Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Статья 4.2. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей

[Закон О государственных пособиях] [Глава 1] [Статья 4.2]

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:

пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абзаце втором статьи 6 настоящего Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 4.2

Консультации юриста по ст. 4.2 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Степан Сквиридонов
    какие пособия положены мамочке-одиночке?. в собесе шпыняют из кабинета в кабинет! помогите!
    • Ответ юриста:
      Необходимо уточнение - мамочка родила или ещё нет? Если нет: Пособие по беременности и родам – в размере среднемесячной зарплаты, но не более 15 тыс. в месяц – см. декабрьский подарок законодателей Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ, период - семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов (см. ст. 6 и 7 ФЗ «ОГПГИД») . Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 300 рублей 00 копеек. (Об нём нам рассказывают положения статей 9 и 10 ФЗ «ОГПГИД» ) Ну и плюс Уральский коэффициент (ст. 5 ФЗ «ОГПГИД») . Единовременное пособие при рождении ребенка (см. ст. 11 и 12 ФЗ «ОГПГИД» ) в размере 8000 рублей 00 копеек опять таки с уральским коэффициентом. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. (см. ст. 13-15 ФЗ «ОГПГИД» ) Ежемесячное пособие на ребенка – устанавливается региональным законодательством. У нас в Свердловской области есть такой Закон Свердловской области от 14 декабря 2004 г. N 204-ОЗ "О ежемесячном пособии на ребенка". Даётся такое пособие очень-очень малоимущим (среднемесячный доход на каждого члена семьи ниже 3138 рублей 00 копеек) , у которых детям до 16 лет. Размер: от 70 до 140 рублей в месяц – в зависимости от того, к какой категории бедствующих отнесут согласно ст. 4 Областного Закона. Назначается оно территориальным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения. Но вернёмся к пособиям, предусмотренным на федеральном уровне. Сроки назначения пособий – см. ст. 17-2 того же закона «ОГПГИД» : «Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет» . Теперь к вопросу куда «идти-обращаться» : Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) . Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы) , а если родитель не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет аналогично назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы) , а если родитель не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Все эти подробности и частности расписаны в чудо-документе: «Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883)». Кстати, обращаю внимание, в этом Постановлении в ныне действующей редакции размеры пособий – старые. Закон – у него юридическая сила больше, и потому применяются размеры, предусмотренные законом.
  • Зоя Романова
    Нотариат. Заказ печатей.. Пожалуйста, укажите ссылку на правовой ресурс, где описан порядок заказа печатей и штампов для нотариуса на территории РФ.Заранее благодарен.
    • Ответ юриста:
      Приложениек выписке из протокола МГНПот 8 февраля 2001 г. N 3ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЧНОЙ ПЕЧАТИ НОТАРИУСАМОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО НОТАРИАЛЬНОГО ОКРУГА1. Общие положения 1.1. Согласно статье 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус имеет личную печать с указанием фамилии, инициалов, должности нотариуса и места его нахождения (далее - печать) .1.2. Настоящее Положение в соответствии со статьей 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате определяет порядок обеспечения нотариусов г. Москвы печатями, сохранности печатей, а также порядок их уничтожения.1.3. Настоящее Положение действует до принятия Правительством Российской Федерации порядка и условий хранения, использования и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.2. Обеспечение нотариусовМосковского городского нотариального округа печатями.Сохранность печатей2.1. Обеспечение нотариусов Московского городского нотариального округа печатями производится Главным управлением Минюста России по г. Москве в централизованном порядке.2.2. Изготовление печатей производится в соответствии с Положением о Государственном гербе Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. N 2050, постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1995 г. N 1268 "Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации" и распоряжением Мэра Москвы от 25 августа 1998 г. N 843-РМ "О создании в Московской регистрационной палате городского реестра печатей" и другими законодательными и правовыми актами.2.3. Печати изготавливаются по письменному заказу Главного управления Минюста России по г. Москве по единому образцу, утвержденному Главным управлением Минюста России по г. Москве по согласованию с Московской городской нотариальной палатой.Оттиски печатей могут быть представлены Главным управлением в другие государственные органы в порядке, установленном действующим законодательством, по совместному решению Главного управления Минюста России по г. Москве и Московской городской нотариальной палаты.2.4. В течение месяца после издания приказа о наделении полномочиями нотариус обязан подать заявление в Главное управление Минюста России по г. Москве об изготовлении печати и оплатить стоимость ее изготовления.Готовые печати передаются организацией - изготовителем в Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) по журналу сдачи - приемки работ. Форма журнала согласовывается Главным управлением Минюста России по г. Москве с организацией - изготовителем.2.5. Выдача печати производится отделом по вопросам правовой помощи Главного управления Минюста России по г. Москве под личную роспись нотариуса в получении в журнале установленного образца.До выдачи нотариусу печати ответственность за ее сохранность возлагается на Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) .Печать выдается в единственном экземпляре. Самостоятельное изготовление нотариусом печати либо использование в работе второго экземпляра печати не допускается.2.6. Нотариус обязан создать все необходимые условия для надлежащего хранения печати, исключающие ее утрату, повреждение или хищение.2.7. Печать нотариуса подлежит замене в следующих случаях:- выявление брака изготовителя;- износ печати;- повреждение печати;- при централизованной замене печати в целях предотвращения подделок нотариальных документов.В этих случаях печать сдается в отдел государственной службы и кадров Главного управления Минюста России по г. Москве по акту с отметкой в журнале учета выдачи печатей нотариусам.Замена печати производится за счет нотариуса, за исключением случаев выявления брака изготовителя.и так далее..
  • Артем Сиваков
    Помогите пожалуйста, что это за договор?. Смысл в следующем: ПТУ отправляет своих студентов на практику на различные предприятия. Необходимо заключать договора между ПТУ и этими предприятиями, где будет указано, что ПТУ предоставляет им на практику студентов, а они работают в соответствии с ТК, получают з/п ну и т. д. Как называется такой договор, и может кто-нить скинет хоть маленький образец, как и что там. Пожааааалуйста.
    • Ответ юриста:
      Ты об этом?ДОГОВОР № 2/05-06/Уг. Москва «30» сентября 2005 г. Открытое акционерное общество «Учебно-тренинговая гостиница» , в дальнейшем именуемое «Предприятие» , в лице Генерального директора Чернышева Андрея Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса (институт) при Правительстве г. Москвы» , в дальнейшем именуемое «Учебное заведение» , в лице Ректора Павлова Владимира Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили между собой настоящий Договор о нижеследующем:1. Предмет договора В соответствии с настоящим Договором Предприятие обязуется надлежащим образом организовать процесс прохождения производственной и/или преддипломной практики студентами Учебного заведения, а Учебное заведение – оплатить услуги предприятия.2. Права и обязанности сторон 2.1. При организации прохождения практики Предприятие обязано силами собственных или привлеченных специалистов провести лекционные, семинарские и практические занятия со студентами Учебного заведения в соответствии с учебным планом, в частности:- ознакомить студентов Учебного заведения с литературой, документацией, правовой базой деятельности гостиничных предприятий, а также с существующими проблемами гостиничной индустрии;- предоставить оборудованные учебные аудитории, конференц-зал, служебные помещения и гостиничные номера для проведения лекционных, семинарских и практических занятий со студентами Учебного заведения;- ознакомить студентов Учебного заведения с организационной структурой Предприятия и деятельностью его отдельных подразделений; - организовать для студентов Учебного заведения ознакомительно-обзорную экскурсию (экскурсии) по Предприятию с целью практического закрепления полученных теоретических знаний;2.2. Во время прохождения практики студентами Учебного заведения силами и средствами Предприятия организуется уборка помещений, в которых производятся занятия, а также формируется и поддерживается в рабочем состоянии соответствующая техническая база (презентационное оборудование, демонстрационные доски и экраны, оргтехника, компьютерное оборудование и пр.) .2.3. При организации прохождения практики Учебное заведение обязано:- обеспечить студентам возможность прохождения практики в соответствии с условиями настоящего Договора и в согласованные сторонами сроки;- своевременно оплачивать стоимость прохождения практики в соответствии с условиями настоящего Договора;- назначить ответственного за прохождение практики приказом по Учебному заведению;- обеспечить прибытие студентов на практику с медицинскими справками (терапевт, прививки от дифтерии, флюорография, заключение КВД) .2.4. Учебное заведение вправе осуществлять контроль за процессом прохождения практики каждым из студентов.3. Условия и порядок расчетов 3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет 400 (Четыреста) рублей (в т. ч. НДС 18%) за каждого студента за 12 часов практики.3.2. Не позднее, чем за 5 дней до начала прохождения практики, Учебное заведение перечисляет Предприятию на расчетный счет сумму на основании выставленного счета.3.3. Данная сумма определяется сторонами исходя из количества студентов и стоимости оказываемых услуг и оформляется Дополнительным соглашением, заключаемом в письменной форме и являющимся неотъемлемым приложением к настоящему Договору.3.4. По окончании предоставления услуг стороны подписываю Акт об оказании услуг.4. Порядок разрешения споров 4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по настоящему договору, стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.4.2. В случае если указанные споры и разногласия не смогут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5. Заключительные положения 5.1.Н
  • Андрей Хорошихин
    Добрый день юристы сбросьте плиз комментарий к ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)" Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Пиши в агент-перешлю.КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ"О ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЕ (ЛИЗИНГЕ) "ОТ 29 ОКТЯБРЯ 1998 ГОДА N 164-ФЗ(постатейный)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЕ (ЛИЗИНГЕ)ПринятГосударственной Думой11 сентября 1998 годаОдобренСоветом Федерации14 октября 1998 года(в ред. Федеральных законовот 29.01.2002 N 10-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ)Целями настоящего Федерального закона являются развитие форм инвестиций в средства производства на основе финансовой аренды (лизинга) (далее - лизинг) , защита прав собственности, прав участников инвестиционного процесса, обеспечение эффективности инвестирования.(в ред. Федерального закона от 29.01.2002 N 10-ФЗ)В настоящем Федеральном законе определены правовые и организационно-экономические особенности лизинга.Комментарий к преамбулеНачало нормативному правовому регулированию лизинга (от английского to lease - "сдавать в аренду") в России положил Указ Президента РФ от 17 сентября 1994 г. N 1929 "О развитии финансового лизинга в инвестиционной деятельности" <*>, которым в целях поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, дальнейшего развития частного бизнеса, повышения эффективности предпринимательской деятельности в сфере производства, а также учитывая мировой опыт широкого использования лизинга, Правительству РФ было поручено разработать и утвердить временное положение о лизинге. Во исполнение указанного поручения Постановлением Правительства РФ от 29 июня 1995 г. N 633 "О развитии лизинга в инвестиционной деятельности" <**> было утверждено Временное положение о лизинге.--------------------------------<*> СЗ РФ. 1994. N 22. Ст. 2463.<**> Там же. 1995. N 27. Ст. 2591.С принятием и введением с 1 марта 1996 г. в действие части второй Гражданского кодекса РФ отношения, возникающие при финансовой аренде (лизинге) , стали регулироваться на законодательном уровне - положениями ст. ст. 665 - 670.Гражданский кодекс РФ регулирует только гражданские правоотношения, возникающие при осуществлении лизинговой деятельности. Соответственно в целях комплексного законодательного регулирования лизинга в России принят Федеральный закон от 29 октября 1998 г. N 164-ФЗ "О лизинге" (далее также - комментируемый Закон или Закон) .В качестве целей комментируемого Закона в его преамбуле указаны:развитие форм инвестиций в средства производства на основе финансовой аренды (лизинга) ;защита прав собственности, прав участников инвестиционного процесса;обеспечение эффективности инвестирования.За время, прошедшее после вступления в действие Федерального закона "О лизинге", стало очевидным, что целый ряд статей этого Закона требуют доработки. В связи с этим в соответствии с Федеральным законом от 29 января 2002 г. N 10-ФЗ в комментируемый Закон внесено довольно большое количество изменений и дополнений, в том числе изложено в новой редакции название Закона - "О финансовой аренде (лизинге) ", некоторые статьи из Закона исключены.Закон содержит 39 статей (12 исключены) , которые распределены по шести главам:глава I. Общие положения (9 статей, 2 исключены) ;глава II. Правовые основы лизинговых отношений (17 статей, 5 исключены) ;глава III. Экономические основы лизинга (9 статей, 5 исключены) ;глава IV. Государственная поддержка лизинговой деятельности (1 статья) ;глава V. Право инспектирования и контроля (2 статьи) ;
  • Юрий Фильченко
    Вопрос к юристам "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Сын учится в вузе 3года. Я на пенсии, но продолжаю работать. О доплате только узнал. Увеличение базовой части пенсии, будет со дня подачи заявления. Положен ли перерасчет за предыдущие 3 года, если Федеральный закон № 173, действует с 17 декабря 2001 года.
    • Ответ юриста:
      базовая часть пенсии увеличивается всем пенсионерам по всей стране автоматически без подачи заявлений с даты вступления в силу Постановления Правительства об индексации или увеличении базовой части пенсии . перерасчет пенсии на основании заявления происходит только в отношении страховой части пенсии. обращаться с заявлением можно раз в год, по истечении 12 месяцев работы после даты назначения пенсии или даты последнего перерасчета, но только при условии, что вы работаете легально, т.е. работодатель продолжает отчислять страховые взносы в ПФ на пенсионное страхование. поэтому обратитесь в ваше территориальное отделение Пенсионного фонда, и перерасчет сделают за все время работы после выхода на пенсию.кроме того, если ваш сын учится по очной форме обучения и ему нет 23-х лет, вам должна быть увеличена базовая часть пенсии, поскольку сын тогда будет являться иждивенцем. в отделение пенсионного фонда обращаетесь с заявлением и справкой сына из вуза о том, что он учится по очной форме. но перерасчет сделают с даты обращения. в данном случае переасчет за прошлое время невозможен.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 г.О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 20. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии 1. Перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в соответствии с пунктами 2 - 4 статьи 17 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.2. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.
  • Станислав Торжков
    Как грамотно уволиться из армии?. Быстро и по юридиески грамотно. Еще 4 года по контракту положено, а не охота.
    • Ответ юриста:
      Лучше всего, конечно, по ограниченной годности.Странные ответы люди дают: рапорт напиши, читай контракт. В том-то и дело, что здесь одного собственного желания мало. Это вам не гражданка. Это по ТК РФ написал заявление об увольнении и свободен.Легче и проще всего:Пройти ВВК и быть признанным ограниченно годным к службе.А по собственному желанию при наличии уважительных причин -трудно:Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в ст. 51 Закона "О воинской обязанности и военной службе" и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не является исчерпывающим. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи) , нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери) , хотя отец (мать) этих детей не лишены родительских прав, но уклоняются от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам) .Порядок увольнения военнослужащего с военной службы по собственному желанию можно представить в виде алгоритма:1. Военнослужащему необходимо направить рапорт по команде с указанием в нем основания и причин увольнения с военной службы, предварительно зарегистрировав его в делопроизводстве или экспедиции воинской части.2. Непосредственный (прямой) командир (начальник) военнослужащего направляет рапорт и аттестационный лист на аттестационную комиссию.3. Аттестационная комиссия, предварительно рассмотрев направленные ей материалы и непосредственно выслушав военнослужащего, по существу его обращения принимает решение, которое должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе.4. Содержание аттестационного листа, утвержденного командиром (начальником) , должно быть доведено до сведения военнослужащего под роспись, а с содержанием протокола заседания аттестационной комиссии военнослужащий должен быть ознакомлен.5. Окончательное решение о представлении военнослужащего на увольнение по собственному желанию принимает командир (начальник) , который обладает в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента России от 16 сентября 1999 г. N 1237, правом подписи представления к увольнению с военной службы.Порядок аттестации установлен ст. ст. 26 и 27 Положения о порядке прохождения военной службы.
  • Александр Дедюнин
    А вы не знает Почему нельзя использовать 25 кадр!
    • психологическое воздействие на подсознание человека!
  • Никита Картмазов
    Скажите если отобрали права за отказ мед. экспертизы, играет ли роль поездка в суд на ПОЛУЧЕННЫЙ срок каким образом его можно уменьшить?
    • Ответ юриста:
      Грозит лишение права управления на срок от 1.5 до 2х лет, ст.12.26 КоАП РФ.Для того, чтобы получить минимум, имеет смысл явить доказательства наличия смягчающих обстоятельств, согласно КоАП РФ.Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность 1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: 1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; 2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда; 3) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств; 4) совершение административного правонарушения несовершеннолетним; 5) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка. 2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.Ну и для того, чтобы судья убедился в наличии смягчающих обстоятельств, имеет смысл явиться на рассмотрение дела в суд, хотя это Ваше право. Судья может учесть также и отягчающие обстоятельства, напримерСтатья 4.3. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность 1. Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются: 2) повторное совершение однородного административного правонарушения, если за совершение первого административного правонарушения лицо уже подвергалось административному наказанию, по которому не истек срок, предусмотренный статьей 4.6 настоящего Кодекса;=== т.е. посмотит по распечатке из ГИБДД о ранее совершенных Вами правонарушеиях по главе 12 КоАП РФ (та могут быть и нарушения, которых не было, т.к. качество баз - аховое, в этом случае при явке Вы можете пробовать доказать, что каких-то нарушений не было. 6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения=== Ну в этом плане тоже можете доказывать, что в состоянии опьянения не были, если есть чем (свидетелями и пр.). На сам факт вынесения постановления о наказании не повлияет, а на срок может повлиять.Юрист ООО Консент ! : Во-первых, не так все просто, т.к. самый последний судья знаком с разъяснеиями Верховного суда РФ на сей счет :[ссылка появится после проверки модератором]6. В целях соблюдения установленных статьей 29.6 КоАП РФ сроков рассмотрения дел об административных правонарушениях судье необходимо принимать меры для быстрого извещения участвующих в деле лиц о времени и месте судебного рассмотрения. Поскольку КоАП РФ не содержит каких-либо ограничений, связанных с таким извещением, оно в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть произведено с использованием любых доступных средств связи, позволяющих контролировать получение информации лицом, которому оно направлено (судебной повесткой, телеграммой, телефонограммой, факсимильной связью и т.п.). Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение о том, что оно фактически не проживает по этому адресу. Кроме того, все судьи про фишку с затяжкой сроков до 2х месяцев (ст.4.5 КоАП РФ, предельный срок для вынесения постнаовления об адм.наказании) знают, и постараются доказательства направления извещения по адресу, указанному в протоколе, в деле иметь. А обжалование мол не получал, знать не знаю ведать не ведаю - по ст.12.26 как и по 12.8 крайне редко завершаются успешно, даже пр привлечении занимающегся специально этими вопросами адвоката.Во-вторых, ответчика в КоАП не бывает, это Вам не ГПК.
  • Виктория Белова
    необходимо ли заключать ученический договор с работником при обучении на очередной разряд за счет работодателя?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, то есть в случае получения другой специальности. Это если исходить из тех данных, которые Вы предоставили. Необходимо уточнить какая специальность и где он будет проходить обучение.Если обучение будет в образовательном учреждении, то договор о предоставлении образовательных услуг заключается межу этим образовательным учреждением и работодателем, а также ученический договор между работодателем и работником.Вот Вам образец ученического договора, исходя из данных сделайте вывод сами.Ученический договор (приложение к трудовому договору № У-251 от 01.08.2003 г. )г. Саратов12 июня 2007 годаЗакрытое акционерное общество "Конфин", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Квардина Антона Васильевича, действовашего на основании Устава ЗАО «Конфин» , с одной стороны, и господин (-жа) Кондукова Ирина Олеговна, именуемый (-ая) в дальнейшем "Работник" действующий (-щая) в своих интересах и от своего имени, направляемая на профессиональную подготовку по специальностии кассир, с другой стороны, в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий договор о нижеследующем:I. Предмет договораПредметом договора являются отношения сторон по обучению по специальности кассир без отрыва от работы в должности бухгалтера.II. Обязанность работодателяРаботодатель обязуется:1. В период профессиональной подготовки работника с момента заключения настоящего договора выплачивать стипендию в размере 2000 (две тысячи) рублей.2. Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки должность в соответствии с полученной им специальностью и изменением трудового договора.3. Сохранить размер заработной платы и рабочее место по прежней должности на период обучения.III. Обязанность работникаРаботник обязуется:1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом.2. Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору с работодателем в течение дного года.3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.IV. Срок ученичестваСрок профессиональной подготовки определяется с 13 июня 2007 г. по 03 августа 2007 года.Время обучения: с 10.00 до 13.00 ежедневно (кроме субботы и воскресения) .V. Ответственность сторонСтороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.Работник освобождается от заключения трудового договора по новой специальности с работодателем:- при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, находящихся на попечении работника, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги) ;- при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены) ;- если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессиональной подготовки квалификации.VI. Общие положения 1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у работника.2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматрива
  • Вадим Трубилин
    Вопрос для судебных приставов и юристов по вопросу выплаты алиментов! Помогите советом! Очень прошу.... Мой бывший муж обманывал службу судебных приставов одного из районов города Самары, на протяжении всего срока выплаты алиментов,начиная с 2000г по сегодняшний момент, он не предоставлял справок о фактическом месте своей работы. Я же в свою очередь довольствовалась алиментами,которые стыдно получать - от 150 р до 2000 руб в месяц сейчас. Выплачивает регулярно,но сумма просто не реальна даже на питание ребенку девяти лет. Про отсутствие подарков к дню рождения нечего даже и говорить...Сейчас каким-то образом выяснилось,что последние годы он успешно трудится на ниве экономической безопасности Сбербанка России и естественно исполнительный лист по алиментам в бухгалтерию Сбербанка Совю отделения г. Самары принести забыл...Вопрос: Могу ли я взыскать с него недоплаченную разницу от реально выплаченных мне алиментов и положенных мне по закону (т.е 25%)?(с учетом дополнительных выплат - мат.помощи и тринадцатой зарплаты)За какой период я могу это сделать и если срок давности у таких выплат?Каким образом мне это сделать?Кроме этого, подлежат ли индексации с учетом инфляции данные долги?Известно также, что в период до работы в Сбербанке он проходил службу в УВД г,Самары , можно ли туда отправить запрос о том, что он не предоставлял исполнительный лист бухгалтерии и платил как вздумается? Помогите,пожалуйста советом.
    • Катруся, я действующий судебный пристав-исполнитель. Очевидно адвокат вас не совсем кооректно проконсультировал. Если есть вопросы пишите на мейл.
  • Зинаида Васильева
    подкинеть пожалуйста образец иска о признании гражданина без вести пропавшим в нете не могу найти:(((. Буду должен Заранее спасибо!
    • В ----судЗаявитель:Заинтересованное лицо:Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим Описать события и обстоятельства Прошу:Признать ФИО, год рождения. уроженца. зарегистрированного по адресу: безвестно отсутствующим с (период)Приложение:числоподпись
  • Юрий Полтаракин
    Я работаю, собираюсь в декретный отпуск в ноябре. А с 1 декабря повышается оклад. Сделают ли мне перерасчет декретных?
    • Декретные расчитываются на основании начисленной з/п за предыдущие 12 месяцев, поэтому повышение окладов на размер ваших декретных никак не повлияет.
  • Вадим Лучевников
    Как правильно составить исковое заявление о признании инвалида не дееспособнымИвалид. инвалид -пенсионер
    • Ответ юриста:
      Вот.. Смотрите. Даты только поменяйте.. . ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ В народный суд Севастопольского р-на г. Москвы от Федорова Кирилла Сергеевича, проживающего в г. Москве по адресу.. . Третье лицо: опекунский совет психоневрологического диспансера N ... О признании недееспособным Федорова Сергей Поликарповича, 1908 года рождения, проживающего по адресу.. . ЗАЯВЛЕНИЕ Федоров Сергей Поликарпович - мой отец, ему 84 года. С отцом проживаю одной семьей, хотя он часто находится на излечении в психоневрологической больнице, так как страдает хроническим душевным заболеванием. Отец нуждается в опеке. Для учреждения опеки необходимо признать Федорова Сергей Поликарповича недееспособным. В течение последних 18 лет он состоит на учете в психоневрологическом диспансере Севастопольского р-на г. Москвы. На основании изложенного и в соответствии ст ст. 15 ГК РСФСР. ПРОШУ: 1. Признать Федорова Сергей Поликарповича, 1908 года рождения, уроженца г. Москвы, проживающего по адресу..., недееспособным. 2. Запросить психоневрологическую больницу о состоянии здоровья Федорова Сергей Поликарповича. Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении заявителя. 2. Справка о прописке. 3. Справка врача-психиатра Севастопольского р-на г. Москвы 4. 2 экземпляра заявления. 5. Марки госпошлины. 2 мая 1993 г. Подпись
  • Антонина Андреева
    Вопрос срочный по работе нотариуса. Сколько возьмёт нотариус, за заверение копии паспорта и подписи на заявление (для аттестата webmoney) если я принесу копию чужого не своего паспорта и заявление не на своё имя (а в соответствие с чужим паспортом) , а этот человека (чей паспорт) не будет присутствовать. т. е. сколько дать на взятку
    • Ответ юриста:
      Хм, сколько дать? или сколько дадут? Статья 291. Дача взятки 2. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие) - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до восьми лет. Если же интересует действительно заверение документов без присутствия лица, то стучите в агент или пишите в МИР.
  • Богдан Неделков
    Пособие на ребёнка. С 2010 года в связи с увеличением макисмального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет ли оно пересчитываться тем кому уже назначено в 2009 года, если да то как?
    • Ответ юриста:
      Применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено ( если размер пособия попадает между минимальным и максимальным размером пособия, установленного государством) . Вместе с тем, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка, не достигает проиндексированного минимального размера пособия, то это пособие подлежит перерасчету, т. е. выплату пособия производить в минимальном размере с учетом коэффициента индексации. В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из заработной платы, ограничивалось максимальным размером, то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но не выше максимального размера, проиндексированного в соответствии с законом. (см ФЗ №81-ФЗ в ред. от 25.12.08, письмо ФСС №02-18/07-1931 от 05.03.08)
  • Полина Соболева
    решите пожалуйста задачу .с решением желательно. Предприятие со среднесписочной численностью работников 54 чел начислило в январе к выдаче работникам следующие суммы.По трудовым договорам-183600, по договорам подряда-8200, пособий по временной нетрудоспособности-750, пособий по уходу за ребенком-480.Определите величину малогооблагаемой базы при уплате Единого соц налога в целом по предприятию, рассчитайте ЕСН
    • Ответ юриста:
      В основе решения глава 24 Единый социальный налог Налогового кодекса РФ. статья 237 Налоговая база и статья 238 Суммы, не подлежащие налогобложению статья 241 ставки налога+ Согласно ст. 236 Объект налогобложения - Объектом налогобложени (налогоблагаемой базой) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договрам Согласно ст. 238 не подлежат налогобложению: государственные пособия, вто м числе пособия по временной нетрудоспосбности и пособия по уходу за ребенком следовательно налогооблагаемая база сложится след. образом 18600+8200 =26800 Ставки (ст. 241) Федеральный бюджет: 20%, Фонд обязательно социального страхования РФ - 2,9 %, Федральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1 % Территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2,0 % Итого 26% 26800 х 20 %=5360 26800х2,9%=777,2 26800х1,1%=294,8 26800х2%=536 Я единственное из условия не поняла эти суммы указаны на все предприятие или на1 чел Если на 1 то данных не хватате, сколько по трудовому договору а сколько по гражданско правовому. Просто умножить общую сумму на кол-во человек а алгоритм тот же УДАЧИ!
  • Лариса Казакова
    Бабушке исполнилось 80 лет. Увеличится ли её пенсия? 7 лет назад умер дедушка, она получала надбавку по потере кормильца
    • Ответ юриста:
      Увы, не увеличится. Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (до 01.01.2010г. это называлось базовой частью трудовой пенсии) при достижении 80-летнего возраста увеличивается в 2 раза только у получателей трудовых пенсий по старости. Бабушка же является получателем трудовой пенсии по случаю потери кормильца, поскольку надбавок за потерю кормильца не существует- это иной вид пенсии. Статья 14. Размеры трудовых пенсий по старости 2. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии ПО СТАРОСТИ лиц (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы) , не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в сумме 2 562 рублей в месяц. 3. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 5 124 рублей в месяц. С учетом апрельской индексации в 1,063 раза (6,3%) эти суммы составляют соответственно 2723 рубля 41 копейку и 5446 рублей 81 копейку. Впрочем, не всё так безнадежно. В большинстве случаев при достижении пенсионером 80 лет ему становится выгоднее получать трудовую пенсию по старости, для чего он/она и переводится на нее по заявлению, а часто в Пенсионном эти заявления пишут за стариков сами, чтобы не таскать их в контору. Разумеется, при достижении 80-ти лет, возникает право на оформление компенсационной выплаты за уход в сумме 1200 рублей, которые выплачиваются к пенсии. Как раз здесь от вида пенсии право на получение этой выплаты не зависит. Эта сумма выплачивается к пенсии. Однако, это уже другая история. (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (ред. от 31.12.2008г.) )
  • Александра Новикова
    Какое ежемесячное пособие должны получать женщины-сотрудники МВД, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
    • Ответ юриста:
      Размер - 40 процентов среднего ежемесячного денежного довольствия по месту службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Но не менее 2040,61 руб. и не более 8241,64 руб. в месяц. Татьяна Рачина ответила очень хорошо, но чуть-чуть неверно в плане максимального размера пособия - один существенный нюанс не учла - речь идет о лицах, проходящих военную и приравненную к ней службу. Женщинам-военнослужащим, а также женщинам - сотрудникам правоохранительных органов (МВД, ФСБ, ФСИН, ФСКН) и сотрудникам Федеральной таможенной службы и Службы внешней разведки пособие по уходу за ребенком выплачивается не в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". А нюанс заключается в том, что максимальный размер пособия составляет не 13833,33 руб. , а 8241,64 руб. - т. к. они не застрахованы по обязательному социальному страхованию. Федеральный закон "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" № 81-ФЗ от 19.05.1995 Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком , -лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. Третий абзац ст. 13 - это матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Согласно Статье 4.2. Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 "Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей " - В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; В 2010 году минимальный размер пособия одинаков во всех случаях - 2060,41 руб. , а максимальный - 40% от среднего заработка (денежного довольствия) , но не более 13833,33 руб. - для застрахованных по обязательному социальному страхованию или 8241,64 руб. - для военных и сотрудников, а также для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком. http://otvet./question/36720935/ http://otvet./question/40360703/
  • Инна Титова
    Как себя вести на суде по ст. 12.8 КоАП. Си туация - в 3 часа ночи поехал пьяный мужик на своем авто, но на переднем пассажирском сиденье по ночному полупустому городу, за рулем был трезвый мужик. Остановились у аптеки, трезвый пошел в аптеку, а пьяный решил помочь, развернуть автомобиль... а тут ГАИшники! Завтра суд! Как себя вести, что говорить?
  • Карина Воробьева
    Если фирма идёт на ликвидацию, а в штате этой фирмы есть сотрудники, которые уходят в декретный отпуск?. Я сама сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь уходить во второй декрет. И тут новость: моё юрлицо ликвидируют. Как по закону со мной должны поступить?
    • Ответ юриста:
      Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ) . Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций (абз. 6 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) , пп. "г" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)) . Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 41 Порядка) . Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка) . Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 года - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 46 Порядка) . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ (п. 48 Порядка) , и подлежит индексации (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ) . Лицам, указанным в абз. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в частности, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам) , ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком выплачивается Таким образом, в данном случае: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 года назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Обратите внимание: выплачивается или ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или пособие по безработице;
  • Яна Соловаьева
    Могу ли я в правилах внутреннего трудового распорядка указать в Ответственности за нарушение трудовой дисциплины +. лишение премии на усмотрение работодателя. Или как вообще это оформить?
    • Ответ юриста:
      УТВЕРЖДАЮ «1 » января 2010 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников предприятия, именуемого далее по тексту «Предприятие» . 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Предприятием трудовые договоры и для которых работа на Предприятии является основным местом работы, а также работающих на Предприятии по совместительству, именуемых далее – «Работники» . 1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, а также за конкретный вклад Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. 1.4. Оплата труда Работников Предприятия включает в себя: 1.4.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. 1.4.2. Выплачиваемое по усмотрению администрации Предприятия премиальное вознаграждение. 2. Система оплаты труда Работников 2.1. На Предприятии устанавливается система оплаты труда, состоящая из должностного оклада и выплачиваемого по усмотрению администрации Предприятия премиального вознаграждения. 3. Заработная плата и премиальное вознаграждение 3.1. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 3.2. Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с Работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 3.3. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности. 3.4. Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работникам определяется администрацией Предприятия ежемесячно по своему усмотрению с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и может меняться в зависимости от этих результатов. Максимальный размер ежемесячного премиального вознаграждения не устанавливается. Администрация вправе не выплачивать Работникам премиальное вознаграждение в случае отсутствия конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. 4. Выплата заработной платы, иных платежей 4.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением. 4.2. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Предприятия. 4.3. Заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Премиальное вознаграждение выплачивается Работникам отдельно. 4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. 4.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала. 4.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Предприятия. 4.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением, применяются нормы Трудового кодекса РФ и действующего законодательства.
  • Даниил Гиндин
    единовременное пособия на рождения ребенка сколько состовляет???
    • Ответ юриста:
      С 1 января 2011 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 11 703 руб. 13 коп. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 4.2. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 28.12.2001 N 181-ФЗ, от 29.12.2004 N 206-ФЗ, от 22.12.2005 N 178-ФЗ, от 05.12.2006 N 207-ФЗ) Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. Т. е. на 1 января 2007 года размер был 8000 руб. потом ежегодно индексировали в соответствии с законами о федеральном бюджете. В этом году уже 11703,13 руб. Причем, выплачивается именно в рублях и копейках, т. к. законодательством округление размера пособия до целого рубля не предусмотрено.
  • Ольга Борисова
    чем отличается производственная травма от бытовой и какие выплаты?
  • Илья Ярощук
    Сколько сейчас единовременное пособие на 3 ребенка?
  • Артур Черемин
    Какие справки и документы спрашивать с работодателя?. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже 6 месяцев работодатель "кормит обещаниями" и не выплачивает пособия. Вчера позвонил бухгалтер и спросила точный мой адрес, чтобы выслать мне уведомление о ликвидации организации, т. к. с 1-го января фирма начала ликвидироваться. Снова пообещали мне выплатить пособие, которое они задолжали, но только по 1-е января. Я собираюсь навестить организацию. Какие документы и справки мне нужно с них получить (кроме трудовой) ? Куда предоставить эти документы, чтобы получать оставшееся пособие по уходу за ребенком? И самое главное в какой срок нужно подать документы, чтобы не потерять деньги... т. к. я боюсь что до конца месяца это не закончится. И может ли организация ликвидироваться с задолженностями по выплатам?
    • Ответ юриста:
      Я обычно запрашиваю, нижеперечисленный блок документов. Здесь есть все и для Вашего вопроса и предоставления в соцзащиту необходимых документов. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой - на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работала на предприятии ООО " Труд" с 10.06.2011г. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1.Копию трудового договора. 2.Копию приказа о приеме на работу. 3.Копию Правил внутреннего распорядка. 4.Копию Положения о персональных данных. 5.Копию Должностных обязанностей. 6.Копию Инструкции по охране труда на рабочем месте. 7.Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 8.Вводного инструктажа; 9.Первичного инструктажа; 10.Периодических инструктажей. 11.Копию моего разрешения на использование персональной информации. 12.Копию коллективного трудового договора. 13.Копию Положения о премировании. 14.Копию документа «Аттестация рабочего места» . 15.Копия сертификации рабочего места. 16.Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 17.Расчетные листки за каждый месяц работы. 18.Выписки из «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма Т-12) или «Табель учета рабочего времени» (форма Т-13), со дня приема на работу. 19.Справку 2 - НДФЛ. 20.Справку 1 - НДФЛ. 21.Копию Налоговой карточки. 22.Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) . 23.Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 24.Копию Личной карточки. 25.Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 26.Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 27.Копию из «Графика отпусков» . 28.Выписка из штата предприятия на 2011г. касающейся моей должности. 29.Копии расчетно-платежных ведомостей по форме N Т-49, или копии расчетных ведомостей и платежных ведомостей. 30.Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) . 31.Справка о задолжности по заработной плате. Все документы прошу представить в части меня касающиеся. Дата _______________ _______________ = А. В. Иванова =
  • Федор Ловчиков
    Права при задержании в оперативном эксперименте. Что делать при задержании в следственном эксперименте? ? Какие есть права, как правильно себя вести??
    • Ответ юриста:
      Итак, вас задержали. Разумеется, не законно по сути, а с целью ...Вы не должны при этом оказывать никакого сопротивления – просто попросить сообщить причину задержания (что сотрудник полиции обязан сделать согласно п. 2 ч. 4 ст. 5 ФЗ «О полиции») , а также представиться (то есть сделать то, что сотрудник полиции обязан делать при обращении к гражданину в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 5). И если откажут – обязательно указать это в протоколе со ссылкой на нарушение ч. 3 ст. 14 ФЗ «О полиции». КАЖДЫЙ ЗАДЕРЖАННЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО: -ЗНАТЬ О ПРИЧИНЕ СВОЕГО ЗАДЕРЖАНИЯ · Сотрудник милиции обязан разъяснить основание и повод ограничения прав и свобод гражданина (ст. 5 Закона РФ «О милиции») ; · Подозреваемый вправе знать, в чем он подозревается (п. 1 ч. 4 ст. 46 УПК РФ) ; - НА РАЗЯСНЕНИЕ СВОИХ ПРАВ · Задержанному лицу разъясняются его права и обязанности (ч. 5 ст. 27.3 КоАП РФ ч. 1, ст 92 УПК РФ) ; - НА ПОЛУЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ · Задержанный имеет право на получение медицинской помощи в необходимых случаях (ч. 1 ст. 29 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан) ; - НА ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРОТОКОЛАМИ. ВНОСИТЬ СВОИ ОБЪЯСНЕНИЯ И УТОЧНЕНИЯ ИЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПОДПИСИ · Задержанный вправе ознакомиться с протоколами, представить объяснений и замечания, либо отказаться от дачи объяснений и показаний (ч. Ст. 28.2 КоАП РФ, ч. 4 ст. 46 УПК РФ) ; - НА УВЕДОМЛЕНИЕ РОДСТВЕННИКОВ О СВОЕМ МЕСТОНАХОЖДЕНИИ · По просьбе задержанного о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляются родственники, администрация по месту его работы (учебы) , а также защитник (ч. 3 ст. 27.3 КоАП РФ) ; · Не позднее 12 часов с момента задержания подозреваемого уведомляется кто-либо из его близких родственников, а при их отсутствии – другие родственники (ч. 1 ст. 96 УПК РФ) . Если подозреваемый –гражданин другого государства; то уведомляется посольство или консульство этого государства (ч. 3 ст. 96 УПК РФ) ; -НА ОБЖАЛОВАНИЕ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ · любые действие или бездействия должностных лиц, нарушающие права граждан, могут быть обжалованы вышестоящим должностным лицам, прокурору или в суд (ст. 4 Закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» , ст. 39 Закона РФ «О милиции») ; -А СВОБОДУ ОТ ПЫТОК, ЖЕСТОКОГО И БЕСЧЕЛОВЕЧНОГО ОБРАЩЕНИЯ · никто не должен подвергаться пыткам, другому жестокому обращению (ст. 21 Конституции РФ) ; - НА СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ ЗАДЕРЖАНИЯ · при административном задержании срок задержания не должен превышать 3 часа (ч. 1 ст. 27.5 КоАП РФ) , в течении 48 часов с момента задержания задержанный подлежит освобождению, если не была мера мера пресечения в виде заключения под стражу, либо суд не продлил срок задержания (ч. 1 ст. 94 УПК РФ) ; - НА УЧАСТИЕ ЗАЩИТНИКА С МОМЕНТА ЗАДЕРЖАНИЯ · каждый задержанный имеет право пользоваться помощью адвоката (защитника) с момента задержания (ч. 2 ст. 48 Конституции РФ, п. 3 ч. 4, ст. 46 УПК РФ) ; - НЕ ДАВАТЬ ПОКАЗАНИЯ ПРОТИВ СЕБЯ И СВОИХ РОДНЫХ · против самого себя, своего спутника, близких родственников (ч. 1 ст. 51 Конституции РФ) ; - НА ПОЛУЧЕНИЕ КОПИИ ПРОТОКОЛА ПО ВАШЕМУ ТРЕБОВАНИЮ
  • Петр Щербатый
    подскажите. правда ли сидя дома с ребенком.соцзащита выплачивает около 15т.р в месяц?
    • Это где так? Не слышала ни разу такого...
  • Константин Горяйнов
    До 25% россиян могут остаться без трудовой пенсии, опасаются эксперты
    • странно как-то... вот в СССР люди не думали ни о квартирах, ни о пенсиях....а сейчас всё самому нужно делать... ещё и налоги платить.. за квартиру платить....за пенсию платить - в итоге односторонняя помощь... мы кормим власть за наши...
  • Елена Андреева
    Кадровики, юристы, помогите пожалуйста с Тр.Дог. сутки-трое =(. Помогите пожалуйста, окажите помощь. Нужен трудовой договор (образец) с графиком работы сутки-трое, чтобы в пункте "Рабочее время и время отдыха" было прописано все необходимое, чтобы суммированный учет фигурировал в ТД, или подскажите какие пункты должны быть обязательно.... пожжжааалуйста.... горюююю (((
    • Ответ юриста:
      4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Режим работы – сменный. Продолжительность конкретных смен, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «14 Таксопарк» и регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем на каждый месяц. С графиком сменности Работник знакомится письменно ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО НАЧАЛА ПЕРВОЙ СМЕНЫ. (СТ. ..ТК РФ). 4.2. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период (Ст. ..ТК РФ). Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Выходные дни Работнику предоставляются в соответствии с графиком сменности, утверждаемым Работодателем. ОПЛАТА работ в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. (Укажите конкретные статьи).
  • Татьяна Жукова
    Возможен ли пересуд алиментов?
    • Так-же нужно обращаться в суд, вроде с теми-же документами, это уже будет оспаривание решения суда. Можно обратиться но оснований для перерасчета алиментов нет. Если вам не хватает денег, то нужно: а) поработать самой б) отдать ребенка...