Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 5] [Статья 5.34]  ✍ Читать комментарий к статье
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.34

Консультации юриста по ст. 5.34 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Даниил Парменов
    Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Георгий Решетин
    кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?
    • Ну давайте по порядку.... 1) что же произошло в НХЛ...это называется ЛОКАУТ.... Локаут(англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов...
  • Борис Кошкодамов
    какие штрафы и сколько слупят с диретора фирмы,если обнаружится,что он не соблюдает трудовой кодекс. какие штрафы и сколько слупят с диретора фирмы, если обнаружится, что он не соблюдает трудовой кодекс и заставляет работать сотрудников вместо положенных 8+1(обед), 9+1(обед).. в неделю вместо 40 часов получается 45,а в месяц вместо 176 часов.. 198 часов. .
    • Ответ юриста:
      1.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ раз¬мер штрафа ограничивался суммой 80 000 руб. , доход осужденного - пе¬риодом шесть месяцев.2.До вступления в силу Федерального закона от 24.07.2007 № 203-ФЗ штраф составлял от 100 000 руб. до 300 000 руб. , доход осужденного ограничивался периодом два года.Штрафы за отсутствие форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.НарушениеСтатья КоАП РФСанкция Нарушение законодательства о труде и об охране труда5.27Штраф: с должностных лиц- от 1000 до 5000 руб. ;с индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокс юридических лиц- от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушение законодательства о труде иоб охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административномунаказанию за аналогичное административное правонарушение5.27Дисквалификация на срокот одного года до трех лет Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки5.28 Штраф от 1000 до 3000 руб. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, не- обходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения5.2 Штраф от 1000 до 3000 руб. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения5.30Штраф от 3000 до 5000 руб. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашения5.31Штраф от 3000 до 5000 руб. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий про ведению такого собрания (такой конференции)5.32Штраф от 1000 до 3000 руб. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры5.33Штраф от 2000 до 4000 руб. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки 5.34Штраф от 4000 до 5000 руб. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний5.44Штраф: с граждан - от 300 до 500 руб. ;с должностных лиц - от 500 до 1000 руб. ;с юридических лиц - от 5000 до 10000 руб.До вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ раз¬мер штрафа с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей со¬ставлял от 500 руб. до 5000 руб.Штрафы за нарушение трудовых прав работников, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.НарушениеСтатья УК РФСанкцияНарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это по- влекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека143Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это по- влекло по неосторожности смерть человека143Лишение свободы на срок до трех лет с
  • Елена Зайцева
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?
  • Лилия Панина
    Что такое локаут
    • Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью...
  • Марина Федотова
    Что такое локаут?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Тамара Медведева
    Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Яна Волкова
    Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)
    • В Википедии же нет никакого локаута, чего бы там не посмотреть? Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства...
  • Сергей Ведехин
    пожалуйста!помогите решить задачу по административному праву!!!!. Приказом директора фирмы водитель Семенов за участие в забастовке был уволен. По заявлению Семенова начальник райотдела милиции наложил на директора фирмы наказание в виде административного ареста на 30 суток. Было ли совершено административное правонарушение?Состав правонарушения?Законно ли наказание?какое должно быть наказание?(укажите статьи!) Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку предусмотрено п. 4 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, согласно ст. 415 ТК РФ, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Административная ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрена ст. 5.34 КоАП РФ, согласно которой, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. В данной ситуации начальник райотдела милиции наложив на директора фирмы наказание в виде административного ареста на 30 суток, поступил неправомерно. В соответствии с ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, дела об административных правонарушениях предусмотренной ст. 5.34 КоАП РФ, рассматриваются Федеральной инспекцией труда и в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) подведомственными ей государственными инспекциями труда
  • Виктория Громова
    А за нарушение чего именно в ТК рф работодателем предусмотрена уголовная ответственность и придусмотрена ли вобще она?
    • Ответ юриста:
      За нарушение ТК применяется административная ответственностьСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работник
  • Артем Пудовщиков
    как уволиться без прогула если заявление об увольнении не подписывает начальник
    • для начала течения двухнедельного срока важен факт вручения работником работодателю уведомления о прекращении трудового договора, а не факт его подписания последним..
  • Инна Казакова
    Обманули при подсчёте зарплаты!!! Что делать?! Как бы Вы поступили в такой ситуации?. Организация средних размеров, сотрудников много. У нас в отделе обсчитали всех, как минимум на 1,5 косаря. Меня примерно на 2,5. Мириться с таким свинством не хочется, но истерику закатили уже трое, моя, боюсь, уже не сработает. К тому же есть и другие способы срезать зарплату сотруднику. Как быть? Уволиться сей момент не могу, новую работу не нашла пока что...
    • А ни как бы не поступила . Если Всех коснулось значит так надо. Сама получаю в конверте. На пенсию тоже ничего ни капает. Задала вопрос, сказали без проблем, то что получаю сейчас станет "белой" и налоги с неё , пока что-то расхотелось.
  • Лидия Суханова
    Что делать, если начальство отказывается оплачивать работу в другом городе?. Все вкратце не поместилось, поэтому объясняю ситуацию. Я работаю консультантом в банке (оформляю кредиты) . Нас распределяют по магазинам и все такое, оформляем кредиты на товар. Ну думаю все понимают. Живу я в Нижневартовске, а точка у нас есть еще и в Мегионе. Это километров 100, но фактически другой город. Там есть основной человек, но ей тоже надо отдыхать. Поэтому три раза в неделю, в среднем, нас туда гоняют потому что, мол, не могут найти туда кого-то. Мы понимаем, что они и не ищут, чтобы расходы сократить. Если обычно тратится до работы и обратно 40 рублей от силы, то, не считая уже того, что по времени дольше, так по сумме это 250 рублей. Плюс домой на обед уже не съездишь. На все наши возмущения ответ один. Никто ничего оплачивать не будет, а ездить вы туда будете. Мой мужчина уже очень сильно ругается, что нас за лохушек держут. Мы реально увозим туда много денег, а работать в другом городе я не нанималась. За месяц на одну дорогу около 1000 уходит. Сказал, что больше я ездить за свой счет не буду. Что надо написать заявление, что у меня нет денег и пусть делают что хотят, заявление принять обязаны, дальше их проблемы. У меня нет денег и все. Мне хочется просто взять и уволиться, еще и по другим поводам меня некоторые вещи не устраивают. Но мой настаивает, что надо это все прекратить, а не просто уйти. Я не хочу этой ерундой заниматься, но я понимаю, что он прав и прислушиваюсь. У вас хочу спросить совета, как воздействовать на начальство. Ваше мнение, кто не прав, мы, что не хотим ездить в чужой город или они? В общем меня это очень волнует и я не знаю как поступить
    • Обращайтесь в суд.
  • Ярослав Дубовский
    Я думала,за мою зарплату , нужно только ходить на работу,а они говорят еще работать надо! Что ответить??
    • СКАЖИТЕ СПАСИБО,ЧТО ЕЩЁ ВХОД НЕ СДЕЛАЛИ платным,,,,
  • Тамара Морозова
    работодатели отказываются выплачивать зарплату.что делать?. 2 месяца назад я устроилась на работу в ИП - продавцом. Первоначально меня не трудоустроили, но заставили подписать договор о материальной ответственности. С первого рабочего дня ревизию не проводили. Неделю назад я ушла с этого места работы, работодатели сказали, что рассчет произойдет только после ревизии независимо от моего присутствия и что время проведения они устанавливают сами. Уже неделю как они набрали новых продавцов. ревизии так и не было. Скрывались в течение недели. Сегодня мне сообщили, что они проводят ревизию на следующей неделе, а результаты мне сообщат в начале февраля. Рассчет мне давать отказываются. что мне делать в данной ситуации, куда обратиться?! ? Подскажите, пожалуйста!
    • Жалобу одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию
  • Григорий Макашиов
    о подсудности. Ситуация такова: гражданин вступил в трудовые отношения с работодателем. написал заявление о приеме на работу, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу. однако трудовой договор гражданин с работодателем не заключал. работодатель дружески сказал ему "а тебе это надо?"работодатель допустил его к исполнению служебных обязанностей, которые гражданин добросовестно исполнял в течение года. ему начислялась заработная плата, правда "белая", "черную" же гражданин получал на руки. после 1 января 2011 года по неизвестным гражданину причинам работодатель перестал платить и "белую" зарплату, и "черную". 20 марта 2011 года гражданин написал заявление с требованием уволить его по собственному желанию с 01 апреля 2011 года. работодатель его уволил 21 марта ( о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку). о данном факте гражданин узнал 06 апреля 2011 года, когда за трудовой пришел. на лицо явно нарушение трудового законодательства. Вопрос: 1. Необходимо взыскать заработную плату с работодателя, хотя бы белую. Для этого необходимо признать договор заключенным, изменить формулировку в трудовой книжке с 21 марта на 01 апреля. и соответственно взыскать все задолженности. В какой суд это подается? В районный и мировой? Я что-то торможу.
    • Хоть и грубовато-ехидно высказывается Палыч, но СОВЕРШЕННО ВЕРНО - ВСЕ трудовые споры из компетенции мировых судей изъяты без малого ТРИ года назад - и в ст. 23 ГПК, и в ст. 3 ФЗ "О мировых судьях в РФ" изменения внесены ФЗ от 22.07.2008 N 147-ФЗ (ст. 2 и 3 соответственно).
  • Тимур Черемисов
    Получил на днях хороший ответ. Прокомментируйте?
    • Генри Форд - великий человек, для некоторых кумир. Грамотные и логичные рассуждения, только несколько сумбурны. Многие знают подоплеку сталинского режима. И восхваляют этот режим только те, кто никогда не знал ничего изнутри. Дедушка волею...
  • Антон Никуленков
    Что такое локаут?
    • Это жопа! Сейчас объясню тебе почему, в России это слово обозначает две вещи, восхищение от увиденной женской прелести, и восторженным высказыванием " Вот это жопа " (ну каждый в меру своей испорченности) А есть просто беспросветная чёрная...
  • Никита Пестриков
    Кому кричать, в какие двери ломиться?...
  • Диана Павлова
    Есть ли у меня обязательство перед работодателем?. Как считаете, обязан ли я возвращаться на свою предыдущую работу? Дело в том, что после обучения я подписал договор, вскоре после этого ушёл в армию (в трудовой так и написано - "уволен в связи с призывом в ВС"). Отрывки из договора: Работник обязан оплатить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре. Срок один год.
    • Ответ юриста:
      Начнем от печки: Пункт Вашего договора, заключенного с работодателем гласит: «Работник обязан оплатить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре» . Каждый (в том числе и представители любого правоохранительного органа) , кто считает службу в армии неуважительной причиной расторжения трудового договора, пусть кинет в меня камень. Уважительная причина и очень уважительная. А по - сему этот пункт договора Вами не нарушен, а, следовательно, Вы свободны от обязательств уплаты денег за обучение. Далее… Вы являлись работником и не смогли (или не захотели) возместить работодателю ущерб в денежном эквиваленте, который он понес, заплатив за Ваше обучение. Возникает трудовой спор между Вами и работодателем, который может быть разрешен только в судебном порядке в случае обращения с исковым заявлением работодателя в суд. Однако, в соответствие с ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение 1 года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т. е. день Вашего увольнения в связи с призывом в армию. То есть, и в этом случае работодателю Вас не достать. После службы в армии Вы по Вашему желанию: можете вернуться на работу к бывшему работодателю, либо не возвращаться к нему. Более того, будучи гражданином России Ваш работодатель должен бы не заниматься мелочными разборками с работником, который честно и добросовестно собирается выполнить свой долг, служа Отчизне, а должен как истинный гражданин и патриот достойно проводить Вас в армию, организовав (в лучших традициях России) Вам пышные проводы и вручив Вам памятные подарки. Ты свободен сынок! Свои обязательства перед Родиной (частичкой которой является и твой работодатель) ты честно выполняй служа ей в ее Армии.
  • Максим Лашко
    имею ли я право забаставать в одного?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Игорёк! Вы не можете забастовку объявить один. причин тому много. Во-первых. Мятеж не может кончится удачей, в противном случае его зовут иначе. Второе. Процедура забастовки - процесс длительный и при соблюдении процесса прохождения всех трёх инстанций (переговоры с работодателем, трудовой арбитраж, третейское разбирательство) пройдёт не менее 40 дней. да и понятие объявления забастовки относится к разделу разрешение КОЛЛЕКТИВНЫХ трудовых споров. Сами понимаете: один - это не коллектив. В реалии - просто Вашего увольнения не заметит никто. Вас втихую уволят с нереабилитирующей формулировкой. Один Вы можете защитить свои права через КТС (комиссия по трудовым спорам - малоэффективная инстанция) или в суде. А в одного - случится то, что Вам пишут другие пользователи. желаю, чтобы этого не произошло.
  • Александра Тарасова
    А вы знаете, что реальный рейтинг ЕР - 13%???.
    • 13%??? Да Вы шутите!? У них с трудом 10 набирается, а порегионам и того меньше.Фактов тому - громодье.
  • Наталия Сорокина
    что такое "лок аут" в нхл?
    • В спорте локаут бывает вызван конфликтом хозяев клубов и руководства лиги с игроками. Наиболее часто слово локаут употребляется в контексте американских спортивных лиг. Так, например, НХЛ в результате локаута отменила весь хоккейный...
  • Илья Озерецковский
    имеет ли право работодатель заставлять работников выходить в все выходные, и сверхурочить под угрозой увольнения
    • Ответ юриста:
      А куда вам с подводной лодки деваться? Он может попросить. Без соответствующей оплаты. А вам придется работать. Поскольку настоящих профсоюзов у нас нет, а по судам бегать замучаетесь. Не дешевое это дело. А борьба за свои права- дело очень хлопотное. Штрейкбрехеров очень много, они будут вас подзуживать, а сами в стороночке ждать результатов и начальству в глаза заглядывать. Надо иметь сильную волю и правильно оценить ситуацию. Иногда лучше смириться, иногда можно бастануть. Надо рассчитать свои силы, чтобы потом не устать от ситуации и не загнать себя в угол.
  • Екатерина Молчанова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Валерия Панина
    Как уволить человека с его работы ? Что нужно сказать директору чтобы его выгнали с рабочего места ?. Есть плохой человек, который просто постоянно грубит, лезет на рожон, пьет постоянно. Видимо, он просто чувствует свою стабильность в жизни !!!Я в свою очередь не хочу ломать его лицо, чтоб потом за дол-ба сесть, а просто хочу наказать его грамотно!! ! Пусть побегает, может голова хоть протрезвеет и делом займется !!!Прошу меня не осуждать, так как дебилов в нашем мире хватает, а просто дать дельный совет !!!ОН работает водителем! И ворует сырье с работы с целью дальнейшей перепродажи !!!
    • Ответ юриста:
      Если не знаете, как поступить - поступайте по Закону. А для этого прежде всего соберите и зафиксируйте конкретные факты пьянства на работе и хищения чужого имущества. Эти явления - самостоятельные статьи для увольнения по инициативе работодателя (п/п "б" и "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Предоставьте зафиксированные факты руководству предприятия. Но помните, что даже при наличии достаточных фактов уволить такого работника - это право, а не обязанность работодателя, поэтому ваши сведения вполне могут проигнорировать. Другое дело, что в вашей организации в целом нездоровая обстановка, потому-то такие и "чувствуют свою стабильность в жизни". Но тут в одиночку ничего не сделаешь - нужно поднимать на борьбу весь трудовой коллектив, вплоть до объявления забастовки (глава 61 ТК РФ о коллективных трудовых спорах)
  • Евгения Белова
    Каковы могут быть последствия забастовки работников частной организации, требующих отставки губернатора?. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Дурью маются ваши рабочие - иначе это никак не назвать. Забастовка - это один из способов решения КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА между работниками и работодателем (глава 61 ТК РФ) , а при чем здесь губернатор? Губернатору решительно начхать на вашу забастовку, а вот работодатель запросто может уволить всех "забастовщиков" даже просто за прогул.
  • Максим Карпека
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?. есть вопрос "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми". Какие трудовые споры можно отнести сюда? Приведите примеры пожалуйста. И где эти споры будут рассматриваться? Я уже неоднократно изучал ТК РФ, но там говорится о спорах, которые вытекают из трудовых отношений. Помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права... . Как-то так.
  • Никита Ванечкин
    Трудовое право
    • Тест для Вас Вы и отвечайте. Вы всерьез полагаете, что кто-то будет такую писанину читать, да еще и отвечать. Сами делайте. Вам диплом нужен, мы свои уже получили. сплошной текст, и даже пожалуйста лень было написать. или воспитание не...
  • Зоя Николаева
    Беспокоит обстановка на работе, как не быть уволенным?
    • Для увольнения нужна причина. При сокращении требуйте согласно ТК, зарплату, не отгуленные отпускные и 3 оклада, тогда либо передумают увольнять, либо с такими деньгами будет много времени найти работу получше. Просто искать другую работу...
  • Анастасия Филиппова
    как требовать зарплату?
    • Регулярно...) Как Вы и сами понимаете, есть 3 законных способа 1 Прокуратура, 2 Суд, 3 Забастовка ( в наших условиях почти неприменима) . Первые 2 тоже не айс пишите заявление в прокуратуру, позвонят из прокуратуры в шесть секунд выплатят В...
  • Ольга Куликова
    Троллейбусник. Работаю в депо водителем троллейбуса. Условия работы в депо стали не выносимыми. Увольнения, экономические санкции, неформальное общение со стороны руководства вошли в норму! На водителей постоянно оказывают давление. За малейшие проступки объявляют взыскания,-лишают премии 100 процентов. Существующая должностная инструкция позволяет наказывать водителя только за то что он выехал из депо-то есть за ВСЕ! Внутри депо существуют свои внутренние коррупционные законы и репрессии по отношению к водителям! Как с этим бороться? Что делать?
    • Ответ юриста:
      в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Марина Соколова
    Помогите решить задачу по трудовому праву. 10 марта работники транспортного цеха на общем собрании решили обратиться к директору завода с требованием выполнить положения коллективного договора о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В письменном обращении коллектив цеха предупредил руководство завода,что в случае невыполнения их требования работники проведут предупредительную забастовку(с 15 по 23 марта),после чего оставляют за собой право на последующую забастовку вплоть до выполнения всех требований. Директор отказался рассматривать данное обращение,т.к.считал,что коллектив цеха не вправе выступать стороной коллективного трудового спора.Через неделю после проведения предупредительной забастовки общее собрание транспортног цеха приняло решение о бессрочной забастовке начиная с 29 марта. 31марта директор издал приказ об увольнении организаторов забастовки за прогул,о наложении дисциплинарных взысканий на остальных работников цеха и о возобновлении работы.Но на работу никто не вышел. В начале апреля руководство завода и работники цеха обратились в районный суд с заявлениями: работодатель-о признании забастовки незаконной, работники-с исками о восстановлении на работе,оплате вынужденного прогула и снятии дисциплинарных взысканий. Какое решение должен принять суд?
    • суд примет правильное решение изучив материалы дела
  • Раиса Гусева
    Что такое "локаут" в хоккее?
    • В НХЛ федерация не договаривается с игроками и клубами о заработной плате
  • Кирилл Берденниов
    помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.
  • Оксана Александрова
    Как защитить права опытного и честного руководителя увольняемого по статье 278 от произвола работодателя?. На место увольняемого назначается менее опытный, но знакомый и нужный работник.
    • Вам в струдовую инспекцию в ЗелАО и затем в суд, если хотите отстоять свои права до конца в суде и доказывать незаконность увольнения и восстанавливаться на работе
  • Лариса Королева
    уважаемые юристы.подскажите ,очень надо..... у нас на работе(на заводе) упала зарплата.роста нет совсем уже 4 года.мы с коллективом поговорили и решили устроить санкционированную забастовку.как это всё делается? с чего начать?
    • Почитайте главу 61 Трудового кодекса РФ там описана процедура рпассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также Федеральный закон от 19.06.2004 г. № 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях".
  • Кирилл Чернокалов
    Какие санкции применяются к работадателям,нарушающим ТК РФ?. Если можно, поподробнее.
    • Ответ юриста:
      КоАП РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.УК РФ:Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, ст
  • Наталия Гусева
    Что за словеса в орфографическом словаре - переведите на толковый:...
    • Лабаз -1) Помещение для торговли зерном или мукой. 2) Деревянный навес на стойках. 3) Сибирский свайный амбар. Лакрица - солодковый корень и сгущенный сок Ландтаг - Органы сословного представительства в средние века Лаун - теннис - Теннис...
  • Алексей Липаев
    порядок действий сотрудников, которые хотят устроить забостовку по факту не своевременной выплаты зарплаты. согласно действующего законодательства, с указанием статьей
    • К юристу иди, а от нас толку нет, одни вымыслы ...Это дело серьёзное здесь схваткой с полицаями пахнет и всё надоделать по ихнему закону ...
  • Иван Караваев
    7.11.2010 на Поклонной горе десантники будут искать ПРАВДУ!.. Армия ищет Правду! Не предадите? БЕЗ ОЦЕНОК!
    • очень хочу чтоб у них все получилось- начальники всех достали-как армейские так и гражданские-страх и совесть совсем потеряли. десант это сила- на это обратят внимание- ведь может быть хорошим примером. очень хочу чтоб нормальные мужики...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: