Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]  ✍ Читать комментарий к статье
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статья 133.1

Консультации юриста по ст. 133.1 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Николай Скрыпник
    спасибо у меня нет телефона Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Мануйленко
    В приказе об изменении штатного расписания (оклада) согласно минимального оклада с 2017 года, указываем 133.1 ст. ТК РФ? Или 134, 130?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Шестакова
    в белгородской обл. мрот 8000т.р. я и. п. можно ли оформить работников на неполный рабочий день на 0.5 ставки по их заявлению?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Кирилл Колыганов
    здравствуйте я-и.п. могу ли я оформить работников на неполный рабочий день как правильно оформить договор
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Оксана Семенова
    Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прожиточного минимума?. Подскажите ссылку на закон, который это запрещает?
    • Ответ юриста:
      Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Максим Фофанов
    Здраствуйте!Подскажите может ли работодатель платить ниже прожиточного минимума зарплата грязными 4500р прожиточный 5300
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" Принят Государственной Думой 11 июня 2008 года Одобрен Советом Федерации 18 июня 2008 года Статья 1 Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) изменение, изложив ее в следующей редакции: "Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. ". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года. Президент Российской Федерации Д. МЕДВЕДЕВ
  • Вячеслав Шуклин
    подскажите статью тк о заработной плате с вязанную с мротом
    • Ответ юриста:
      Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Карина Петрова
    Где получают зарплату модераторы?
    • Ответ юриста:
      «ЗАРПЛАТА В «КОНВЕРТЕ» - это одно из звеньев в цепи налоговых правонарушений» , утверждает налоговая служба РФ. Зарплата в конвертах или, как ее часто называют, черная зарплата или серая зарплата, с которой предприятие выплачивает налоги государству. Чем меньше заработная плата работника, тем меньше денег получит государство. Поэтому государству выгодно бороться с коррупцией в бизнесе. В 2010 году была создана комиссия по легализации серой зарплата, которая вызывает предпринимателей в налоговую, где обсуждается вопрос о низкой заработной плате в организации. Как же определить величину заработной платы? Согласно статьи 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации : Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. На это делают упор комиссии по легализации зарплат в конвертах, все направлено на то, что предприниматель испугается и, как минимум, увеличит легальную заработную плату своим работникам, либо полностью уберет, что, мало вероятно. Кто несет ответственность за зарплату в конвертах? Если раньше за нелегальную зарплату могла наказать только предпринимателя, то теперь будут наказывать и работников! Объясняется это тем, что работник вступает в сговор с предпринимателем, когда получает заработную плату, а соответственно скрывает свои доходы от государства, с которых не платит налоги. Статья 198 Уголовного кодекса РФ. Уклонение от уплаты налогов физического лица 1. Уклонение от уплаты налогов или сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Примечание к статье 198 УК РФ. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов или сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 100 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 300 тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 1,5 миллиона рублей. Если же предприниматель не примет никаких мер по увеличению заработной платы своих работников, то компания или организация рискует попасть под внеплановую выездную налоговую проверку.
  • Григорий Вакорев
    Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???. Подруга получает 5 тысяч. а прожиточный минимум что то около 7 с половиной. и куда можно обратиться для разрешения этой проблемы
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .
  • Станислав Клейменый
    Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов.. Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов. Недавно работала в салоне менеджером по продаже, и выполняла обязаности администратора, записи в трудовой книжке нету. зарплату я не получала 4 месяца, по этому и уволилась. Директор при увольнении оформила трудовой договор, а зарплату я так и не увидела, аргументировала она это тем, что нет клиентов-нет денег. Могу ли я в судебном порядке взыскать с нее зарплату и компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Можете! В течение 3 месяцев Вы имеете право подать исковое заявление в суд ( ст.392 ТК РФ). Только определитесь с размером заработной платы. Какая сумма у Вас указана в трудовом договоре? Если в договоре не указано, работодатель Вам обязан платить заработную плату не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан Вашего субъекта Российской Федерации ( ст.133.1 ТК РФ). Еще Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска: в Вашем случае - за 9 дней. А также возмещение морального вреда за невыплату заработной платы ( ст.237 ТК РФ) и уплату компенсации за просрочку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ.
  • Олег Ламзин
    Почему размер МРОТ и не соответствует конституции, где сказанно что он не должен быть меньше прожиточного минимума???. Опечатка вышла, вопрос по ТК РФ был. . Глава 21. Заработная плата Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-21/statia-133/
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  • Анна Маркова
    А минимальная зарплата 4300 руб.- рассчитана на ВСЁ? Или только на питание?
  • Константин Гучков
    чем отличается мрот от минимальной заработной платы?
    • МРОТ устанавливается федеральным законом, сейчас 4330 рублей, ст. 133 ТК РФ Минимальная заработная плата устанавливается в каждом субъекте федерации и не может быть ниже федерального МРОТ, ст. 133.1 ТК РФ
  • Дарья Иванова
    Какой минимальный оклад на данный момент в России?
    • Какой минимальный оклад на данный момент в России? А что об этом говорит закон? Всё здесь. И ещё тут: Статья 133 ТК РФ. Установление минимальной заработной платы --Порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до...
  • Иван Олонцев
    Вся ли минимальная зарплата должна быть не менее 4330 (с районными коэффициентами) или только оклад?. После реформ оклады нисколько не изменились, которые значительно меньше 4330р.
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда | Моя зарплата в России Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная зарплата устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке. Таблица. Динамика изменения минимальной зарплаты в России с 2000 по 2010 годДатаМинимальная зарплата в российских рублях с 1 января 20104 780 с 1 января 20094 330 с 1 сентября 20072 300 с 1 мая 2006 1 100 с 1 сентября 2005 800 с января 2005720 с 1 октября 2003600 с 1 мая 2002450 с 1 июля 2003300 с 1 января 2001200 с 1 июля 2000132 В минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
  • Никита Васюхичев
    может ли оклад быть меньше МРОТа
    • Ответ юриста:
      Автор, привожу вам норму права прямого действия - Трудовой кодекс РФ:Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа) .Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями - за счет собственных средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Специально расширила объем ответа, чтобы вы ознакомились с тем, как и из чего сост. МРОТ. Желаю удачи.
  • Роман Чекаль
    Сколько на данный момент составляет 1 мрот на двоих детей
    • мрот - он разве на детей? Вычеты на ребенка 1400 руб. , на второго столько же. А причем здесь мрот? Мрот сейчас составляет 5554 руб. минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц. но согласно ст. 133.1 ТК...
  • Наталия Федотова
    если оклад меньше прожиточного минимума, это не нарушение закона?
    • Ответ юриста:
      оклад может быть меньше прожиточного минимума, он даже может быть и меньше МРОТа. про оклад вообще нет ограничений. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не должна быть меньше МРОТА. но МРОТ у нас ещё не достиг прожиточного минимума, а оклад и подавно. Федеральным законом РФ от 20.04.2007г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе в понятие минимального размера оплаты труда. Данным федеральным законом признаны утратившими силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и часть четвертая ст. 133 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации исключена тождественность минимального размера оплаты труда и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) как было до 1 сентября 2007 года. В размере МРОТ, в соответствии с разъяснением Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.12.2007 года N 4035-17, учитываются все стимулирующие и компенсационные выплаты, в т. ч. за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др. Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда включаются оклад и все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
  • Лариса Журавлева
    какой мирнмальныи оклад
    • Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК...
  • Наталия Петрова
    а средняя зарплата для России одинакова везде?
    • Ответ юриста:
      Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Например: "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 22.12.2009
  • Илья Янков
    По акту налоговики доначислили зарплату,тем работникам, которые работали на 0,5 ставки, и заставили платить налоги.. Наемный работник работал на 0,5 ставки за 2500 в месяц. Проверка с налоговой доначислила по акту разницу доведя ее до 4330 (МРОТ). при этом доначислив налоги. Насколько правомерны его действия? и какой статьей пользоваться, доказывая, что он не прав?
    • Ответ юриста:
      Нет не правомерны. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, то применительно к таким случаям Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В данной ситуации оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда. Т. е. МРОТ/2, что соответствует вашему случаю.
  • Петр Фалин
    Правомерна ли установка оклада в размере 4700 руб в Москве?. Постановление Правительства Москвы от 22.11.2011 № 552-ПП о минимальной з/п в Москве. Соглашением о минимальной заработной плате предусматривается, что на территории города минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна быть 11 300 руб. , а с 1 июля 2012 г. - 11 700 руб. Распространяется ли это соглашение на частные компании или хозяин коммерческой организации может оперировать МРОТ в размере 4611 руб. ? Подскажите, пожалуйста, какие-либо нормативные регламентирующие документы.
    • Ответ юриста:
      Ответ на этот вопрос зависит от того, присоединилась ваша компания к данному региональному соглашению или нет. С 1 июня 2011 г. на всей территории РФ установлен МРОТ в размере 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) . При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен другой минимальный размер для работников предприятий, которые работают на территории этого субъекта РФ, в большей сумме (ст. 133.1 ТК РФ) . Причем участниками такого соглашения организации становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ) . Причины для отказа должны быть веские, такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. К мотивированному отказу необходимо приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ и протокол консультаций фирмы-работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной фирмы (при его наличии) . Кроме того, причины отказа подтвердят выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС (если, например, на фирме был пожар) . После рассмотрения документов руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может пригласить представителей отказавшегося работодателя и представителей профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующем регионе . Если работодатель или его представитель откажутся от участия в данных переговорах, их могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ) . Что касается последствий отказа повышать зарплату, то его копия направляется в инспекцию труда, что, в свою очередь, может повлечь за собой проверку у работодателя соблюдения норм трудового права. Также необходимо учесть, что несоответствие зарплат среднеотраслевому уровню может стать поводом для проведения в компании выездной налоговой проверки. Именно этот критерий указан как основание для отбора ее проведения (п. 5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).
  • Николай Булахов
    Хочу совета. У нас МРОТ 4330 руб. - это начисление или нужно 4330+13%= 4900 руб. ставить в штатном минимальный оклад. И хотелось бы знать статью или закон где написано что 4330 это начисление или з/п на руки.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФГлава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 133. Установление минимальной заработной платыМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
  • Александр Садысов
    Вопрос о законах и з/п.
    • Трудовой кодекс: "Статья 133. Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного...
  • Максим Черномордик
    Помогите!Что делать с пенсией отца??. отец недавно перенес инсульт и сейчас не может ходить вообще! ( и думаю что полгода как минимум еще уйдет на восстановление)! Пенсию он получал по сберкнижке, а сейчас естественно ездить не сможет! он получал пенсию по месту своей прописки, а прописан он в Москве, а фактически мы живем в области! Вот сейчас думаем как ему получать пенсию теперь, если лично он не сможет присутствовать в банке. Может оформить доверенность нотариальную какую нибудь??? Подскажите, кто знает??
    • Я пригласила нотариуса домой, бабулька не ходячая... конечно, заплатила... за услуги. Теперь получаю по доверенности. Оригинал у меня, копия на почте. оформляйте! успехов! доверенность выдается на три года.
  • Алексей Шушмин
    Почему пол-страны поддерживает коммунистов? И кто эти люди?
    • Вокруг меня за КПРФ голосовала работающая и учащаяся молодежь... видимо, которая не поддается зомбированию... Пенсионеры всегда голосуют за тех, кого раскручивают на тель-авидении... И голосуют не столько за Зюганова, сколько за идеологию...
  • Антонина Богданова
    подскажите, нарушаются ли мои права и что делать?. Устраиваясь на работу в частный стоматологический кабинет, меня обязал начальник подписать не только трудовой договор, но и годовой контракт, в котором сказано, что при нарушении условий контракта, я буду обязана выплатить сумму, равную шестимесячной зарплате. В договоре он указал зарплату в размере 3500 рублей и 0,5 ставки, объясняя мне что эти цифры для налоговой. и на самом деле он меня "зарплатой не обидит". И вот наступил день зарплаты. я получила на руки ровно 3000 рублей!!!, со словами "кабинет еще не наработал на большие зарплаты.... и дальше будет больше денег... " Меня это естественно не устраивает. Я разведена, у меня 2 детей, и как и все, я стремлюсь к достойной жизни.... Я решила уволиться, на что получила отказ! Мне заявили, что пока не выплачу неустойку никакие документы мне не вернут, мало того, обещает что если я не буду приходить на работу, он уволит меня по статье и испортит трудовую книгу. я в тупике.... Не знаю как выйти из этого дурдома....
    • Когда вы научитесь уже читать то что подписываете? Скорее всего в этой ситуации ничего не сделать.
  • Вячеслав Урбанович
    Оклад может быть меньше МРОТ ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда НО Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины. См. : Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2
  • Вадим Малыков
    Могут ли мне выплачивать зарплату меньше МРОТ
    • Нет такого закона. так что все нормально. Вы не указали в какой сфере экономике работаете, т. к. это в бюджетных организация зарплата не должна быть ниже МРОТ. В остальных же - не ниже величины прожиточного минимума субъекта Российской...
  • Дмитрий Ржавый
    Если сотрудник находится на сдельной оплате труда, но за месяц не произвел ни одной единицы продукции, то как.... То как платить зарплату? А если зарплата - 0 рублей, то нужно ли платить? Имеется в виду также нужно ли в этом случае делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую?
    • Ответ юриста:
      Если работник был на рабочем месте, но фирма не предоставила ему материалов, не было электрчиества или прочих условий, чтобы он мог выполнить свою работу, то закон предусматривает оплату ему 2/3 от оклада в месяца. Но на практике, сотрудников часто "просят" написать заявление об отпуске
  • Владислав Кохнов
    какой минимальный оклад в рф ?. какой минимальный оклад вправе установить работодатель ? и правомерно ли в одной организации , в разных торговых точках - разные оклады при одинаковом графике работы ?( з/п = оклад +% с продаж )
    • Ответ юриста:
      Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Для Свeтлaны Полушкиной. Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2010 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года отозвано разъяснение на вопрос № 3, содержавшееся в Обзоре законодательства и судебной практики по гражданским делам за IV квартал 2009 г. , о включении в величину МРОТ при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Мария Козлова
    За чем нужны региональные законы,если они искажают понятие федеральных законов?. Значит, что региональные законы являются дополнением к федеральным. А нельзя все четко, а самое главное кратко прописать в федеральных законах, так, чтобы было понятно не только лицам с юридическим образованием (хотя разные юристы один и тот же закон по своему толкуют), но и рядовому гражданину. Ведь не знание закона никого не освобождает от ответственности.
    • Эти законы -региональные для местных КНЯЗЕЙ писаны... А МОСКВА далеко а 82 РЕГИОНА РОССИИ живут по своим законам.... ФЕОДАЛЬНЫМ. ! так просто .
  • Даниил Шумилкин
    Глава респ.КОМИ подписал постановление- прожиточн.мин.-6593т.р. Может ли зар.пл. быть меньше? Как отстоять свои права?
    • Ответ юриста:
      Если в республике КОМИ прожиточный минимум - 6593 рубля, а не 6593 т. р. , то это не значит, что минимальная заработная плата в республике КОМИ д. б. 6593 рублей. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекс РФ (ТК РФ) только «региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы» в республике КОМИ Выписка из ст 133.1 ТК РФ прилагается. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. … После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. … В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. …
  • Леонид Нармацкий
    Почему к лидерам белоленточников не применить статью закона. Ведь по сути они призывают к свержению власти
    • Лидеры очень хитрые люди никогда ничего прямо не говорят
  • Степан Огваздин
    знаете ли вы что в Пензе существуют такие зарплаты как 6000 рублей в месяц?
    • Поле Чудес начинается за МКАДом! в питере 7 В Москве,дворник получает-10000 рублей. Президент Российской Федерации В.В. Путин утвердил поправки в закон о минимальном размере оплаты труда, согласно которым МРОТ увеличится с 4611 руб. до 5205...
  • Степан Мухортиков
    в частной фирме не повышают зарплату 6 лет как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Людмила! Руководитель частной фирмы - работодатель - тоже должен соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации. Так вот, в статье 134 ТК РФ прописано, что работодатель индексирует заработную плату в связи с ростом цен на потребитольские товары. А порядок индексации прописывается в коллективном договоре, соглашении, или утверждается приказом. И поскольку организация не бюджетная, то минимальная заработная плата неквалифицированого работника Вашей организации не должна быть ниже величины прожиточного минимума Вашего субъекта РФ ( ст. 133.1). Так что, есть повод обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда. в ЗАО
  • Геннадий Пеньковский
    Когда была последняя редакция Трудового Кодекса РФ?. В этом году были какие-то изменения? какого характера? когда они вступают в действие?
    • Ответ юриста:
      21 июля 2007 года N 194-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ СВЯЗИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯСтатья 7 В части второй статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) слово "основного" исключить.20 апреля 2007 года N 54-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"И ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 2 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) часть вторую статьи 129 признать утратившей силу;2) в статье 133:в наименовании слова "минимальной заработной платы" заменить словами "минимального размера оплаты труда";в части первой слово "размера" заменить словом "величины";абзацы второй - четвертый части второй дополнить словами ", внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности";часть третью после слова "работника," дополнить словом "полностью";часть четвертую признать утратившей силу;3) дополнить статьей 133.1 следующего содержания:"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации И т.д., текст большой, не влезает. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
  • Антон Рогулин
    Дайте квалифицированный ответ!Обязателен ли региональный МРОТ (для Москвы) к исполнению?Или это так сказать добровольно?. Какой документ это регламентирует? воюю. бухгалтер ссылается на ФЗ, где про МРОТ федереальный. надо грамотно обосновать региональный МРОТ.
    • Это должно быть в дополнении к ФЗ, изданном в Вашем регионе. Вам нужно запросить этот документ из региональных органов, занимающихся этим вопросом. В этом дополнении и будет написано насколько это добровольно-принудительно
  • Валерия Сорокина
    входит ли работа по совместительству внутри организации в МРОТ
    • Ответ юриста:
      Конечно, нет. По основной работе с вами заключен отдельный трудовой договор, где з/плата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть меньше МРОТ=5205 руб. (ст. 133 ТК РФ) . Работа при внутреннем совместительству выполняется в свободное от основной работы время, по отдельному трудовому договору и з/плата за работу по совместительству не может быть меньше 1/2 МРОТ, т. к. работать имеете право не более половины месячной нормы часов.
  • Евгения Александрова
    Что мне сказать судье чтобы меня сделали банкротом?. Я на инвалидности у меня 2 група не трудовая. Суд может дать постоновление о списание долга?
    • Ответ юриста:
      об этом должны кредиторы побеспокоиться, а не вы, но можете и сами подать иск в арбитраж о признании себя банкротом. .читайте часть 3 ст. 1 ФЗ "о банкротстве" и там в 220 что-ли прописано всё..26 октября 2002 года N 127-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)ПринятГосударственной Думой27 сентября 2002 годаОдобренСоветом Федерации16 октября 2002 года(в ред. Федеральных законовот 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 31.12.2004 N 220-ФЗ, от 24.10.2005 N 133-ФЗ,от 18.07.2006 N 116-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.04.2007 N 63-ФЗ,от 19.07.2007 N 140-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 28.04.2009 N 73-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законами от 19.07.2007 N 139-ФЗ,от 23.11.2007 N 270-ФЗ, от 01.12.2007 N 317-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом) , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) , порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.К процедуре ликвидации Внешэкономбанка, Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства не применяются правила, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве) (Федеральные законы от 17.05.2007 N 82-ФЗ, от 24.07.2008 N 161-ФЗ) .------------------------------------------------------------------).------------------------------------------------------------------2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Нормы о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя содержатся в статье 25 Гражданского кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом. Нормы, которые регулируют несостоятельность (банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и содержатся в иных федеральных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.Статья 207. Рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве гражданина1. Одновременно с вынесением определения о введении наблюдения в отношении гражданина арбитражный суд налагает арест на имущество гражданина, за исключением имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание.Временный управляющий до рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве обесстатья 208 интересная
  • Михаил Яхно
    Прожиточный минимум и МРОТ?...помогите найти ответ. Необходимо ли поднять сотрудникам з/плату в соответствии с прожиточным минимумом (который в СПб за IIквартал 2007г. соствляет 4336,9 руб. для трудоспособного населения) , а МРОТ в соответствии с 54-ФЗ от 20.04.2007г. составляет 2 300,00 рублей... ....хочу понять, если у работника з/плата установлена 4100,00 руб. - это является нарушением?
    • Ответ юриста:
      Успокойтесь, Вы ничего не нарушаете, поскольку:Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда"(с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г. , 1 октября 2003 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 20 апреля 2007 г. )Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц;с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц;с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов;другими организациями - за счет собственных средств.Статья 133. Установление минимальной заработной платыМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;другими работодателями - за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , а также базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправлен
  • Анна Михеева
    законно когда зарплата ниже прожиточного минимума?
    • Ответ юриста:
      Закон гарантирует выплате только МРОТ. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ и прожиточный минимум - это разные понятия.
  • Лидия Сорокина
    Почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума? При условии, что ты занят полный рабочий день
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Тока вот есть еще региональный МРОТ. Это по ТК РФ. А применение регионального МРОТа это вообще необъяснимая фантастическая вещь. Почти не реально это сделать. Фактически очень сложно начать применять региональный МРОТ который бы соответствовал региональному же прожиточному минимуму. Из за того что как правило действует федеральный МРОТ нет зависимости от регионального прожиточного минимума.
  • Маргарита Матвеева
    Возможно ли назначение в ООО директора без заработной платы?
    • ген. директора - можно
  • Вероника Денисова
    заинтересовал вопрос почему могут платить зп меньше прожиточного минимума. например у нас прожиточный мин 6380, моя зп 1 ставка 5100. Как так получается если же по ТК жестко устанавливает, что ЗП не может быть ниже ПМ. Размер ПМ отличается по регионам. меньше минимальной - незаконно????
    • Ответ юриста:
      Вы путаете понятия прожиточный минимум и минимальный размер заработной платы. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ по России с 01.06.2011г - 4611 руб.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: