Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Под взаимной административной помощью таможенных органов понимаются действия таможенного органа одного государства - члена Таможенного союза, совершаемые по поручению таможенного органа другого государства - члена Таможенного союза или совместно с ним в целях обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и предупреждения, пресечения, расследования нарушений таможенного законодательства Таможенного союза (п. 1 ст. 123 ТК). Определение, содержащееся в Таможенном кодексе Таможенного союза, соответствует терминологии, используемой в Киотской конвенции. Стандарт 6.7 Конвенции устанавливает, что в целях совершенствования таможенного контроля таможенная служба стремится к сотрудничеству с другими таможенными администрациями и заключению соглашений об оказании взаимной административной помощи.Нормативно-правовая база такого сотрудничества в Таможенном союзе формируется вокруг Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза от 21 мая 2010 года <255>.-------------------------------- <255> СЗ РФ. 2012. N 32. Ст. 4472. В соответствии с упомянутым Соглашением и п. 2 ст. 123 ТК взаимная административная помощь включает в себя:- обмен информацией, способствующей обеспечению соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза;- взаимное признание решений, принятых таможенными органами государств - членов Таможенного союза;- проведение отдельных форм таможенного контроля, установленных главами 16 и 19 ТК, по поручению таможенного органа другого государства - члена Таможенного союза;- иные виды взаимодействия таможенных органов в соответствии с международными договорами государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 123

Консультации юриста к комментариям ст. 123 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анна Путина
    при уходе в отпуск кадры насчитали 21 день согласно периоду использования. Стаж работы на предприятии 27 лет. Правомочно ли это. С прошлого отпуска прошло 10 месяцев.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • по трудовому законадательству вопрос. Работник написал заявление на отпуск в конце прошлого года для составления графика отпусков.Теперь работодатель самостоятельно перетасовал график.При отказе от отпуска какие выплаты в связи с этим должен будет сделать работодатель(вместо отпускных)?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если работнику своевременно не выплатили отпускные; работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны) .
  • Предоставление отпуска супругам, работающим на одном предприятии. Если муж с женой работают на одном предприятии имеют ли они право требовать от администрации предоставления отпустка в одно время (хотябы большей его части)? А также играет ли роль наличия двух детей - школьного и дошкольного возаста?
    • Ответ юриста:
      Нет, требовать не можете. Частью 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. На сегодняшний день федерального закона, который бы закреплял за работниками, имеющими детей, право использовать отпуск в удобное для них время, нет. Вы можете обратиться к работодателю только с просьбой о предоставлении отпуска в удобное время, а работодатель вправе отреагировать на нее по своему усмотрению (в зависимости от производственных и организационных факторов) .
  • Может руководство не отпустить в отпуск?Какие могут быть основания?В отпуске не была больше года.Заявление подано 15 ноя
    • А когда у Вас отпуск по графику. Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • Хочу в отпуск с 12 января, может ли работодатель не отпустить?. если работодатель не отпускает, как получить отпуск с 12-го янв? или как не выходить на работу по уважительной причине не болея и не увольняясь (или чего др плохого)?
    • Ответ юриста:
      Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени, в частности по инициативе работника, возможно предоставление отпуска в другой период.
  • меня не отпускают в отпуск раньше графика на 3 недели, из оврала на работе, как мне быть
    • Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отступление от графика возможно по согласованию сторон трудового договора.
  • Артур Кельдищев
    опять за отпуск. директор завода дал в отдел кадров распоряжение или приказ предоставлять отпуска теперь через год после последнего отпуска и получается что моя жена была в отпуску в том году осенью и опять пойдёт осенью? Проработала уже на заводе 10 лет
    • Ответ юриста:
      1)нет, директор не прав.2)каждый год утверждается график отпусков (ст. 123 ТК РФ) , для того, чтобы была справедливость в назначении периода отпуска. кто был зимой - в этот год должен быть летом и т. п.3)пишите жалобу (заказное письмо с уведомлением о вручении) в гос. инспекцию труда: в Северо-Западный административный округ (СЗАО) вот директор издал такой приказ, который нарушает мои права и статью 123 Трудового Кодекса РФ, прошу разобраться и наказать виновных. дата подпись
  • Евдокия Суханова
    Отработала в фирме 9 месяцев, могу ли я завтра придти и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
    • Отпуск в Вашем случае на усмотрение руководства, а уволиться можете, когда захотите. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да...
  • Ирина Белоусова
    большинство сотрудников желают идти в отпуск в одно и то же время. как разрешить проблему?
    • ГРАФИК устанавливается приказом РУКОВОДИТЕЛЯ в начале года. Как говорится - ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Подготавливают приказ - начальники отделов и отдел кадров. ну пусть жребий меж собой бросят, если руководству без разницы...
  • Александра Сорокина
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Елена Андреева
    Почему Порошенко в переводе с сербского - означает СВИНЬЯ?!
    • Не свезло Ну язык у них такой . А "президент порошенко" - "пастух свиней" а вдруг путин тоже как то переводится. Настоящая фамилия Петра Порошенко - Вальцман. Порошенко - фамилия матери олигарха, также еврейки. В 2009 году Порошенко купил у...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: