Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]  ✍ Читать комментарий к статье
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261

Консультации юриста по ст. 261 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Даниил Клячкин
    Сижу по уходу за ребенком. Магазин, в котором я работала, закрывают. Непосредственный начальник, не оповестил меня. Как быть дальше?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яна Рябова
    Доброе утро! Кузбасс положен ли детский день, если имею 3 детей возрастом 4, 5, 5 лет.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алина Семенова
    Добрый вечер. Интересует по ст.160 п.3 УК РФ. будет судебное решение.Если не разу судима какой срок грозит? И еще вопрос если девушка беременна как то поменяется судебное решение?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Степан Юденков
    Декретные и до 3-ех лет платят если я работала по срочному трудовому договора?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Клавдия Волкова
    Что работодатель может сделать,чтобы избавиться от беременной сотрудницы?. Добрый день. Я работаю в группе компаний, занимающийся малым кредитованием населения. Каждая из центров выдачи займа имеет свое юридическое лицо, в том числе и сам центральный офис. Сама нахожусь на 17-й неделе беременности. Организацию о положении предупредила справкой из ЖК на сроке 9-ти недель. После этого отношение ко мне резко изменилось, стали придираться абсолютно к любой мелочи, ревизор открытым текстом сказала "что-то не устраивает, дверь там". Теперь нам сказали, что в наши обязанности будет входить раздача листовок на улице. В трудовом договоре и инструкциях об этом ничего не написано, это словесные указания регионального директора, так же с его слов, если кто не будет раздавать будут штрафовать. Заработная плата у нас официальная 8000 рублей, остальное премиальные. Я от раздачи листовок не уклоняюсь, раздаю, но не могу весь день стоять на жаре или в дождик и раздавать их, после ухудшается самочувствие. Мне предложили перевестись в офис на должность офис-менеджера с окладом в 9000 рублей, как бы предоставить мне легкий труд, я отказалась, поскольку это в первую очередь перевод в другую организацию и полное увольнение с фирмы в которой я сейчас оформлена, я побоялась, что могут не принять после написания заявления об увольнении, да и в трудовой лишняя смена фирмы мне не нужна, к тому же отпуск потеряется, который я хочу взять перед декретом. Теперь после моего отказа, они постоянно ищут поводы, чтобы доказать мою некомпетентность в работе, начальница в глаза говорит, что спокойно работать не даст, я просто не знаю как поступить, и что они еще могут сделать, чтобы от меня избавиться?
    • Ответ юриста:
      По трудовому законодательству увольнение беременной работницы по инициативе работодателя запрещено (статья 261 Трудового кодекса РФ) . По этому всё, что в организации могут, так это провоцировать тебя на увольнение по собственному желанию. Я надеюсь, ты понимаешь, что такого писать нельзя. Так что, постарайтесь не нервничать из-за работы, шибко не перетруждайтесь - работайте постольку-поскольку. Главное, никаких перегрузок и только хорошее настроение. Пусть они бесятся - это им не нравится, что Вы беременны. Вам-то нравится, что Вы беременны - вот и наслаждайтесь этим состоянием!!!
  • Оксана Пономарева
    Можно ли уволить декретницу?. С места работы пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Сама фирма продолжает существовать по форме ООО. Правомерны ли их действия Как мне быть Подписывать ли уведомление?
    • Вас могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Почитайте статью 261 Трудового Кодекса РФ, там все доступно написано. Если у вас есть какие то сомнения, в том, что вас пытаются уволить незаконно, советую вам написать заявление в прокуратуру.
  • Геннадий Луферов
    работница родила.... работница родила. возможно ли ее уволить до окончания срока листка нетрудоспособности? данная работница совершила хищение на работе. есть судебное решение. но уволить не могли из-за ее беременности. вот она родила. а срок листка нетрудоспособности истекает в марте. возможно ли ее сейчас уволить на основании справки об окончании ее беременности или свид-ва о рождении ребенка?
    • Ответ юриста:
      Увы - вы и сейчас её (и потом) по закону уволить не можете, пока ребенку не исполниться три года. Читайте внимательно Трудовой кодекс, статью 261: "....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.... по инициативе работодателя не допускается" . О чем судебное решение? О взыскании денежных средств с неё? Вот и взыскивайте. А уволить сможете только через три года. Р. S. Хотя взыскать денежные средства без её письменного согласия вы тоже не сможете. Если она будет против - тоже будете ждать три года
  • Елена Анисимова
    • По беременноси и лица воспитывающих детей
  • Надежда Орлова
    Меня ведь не могут уволить???++
  • Михаил Ходырев
    Меня выгонят с работы, если узнают, что я беременна? я просто на испытательном сроке еще. что делать?
    • даже во время испытатьного срока уже выгнать не имеют право. Увольнение беременных по инициативе работодателя В Трудовом Кодексе в статье 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора сказано...
  • Жанна Сидорова
    Что делать беременной жене офицера при переводе к новому месту службы?. Я жена офицера. В настоящее время у меня первый триместр беременности. Примерно в марте-апреле 2013 года мужа переводят к новому месту службы. Больничный лист по беременности и родам мне дадут ориентировочно в начале июня. Что мне делать? Если я уволюсь здесь по переводу мужа, то на новом месте на сроке 5 месяцев никуда не смогу устроиться.
    • Ответ юриста:
      У вас есть гарантии на этот счет Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Любовь Андреева
    могут ли уволить беременную на испытательном сроке?. Приняли на работу, оформили, но в течении трех месяцев сотрудник числится на испытательном сроке. Если в это время руководство узнает, что сотрудница беременная, имеет ли он право её уволить? или статья о том, что беременных увольнять нельзя действует в этот период?
    • Ответ юриста:
      1. Лица, принятые с испытательным сроком, - не изгои. У них точно такие же права, как и у сотрудников, для которых испытательный срок не установлен. Так что на них распространяются ВСЕ положения трудового законодательства, в том числе и статьи 261 Трудового кодекса, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) . Так что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу. 2. Устанавливать испытательный срок беременным женщинам вообще запрещено (статья 70 Трудового кодекса) . Так что, как только Вы сообщаете работодателю о своей беременности (сделать это желательно письменно. с приложением копии справки, чтобы потом не возникало проблем типа "а мы не знали"; причем заявление писать в двух экземплярах и просить, например, секретаря, поставить на нем отметку о приеме) . Ваш работодатель обязан срок испытания окончить. Кстати, уволить Вас как не прошедшую испытание (если Вы сообщите о своей беременности) - тоже нельзя.
  • Лилия Большакова
    отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области
    • Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка...
  • Диана Соловаьева
    могут ли беременную уволить по п.6"а" ч.1 ст.81 ТК РФ???
    • Ответ юриста:
      Нет, не могут. Статья 261 Трудового кодекса: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
  • Андрей Юхнин
    Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок
    • Ответ юриста:
      Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П эта норма признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Из системного толкования ч. 4 ст. 261 ТК РФ и п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ N 28-П следует, что данная гарантия распространяется на мужчин при условии, что они являются единственными кормильцами в многодетной семье, в которой воспитываются малолетние дети. Поскольку в данном случае мужчина имеет одного ребенка, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
  • Геннадий Вальцов
    Увольнение при беременности.. Я сейчас на испытательном сроке 2 месяца....отработала всего 2 недели. Сегодня узнала, что беременнна... Могут ли меня уволить, я же на испытательном сроке???
    • "Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
  • Михаил Осонов
    Являются ли одинокие мамочки гражданами, нуждающимися в социальной помощи?
    • льготы по оплате за садик пособие матерям одиночкам компенсация части оплаты за садик Льготы для матерей-одиночек и отцов-одиночек, предусмотренные трудовым кодексом РФ. 1. Статья 261 трудового кодекса не разрешает работодателю увольнять по...
  • Леонид Феноменов
    в данный момент я работаю на заводе на время дискретного отпуска работника.т.е !неделю назад предложили перейти в бухгал. в данный момент я работаю на заводе на время дискретного отпуска работника. т. е! неделю назад предложили перейти в бухгалтерию по специальности! тут тоже временно и тоже за дикретницу! смогу ли я выйти в декрет сама на этом месте???? или что может быть вслучие моей беременности???
    • Ответ юриста:
      "Выйти в декрет" Вы, конечно, сможете. Но следует учитывает, что, если выйдет на работу сотрудница, за которую Вы работаете, а Вы в это время будете беременной, то работодатель будет обязан предложить Вам другую работу и, если подходящей работы нет либо Вы откажетесь от этой работы, то Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора (статья 261 Трудового кодекса)
  • Раиса Антонова
    Могут ли сократить мать ребенка инвалида не одинокую?
    • Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить: - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; - опекунов, воспитывающих сирот без матери...
  • Ольга Тарасова
    про дикрет....
    • Пособие по БиР, возможно, получите, если у работодателя будет свободная вакансия, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже нет, т.к. договор может быть продлен только до окончания беременности. Поконкретнее б этом можно почитать в...
  • Виктор Харлашкин
    Если женщина(преп-ль вуза)работает по контракту(заключен до31.08.13)и будет к его оконч-ю беременна,контракт не продлят?
    • Ответ юриста:
      Статья 261 Трудового Кодекса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Зоя Анисимова
    как продлить декретный отпуск если ребёнку 1,5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс
    • Ответ юриста:
      Вы вправе находиться в отпускте по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х телнего возарста. Статья 256 Трудового кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указаный период за женщиной сохраняется место работы. статья 261 Трудового кодекса (абз. 4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия. Работодатель может сколько угодно треюовать выхода на работу или увольнения, но отказать Вам предоставить отпуск по ухлоду за бебенком до 3-х ле - не вправе. Если все-таки не удасться договориться мирно - обратитьесь в прокуратуру, или инспекцию труда (в в в г. Москва регионе)
  • Кристина Борисова
    у меня 3 месяца беременности, попадаю под сокращение. что делать?? (внутри). Сокращают всего несколько человек и меня в т. ч. работаю там 4-й месяц, у меня 3 месяца беременности. Сегодня сказали, что через 10 дней точка, на которой я работала, закрывается. Предлагают писать заявление по собственному желанию. Из компенсаций: только за неиспользованный отпуск. Насколько их действия законны?? ? И что мне посоветуете делать??
    • Ответ юриста:
      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 Трудового кодекса РФ, если будут вопросы, пишите.
  • Алексей Маляревский
    за что можно уволить беременную женщину ???или возможно ли подвести её к этому?. может вопрос некоректно задала, но все таки прошу помчь советом! у меня подруга, работает на фирме своей полгода, не так давно узнала, что в положении, как бы это её давняя мечта.. . прошла испытательные срок три месяца назад, устроили её официально, вчера она сообщила руководителю, что она в положении и директриса стала говорить ей, что недовольна работой и ей в работе, что пока не поздно пускай ищет работу легче, к тому же намекнула, что может попросить её, несмотря на то, что та в положении.... подруга переживает, подскажите нам пожалуйста, стоит ли опасаться??? ?
    • Ответ юриста:
      Опасаться не стоит. Если работает официально по бессрочному договору, то уволить не могут. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных по инициативе работадателя. Законное увольнение возможно только по собственному желанию. Если вдруг беременную уволят не законно - ее восстановят по решению суда + уголовная ответственность работодателя.
  • Валентина Комарова
    Могут ли уволить или снять с должности за дисциплинарное нарушение если у женщины ребенок не достигший 3 лет. А именно за халатность.
    • Ответ юриста:
      Почитайте статью 261 Трудового кодекса ....3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) , а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК (см. коммент. к ней).
  • Виктор Хохолев
    Могут ли уволить беременную,за выход на работу в свою смену,когда не хватает рабочих
    • Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по...
  • Никита Шаньгин
    как уволить беременную по ст. несоответствия занимаемой должности в Р,К и какая статья предусмотрена законом о труде?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Станислав Линтварев
    Уволена в связи с сокращением штатов. в 2009 году я была сокращена с должности бухгалтера, но не уволена так как ушла в декретный отпуск, перевели на должность кладовщика. в 2011 году должность кладовщика тоже была сокращена, ребенку скоро исполнится 3 года и я буду сокращена. Мне сказали, что выходное пособие заплатят по должности кладовщика, правомерно ли это, ведь платится среднегодовой заработок, а мой последний заработок был по должности бухгалтера, заранее спасибо за ответы!
    • Ответ юриста:
      В трудовом договоре с Вами должно быть указана ваша должность «бухгалтер» - это (в соответствии с Трудовым кодексом) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ договора. Поэтому невозможно, как Вы пишите «сократить, но не уволить» . При исключении из штатного расписания этой должности, т. е. ее сокращении, ваш трудовой договор подлежит расторжению, потому что убирается основание для его заключения. Но это ЗАПРЕЩЕНО статьей 261 Трудового кодекса. Вы эту должность занимали на постоянной основе, поэтому она не может быть сокращена до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Как только Вы выйдите на работу сразу требуйте от начальства приказ об изменении штатного расписания, приказ о сокращении Вашей должности и НОВОЕ штатное расписание, а от профкома запросите копию обращения начальства о предстоящем сокращении и копию ответа профкома. На вопрос начальства: «Зачем» ? – отвечайте, что намерены идти в суд (в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию).
  • Александра Петрова
    Увольнение беременной. 14.05.2012 г. Хакимзянова А. Р. была принята на временную работу на время ежегодного отпуска основного работника. Во время работы Хакимзянова не скрывала свою беременность. 07.09.2012 года Хакимзянова была уволена с работыв связи с выходом на работу основного работника, со ссылкой на ст. 79 ТК РФ. Законны ли действия работадателя? До декретного отпуска остатется около 2-х месяцев...
    • Ответ юриста:
      Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание и регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор , заключенный с беременной женщиной (женщиной, ставшей в процессе работы беременной) , может быть двух видов: 1) для исполнения вакантной должности; 2) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Для этих двух случаев статья 261 Трудового кодекса предусматривает различные гарантии. При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.
  • Марина Большакова
    Выхожу из декрета - сокращают должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получила уведомление, что мою должность вывели из штатного расписания, и предлагают в будущем выходить на нижеоплачиваемую должность. Естественно я не соглашусь. Выходить из декрета планирую до достижения ребенком 3-х лет. Т. е. в случае моего отказа от другой должности меня уволить не могут. И что дальше? Должности моей нет, на новую я не соглашусь, уволить меня не могут... Какой-то замкнутый круг получается!!!
    • Ответ юриста:
      В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)) . Независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности. Вы должны знать, что без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить. Для Вас лучший вариант - попытаться договориться с руководителем без судебных тяжб Верхние оппоненты не правы в одном, работодатель сможет сократить ваш штат. Но в этом случае он обязан: 1. Предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до сокращения 2. Предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может занимать с учетом образования 3. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
  • Яков Киленов
    Могут ли сократить?. На работе грядет сокращение, я беременна могут ли меня сократить, если у меня имеется работа по совмещению?
    • Ответ юриста:
      Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Беременная женщина неприкосновенна, она не может быть уволена по инициативе работодателя ни при каких обстоятельсьвах, в том числе и наличия дополнительной работы. Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь для работодателя привлечение к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145 УК РФ.
  • Олеся Ильина
    Могут уволить???. я работаю в частной клинике, она открылась 14.12.2010, первые два месяца у нас был испытательный срок, который я успешно прошла. А сейчас я нахожусь на первых неделях беременности. Могутли меня сократить, или уволить из за того что проработала мало времени. и как грамотнее потупить: сразу рассказать управляющему или через какое то время, скажем когда срок будет месяц или два???
    • Ответ юриста:
      Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать - успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой» , направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О) .
  • Павел Садовский
    Вопрос про беременность и сокращение. Знакомая работает в милиции,забеременела пока была в учебом центре,не успела принсти справку о том что беременна в отдел кадров. Но через какое то время ее вызвали и показали список,кто попадает под сокращение !Она была в этом списке! Но тем не менее она не сказала ,что беременна.А просто залдала вопрос,а если беременность,ответ был таким-если 7 недель беременность не сокращают,а если меньше сократят! ЧТо делать? Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утвержденное постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I), и Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утвержденная приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76, регулируют прохождение службы сотрудников уголовно-исполнительной системы) . Согласно ч. 7 ст. 54 названного Положения беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. А в соответствии со п. 17.16 Инструкции увольнение со службы беременных женщин возможно только по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе. Положение о службе в органах дел - это подзаконный нормативный акт, который к тому же регулирует лишь часть трудовых отношений. То есть это специальная норма но с меньшей юридической силою и поэтому Трудовой Кодекс как общая норма в случаях коллизии с другими подобными Положениями имеет преимущество. Поэтому даже если возникнет спор то в данной части решающим будет Трудовой Кодекс и статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Поэтому несите справку о беременности, про 7 недель ни в одном законодательном акте не сказано. И вообще увольнение беременной женщины - это уголовное преступление (статья 145 УК РФ) .
  • Егор Каржавин
    Взяли на работу девушку на время декретного отп основного сотрудника. Срок заканчивается, но она беременна. Что делать?. Разве беременных можно уволить?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс говорит об этом так. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Анатолий Слюсарев
    Вот такая ситуация: сотрудница сообщает своему работодателю о беременности,после чего он ее увольняет.... противозаконно ли это? что ей делать, обращаться в суд? изначально в договоре никаких пунктов по этому поводу не было
    • Ответ юриста:
      А здесь и договор не нужен. В суд подавать.Трудовой кодексГлава 41Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
  • Оксана Громова
    Кадровикам и бухгалтерам!!! Про беременность - помогите!!!. Трудовой договор заканчивается 25 февраля. Беременность 8 месяцев. Предлагаем выплатить все пособия, но не продлевать далее трудовой договор после окончания беременности . Правомочно ли это? Девушка буянит!!!
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Если истек срок трудового договра в период беременности, то работодатель на основании письменного заявления и при предоставлении мед. справки обязан продлить срок трудового договра до окончании беременности.Допускается увольнение беременной женщины, если она принята на период исполнения обязанностей временно отсутсвующего работника и невозможно с письменного согласия работника перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся вакантную должность, которая женщина может выполнять с учетом ее состояния.
  • Василий Твердиславов
    Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?. Была принята на место декретной, которая решила неожиданно выйти на работу.
    • Ответ юриста:
      Если речь идёт об увольнении женщины, работающей по срочному трудовому договору вместо основного работника, ТО УВОЛИТЬ ЕЁ МОЖНО (особенно если она уже родила) . Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Т. е. уволить в данных обстоятельствах (срочный ТД на замену основного работнка) можно даже беременную, а ту, которая родила - тем более.
  • Юлия Борисова
    работала 4 года вместо дикретницы, сейчас сама беременная, она хочет выходить, меня хотят уволить , как выиграть суд. место на работе вакантное есть, но начальник не хочет мне его предлагать
    • Иди к своему врачу и договаривайся, чтобы дала тебе больничный. Пробудь на больничном до декрета. А директору намекни на Трудовой кодекс (статью 261) и Уголовный кодекс (статью 145).
  • Татьяна Королева
    Жена оформлена на декретном месте.Сейчас сама хочет уйти в декрет.Имеют ли право ее уволить?И если да, то когда именно?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
  • Станислав Лапухин
    Устроилась на работу будучи беременной.Началству не сказала.. Договор у меня от 25 октября, а на учёт по беременности встала 27 октября. Оформляли по ТК. В договоре прописано, что предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, потому что я скрыла беременность и каким образом? Я к тому же ещё мать-одиночка.
    • Ответ юриста:
      Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Увольнение по вине беременной женщины Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) . Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по в ЮВАО району нахождения организации, в которой Вы работаете. Не бойтесь отстаивать свои права!
  • Богдан Грободеров
    Ребенку 3 года, вышла на работу, но часто приходится сидеть на больничном, т.к. ребенок болеет. Могут ли меня уволить?
    • Ответ юриста:
      По тем основаниям которые Вы указали, работодатель не имеет права Вас уволить!! ! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
  • Егор Фишин
    Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору?
    • Ответ юриста:
      Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются также и будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ, т. е. Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. (Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации — ее может выдать любой врач-гинеколог в любой больнице/клинике/профилактории и пр.) ; 2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…) . Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…) , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные. Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. » Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить
  • Максим Холзаков
    выход на работу после декретного отпуска. Могут ли уволить до достижения ребенка 3 лет и по каким критериям? Ребенку 8 месяцев выхожу на работу. До декретного отпуска подотчетная территория была - город, Могут ли после декретного перевести работать в область с сохранение должности.? Если да, то как можно этого избежать?
    • Ответ юриста:
      Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Если в трудовом договоре указано Ваше конкертное место работы, то это изменение условия труда и без Вашего согласия не возможно поменять рабочее место, если же в договоре ничего нет, то ВЫ тьак и остаетесь работать в организации, а уж куда пошлют туда пошлют.
  • Дарья Федорова
    Нужна помощь. Cкажите пожалуйста, если я устроилась на работу и еще не прошла испытательный срок, но при этом меня оформили на должность девушки, которая находиться в дектретном отпуске, но скоро собираеться уже выходить. В приказе так и указано, что меня взяли на работу временно, до выхода той девушки из декретного отпуска, но тут я узнаю, что я тоже беременна...Будут ли мне пологаться декретные и детские, если девушка выйдет раньше, чем уйду я в декр.отпуск? или меня автоматически уволят???
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержит ст261 Трудового кодекса РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вывод: трудовой договор прекратит свое действие после выхода на работу основного работника!!! !!!!НО при условии, что у работодателя нет другой работы для вас - ст 261 ТК РФ. УДАЧИ!
  • Ирина Борисова
    я беременна. сегодня была в отделе кадров(вн). и мне там сказали, что меня могут уволить если у меня будут выговоры, замечания, прогул? даже если я беременная! так ли это?
    • Ответ юриста:
      Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации) , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. А это может повлечь частичное или полное лишение премии и других вознаграждений, установленных локальными актами.
  • Георгий Булаховский
    Что делать если у меня срочный трудовой договор а до его окончания я родила ребёнка.Должны ли мне его продлить и оплата. незнаю,как поступить? Работодатель отказывается продлевать со срочный договор,хотя на момент его окончания я лежала в больнице,а затем преждевременно родила ребёнка еще до выхода в декрет.Он сказал Чтобы я доказывала в суде что он незнал ничего об этом.
    • Ответ юриста:
      Если срок срочного договора истек, имеет право не продлевать. Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Антонина Романова
    устроена по договору на место девушки в декретном отпуске.Могу ли я уйти в декрет.
    • Конечно, можете. Трудовой кодекс, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с...
  • Мария Романова
    Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.. Хочу уйти в новый декрет. Имеют ли право меня уволить под предлогом, что на мое место берут основного работника, или мое "положение" должно учитываться. И как можно предотвратить такую ситуацию.
    • Ответ юриста:
      РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ «Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? » Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу. «Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность) . В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора. Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности» .
  • Леонид Петропавловский
    Если испытательный срок на новой работе по закону 3 месяца а я в эти 3 месяца забеременела вопрос -
    • Увольнение беременных по инициативе работодателя Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора . В этой статье...