Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).
Доброе время суток! Я работала главным бухгалтером в школе, с 1 ноября 2019 года меня сократили. В последний день работы выплатили заработную плату за октябрь, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие за один месяц. Какие выплаты мне причитались и правильно ли со мной провели расчет?
Ответ на вопрос дан по телефону
Михаил Либов
Я беременная.
Работаю в одном из украинских банков в Крыму. Недавно подписали приказ о сокращении сотрудников с 15 июля 2014 г ( предупреждение за 2 месяца) . в связи с ликвидацией банка. 19.05.2014 г. принесла на работу больничный по беременности и родам. Бухгалтерия банка сказала, что сильно надеться на выплату больничного мне не стоит, т. к. банк ликвидируется. Может ли банк отказать мне в выплате больничного? Кто мне тогда его выплачивать, если на момент выходя на больничный я работающая? Может ли банк начислить больничный, согласно моей заработной платы, передать данные на фонд социального страхования, а фонд мне допустим оплатит больничный через почту или еще как-нибудь? В Крыму банк еще работает по украинскому законодательству
По логике, гражданин не должен "париться", как и кто ему оплатит. Это забота и "головная боль" работодателя. А защита прав гражданина - забота правоохранительных органов.