Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134]  ✍ Читать комментарий к статье
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 134

Консультации юриста по ст. 134 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Зинаида Васильева
    Мужчина 28 лет имел половые отношения с моей дочерью,на тот момент не достигшей 16 лет.Узнав об этом,мы с мужем встретились с ним и предложили решить вопрос мирным путем,не подавая на него заявления в прокуратуру,попросив в счет компенсации 1.000.000 рублей,от чего он отказался.Считается ли это вымогательством?И как нам быть дальше?Прощать его не собираемся.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зоя Веселова
    Здравствуйте! Хотелось бы получить комментарии к статье 134 ТК РФ, в связи с последними изменениями в данной статье.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артем Темных
    Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.
    • Ответ юриста:
      Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
  • Дмитрий Кандинский
    Вопрос по ТК РФ о повышении зарплаты. Слышала, что в нашем ТК есть статья, согласно которой, сотрудник, проработавший 1,5 и более лет может претендовать на повышение зарплаты. Есть ли что то подобное? Или есть другая статья, на основании которой сотрудник может просить повышения зарплаты?
    • Не совсем такая, но в Трудовом кодексе РФ есть статья 134 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен на потребительские товары.
  • Любовь Борисова
    Распространяется ли индексирование заработной платы на частные компании
    • Ответ юриста:
      закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» . Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК) . Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы» , законодатели не указали. Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть» . Официальное мнение Федеральная служба по труду и занятости: — В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится. Справка На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива) : ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его. Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. , для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. , для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) . МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА: Василий Старостин, Омск, Сибирская конфедерация труда (СКТ) Статья 134 Трудового Кодекса РФ оговаривает, что для индексации заработной платы требуется, чтобы для этого работодатель принял соответствующие нормативные акты. Если бюджетники такой надбавкой, как индексация заработной платы, как правило обеспечены, то для работников не бюджетной сферы этой гарантии нет, т. к. , в статье 57 ТК РФ при заключении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА нет нормы, что индексация зарплаты это обязательная часть договора. Наличие в Трудовом Кодексе ссылки на индексацию (ст. 134 ТК РФ) таким образом еще не является прямой обязанностью работодателя. В этом и есть недостаток трудового законодательства. Контроль за принятием локального нормативного акта (приказа) по индексации заработной платы на конкретном предприятии возлагается, получается, на самих работников. Когда на предприятии нет профсоюза такой контроль работников проблематичен. Когда на предприятии есть профсоюз и принимается коллективный договор, в котором есть пункт об обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией, то чаще всего индексация зарплаты происходит, конечно если профсоюз не существует формально.
  • Богдан Шептухин
    Кто подскажет Постановление Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010г о составных частях МРОТ действует или нет?. Подал иск в суд и потребовал исключить из состава моей суммы заработка компенсационные и стимулирующие доплаты при учёте соответствия МРОТ, по Постановлению ВС РФ от 10 марта 2010 года, но представитель моего начальника (в госпредприятии) заявил, что данное Постановление не имеет законной силы, поскольку отозвано, но документально подтвердить отказался, заявив, что это "и так все знают". Судья - промолчала, а когда я сам спросил её, сказала, что суд "консультаций не даёт". В нете ничего не нашёл, что делать - не знаю!
    • Ответ юриста:
      В статье 134 Трудового кодекса РФ ранее существовала 4-я часть этой статьи, предписывавшая, что тарифная ставка (оклад) работника не должен быть менее МРОТ. Все иные выплаты, стимулирующего характера: районный коэффициент, региональные надбавки, надбавки за стаж работы в отрасли и др. начислялись сверх оклада, который (повторяюсь) не мог быть ниже МРОТ по стране. Это было справедливо, т. к. работники, работающие в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятным климатом, заслуженно получали соответствующие денежные компенсации и их заработная плата, при прочих равных условиях, на этом основании, была выше заработной платы работников средней полосы России. С принятием Федерального закона от 20.04.2007г. № 54-ФЗ произошло повышение МРОТ по стране. Одновременно с принятием этого Федерального закона была исключена из ст. 133 Трудового кодекса РФ часть 4-я. Таким образом, в понятие заработной платы работника (северян, например) стали включаться и все компенсационные выплаты, в том числе и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях. Однако, единственным условием, при этом, было условие о выплате работнику (вне зависимости от регионального расположения) заработной платы не ниже повышенного к этому моменту МРОТ. Появилась законодательно закрепленная несправедливость и выражалась она в том, что работники, работающие в средней полосе России на практике получали такую же заработную плату, как и работники, работающие в неблагоприятных климатических условиях. Эту несправедливость попытался устранить Президиум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 10.03.2010г. , т. е. он в этом Постановлении дал разъяснение, значение которого было аналогичным по своему смыслу ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ. Однако, по причинам, о которых остается только догадываться, в течение трех месяцев (могу сказать точно, но - нет времени) в обзоре судебной практики Верховный Суд РФ отозвал свое разъяснение, которое он давал в своем Постановлении от 10.03.2010г. Таким образом, к настоящему моменту все вернулось «на круги своя» . И к настоящему времени имеется законодательно закрепленная несправедливость по вопросам установления и выплаты заработной платы. Для справки: МРОТ сейчас 4330 рублей. Всего хорошего.
  • Анна Андреева
    Подскажите по Трудовому законодательству РК в какие сроки обязаны выплатить расчет по з/п,если человек вчера уволился?
    • Ответ юриста:
      ОТЕТ ПО З-ВУ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН - Трудововй кодекс РК ст. 134: ПРи прекращении индивидуального трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
  • Жанна Маркова
    Правомерно ли на нашем предприятии отказали в годовой индексации з/п ,. Правомерно ли на нашем предприятии отказали в годовой индексации з/п, хотя в кол договоре нет оговорки что не индексирутся кому в течении года поднимали оклад.
    • Ответ юриста:
      нет. Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию (*). (*) письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. Аналогичного мнения придерживается и Конституционный Суд РФ (*). (*) определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О
  • Екатерина Шестакова
    У вас на работе часто индексируют (повышают) зарплату? Просто власти вообще оху**и, коммуналка подорожала, проезд
    • вам повезло у нас проезд 18 и ничего платим, и о зарплате в 20 тысяч можем только мечтать.
  • Клавдия Герасимова
    Как заставить начальство платить больше?
    • Никак. Либо у них оплата фиесированная, либо вам казалось что вы хорошо работатете Заставить никак. Только убедить. Но, для начала, нужно выяснить каковы зарплаты в этой отрасли в вашем регионе, чтоб понять общую ситуацию на рынке труда. Ну...
  • Станислав Пигулин
    Сколько дадут за износиловани?. Если потерпевшему 14 лет и пострадавшему тоже? И износилование без избеение, принесения чажкого труда здоровью. При обоюдном согласии?
    • условный и то наврятле
  • Евдокия Медведева
    отказали в стрижке за 45 минут до закрытия парикмахерской. Ситуация: пришел в парикмахерскую в 13:13-13:14 (в точности часов предельно уверен) . Сказали, что меня подстригать не будут (др. посетителей не было) , т. к. закрываются, хотя в субботу у них рабочий день до 14:00. На мое замечание о времени работы хамски ответили "и что? " Пообещал больше услугами этой парикмахерской никогда не пользоваться, дошел до соседней известной мне парикмахерской и в 13:40 вышел оттуда подстриженный, т. е. если бы меня подстригли в первой парикмахерской, то спокойно успели бы прибраться и закрыться до 14:00. Таким образом, парикмахерской нарушен режим работы и есть мое крайне серьезное недовольство, т. к. там подстригался несколько лет. Письменную претензию в любом случае предъявлять намерен, пока интересует: 1) КУДА (органы исполнительной власти/записью в жалобной книге ограничиваться не хочу) ОБРАТИТЬСЯ с жалобой? 2) Статья КоАП, Гражданского Кодекса по которой неисполниль услуг будет караться? 3) если можно ссылки на «Правилами бытового обслуживания населения в РФ» , ФЗ «О защите прав потребителей» и вышеназванные кодексы, т. к. в Консультант+ рыться долго. Всем заранее спасибо за конструктивные ответы!
    • Ответ юриста:
      С одной стороны, есть статья 426 ГК РФ, которая регулирует отношения при оказании услуг на основе публичного договора. В частности, часть третья этой статьи гласит, что отказывать в оказании услуги организация права не имеет. С другой стороны, как правильно заметил Евгений Казаков, доказать факт нарушения (особенно по прошествии определенного времени) Вам будет практически невозможно. Впрочем, даже если бы и можно было это доказать, Вам бы вряд ли это что-то дало. Если бы речь шла о продаже товаров, а не о предоставлении услуг, можно было бы посредством жалоб в Роспотребнадзор городу Москва попытаться добиться привлечения магазина к ответственности по ст. 14.15 КоАП за нарушение правил торговли. Здесь же, при доказанности нарушения, у Вас была бы возможность требовать возмещения причиненного вреда (ч. 4 ст. 445 ГК РФ) , но доказать, что Вам был причинен материальный вред, в данном случае практически нереально. Так что, получается, что по закону Вы правы, а по факту - практически ничего нельзя сделать. Разве что, как Вам выше советовали, попытаться нажаловаться лично руководителю, чтобы вздрючил своих лентяев.
  • Ирина Киселева
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Анатолий Ушков
    Обязан ли работодатель индексировать з/п в связи с инфляцией?. Какая ситуация у Вас? Индексируют ли Вам з/п?
    • Обязан. Смотри ст. 134 Трудового Кодекса РФ
  • Вера Волкова
    Имеет ли работодатель индексировать зарплату по-разному, кому на 6%, кому на 10% ? А на какой процент имеем право ?
    • Ответ юриста:
      В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в отношении бюджетных организаций данная статья Кодекса содержит ясный отсыл к нормам трудового права. В отношении же частных компаний требования сформулированы неопределенно, что оставляет простор для разных толкований. С одной стороны, порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, из чего можно сделать вывод, что и сам факт индексации остается на усмотрение работодателя. С другой — ТК РФ предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, из чего можно сделать вывод, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью) , а определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты. Так, индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата, или на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие. В каждом варианте размер индексации разный. Наконец, еще одна неопределенность, не разрешенная в формулировке ст. 134 Трудового кодекса РФ, — периодичность, с которой осуществляется индексация. Этот вопрос важен с практической точки зрения. Ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация заработной платы возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет считается не более чем бонусом за лояльность фирме. Рассчитывать на него в условиях российской текучки кадров могут немногие. Обязанность работодателя: Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. Непосредственно по Вашему вопросу. Если работодателем разработано положение "Об индексации заработной платы", где указано, что процент индексации определяется коэффициентом трудового участия, то возможно его действия правомерны. В противном случае, его действия попадают под юрисдикцию ст. 3 ТК РФ - дискриминация.
  • Лилия Николаева
    Кто знает об индексации зарплаты? Посоветуйте, как быть?Спасибо.. Работаю на предприятии более 5 лет, но за это время зарплата ни разу не повышалась, т.е. если 5 лет назад на 8000р. можно было жить, то сейчас на эту сумму я уже не могу себе позволить купить даже половину тех товаров, что могла раньше! В статье 134 ТК сказано, что работадатель обязан индексировать З/П и это должно быть прописано в трудовом договоре. А если это вообще нигде не прописано и когда я обратилась с этим вопросом к работодателю, на меня посмотрели как будто я с другой планеты…
    • Обратитесь в трудовую инспекцию. В заявлении укажите, что в случае проведения проверки деятельности конторы просите скрыть имя заявителя.
  • Анатолий Липовый
    А если совершеннолетняя девушка переспала с несовершеннолетним парнем, её можно привлечь ответственности?. Просто зачастую слышно что парень переспавший с несовершеннолетней, привлекается к ответственности, а девушка?
    • и девушка тоже привлекается по статье "совращение малолетних",пол разницы не имеет, просто у нас чаще парни спят с маленькими, чем девушки
  • Тамара Александрова
    в частной фирме не повышают зарплату 6 лет как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Людмила! Руководитель частной фирмы - работодатель - тоже должен соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации. Так вот, в статье 134 ТК РФ прописано, что работодатель индексирует заработную плату в связи с ростом цен на потребитольские товары. А порядок индексации прописывается в коллективном договоре, соглашении, или утверждается приказом. И поскольку организация не бюджетная, то минимальная заработная плата неквалифицированого работника Вашей организации не должна быть ниже величины прожиточного минимума Вашего субъекта РФ ( ст. 133.1). Так что, есть повод обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
  • Наталия Беляева
    Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?. т. е. у работника не должны спрашивать - за один или несколько раз высчитать эту сумму? И никакого уведомления также не должны давать?
    • Так вы же когда получили больше не сообщили в бухгалтерию что вам начислили больше.. . вы не в минусе.. . но обычно устно они предупреждают
  • Кристина Федотова
    Какая статья трудового кодекса регулирует правила прохождения ежегодного медосмотра на работе?
  • Ярослав Пожилов
    Помогите решить пожалуйста задачу по Административному и трудовому праву. .Администрация строительного треста отказалась при¬нять от каменщика Клюева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде¬ния Клюева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды. Правомерны ли действия администрации?
    • Причем здесь административное право" Ответ на Вашу задачу здесь - Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г. "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
  • Лариса Романова
    как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?. на декабрь 2012 года сумма долга составила 286544 рубля. как расчитать сумму на январь 2014 года? при подаче данного искового заявления сумма госпошлины зависит от суммы долга?
    • Вам не иск нужен, а заявление об индексации присужденной суммы. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Расчет произведете исходя из уровня роста потребительских цен на товары и услуги.
  • Степан Турянский
    При зарплате 6000 рублей должен ли индивидуальный предприниматель поднимать зарплату работников с января 2014 года?. Ссылаясь на эту статью, индивидуальных предпринимателей Ставрополя заставляют поднять официальную зарплату работникам. Но имеют ли право требовать этого? Нужно ли увеличивать зарплату по штатному расписанию, или можно оставить старую, пока она соответствует МРОТу?
    • Ответ юриста:
      Если Вы индивидуальный предприниматель- работодатель, то должны соблюдать Трудовой кодекс РФ, в которой статье 133.1 прописаны положения установления минимального размера оплаты труда для работников. Так вот, этот размер должен быть не НИЖЕ прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации. Если Вы не можете платить такую заработную плату, то должны были представить в соответствующий орган по труду свой мотивированный отказ. Далее, статьей 134 ТК РФ установлено, что работодатель индексирует заработную плату в соответствии с ростом цен на потребительские товары. Так что, требования законны.
  • Владимир Харлампиев
    Что значит "индексация заработной платы? " Обязан ли работодатель осуществлять это мероприятие?
    • Ответ юриста:
      Да, Трудовым кодексом не установлена прямая обязанность работодателя об индексации заработной платы... Но в то же время такая мера прописана в статье 134 ТК РФ. И если работодатель будет ссылаться на то, что прямой обязанности нет и не будет индексировать заработную плату, это уже можно расценить как нарушение Трудового кодекса и привлечь работодателя к административной ответственности. В прошлом году при плановой проверке предприятий нашего района государственная инспекция труда в Южный административный округ (ЮАО) указывала на эту статью...
  • Алена Орлова
    индексация з/п. что говорит закон по поводу индексации? как и когда она должна производится?
    • Ответ юриста:
      1. Бюджетники. Статьей 192 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период вносится в Госдуму одновременно с предложениями о порядке индексации заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений в очередном финансовом году и плановом периоде. 2. Коммерческие организации. Порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами. Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах НЕ предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. Исключение - отраслевые соглашения угольщиков и ж/дорожников. Если работодатель не горит желанием индексировать з/пл, В этом случае их действия могут быть обжалованы в суде. Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Соответствующее заявление он может подать на сайтах данных учреждений или лично, обратившись в их территориальные органы. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Для должностных лиц штраф - от 1000 до 5000 руб. , для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юрлиц возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Валентин Развалихин
    Есть ли сроки индексации зароботной платы ? Если не проведена индексация куда обращатся ?
    • Ответ юриста:
      На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нина Заурбековна, является ли обязанностью работодателя индексация заработной платы? В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Ну а потом, наверное, будет так, как сказал Сергей выше,
  • Евдокия Блинова
    Обязаны ли работодатели теперь индексировать зарплату? спасибо
    • мне последнее время кажется что только мы обязаны платить налоги:) остальные действия в отношении простых людей недоступны.
  • Людмила Тимофеева
    Что по уголовному кодексу включается в понятие "совершения развратных действий против не достигших 14-летнего возраста"?
    • Ответ юриста:
      Статья 135. Развратные действия . Совершение развратных действий без применения насилия в отношении лица, заведомо не достигшего четырнадцатилетнего возраста, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.Комментарий к статье 1351. Если в ст. 120 УК РСФСР 1960 г. речь шла о развратных действиях в отношении несовершеннолетних, то в комментируемой статье подчеркнуто, что такие действия должны быть совершены без применения насилия и только в отношении несовершеннолетнего, заведомо не достигшего четырнадцати лет. 2. Развратные действия представляют собой действия сексуального характера, которые совершены с целью удовлетворения половой страсти виновного либо преследуют цель возбуждения или удовлетворения полового инстинкта малолетнего. Развратные действия могут состоять, например, в совершении полового акта или иных сексуальных действий в присутствии подростка: в обнажении соответствующих частей тела; в показывании малолетнему открыток, фотографий, видеофильмов порнографического характера; в предоставлении ему для чтения такого рода литературы. 3. Потерпевшими при совершении развратных действий могут быть малолетние лица как женского, так и мужского пола. Согласие потерпевшего на совершение развратных действий не исключает уголовной ответственности виновного. 4. Оконченным преступление считается с момента начала развратных действий. Если развратные действия завершились половым сношением или иными действиями сексуального характера без насилия, ответственность виновного наступает не по ст. 135, а по ст. 134 УК. 5. Разрыв рукой девственной плевы потерпевшей полностью охватывается признаками ст. 135 УК и дополнительной квалификации по статье УК, предусматривающей ответственность за умышленное причинение вреда здоровью, не требует. 6. С субъективной стороны преступление может быть совершено с прямым умыслом, мотивом преступления является удовлетворение половой страсти. 7. Субъектом преступления может быть лицо мужского или женского пола, достигшее 16 лет.
  • Александр Лабунин
    Опять же тупой закон (и не только РФ) статья 134 . Секс. отношения с человеком до 16 лет. Противоречие природы?. Сперва надо уточнить.. . 4 годовая разница ещё действует в этом законе?? ? Даже если. . ей 15 допустим а мне 19 с чемто - это уже противозаконно. . И как говорят тупые педоистеричные бабы - противоестественно) Скажите мне мужики. . кто в 19 лет не смотрел на 15-ти летних девушек? ) Я думаю все смотрели. . Дальше хуже. . мне 18 я не имею право вступать в контакт с девушкой моложе 14....это нормально.. . но а если мне 17 лет и 364 дня то я могу хоть с 2-хлетней.. . это уже полный дебилизм.. . типа закон уже не властен...
    • Ответ юриста:
      ну знаешь у нас много тупых законов а твоя мякенькая попка в мазолистых трудовых оголодавших руках зэка я думаю еще подумает а стоило ли идти на это. потому что там уголовникам не важно прав ли ты или неправ им главное дай кого разорвать им главное злость свою на когото излить ...ты смотри лишний раз не рискуй. люди они малограмотные хороших книг не читали .безнрастеные. потом гноем харкать будешь сам жить не захочешь.
  • Григорий Макаринцев
    Что такое право на реабилитацию?
    • Право на возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненного незаконным уголовным преследованием (ст. 134 УПК).
  • Артур Ванькин
    Помогите пожалуйста решить задачу по ПРАВОВЕДЕНИЮ))
    • Ситуация 1: квартира и машина куплены во время брака и должны являться совместно нажитым имуществом. Тогда суд будет делить. Ситуация 2: квартира и машина хоть и приобретены на деньги мужа, но куплены родней и оформлены как дарственная...
  • Анатолий Ромашов
    Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?. В январе норма часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 122.4 часа. Уже после того, как был составлен табель учета рабочего времени, стало известно, что существует некий приказ, согласно которому, норма рабочего времени изменилась и составляет 160 часов и заработная плата будет начисляться, исходя из этой нормы. В результате, количество отработанных часов увеличилось, а заработная плата уменьшилась. Насколько правомочным является изменение количества отработанных часов?
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. " В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.
  • Эдуард Карелов
    Индексация зарплаты в частной фирме это утопия на сегодняшний день?
    • Ну почему же. Все зависит от работодателя.
  • Тамара Соболева
    Обязан работодатель индексировать зарплату на величину инфляции ежегодно?
    • Ответ юриста:
      На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.
  • Артем Мурашко
    НЕ поднимают расценки ,что делать ,работа на хозяина ?
  • Елизавета Беляева
    Прошу помочь в составлении коллективного обращения к руководству о повышении заработной платы.
    • Ответ юриста:
      в свободной форме)))) Сам текст коллективного обращения о повышении заработной платы вряд ли может вызывать сложности, он может быть совершенно производльным. Однако на такое обращение работодатель и реагировать будет без учета требований законодательства об обязанности рассмотреть требования и совершать те или иные действия. Если заработная плата уже была установлена ранее коллективным договором, и вы хотите добиться увеличения такой заработной платы, то следует решать эту задачу путем инициирования процедуры внесения изменений в действующий коллективный договор. Изменения вносятся в порядке, установленном в коллективном договоре, либо, если специальный порядок в коллективном договоре не предусмотрен, в порядке, установленном в ТК для заключения коллективного договора. Если ранее коллективного договора не было, а заработная плата устанавливалась в локальных нормативных актах, то опять же можно либо инициировать заключение коллективного договора, в котором будет установлен более высокий размер заработной платы (что займет больше времени) , либо возбудить коллективный трудовой спор (что может занять меньше времени). Порядок возникновения и разрешения коллективных трудовых споров регламентируется главой 61 ТК РФ. В случае возбуждения коллективного трудового спора как раз важно правильно составить текст требований и провести процедуру их выдвижения. ХОТЯ ПО МОЕМУ МНЕНИЮ ШАНСОВ НА УСПЕХ У ВАС МАЛО!!!
  • Илья Короб
    Руководство заявляет, что у них на предприятии индексация з/платы не предусмотрена. Есть ли на них управа?. Руководство заявляет, что у них на предприятии индексация не предусмотрена. Ни о каком коллективном договоре (ст. 134 ТК РФ) понятия не имеют (на предприятии не существует)
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК РФ ежегодная индексация заработной платы обязательна для всех работодателей независимо от форм собственности, Назависимо есть ли кол, договор или нет. Размер этой индексации не может быть меньше размера официальной годовой инфляции. Все работодатели обязаны в начале года производить индексацию. Если они этого не делают, то при первой же проверке Трудинспекцией будет начислен штаф. Хотите найти управу? Обращайтесь в трудинспекцию. Вопрос будет решен быстро и в Вашу пользу.
  • Виктор Прокошин
    Хочу забрать девушку к себе жить, мне 20 ей 16, с точки зрения законов что может быть?. мне 20 лет, девушке 16, хочу забрать её жить к себе! её родители против етих отношений! С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНОВ ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО В 16 ЛЕТ ЖЫТЬ ОТДЕЛЬНО? при каких условиях, ето возможно? какой закон стоит н нашей стороне какой на их Запретили ей общатся со всеми друзьями, не выпускают из дому( ежедневно устраивают скандалы, что не тебе решать, а нам как тебе жить! и.д. они против меня и нашых о ношений! я работаю на местном ТВ, имею свою фото-студию студию! с финансами пробле нет! можим жить как с моими родителями так одни, мои тока за есл девушка переедит им тоже не нравится что те родители лезут в отношения! извиняюсь за ошибки писал на телефоне!
    • Столько много ответов и все "мимо кассы". Один Александр верно ответил. Если нет принуждения со стороны мужчины, то о каком насилии и похищении можно говорить? А секс запрещён только с лицами, младше 16 лет.
  • Раиса Баранова
    Что позволяют 16 лет?. В 16 лет уже можно решать самому с кем и где жить? И в 16 как бы разрешается уже там типа секса или не? Вообще жутко интересно. Напишите подробно.
    • Ответ юриста:
      Касаемо секса, согласно статье 134 УК РФ, преступным является половое сношение (гетеро- или гомосексуальное) лица, достигшего 18-летнего возраста с лицом, заведомо НЕ ДОСТИГШИМ 16-летнего возраста. При этом не имеет значения, по чьей инициативе совершено половое сношение, в частности, обвиняемый считается виновным, даже если пострадавшее лицо само инициировало сексуальный контакт. Статья 135 УК РФ («развратные действия» ) определяет в качестве преступных действия, направленные на возбуждение сексуального интереса, сексуальных чувств у лица, заведомо НЕ ДОСТИГШИМ 16-летнего возраста, без совершения с ним полового акта в любой форме и без применения насилия. В качестве развратных могут быть квалифицированы действия, связанные с обнажением и манипуляциями с половыми органами, как потерпевшего, так и обвиняемого, совершение полового акта с третьим лицом в присутствии потерпевшего, позы и прикосновения сексуального характера, демонстрация фото- аудио- или видеоматериалов сексуального содержания, беседы на сексуальные темы, предоставление литературы сексуального содержания.
  • Мария Фролова
    Для коих предприятий не установлен тк ст.134
    • Как следует из содержания статьи 134 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением организаций, финансируемых из соответствующего бюджета) самостоятельно устанавливает порядок индексации заработной платы на локальном уровне путём...
  • Яков Рашидов
    С 1.02.12 статью УК РФ 228 хранение и распространение наркотиков, переименовали на педофилию и зоофилию. это правда?
    • С 1.02.12 статью УК РФ 228 хранение и распространение наркотиков, переименовали на педофилию)))) - Глупость и естественно неправда. Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего...
  • Алексей Маняхин
    беременность несовершеннолетней !!!. моя девушка 16 лет скоро 17 будет забеременела от меня мне 20 лет, мама её очень даже против такова хотя мы уже вместе живём, ещё более против бабушка девушки она если узнает может побежать в полицию, я очень даже за брак и оставить ребёнка тем более первый аборт очень опасен. как нам быть может рассказать это бабушке и маме после штампа в паспорте? и возможно ли расписаться в загсе после шестнадцати без согласия родителей при наличии справки о беременности?
    • Ответ юриста:
      взять справку о беременности и обратиться в отдел опеки с заявлением о снижении брачного возраста, тогда могут разрешить вступление в брак Семейный кодекс Статья 13. Брачный возраст 1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. 2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.
  • Станислав Калюжин
    Вопрос о сроке рассмотрения заявлений.. Скажите, пожалуйста, в течение какого срока работодатель обязан рассмотреть заявление работника, касаемого пересмотра уровня оплаты труда? Т.е. я подаю подобное заявление, а когда на него обязаны ответить? Свой ответ пожалуйста оргументируйте (статьи кодекса).
    • Работодатель это обязан делать сам без напоминания работника в порядке статьи 134 ТК РФ.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: