Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.2] ✍ Читать комментарий к статье
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
Консультации юриста по ст. 348.2 ТК РФ
-
Надежда Осипова
на основании какого пп п. 1 статьи 59 ТК РФ можно заключить срочный трудовой договор? Основное место работы. Работа на определенный срок. Это пп.6 или пп.12 п 1 ст. 59?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Георгий Концевой
Прием на работу спортсмена-инструктора! Какой Трудовой договор?. Я сейчас услышала предположение, что пр приеме на работу спортсмена-инчструктора с ним заключается исключительно срочный договор на год. Работники спортивных организций скажите пожалуйста на основании чего я заключаю срочный договор и действительно ли это единственный вариант? -
Олеся Герасимова
могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?. могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?- Ответ юриста:
О каком законе речь? Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения составляет минимум один месяц. В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
- Ответ юриста:
-
Вероника Коновалова
Футболист это профессия, а что в трудовой книжке написанно? Без патетики и пафоса-
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов 2013 г. предлагает работодателю указывать в трудовых договорах с футболистами такие наименования должностей, как спортсмен, спортсмен-профессионал, спортсмен-инструктор, спортсмен...
-
-
Юлия Лазарева
Какие были изменения в Трудовом законодательстве с 01.01. 2006г.. 01. 2006г.-
там сравнительная таблица, это наиболее существенные изменения
-
-
Антонина Крылова
При срочном труд.договоре до 1,5 лет я могу написать заявление или нет?-
Досрочное расторжение срочного трудового договора Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по...
-
-
Никита Файбишенко
Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн. 1) Почему внутренние совместители не должны отрабатывать ( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. 2)Аналогичный вопрос в обратном направлении почему внутренний совместитель должен отрабатывать (предупреждать за 2 недели) об своем увольнении. 3) При внутреннем совместительстве нужно ли заключать трудовой договор или хватает заявления работника Можно своими словами, но лучше привести нормы закона, судебную практику (если токовая имеется) перерыл весь интернет, но мнения разделились, хотелось бы выяснить правильное.- Ответ юриста:
N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели. 3. Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Антонина Куликова
является ли направление е-мейла уведомлением. в письменной форме? Офис фирмы и директор находится в 1 городе, я в другом. Нужно уволится, ехать туда желания нет. Возможно ли отправить е-мейл с рабочей почты, дослав аналогичный документ обычной почтой? С какой даты работодатель будет считаться уведомленным?- Ответ юриста:
А как Вы потом докажите что Ваше заявление получено, конечно нет. И еще А как же отработка, по закону Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2-недели. 2-е недели должны отработать или Вас могут уволить по статье за прогул. Уведомите телеграммой. Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) . Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ) . Сотрудник может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Игорь Уткин
В каком случае предприятие имеет право заставить отрабатывать две недели?-
во всех кроме спец договора
-
-
Валерий Корзунов
Окончание срочного трудового договора. 5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении. , дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?-
если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.
-
-
Станислав Волкогонов
ТП РФПЛ! Первый тур!! Всем внутрь!!! ===================-
Всем привет ! Всех с началом чемпионата ! 1й тур для меня прошел хорошо, за исключением того что Ростов проиграл,но ничего это только начало да и соперник был ЦСКА. Рад ,что вернулся в строй Дикань ! Краснодар немного удивил, но лишь немного...
-
-
Людмила Пугачева
Ушла не попрощавшись..Или как это называется?-
-Кто не с нами -тот против нас! что же делать если не хотят , а заставить не заставишь.Молодых надо выкармливать и пристреливать , и что бы Родину знали .Сорвать с неё -неустойку , следущая не подумала бы или не подумал .
-
-
Жанна Сорокина
А не кажется ли вам, что профессиональный спорт абсолютно бесполезен для человечества? Никакой реальной потребительской-
Что спирт (и производные от него: вино, пиво и пр.), что спорт в малых количествах полезен, а в больших губителен.
-
-
Федор Горошников
можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока-
Можно, но для этого нужны причины.
-
-
Лидия Денисова
Увольнение по собственному желанию. Заявление было написанно 22.12.12. но передать начальству я его смогу только 25 т. к. работаю не в главном офисе где находится руководство, могут ли не принять это заявление, а заставить писать новое от 24 или 25 числа соответственно (22 я отправил скан копии заявления начальнику и кадрам)-
Уйти с работы не вопрос. уволиться можно по договоренности с руководителем и установить дату увольнения по согласованию. дата увольнения по регистрации заявления. если кадры ваш скан зарегистрировали, то и будет...
-
-
Виктория Александрова
Помогите разобраться!!!. я состою в российской сборной по академической гребле, и по собственному желанию собираюсь уйти, а тренер сказал что я должен буду заплатить за все поездки за границу и все все все ! .это действительно так или я не должен за это платить ?!-
Читайте контракт
-
-
Виктория Куликова
Тренера!-
Скоро стану тренером! Тогда свяжусь!
-
-
Михаил Канаев
Статья 333 ТК РФ нужна помощь. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это- Ответ юриста:
Алексей, вы демонстрируете хрестоматйную историю "Хотел сам себе помочь, но очень старался и потому себя перехитрил". В теннис тоже мячом играют, но вовсе не футбольным - это примерно то, что вы сейчас делаете в переводе с юридического языка на спортивный. Какова ваша конечная цель - поясните !?
- Ответ юриста:
-
Сергей Любвин
какие льготы может давать документ-Мастер спорта?- Ответ юриста:
Думается, что спортивные профсоюзы, которые за рубежом представляют собой довольно мощную силу, займут свое подобающее место в сфере физической культуры и спорта России. 1)Совсем "не повезло" спортсменам высокого класса. Несмотря на то что статья 32 Закона очень четко и полно определяет систему социальной защиты для этих спортсменов, в частности: ежемесячное денежное содержание выдающимся спортсменам, льготы по пенсионному обеспечению и дополнительное пожизненное ежемесячное материальное, льготное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, бесплатное пользование общественным транспортом, бесплатное обеспечение жильем, ежемесячное денежное содержание спортсмена, входящим в состав сборных команд Российской Федерации, права и обязанности этих спортсменов в Законе не оговорены. Статья 2 Закона определяет спортсмена высокого класса как спортсмена, систематически занимающегося каким-либо видом спорта, регулярно выступающего на российских и международных спортивных соревнованиях и имеющего спортивное звание не ниже звания "Мастер спорта России" согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации. А вот о том, на каких условиях спортсмен данного класса занимается спортом, в Законе не оговорено. Правда, в статье 25 Закона "Контракт о спортивной деятельности" указано, что контракт это "... соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом - профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации... " (выделено мной. - И. П. ) Получается, что не только спортсмен -профессионал, но и любой другой спортсмен может заключить контракт о спортивной деятельности, но в данном случае Закон противоречит сам себе. 2)Если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации, Закон обязывает учитывать подобные контракты в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта. Но Закон не определяет порядка учитывания и формы, в какой совершается подобное действие. 3)Например, как рассматривать проблему спортивных травм? Если исходить из положений трудового законодательства, то полученная во время тренировок и соревнований травма должна рассматриваться как производственная со всеми вытекающими из этого обязанностями по оплате времени нетрудоспособности, компенсаций и доплат к пенсии и другим выплатам
- Ответ юриста:
-
Виктор Ческидов
Предприятие будет проводить олимпиаду для студентов ВУЗа.-
Вы задаете вопрос, не удосужившись, даже, достаточно информативно его сформулировать. . .Неудивительно, поэтому, что он появился: неинформативный, кривобокий, куцый, очень неконкретный. . . А, вот, Вам вопрос: кто интересуется? Представитель...
-
-
Инна Степанова
График работы спортсмена-инструктора-
Посмотрите должностную инструкцию спортсмена-инструктора, там должно быть прописано, чем он занимается. Или с ним должен быть заключен трудовой договор, где все прописано.
-
-
Анатолий Почтарь
работаю по трудовой в спорт.команде,пригласили в др.орг с офиц.оформлением.могу в двух организациях работать по трудовой- Ответ юриста:
Вы не указали в качестве кого вы хотите работа по совместительству в другой организации? Ст. 348.7 ТК РФ вводит ограничение для спортсменов, тренеров. Они имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы . Если вы хотите работать в другой организации по другой специальности, то ограничения нет. Можете работать у нескольких работодателей без согласия первого. По вашему желанию период работы по совместительству будет внесен в трудовую книжку по основному месту работы на основании копии приказов о приеме и увольнении.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Куприяновский
Подскажите, пожалуйста, дедушка работает тренером в бассейне, у него 6-дневная рабочая неделя. Сколько дней отпуска?. Ему положено 28 дней или больше? Шестидневка официально прописана в трудовом договоре.- Ответ юриста:
Основной - 28 календарных дней. Но в соответствии со статьёй 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40. Общие положения (ст. 251-252) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265-272) Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273-281) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288) Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289-292) Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293-296) Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297-302) Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 303-309) Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310-312) Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст. 328-330) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст. 331-336) Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337-341) Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342-348) Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1-348.12) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349-351)
- Ответ юриста:
-
Оксана Кузьмина
ХЕЛП! Шеф хочет заставить работать в ПРАЗДНИКИ!. ПОМОГИТЕ ОТСТОЯТЬ ПРАВА!!! На какие категории работников не распространяются праздничные дни? Я работаю в магазине компьютерной техники (это сфера услуг), но я дизайнер, сижу в офисе 5/2. Мой шеф выпендривается и говорит, что надо выходить на работу не позднее 6-го января. Подскажите, как быть!-
Да, такая же проблемма, работаю программистом в предприятии питания, так нам с 5-го работать. Вот чё мне на работе торчать? ! Ты не одинок!!!
-
-
Анатолий Чебыкин
Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?- Ответ юриста:
Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
- Ответ юриста:
-
Олег Козелин
Пока работаю на испытательном сроке-могу уволиться без отработки 2х недель?. Ура-
Нужно предупредить работодателя письменным заявлением о желании уволиться во время испытательного срока за 3 календарных дня. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 71 ТК РФ)
-
-
Илья Авчинников
помогите по вопросу увольнения..... подруга устроилась на работу в фирму Mon amie. по работала 2 месяца и хочет уволиться, начальница говорит что ЕЩЕ 1 МЕСЯЦ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ. ЭТО ПО ЗАКОНУ? НАСКОЛЬКО Я ЗНАЮ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ЗАХОТЕЛ УВОЛИТЬСЯ ТО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ МОЖНО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.-
все правильно, насильно ни кто не может заставить вас работать, можно им послать письмо с увидомлением с заявлением об уходе
-
-
Олег Никитский
Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию не нарушив ничего, обязан ли человек отрабатывать 2-
обязан ждать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . где он будет эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно.. . так что может на больничный...
-
-
Юрий Федько
срочный трудовой договор за какое время нужно предупредить работодатель за 14 или 3 дня. об увольнении-
Смотрите в своем договоре условия расторжения Вашего срочного договора.... За 14 дней нужно предупреждать, , если договор бессрочный.. За 3 дня нужно предупреждать, если работник на испытательном сроке..
-
-
Екатерина Пономарева
Стоит ли нам отдавать сына в спортивный класс? Кто был в аналогичной ситуации, подскажите. Спасибо!-
конечно отдавать,тем более если он не против....это очень поможет его развитию...будет в хорошей форме.. Не стоит! Спорт-это максимум физических затрат,но далеко не умственное развитие!!! тяжолый выбор.но думаю нестоит приреватса на...
-
-
Евгения Соловаьева
Любопытные комментики прочитал тока что от одного уважаемого мною СПОРТсмена...-
заслуженная единица те от меня...ЭТО РАЗ... я ващет протифффф всяких оскорблений в адрес любой команды,даж самой позорной....НО ты не прав....сейчас в своем вопросе ты задел за живое сразу фанатов ЦСКА и ЮВЕ...хочу тебе напомнить состояние...
-
-
Юрий Теляшин
Дополнительный отпуск тренерам-преподавателям 4 дня!. помогите найти номативные документы, устанавливающие доп отпуск тренерам ! у них основной 42 дня и дополнительный 4!- Ответ юриста:
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. (ст. 348.10 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Алексей Семигорелов
Заработная плата спортсменов профессионалов. Подскажите нормативные акты на основе которых устонавлиывваеться зработная плата спртсменов и тренеров работающих по трудовому договору-
устанавливается трудовым договор, коллективным договором, если бюджетная организация то по соответствующему окладу
-
-
Вячеслав Бобрин
Вопрос по поводу зарплаты. Я являюсь спортсменом инструктором по гребле на каноэ. В спортивной школе я получаю зарплату ( в среднем около 2000 рублей). Является ли законным выдача зарплаты меньше 1 МРОТ, если учесть что я уже совершеннолетний и вырабатываю свои часы. К размышлениям добавлю квиток с зарплаты.Кто знает подскажите...-
правильно говорят отсканируй т/договор
-
-
Николай Гиацинтов
расчет за отпуск. как правильно расчитать компенсацию за отпуск, оклад 4850-00, последний раз в отпуске был с 01.03.09 по 12.04.09, за период с 15,01,08 по 14,01,09, уволен с 14.12.09- Ответ юриста:
Теперь вам положена крмпенсация за период с 16.01.09. по 14.12.09., то есть за 11 месяцев. Если все месяцы отработаны полностью, то расчет будет таким. 1)Зарплата за 12 предыдущих месяцев 4850х12=58200 2)Среднеднемесячный заработок 58200: 12=4850 3)Среднедневной заработок 4850:29.4=164.97 4)Сколько положено дней компенсации 2.33х11=26дн, где 2.33=28:12 5)Компенсация за неиспользованный отпуск 26х164.97=4289.22
- Ответ юриста:
-
Евдокия ?ковалёва
как думаете професиональный спорт и здоровье совместимые вещи? многие советуют бросить,т.к будущие дети,здоровье дороже!
-
Профессиональный спорт подразумевает зарабатывание денег. Это работа - спортсмен заключает трудовой договор с работодателем (клубом, государством) и обязан выполнять его условия, за это ему платят деньги. Следовательно работодателя не будет...
-
-
Алена Андреева
нужна помощь. Подскажи пожалуйста! Я работаю тренером по легкой атлетике в организации АУ "Спорт и молодежь", несколько дней назад решил уволиться из этой организации. За время работы в этой организации ею была куплена экипировка (футболки, кроссовки, шиповки) спортсменам состоящим в этой организации, а так как я был ответственным за подготовку спортсменов в этом виде спорта, то соответственно за купленную экипировку ответственным назначили меня. При увольнении мне сказали, что трудовую книжку мне не отдадут до тех пор, пока я не соберу всю экипировку у спортсменов и не верну ее в организацию. Экипировку я собрать не могу по причине, так как большая ее часть уже изношена. Как быть в этой ситуации?
-
Вы подписывали договор материальной ответственности? Если нет шлите их лесом и жалуйтесь в трудинспекцию, если да то необходимо производить списание согласно нормативов сроков эксплуатации.
-
-
Зинаида Алексеева
вопрос о трудовых отношениях. сестра решила уйти с работы (кое какие проблемы были, начальница наорала - увольняйтесь), нашла другое место, там берут, но с работы не отпустили, сказали отрабатывать месяц. На новой работе взяли по совместительству. Только вот с первой работы не знали об этом. теперь вопрос: обязательно ли основное место работы должно быть согласно с тем чтобы работник работал по совместительству? Работают по сменам, вторая смена согласна идти навстречу (там ее мама работает). Вот. может ли начальница что о предъявить таким образом или же нет? оба места работы связаны в общем-то - образование. Законодательство Казахстана интересует-
Про Казахстан не скажу. Откройте свой трудовой кодекс и прочитайте сроки предупреждения при увольнении. В России работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели.
-
-
Елизавета Петухова
За сколько дней я должна предупредить начальство о своем уходе?-
2 недели 1-2 недели:) зависит от того, когда вас планировали отпустить в отпуск Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем...
-
