Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]  ✍ Читать комментарий к статье
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72

Консультации юриста по ст. 72 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ярослав Клюев
    При составлении допсоглашения по изменению оплаты труда на какую статью и пункт опираться.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Галина Соловаьева
    Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, за время декрета произошло слияние моего банка с другим. Теперь мне предлагают выйти на работу на другую должность с меньшей заработной платой. Агитируя тем, что моего банка нет... Правомерно ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вячеслав Балихин
    Администрация планирует перевести меня в другой отдел с изменением режима работы с 8\ми часового на сменный 2 через 2. Я мать одиночка, ребенку 4 года. Мне некому забирать ребенка из садика. Какие мои права в этом случае
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Макарова
    Добрый день! Законно ли со стороны работодателя уменьшить зарплату учителю среди учебного года при выполнении прежнего объёма работы и составить новый трудовой договор?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Мараков
    Чем отличается перевод от перемещения согласно Трудового кодекса РК?
    • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было...
  • Иван Голошубов
    Вопрос внутри. Отработала на предприятии 1год и 3месяца, после чего предложили другую должность повыше и с большей з/п, предложили мне, т. к. . никто не хотел на неё идти, спустя 1,5 месяца нашлись желающие и стажируются на мою должность, якобы я не справляюсь с работой, работу свою выполняю полностью-могу раньше прийти и позже уйти, но работу оставляю выполненной, как с точки зрения закона могут со мной поступить на предприятии и с какой з/п. могут предложить другую должность или перевести на старое место работы
    • Ответ юриста:
      Татьяна, согласно ТК РФ Вас не могут перевести без документально зафиксированного оснвоания (например дисциплинарных проступков) Но с другой стороны - работатадель может Вас перевести куда угодно, уведомив Вас за два месяца в письменной форме об изменении усолвий труда, в случае Вашего не согласия предложить др работу. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12][Статья 72.1] Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Раиса Макарова
    Как дейтвует статья 72.2 Трудового кодекса РФ? Непонятно.... о временном переводе на другую работу
    • Ответ юриста:
      Ст. 72.2 ТК РФ относится к Главе 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Евгения Филиппова
    Может ли работать в стоматологии медсестра без сертификата по стоматологии. у меня сертификат по стоматологии. я работала на взрослом приеме. взяли новую медсестру с сертификатом медсестры и посадили на мое место. меня посадили на детский прием стоматологии. я хочу вернуться на свое место .зав. отделением против. у него личная выгода. может ли работать медсестра без стоматологического сертификата и имеет ли заведующий без моего согласия со взрослого приема садить меня на детский прием?
    • Ответ юриста:
      1 Может. Достаточно сертификата МедСестры. Моя Мать иногда берет подработку медсестрой, хотя работает Рентгенлаборантом. 2 Может статья 72.1. Трудового кодекса РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. "
  • Ярослав Яцук
    Рабочее место. Вообщем мама проболела около месяца, лежала в больнице. В это время на ее рабочее место поставили другого работника, по ее выходы ее возвращать не хотят на ее рабочее место, переводят на другое с более низкой заработной платой. Есть ли какой-нибудь закон, на который можно опереться, чтобы восстановится на своем рабочем месте?
    • Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
  • Маргарита Романова
    уменьшение оклада. возможно ли уменьшение оклада работающим пенсионерам и совместителям? Процедура такая же, как и на основных работников?
    • Ответ юриста:
      «Оклад» , как Вы выразились, является одним из существенных условий трудового договора ( ст. 57 Трудового кодекса РФ) . В соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Кто же из работающих пенсионеров добровольно даст согласие на понижение «оклада» ? На них также как и на «нормальных» работников распространяются гарантии Трудового законодательства РФ. Иначе – дискриминация. Однако, хозяин – барин. Это я о работодателе. Он может для оптимизации выполнения организацией уставных целей и задач перекраивать штатное расписание, в том числе и «оклады» . В соответствие со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работнику в соответствие с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Евгения Ефимова
    Задача по Гражданскому праву!. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 72 Трудового кодекса - Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть работодатель не мог перевести Молчанова в другой город без его согласия. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. То есть оснований для дисциплинарного взыскания не было. КТС должна вынести решение о восстановлении Молчанова в прежней должности.
  • Богдан Ящуков
    Правомерно ли вменять в обязаности электромонтера обязанности энергетика?
    • Ответ юриста:
      Электромонтер и энергетик… Должности разные, разные функциональные обязанности. При заключении трудового договора работник под подпись знакомится с Должностной инструкцией, в которой четко регламентирована его трудовая функция. Названная Инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и заключает в себе существенные его условия. В соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Есть у Вас такое согласие? Если нет, то работодатель не вправе «навязывать» Вам исполнение дополнительных функциональных обязанностей по другой должности. Вот таким образом и аргументируйте свой отказ, в случае отсутствия Вашего желания.
  • Анатолий Петичев
    временный перевод на нижеоплачиваю работу
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Валентин Бачуринский
    Имеют ли право приорганизации понизить в должности человека, находящегося на больничном?. Человек находится на длительном больничном, после серьезной операции, ему должны оформить инвалидность (для этого ждем срок 4 мес) , на работе происходит реорганизация, сообщили что его должности не будет (главный специалист) , предлагают переоформится на сантехника. Но ведь это совершенно другой оклад и вообще законно ли это? Аргументируют тем, что самой должности не будет! Правомерно ли это? посоветуйте какие должны быть действия в такой ситуации
    • Ответ юриста:
      Вообще по выходу с больничного и с его письменного согласия (перевод) , а до того момента, нет, не могут! Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
  • Геннадий Кокин
    Сутуация!!! Возможно ли безсрочный трудовой договор переделать в срочный?. Дело в том что наше предприятие несет убытки и планируется сокращение штата, но еще не точно, так вот возможно ли безсрочные т.д. переделать в срочные и если предприятие не потянет тот объем штата который работает сегодня, то договор просто не будет перезаключен? То есть можно ли обойти стандартрую продседуру, письмо(за 2 мес.) - сокращение.
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Елена ! Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому возможно по соглашению сторон изменить условие трудового договора о сроке действия трудового договора, т. е. сделать трудовой договор срочным с соблюдением положений статьи 59 ТК, так как не со всеми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Сокращение и выплаты пособия возможно обойти другим законным способом, о чем Вы можете получить более подробную юридическую консультацию у юриста или адвоката, специализирующихся по трудовым делам. Удачи Вам.
  • Константин Лукашов
    Работаю по трудовой книжке у ИП Хотел меня уволить(писать заявление по-собственному я отказалась) Грозит перевести. в уборщицы (работаю мастером ) Какие у меня права?
  • Григорий Бахметев
    Когда можно уволить забеременевшую иностранную работницу с которой заключен срочный трудовой договор?. На работу работница была принята 22.06.11г. по срочному договору заключенному на год до 21.06.12г. После приема на работу работница забеременела. Можем ли мы её уволить по истечении срока трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца. Однако из этого правила есть одно исключение: –допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ) . Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.
  • Лариса Королева
    закреплен за автобусом с большой ставкой, работаю на автобусе с меньшей ставкой (временно) по какой ставке идет оплата
    • Статья 72.2 Трудового кодекса РФ Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам...
  • Зоя Лазарева
    Здравствуйте!Имеет ли право организация уволить человека на испытательном сроке?
    • Ответ юриста:
      «Условие об испытании является условием, определенным при заключении трудового договора. Изменение данного условия, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, возможно только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. Таким образом, если работодатель сокращает работнику срок испытания, он должен будет оформить с работником соглашение к трудовому договору, в котором отразятся необходимые изменения» , — отмечает ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского обслуживания» Алевтина Андреева. «Принимая во внимание тот факт, что испытательный срок относится к существенным условиям трудового договора, изменение этого срока возможно лишь путем внесения изменений в трудовой договор. Таким образом, для уменьшения испытательного срока работнику и работодателю следует заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Кроме того, работодателю необходимо издать приказ о сокращении испытательного срока. Основанием для данного приказа послужит заключенное дополнительное соглашение между работником и работодателем» , — рассказывает заведующий Правовой лабораторией ООО «Наше Дело» Евсей Панин. Вывод пятый: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины. Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее — все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения «из головы» , а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали — должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами: вы действительно могли не справиться с работой.
  • Яков Чернолихов
    Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на другую должность без его согласия, сроком более чем на месяц?. Да ни чем, по сути это просто гон директора, но в приказе будет речь о производственной необходимости. Фактически таковой нет.
    • Ответ юриста:
      Нет, работодатель не имеет право переводить работника без его согласия на другую должность на срок СВЫШЕ 1 МЕС. И, кстати, термина "производственная необходимость" сейчас в Трудовом кодексе нет! Статья 72.2. Трудового кодекса: "Временный перевод на другую работу " По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Лидия Макарова
    Насколько заранее работника должны предупреждать о смене графика работы?. Здравствуйте! Такая ситуация: Жена работает мед.сестрой. У нее есть определенный график дежурств. По этому графику она должна сегодня отдыхать а завтра выйти на работу....НО сегодня ей с утра ей звонит старшая мед.сестра и говорит мол "почему ты еще не на работе?" а на вопрос "почему я должна в свой выходной день быть на работе?" получает ответ "у нас изменился график дежурств". об изменении графика мою супругу никто не предупреждал. а теперь еще и грозятся лишить стимулирующих выплат из-за этого. отсюда 2 вопроса: 1) кто прав и кто не прав? 2) насколько заранее работника должны предупреждать о смене графика работы? обозначено ли это в трудовом праве?
    • Ответ юриста:
      Если говорить о правовом аспекте описанной Вами ситуации, то, конечно же, старшая медсестра неправа. Однако жизнь по пунктам права не распишешь. И, все же, старшая медсестра не должна была так поступать. Во- первых: график работы, коль скоро он был известен работнику во время подписания трудового договора, является существенным условием труда. ( ст. 57 Трудового кодекса РФ) . Таковым (существенным условием) он является и при длительном времени работы работника по этому графику. Если время работы (график) не было включено в текст трудового договора, то с ним (временем или графиком) работник должен был ознакомиться под подпись в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения при приеме на работу. Медработник, как и все люди, планирует свою жизнедеятельность, в том числе, имея в виду установленный график работы в учреждении. А, в соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако и это еще не все… Судя по представленной Вами информации Ваша супруга работает в сменном режиме, т. е. по графику сменности. А, в соответствие с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом графики сменной работы в соответствие с ч. 3 вышеназванной статьи Трудового кодекса РФ должны быть обязательно согласованы с представительным органом работником (профкомом) учреждения. По-хорошему старшая медсестра должна была (если наличиствовала крайняя необходимость) просить Вашу супругу, но, уж, никак не приказывать ей и, тем более, не угрожать.
  • Артем Варшавер
    подскажите!!. Продавщице Серовой директор магазина сообщил что со следующей недели она переводится на должность кассира в связи продолжительной болезнью штатной сотрудницы. в результате перевода должностной оклад Серовой уменьшился. на претензии Серевой по поводу уменьшения оклада директор ответил, что у кассира режим работы существенно лучше, чем у продавца, а разница в окладе совсем не значительна. Какие нарушения допущены директором при переводе Серовой на другую работу?
    • Ответ юриста:
      Н-да.. . какой же из тебя выйдет юрист? Ну, да ладно. Может, хоть, что - то запомнишь. Вот тебе статьи Трудового кодекса РФ : Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Федор Упоров
    имеет ли право работодатель убрать из трудового договора пункт оплачиваемые отпуски по беременности и родам
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю Ваш вопрос, что в договоре оговорены дополнительные гарантии (помимо тех, что предусмотрены трудовым кодексом и являются обязательными) ? В любом случае согласно Трудового кодекса статьи 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть если Вы не согласны, то имеете право не подписывать. С другой стороны напоминаю, что есть обязательные гарантии установленные Трудовым кодексом, за нарушение которых грозит штраф работодателю в размере 40000 рублей на предприятие и 4000 на руководителя.
  • Зинаида Макарова
    Отказываюсь подписывать свою должностную инструкцию. Могут ли меня в связи с этим уволить?. Устраивалась на работу с одной должностной инструкцией. Сейчас пытаются навесить новые обязанности, зарплату при этом не повышают. Что за беспредел!
    • Ответ юриста:
      Должностная инструкция является локальным нормативным актом компании. В статье 57 Трудового кодекса сказано, что "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ).... " и т. д. Статья 72. Трудового кодекса гласит :"Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. " Статья 74 "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ); Это то что по закону. А как Вы поступите - это уже Ваше решение.
  • Лилия Лазарева
    Перемещение на другое рабочее место(другой участок). Работаю почтальоном,один из почтальонов заболел и меня хотят отправить на его рабочее место. Могу ли я отказаться от перехода на другой участок? Учитывая то что мне придется разносить и свой, и его участок!
    • Ответ юриста:
      в соответствии с Трудовым кодексом РФ: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому без Вашего согласия ПО ЗАКОНУ перевести не могут
  • Мария Казакова
    урезали зарплату. Зравствуйте! подскажите. Я беременна. На сегодняшний день моя зп составляет 17000 и премия 25% (которая не всегда выплачивается) Руководство изменило зп оклад 12000 и премия 60% (опять таки не обязтельно выплатят) Изменение зп НЕ ВСВЯЗИ с "легким трудом для беременных" Вопрос: могу ли я отказаться подписывать это доп. Соглашение? Оставят ли они мне при отказе мой предыдущий оклад? Могут ли они при отказе расторгнуть со мной договор? (про прудупреждение за 2 месяца знаю, если будут предлагать другую вакансию- откажусь) Распространяется ли это на причину уволнения беременной?
    • Ответ юриста:
      Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих статьях Трудового кодекса РФ: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. и еще: уволить беременную НЕЛЬЗЯ.
  • Вадим Шильцов
    По распоряжению администрации работника X. без его согласия перевели на другую работу с изменением су щественных условий. По распоряжению администрации работника X. без его согласия перевели на другую работу с изменением су­щественных условий труда. Правомерен ли перевод? Раскройте порядок, условия и особенности перевода на другую работу.
    • Ответ юриста:
      Статья 71.1 Трудового Кодекса- Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. Статья 72.2, ч. 2 и 3: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. ВЫВОД: ПЕРЕВОД НЕПРАВОМЕРЕН, ЕСЛИ ЭТОТ СЛУЧАИ НЕ ПОПАДАЕТ ПОД ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса
  • Галина Ильина
    Мой работодатель хочет изменть договор и уменьшить оклад порядка на 7 тысяч. Мой работодатель хочет изменть договор и уменьшить оклад порядка на 7 тысяч, письминно предупреждая об этом за два мсяца, на сколько это законно, и могу ли я не подписать новый договор что тогда будет, ваши советы помимо поиска другой работы??
    • Ответ юриста:
      Ответ на этот вопрос зависит от: – причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования; – согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. ст. 72 ТК РФ Если Вы согласны, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) . Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. в случаях: изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. ( части 1 и 8 статьи 74 ТК РФ) Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты документально, на практике в случае спора, если это не производственная компания очень редко удается. О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую) , если вакантные должности имеются в организации. В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) . Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера) , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Обычно снижение з-п это САМОдурство компаний. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе часть 1 статьи 74 ТК РФ.
  • Евгений Прилежаев
    здраствуйте подскажите пожалуйста у нас перепофелируется цех(начинаем заниматся совсем другим) и теперь там не будет (+). должности газорезчикка тоесть моей и нас всех переводят в слесаря в зарплате я тоже теряю где то половину на мой вопрос если я не хочу становится слесорем и могут ли они меня сократить мне ответители что в штатном рассписании должность газарезчика останетца и я могу писать по собственному или меня перевидут в другой цех (где кстати зарплата на порядок меньше чем у меня была) вопрос могу ли я добиться чтобы меня сократили и как? ? буду очень признателен за ответ)
    • Ответ юриста:
      Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, или дать реально полезный совет, нужно сначала кое что уточнить. У Вас есть трудовой договор в письменной форме, если есть то, что прописано в пунктах трудовая функция, условия оплаты труда, какая зарплата – белая или черная, было ли за 2 месяца уведомление в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) , есть ли приказ о переводе, что уже подписали или, что дают подписать?? ? Вопросы эти не ради праздного любопытства, а для того, что бы разобраться, что там у Вас происходит на самом деле. Предлагаю Вам посмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Попробую по-русски сказать, что написано в этих статьях и, что у Вас может происходить. Начнем с того, что перевод на другую работу - постоянное или временное ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть был газорезчик, а стал слесарь. Перевод на другую работу ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА это ст. 72.1 ТК РФ. Я не буду брать во внимание чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия – у Вас же этого нет. Думаю с переводом Вам понятно, что перевести Вас в слесаря, без Вашего письменного согласия НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Теперь на счет Вашего: «или меня переведут в другой цех (где кстати, зарплата на порядок меньше чем у меня была)» . Если речь идет о другом цехе и работе там газорезчиком (меняется не профессия, а РАБОЧЕЕ МЕСТО) , то это не ПЕРЕВОД, а ПЕРЕМЕЩЕНИЕ и Ваше письменное согласие на это не нужно. Но при этом зарплата должна остаться такой же, как была раньше. Это сказано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ: «Не требует согласия работника перемещение … ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» . Что бы было понятно, о каких условиях идет речь, посмотрите ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно: «ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для включения в трудовой договор ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ: …. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ … … УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; На счет временного перевода на другую работу (в слесаря ст. 72.2 ТК РФ) опять же только - ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЗАКЛЮЧАЕМОМУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года … То есть не будет Вашего согласия – не будет и временного перевода. А теперь самое интересное это то, что скорее всего у Вас и происходит – ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением … технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, … другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть это Ваш случай предусмотренный в этой статье - изменения в технике и технологии производства (цех перепрофилировали) . И газорезчиком Вы продолжаете работать, а прикол в том, что зарплату сделали меньше и на законном основании, это и будет то изменение определенных сторонами условий трудового договора (УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА) по инициативе работодателя. Если отказываетесь работать за меньшие деньги, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственный вариант Вашего сокращения, это если у Вас будет введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и Вы откажетесь от продолжения работы в таком режиме (ст. 74 ТК РФ) .
  • Тамара Маркова
    Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке перезаключить ТД с неопределенного срока на определенный?
  • Дмитрий Ситник
    Скажите может ли начальник в приказном порядке увеличить рабочий обьем работника с 1,25 до 1,5 ставки без соглашения. Скажите может ли начальник в приказном порядке увеличить рабочий обьем работника с 1,25 до 1,5 ставки без соглашения самого работника на этот обьем работы. В данном случае медсестры гемодиализного зала!!! И есть ли такое в законе РФ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. далее выдержки из статей Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • Михаил Казан
    Заставляют писать заявление об отгуле,т.к. был пропуск дня из за того,что в офисе не было электричества?Это нормально?
    • Ответ юриста:
      В Данном случае, с юридической точки зрения, это называется "простоем" А Согласно трудовому законодательству Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Вы можете не портить отношения с Вашим работодателем и написать "заявление об отгуле", либо написать "заявление" но только направить его не Вашему работодателю, а в Трудовую инспекцию. Только Работодатель в этом случае явно будет не в восторге!
  • Петр Котовщиков
    Должность "инженер" переименовали в "специалист". Вносить ли это в трудовую книжку работника и как переименование или. как перевод. Если перевод, то нужно согласие работника на перевод? Кроме наименования больше ничего не поменялось.
    • Ответ юриста:
      Поскольку название должности является существенным условием трудового договора, при ее переименовании договор в любом случае должен претерпеть изменения. А как именно это будет происходить, решать вам. Разумеется, можно оформить перевод. Ведь статья 72 Трудового кодекса подразумевает под переводом не только изменение трудовой функции, но и изменение существенных условий трудового договора. В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к договору, издать приказ о переводе сотрудника с должности инженера на должность специалиста и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Помните, что перевод необходимо предварительно согласовать с работником. Ну а если сотрудник не согласен на перевод, вы можете воспользоваться статьей 73 Трудового кодекса и изменить существенные условия его трудового договора без согласия работника. Обратите внимание: используя этот вариант, вы должны обязательно обосновать, по каким организационным или технологическим причинам изменяется наименование должности. Иначе в случае судебного разбирательства ваши действия могут быть признаны незаконными.
  • Сергей Брежнев
    Народ,срочный вопрос!!!. Я составил трудовой договор с ЧАСТНЫМ предпринимателем.В договоре нет ни слова о простое.Зп у меня сдельная(% от выручки).Обязан ли мне ЧАСТНЫЙ предприниматель оплачивать мой простой?И если можно - ссылочку на закон или иной документ,пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Весь Трудовой кодекс РФ в трудовой договор не войдет, а выполнять его требования обязаны работодатели предприятий, учреждений, организаций любой организационно-правовой формы. Вот что по этому поводу указывается в статья 157 Трудового кодекса РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором» .
  • Клавдия Соболева
    Привет!сегодня на работе сообщили"приятную"новость!типа или переведём тебя на нижеоплачиваемую работу или увольняйтесь!. но я не хочу не того ни другого!дело в том что это мера для того что бы оставить нового сотрудника,жену начальника!к моей работе нареканий нет,но типа сами понимаете...вот что мне делать?вообще законно ли это?перевести человека просто так на другую должность с понижением или уволить!причём я ещё и одинокая мама!
    • Ответ юриста:
      Только с письменного согласия, если вы не согласны, то не увольняйтесь и не подписывайте никаких соглашений.Трудовой кодекс РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • Александра Тимофеева
    Меня перевели на другую нижеоплачиваемую работу в связи с рерганизацией,сохраняется ли доплата за квалификац-ую категори
    • посмотрите трудовой кодекс глава 12 статьи 72-75 или обратитесь к квалифицир. юристу. cкорей всего доплаты вам не будет если вы сменили специальность всё произошло с вашего согласия .
  • Виктория Николаева
    Вопрос о временном переводе. прошу ответить, кто действительно разбирается
    • Вариант тут один принять решение которое выгодно руководству компании . поливать против ветра можно ) но какова будет концовка ) а если принято решение кинуть то кидок будет в любом случае, как не страся . Статья 75. Трудовые отношения ...
  • Георгий Новицкий
    Консультация юриста! СРОЧНО (вопрос вн). я устроилась на работу в банк на должность специалиста клиентской поддержки! коллектив принял в штыки! работать невозможно! на первой неделе уже начались подставы перед начальством! хочу завтра увольняться! трудовой договор заключался в соответствии по ТЗ! скажите, мне положено отрабатывать 2 недели после официального увольнения??? На учебу кстати, начальство не пускает, сессия начинается с 16 ноября! даже за свой счет не оформляют! а мне еще учиться на заочной форме 1.5 года! боюсь, что с такой работой отчислят из института, да еще и по просшествии 3-х месяцев испытательного срока скажут "ты нам не подходишь"! в итоге вообще останусь ни с чем!
    • Ответ юриста:
      Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то Вы можете увольться, предупредив работодателя не за 2 недели, а за 3 дня в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, указав в заявлении причину увольнения: "Я пришла к выводу, что работа в вашем банке не является для меня подходящей". Если испытательного срока нет - то предупреждать за 2 недели до увольнения...
  • Степан Довгалюк
    срок уведомления о переводе?
    • Ответ юриста:
      Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций между работниками, пр. Несмотря на то что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом
  • Галина Жукова
    являются ли законными действия администрации?. Изобасову,которая была кандидатом в депутаты сената, администрация предприятия перевела на другую работу без ее согласия.
    • Ответ юриста:
      Нет, не являются. См. Трудовой кодекс. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. + ст. 72.3, 73,74
  • Кирилл Хитров
    как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
    • Ответ юриста:
      Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора . Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение . Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу . По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Плюс статьи 73, 74 и 75 Трудового кодекса РФ.
  • Валентина Суханова
    За сколько надо предупредить работника о переводе?
    • Ответ юриста:
      Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом.
  • Кирилл Малашков
    Может ли директор понизить меня в должности без моего согласия, если я являюсь пенсионеркой?
    • Может. вроде да Он вообще может сократить должность и сказать досвидос, но его жаба давит выплачивать выходное пособие и он рассчитывает, что пенсик обидится и сам свалит. Если на основании того, что Вы пенсионерка, то не может. В Трудовом...
  • Виктор Борищенко
    Есть разница: уволиться переводом или по собств. желанию?
    • Ответ юриста:
      При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок перевода сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними. Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию. Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора) , подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора. А по собственному вы увольняетесь и нет гарантий что другой работодатель вас возмёт. Выбирайте.
  • Карина Сергеева
    Здравствуйте,нужна юридическая помощь!. На работе мою должность сократили (работаю торговым представителем) по сокращению увольнять не хотят. Либо я пишу по собственному желанию, либо переводят на базе фирмы в другую команду-это мне не подходит. Поругался с руководителем после того как обещал написать заявление в трудовую комиссию-сказал уволит по статье за неявку на работу (т. к. еще числюсь в штате но функции свои не выполняю) Что делать?
    • Ответ юриста:
      Согласно абзацу 3 статьи 72.1. Трудового кодекса РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ___ комментарий Если Вашим работодателем данная норма не нарушается, то его действия правомерны. А согласно абзацев 2,3,4 статьи 74 Трудового кодекса РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. --- Комментарий То есть Вас должны уволить по причине "отказа работника от продолжения работы в связи с изминением определенных сторонами условий трудового договора" То есть, Увы выходное пособие скорее всего Вам не получить.. . а вот на пособие по безрабтице в случаях регистрации в органе службы занятости в размере 75% среднего заработка расчитывать вполне можете