Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 307. Прекращение трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 307]  ✍ Читать комментарий к статье
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Статья 307

Консультации юриста по ст. 307 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валентин Маняхин
    Ликвидируют ИП. Положено ли выходное пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (до 3х лет), если данный случай не оговорен в трудовом договоре? Работодатель говорит, что декретницам никаких выплат не положено. Просьба разъяснить ситуацию.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Павел Рочагов
    МОГУЛИЯРАВОТАТЬДИРЕКТОРОМСДКПОСТ307УКРФ : 21:00 - 23:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Клавдия Куликова
    Ликвидируют ип, в трудовом договоре этот случай не прописан, но прописано о том, что все прочие случат действует трудовой кодекс рф. Но работодатель настаивает на действии статьи 307 так рф и он ничего кроме отпускных мне не должен- кто прав и почему?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алена Большакова
    предприятие банкрот всем объявили об увольнении обещали большую часть трудоустроить на этом же предприятии. может ли новый собственник при этом на мое место взять другого работника. муниципальное предприятие жилищно коммунальное.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ольга Яковалева
    Могут ли уволить беременную при закрытии ИП за 1 день до декрета (без уведомления)
    • В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договорможет быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что...
  • Федор Гродзенский
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Зинаида Иванова
    Обязательно уведомить за 3 месяца до увольнения, зачем?. Устроился на работу, в трудовом договоре написано, что я должен уведомить начальство за 3 месяца до увольнения. Зачем прописан этот пункт, если в трудовом кодексе сказано 2 недели? Кому верить А так же, прописано, что при невыполнении пунктов трудого догова компания будет отставить свои интересы, вплодь до взыскания потенциальной прибыли. Какие тут подвоные камни? Это все обычные формальности, или это реально опасение "попасть на деньги" ??
    • Компания имеет право отстаивать свои интересы. Если несоответствие между договором и ТК, то ТК РФ главнее. При заключении договора, (если не страшно) потребуйте привести договор в соответствие с нормами права. Либо исправят, либо не примут. Решать Вам
  • Ксения Панина
    Подскажите пожалуйста,можно ли заключить какую-нибудь сделку с военкоматом?Нужно для диплома!. Нужно для диплома
    • Ответ юриста:
      По порядкуСтатья 420. Понятие договора 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.Военкомат есть Субъект гражданско-правовых отношений - это лицо, принимающие участие в гражданско-правовых отношениях. Соответственно договор заключить можете без каких либо проблем в случае если как сторона являетесь правоспособным субъектом этих отношений.ПРИМЕРЫ:Договор подряда на строительно-ремонтные работы.Трудовой договор как гражданский служащий, хотя в данном случае скорее стороной договора будет Министерство обороны.Договор на оказание консультационных услуг, сожно рассмотреть на примере установки Консультант + в военкоматах.Договор аренды , в случаях остутствия запрета для военкомата на заключение таких договоров.Договор постаки (мебель, офисная техника, бумага) военкомат в данном случае заботится об этих вещах самостоятельно.И еще много много разных договоров.
  • Евгений Тележкин
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Любовь Веселова
    Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • Федор Грошиков
    Какое наказание за ложное свидетельство в суде?
    • Могут посадить за участие вместе с подсудимым/ой
  • Елизавета Давыдова
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Тамара Зайцева
    могу ли я отказаться от своих показаний,какие будут последствия
    • отказаться можете, привлекут впоследствии за отказ от дачи показаний.
  • Валентина Захарова
    Дорогие Юристы срочно нужна ваша консультация!!!!. Дело вот в чем, я сейчас сижу дома по уходу за ребенком (ребенку год) мне работодатель ежемесечно выплачивает детские, в общем все как положено, но на днях мне звонят с работы и сообщают о том, что наше" ИП" закрывается и теперь будет" ООО" но меня туда переводить не хотят и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста что мне делать и какими статьями руководствоваться! Заранее огромное спасибо!!
    • Ответ юриста:
      Вас и не обязаны переводить во вновь организованное ООО, но заявление по с/ж не пишите, т. к. инициатива исходит не от вас, а от работодателя. Должны уволить в связи с прекращением деятельности ИП. Статья 75 ТК РФ в данном случае не работает, поскольку ИП является физическим лицом, то законодательством не предусмотрена процедура реорганизации ИП ни в ООО, ни в какую-либо другую организационно-правовую форму. Значит ИП может только прекратить свою деятельность, о чем вас и предупредили. Что касается выплаты выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, то согласно ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Следовательно, читайте свой трудовой договор если такая обязанность предусмотрена, то выходное пособие выплачивается.
  • Владимир Тишкин
    Что следует за подачу ложных показаний По гражданскому кодексу?
    • По гражданскому не получится, за дачу ложных показаний уголовная ответственность.
  • Сергей Сергевнин
    есть ли статья за дачу ложных показаний если да то что грозит человеку
    • Ответ юриста:
      Статья 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта или неправильный перевод. 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение эксперта, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования - наказываются штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. 2. Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. Примечание. Свидетель, потерпевший, эксперт или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе.
  • Алена Тарасова
    как поступить с комунальщиками?. итак ситуация: г. Мичуринск, Тамбовская обл. , в квартире в течении 5-6 дней отсутствовало отопление, по мимо этого давольно часто отключают, но на день - два, за отопление платим 2500 в месяц, счётчиков отопления нет, как получить компенсацию за неотапливаемые дни? как подать жалобу? и кому, дом обслуживает обсл. компания. с заранее благодарен.
  • Лидия Егорова
    Через сколько должны уволить официанту из кафе за непройденный мед. осмотр?. Через сколько должны уволить официанту из кафе за непройденный мед. осмотр? Заключен контракт на 1,5 года. но работать там не хочу. через сколько должны уволить из кафе за не пройденный мед. осмотр? могут ли уволить вообще?
    • Напиши заяву в прокуратуру и СЭС, что у них там все больные, тебя уволят. точно.
  • Елена Никитина
    Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора ??
    • Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых...
  • Юлия Виноградова
    правила увольнения по ТК РФ.подскажите.
    • Ответ юриста:
      Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос? Чтобы ответить на него, полностью его раскрыть, потребуется написать диссертацию. Люди, освещая его, пишут монографии, книги. Только в Трудовом кодексе РФ этому посвящена целая глава 13 и 9 статей! А статьи в Трудовом кодексе РФ, ох, какие немаленькие! Если предположить, что Вас интересует порядок увольнения по собственному желанию, то это ст. 77 ч. 1 п. 3. На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до Вашего увольнения, предупреждая, тем самым, работодателя о своем предстоящем увольнении. Отдаете это заявление в кадры, либо секретарю (везде – по разному) для регистрации. Все, со следующего дня потек двухнедельный срок. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по Вашему заявлению) , произвести с Вами полный расчет, в который входит и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Вы свободны. В случае же когда Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в Вашем заявлении. До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • Лилия Медведева
    Если дать ложные положения в суде на человека за коррупцию, что будет ?
    • Такой человек будет привлечён к ответственности по статье 307 Уголовного Кодекса РФ. Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта или неправильный перевод 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение...
  • Валентин Рославлев
    Свидетеля могут посадить? За то что унего не сходятся чуть показания?. Расказывал один знакомый. Был свидетелем у друга по хулеганке. И он боится (свидетель) что его могут посадить что там у него чуть не сходятся показания. И он не хочет ехать в суд. Что ему делать? Ответ плиз по Украинской Конституцыи
    • Написать ходатайство о расмотрении уголовного дела в его отсутствие в связи с выъездом заграницу на постоянное место жительства и ранее данные показания считать действительными. Причин много не явки в суд это пример не лучший конечно, но....
  • Федор Роман
    уступка прав требования. может ли задолженность по заработной плате передана по соглашению о переуступке прав требования?
    • Ответ юриста:
      Новый собственник выкупил предприятие со всеми догами, по сути это тоже юридическое лицо, руководитель и собственник только другой. Следовательно соглашение о переуступки прав требования не может быть основанием исключить этот случай как трудовые отношения. Я сегодня обдумаю ...я после суток, думать буду долго.. . И вообще, мне бы не мешало почитать это самое соглашение...
  • Александр Куршаков
    Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?
    • Ответ юриста:
      Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
  • Людмила Пугачева
    Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?
    • Ответ юриста:
      Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
  • Олег Демидов
    Можно ли отказаться от своих показании в суде??
    • Ответ юриста:
      Свидетель не имеет права не давать показания, но он всегда может сказать что в "этот момент он считал звезды на небе" или просто закрыл глаза и не смотрел, поэтому по существу дела сказать ему нечего. То есть не отказ от показаний это а трактовка того что он видел. А уши могло заложить или в них были наушники от телефона. Запретить ему закрыть глаза и не смотреть никто не может как и считать звезды и слушать музыку - может чем то это вам поможет.
  • Оксана Андреева
    какое мне будет наказание за дачу ложных показаний? я не работаю. давал по одному делу все ложные показания.. Прошёл уже один го и один месяц, а суды всё не заканчиваются, вот думаю сказать правду, достало, что я вообще не причастен и что давал ложные показания весь год..что мне за это будет? я не работаю. Спасибо!
    • Ответственность наступает только за ЗАВЕДОМО ложные показания. Но ведь человек мог и заблуждаться...
  • Сергей Полушин
    Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйсто.Работодатель ИП,мы6человек уволены по сокращению,ни одно пособие не выплачено. Обратились в прокуратуру за помощью и вот уже два месяца прокуратура не может истребовать справки о нашей зарплате чтобы подать иски в суд.
    • Жалобы в прокуратуру и трудовую итнспекцию
  • Полина Макарова
    Если в объяснительной по ДТП участник говорит неправду, то что за это предусматривает закон?
    • Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта или неправильный перевод 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение эксперта, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве...
  • Оксана Комарова
    Подскажите!!! трудовой договор заполнение..... В соответствии со статьей 307 ТК РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям ____________________________________ Подскажите по каким основаниям????
    • Ответ юриста:
      Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 СК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 307 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) выбирайте
  • Станислав Скурихин
    При увольнении сотрудника у ИП чем отличается от обычного увольнения(
    • Ответ юриста:
      Ключевой момент, отличающий работу у индивидуального предпринимателя, — это расширенный перечень причин, по которым может быть прекращен трудовой договор. Во-первых, это все те основания, которые предусмотрены ТК: от заявления «по собственному» до сокращения штатов (статья 81 Трудового Кодекса РФ) . Помимо данных оснований трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (статья 307 Трудового Кодекса РФ) . Во-вторых, законом прямо предусмотрена возможность указать дополнительные основания в трудовом договоре. Кроме того, в договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. ( с особенностями регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц можно ознакомиться в главе 48 Трудового Кодекса РФ) .
  • Лидия Тарасова
    Обязан ли я отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора?. Предприятие ИП, в договоре работа является не основной, трудовую книжку не отдавал и даже не просили
    • Ответ юриста:
      Предупредить а не отработать. Статья 80 ТК РФ. А еще в статья 307 прописано :" Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор" То есть, срок предупреждения может быть иной. Посмотрите свой трудовой договор.
  • Полина Филиппова
    Три месяца не выдают зарплату, объясняя причину отсутствием денег на счету фирмы, что делать?. строительной фирме заказчики задолжали.
    • Здесь универсальный совет для таких ситуаций
  • Олег Володимиров
    Подскажите, пожалуйста, какое наказание следует за дачу ложных показаний в прокуратуре военнослужащим???
    • На кол на 3 года и 7 месяцев
  • Татьяна Мельникова
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Иван Кривощап
    Я являюсь индивидуальным предпринимателем и взял людей на работу. Вопрос: В какой срок и в каких органах нужно зарегистр. Вопрос: В какой срок и в каких органах нужно зарегистрировать трудовые договора между мной и работниками.
    • Ответ юриста:
      С 6 октября 2006г, с вступлением в силу поправок к Трудовому кодексу. ИП могут делать записи в трудовые книжки своим работникам (но не себе) , а регистрация трудовых договоров отменена. А ФСС и ПФ требуют регистрировать трудовые договора - в ПФ в течении месяца, в ФСС в течении 10 дней с момента заключения.
  • Галина Смирнова
    дача заведомо ложных показаний,что за это гррозит
    • Ответ юриста:
      ЧИТАЙ ВНИМАТЕЛЬНО ВСЁ!!!!)))) Статья 307 УК. Заведомо ложные показание, заключение эксперта или неправильный перевод см. выше Статья 308 УК. Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников. АНАЛИЗ: наказание за отказ от дачи показаний ЭТО испуг)))) фактический подозреваемый, он же "свидетель", допрашивается под угрозой уголовной ответственности за отказ от дачи показаний. статья 51 Конституции и примечание к статье 308 УК, и НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ 51 ст конституции 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. доказать факт отказа сложно у следователь очень много косяков как в протоколах допроса так и в процедуре ведения дела.... В ВАШЕМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ МАТЕРИАЛЫ И ФАКТУРУ ДЕЛА!! ! ОБРАТИТЕСЬ К АДВОКАТУ ИЛИ ЗАКОШМАРЯТ. еслли вы свидетель то посылайте нахуиор)) ) НЕ ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ ОТ ПОКАЗАНИЙ В ЦЕЛОМ.... долго рассказывать уиочните вопрос и ориентировочно проблему скажу а так читайте выше! Статья 49 Конституции РФ 1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным Законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. 3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.
  • Елена Сорокина
    Статья 307 УК РФ. Истец в гражданском деле указывает ложные факты в исковом заявлении. Можно ли наказать мошенника по статье уголовного кодекса? А то мне все говорят что ответственности никакой за ложь нету. Если так, то объясните как так. Спасибо!УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РФ, Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта или неправильный перевод 1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение эксперта, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования — наказываются штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. <...>комментарии:1. Статья направлена на охрану интересов правосудия, а также законных интересов лиц, к которым могут относиться ложные сведения, сообщаемые при допросе в суде (по уголовному, гражданскому или административному делу)
    • Ответ юриста:
      Действительно пояснять в судебном заседании как истец, так и ответчик могут все, что им угодно, поскольку таким способом они осуществляют свое конституционное право на защиту своих интересов. Отвечать по ст. 307 УК РФ им не придется. Однако Уголовный кодекс содержит другую статью. Фальсификация доказательств по гражданскому делу стороной или их представителями (посмотри статьи с 302 по 311, точно номер не помню) . Все, что стороны пояснили в суде, они обязаны доказать, что предусмотрено ст. 56 Гражданского процессуального кодекса. Вот уж подделывать доказательства - уголовно наказуемое деяние. Кроме того, если их пояснения в суде (а они все записываются в протокол) содержат клевету, то ответственность за это предусмотрена ст. 129 УК РФ, а за оскорбление - ст. 130 УК РФ. Вот как-то так примерно.. . Помогла?
  • Алена Крылова
    Полагаются ли работникам ИП пособия при ликвидации? ИП не выплатил выходное пособие за 2 месяца, не предупредил. о ликвидации. Подаю в суд. В заседании ИП выдвигает возражения, что мои требования не подлежат удовлетворению на основании ст. 307 ТК, ст. 20 ТК В трудовом договоре не прописаны гарантии работнику при ликвидации.
    • Ответ юриста:
      ч. 2 ст. 307 это продолжение ч. 1 ст. 307, т. е. вых пособия при увольнении по основанию, определённому трудовым договором. т. е. именно на этом и надо настаивать.что касается увольнения по сокращению или ликвидации (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , то гарантии работнику в трудовом договоре не должны быть меньше, чем гарантии в ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) . это отражено в Постановлении Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 по трудовым спорам, см. п. 28 и 29 (могу выслать весь текст постановления) :28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) .Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ) , в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
  • Ольга Воробьева
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Федор Фотик
    мне не отдают долг. на телефон не отвечает. каким законным способом забрать деньги если не расписки не чего не брал????
    • ну если нет расписки и других доказательств то к сожалению никак
  • Яков Ромашин
    Нам-то, что делать может кто знает? Она теперь плачет и боится что ее привлекут за дачу ложных показаний.
    • Ответ юриста:
      исходя из истории Ваших вопросов Вы переживаете за свою дочь, на которую жестко наезжает следак, и видимо говорит, что привлечет к уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Хоть Вам тута и понаписали статей, однако забыли самое основное: Примечание к ст. 307 УК РФ: . Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе. Следовательно до приговора суда, никто её за дачу заведомо ложных показаний не привлечет. ( А ВАМ ДО НЕГО ВИДМО КАК ДО ПЕКИНА НА КОРЯЧКАХ) Однако у Вас наверное остаеться вопрос о заведомо ложном доносе - ст. 306 УК РФ. В данном случае могу точно сказать, что если судмед экспертиза подтвердит наличие насильственного полового акта, то железно у Вашей дочери не будет и статьи за заведомо ложный донос. Кроме того заведомо ложный донос - основное слово как говорили Вам раньше - ЗАВЕДОМО, вото то что следствие обстоятельства преступления не смогло доказать это уже другой колленкорр и наказания Вашей дочери не будет.
  • Анастасия Михеева
    за долг в 65000 обмен жилья неизбежен? прописано 5 человек трое из которых в тюрьме
    • Ответ юриста:
      Нет, не могут заставить. Статья 79. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части) , если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) , за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку) , а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.
  • Константин Кириенко
    умер предприниматель у которого были оформлены работники. Как теперь поставить в трудовую книжку запись об увольнении?
    • зависит от формы организации. ИП, ООО, еще что-то? Вы сначала должны оформить прекращение деятельности, если ИП. ООО наследуется
  • Валентина Дорофеева
    Закрытие фирмы. Подскажите где искать ответ и как защитить свои права ?. Предупредили за месяц, что фирма закрывается, писать заявление "по собственному желанию" не хочу, т. к. желание не собственное В каких изданиях можно найти ответ, что должна сделать фирма в таких случаях для своих сотрудников (нас около 30 человек)?
    • Ответ юриста:
      В нашей стране "закрывается" может означать мнооого разных вариантов. Начиная с официальной ликвидации - в этом случае действительно "обязаны" провести сокращение по всем правилам. Предупредить за два месяца, уволить, выплатить выходное пособие и т. п. и заканчивая "продажей фирмы с долгами" :) ...т. е. по сути "ликвидации" неофициальной. Ну а здесь уже простор для произвола более чем обширен. Начиная с того, что вас уволят без всякого заявления, а восстанавливаться предложат ехать на Таймыр (но новому месту нахождения организации) и заканчивая тем, что вас "забудут" на этой же фирме. Официально вы числиться на ней будете, а вот з/п получать - нет. а все претензии - в суд по новому месту нахождения организации и к директору, который в лучшем случае о своем директорстве не сном ни духом, а в худшем уже лет пять как богу душу отдал. В этом случае правда, у вас могут появиться рычаги давления. Вроде заявления о преступлении (укрывательство налогов, как минимум) а иначе зачем фирму "закрывают". Но какой то смысл это имеет до момента пока фирма "уйдет на Таймыр" и еще можно где то "выцарапать" ее бухгалтерские документы. А после, уже вряд ли эта заява будет интересна доблестным органам охраны правопорядка. В общем ответ на ваш вопрос - "Что делать? " зависит от ответа на вопрос "Что делает с фирмой ее руководство? ". Если "закрывают" по второму пути у вас очень мало времени на реакцию. Да и выбор не велик - увольнятся просто так или увольняться с шумом и "выходным пособием". Поскольку контору во всех случаях "ликвидируют".