Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]  ✍ Читать комментарий к статье
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71

Консультации юриста по ст. 71 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Леонид Муратышев
    добрый день! можно ли отработав стажором 4мес уволиться без отработки 2недели? : 13:00 - 15:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Матвеева
    если человек взял больничный
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Георгий Тюлин
    Мужа сократили. Утверждаетчто выплатили ему пособие по сокращению в полном объёме на период трудоустройства за 3 месяца. Может ли быть такое? Я думаю что должны были выходное пособие и потом при предоставлении трудовой что он не нашёл работу ещё 2 месяца оплатить. Или могли сразу авансом оплатить ему?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Николаева
    у меня испытательный срок,могу ли я уволиться по собственному желанию в день моего дежурства и когда мне отдадут трудовую
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зоя Борисова
    вопрос по трудовому кодексу, статье 71.. Здраствуйте!На данный момент у меня на работе идет испытательный срок. Я приняла решение уволиться. Начальница сказала, что мне нужно отработать 2 недели. Я ей объяснила, что по 71 статье я должна отрабатывать всего 3 дня. Она начала придумывать что-то, что у меня бессрочный договор, что она вообще впервые слышит про такое и т.п. Должна ли я отрабатывать 2 недели или могу отработать всего 3 дня и уйти? И что мне нужно сказать начальнице, чтоб доказать свою правоту на счет 3 дней?
    • Ответ юриста:
      пиши заявление в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии или у секретаря ( на твоем экземпляре должна быть отметка о получении. Прошу расторгнуть трудовой договор с 30 сентября 2011 года по собственному желанию в связи с тем, что работник в период испытания пришел к выводу о том что преложенная работа не является подходящей ( статья 71 ТК РФ) * 27 сентября 2011 года подпись Если сегодня подашь заяву, то последний рабочий день будет 30 сентября не забывай и о том, что если в течение 30 дней после увольнения у тебя наступит заболевание, то Р/датель должен оплатить больничный!!!!
  • Виктор Хлабыстов
    Могут ли беременную уволить по такой вот статье? ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    • Беременных вообще никак не могут уволить!
  • Карина Козлова
    Подскажите я две недели назад устроилась на работу в банк с испыт.сроком три месяца.могу ли я уволиться не отрабатыва
    • Ответ юриста:
      Статья 71 Трудового кодекса РФ (выдержка) . "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "
  • Валентин Шпак
    Устроилась на работу с испытательным сроком 2месяца, поработала 1месяц, хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать 3дня?.  и в какие сроки мне обязаны выплатить зарплату за месяц
    • Ответ юриста:
      Находясь на испытательном сроке Вы можете уволиться (Вас могут уволить) предупредив за 3 дня в письменном виде. Статья 71 Трудового кодекса РФ. Только работнику в заявлении надо указать, что увольняется он по причине того, что данная работа не является для него подходящей и указать ссылку на статью КЗоТ. Копию заявления зарегистрированную в кадрах оставьте себе. Удачи!
  • Марина Комарова
    нужна помощь. я устроилась на работу, мне дали 3 мес. испытательного срока. проработала там пол месяца и хочу уволится, по причине с поступление в университет. должна ли я отрабатывать или нет? никак понять не могу
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Зоя Лебедева
    Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заставить работника «отрабатывать» эти три дня – право работодателя, но не его обязанность. Вывод: не хотите работать еще три дня – договаривайтесь с работодателем.
  • Евгения Козлова
    я написал заявление 08.04.2013 на увольнение находясь на испытательном сроке , на какой день мне не придётся выходить. я написал заявление 08.04.2013 на увольнение находясь на испытательном сроке, на какой день мне не придётся выходить на работу, то есть 11 .04.2013 я могу не работать
    • 11.04.2013 ваш последний рабочий день, статья 71 Трудового кодекса РФ.
  • Маргарита Журавлева
    Нужно ли отработать 2 недели ?. Устроилась из центра занятости по трудовой работаю два дня. испытательный срок 3 месяца. могу ли я уйти сразу если мне не подходит работа или я должна отработать 2 недели и их не оплатят? :-) устала тактов за текст извиняюсь.
    • Ответ юриста:
      Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
  • Валентина Степанова
    Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока - должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?. А где прописано, что заявление пишут за 3 дня?
    • Трудовой кодекс, статья 71 3 дня
  • Станислав Черепичников
    Сколько положено дней отработки на испытательном сроке,при увольнение по собственному желанию.. Я работаю в Д/У на испытательном сроке хочу уволиться по собственному желанию,сколько мне надо отработать две недели или три дня.
    • Ответ юриста:
      Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71] .... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Виктор Решетников
    Устроилась на работу.... Я устроилась на работу, в трудовом договоре испытательный срок 2 месяца. Проработала 8 дней и собралась увольняться. Начальница разоралась и сказала, чтобы я отрабатывала две недели и за этот период она найдет мне замену. Т. к. на нее наедет прокуратура что она не дала мне адаптироваться.Согласно ТК РФ "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".Значит она должна уволить меня через три дня? И не имеет право мне так говорить?На работе юрист сказал, что это не распространяется на испытательный срок. Офигеть даже смешно
    • Ответ юриста:
      Говорить она может, что угодно. Хоть требовать предоставить ей инопланетянина с Марса. Логики в ее воплях никакой. Судите сами: значит, если Вы уволитесь на 12-тый день работы - на нее "наедет прокуратура"; а если на 22ой -не наедет? А что за десять дней изменится принципиально?! Еще интересно: что имеет в виду юрист "под испытательным сроком" и "периодом испытания"? Это, по его мнению, вещи разные? Закон един для всех и от желаний начальника он абсолютно не зависит. Если в трудовом договоре ясно прописано условие об испытательном сроке, Вы - в периоде испытания и на Вас распространяются все положения статьи 71 Трудового кодекса. Вы совершенно правильно ее процитировали и совершенно верно понимаете, что для Вас при увольнении по собственному желанию срок предупреждения составляет три дня. Никак не больше. Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволится за ТРИ дня, а работодатель ОБЯЗАН уволить и произвести расчет через три дня после получения заявления. Трудности работодателя с нахождением замены на это рабочее место и т.п. и т.д. работника не волнуют совершенно. Пишите заявление в двух экземплярах и фиксируйте дату у секретаря. Через три дня Вы свободны.
  • Федор Шиморин
    При заключении трудового договора с условием об испытательном сроке 3 месяца, как всё будет оформлено, если работодатель. сочтёт, что я им не подхожу. В трудовой сначала будет запись о приёме на работу, а потом о том что не прошла испытательный срок или как? Подскажите, пожалуйста
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу в трудовой книжке не указывается, что работник принят с испытательным сроком, но при увольнении как не прошедшего испытание будет запись следующего содержания: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) . Процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т. к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.
  • Наталья Баранова
    хочу уволиться не пройдя испытательный срок, но по собственному желанию, и без отработки 14 дней.
    • если еще не закончился испытательный срок, то Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 3 дня до увольнения, а не за 14 дней (статья 71 Трудового кодекса РФ)
  • Игорь Васюнкин
    Как работодатель должен прекращать договор найма??. Меня Взяли на работу, но через два дня сказали, ты нам не подходишь и уволен. Но у нас был заключен трудовой договор. Разве можно уволить сотрудника на словах? И считаюсь ли я еще работающим? Я просто боюсь что не придя завтра на работу дам повод работодателю обвинить меня в прогуле. А мне с него еще деньги надо получить за два дня.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья "71." Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
  • Раиса Анисимова
    Имеет ли право кадровик оставлять запись в трудовой книжке, если работник не прошел испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      Да имеет «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» , не имеют права при приеме на работу делать запись об испытательном сроке. Для того, чтобы сделать такую запись необходимо пройти все этапы обязательные для данного вида увольнения, ибо в любом другом случае такое увольнение легко оспариваемо. Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий: Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания. Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения. Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК) . Процедура увольнения состоит в следующем: Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т. п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей. При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание. О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта. Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст. 71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме. Если все данные этапы не пройдены работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и суд для признания увольнения незаконным
  • Инна Попова
    Может ли человек на испытательном сроке уволиться в день написания заявления?. Я работаю продавцом-консультантом на испытательном сроке, и мне надо срочно уволиться по семейным обстоятельствам, я нахожусь на испытательном сроке. Возможно ли увольнение с работы в день написания заявления?
    • Ответ юриста:
      По правилам - 3 дня. Но руководство может пойти навстречу, уволив Вас в день написания заявления. Трудовой кодекс России - Статья 71. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Инна Молчанова
    Какая должна быть запись при увольнении по истечению пробного срока и это при официальной трудоустроенности сначала?
    • Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации» Только это нужно подтвердить
  • Олег Дубровниский
    Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока - сколько отрабатывать?
    • Ответ юриста:
      Статья 71 Трудового кодекса гласит, что если работник в период испытательного срока придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за 3 дня в письменной форме. Т. о. 3 дня всего лишь.
  • Светлана Иванова
    отработка две недели при испытательном сроке. Я отработал один месяц, испытательный срок установили два месяца, работа меня не устроила, должен ли я отрабатывать две недели при увольнении?
    • Ответ юриста:
      В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки» . Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации » руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске) , рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника» .
  • Иван Поваляев
    скажите пожалуйста,если испытательный скор не прошел,должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении??
    • Ответ юриста:
      Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Раиса Петрова
    Выплятять ли выходное пособие. Выплятять ли выходное пособие , если муж на испытальном сроке (3 месяца), по прошедсвию 2 месяцев хотят уволить по закону пребовать ли ему выходное пособие, и если после испытального срока не берут на работу должны ли выплатит выходное пособие . заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется при неудовлетворительном результате испытания, его увольнение происходит без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Понятие выходного пособия даётся в статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. кроме того причины, по которым работник не прошел испытание должны быть прописаны в приказе. работник имеет право оспорить данное увольнение в суде.
  • Диана Пономарева
    Помогите,пожалуйста,решить задачу по трудовому праву. Задача: 01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. 09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». 26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2007г.». Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде. - Какие доказательства стороны могут предоставить суду? - Какое решение должен вынести суд? - Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника? - Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      Увольнение Иванова незаконно. Нарушена процедура увольнения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее чем за 3 дня о расторжении трудового договора по результатам неудовлетворительного испытания с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Иванова письменно не уведомили. Приказ от 26.09.2007 N 54 об увольнении не может расцениваться судом как письменная форма предупреждения о предстоящем увольнении, так как данный приказ констатирует уже сам факт увольнения и имеет целью не предупредить работника об увольнении, а ознакомить с уже принятым работодателем решением. Если разобраться, то и дисциплинарное взыскание вынесено незаконно. К тому же неверно указано основание увольнения. При увольнение как не выдержавшего испытание в трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" Суд восстановит Иванова на работе.
  • Наталия Пугачева
    подскажите статьи или закона где я могу узнать сколько времени надо отрабатывать при увольнение в испытательный срок. только не надо писать посмотри КЗоТ нужен точный номер статьи или закона
    • не отрабатывать, а предупредить за 3 дня - статья 71 Трудового Кодекса РФ
  • Ирина Зайцева
    Как законно уволить гражданина не прошедшего испытательный срок???
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу сотрудник должен подписать трудовой договор (с указанием продолжительности испытательного срока) , а также обязательно ознакомиться под роспись со следующими документами: должностная инструкция; правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты, затрагивающие сферу деятельности работника; приказ о приеме на работу. Проследите, чтобы все эти документы были утверждены в Вашей компании. Разработать их может юрист совместно с сотрудниками отдела кадров. Если Вы или руководитель структурного подразделения все-таки пришли к выводу, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то трудовой договор может быть прекращен по статье 71 Трудового кодекса. Для этого нужно не менее чем за три дня до окончания срока испытания предупредить работника об увольнении, направив ему уведомление. В этом документе необходимо указать причины, послужившие основанием для такого решения. Составить уведомление может Ваш юрист или сотрудник кадровой службы. Проследите, чтобы в тексте уведомления в качестве причины увольнения не было указано: «не выдержал испытания» . Дело в том, что такая формулировка без расшифровки и ссылок на документы, подтверждающие вывод работодателя, может привести к судебному спору. Иными словами, в уведомлении надо указать конкретные причины увольнения.
  • Ксения Пугачева
    Имею ли я право уволиться с работы без отработки в течении испытательного срока?
    • Ответ юриста:
      Понятие отработка в законодательстве не существует, существует сроки предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня (статья 71 Трудового Кодекса РФ).
  • Кристина Морозова
    сколько отрабатывают на испытательном сроке при увольнении. по собств. желанию.. и если знаете, то на какой закон ссылаться
    • Ответ юриста:
      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. -статья 71 Трудового кодекса. Напиши заявление в пятницу, в понедельник будет приказ
  • Инна Кузьмина
    У меня испытательный срок на новой работе 3 месяца. Если решу уйти во время испытательного надо отрабатывать 2 недели?. Просто без денег пока сижу, вот и устроился грузчиком, но вдруг найду за 3 месяца место по лучше, с зарплатой по выше, там просто не ахти ((
    • на испытательном сроке требования закона другие: предупредить работодателя (написать заявление) вы можете не за 2 недели, а за 3 дня (статья 71 трудового кодекса)
  • Владимир Макунин
    имеют ли право заставить отрабатывать две недели при увольнении, работника который на испытательном сроке всего2й месяц?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 71 Трудового кодекса - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Светлана Беляева
    Есть вопрос. Друзья!!! Подскажите пожалуйста решение проблемки. Я устроилась на новую работу и проработала 1 месяц, работа - полный беспредел, и я решила уволиться. Начальница сказала мне, что мне придётся отрабатывать 2 недели. А я слышала такую информацию, что отработав такой маленький срок (1 месяц) я не обязана отрабатывать 2 недели. Если это так, подскажите пожалуйста на какую статью и пункт трудового кодекса мне нужно ссылаться. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В том случае если Вы находитесь на испытательном сроке можно уволиться предупредив за 3 дня руководство! т. е. пишите заявление прошу уволить меня 1 ноября дату на заявлении 27 октября к примеру! Если же вас взяли без испытательного срока то 2 недели будьте добры! Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее правило: «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
  • Марина Цветкова
    Подскажите пожалуйста, должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Если он работает только 1 месяц и находится на испытательном сроке.
    • Ответ юриста:
      Находясь на испытательном сроке, вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться за 3 дня. Поэтому "отрабатывать 2 недели" вы не должны. Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Ксения Федотова
    Испытательный срок. Устроилась на работу будучи беременной, дали испытательный срок 3 месяца, через эти месяцы надо мне выходить в декрет. Могут ли уволить меня с этой работы?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Евгений. Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, относится к инициативе работодателя (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации) . Согласно нормам статьи 261 Трудового кодекса, это недопустимо, если работник – беременная женщина!!!! Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателя. Уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок, работодатель не имеет права. Если он это сделает, то в случае судебного разбирательства суд восстановит ее на работе, а также постановит выплатить зарплату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию морального вреда. Если у Вас еще возникнут вопросы, касающиеся трудового права, звоните, с радостью помогу: 910-946-68-71 (Бесплатно)!!!!
  • Полина Михайлова
    если я увольняюсь с работы на испытательном сроке, могут ли меня удержать на 2 недели отработки
    • Ответ юриста:
      Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
  • Иван Семиколенных
    Что будет если не отрабатывать две недели при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Вы можете договориться с начальством и не отрабатывать. Можете не только на больнычный уйти, но и написать заявление на 2 недели отпуска, некоторые так и делают. Если пенсионер, то не имеют право принудить отрабатывать. Всегда можно придумать причину или договориться, если не хотите отрабатывать. ---------------------------------------------------------------Что по этому поводу говорится в законе ? ******************************************************* Согласно статье 80 Трудового кодекса- отработка должна быть.. . НО.. есть ряд причин, по которым этой отработки можно избежать) . Первая причина- поступления человека в институт, то есть- учеба. Вторая причина- пенсия. Третья причина- если у работника отсутствует обязанность (по трудовому договору) сообщать об увольнении за две недели своего работодателя. И еще, согласно статьям 71, 296, 292 Трудового кодекса- работники, находящиеся на испытательном сроке (до 2-х месяцев) , работники, занятые в сезонных работах, могут расторгнуть договор по собственному желанию, а предупредить работодателя можно за три дня. Лучше действовать законными методами.
  • Павел Самоловов
    о испытательном сроке.. нидавно устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца -они еще не прошли. так вечно по шапке получаю от начальницы вечно я все неправильно делаю и т.д. охает ахает как будто чемто недовольна(. могут ли меня после испыталки попросить уволиться.?
    • Ответ юриста:
      По части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор могут и во время испытательного срока "в связи с неудовлетворительным результатом испытания". Если начальство постоянно предирается, лучше уйти по собственному желанию и найти другую работу, где Вам будет комфортно работать.
  • Артур Москалик
    По распоряжению администрации работника X. без его согласия перевели на другую работу с изменением су щественных условий. По распоряжению администрации работника X. без его согласия перевели на другую работу с изменением су­щественных условий труда. Правомерен ли перевод? Раскройте порядок, условия и особенности перевода на другую работу.
    • Ответ юриста:
      Статья 71.1 Трудового Кодекса- Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. Статья 72.2, ч. 2 и 3: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. ВЫВОД: ПЕРЕВОД НЕПРАВОМЕРЕН, ЕСЛИ ЭТОТ СЛУЧАИ НЕ ПОПАДАЕТ ПОД ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса
  • Петра Пугачева
    Имеют ли право уволить после двух недель стажировки, если испытательный срок три месяца, а трудовой договор бессрочный?. Основания непонятны, якобы плохо работаю.
    • Ответ юриста:
      Могут, предупредив за три дня до увольнения. Маленький нюанс - они должны дать письменное обоснование причин увольнения, которое теоретически можно обжаловать в суде. Трудовой кодекс. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Что Вам делать, решайте сами. Если не видите для себя перспектив на менее оплачиваемой должности, уходите. Если чувствуете, что со временем, улучшив свои навыки, можете получить повышение, то соглашайтесь на менее оплачиваемую должность, повышайте квалификацию, добивайтесь повышения на эту должность. Поговорите с непосредственным начальником, выясните, какие именно моменты у него вызывают наибольшее недовольство. (По моему опыту - очень редко предлагают другую должность, обычно увольняют без слов, а тут.. . то ли Вы им в принципе понравились и они видят в Вас перспективу, то ли уж я не знаю что) .
  • Лилия Пономарева
    Грозят уволить сотрудника за ложные данные при заполнении анкеты кандидата!
    • Конечно, я как-то раз в автобусе проехал без билета, меня штрафанули на 1000р, уволили с работы, бросила девушка, выгнали из дома и вообще я пишу с того света ибо я умер. Не является. Даже если был штраф - это не причина не брать на работу...
  • Александр Пикин
    Могу ли я.... Взяли девушку на работу, она на трехмесячном испытательном сроке, отработала месяц. Она нас не устраивает как работник (делает все с одолжением, безиницативна, хамка) . Вопрос первый: могу ли я ее уволить сейчас, не дожидаясь окончания испытательного срока? Вопрос второй: по какой статье?
    • Ответ юриста:
      Можите, но только Вы должны:Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен:– сообщить свое решение письменно;– указать мотивы принятого решения.Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:– докладные записки его непосредственного руководителя;– жалобы клиентов и коллег;– акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;– письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания) .При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под роспись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) .Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ) .Работник может Ваше решение обжаловать в суде.Удачи!
  • Вера Куликова
    ? Кадровикам! По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за несответствие с занимаемой должностью? Как оформить?. Сотрудник на испытательном сроке. Была проверка организацией по защите прав потребителей, которая выявила по его вине нарушение - просроченный товар в продаже. отписываем письмо в комитет, там надо приложить копию приказа об увольнении. Как лучше сделать?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. Образец уведомления. Наименование организации Номер, Дата Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания Уважаемая ______________ В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам: 1. Невыполнение должностной инструкции (пишется что не выполнено) 2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно: (например, опоздания на работу, уход раньше времени и т. п. ) Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров. Генеральный директор
  • Георгий Скобликов
    Что пишется в трудовой книжке, если человек не прошел испытательный срок? и вообще пишется что-то..?
    • Ответ юриста:
      "Уволен по инициативе работодателя статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ". В случае увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) . На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника – например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках и недочетах в его работе, письменные документы, содержащие ошибки и недочеты, и т. д. ПРЕДЛОЖИТЕ сотруднику по собственному) так и ему и вам будет лучше.
  • Григорий Демаков
    Подписала договор на 3 месяца (исп.срок). Прошел месяц, хочу уйти. Должна ли отрабатывать 2 недели? как уволиться?
    • Вы должны за три дня подать заявление об увольнении (статья 71 Трудового кодекса РФ).