Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по ст. 78 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Борис Фурсаев
    Добрый вечер, у меня следующий вопрос: в связи с выходом нового штатного расписания, моя должность, заместитель начальника отдела, отсутствует. Мне предложили должность начальника сектора с понижением оклада, подводя под СТ. 72 ТК РФ, в случае моего несогласия, я буду уволена. Правомерны ли действия работодателя?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Илья Коржаков
    Я пенсионер не по возрасту. Могу ли я уволиться без отработки 2н?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Карина Жукова
    можете написать
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Александрова
    могу я уволится по соглашению сторон без отработки если работадатель не дает мне согласия на увольнение
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Григорий Кирилкин
    В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
    • Ответ юриста:
      ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Полина Путина
    Что вы думаете об увольнении по соглашению сторон? --статьи 78 и 77п.1 Трудового кодекса.
    • Не помю где читала, но насколько мне известно такое увольнение имеет место быть при срочном трудовом договоре, в случае, если срок договора не окончен. При бессрочном же трудовом договоре используется все-таки п. 3 ст. 77
  • Виктория Романова
    Как работнику выгоднее уволиться по собственному желанию или по согласованию сторон? И почему?
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, возможен в любой день после согласования заявления об увольнении работодателем, но работодатель может и не согласиться с расторжением трудового договора на основании статьи 78 ТК. При расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) возможен, но как правило с отработкой не менее двух недель после подачи работником заявление на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК. Исключения составляют случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но можно и избежать "отработки" 2-х недель при увольнении на основании статьи 80 ТК, если подготовиться основательно к такому увольнению зараннее. Удачи Вам.
  • Вячеслав Плеханов
    на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор?
  • Антон Филипцев
    магазин в котором мы работаем продали, заранее нас никто не предупредил,. завтра ревизия, нам дают месяц чтоб собрать долги, может ли работадатель уволить нас по статье и какой? что он имеет право предъявить работникам в случаее если долги собрать не сможем (в долг давали с его устного согласия)
    • Ответ юриста:
      Предупреждать Вас ни кто не был обязан. А про долги, пусть докажет. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
  • Алексей Хаментов
    правда ли, что окончание трудового договара приравнивается к увольнению по собств.желанию? ++. и для того, чтобы стаж не прерывался дается 3 недели для трудоустройства (как и при увольнении по собственному желанию), а не месяц, как в большинстве случаев? украина
    • Ответ юриста:
      Юридически - это разные пункты статьи 77 Трудового кодекса РФ. "Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); " и др. Для того, чтобы срочный трудовой договор был прекращен по основанию "Истечение срока" необходимо, чтобы работодатель не менее чем за 3 дня предупредил работника о том, что срок истекает Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Действительно, непрерывность трудового стажа в настоящеевремя ни на что не влияет. важен страховой стаж, т. е. сколько времени за вас отчисляли взносы в пенсионный и медицинский фонды. Как у Вас, в Украине, я не знаю.
  • Надежда Осипова
    У меня вот такой вопрос: хочу уволится по уважительной причине - нарушение трудового договора в сроки указанные мною. и указанием причин - могут ли меня задержать на 2 недели, и есть ли смысл перед подачей обратится за помощью в трудовую инспекцию, в Северо-Восточный административный округ (СВАО) чтобы ене было эксцессов!)
    • Ответ юриста:
      Вы можете уволиться по собственному желанию написав заявление, а отрабатывать вам или нет решает руководитель, но !!!если вы находитесь на испытательном сроке отрабатывать вы не должны эти 2 недели. Судя по настрою, вы настроены недоброжелательно в отношении работодателя)) ) Для вас будет лучше уволиться по собственному желанию и после этого обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. А вот основания по которым договор может быть расторгнут: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Удачи!!!!
  • Виктор Василишин
    Вопрос об увольнении. Официально устроена на неполный рабочий день (на 4 часа) с минимальной зарплатой.. Слышала что если так устроен на работу при увольнении можно не отрабатывать положенные 2 недели так ли это?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае других вариантов прекращения трудового договора нет. Или по соглашению с работодателем сразу уволиться, или две недели отрабатывать.
  • Евдокия Захарова
    Хочу уволиться досрочно,нужно ли отработать 2 недели?. Взяли на работу по срочному трудовому договору (срок не указан) тк я учусь на заочном,предупредила,что будет сессия,сказали что учебный отпуск дать не могут,но проблем не будет,можно поменяться сменами Проработала 2 месяца(испытательный срок 1 месяц) предупредила о начале сессии за 10,но мне сказали,что отпуск за свой счет дать не могут,нет замены, никакой возможности тд Хочу уволиться,но если отрабатывать 2 недели пропущу половину сессии Правильно ли я понимаю,что в соответствии с Статья 80. Трудового Кодекса трудовой договор должны расторгуть в указанный мной срок?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Оля. Вы можете уволиться в любой момент, когда захотите. Помните, что все свои притязания нужно оформлять в виде завяления на имя руководителя в двух одинаковых экземплярах - один с отметкой в получении у вас, второй - у организации. Если не берут под роспись - идите на почту и отправляйте заказным письмом с уведомлением. Варианты: 1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ, ее можете писать прямо в заявлении) - самый идеальный и неконфликтный вариант. 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ) . Однако есть нюансы в этой же статье: 1) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. __________________________________ Вывод пишете заявление в 2-х экз. на имя рук-ля синей шариковой ручкой. Одно оставляете у себя - одно руководителю или в кадры. В заявлении просите уволить вас не за 2 недели, а в конкретный день без отработки, так как это обусловлено "тем то тем то". На заявлении ваша подпись, Ф. И. О. , дата. Удачи. С Уважением, адвокат, кандидат юридических наук, Зинковский М. А. (г. Белгород)
  • Евгения ?ковалёва
    объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.
    • Ответ юриста:
      Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.
  • Леонид Бронин
    может ли работодатель заставить при увольнении с учётом нового законодательства отрабатывать 2 недели?
    • Можно написать заявление :Прошу уволить меня по соглашению сторон. С такой формулировкой увольняют в тот же день. И запись в трудовой делается такая же. Уволен. Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации ( по соглашению сторон).
  • Владислав Грибов
    порядок расторжения трудового договора
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок зависит от причины расторжения....
  • Маргарита Пономарева
    Заявление об уходе !. Обязательна виза руководителя структурного подразделения в заявлении об уходе, или достаточно только согласования с руководителем учреждения. Если можно нормативную ссылку к этим ньюансам, ПОЖАЛУЙСТА !!!
    • Ответ юриста:
      По собственному опыту могу сказать - достаточно подписи руководителем учреждения. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. а представителем работодателя как раз и является руководитель учреждения или уполномоченное им лицо.
  • Денис Обоянцев
    Какая разница между увольнением по собственному желанию и. увольнением по соглашению сторон?В этих формулировках есть связь с окончательным расчётом?
    • Ответ юриста:
      При увольнении по собственному Вы отрабатываете 2 недели, получаете расчёт, включающий з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск и уходите.При увольнении по соглашению сторон Вы вымогаете из фирмы компенсацию за то, что осчастливитеих своим уходом. Компенсация по договорённости - от месячного заработка до полугодового и больше.. .В обоих случаях вы увольняетесь, то есть получаете окончательный расчёт и трудовую книжку.по соглашению сторон - статья 78 Трудового Кодекса;расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному) - статья 80 Трудового Кодекса;
  • Ярослав Федюхин
    Подскажите кто знает.. Хочу уволиться с работы. Меня не отпускают. Если я просто не пойду на работу, мне что-нибудь грозит?
    • Ответ юриста:
      атья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами
  • Анна Попова
    я завтра собираюсь уволятся с работы! меня уволят до нового года?
    • Да 2 недели еще отработать надо не факт. если договоришься задним числом, типа ты написала в прошлый четвер - то да. если с 22 - то тут 9 дней до НГ, а не 14, не по закону. как договоришься, если подпишут без отработки, то уволишься, если...
  • Виктор Мошков
    трудовой ...увольнение за..... кто-нибудь знает перечень всех статей "увольнение за..." то есть статья и за что по этой статье увольняют?
    • Ответ юриста:
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. и далее по трудовому кодексу
  • Владислав Бадьин
    о чем гласит статья 77 закона о труде
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-Ф
  • Людмила Михайлова
    Подскажите!!! трудовой договор заполнение..... В соответствии со статьей 307 ТК РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям ____________________________________ Подскажите по каким основаниям????
    • Ответ юриста:
      Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 СК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 307 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) выбирайте
  • Ирина Суханова
    Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны). Официально трудоустроен, не хочу после отпуска больше выходить, чтобы выяснять отношения с директорами. Трудовая и зп не нужны. Чем мне это грозит?
    • Забудьте про это предприятие и все.
  • Валерий Кулишов
    Если нет подписанного трудового договора, но человек трудоустроен и отчисления в ПФ производились как его можно уволить
    • Лучше по ст. 77 ТК РФ - по обоюдному согласию, чтобы потом проблем не было и в крайнем случае - ст. 81 ТК РФ.
  • Клавдия Васильева
    какие причины увольнения
    • Ответ юриста:
      вообще все? Смотрите трудовой кодексСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произво
  • Евгений Кнорозов
    Необходима консультация!!! Что гласит наше законодательство по поводу увольнений, могу ли я уволиться одними днем?. Если да, то на какой закон опираться?
    • если только по соглашению сторон, а так есть общий порядок уведомления работодателя за две недели, если вы конечно с ним договоритесь то можете и без этого обойтись
  • Кирилл Баянов
    Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по причине устройства на другую работу
    • Ответ юриста:
      Договоритесь с руководством и тогда укажите причину увольнения по соглашению сторон. В этом случае отрабатывать 2 недели не придется. См. Трудовой кодекс РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
  • Диана Белова
    Мне прислали уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон но я его подписывать не хочу
    • молодец. -_- Захотят уволить- уволят по статье Статья 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Без Вашего СОГЛАСИЯ и СОГЛАШЕНИЯ не будет. А значит и увольнения тоже...
  • Алена Никифорова
    могу ли я не отробатовать две недели если у меня маленький ребенок
    • А причем маленький ребенок??? ?На работу ведь ходила, при маленьком ребенке, и ничего... . Что мешает отрабатывать еще две недели?
  • Игорь Лютов
    Сократили с 13 мая а очередной оплачиваемй отпуск был на июль положена ли мне компенсация за дорогу в этом случае?. Билеты и заявление сдала до 13 мая мне говорят или компенсация за дорогу или пособие при увольнении как правильно? Этео ведь совсем разные выплаты
    • Тут не совсем понятен вопрос про билеты... Вы съездили по льготному до сокращения билету? Тогда вы ничего не нарушили. А компенсацию при сокращении они обязаны вам выплатить в полном объёме. Трудовой кодекс поднимите. статья 78 вроде и далее.
  • Владимир Нумеров
    могу ли я уволиться на следующий день после выхода из отпуска
    • Вы можете уволиться когда хотите, Но руководство может вас заставить отработать 2 недели.. Если перед отпуском заявление на рачет написал. можешь. пишешь заявление об увольнении. выходишь ты например 20 августа 2013 из отпуска- то есть...
  • Ольга Михайлова
    имеют право уволить за то что отказались сидеть пока я буду на больничном сказали берут человека организация не частник
    • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...
  • Илья Кондрыченков
    как правильно уволить по соглашению сторон? Что писать в трудовой ( законы и пункты) спасибо
    • увольнение "по собственному желанию" статью не помню, читайте трудовой кодекс.
  • Оксана Блинова
    Соглашение сторон при увольнении. Работодатель предлагает мне увольнение по саглашению сторон! Могу ли я со своей стороны попросить о компенсации в размере 3-5 окладов, или месячного заработка!?
    • Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует. Все решается по договоренности, о какой сумме отступных договоритесь с работодателем, та и будет указана в соглашении, а просить можете любую. Торг, как говорится, уместен.
  • Сергей Рагозинский
    Увольнение. Есть ли сейчас в законодательсте лазейка дающая возможность уволиться без отработки двух недель.. Ух ты !!!
    • Ответ юриста:
      Открою для Вас один маленький секрет. Никакой двух недельной отработки не существует. Есть определенный порядок расторжения трудового договора, и в соответствии с этим порядком работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней, дабы работодатель нашел замену
  • Ольга Романова
    Я одна воспитываю сына,могут ли меня уволить с работы???
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Лилия Филиппова
    Хочу уволиться с работы по собственному желанию, наниматель отказывается принимать заявление, контракт до2016 г
    • Ну так не появляйтесь на работу и все. вас уволят, но не по собственному желанию) Выход конечно весьма глупый, но действенный Нет не имеет! Отправьте по почте заказным письмом заявление на увольнение с датой, включая отработку 2 недели. А...
  • Илья Авиафин
    давление работодателя:...
    • не хочешь, не увольняйся Ну если не прогульщик/не бухарик то пусть попытается расстаться по плохому... ну и если конечно зарплаты официальные.... начнут премии урезать Все зависит от причины требования увольнения. Если ты например не...
  • Евгения Орлова
    Что такое увольнение по согласованию с администрацией?
    • Ответ юриста:
      Увольнение по соглашению сторон - наиболее распространенный вид увольнений именно сейчас. Потому что у работодателя есть ряд преимуществ материального порядка по сравнению с увольнением по сокращению штатов.. . только вот, жаль, мы много не знаем на сей счет.. . хотя, в ТК РФ всё изложено предельно четко:Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Преимущества увольнения по соглашению сторон Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется "золотым парашютом".------------------Посмотрите еще здесь - достаточно ценная информация: h ttp://trudovoepravo.ru/1666/
  • Яков Левин
    имеют ли право работодатели уволить человека за то, что. кому-то не понравилось что он НЕ в рабочее время пьет пиво. На рабту она являлась в надлежащем состоянии, без прогулов ( я знаю ее график) . по отношению к людям она добрая отзывчивая на рабочем месте.
    • Ответ юриста:
      "Если вдруг в трудовом договоре указано, что сотрудник должен "держать марку" и в нерабочее время, то можно и уволить. А так нет. Скорее всего причина увольнения гораздо глубже. " Глупости какие... . Не имеет права.... Читаем ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ...
  • Егор Тимощук
    Вопрос кадровикам!!!. Нужны статьи для приёма и увольнения.. . Плиз..
    • Ответ юриста:
      Статей для приема на работу нет. Есть основания приема - это личное заявление сотрудника и приказ. Для увольнения - статья 77 пункты:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Георгий Ланских
    По какой статье можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели? Нужно срочно уволиться
    • Ответ юриста:
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ) Ну, или просто один день не выйти на работу и уволят за прогул.
  • Жанна Фомина
    какая статья указывается в трудовой когда по собственному?
    • Ответ юриста:
      Правильным будет указать статью 77 и соответствующий пункт: либо пункт 1, либо пункт 3Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".Об этом говорит Минтруд в своей инструкции по заполнению трудовых книжек. (редакция действующая - только что проверила) .Люди! Неправильно писать 80 статью. По этому поводу уже неоднократно были даны разъяснения. Правильно только 77 и соответствующий пункт!А уж какой пункт выбирайте сами:Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • Эдуард Брянчанинов
    Есть ли какой выход, чтобы уйти с прежней работы не отрабатывая 2 недели? Просто срочно нужно устраиваться на другую. работу, а то упущу очень хорошее место!
    • Ответ юриста:
      Многое зависит от работодателя, где Вы сейчас работаете. Если они не против, можно уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон) , согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В данном случае отрабатывать две недели не нужно. Если же работоадтель против, он будет наставивать на отработке. Что касается отпуска, его могут и не дать, так же как и больничный. И даже если всё это дадут, трудовой книжки у Вас на руках не будет. Если Вам очень нужна новая работа, в принципе, можно просто перестать ходить на старую и пойти на новую. На старой уволят за прогул, но это сейчас не важно особо. Если Вас очень ждут на новой работе, всё это можно обсудить с новым руководством, и их такое увольнение смущать не будет. Взять могут и без трудовой книжки пока, потом принесете после увольнения (за прогул) . Можно устроиться на новую работу по совместительству сначала (если там не будут возражать) , при этом подать заявление об уходе со старой работы (сейчас разрешения на совместительство не нужно) . Если Вы работаете на госслужбе (или идете в эту сферу) , тогла вряд ли всё вышесказанное пройдет без отработки. Если в частой - можно попробывать. В принципе, многое зависит от руководства (работодателей) по старому и новому месту работы, всегда можно договориться.