Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 186.2. Дополнительные основания для применения мер по предупреждению банкротства негосударственного пенсионного фонда

[Закон О несостоятельности (банкротстве)] [Глава 9] [Статья 186.2]

Дополнительными основаниями для применения мер по предупреждению банкротства негосударственного пенсионного фонда являются:

1) снижение по итогам квартала нормативного размера пенсионных резервов для пенсионных схем с установленными выплатами ниже размера, предусмотренного контрольным органом;

2) установление увеличения актуарного дефицита по результатам ежегодного актуарного оценивания деятельности негосударственного пенсионного фонда по сравнению с предшествующим годом.

Статья 186.2

Консультации юриста по ст. 186.2 Закона О несостоятельности (банкротстве)

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Денис Черняков
    привет аФтАмотоФцы!))а ваши права(в/у) поддельные?)))настояСчие?)))
    • Подделка документов! П.д. может являться самостоятельным преступлением или способом совершения др. преступления. Самостоятельными преступлениями, совершаемыми путем П.д., являются, напр., фальсификация избирательных документов,...
  • Даниил Дедюнин
    Помогите срочно нужен пустой бланк медсправки.лучше 095.у. есть программа для печатей а вот бланка нет...помогите
    • ПОДДЕЛКА ДОКУМЕНТОВ (англ. forgery) - в уголовном праве родовое понятие, обозначающее изготовление подложных документов путем полной фальсификации документа (изготовления или подбора всех составных частей документа: носителя информации,...
  • Павел Распутин
    Кто знает как на сканированом документе вносить изменения текста, за ранее спасибо!!!
    • на сканированном документе изменить текст ни как.Сперва измени формат и потом меняй. Если не менять формат, то только в фотошопе, но уж лучше кота тянуть за яйца чем в фотошопе править. Подделка документов может являться самостоятельным...
  • Раиса Федорова
    подделка трудовой книжки ее владельцем . имеется состав преступления?. подделка трудовой книжки ее владельцем (испавление даты увольнения) . есть состав преступления? а что будет за подделку характерстики, удостоверенную поддельной печатью, да еще и подпись руководителя подделана?
    • Ответ юриста:
      Если исправленная дата увольнения и подделка характеристики дает право исполнителю на что-то (трудостройство на хорошо оплачиваемую работу, сохранение непрерывного стажа, что потом позволит уйти на пенсию по выслуге лет, и пр. ) и он воспользовался этим правом - состав преступления есть, остается только разложить на составные части (объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона).
  • Артем Харченко
    Почему нельзя напечатать деньги?Объясните мне, какие последствия могут из-за этого произойти, кроме хороших, я не понима
    • ...Возникнет потребительский кризис..это когда в результате больших зарплат все кинутся покупать от продуктов до бытовой техники..А продавцы почуяв прибыль взвинтят цены..в результате чего возникнет инфляция(обесценивание денег)Тогда...
  • Вера Коновалова
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Жанна Беляева
    Почему Путин не проведёт деноминацию ?
    • Да смешно, рома поступай на экономический))) ЦБ Росии не выгодно, кредитов ооочень много. не хочет чтоб квартплата была 40 рублей Рома ты гений! Время для этого ещё не пришло, но очень скоро всё изменится! Дороговато, только для того...