Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]  ✍ Читать комментарий к статье
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 157

Консультации юриста по ст. 157 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Павел Мухтаров
    Добрый день. Мы являемся сотрудниками страховой компании, в которой идет процедура банкротства. Компания прислала на подпись приказ о простое и переводе на 2/3 заработной платы. Подскажите, это законно?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Кузьмина
    Здравствуйте, ! Подскажите, пожалуйста, какие статьи ТК РФ регулируют ситуацию, в случае, если выплаты при увольнении, по собственному желанию, были занижены?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Богданова
    Здравствуйте! Если сотрудник находился в простое по вине работодателя ему оплатили 2/3, а остальное он работал, зарплата вышла меньше МРОТ. Надо ли доплачивать общую з/п до МРОТ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дарья Соболева
    Работодатель издал приказ по 157 о простое, в то же время он не выплатил мне з\п за август (завтра 31 октября). Могу ли я написать приостановку по ст.147 и каким образом будет считаться текущая з\п: 2\3 или же по-среднему?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Цветкова
    работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома?. работодатель дает мне отпуск за свой счет. т.к. пока нет работы. Сколько дней (максимум) я могу просидеть дома без содержания по Трудовому Кодексу? Если я не буду писать заявление за свой счет? Весной я уже писала такого рода заявление по просьбе работодателя и сидела без содержания 15 дней.
    • Ответ юриста:
      Нисколько. Если нет работы, он вам обязан оплатить простой. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
  • Иван Ваньтяев
    Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?. Подскажите пожалуйста, может ли один человек быть ген.директором в двух фирмах и получать при этом по полставки. Что для этого нужно дополнительно оформить чтобы не было проблем по зарплате. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Директор-учредитель или ген. директор ООО является в том числе и работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ. Можно работать директором одновременно в двух фирмах: в одной фирме - основное место работы, а в другом по совместительству. Оформление оплаты труда: первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) . Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
  • Виталий Паренсов
    не пропустите вопрос мой помогите разобраться. с чего начать даже не знаю)) ) вобщем смысл такой у меня пятидневная рабочая неделя с 7 до 15:30 выходные суббота воскресенье . В один из дней придя на работу у нас в цехе не было света, как оказалось в тот день целый микрорайон был без света из-за какой то поломки на электроподстанции, просидев на работе с семи утра до одиннадцати нам сказали чтобы шли домой, и этот день рабочим не считается и будем отрабатывать в выходной в субботу. Как быть с потрачеными для поездки на работу деньгами туда и обратно затраченным временем в пути почти два часа, и временем просто так проведенным на работе три часа . Нам ничего не оплатили и плюс еще выходить в законный выходной, кто мне оплатит потраченное мной личное время моей жизни в этот день, и как должен оплачиваться выход на работу в субботу при таких обстоятельствах. как еще я знаю в табеле нам поставили рабочий день именно тот когда мы не работали на неделе а суббота как и должно стоит выходной хотя в действительности работали. можно ли считать данную ситуацию каким нить форс мажором в которой работодатель не обязан оплатить выход на работу в тот день когда не было света, или это их заморочки и они просто обдурили нас не заплатив за то время что были на работе, и еще раз обдурили заставив выйти на работу в выходной день за обычную оплату труда. помогите пожалуйста . может какие ст. в кзоте или еще что приведете в пример, мне важно это. мне надо трудоустраиваться но я за два месяца пока там работаю типа на испытательном сроке все время чувствую себя обманутым ими, даже взять с того как я работаю на испытательном сроке по договору с которого даже стаж не идет .
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются: - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - простой по вине работника, время которого не оплачивается; - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. Кроме этого, необходимо учитывать, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, если при этом не имели место обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор) , отсутствие сырья, комплектующих, сложное финансовое положение работодателя к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, вызвавших простой, не относятся, поскольку все это рассматривается в качестве предпринимательского риска, за который ответственность несет работодатель.
  • Григорий Конищев
    должен ли работодатель доплачивать недостающие часы до нормы?. Месячная норма 167 часов. По вине работодателя(не предоставлена работа) наработка составила 159 часов. Могу ли я требовать оплаты недостающих до нормы часов? Если могу,то где именно об этом прочитать?
    • Ответ юриста:
      Статья 157 Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
  • Евгений Чегломов
    В каких случаях платят 23зплаты
    • В случае простоя. Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы...
  • Кирилл Безвенюк
    На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода,чем это чревато?Я пока отказываюсь. платить за это время не будут, т. к у нас сдельная зарплата
    • Ответ юриста:
      Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Различают два вида отпусков без сохранения зарплаты: 1) отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которых зависит от воли (согласия) работодателя (работодатель может их предоставить, но не обязан) ; 2) отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику. Случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск, и продолжительность этих отпусков указаны в статье 128 Трудового кодекса РФ, других статьях Трудового кодекса РФ, иных федеральных законах, а также могут указываться в коллективном договоре. К примеру, такой отпуск (продолжительностью до пяти календарных дней) положен при рождении ребенка, в случае регистрации брака или смерти близких родственников. Не будем заострять на них внимание. Основанием для предоставления такого отпуска является личное письменное заявление сотрудника, оно не может быть более полугода. Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы (должность) . Компания не вправе без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет. Не договорившись с сотрудниками, работодатель может лишь оплатить простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса РФ) . Нарушив это правило, компания рискует быть оштрафованной по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Санкции для должностных лиц могут составить от 1000 до 5000 руб. , для организации – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток) . Если выхода нет, и Вы одна будете продолжать отстаивать свои права.... то может и не стоит дальше в этой компании работать, увольтесь по соглашению сторон. Составьте соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и укажите: – дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения; – возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации) , попытайтесь настоять на сумме, которая будет Вам необходима на то время пока Вы не устроитесь на новую работу (НО РАЗУМНУЮ!!!) , не забудьте из этой суммы вычесть 13% итог получите на руки. ; – дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. (п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 ТК РФ. ) Страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. (Прерывание стажа сейчас нет такого понятия - на сегодня есть понятие страховой стаж - это взносы уплаченный организацией, либо Вами в Пенсионный фонд РФ)
  • Вера Воробьева
    Как правильнооформить простой работника по производственной необходимости?
    • Ответ юриста:
      Ваш вопрос требует объемного ответа… Кое-что подскажу. Не устроит – пишите мне на эл. почту: Вначале: Служебная записка работника. В новой редакции статьи 157 Трудового кодекса не установлена обязанность работника письменно извещать о начале простоя, следовательно, первичное известие может быть устным. Факт простоя необходимо зафиксировать. При кратковременном простое оформляется листок учета простоев. При долговременном простое работодатель сразу издает приказ о его начале на основании служебной записки руководителя подразделения. Впрочем, и в первом случае приказ также издается. Унифицированная форма листка учета простоев законом не установлена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно при условии соблюдения требований статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете» На основании листка учета краткосрочного простоя руководитель организации издает приказ об оплате его времени. Если известно, что простой продлится несколько дней, издается приказ о его начале. В приказе отмечается дата начала простоя, его предполагаемая продолжительность, а также прописывается порядок оплаты простоя, определяется, где должны находиться работники, при необходимости указывается дата выхода на работу. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, находящихся в простое. Больше расписывать не могу. За деталями – обращайтесь.
  • Алексей Фросин
    Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.. Как бы ни начальника подразделения, ни мастера нет, они ушли без содержания. А технический директор делает вид что меня нет. Как быть, что необходимо сделать, чтобы доказать что меня просто не обеспечили работой а не я по собственной воле ушёл в неоплачиваемый не выход
    • Ответ юриста:
      Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. 157 Трудового кодекса. Т. е. письменно известить своего непосредственного руководителя (а если таковой в данный момент отсутствует, то руководителя предприятия или лицо, его замещающее) о невозможности выполнения своих обязанностей (трудовой функции) . В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно (до 1 месяца) перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него. Ты же, письменно известив работодателя о начале простоя, обеспечишь доказательство того, что простой произошел не по твоей вине, и, следовательно, время такого простоя должно быть тебе оплачено в должном размере (время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) .
  • Лилия Фомина
    У нас на предприятии простой из-за электро будет ли он оплачен если всех распустили домой?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс статья 157. "Оплата времени простоя ": Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
  • Владислав Пантелюхин
    Народ,срочный вопрос!!!. Я составил трудовой договор с ЧАСТНЫМ предпринимателем.В договоре нет ни слова о простое.Зп у меня сдельная(% от выручки).Обязан ли мне ЧАСТНЫЙ предприниматель оплачивать мой простой?И если можно - ссылочку на закон или иной документ,пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Весь Трудовой кодекс РФ в трудовой договор не войдет, а выполнять его требования обязаны работодатели предприятий, учреждений, организаций любой организационно-правовой формы. Вот что по этому поводу указывается в статья 157 Трудового кодекса РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором» .
  • Яков Василичев
    Если завод не работал (простой,кризис) а я был на больничном,обязан ли завод оплатить мне больничный лист?. На больничный я пошёл когда завод ещё работал.
    • Ответ юриста:
      До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) . Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные» . Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного.
  • Любовь Боброва
    нужна помощь. ДОУ закрыли на текущей ремонт по графику на 2 недели. Как повлияет время простоя предприятия на начисление отпускных работникам.
    • Посмотрите статью 157 Трудового кодекса (о простоях) и главу 19 ТК - отпуска.
  • Тамара Яковалева
    У кого-нибудь есть образец приказа о простое на предприятии?
    • Ответ юриста:
      О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работников
  • Вера Журавлева
    если человек находится в простои, как ставить табель? нп и 8 часов? или как????
    • Ответ юриста:
      То есть у Вас в организации сейчас, по сути, объявлен простой. Если простой введен не по вине работника, то он должен быть оплачен. Простой должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя и доведен до сведения работников под подпись. Простой может быть введен как для определенного работника, так и для всей организации в целом. Законодательством срок простоя не ограничен. Если простой вводится по инициативе работодателя, то Вы обязаны за все время простоя сохранять за работниками не менее 2/3 среднего заработка. При этом в настоящее время факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками (РП) в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отмена простоя также оформляется распоряжением, приказом работодателя. Кроме этого в приказе надо объяснить надо ли присутствовать работникам на работе во время простоя или они могут не ходить на работу, так как законодательство этого не устанавливает. Если простой вводится по причинам независящим от работника и работодателя, то в табеле в эти дни проставляются отметки - НП и оплачиваются в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени (статья 157 Трудового кодекса РФ).
  • Вероника Кузьмина
    простоий на предприятии. является ли простой из за отсутствия заказов на производство работ простоем понезависящим от работодателя и работника причинам(строительная деятельность)
    • Ответ юриста:
      Это вина работодателя и простой по его вине. Статья 72.2 Трудового Кодекса РФ дает определение простоя - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового Кодекса РФ говорит об оплате времени простоя: • Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Три часа - оплата 2/3 почасовой. Один день - 2/3 дневной оплаты. Месяц - 2/3 среднемесячной.
  • Владислав Вепрев
    оплачивается ли работа в субботу в двойном размере при пятидневной рабочей неделе?
    • два варианта - или двойная оплата, или отгул Если она оформлена надлежащим образом ( согласие работника, приказ работодателя) то ДА, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если работаешь дояркой, то нет. Если проституткой в Москве, то да...
  • Вероника Соколова
    Что такое ПРОСТОЙ на производстве? В ТК РФ есть конкретное объяснение?. Начальники не могут обеспечить нас работой. Поэтому объявили весь наш рабчий день простоем. Т. е. мы должны сидеть на работе и ждать, когда нас ей обеспечат. За 2/3 зарплаты. Обосновали статьями 107-1 и 157-1. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Права и обязанности работника и работодателя при простое Со стороны работодателя крайне важным является обязанность зафиксировать факт простоя. Факт простоя (время, причины возникновения простоя и его оплата) оформляются отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета (при простое в течение одной смены) , составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и другими документами. # сли работа останавливается по вине работодателя, об этом необходимо известить работника, издав приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В приказе должны содержатся следующие сведения: # по чьей вине возник простой; # причины простоя; # даты начала и окончания простоя (если они известны) ; # какие цеха (участки, отделы и т. д. ) переводятся на режим простоя; # порядок оплаты времени простоя; # лицо, ответственное за исполнение данного приказа. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, участвующих в простое. Также обращаем внимание, что длительность простоя не ограничивается законодательством РФ. Соответственно, ничто не мешает работодателю продлевать режим простоя. Если производство на предприятии приостановлено, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ). Форма уведомления свободная. Неисполнение данной обязанности согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа: для граждан - в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Анна Соболева
    неоплаченые дни за простой на производстве. я работаю на заводе и у нас уже второй месяц практически нет работы, а в следующем месяце обещают что работы не станет окончательно. по закону я знаю что в таких случаях директор завода должен платить какую та сумму за простой(за то что он не может найти работу если я правильно понял) или отправить в отпуск за ненадобностью работника за который тоже платят.но нам говорят что за простой платить не кто не будет и ещё что если за свой счёт не идёшь то пойдёшь в другие цеха работать не по профессии (например если ты шлифовщик то пойдёшь долбить кувалдой и всё в таком духе).может ли директор или начальство завода не выплачивать деньги за простой выгонять за свой счёт и отправлять на другие работы не по специальности????
    • Ответ юриста:
      простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.статья 157 трудового кодекса: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника- в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. расчитанных пропорционально времени простоя.статья 72.2 трудового кодекса: в случае простоя допускается без согласия работника на срок до 1 месяца перевод на не обусловленную трудовым договором работу, но перевод на работу, требующую более низкой квалификации - только с письменного согласия. при этом оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Денис Якубов
    Тарификация в школе составляется на год. Можно ли уволить по совместительству 31 мая?. Я работаю в школе учителем. По совместительству воспитателем ГПД. Тарификация и штатное расписание составляется сроком на год с 1 сентября 2009г. по 1 сентября 2010г. В управлении образования мне отказывают в оплате за летние месяцы, объясняя это кризисными явлениями. Мол нет денег. Да и летом вы же мол с детьми не работаете. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Совершенно неправомерно, штатное расписание действительно составляется на 1 год, но только с 01 января по 31 декабря и утверждается в декабре, далее, внимательно прочитайте свой трудовой договор, что там написано про оплату в летнее время? То что Вы работаете по совместительству, это никак не влияет на оплату труда так как работа по совместительству-это работа в свободное время от основной работы. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если же Вы летом не работаете с детьми, (это же не Ваша вина? :) то это является простоем и оплачивается в соответствии со статья 157 Трудового кодекса. Оплата времени простоя : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Исполнение (а тем более неисполнение Трудового кодекса) нельзя объяснить кризисом. Потребуйте в письменной форме выплатить Вашу заработную плату, не забыв включить в требование компенсацию за задержку зарплаты. Если не выплатят, идите жаловаться в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру. Удачи Вам.
  • Станислав Булочкин
    Возможно ли изменение нормы рабочего времени по инициативе работодателя?. В январе норма часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 122.4 часа. Уже после того, как был составлен табель учета рабочего времени, стало известно, что существует некий приказ, согласно которому, норма рабочего времени изменилась и составляет 160 часов и заработная плата будет начисляться, исходя из этой нормы. В результате, количество отработанных часов увеличилось, а заработная плата уменьшилась. Насколько правомочным является изменение количества отработанных часов?
    • Ответ юриста:
      Ваш работодатель не чтит нормативные документы, издаваемые правительством. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" ст. 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. " В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. То есть, норому времени учтанавливает не работодатель, а ему она доводится ежегодно черед производственные календари.
  • Илья Бажуков
    Нужна помощь в трудовом вопросе.. имеет ли право работодатель на государственной работе (в театре) в новых правилах и обязанностях работников, указывать на то, что актёры не имеют права работать на стороне - в других спектаклях, детских конкурсах - без письменного разрешения дирекции. И, вообще, все эти правила должны быть взяты из трудового законадательства или дирекция сама их принимает?
    • Ответ юриста:
      Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской ФедерацииСтатья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
  • Оксана Васильева
    на какой максимальный срок предприятие может отправить работника в административный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ;- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) ;- юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) .Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) , рассчитанной пропорционально времени простоя. Предоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК) .Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, отнесенного к первой группе, определяется в каждом конкретном случае по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин) , по которым возникла необходимость в таком отпуске.Поскольку отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, в заявлении он обязан указать причину, по которой ему необходим такой отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо предусмотренных ТК и иными федеральными законами, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т. п.Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
  • Яков Мурин
    В отпуск с сохранением 2/3 от ЗП??на основании какой статьи?. на основании какой статьи работодатеь отправляет в отпуск на 2 месяца с созранением 2/3 от белой Зп?спасибо за ответы!
    • Это называется "простой по вине работодателя". В Трудовом Кодексе есть статья 157. Правильный у вас работодатель!
  • Леонид Лобанов
    Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если..... Доплачивать ли до МРОТ работникам зарплату, если...в связи с простоем, независящим от работодателя и работника выплата зарплаты производилась по пониженным ставкам, в следствие чего сумма зарплаты к выплате оказалась ниже МРОТ(4330)....и если делать доплату,то как ее отразить??
    • Ответ юриста:
      Нет, доплачивать до МРОТ не нужно. . Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника может отличаться от минимального размера оплаты труда. Оплата времени простоя регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008)Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Все остальное только по согласию работников - переход на не полный рабочий день (рабочую неделю) , отпуска за свой счет и. т. д
  • Никита Данов
    как правильно издать приказ о простое предприятия и ознакомить сотрудника
    • Ответ юриста:
      О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на декабрь 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 22.12.2008г. по 26.12.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Волков В. А. , слесарь-электрик;- Карев А. И. , грузчик.2.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.12.2008г. по 26.12.2008г. считать простоем по вине работодателя:- Локтев В. А. , штамповщик;- Карпов А. В. , штамповщик;- Дударев С. В. , электросварщик;- Габ А. С. , электросварщик;- Давыдов Н. Н. , электросварщик. 3.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работниковПодписывает приказ директор и гл. бухгалтер, после этого перечисляются фамилии всех работников, которые упомянуты в приказе и каждый ставит свою подпись - это и будет их ознакомление с приказом.
  • Николай Королев
    административный отпуск. Человеку осталось полгода до пенсии, имеет ли право начальник насильно отправить его в административный отпуск без сохранения з/п? если нет, то куда надо жаловаться?
    • Ответ юриста:
      Не имеет, так как такого понятия как "административный отпуск" в трудовом законодательстве нет. А кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может объявить о простое, но время простоя должно быть оплачено работнику в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса (т. е. в размере, не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя) . Жаловаться на нарушение трудовых прав можно в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
  • Богдан Гарин
    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?
    • Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов. Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное...
  • Валентина Никифорова
    Как найти управу на бухгалтера???
    • напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
  • Валентина Анисимова
    Излишнее заплаченная з/п. При увольнении был получен расчет наличными. Спустя несколько дней после увольнения в день зарплаты на "зарплатную" карту пришли снова средства в сумме равной расчету. Спустя некоторое время бухгалтер звонит и требует вернуть ошибочно начисленную сумму? Обязан ли я вернуть эти средства или нет.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
  • Вадим Кича
    сохранения заработной платы?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.Есть еще гарантии и компенсации при совмещении работы с учебой, например, при повышении квалификации и пр.
  • Денис Хвастов
    если по вине начальства нет работы.они должны нам платить?. начальство работу ишет второй месяц
    • вынужденный простой не по вине работника должен оплачиваться работодателемСтатья 157 Трудового кодекса. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  • Евгений Можайский
    подскажите Могу ли я устроиться на другую работу на время простоя по вине работодателя
    • Можете конечно, но это должно быть офрмлено официально и работодатель не должен дать согласие, т. к. простой он Вам оплачивает и решать, что делать в это время самостоятельно Вы не вправе. Это будет работа по совместительству на условиях...
  • Илья Коняшев
    157 ст. ТК применительно для учебного заведения.
    • не думаю что подходит. Вполне хороший вариант посудиться и еще и вмочить хорошую компенсацию для работников Это задача? Причем дурная. Если бы не было студентов вас бы уже разогнали бы, так как финансирования не дали бы. Если творческие...
  • Раиса Осипова
    Вправе ли работодатель отправить на простой работников после объявления о сокращении штата и численности работников?
    • Нет, не имеет право.
  • Тамара Федорова
    Приказ об оплате времени простоя.. Подскажите, пожалуйста, как должен выглядеть приказ об оплате времени простоя (никогда не писала). Простой по вине работодателя, конкретную причину впишу сама. Научите как это в принципе должно быть.
    • Ответ юриста:
      Я такой приказ делала:О ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РА-БОТЫ ПО ПРИЧИНАМ ЭКОНОМИЧЕС-КОГО И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАК-ТЕРАВ связи с выполнением производственного плана и отсутствия заказов на апрель 2008г. ПРИКАЗЫВАЮ:1.Нижепоименованным работникам рабочие дни с 24.03.2008г. по 31.03.2008г. , считать простоем по вине работодателя:- Габ А. С. , электросварщик;- Глазков С. А. , начальник отделения производства каркасов;- Горин С. В. , мастер участка литья изделий из пластмасс;- Давыдов Н. Н. , электросварщик;2.Оплату за вышеуказанные периоды произвести, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы работников. И далее фамилии всех, кто перечислен в приказе - должна быть их подпись в ознакомлении.
  • Любовь Николаева
    Где в КЗоТе написано про 2/3 оплаты от зарпл,если предприятие не работает и работник не уволен,а просто сидит дома?
    • Ответ юриста:
      Статья 157 Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.В приказе по организации о простое надо указать, где работники должны находится во время простоя: на рабочем месте или дома.
  • Елена Борисова
    Обязан ли я возвращать деньги, излишне выплаченные мне бывшим работодателем из-за ошибки бухгалтерии?. Недавно я уволился с работы по причине длительной задержки ЗП (в частности, была задержка за июнь и июль, то есть нарушение работодателем 142 статьи ТК РФ) . Рассчёт в день увольнения произведён не был, поэтому я не подписал в обходном листе строчку "финансовых претензий не имею", в бухгалтерии также ничего не подписывал. Трудовую книжку отдали и я ушёл, ожидая денег. Деньги на карту стали поступать на следующий же день, но частями, т. е. опять же, рассчёт не был произведён полностью. В течение недели мне пришли все оставшиеся деньги, в общей сумме больше ожидаемого. С карты я их полностью снял. Ещё через пару дней мне звонят из бухгалтерии и говорят, что по ошибке начислили лишнее, просили вернуть. Вопрос в том, могу ли я оставить эти деньги себе в качестве компенсации за задержку (она дважды существенно превышала оговоренные в ст. 142 ТК РФ 15 дней) ? Должна ли бухгалтерия предоставить мне письменное подтверждение своих ошибок? И вообще, мои ли это проблемы, что они ошиблись?
    • Ответ юриста:
      По полочкам. При увольнении вы не обязаны бегать с бегунком. Увольнение по заявлению через 14 дней или сразу. Задерживать трудовую книжку не имеют право даже если вы, что -то должны. Вы уволились. Им нужны деньги. Посылайте их на три буквы т.. е. в суд. Пусть там доказывают, а вы встречный иск компенсацию за задержку зарплаты. Пусть почитают о последствиях задержки зарплаты. После этого вряд ли заходят от вас лишне переплаченные деньги.
  • Евгений Мартынихин
    Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?. т. е. у работника не должны спрашивать - за один или несколько раз высчитать эту сумму? И никакого уведомления также не должны давать?
    • Так вы же когда получили больше не сообщили в бухгалтерию что вам начислили больше.. . вы не в минусе.. . но обычно устно они предупреждают
  • Кристина Петухова
    отработал пол года а отпуск дали как за год, могу ли я уволиться?. могу ли я отдать деньги за отпуск наличными?
    • и даже послать их можете, на прощание )))
  • Владимир Хованский
    Помогите пожалуйста с задачей. Рабочий Стеблин и Колосков всвязи с поломкой погрузчика два дня не могли работать.Придя утром на работу,не поставив мастера в известность,уходили в комнату отдыха и смотрелт тв.При получении зарплаты они обнаружили что два дня не оплачены.Они обратились к прокурору.Что скажет прокурор?
    • Ответ юриста:
      Прокурор должен разъяснить Стеблину и Колоскову, что в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса работник должен сообщить о начале простоя, вызванного поломкой оборудования, своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Если указанные грузчики этого не сделали, то работодатель на основании части 3 ст. 157 Трудового кодекса вправе не оплачивать им время простоя, так как Стеблин и Колосков сами виноваты в том, что допустили простой. А заодно прокурор должен погрозить пальчиком и девочке Оле оле, которая ленится открыть Трудовой кодекс и прочитать нужную статью.
  • Раиса Орлова
    Сдeльщинa-нeт рaботы,что дeлaть?. Всeм здрaстe!я рaботaю нa зaвоe (оплaтa трудa-сдeльнaя),но рaботы нa дaнный момeнт нeт,и домой нe отпускaют,что дeлaть?сидeть тут бeсплaтно?тeм болee выходныe,прошу помощи знaющих людeй,кaк прaвильно рeшить проблeму?чтоб нe выгнaли!
    • труд без оплаты-рабство. рабство запрещено.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: