Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]  ✍ Читать комментарий к статье
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70

Консультации юриста по ст. 70 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Антонина Коновалова
    День добрый я закончил в 2013 году педагогический институт и призвался в армию.год отслужил и 2014 устроился преподователем . мне дали надбавку молодой специалист.прошло два года в отделе кадров мне говорят все 3 года прошло после того как вы закончили институт.вопрос 3 года со дня окончания или со дня как я устроился на работу. Время когда перезвонить: 15:00 - 17:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Губачевский
    Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать испытательный срок, если работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, общий стаж в компании 7 лет.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Громова
    Здравствуйте! При устройстве на работу моя сестра скрыла высшее образование. Хотелось бы узнать, чем это грозит ей, если этот факт вскроется?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ирина Большакова
    Здравствуйте! Меня зовут Юлия. Моя подруга мать одиночка, как и я в прочем, ребенку 1г 11 мес. 1 февраля она устроилась на работу по бесрочному договору с испытательным сроком 3 месяца, ребенок заболел, ушла на больничный на неделю, ч/з неделю позвонила работодателю сообщила, что готова выйти на работу, больничный ый закрыла. На что ей ответили: На вашем месте работает уже другая, а у вас маленький ребенок, вы будите часто болеть, вы нас не устраиваете!!! не прошли испытательный срок! Придите заберите документы. Документы еще не забрала. Законно ли это? Что теперь делать матерям одиночкам? В нашей стране что приговор иметь маленького ребенка? Подскажите куда обратится? Кому жаловаться?, если это конечно возможно...Конечно она там работать уже не сможет даже если востановится по закону, но я считаю наказать их надо!!! Может в трудовую инспекцию в Москвы обратится? или в суд
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Путина
    Испытательный срок после декрета - законно ли?. После моего ухода в декрет закрыли все магазины организации, в которой я работала… т. е. сейчас моей должности не существует ( я выхожу из декрета и мне предлагают другую должность, я соглашаюсь, при переводе по бумагам мне сообщают, что у меня будет испытательный срок 3 месяца с уменьшенной премиальной частью… У всех премиальная часть 106р. час. а у меня 85… Вопрос: законно ли делать мне испытательный срок, ведь я не устраивалась по новому, а вышла из декрета… Помогите, пж… и если можно со ссылкой на статью (если не законно) , чтобы мне руководителю показать. Спасибо заранее!
    • Ответ юриста:
      При переводе? Что-то новенькое... .Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.
  • Яков Лука
    Коркой максимальный испытательный срок при устройстве на работу заместителем начальника филиала ФГБУ
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.
  • Анна Воробьева
    могут ли меня беременную уволить хотя я ещё на испытательном сроке?
    • Ответ юриста:
      Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
  • Максим Юпитеров
    могут ли уволить беременную?. Устроилась на работу, испытательный срок три мес, отработала два месяца - оштрафовали на 5000 руб, я с горяча сказала что ухожу. А сейчас узнала что я беременная. Могут ли меня уволить? Я уже не хочу уходить ради декрета
    • Ответ юриста:
      Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
  • Клавдия Медведева
    могут ли уволить беременную на испытательном сроке?. Приняли на работу, оформили, но в течении трех месяцев сотрудник числится на испытательном сроке. Если в это время руководство узнает, что сотрудница беременная, имеет ли он право её уволить? или статья о том, что беременных увольнять нельзя действует в этот период?
    • Ответ юриста:
      1. Лица, принятые с испытательным сроком, - не изгои. У них точно такие же права, как и у сотрудников, для которых испытательный срок не установлен. Так что на них распространяются ВСЕ положения трудового законодательства, в том числе и статьи 261 Трудового кодекса, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) . Так что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу. 2. Устанавливать испытательный срок беременным женщинам вообще запрещено (статья 70 Трудового кодекса) . Так что, как только Вы сообщаете работодателю о своей беременности (сделать это желательно письменно. с приложением копии справки, чтобы потом не возникало проблем типа "а мы не знали"; причем заявление писать в двух экземплярах и просить, например, секретаря, поставить на нем отметку о приеме) . Ваш работодатель обязан срок испытания окончить. Кстати, уволить Вас как не прошедшую испытание (если Вы сообщите о своей беременности) - тоже нельзя.
  • Надежда Киселева
    о работе, стажерстве и правах. дела идут так: устроился работать в кафе все оформил и мне сказали, что я буду проходить 2 недели, по 6+ часов в день, обучения и это обучение сводится к наблюдению и минимальному знанию меню, а проблема в том что за этот период обучения мне не платят вообще! должно ли оплачиваться стажерство или мне нагло врут? есть ли закон по которому я проработав уже неделю имею полное право требовать у кафе зар. плату?
    • Ответ юриста:
      Испытательный срок в трудовом кодексе РФ (ТО. ЧТО ВАШИ НАЧАЛЬНИКИ НАЗВАЛИ СТАЖИРОВКОЙ) Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель. Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289): работникам, поступающим на работу по конкурсу; работникам, принимающимся на срок до двух месяцев; работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет; беременным женщинам; работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу. Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.) . Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
  • Борис Гумилев
    При устройстве на работу написано испытател. срок 3 мес. Должен ли испытательный срок быть оплачиваемым?Гос.учреждение.
    • Ответ юриста:
      часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации гласит "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". ч. 1 ст. 56 ТК РФ гласит "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Вывод: в период испытания Вы являетесь работником, следовательно, Вам обязаны выплачивать заработную плату. Успехов.
  • Владимир Соковников
    Меня офлормили на работу официально, но я еще на испытательном сроке. Вопрос: могут ли меня уволить если я заберемению?
    • Расслабьтесь, Елизавета!!! Если Вы находитесь на испытательном сроке, у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья 70 Испытание при приёме на работу . В ней сказано, что...
  • Богдан Окладчиков
    Девочки,а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает,что беременная.
    • Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые...
  • Максим Батогов
    Устроилась на работу будучи беременной.Началству не сказала.. Договор у меня от 25 октября, а на учёт по беременности встала 27 октября. Оформляли по ТК. В договоре прописано, что предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, потому что я скрыла беременность и каким образом? Я к тому же ещё мать-одиночка.
    • Ответ юриста:
      Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Увольнение по вине беременной женщины Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) . Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Не бойтесь отстаивать свои права!
  • Яна Филиппова
    Смотри внутри!!!!. Здравствуйте!!! ! Начал работать на одном предприятии, уволился из предыдущего! Взяли на испытательный срок, документы подал, но пока трудовую оставил у себя и заявления о приеме на работу не писал! сказали, что писать заявление буду после испытательного срока... . Получается, что испытательный срок в стаж не войдет?? ? работаю кстати программистом. . думал, проблем с оформлением не будет. . просто перешел в маленькую компанию (( пообещали нормальную зарплату, вот и поспешил уволиться с предыдущего места, хоть и был оформлен официально тогда... . пару недель поработал "волонтером"... а сейчас просто ушел оттуда и ищу нормальную фирму //////////// Васа, ставь единичку.... быстрее!!!!
    • Да, получается, что испытательный срок не вошел Вам в стаж. И это является нарушением Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание является условием заключенного трудового договора. Но нет у работодателя обязанности его устанавливать...
  • Максим Гриденков
    Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу, если.... Работник еще учится (на заочном), но работает по специализации. (Работает экономистом и учится на на экономическом) Заранее спасибо :)
    • Ответ юриста:
      Не верьте тем, кто говорит, что испытательный срок устанавливается обязательно! Это не так. Он устанавливается по соглашению сторон. В Трудовом кодексе есть статья 70, которая полностью рассматривает Ваш вопрос: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.. . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Итак, подведём итог - Вы учебное заведение ещё не закончили, стало быть условие об испытании при приёме не работу вполне законно. Вы имеете возможность от него отказаться, но в этом случае и работодатель имеет право не заключать с Вами трудовой договор. Выбирайте.
  • Андрей Козориз
    решите задачку по трудовому право!завтра экзамен плииз!. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается. Т.к. она не выдержала испытания. Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию?
  • Павел Любочкин
    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
    • Нет, если Вы начали работать, Вы уже заключили трудовой договор, даже если он не подписан, при наличии у Вас справки о беременности уволить не могут. Трудовом Кодексе существует статья 70 Испытание при приёме на работу В этой статье сказано...
  • Ксения Попова
    Девочки, срочно! Подскажите. Я устроилась на работу 5 апреля 2010 года с испытательным сроком на 2 месяца.
    • . В Трудовом Кодексе существует статья 70 Испытание при приёме на работу . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не...
  • Валентин Болкунов
    Кто придума Испытательный срок 3 месяца? при устройстве на работу. по закону такого нет.
    • Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов...
  • Лилия Павлова
    У меня на новой работе испыт срок 3 мес, могут ли уволить из-за беременности?
    • Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые...
  • Антон Бутников
    а работе у подруги узнали,что она в положении.Испыт.срок еще не окончился. Ей предъявили уведомление,ч то через 2 недели
    • графологическая экспертиза установит подлинность подписи. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права...
  • Кирилл Вуколов
    Вопрос по ТК РФ. Иванова приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря - ремонтника с испытательным сроком на 1 месяц. Иванов обратился в профсоюз с требованием отменить испытательный срок, так как он был принят на работу в порядке перевода. ВОПРОС: 1. Законны ли требования Иванова? 2. Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приёме на работу? Пожалуйста аргументируйте свои ответы статьями ТК РФ Всем спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приёме на работу не устанавливается для: - лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Если перевод произошёл по согласованию между работодателями, то установление испытания при приёме на работу Иванова - незаконно и работодатель обязан отменить своё решение
  • Богдан Вдовин
    в каком случае испыт.срок может быь больше 3 месяцев?. и возможно ли такое, если да, то подскажите статью.
    • Ответ юриста:
      Возможно. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (статья 70 Трудового кодекса)
  • Богдан Рыбушкин
    Здравствуйте,пожскажите пожалуйста,вот нашла вакансию. Возможно без опыта работы. Частичная занятость, 3-5 часов в день, З/П от 350р/час, выплаты еженедельно. от 18 до 40 лет) там нужно при себе иметь паспорт и 2000т. р., Я очень переживаю, что это всё бред.
    • Ответ юриста:
      Варианты обмана при устройстве на работу. Требование денег с соискателя. Будущий работодатель просит заплатить определенную сумму денег, которую обещает вернуть с первой зарплатой. Эти деньги, по словам работодателя, необходимы на оформление документов о трудоустройстве, на оформление медицинской книжки, разрешения на работу, либо на транспортные расходы по доставке соискателя к месту работы. Вариантов может быть много. Но хочу обратить Ваше внимание, что требование работодателя заплатить за предоставление работы незаконно. Если Вам предлагают заплатить за рабочее место, советую найти другого работодателя – скорее всего перед вами либо мошенники, либо очередные дельцы сетевого маркетинга. Очень большая вероятность остаться и без денег и без работы. Испытательные сроки. Очень распространено желание работодателя получить бесплатного работника. Что только не придумывают нечестные компании. Могут пригласить на собеседование и попросить в качестве задания перевести большой текст на иностранный язык или обратно. А как вам «бесплатное обучение» без выплаты заработной платы, причем вы будете выполнять полноценную работу, но без какой-либо оплаты и соцгарантий. И когда Вам через месяц/два скажут, что вы нам не подходите, до свидания, и оплаты никакой не будет, винить можно будет только себя. Очень любят работодатели проверять квалификацию будущего работника два три дня абсолютно бесплатно. И не понятно, что вам скажут по их истечении. Иногда встречается такая схема: вам предлагается срочно выйти на работу, а оформить позже, поскольку вакансия горит. Интересно, через сколько вас зачислят в штат сотрудников? Чтобы избежать этих неприятностей, требуйте оформление трудового договора с даты фактического начала работы. А если работодатель отказывается оформлять вас сразу, уверены ли вы, что хотите здесь работать? Часто получается, что устно оговоренная сумма зарплаты при приеме на работу значительно отличается от полученной в период испытательного срока. Чтобы избежать такой ситуации, вам необходимо иметь на руках экземпляр трудового договора или копию приказа о вашем назначении на должность, где должен быть прописана зарплата за месяц. Чтобы избежать любого обмана, подойдите к оформлению документов очень серьезно, а при возникновении вопросов спрашивайте без стеснения, посоветуйтесь с юристами (сейчас существует достаточное количество бесплатных консультаций по телефону, на форумах). Хочу обратить ваше внимание, что схема «пройдите испытание, тогда и оформим» рассчитана на юридически безграмотного работника. Условие об испытательном сроке прописываются в трудовом договоре, который заключается с работником сразу. А в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ работа в период испытательного срока без зарплаты недопустима. По закону, в период испытательного срока на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Лжекадровики. В объявлениях нередко по видом реальных вакансий от работодателя рекламируются посредники. Малоизвестные кадровые агентства предлагают недорого трудоустроить. Обычно подобные организации лишь предоставляют перечень вакансий. А бывает, что лжекадровики набирают заказы на выполнение работ или услуг и нанимают в качестве исполнителя работника без трудового соглашения. В этом случае исполнитель на может рассчитывать на какие-либо компенсации в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие соцгарантии. Обязательно требуйте, чтобы работодатель заключил с вами письменное соглашение об условиях труда и его оплате. «Секретная информация». Нередко на электронную почту приходят письма с предложением о работе. По ссылке вы попадете на сайт, где вам предложат узнать сверхсекретную информацию. Например, во что вложить деньги и получить солидную прибыль через 2-3 месяца. Как заработать в Интернете до 100 000 рублей в месяц. Где и как можно купить квартиру в Москве за четверть цены. Как не платить кредит банку. Для получения ин
  • Полина Фролова
    На каком основании могут вновь дать испытательный срок после больничного?. месяц назад вышла на больничный (с подозрением на воспаление придатков, как выяснилось при обследовании беременность) через 2 недели изза стресса потеряла ребёнка ( умерла близкая родственница, постоянные звонки с работы либо совсем рано либо когда уже легла спать, просьбы уладить какие либо рабочие вопросы по телефону ) , впала в депрессию, отключила сотовый на неделю (было так паршиво что даже не хотелось никому ничего объяснять) . Неделю спустя выписалась, вышла на работу, в первый же день мне сказали, изза того что "пропала в самый неподходящий момент, не могла в другое время заболеть? " мне дают испытательный месяц для работы (при этом мой непосредственный начальник сказал, что придираться будут ко всему) а далее "досвидания" .На работе про несостоявшуюся беременность не говорила (сказала только что родственицу похоронила, на что мне сказали что "всё прекрасно понимают но пропадать так нельзя". А можно так на больничном доставать человека? Кто в данной ситуации прав, на чьей стороне закон, что я могу предпринять чтобы сохранить своё рабочее место?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) только «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» . Поэтому если работник, принят без испытательного срока, то фразы «испытательный месяц для работы» и «придираться будут ко всему» надо понимать буквально, т. к. у работодателя нет возможности «законно» уволить работника «при неудовлетворительном результате испытания» , как в ст. 71 ТК РФ. Т. е. «законно» уволить можно только после второго приказа. Житейский совет, если есть желание тратить нервы (а здоровье потом не купишь ни за какие деньги) то будьте готовы к длительной борьбе с работодателем. Поэтому, если будет один приказ и об увольнении по «испытательному месяцу» (если работодатель идиот) , то даже наш суд скорее всего восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула. Надо только добежать до суда не позднее месяца после приказа. Если работодатель «умный» , то сразу после первого приказа (не имеет значения о выговоре или о замечании – это дисциплинарные взыскания) , то надо успеть добежать до суда с отменой первого приказа за три месяца, но как можно быстрее не затягивать, так как после второго приказа (в течение года после первого приказа) об увольнении, надо будет успеть добежать до суда уже всего за месяц. В одном суде отменить два приказа сложнее, чем хотя бы один приказ в одном из двух судов. Кроме того, пока вы будете судиться по первому приказу, нельзя увольнять сразу после второго приказа, потому, что первый типа «не вступил в силу» . А может «не вступить в силу» первый приказ и за год, благо у нас суд не торопится. Выписка из ТК РФ прилагается. (Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня).
  • Илья Семенютин
    Нужна помощь. Помогите пожалуйста!!! Вопрос по правоведению.
    • почитай Трудовой кодекс, Иванов уволен незаконно. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его...
  • Елена Антонова
    Лица, впервые поступающие на работу обязаны проходить испытательный срок ?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно подробно расписаны его условия. В них перечислены категории лиц, к которым при приёме на работу испытательный срок назначен быть не может. Это касается и такой категории соискателей как: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу ПО ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА со дня окончания образовательного учреждения.
  • Анастасия Крылова
    По какой статье ТК РФ кто ни когда ещё не работал не давали испытательный срок?. По какой статье ТК РФ кто ни когда ещё не работал не давали испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      Сами прочитайте. что написали? а если вопрос остается - посмотрите ТК РФ - там где про Исп. Срок... .Ну например: Кому нельзя устанавливать испытательный срок Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет; юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет; молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения) ; граждане, избранные на выборную должность; сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности. Пример 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это? Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые. Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.
  • Екатерина Миронова
    Помогите!!!. Я работаю в фирме уже больше года, в феврале ушла в декрет, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Так вот когда я устроилась на работу мне назначили испытательный срок! Через месяц я узнала о своей беременности! Вот с тех пор прошел год, а испытательный срок мне до сих пор не закрыли! Как быть??
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Екатерина, согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Что касается заработной платы после испытательного срока, обещанной Вам при приеме на работу, то здесь необходимо смотреть только Ваш трудовой договор и никак иначе. Если нужна консультация или более подробная помощь - пишите, помогу чем смогу. Удачи!!!
  • Наталия Федотова
    Могут ли меня уволить с работы , если я с испытательным сроком и беременна?
    • Ответ юриста:
      Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Главное, не писать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда ни какая трудовая инспекция не поможет. И учтите, что больничный по беременности и родам оплачивается только работающим женщинам, если на момент наступления отпуска по БиР вы не будете работать, то и пособие это вы не получите.
  • Николай Павлушин
    Могут ли мне назначить исп срок,если я устроилась кредитным менеджером,а образование высшее юридич.Диплом в июне получен. Просто я слышала,что нельзя если по профессии устраиваешься.И если диплом получен не боле года назад.
    • Ответ юриста:
      Увы, могут. Вот если бы Вы юристом устраивались :ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Марина Колесникова
    Если меня берут с испытательным сроком,в договоре между сотрудником и работодателем обязательно должно быть это указано?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Если в этот период Вы решите уволиться, то должны предупредить об этом работодателя за 3 дня.
  • Марина Путина
    Помогите решить задачу по трудовому праву. По окончании юридического колледжа выпускник Спирин С.А. прибыл в одну из организаций на работу по специальности. Руководитель организации разъяснил ему, что приказ о его назначении на должность буден издан при условии успешного прохождения им испытания в течение недели после оформления на работу. - Является ли законным требование, предъявленное руководителем организации к Спирину С.А.? - Ссылаясь на правовые нормы, укажите, как следовало бы поступить при приеме его на работу.
    • Ответ юриста:
      Незаконно. Трудовой кодекс РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; "- Ссылаясь на правовые нормы, укажите, как следовало бы поступить при приеме его на работу. " Ну и на что ссылаться?? ? Принять на работу без установления испытательного срока, естественно. , т. к. ТК РФ запрещает устанавливать испытание
  • Денис Глазунов
    Работнику Овчаренко при заключении трудового договора=))?
    • При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса). Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть...
  • Вадим Лукашук
    Сколько лет человек,окончивший вуз и поступивший на работу является молодым специалистом?. зарплата в испытательный срок у молодого специалиста меньше зарплаты по окончании испытательного срока?
    • Ответ юриста:
      Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. То есть молодым специалистом можно считать лицо при наличии следующих условий: - окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования; - впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
  • Кристина Новикова
    трудовой договор для беременной мед. сестры. какие нюансы?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Заключается обычный трудовой договор. Беременные женщины защищены законом и поэтому работодателю следует учитывать следующие трудовые льготы и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом: Статья 70. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Статья 96. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов) . Статья 99, 259 Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается. Статья 122, 260 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен беременным женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Статья 125. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов . При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • Мария Борисова
    а если человека увольняют как не прошедшего испытательный срок, а он заболел и окончился испытательный срок. Его задним. числом уволят?
    • Ответ юриста:
      Порядок прохождения испытательного срока регламентирует ст70 Трудового кодекса. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Обратите внимание на последний абзац данной статьи!
  • Марина Тарасова
    Добрый день! Вопрос по срочному договору. Подскажите пожалйста, если берут работника по срочному договору на время декретного отпуска основного работника ставят ли ему испытательный срок ( и сколько) ? Если нет, то на какую статью можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Татьяна Комарова
    Могут ли уволить беременную с испытательного срока?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
  • Станислав Горданов
    Помогите решить задачу по трудовому праву??... Савельев Н. И. был принят на работу с условием прохождения испытательного срока в течение 2-х месяцев. Через 56 дней он был уволен с работы как не прошедших испытания. Савельев Н. И. обратился за советом к знакомому юристу, так как посчитал, что при увольнении было допущено нарушение его прав. - Разъясните порядок увольнения работника при не прохождении им испытания при приеме на работу.
    • Ответ юриста:
      1. Условие об испытательном сроке, прежде всего, должно быть отражено в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. Иначе в случае увольнения работника, который не прошел испытательный срок, может произойти восстановление его на работе через суд, последний как раз и будет ссылаться на то, что об испытательном сроке как одном из условий трудового договора ничего не сказано. Будет считаться, что работник был принят на работу без установления испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание устанавливается во всех случаях, если было достигнуто об этом согласие между работником и работодателем, независимо от квалификации и опыта принимаемого работника, так как оно определяет пригодность работника к конкретной работе. ТК РФ предоставляет работодателю право установить принимаемому на работу гражданину испытание, т. е. осуществить проверку его профессиональных и личных качеств на соответствие поручаемой работе. Результаты же испытания могут оказаться удовлетворительными и неудовлетворительными. В первом случае работник продолжает работу и считается выдержавшим назначенное ему испытание. Во втором случае при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст. 71 ТК РФ) . 2. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, оценка которого дается работодателем, расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. К доказательствам того, что работник не соответствует порученной работе, могут относиться приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также свидетельские показания коллег работника и др. Вывод: Чтобы уволить работника, как не прошедшего испытание, необходимо иметь подтверждение о неудовлетворительных результатах работы и обязательно предупредить в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, о предстоящем увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок. Если эти условия не соблюдены, то увольнение незаконно.
  • Алина Казакова
    Добрый день 1) Когда при увольнении могут не выплачивать выходного пособия?. 1) Когда при увольнении могут не выплачивать выходного пособия? 2) В каком случае работодатель не имеет право назначать испытательный срок
    • Ответ юриста:
      Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: — кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет; — молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения) ; — граждане, избранные на выборную должность; — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается, если трудовой договор был расторгнут по следующим основаниям: неудовлетворительный результат во время испытательного срока; нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора по вине работника; заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев.
  • Евгений Банный
    Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут,то по каким статьям???
    • Ответ юриста:
      Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
  • Людмила Миронова
    Про молодых специалистов..... Как правильно определить: является ли принятый на работу человек молодым специалистом????Всё, на что нужно обратить внимание!!!!Я работаю в школе-сад (бюджетная оргнизация)
    • Ответ юриста:
      "...Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. То есть молодым специалистом можно считать лицо при наличии следующих условий: - окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования; - впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. "
  • Елена Миронова
    Девчонки подскажите, как сообщить руководителю о беременности, я только недавно устроилась и тут же забеременила?
    • Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин;Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: