 ФЗ "О воинской службе" http://www.zakonrf.info/zakon-voinskiy/35/
  • Григорий Кирилкин
    Как получить Российское гражданство без женитьбы? Нравится Россия!
    • Ответ юриста:
      Основания приобретения гражданства Российской Федерации Гражданство Российской Федерации приобретается: а) по рождению; б) в результате приема в гражданство Российской Федерации; в) в результате восстановления в гражданстве Российской Федерации; г) по иным основаниям, Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица: а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства; б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации; в) имеют законный источник средств к существованию; г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин; д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации. Комментарий ГАРАНТа См. Административный регламент исполнения Федеральной миграционной службой государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве РФ, утвержденный приказом Федеральной миграционной службы от 19 марта 2008 г. N 64 См. Перечень образовательных организаций (учреждений) , проводящих государственное тестирование по русскому языку как иностранному иностранных граждан и лиц без гражданства для приема в гражданство Российской Федерации, утвержденный приказом Минобразования РФ от 18 февраля 2004 г. N 735 2. Срок проживания на территории Российской Федерации, установленный пунктом "а" части первой настоящей статьи, сокращается до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований: а) наличие у лица высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации; б) предоставление лицу политического убежища на территории Российской Федерации; в) признание лица беженцем в порядке, установленном федеральным законом. 3. Лицо, имеющее особые заслуги перед Российской Федерацией, может быть принято в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи. 4. Граждане государств, входивших в состав СССР, проходящие не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках или воинских формированиях, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой настоящей статьи, и без представления вида на жительство.
  • Эдуард Родичев
    Дадут ли отсрочку от армии, если я женюсь на девушке, у которой ребенок (удочерю) + беременна от меня.
    • вся информация по отсрочкам в ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": http://gvka.ru/zakon/zakon/zakon4/#24
  • Марина Фомина
    Подскажите пожалуйста,годен ли я в армию с такими диагнозами. Подскажите пожалуйста, годен ли я в армию с такими болезнями: Эрозивный-эзофагит, поверхностный гастрит, бульбит, признаки ДЖВП. 9 лет назад лежал в больнице с диагнозом хронический пиелонефрит, недавно ходил в поликлинику сделал УЗИ почек и ничего не нашли. Есть ли варианты? заранее благодарен.
    • Вариантов нет. Надо идти служить...
  • Василий Носко
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Никита Серебрянский
    Положен ли мне отпуск?. Работаю на гос.предприятие с конца марта месяца сего года (т.е. меньше полугода). Собираюсь поступать в военное училище. И по этому поводу хочу узнать, положен ли мне, оплачиваемый отпуск, или что нибудь, хотя бы за свой счёт? Если да, то подскажите пожалуйста нормативный документ и статью в которой это прописано, а то начальники ироды могут всякое сказать, а я поверю.
    • В военкомате взял направление? С ним к работодателю.
  • Мария Полякова
    Военная служба по контракту в ФСБ после военной службы по призыву!?. Что можете рассказать о том как попасть на военную службу по контракту в ФСБ после военной службы по призыву и еще вопрос - Есть ли возможность устроится работать в ФСБ после того как отслужил в армии.
    • Вам нужно зайти на сайт fsb.ru и ознакомиться с требованиями предъявляемыми к кандидатам. Думаю больше вопросов у вас не останется. Насколько я знаю, служба в армии это только плюс. А служба в МВД это небольшой минус.
  • Владимир Скородумов
    В каком кодексе прописаны статьи освобождающтт от службы в армии
    • Согласно ст.23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной слубе» №53-ФЗ от 1998 г. (Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу): 1. От призыва на военную службу освобождаются...
  • Евдокия Егорова
    Дайте пожалуйста номер статьи трудового кодекса, что сотрудник имеет права работать только договору и по книжке.. У меня на работе, начальница (ей 27 лет) не даёт оформлять трудовой договор и по тру. книжке. А я ей говорю часто, что по Трудовому кодексу сотрудник должен работать по договору и по книжке. А она повторяет, что нет такого Кодекса. Ищу статью Трудового кодекса, что показать начальнице. Я работаю менеджером в бухгалтерском фирме, опыт работы пока 3 месяца, уйду через полгода или 9 месяцев. Как я пока показать опыт работы в новую фирму, если многие фирмы я языком не верят, а верят только по книжке?
    • Ответ юриста:
      Ну Саша ты и написал, ошибка на ошибке.. . И непонятно, что ты собственно хочешь? Документы, необходимые при приеме на работу Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ) 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. При устройстве на работу: Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Твоя начальница либо дура непроходимая, либо мошенница. Ты имеешь право обратиться в Трудовую инспекцию, если нарушена процедура оформления на работу. И мало этой деятельнице не покажется
  • Светлана Щербакова
    Подскажите плиз! Увольнение до окончания испытательного срока!. Меня внезапно решили уволить , и не говорят, получается до окончания испытательного срока. причины не говорят, просто кто то начальнику что то наболтали он решил(бывший военный-жуткий самодур. До меня уволил 6 человек - просто так!!!). Должность у меня- дежурный, нарушить и что не исполнять - т. е. не соответствовать занимаемой должности просто невозможно! Кто был в такой ситуации - подскажите- что предприняли??? Писали ли по собственному, ходили ли в суд, выплатили ли вам отпускные????И все что с такой ситуацией связано!!!
    • если ты не заключал договор при устройстве- не выходи больше туда на работу и забудь. Насчет суда - больше слушай адвокатов по зомбоящику. Просто написать заявление в суд- от 10 штук, представление твоих интересов в суде от 65 штук.
  • Алина Маркова
    По поводу болезней с которыми не берут в армию. Прошу ответить знающих людей.. У сына зрение -7 . К тому же есть нарушение сердечного ритма, желудочкавая экстрасистолия. Основной ритм - синусовый. За сутки было выявленно более 2,5 тысяч экстрасистол. Возьмут ли его в армию или мы можем вздохнуть спокойно и не переживать.
    • Ответ юриста:
      вашему сыну только по одному зрению должны дать категорию В - годен с ограничениями (т. е. на руки выдадут военный билет и отправят в запас без прохождения срочной службы) - пункт "в" ст. 34 расписания болезней, закрепленного Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
      политопная желудочковая экстрасистолия вообще относится к сердечным заболеваниям с сердечной недостаточностью тяжелой степени тяжести и дает категорию Д - не годен - пункт "а" статьи 42 и пункт "а" статьи 44 расписания болезней. Так что должны освободить вашего сына от прохождения срочной службы после того, как он пройдет медкомиссию и предоставит подтверждающие его заболевания документы
      Так же порекомендовал бы вам переговорить с лечащим врачом сына и узнать более точно всю тяжесть заболевания. Удачи!
  • Наталья Крылова
    может ли учится заочно вовремя службы по контракту ?! если призываясь на контракт ,я уже был студентом ?!!
    • без проблем
  • Александр Девятых
    можно подписать контракт в армию если я в запасе и имелась судимость???
    • Принимать решение о возможности заключения с вами контракта будет командир части, куда вы захотите поступить на службу. И если он примет такое решение, то заключение контракта это вопрос небольшого времени. Если конечно вы по остальным параметрам годны.
  • Алина Алексеева
    мне 27 лет я некогда неслужил.. Вот охота прослужить контрактником у себя в городе? Что для этого надо . Я здоров но мне 27 лет . Куда надо грамотно обратится. за помощью??? ?Меня манит их нее (довольствия зарплата) но и конечно военный билет. мне у же по достижении могут дать билет непонятно какой может даже белый
    • Ответ юриста:
      В принципе, это вполне возможно. В правовом государстве. Закон гласит (для тех, кому он гласит) : Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане, пребывающие в запасе; граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование; (см. ст. 34) Однако кроме права есть и другие требования. А они изложены в: Раздел V. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ. Внимательно почитай и сопоставь свое желание с требованиями закона. По поводу "партизанских" сборов прочти Раздел III. ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ И ДОБРОВОЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ГРАЖДАНИНА К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ в этом же законе. Но кроме этого, ознакомься и с разделом II. Порядок заключения контракта и прекращения его действия. Это Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.01.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Но в любом случае для реализации своего желания тебе придется идти в военкомат. А уж чтобы остаться служить у себя в городе, ты должен получить запрос от командира части о том, что тебе на это дают добро.
  • Клавдия ?ковалёва
    Хотят забрать в армию, но мне охото сначала егэ сдать, что делать?
    • В соответствии с законом вас призовут во время осеннего призыва. Единственное, что вы можете предпринять, - это попробовать получить отсрочку по здоровью. Посмотрите расписание болезней: http://www.gvka.ru/zakon/rasp/. Все об отсрочках...
  • Яков Прасолов
    Какие документы оформляются при устройстве на работу (по закону)?. На сколько я понимаю, по-хорошему - работодатель делает запись в трудовую книжку. А если испытательный срок? Тогда какие документы оформляются - трудовой договор? Подскажите, на что обратить особое внимание при подисании таких документов, что бы потом не "кинули"?
    • Ответ юриста:
      Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Т. к. испытание устанавливается дл обеих сторон. Вот выписка из статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
  • Татьяна Филиппова
    вопрос по трудовому праву. До 33 лет Илья Муромец лежал на печи и не мог подняться, и лишь случайное стечение обстоятельств излечило его опорно-двигательный аппарат. Однако былины умалчивают, что прежде, чем стать богатырем и воином, Илья Муромец пытался реализовать себя в мирном труде. Он обращался ко всем окрестным купцам с просьбой принять его на работу. «А трудовая книжка у тебя есть? » – спрашивали купцы. «Нет» – честно отвечал Илья. «Извини, друг. Сам понимаешь, приедут княжеские тиуны с проверкой, дадут нам по голове – терпеливо объясняли купцы. – Скажут, а почему это вы завели на него вторую трудовую книжку? Он что, до 33 лет не работал? Непорядок» . «Но клянусь, я до той недели правда не мог двигаться! » – в отчаянии кричал Илья. «Расскажи это своему адвокату» , - ехидно советовали купцы. Не сумев реализовать себя в мирной жизни, Илья взял палицу, пришел в военкомат и завербовался охранять государственную границу, где и завоевал свою славу богатыря и защитника Отечества. Разъясните, насколько оправдан и юридически грамотен был отказ купцов завести на Илью Муромца трудовую книжку?
    • Т. к. работник заявляет, что поступает на работу впервые, то действия купцов неправомерны в отказе на прием.
  • Игорь Цитронблат
    Подскажите пожалуйста, какие документы должн оформлять работодатель при приеме работника на испытательный срок??. Если работодатель позразумевает прохождение испытательного срока равным 3 месяцам. Т. е. не принимает на работу пока не поимет что вы ему подходите.
    • Ответ юриста:
      вообще считается, что работодатель принимает человека на работу с испытательным сроком ..про испытательный срок должно быть указано в трудовом договоре.. соответственно документы подаются теже, что и при приеме на работу ..это прописано в трудовом договоре. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Карина Андреева
    Военная служба по контракту. Испытательный срок.. подписал контракт во время срочной службы, говорят испытательный срок идет. какие ограничения есть? если можно то укажите статьи и пункты федерального закона. заранее спасибо
    • тут больше не чего добавить, совершенно правильный ответ.
  • Юлия Смирнова
    С каким зрением сейчас не берут в армию? У меня -7,5 оба глаза + астигматизм
    • Ответ юриста:
      У вас зрение хуже -6 а значит вы негодны к службе в армии! с вашем зрением вам надо лечиться, а то в правду как в предыдущем ответе сказали что вы ослепните оно так может и быть! так что вам светит категория "Д" и военный билет. Ну ещё скажу вам не тяните время получайте военник и лечитесь! чем быстрее вылечитесь тем лучше для вас будет хоть зрение сохраните.
  • Лидия Никифорова
    Трудовое право. Я устроился на работу водителем, из документов пронес (Паспорт, Трудовую, Страх. Свидетельство, и ИНН, так как военного билета у меня, нет я его не предоставил) Написал заявление о принятии на работу, трудового договора не было. поработав неделю я понял что меня такая вакансия не устраивает (причина того что постоянно все работники в нетрезвом виде уже с утра, и всякую ерунду несут, т. е. тяжелый коллектив, сам я человек вообще не пьющий и не по нраву такой коллектив) Ну вот, проработав неделю, я решил уволится, и это возмутило начальство говорят что уже оформили меня и хотят чтоб я 2 недели ещё отрабатывал после чего отдадут трудовую книжку. сейчас просто ставят прогулы. А мне ведь даже и деньги не нужны за эту неделю отработанную, просто хочу забрать трудовую без всяких записей и все и так вопрос 1) С таким пакетом документов могли меня оформить официально (без военного и Трудового договора) ? 2) Должен ли я отрабатывать 2 недели проработав всего 6 дней? Просьба отвечать только по существу, заранее благодарен.. .
    • Ответ юриста:
      Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "