Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]  ✍ Читать комментарий к статье
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 91

Консультации юриста по ст. 91 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алла Коновалова
    здравствуйте. у нас в коллективе есть человек с которым никто не хочет работать. на наше коллективное требование о переводе или увольнении этого человека начальство отвечает,что не имеет на это право. потому что у неё на иждивении двое несовершеннолетних детей. хотя она работает также официально на второй работе и ей начислены алименты. в результате она нарабатывает у нас 40 часов в неделю,и на второй две ночи через две. право ли наше начальство и что нам делать ? потому что атмосфера в коллективе прямо аховая.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Смирнова
    здравствуйте. у нас в коллективе есть человек с которым никто не хочет работать. на наше коллективное требование о лереводе или увольнении этого человека начальство отвечает,что не имеет на это право. потому что у неё на иждивении двое несовершеннолетних детей. хотя она работает также официально на второй работе и ей начислены алименты. в результате она нарабатывает у нас 40 часов в неделю,и на второй две ночи через две. право ли наше начальство и что нам делать ? потому что атмосфера в коллективе прямо аховая.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Орлова
    Здравствуйте, меня интересует, что будет если я работаю больше 40 часов в неделю.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артем Петрягин
    Добрый вечер! Подскажите, как учитывать рабочее время сторожей -вахтеров при графике работы " сутки через трое"
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виталий Чернобров
    трудовой кодекс. есть ли в трудовом кодексе РФ статья, в которой прописывается, минимальное количество рабочих часов в месяц и максимальное количество рабочих часов?
    • Ответ юриста:
      Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) .
  • Алексей Шахматов
    что трактует статья 91 трудового кодекса?
    • Ответ юриста:
      В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) . В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.
  • Клавдия Шестакова
    Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:...
    • Некорректно сформулировано тестовое задание. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 91. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной...
  • Наталия Беляева
    Вопрос о режиме работы и праве на сон. (смотри внутри). В психоневрологическом интернате из-за нехватки работников установили график работы сутки через двое. При этом у работников нет права не то что на сон, но и на отдых. Раньше в комнате отдыха санитарки стоял диван, решили, что она не имеет права прилечь- заменили на кресло. Теперь решили, что она в кресле слишком комфортно себя чуствует- заменили на стул. Правомерны ли действия руководства??
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. у вас установлен суммированный учет рабочего времени, но и в этом случае в учетный период рабочее время не должно превышать нормы часов. У Вас же сумасшедшая переработка. В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Большинство специалистов по трудовому законодательству сходятся во мнении, что при суммированном учете не менее чем в полуторном размере оплачиваются только два часа из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода, а все остальное время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере.
  • Степан Помяловский
    А что,по закону(ТК) нельзя принуждать работать по 12 часов в день пятидневку?
  • Артем Малечкин
    При устройстве на работу сказали,график 2/2,11-час. раб. день,в январе поставили 3/1,3-й день 8-часовой. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Нет. У нас в России главный закон для работодателя - это Трудовой кодекс. См. статьи 91 и 99: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю", "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. " Так что считайте: сколько вы работаете основного времени и сколько сверхурочного. И требуйте нормального графика. А так же оплату за сверхурочное время
  • Илья Константиновский
    Работа в магазине с 8 до 18 - это нормально для рабочего? И один выходной в воскресенье. Извините за банальность, но на жизнь совсем не остается времени
    • Ответ юриста:
      По Трудовому Кодексу не более 40 часов в неделю Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91] Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Александр Велехов
    какие существуют нормы для отдыха во время стандартной 40-ка часовой недели. есть ли положение об этом.. в частности в течении дня сколько может делать перекуров или походов "в туалет" работник предприятия ?
    • Ответ юриста:
      По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) . Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Любовь Колесникова
    у меня ребенок 8 лет могу ли я перейти на неполный рабочий день
    • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель...
  • Максим Кузяшин
    Право учителя. Имеет ли право директор заставить учителей прийти на работу в выходной день (т.е. воскресенье ) и заставить работать учителя 14 дней подряд?
    • Ответ юриста:
      Нарушаются сразу несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Константин Давыдов
    какова продолжительность рабочей недели согласно трудового законодательства.
    • Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. О повышении социальных гарантий для трудящихся установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ. По российскому Трудовому праву...
  • Виктория Смирнова
    Максимальная продолжительность рабочего времени. График такой: с 10 до 22 один день, следующая смена на следующий день с 22 до 10. И так далее. Т. е. получается, что рабочий день продолжительностью 12 часов, отдых 24 часа, потом снова 12 и 24. Таким образом, в одну неделю получается 48 часов, в другую 60. В месяц около 240 часов. Возможен ли такой график (с учетом ночных смен к тому же) . Просьба (по возможности) ссылаться на конкретные статьи белорусского законодательства. Огромное спасибо заранее!
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15][Статья 91] Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Артур Хохолешников
    Подскажите пожалуйста!!!. Добрый день, у меня брат работает в такси, ежедневно, выходных не бывает, сейчас в новом договоре им ставят график работы: 19 часов рабочего времени, 5 часов на отдых. Имеет ли работодатель на это право? И какую статью при этом нарушает работодатель? Заранее благодарю за ответ!
    • Ответ юриста:
      смотря как написано в его трудовом! если нет ничего про ненормированный рабочий день и т. д. , то есть нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Георгий Баламуткин
    Почему именно суббота и воскресенье выходной в большинстве случаев?. Почему не работать бы субб и воскр, а отдыхать вторник, среду, или неделю каждый день работать по 12 часов работать, потом неделю отдыхать и т. д. Ведь с графиком к примеру с 8-12, 13-17 пон-пятница нихера ничего не успеешь ни к врачу ни по делам сходить.
    • Ответ юриста:
      По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) . Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 100 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днем (черный цвет) или выходным (красный цвет) . Однако в современных электронных календарях субботу обычно помечают синим цветом. В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и в России, с понедельника по пятницу. В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия) , с субботы до четверга (Иран) , либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).
  • Игорь Рысин
    Какие виды труда разрешины в 14 лет,16 лет,18 лет?
    • Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63...
  • Клавдия Новикова
    Как производится оплата труда, если работал в праздничные дни?. Например: работала 31, 4, 8 января. График сутки чере трое.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель самостоятельно определяет трудовой распорядок, в том числе может выбрать посменный режим рабочего времени (ст. 103 ТК РФ) . Главным условием является соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Заработная плата работника, на основании ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда напрямую не зависит от режима рабочего времени. Главное, чтобы условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Законом предусмотрены надбавки к заработной плате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни относится к таким условиям. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно формулировке, закрепленной в ст. 100 ТК РФ. Таким образом, работа, например, в субботу или воскресенье не будет считаться работой в выходной день и дополнительно оплачиваться не будет, если этот день является рабочим по графику для данного работника. И напротив, если работник отработает дополнительную смену в свой нерабочий день, например, в понедельник, то такая работа должна быть оплачена ему в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Относительно праздничных дней следует обратить внимание на то, что норма о переносе выходных дней, совпадающих с праздничными, не распространяется на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"). Таким образом, оплате в двойном размере подлежит только работа в нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ. Применительно к рассматриваемой ситуации рабочая смена 2 января должна оплачиваться в двойном размере.
  • Виктор Оболенский
    Не более скольки часов в месяц?. Не более скольки часов в месяц должен работать человек по закону?И применим ли этот закон к таким странам как Польша,Болгария и др. страны ближнего зарубежья?Спасибо!
    • Не более 40 часов в неделю по российскому праву (см. Трудовой кодекс РФ, статья 91). а в разных странах и закон разный. Есть международные правовые акты, которые должны соблюдаться в странах, которые к этим актам присоединились.
  • Олеся Беляева
    На основании какого нормативно-правового акта я могу предъявить претензии к табельщику за непротабелированные дни?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» . Трудовые обязанности табельщика - ведение табеля рабочего времени. Обратитесь к работодателю с заявлением о "непротабелированных" днях и нарушении табельщиком трудовых обязанностей, т. к. любая запись в табеле д. б. подтверждена документами (больничный лист, приказ о переводе, заявление и т. п.).
  • Алексей Рагозинин
    грaфик рaботы 2/2 с 10 до 22 продaвцом-консультaнтом.нe слишком ли долгий рaбочий дeнь? плaтят 15000руб
    • Ответ юриста:
      Какие сверхурочные? 15 рабочих дней по 11 часов (1 час на обед) . По часам (165ч) получается даже меньше, чем при стардартном графике (176ч) . Алка Галкина просто не посчитала. Там получается 3,5 дня в неделю то есть 38,5 часов Требовать что то ГЛУПО! К такому графику быстро привыкаешь и уже другой и не нужен будет. Выходные на неделе тоже удобны. Тем более, что их 15 дней! 15 тыс для Москвы и Питера - мало. Для других городов - как бы и нормально.
  • Эдуард Полубесов
    Работодатель установил 48 часов в неделю рабочий график Имеет ли право и как можно опротестовать спасибо
    • обратитесь в профком, если у вас таковой имеется трудовой договор должен быть составлен согласно действуюшего законодательства В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 91, <a id="p1954" name="p1954"></a>Нормальная...
  • Евгения Федотова
    Правомерен ли введеный начальством частной организации 10-часовой рабочий день без увеличенного тарифа за доп. часы?. Я работаю 5 дней в неделю, т.е. раб. день получается 50-часовой
    • Ответ юриста:
      Если Вы работаете 4 дня в неделю, то нет, Если больше, то натравите на директора РострудинспекциюТрудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Максим Яськов
    Хотят создать тридцати шести часовой рабочий баланс за неделю и забирают один выходной,по закону ли это?
    • Вполне, но только с вашего согласия, т. к. существенно меняются условия труда. Трудовой кодекс: статьи 91, 93, 94, 111.
  • Дарья Казакова
    Мой рабочий день начинается с 8:00 Во сколько я должна быть на рабочем месте?
    • за 15 мин до начала 7.58 .))) в 8.00 должна начать работу, а не приходить к 8.00 7.45 Через проходную ты должна пройти до 8:00, с этого времени начинается опоздание. тебе лучше знать! Твоя работа а не моя! Вот в 8 часов вы должны стоять у...
  • Никита Тревогин
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
  • Никита Шестеркин
    в чём измеряется рабочее время?. В сети универсамов "Семья" рабочее время измеряют в днях. Получая рассчётный лист в нём указано время не в часах, а в днях. Является ли это нарушением Т. К. Р. Ф.?
    • Ответ юриста:
      Является нарушением. Рабочее время должно учитываться в днях и часах. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. За норму применяется 40 часовая рабочая неделя. т. е. при любой организации труда -пятидневая или шестидневная неделя работник не может в неделю работать более установленной нормы. Также утверждается Правительством производственный календарь на год, где норма рабочего времени за месяц, квартал, год учитывается в часах и в рабочих днях. Если работа сменная, то обычно вводится суммированный учет рабочего времени. Все что отработано свыше нормы, считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ, за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном.
  • Александр Безлапатов
    работаю водителем троллейбуса, работали по графику 3рабочих-1 выходной,руководство переводят на 4-1,законно?
    • Если перевод оформлен приказом, не позднее 2 месяцев, под подпись каждого работника, то законно. В случае хотя бы одного "косяка", незаконно.
  • Елена Михайлова
    почему рабочий день 8 часов
    • Восьмичасовой рабочий день ключевое положение трудового законодательства, реализованное в большинстве развитых стран. В 1884 году в США произошло грандиозное событие была принята резолюция по которой большинству населения страны полагалось...
  • Эдуард Шуткин
    что такое рабочее время?
    • рабочее время - время, когда человек непосредственно выполняет какую - то функцию +время, отведенное на отдых и личные надобности + время на подготовительно - заключительные операции, простои не по вине работника.... и т. д.
  • Дмитрий Мазанков
    Работаю в салоне красоты администратором по сменному графику 2/2. Второй администратор ушла в отпуск.... В итоге у меня получается немаленькая переработка.Должны ли мне оплатить эти дни? или как мне сказали:"Вы же тоже пойдете в отпуск.За Вас же тоже будут работать"(т.е.вряд ли будет оплачено)
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ.Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Переработку оплатить обязаны, а как работодатель будет справляться в ваш отпуск, это уже его проблемы... Ведь Вы в отпуск можете и не пойти, а уволиться, допустим... В любом случае заставлять Вас перерабатывать в счет Вашего будущего отпуска - неправомерно. Вы можете обратиться в Гос. инспекцию по труду... В данной ситуации это проблемы для раьотодателя, более серьезне, чем при налоговой проверке
  • Виталий Сладкий
    есть вопрос. .У нас на предприятиии вечно некогму работать. отсюда всегда имеем переработку в часах. которая не оплачивается в двойном размере и перекидывается на "поля", типа мы Вам отгулами потом дадим. Работаем посменно.Можно ли мне написать заявление на предприятии что я буду работать только по месячной норме т.е. по факту и как оно будет выглядеть, на какую статью трудового кодекса ориентироваться? с уважением,Эля
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91] Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Жанна Соболева
    Скажите пожалуйста, у повара в детском саду какой должен быть рабочий день?
    • в соответ ствии с постановлением Госкомтруда СССР 298/п-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (п. 117...
  • Олег Трикур
    алименты на содержание супруги. как правильно обосновать в суде что мне помимо алиментов на ребенка требуются еще и алименты на мое содержание?
    • Ответ юриста:
      Ваша зарплата касается только Вас. Мужчина законодательно обязан содержать ребёнка/детей до исполнения им 18 лет и их мать до исполнения ребёнком 3-хлетнего возраста. Так как она сидит дома с ребёнком, занимается его воспитанием, развитием, кормлением, следит за ним, уберегает от всяческих опасностей, обходит всех необходимых врачей, ведёт домашнее хозяйство. Этот труд стоит гораздо выше, чем те алименты, которые обычно мужчина выплачивает (если женщине повезло) . Так что не бойтесь - подавайте быстрее в суд. Начислять алименты на Вас и на ребёнка будут со дня подачи заявления, если не доказано, что Вы предпринимали попытки к выплате алиментов ранее (например, отправленное заказное письмо ему).
  • Вадим Саидмамедов
    каждый день по 12 часов работать это много?в евросети
    • должны работать 2 дня через 2 Это закон, но его редко соблюдают работодатели. В месяц положено работать 160 - 168 часов. Переработка - не более 25 часов в месяц - двойная оплата - в законе так написано
  • Ирина Васильева
    Вопрос по ТК РФ. Работаю водителем грузовика сутки/сутки. Стали заставлять работать по 22 часа. Как поставить руководство на место, не меняя работу?
    • Ответ юриста:
      пусть покажут подписанное вами дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением пункта "рабочее время", Приказ, Локально-нормативный Акт ВАМИ подписанный.. . Если договор трудовой, то они нарушают охрану труда, никаких приказов и Актов и доп. оглашений они вам не покажут и подписать не дадут, Светить нарушения на бумаге никто не будет, а ля ля ля "иди работай" -это дома с женой на кухне, на работе все должно быть регламентировано, задокументировано, подписано, утверждено, введено в действие при этом в четком соответствии с нормами ТК РФ. Сотрудник не обязан знать все нормы ТК РФ и Охраны труда, а вот работодатель обязан) и ПИСЬМЕННО знакомить с ними свох сотрудников разрабатывая нормативные акты по их каждой работе и должности.
  • Антон Нагаев
    практика на производстве. есть пару вопросов помогите 1) сколько по времени должен быть рабочий день у практиканта колледжа 2) если практикант лежал 2 недели из практики в больнице и у него есть справка, но его заставляют отработать эти 2 недели, он обязан их отрабатывать? 3) должны ли они были заключать с ним трудовой договор, на 3 месяца практики?
    • Ответ юриста:
      1) статья 91 и 92 Трудового кодекса 2) нет, поскольку при заключении срочного договора на 3 месяца нет обязанности отрабатывать больничные дни 3) обязательно, а также платить зарплату и налоги. Но если вы бесплатно пришли работать ради стажировки, то считайте себя рабом, а не работником
  • Алексей Урманцев
    Рабочее время согласно трудовому договору. где можно почитать? ? ссылки...
  • Жанна ?ковалёва
    правда ли это?. ездила на собеседование на вакансию с 4 часовым рабочим днем. мне сказали, что "по трудовой устроить не могут, т. к. это незаконно, - графика 4 часа в день не существует. только по трудовому договору". так ли это?
  • Лидия Киселева
    Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?. Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?
    • Ответ юриста:
      по ТК РФ рабочая недель это 40 часов(5 дней по 8 часов) считаем, 12+12+12+4 три полных дня и еще 4, либо можете отработать 4 полных(12ч) дня а за переработку получать повышенную оплату часов, в ТК все прописано, Пишется заявления на Имя начальника предприятия, согласна выйти на работу в сверхурочное время с оплатой труда в полуторном размере за какие то часы и за двойную оплату за другие какие то часы согласно ТК РФ и т.д... точно не могу сказать ) узнайте у юриста или купить ТК ;))
  • Юлия Белоусова
    Неужели не существует графика сутки через трое? Выходит мы работаем две смены по 12? Это законно?
    • Ответ юриста:
      Какая же ты нудная и неумная дамочка, в конце концов. И не прикрывайся мужским ником, не спасет. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1851 © КонсультантПлюс, 1992-2012
  • Надежда Никифорова
    Учет обеденного перерыва
    • Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. (при пятидневке) Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы...
  • Валентин Шагаев
    правомерно или нет работа без выходных!
Добавьте комментарий или задайте вопрос: