Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]  ✍ Читать комментарий к статье
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 236

Консультации юриста по ст. 236 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лидия Журавлева
    Вопрос по статье 236 Трудового кодекса РФ!. Задолженность передо мной у организации на 10.08.13 года составила 15000 рублей, на 10.09.13 года еще плюс 15000 рублей. Как расчитать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на 22.09.13 года?? ? Заранее большое спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уточним условия. 1). Предположим, что заработную плату 15 000р. Вам обязаны были выплатить 10.08.13г. 2). Следующую 15 000р. 10.09.13г. Вы собрались подать иск в суд (или написать жалобу в ГИТ, или обратиться в прокуратуру, администрацию, соц. защиту.... ) - 22.09.13г. и производите расчет положенной Вам компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы (ст. 236 ТК РФ) . По п. 1. Количество дней просрочки с 10.08.13г. до 22.09.13г. - 43дня 15 000р. Х (8,25% Х 1/300 Х43дн. ) : 100 = 177,38р. где: 15 000р. - сумма долга. 8,25% - ставка рефинансирования. 1/300 - коэффициент по ст. 236 ТК РФ. 43 дня - количество дней невыплаты (просрочки) заработной платы. 100 - процент от числа. По п. 2. Количество дней просрочки с 10.09.13г. до 22.09.13г. - 12 дней. (15 000р. + 15 000р.) Х (8,25% Х 1/300 Х12дн. ) : 100 = 99р. Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 10.08.13г. по 22.09.13г. 177,38р. + 99р. = 276,38р. Но здесь еще не учтены положения об оплате подоходного налога.
  • Анна Борисова
    Как рассчитать размер компенсации за задержку отпускных?
    • Ответ юриста:
      Сумма компенсации за задеожку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума. В качестве такового статья 236 Трудового кодекса предполагает 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Исчисление необходимо начинать со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно. Необходимо учитывать как рабочие, так и праздничные, и выходные дни. При совпадении даты перечисления с выходным или праздником выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК) . Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 8,25 %
  • Дмитрий Ульев
    не платят зарплату
    • Ответ юриста:
      Подавайте иск в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации или отправте его заказным письмом с уведомлением, но быстрее самому отвезти документы в суд. По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить вам положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки. Для того чтобы её рассчитать, берётся ваша зарплата, делится на 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 8,25%. Полученная сумма умножается на количество дней, сколько вам не выплачивали денег. Например, ваша зарплата - 40 тыс. руб., а просрочка - 90 дней. Итак: 8,25% делим на 300, затем умножаем на 40 000, а потом ещё на 90. Получается 990 руб. компенсации.
  • Василий Наточеев
    расчёт не выплатили что делать
    • Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в последний день его работы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм при...
  • Виталий Сергов
    Компенсация выплаты за задержку з/пл.. Облагается ли компенсация выплаты за задержку з/пл НДФЛ и какими взносами? И как правильно расчитывается, количество дней на которые задержана з/пл умножаем на 1/300 ставки рефинансирования и умножаем на сумму задержанной з/пл или по другому?
    • Ответ юриста:
      Ваша компания была вынуждена задержать зарплату некоторым сотрудникам? В таком случае вы обязаны рассчитать и выплатить им денежную компенсацию за каждый день просрочки. В размере не меньше 1/300 учетной ставки Банка России, действующей на день выплаты. Этого требует статья 236 Трудового кодекса РФ. А вот удерживать НДФЛ с суммы такой компенсации не нужно. Недавно это подчеркнули специалисты из Минфина России в письме от 18 апреля 2012 г. № 03-04-05/9-526. Обоснование тут простое. Компенсация за задержку выплат является обязательной для всех работодателей, она прописана в Трудовом кодексе РФ. А все компенсации, установленные законодательством и связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ. Тут действует абзац 11 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Обратите внимание: начиная с 24 апреля 2012 года компания обязана еще известить работника о сумме начисленной ему компенсации за просрочку выплат.
  • Павел Садофов
    Бухгалтеры помогите посчитать компенсацию!. Дорогие бухгалтеры! Нужна ваша помощь! Рассчитайте мне пожалуйста компенсацию за невыплаченную зарплату! С января 2013 года мне не выплачена зарплата по сей день! Оклад 10 000 рублей в месяц. Сколько составит процент? Нужно считать по месяцам отдельно или из всей суммы высчитывать процент? И какая ставка рефинансирования? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. Для расчета компенсации за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 60 000 рублей, то 60 000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. К полученному результату нужно прибавить 60 000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления - все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) . На эту выплату не начисляют страховые и пенсионные взносы (п. 2 ст. 238 НК РФ) . Кроме того, проценты за задержку заработной платы не учитывают и при расчете взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765). Если задержка денежных выплат составила более одного месяца, то дополнительно следует сумму задержанных выплат умножить на процент инфляции, которая была в каждом задержанном месяце, а также выплатить сумму морального вреда, если данные выплаты присудят работодателю. За невыполнение постановления суда, прокурора или трудовой инспекции в Западный административный округ (ЗАО) работодателю грозит огромный административный штраф и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Исключения составляют предприятия, работу которых остановить нельзя. --- В Вашем случае 60 000 х 8,25 : 300 : 100 х кол-во дней задержки
  • Михаил Никифоровский
    В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Тимур Трусов
    Что можно потребовать от работодателя за задержку выплаты декретных?. Больничный сдала 4 июля. В середине месяца выплачивают аванс, в 4 ых числах месяца - зарплату. Когда сдавала больничный, обещали выплатить с зарплатой, но прошло уже очень много времени, а декретных до сих пор нет. КОллега вообще сдала 20 июня, у нее тоже нет перечислений. И ругаться не хочеться, но и наказать нужно бы. Думаю, это все просто из-за лени бухгалтеров. Работаю в школе.
    • Ответ юриста:
      Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  • Петр Яценко
    Задерживают зарплату. На работе задержали зарплату (2 месяца + месяц испытательного срока) . С перечислениями на карту вроде разобрались. Здесь вопросов нет. Пообещали заплатить в течение 2-х недель. Но что касается испытательного, за него, как я поняла, могут выдать наличными из кассы. Вопрос в следующем. Если я обращусь к бухгалтеру, чтобы мне выдали зарплату за испытательный срок, сколько времени пройдет до выдачи денег с момента моего обращения? Бухгалтер может сама выдать? Или ей нужно еще миллион инстанций пройти? Возможно это сделать в день обращения? Спасибо за ответы!
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде. Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
  • Валентин Сиднин
    ЗОВ о помощи! НЕ выдают з/п за два месяца,что делать? З/п в ЗАО
    • Ответ юриста:
      Государственная Инспекция Труда занимается этими вопросами http://git77.rostrud. ru/ Напишите им http://git77.rostrud. ru/letter.shtml или позвоните по тел. горячей линии: По будням с 9-30 до 18-00 (495)343-96-61 По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00 8-916-085-81-03 Приедут довольно быстро = разберутся, мало не покажется. Выявят другие нарушения ТК РФ = директору придётся присесть, а предприятие закроется скорее всего. Например: 4.07.11 При проверке ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства По результатам проверки ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства РФ. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание: -выплатить работникам ЗАО «Компания ИТ-Центр» задолженность по заработной плате с учетом компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной; -провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; За нарушение трудового законодательства РФ генеральный директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности. Ответственность работодателя за не выплату зарплаты два раза в месяц - может быть вплоть до лишения свободы.
  • Зоя Белоусова
    После увольнения должны сразу расчитать зарплату?. Я увольняюсь отработала 2 недели, после чего мне говорят что расчет через месяц.
    • Ответ юриста:
      По закону полный расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения, т. е. Вы должны были их получить в последний рабочий день (статья 84.1 и статья 140 Трудового кодекса) . Вас при этом вообще не должно интересовать, когда все получают зарплату, есть ли у работодателя свободные деньги или нет, никаких "получите через месяц" - закон для всех одинаков: и для госпредприятий, и для частников. Если трудовую книжку Вам не выдали в день увольнения, то обязаны это сделать в течение 3-х дней по письменному обращению. А если Вам не выдали расчетные, то напомните своему бывшему работодателю о существовании статьи 236 Трудового кодекса, по которой за задержку выплат, в том числе при увольнении, работодатель несет материальную ответственность и должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования центробанка за каждый день просрочки. Напомнить можно также письменно. А еще можно (и нужно) обратится в госинспекцию по труду (они любят ставить на место таких "умников"), если работодатель упрется рогом - в суд (учитывайте только, что сроки для этого крайне ограниченные)
  • Евгения Захарова
    уволилась,по зп еще не получила. работа в магазине. после увольнения в течении трех дней должны были провести ревизию и расчитать меня, но ни ревизии ни несчета вовремя не произвели... уже прошло 3 недели, а денег я так и не увидела. знакомые предложили смело обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. интересует вопрос! могу ли я потребовать компенсации за то что вовремя небыл произведет расчет??
    • Ответ юриста:
      Оба вышеприведенных ответа не совсем верны. Павел вообще, по-моему, не в теме: при чем здесь местные нормативные акты? Данный вопрос полностью регулируется трудовым кодексом РФ, В соответсвии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Следует учитывать, что расчет с работником должен быть произведен в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (ст. 140 ТК РФ) . Что касается ответа Лены, то сразу подавать суд не обязательно. Чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, можно обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в Гос. трудовую инспекцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор. В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.
  • Артур Ревнивых
    задержка выплат при увольнении. размеры штрафных санкции на работодателя
    • Ответ юриста:
      При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (статья 236 Трудового кодекса РФ) Ставка рефинансирования на сегодня составляет 8% В случае обращения в Государственную инспекцию труда в Москвы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • Валентин Полудворов
    В течение какого времени выплачивают декретные????. Здравствуйте! Я ушла в декрет 24 июля... на сколько я знаю по закону начисляется в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайшую з/п... 14 числа была з/п не перевели... позвонила в отдел кадров сказали больничный прошол ждите в течение дня должны перевести... ждала 2 дня... позвонили дали телефон офиса... там мне сказали ждите 14 сентября... вот и весь разговор... так кто прав.. нарушают они закон и надо ли жаловаться.. или они правы и ждать сентября... помогите пожалуйсто!!!!
    • Ответ юриста:
      Если выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей, согласно Федерального Закона № 203-ФЗ от 24.07.2007 года «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия, если нарушил установленный срок выплаты зарплаты, отпускных или иных сумм, положенных сотруднику. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса. Больничные и декретные как раз относятся к таким другим выплатам. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудница обратилась за его получением и представила необходимые документы. Выплатить пособие надо вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) . Если данные сроки компания нарушила, то за просрочку рассчитывают и выдают сотруднику компенсацию. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • Елизавета Куликова
    За сколько времени перед отпуском работодатель обязан выдать отпускные?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если же работодатель не успевает выплатить отпускные в положенный по закону срок, он может выплатить их перед самым отпуском, но уже вместе с компенсацией, полагающейся за нарушение установленного срока оплаты отпуска (статья 236 Трудового кодекса
  • Валентин Фастов
    денежная компенсация за задержку зарплаты. При нарушении срока выдачи зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день задержки.Где можно найти расчет и ссылки на нормативные документы
    • Ответ юриста:
      Работодатели должны своевременно и в полном объеме выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Причем данное условие относится к обязательным, и его необходимо включить в трудовой договор. Таков порядок действий, предусмотренный положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса. статья 236 Трудового кодекса установливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер этого «штрафа» определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за «каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно» .
  • Евгения Петрова
    взыскание денежной компенсации за задержку выплат (зарплата). так каков сейчас порядок-то? исковое заявление - производство или расчетный лист - приказ?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Арина ! Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель о б я з а н выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, согласно статьи 237 ТК установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсацию за несвоевренно выплаченную работодателем заработную плату работнику, а также за моральный вред при этом возможно взыскать в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд. Если судиться нет желания с работодателем, то можно написать жалобу к Государственному инспектору труда по этому поводу (лучше коллективную) , для работодателя проверка Государственного инспектора труда по вопросам трудового законодательства хуже проверки Прокурора, так как у Государственного инспектора труда в настоящий период больше прав, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников. Удачи Вам.
  • Тамара Миронова
    В течении какого времени, работодатель должен произвести со мной расчет после увольнения?. И что делать если не выплатят в течении 3 дней?
    • Ответ юриста:
      в день увольнения, произвести расчет и отдать трудовую книжку. Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ) . За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ. Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафа составляет: – для организации – от 30 000 до 50 000 руб. ; – для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения должностных лиц организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
  • Наталья Цветкова
    Оплата больничного. 1-ю часть больничного сдала работодателю, написала при этом заявление "прошу оплатить больничный №... в ближайший день выплаты зарплаты". В настоящее время открыт другой б/л (продолжение 1-го). Работодатель не оплатила б/л, сказав что пока обе части не будут закрыты, оплаты не будет. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан оплатить больничный листок, потому что оплата его приравнивается к выплатам по заработной плате. Вы даже не обязаны были писать заявление на оплату больничного листа. Статья 236 Трудового Кодекса - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вы можете написать заявление о нарушении в прокуратуру, в инспекцию по труду, а также напрямую в суд. Как правило, не в интересах работника обострять отношения с работодателям. В таком случае, сообщите о нарушении хотя-бы в местное отделение Фонда социального страхования.
  • Елена Фомина
    имеет ли право заведующая детским садом задерживать выплату зарплаты всему коллективу?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе РФ четко установлены правила выдачи заработной платы, обязательные для ВСЕХ (и заведующих детским садом тоже) работодателей. - заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Правда, на деле все обстоит далеко не так и большинство зарплату видят только раз в месяц, в лучшем случае. - сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных; - отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска; Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в лучшие времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев. Многие предпочитают отмалчиваться и терпеливо сносят такие нарушения, так как оказаться без работы не хочется, а уволить недовольного можно, для этого существует масса приемов- ну, вы же знаете? :((( Но свои права все же знать нужно! Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать? Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню. Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде. Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . После подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» . Поскольку приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
  • Николай Дедков
    О трудовом праве. Что предусматривает статья,за не выплату вовремя зп? Причём в то время,когда ещё не проведена ревизия?
    • Ответ юриста:
      Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Уголовный Кодекс РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. В случае невыплаты заработной платы работникам работодатель (руководитель) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Ирина Большакова
    Отпускные не выдают более недели, куда жаловатся?. Деньги на счете в казначействе есть, но т.к. бухгалтер-кассир была в отпуске, ее замещала другая, небыло оформлена во время доверенность. Подскажите?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  • Наталья Васильева
    С 28 декабря 2010г. в отпуске , отпускные почему то не перечислили , когда теперь я смогу их получить ?
  • Ольга Григорьева
    скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в в г. Москва. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка) Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ, на руки 4000-338=3662 руб.
  • Клавдия Степанова
    задерживают зарплату за июль, куда обратиться с жалобой? работаю в коммерческой структуре (в больнице), по трудовой.
    • Ответ юриста:
      Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (отпускных, выплат при увольнении и т. д.) , он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Размер такой компенсации - «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)». Таково требование статьи 236 Трудового кодекса РФ. Обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Также при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
  • Алена Морозова
    в очередном отпуске 9 дней,отпускные не выплачены.,имею право на выплату компенсации?
    • Ответ юриста:
      Да Вы абсолютно правы. За задержку выплаты отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ. Данную компенсацию обязаны начислить самостоятельно, не дожидаясь пока придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Рекомендации по расчету компенсации даны в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1. Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если с опозданием выдаются отпускные, у фирмы возникает еще один негативный момент. Как вы знаете, отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Такова норма статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (Статья 124 Трудового кодекса РФ).
  • Антонина Королева
    Кадровики и юристы вопрос к вам. Помогите.... В течении какого срока работодатель должен выплатить всю оставшуюся заработную плату после увольнения по собственному желанию (истек срок срочного трудового договора). С монента увольнения прошло 2 недели. На какую статью можно сослаться и можно ли в случае нарушения срока требовать процент за каждый день просрочки?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Маргарита Королева
    Штрафи, пении. Бухгалтер неправильно начислял сотруднику з/п он обратился в компетентные органы, ему все пересчитали (был прав). По телефону сказали, что нужно выплатить и начислить пении, так же сказали эти пении есть в трудовом законодательстве РФ. Я все перерыл, но не нашел (может пропустил). зы Если будет ответ "Вам должны выдать предписание где это будет прописано и на основании этого вы должны будете выплатить пении" он только подтвердит мою точку зрения.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Александра Козлова
    такой вопрос. написала заявление по собственному. В соответствие с Труд. кодексом, в последний день работы мне должны выплатить з.п. Как быть, если в бухгалтерии нет приказа на увольнение и начисление в соответствии с этим з.п. Мой последний день работы - 16.09.2009. Мне сегодня в бухгалтерии сказали, что не успеют начислить. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Статья 140. Сроки расчета при увольнении (трудовой кодекс) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поэтому лучше спокойно получить расчет, когда он будет готов. При этом в ведомости поставить реальную дату. За время просрочки можно получить компенсацию 1/300 ставки рефинансирования в день от невыплаченной суммы (статья 236 трудового кодекса) . Ставка рефинансирования сейчас - 10.75 % годовых. То есть умножаете невыплаченную сумму на 0,1075 делите на 300 и умножаете на количество дней просрочки (с 17.09.09)
  • Роман Мошкин
    Подскажите куда обращаться, если не платят заработную плату?. Ситуация такая - работаем в ООО, не получаем зарплату уже седьмой месяц. Сначала смирно ждали, потом начали беспокоится - заставили написать заявления, что мы сидим март, апрель, май за свой счет. Написали. Потом выпудили расписаться в приказе о том, что оклады сокращаются на 30%. Подписали. Но ведь даже и эти остатки не платят. Бухгалтер никаких отчислений никуда не делает, как-будто нас вообще нет. Сами, конечно, виноваты. И не решается никто в прокуратуру обратиться...
    • Ответ юриста:
      Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в ЮВАО. А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Григорий Литвинович
    Из чего начисляется денежная компенсация за нарушение.... Добрый вечер! Вопрос следующий. Из чего начисляется денежная компенсация за нарушение, связанное со сроками выплаты денежных средств положенных при уволнении Cпасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 236 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 30.09.2009г. ставка - 10% годовых. Расчет: зар. плату х дней просрочки х 10% / 300 = положенную законом компенсацию.
  • Тамара Блинова
    К кому нужно обратиться если не дают заработную плату
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу (лучше коллективную) в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию в ЮВАО. А если будете устно разговаривать с начальством, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Алексей Моисеенко
    Вопрос к юристам!!!!Трудовое право!!!. В фирме которой я работаю была оформлена на полставки, при этом белая часть з/п по документам составляла 9950р, и это только по документам. На деле я в конце месяца сама расчитывала себе зарплату из объема сделанной работы сложенное и умноженное на определенный коэфициент,которые был обговорен с ген.директором при трудоустройстве. В итоге чистыми моя зарплата составляла порядком 20-25000руб. Месяц назад меня перевели на ставку. При ней окладная часть по-документам у меня порядком 19000 тысяч. С 26 июля я официально вышла в декрет. Моя бухгалтер сказала,что ходила в страховую и там ей объяснили,что мои декретные будут расчитываться на основании того оклада который я получала год. А то,что я перешла работать на ставку никак не влияет на размер декретных. И в итоге они насчитали мне 45000 руб. и из них -13% подоходный. Итого я получу 39000!!!!У меня шок!!!!Даже эти 39000 тысяч я до сих пор не могу получить,так как в кассе у них нет денег, Хотя я уже как 16 дней в декретном отпуске! Вопрос к тем кто может мне разъяснить, насколько правомерно то,что изложено выше. И вычитается ли налог? Есть ли у меня шанс добиться большей суммы?
    • Ответ юриста:
      присоеденюсь ко мнению предыдущих выступающих. другое дело, что ваш работодатель нарушил сроки выплаты декретных. по иде они должны быть выплачены в последний рабочий день. следовательно, можно предъявить работодателю статью 236 Трудового кодекса РФ - 1/300 ставки рефинансирования * сумму, подлежащую выплате * количество дней просрочки выплаты. то есть : 7,75/300 * 39 000 руб* количество дней просрочки. чтобы "поторопить" работодателя напишите жалобу и в трудовую инспекцию в ВАО и в прокуратуру. деньги быстро найдутся и сразу работодатель будет обязан исчислить и суммму процентов по ст 236 ТК РФ
  • Елена Куликова
    Начисляется ли пеня за задержку заработной платы?Если да,то по какому закону?Спасибо.. Если да,то по какому закону?Спасибо.
  • Егор Филонов
    Уволилась 01.04.2014г. мне директор не отдал расчет, ссылаясь на то, что денег нет (предприятие сезонного характера)
    • Сразу попробовать поговорить. Успеешь ещё посраться. Если сумму сможешь рассчитать - в суд подавай Трудовая, прокуратура, суд. Начни в таком порядке. денег нет? в Прокуратуры с заявлением (в свободной форме) они придут поищут деньгаф ) они...
  • Алина Королева
    как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81
    • Ответ юриста:
      В Замоскворецкий районный суд города Москвы 113184, Москва, Татарская ул. , дом 1 Истец: Гордо Татьяна Владимировна, проживающая по адресу: 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82, тел. 162-27-52 Ответчик: Войсковая часть 00000 115093, г. Москва, ул. Щипок, дом 2, тел. __________ Исковое заявление "о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда" Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом. 24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части. При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В. С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб. , а всего 36000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу: 1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения. 2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в
  • Анна Романова
    увольняюсь с работы...и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или....
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения совместитель не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) . При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Алина Шестакова
    За сколько дней до начала отпуска выплачиваются отпускные?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если же работодатель не успевает выплатить отпускные в положенный по закону срок, он может выплатить их перед самым отпуском, но уже вместе с компенсацией, полагающейся за нарушение установленного срока оплаты отпуска (статья 236 Трудового кодекса) , Вы можете подать заявление о переносе срока отпуска в связи с невыплатой отпускных или же, если отпуск Вам действительно нужен именно в это время, отдыхать не дожидаясь отпускных. По возвращении - подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности, выплате проуентов за просрочку, а также ущерба, если Вы у кого-то заняли деньги под разумный процент, а также моральный ущерб. Выбор за Вами.
  • Яков Бакшин
    Выплата отпускных.. ушла в отпуск 15 марта до сих пор не дают отпускные. В течении какого времени должны мне выплатить их???
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят. Такие разъяснения на «горячей линии» «Учет. Налоги. Право» дала Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Если же сотруднику срочно понадобился отпуск и у работодатель не успевает выплатить отпускные в положенный по закону срок, он может выплатить их перед самым отпуском, но уже вместе с компенсацией, полагающейся за нарушение установленного срока оплаты отпуска (статья 236 Трудового кодекса) , считает чиновница. Однако по мнению экспертов «Учет. Налоги. Право» в данном случае основания для выплаты такой компенсации отсутствуют. Поскольку отпуск, в который собрался работник, не запланирован графиком отпускных.
  • Илья Шеметов
    Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию 12 мая 2014 года. Но меня до сир не рассчитали.
  • Никита Гомеров
    Вчера так никто ничего вразумительного и не сказал http://otvet./question/86586111 Может сегодня ?
    • Ответ юриста:
      вчера твой вопрос меня тоже увлек и вот что я накопал: ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года Раздел "Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений", вопрос 4 () В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) . Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
  • Жанна Жукова
    Доплата до Мрот.По каким правилам ?
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
  • Сергей Харатьян
    знаю,что бл должны оплатить в течение 10дней.так ведь?. а могу я потребовать какую-либо компенсацию(ну типа моральные страдания),если декретный,представленный на оплату 18.08 до сих пор неоплачен?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883, пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (в данном случае, листка нетрудоспособности) . Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. См. комментарии к статье 236 Трудового кодекса РФ Хотите, получить свои деньги, я вам рекомендую: 1. Написать офоциальное письмо в свою организацию (там вы излагаете свою притензию к ним, делая ссылку на нормативные акты) 2. Отправить в организацию заказным письмом с уведомлением с описью вложений. 3. В письме указываете просьбу указать причину отказа в выплате по больничному листу. 4. Проходит 5 рабочих дней с момента получения ими письма (вернется уведомление к вам) , не будет никаких телодвижений - пишите в трудовую инспекцию в в г. Москва. 5. Если хотите сразу денег, т. к. сумма по комп. немаленькая, то пишите сразу в трудовую инспекцию в в г. Москва. Можете скинуть письмо - проверю.
  • Михаил Шпаков
    как рассчитать процент за задержку зарплаты?. при том, что задолженность еще не погасили
    • Ответ юриста:
      Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой.
  • Георгий Кобзев
    в течение какого срока организация должна выплатить расчет при увольнении ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.