Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 5.34 КОАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 5] [Статья 5.34]
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 405 ТК РФ представители работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, в период его разрешения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их представительного органа.2. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. В соответствии со ст. 409 ТК РФ, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. ТК РФ предусматривает гарантии работников в связи с проведением забастовки (ст. 414). Так, на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность; участие в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора; к работникам, участвующим в забастовке, не могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку, когда имеется решение суда, вступившее в законную силу, о признании забастовки незаконной. Такое решение подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.3. С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено в конкретном действии работодателя - увольнении работника. 4. Субъектом правонарушения по данной статье могут быть работодатели (или представители работодателя), уволившие работника.5. С субъективной стороны увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки характеризуется тем, что виновное лицо реально осознает противоправный характер своего поведения, действует умышленно.6. О рассмотрении дел и составлении протоколов об административных правонарушениях по данной статье см. п. 8 комментария к ст. 5.28
Комментарий к статье 5.34

Консультации юриста к комментариям ст. 5.34 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Иван Караваев
    7.11.2010 на Поклонной горе десантники будут искать ПРАВДУ!.. Армия ищет Правду! Не предадите? БЕЗ ОЦЕНОК!
    • очень хочу чтоб у них все получилось- начальники всех достали-как армейские так и гражданские-страх и совесть совсем потеряли. десант это сила- на это обратят внимание- ведь может быть хорошим примером. очень хочу чтоб нормальные мужики...
  • Яков Логвиненко
    Российские профсоюзы готовы защищать трудящихся путем политических стачек и забастовок?
    • Большинство российских профсоюзов подконтрольны едру, и, следовательно, защищают интересы бизнеса, а не трудящихся. И довольно успешно защищают
  • Антонина Новикова
    восстановление на работе по решению суда. Был восстановлен на работе по решению суда. Директор прям в суде начал кричать, что он меня уволит через неделю, найдет причины наказать меня дисциплинарно наказать меня. Так как работы в нашем городе просто нет, я вынужден выйти на прежнее место работы, как юридически уберечься в такой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Строго соблюдать правила трудового распорядка, должностные инструкции и приказы, под которыми расписались.. . Помните, что накануне любого взыскания у Вас должны истребовать письменную объяснительную.. . Если со взысканием не согласны - обращайтесь в комиссию по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам или в Инспектуру по труду! думаю, Ваш директор покричал в горячках.. . Уволить работника не так-то просто! жаль просто нервную систему.. . старайтесь меньше контактировать!
  • Елена Мельникова
    Обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели. при увольнении по собственному желанию, если работодатель несколько месяцев не выплачивает заработную плату?
    • Ответ юриста:
      Ваня не прав. Обязательно нужно написать заявление об увольнении. Без заявления это считается прогул. Отрабатывать или нет - это на усмотрение руководства. Заявление должно быть подписано и зарегистрировано, после этого можете спать спокойно. По закону вы обязаны предупредить руководство об увольнении. И помните - пока трудовая в отделе кадров сделать из вас прогульщика дело 2 минут. Так что не лезьте на рожон и договоритесь с руководством.
  • Людмила Лебедева
    локаут это
    • Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: