Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 81

Консультации юриста по ст. 81 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валерия Матвеева
    еще могу добавить работала оператором по выписке бесплатных рецептов, без медобразования. Я по специальности бухгалтер с высшим образованием. Приняли на работу оператором как появилась эта программа. Работала одна. ведь имели 4 ваканций, 1 врач, 1 медстатист, 1 фармацевт и 1 оператор. Врач работал с совмещением. Заявки составляла сама и + отчеты. Работала без затруднений. за 11 лет стажем работы вдруг потребовали медобразования. За мою должность приняли фармацевта. Узнала, что из Министерства здравоохранения приказ о сокращении не было, не было приказа профсоюза, не отправляли данных в центр занятости населения безработных граждан. Муж работал в сезонной работе - истопником. с мая месяца по ноябрь зарплаты не получает. Могу ли я подавать в суд после 9 месяцев.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Язынин
    Здравствуйте! меня такой вопрос? объясните пожалуйста.меня уволили п.2 ч.1. стю81 ТК . 02.08.2016 году. с уведомлением ознакомлена. За 2 месяца новую должность не предложили. уведомление с 01.06.2016 по 31.07.2016 года, но не было никакого шума. 01, 02 августа 2016 г. работала. с 03 августа написала заявление об очередном отпуске с 03 августа 2016 года т.к. очередной отпуск должна в мае, но не отпустили. на 3 августа после полудня подошла отдел кадров попросила подписать приказ об увольнении сокращением штатных единиц. Я не подписалась, но заставили забрать трудовую книжку. за трудовую книжку подписала. стаж работы 11 год 04 месяцев. Имею 3-х детей старший студент, двое несовершеннолетние 9 и 4 года. 4 августа пошла в ЦЕНТР занятости населения безработных сама устроилась на учет, но была удивлена, что никаких сообщений про сокращении с организации не было. должно быть организация отправит за 2 месяца. Сама потребовала с организации приказы вех этих бумаг и отнесла им, чтобы получить компенсацию. В суд отдавать не знала, только что мне предложили подавать в суд через 8 месяцев. прошла 9 месяцев.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Полешкин
    я работаю в местной администрации и меня уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. как можно обжаловать избежать увольнения????
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Мозжевитинов
    Добрый день! Приняли на муниципальную должность сотрудника на период декретного отпуска 24.11.2016 г. 21.01.2017 не вышла на работу, сообщила по тел., что заболела, но больничный взяла с 23.01.2017 г. 28.01.17 пришла на работу, справку за 21 не принесла, сказала, что еще на больничном, а с 06.02.17 ушла в ученический отпуск, прислала справку на сессию по почте.. В этот период выяснилось, что она допустила грубейшую ошибку в отчете, которые ушли в 12 организаций. На просьбу написать объяснительную согласилась, но собралась и ушла. По договору принята до окончания декретного, до 09.04.2017 г. Как нам с ней расстаться раньше, не оплачивая период учебы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Дорофеева
    Утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)
    • Беременную вообще НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ ни за что, даже за пьянство и прогулы, тем более по таким основаниям. За увольнение беременной есть статьи в УК РФ. Ни в коем случае НЕ ПИШИ никаких заявлений и не слушай нижнего дьявола. Могут если...
  • Елизавета Козлова
    Как уволить бухгалтера по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ?
    • Это вы на аватарке? С ноги по щам такому "кадровику". Он ещё более недобросовестный, чем тот бухгалтер. Пока доказательства не соберёте, пока документально не оформите, уволить не сможете. Как это сделать - пусть этот горе-кадровичок...
  • Алексей Чубаров
    Вопрос по трудовому кодексу. Здравствуйте, я работаю в кулинарии на должности продавец-кассир, наше заведение закрывают с 1 января, а оповестили об этом только 23 декабря. Мне предлагают перевестись в официанты с таким же должностным окладом, но я отказываюсь т. к. это другая сфера деятельности на что мне начальство ответили, что бы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно они поступают и подскажите, что мне делать в этом случае? Должны ли подвести они меня под сокращение, если я отказываюсь от этой должности ?
    • Ответ юриста:
      Вы попадаете под статью 81 ТК РФ о ликвидации организации, если она прекращает свое существование. Там гарантии хорошие ( долго расписывать) . Если организация не ликвидируется, а реорганизовывается, то под сокращение - там практически те же самые гарантии. Ни в коем случае не пишите никакого заявления. Требуйте соблюдения законодательства в полном объеме. Лучше уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это не сложно, поверьте мне.
  • Георгий Саватьев
    Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? (ЗА ПРОГУЛ). Каков алгоритм действий? Предупреждение, выговор, может письмо с уведомлением по месту жительства?
    • Ответ юриста:
      Ваши действия должны начинаться с того, что актом фиксируется факт отсутствия работника на рабочем место. И так каждый день до его выхода на работу. В первый день выхода требуете объяснительную. И если уважительная причина отсутствует без всяких предупреждений- выговоров можно увольнять, т.к. прогул без уважительной причины "тянет " сразу на увольнение.
  • Ирина Блинова
    помогите мне с задачей, совсем запуталась,заранее спасибо (+ статья из трудового кодекса). Уборщица литейного цеха автозавода Нестерова приказом генерального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопоказаний к работе уборщицей в литейном цехе. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что фактически Нестерова была уволена в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 года, запрещающим использование лиц, включенных в специальный список, Однако изменить формулировку причины увольнения ответчик отказался. МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСТЕРОВОЙ, И ЕСЛИ ДА, ТО ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ?
    • Ответ юриста:
      Да и пункт статьи 81 ТК РФ был применен неправильно: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. А проводили ли уборщице Нестеровой аттестацию? Не проводили, так как и проводить не могли по причине, что она не должностное лицо.
  • Степан Вязовой
    Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя). В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководителю пришлось лично сдавать отчет в пенсионный фонд, где выяснилось, что главный бухгалтер за периоды отчетности 2011 года предоставлял ложные данные, преследуя свою выгоду. Каким образом можно уволить главного бухгалтера? Если можно, пож-та по пунктам. Если что-то не понятно, жду вопросы. Спасибо.
    • Вы правильно рассуждаете.
  • Виктор Свистун
    как можно исправить труовую если уволен по статье 81 трудового кодекса
    • Записи из трудовой книжки не удаляются. Никем и никогда. Единственное, что Вы можете сделать - "нечаянно потерять" трудовую книжку.
  • Эдуард Улиссов
    народ помогите пожалуйста как вы считаете какие поправки можно внести в статью 81 пунктов 1-4 трудового кодекса РФ
    • По инициативе работодателя-нормальные пункты. Можно добавить: за долгое отсутствие по невыясненным причинам
  • Олег Подтелков
    Где найти комментарий к пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ?
    • тут Там весь комментарий. Ссылка только на 81 статью.
  • Диана Маркова
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Олеся Панина
    Где в трудовом кодексе про сокращения написано?
  • Марина Михеева
    Статья 81 Трудового кодекса РФ пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей например, опаздание на работу ...Может ли работодатель поступить следующим образом . Работник 3 раза опаздал на работу в мае месяце . По этому поводу составился надлежащий акт, и была написана обьяснительная опоздавшего работника. 1) Может ли работодатель через, например , пол года уволить работника не нарушавшего впоследствии своих трудовых обязанностей, но имевшего дисциплинарное взыскание в виде ( выговора ) ? 2) Через какое время анулируется нарушение работника на предприятии ( к примеру , прогул ) и анулируется ли они вобще ? Какое время требуется для документального подтверждения нарушения работником своих трудовых обязанностей , то есть если проступок работником совершён в сентябре , работодатель имеет право брать с него обьяснительную (к примеру, в декабре)? В Трудовом Кодексе и коментариях к нему к сожалению я не нашёл пояснения по этим вопросам . Подскажите пожалуйста источники в которых можно найти ответ .
    • Ответ юриста:
      плохо искали. 1)взыскание за 1 проступок только одно (ст. 193 ТК РФ) , если был выговор, за то же самое уволить нельзя 2)снимается взыскание через год (ст. 194 ТК РФ) 3)при оформлении взыскания очень строгая процедура, почитайте ст. 193 ТК РФ. т. е. проступок в сентябре а требовать объяснительную через 2 месяца - явное нарушение процедуры. всё это делается полностью в течение 1 месяца, если срок пропущен - проехали.. . будут конкретные вопросы - спрашивайте
  • Егор Галанин
    продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ. продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократно забрать трудовую книжку. Но он отказывался забрать ее, аргументируя тем, что со статьей 81 пункт 7 не согласен. Государственный инспектор по труду проверив все документы, подтвердила законность увольнения по этой статье, но извещение о выдаче трудовой в письменном виде было отправлено только 22 мая. Должна ли я выплачивать продавцу компенсацию за этот период?Понесу ли я какое-то наказание, если этот продавец обратиться в суд?
    • Ответ юриста:
      1)обязательно должны выплатить компенсацию с 1 по 22 мая, согласно ст. 84.1 и 234 ТК РФ2)продавец может в судебном порядке быть восстановлен на работе3)наказание сотрудника, не выславшего уведомление забрать трудовую книжку - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 ТК РФ)
  • Петр Шпачков
    Сегодня на собрании мне сказали, что меня сокращают.. До сегоднешнего дня никто ничего не говорил, более того по графику отпусков у меня отпуск с 4 мая и 20 февраля у меня приняли заявление на отпуск и выплатили отпускные с 4 марта до 12 марта я в официальном отпуске. С января месяца мне не заплатили заработанную бонусную часть, говорят, что и не заплатят. Компания вся белая, сказали, что на следующей неделе будут договариваться об соглашении сторон. Как мне поступить в этой ситуации? По закону, что я могу требовать?
    • Ответ юриста:
      При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Работодатель обязан письменно вас предупредить о сокращении вашей должности за 2 месяца до даты увольнения. Иногда возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен выплатить никак не меньше 3-месячного оклада в качестве компенсации (в отдельных случаях эта сумма может быть увеличена до 6 или 12-месячных окладов) . В первом случае в вашей трудовой книжке будет указано, что вы были уволены в связи с сокращением численности персонала, во втором случае -- по соглашению сторон. Оба эти варианта законны.
  • Артур Эрдниев
    Какую статью вписать в трудовую книжку работнику по увольнению за недостачу?
    • Можете. Кроме договора о полной материальной ответственности и инвентаризационной ведомости, нужна еще объяснительная от работника и акт комиссии, созданной для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в трудовой...
  • Наталия Мельникова
    Какие я могу требовать выплаты в случаи сокращение по, статья 81, пункт 2, часть 1 трудовой кодекс. Если можно то и номера статей укажите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      При увольнении по этому основанию выплачивается компенсация за два месяца. Если в течение двух недель после увольнения вы встанете на учет на биржу в качестве безработного, то при придоставлении в бухгалтерию по месту вашей работы (там где вас уволили) справки из центра занятости и трудовой книжки (для того чтобы подтвердить что вы нигде не работаете) вам должны будут выплатить и компенсацию за третий месяц. Главное соблюсти двухнедельный срок регистрации в центре занятости. Что касается статей смотри в Трудовом кодексе раздел гарантии и компенсации начиная со 178 ст ТК РФ.
  • Ирина Яковалева
    Имеет ли право работодатель в детских образовательных учреждениях увольнять учетилей за. то что ученики не показали результата? (дебилы) Скажем в музыкальных, художественных школах, за неимением таланта. Да еще и по статье.
    • Ana, вероятно, лучше знает, что там ученики пинают. А сошлюсь на Трудовой кодекс РФ: в статье 81 НЕТ такого основания "ученики не показали результата".
  • Оксана Максимова
    Если сотрудник дал согласие уволиться раньше установленного срока при сокращении штата, как должна звучать формулировка?
    • Ответ юриста:
      Увольнение в связи с сокращением штата либо сокращением численности до истечения срока уведомления (если инициатива исходила от работодателя) не меняет формулировки причины увольнения ни в приказе, ни в трудовой книжке, а всего лишь обязывает работодателя выплатить работнику при увольнении помимо выходного пособия, в размере среднемесяцного заработка, выплатить дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовой книжке производится запись: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Богдан Мезенов
    в 2013 году устроилась на работу в феврале месяце, в декабре не пошла, не пропадет?
    • Ответ юриста:
      А что должно пропасть, уводят за прогулы по статье, вот и весь разговор. Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Евгений Настюков
    можно ли в трудовой написать -уволена в связи с ликвидацией ИП, если -да, то на основании какой статьи ТК?
    • Все работодатели (за исключением физических лиц, не являющимися ИП) обязаны вести на своих работников трудовые книжки (часть третья ст. 66 ТК РФ) . И если деятельность ИП прекращается, то в ТР/КН так и указывается: "Уволен (а) в связи с...
  • Павел Порохов
    При ликвидации ООО в котором работает 1 человек, что нужно сделать?. Ликвидируется ООО в котором работает всего 1 человек, он же директор, он же учредитель. Что нужно сделать? Уволить или отправить в отпуск на время ликвидации с последующим увольнением или что-то другое? Помогите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Пусть принимает решение участника о ликвидации Общества и одновременно в нем же принимает на себя обязанности ликвидатора, поскольку согласно ст. 57 ФЗ от 08.02.1998г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с момента назначения ликвидатора к нему переходят все полномочия по управлению делами Общества. Соответственно, при назначении ликвидатора, директор должен быть уволен. На основании Решения участника о ликвидации от _____ №____ издается приказ по общему делопроизводству о сложении полномочий директора в связи с ликвидацией Общества, на который и будет ссылка в трудовой книжке, а запись будет следующая :«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. " Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Мотивировка причина ликвидации в решении участника общества может быть вполне банальна - "недостижение целей, для которых общество создавалос" или" в связи с невозможностью в условиях кризиса осуществлять эффективную экономическую деятельность".Приняв решение о ликвидации юридического лица, нужно в письменной форме сообщить об этом в уполномоченный государственный орган (п. 1 ст. 62 Гражданского кодекса РФ (далее-ГК РФ) . А именно, в 3-х дневный срок в налоговую инспекцию должно быть направлено специальное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001) . О назначении ликвидатора также следует направить в налоговую инспекцию уведомление (по форме № Р15002). Согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ, ликвидатор должен разместить в органах печати (журнал «Вестник государственной регистрации» ) публикацию о ликвидации юридического лица и сроке заявления требований его кредиторам. Затем должен провести инвентаризацию имущества и обязательств и на основе данных, полученных в ходе инвентаризации, составить промежуточный баланс. До внесения записи об исключении организации из ЕГРЮЛ, Общество должно предоставить налоговые декларации и уплатить налоги по операциям, совершаемым ликвидатором для завершения деятельности Общества. Если в период ликвидации у фирмы не возникает налоговой базы, представляются «нулевые» декларации
  • Карина Богданова
    Нужна помощь. Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Я работаю в частной школе в москве секретарем уже 2 года, сложилась такая ситуация, что учредитель нашей школы, сославшись на личную неприязнь сказал директору уволить меня, но так как я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия, я не стала писать заявление по собственному, а стала отстаивать свои права. Учредитель сначало предложил мне выплатить 2 оклада, я отказалась, сказала им чтобы увольняли по сокращению штата, но так как это процедура слишком затянутая и они не могут оставить школу без секретаря спросили мои условия, т. е. после чего я смогу написать заявление по собственному, мое условие было 3 оклада, потому что если бы я встала на биржу то получила столько же или может больше, но на это он не согласился, сегодня он распорядился выдать мне уведомление о том что с 1 сентября 2013 должности секретаря не будет, должна ли я подписывать это, ведь предупредить меня дожны были за 2 месяца, каждый день сильное моральное давление, что делать и как мне быть?
    • Ответ юриста:
      В пункте 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087 О-О говорится следующее: «Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица» . Из процитированной позиции Конституционного Суда РФ следует, что успех работника или работодателя в суде зависит от доказывания. Если работодатель сможет доказать, что в упраздненной должности у организации не было потребности на момент увольнения работника, а позднее такая потребность появилась и должность была восстановлена «в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом» (как пояснил Конституционный Суд РФ) , то увольнение будет считаться правомерным. Если же нет, то работник имеет право на восстановление на работе.
  • Валерия Смирнова
    Сокращение при ликвидации. Предстоит ликвидация школы. Работники были заранее предупреждены Сейчас встал вопрос как осуществлять выплаты по сокращению. В штате один человек в декретном отпуске до 3 лет Второй пенсионер (бывший пожарник) Третий: студентка. Как правильнои в соответствии с какими статьями выплаты. Объясните пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ни какой разницы в увольнении в связи с ликивидацией предприятия для указанных категорий работников не существует, на общих основаниях увольнени и выплаты производятся. не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения всех троих уведомляете, письменно, под роспись. в день увольнения выплачиваете всем расчет, выходное пособие. у всех троих в трудовой книжке будет абсолютно одинаковая запись: уволен в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации
  • Ярослав Талалаев
    Запись в трудовой книжке. Подскажите точную формулировку записи которую должны сделать в трудовой книжки по сокращению.
    • Ответ юриста:
      Если в строгом соответствии с ТК РФ, то запись следующая: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. " Если следовать Инструкции по заполнению ТК, то запись следующая: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" И тот и другой вариант можно применять.
  • Николай Богородский
    Меня увольняют по 25-ФЗ статья 15 пункт 5 - ЧТО ЖЕЛАТЬ?. На административной комиссии было решено меня уволить из-за того, что я якобы в налоговой декларации не указал полученный мною доход в размере 12 тыс руб за преподовательскую деятельность в частной организации, по документам я доказал что о данных средствах я ни чего не знал! А значит заведомо данный доход не скрывал а просто не знал о его существовании! Правомерно ли решение комиссии? Хочу дополнить, что договора с данной организацией не заключал, деньги получал по выданной мною доверенности другой работающий в этой организации человек, доверенность выдана мной ему в начале года по конец года за выданные им мне деньги в размере 15 тыс руб в долг, но в доверенности я указал, что данные денежные средства он может получить по месту работы, а он думая, что я работую у них отдал в бухгалтерию организации где я и он преподовали, бухгалтерия заверили мою подпись наглядно из других подписанных мною документов, и соответственно он ежемесячно получал деньги за меня, а я о данных деньгах не знал, думая, что он их уже получил в бухгалтерии администрации города где я работаю официально. И так: Договор с учебной организацией подписан в одностороннем порядке без уведомления меня, наличные получал в бухгалтерии учебной организации другой сотрудник на основании доверенности, бухгалтерия учебной организации меня не уведомляла о таких моментах и соответственно справку 2НДФЛ я у них не брал, из-за этого при заполнении декларации о доходах муниципального служащего не указал, когда прошли все сроки и меня вызвали на административную комиссию - я узнал почему декларация составлена ошибочно! Я не успел в установленные сроки подать исправленную декларацию! Теперь меня увольняют! Могу ли я обращаться в суд? Стоит ли обращаться в суд? И что делать?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Денис! Что сказать.. . Не знание закона не освобождает.. . Знал - не знал.. . Но вот интересно. Почему вопрос об увольнении решает не работодатель, а комиссия? В любом случае должны соблюдать нормы статьи 81 Трудового кодекса. Думая, что можно увольнение опротестовать в суде. Но для это внимательно изучить все документы, явившиеся основанием для увольнения, и саму процедуру увольнения.
  • Маргарита Осипова
    Как записать в трудовую книжку?. Человек опоздал более 4 часов. Если будет сделана запись так "Уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня" Так правильно?
    • Нет, так неправильно. Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" А вы факт прогула актом зафиксирвоали? Объяснительную работник написал? Да, все отказы должны быть зафиксированы актом.
  • Полина Белоусова
    Меня выгонят с работы, если узнают, что я беременна? я просто на испытательном сроке еще. что делать?
    • даже во время испытатьного срока уже выгнать не имеют право. Увольнение беременных по инициативе работодателя В Трудовом Кодексе в статье 261 Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора сказано...
  • Галина Миронова
    как правильно сделать запись при сокращении
    • Ответ юриста:
      Запись в трудовой книжке должна быть в строгом соответствии с ТК РФ. Сокращения не допускаются. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Мария Сидорова
    имеют ли право сократить полную ставку до 0,75???. Если человек работает на полной ставке, могут ли сократить его ставку до 0,75??? на каких основаниях могут. И еще, я слышала что вроде если есть ипотечный кредит, то сократить не имеют право. так ли это???
    • Ответ юриста:
      пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ сокращать ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ, а это значит, что работодатель имеет право при наличии соответствующих условия сократить численность работников или опреде- лённые должности (штат) . В этом случае Трудовой Кодекс предусматривает ряд процедур, способствующих закон- ности и обоснованности СОКРАЩЕНИЯ. Ваш работодатель имеет право сделать ТО, о чём он в письменном виде Вас предупредил на основании статьи 74 Трудового Кодекса РФ, и если Вы не согласны с таким изменением условий труда, то тогда Вас должны будут со- кратить уже на основании пункта 2 стать 81 Трудового Ко- декса. Как происходит сокращение смотрите нижеуказанные статьи Трудового Кодекса РФ внимательно : Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди- видуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на- стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись- менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант- ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею- щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо- тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения- ми, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо- собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа- ции. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе- нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду- альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери- од пребывания в отпуске Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга- низации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра- ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще- нием численности или штата работников организации работники предупреж- даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме- сяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто- ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне- го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше- муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Михаил Кислюк
    Увольняют!!! Как поступит и на какие выплаты расчитывать?. Меня собрались увольнять. Причина не подхожу (мало знаю, не соответствую требованиям) . Проработала тут уже год и 9 месяцев. Мне начальнак сообщил буквально вчера о том, что бы я искала новую работу так как на мое место уже ищут человека. Но когда именно меня попросят освободить место не сказали. Ты типа работай пока, как нового человека найдут мы тебя попросим, дескать скажи спасибо что предупредили.... Вопрос. Какие выплаты мне можно получить от компании (компенсацию, за сколько...) ? И еще вопрос стоит ли сидеть и дожидаться когда меня "попросят" или же самой искать побыстрее работу и уходить? Но тогда никаких компенсаций не будет....
    • Ответ юриста:
      Работодатель давит Вас на психику, что бы сами написали заявление. Нет у него никакого основания с Вас увольнять. А то, что Вы ничего не умеете и не знаете - не аргумент: надо было при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок ( до 3 месяцев) . Сейчас это делать нельзя. В Трудовом кодексе есть статья 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так вот и скажите ему: "Подберите мне основание для увольнения в соответствии с этой статьей". Уверяю, Вас не подберет, т. к. любой пункт надо подтвердит документально. И у Вас появиться возможность опротестовать увольнение в судебном порядке. А су еще привлечет работодателя к административному наказанию.
  • Алена Степанова
    Причина для увольнения в испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      С точки зрения кого? Для работника - собственное желание. Одна разница - срок предупреждения не 14 дней, а 3. Для работодателя - весь список приведен в статье 81 Трудового кодекса. т. е. от ликвидации и сокращения должностей до виновных действий работника (прогула, например) . То, что работник на испытательном сроке, не означает, что трудовое законодательство для него не действует. Единственное отличие - возможность увольнения по еще одной причине - как не прошедшего испытание (хотя последнее еще доказать надо)
  • Артур Дмитро
    Как выглядит запись в ТК при увольнении по ст 81, п 5
    • Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Марина Михайлова
    увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013. Либо ст 77-3 ТК РФ либо ст 80 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
  • Валерий Фарафонтьев
    аттетстация - детский сад
    • В течение 5 лет каждый педработник обязан пройти аттестацию. Если квалификационной категории нет, возможно написать заявление на аттестацию на соответствие занимаемой должности - в этом случае сдать тест. Или написать заявление на...
  • Геннадий Нагульнов
    имеют ли права уволить сотрудника будучи на больничном, по инициативе работодателя, если есть ребенок до 3 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 81 Трудового кодекса: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. " Но, если сотрудница не "на больничном" и не в отпуске, то допускается увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя аж по ВОСЬМИ основаниям (ст. 261 Трудового кодекса)
  • Виктор Огваздин
    Трудовая книжка . Подскажите статью кодекса для записи в трудовую в связи с прекращением деятельности предприятия?
    • "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Сергей Целиков
    если сокращают на работе,что пишут в причине ухода- уволен по собственному желанию или другое?
    • Ответ юриста:
      Если увольняют по сокращению штата, то запись делается такая: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Иногда бывает, что при сокращении штата некоторых сотрудников увольняют по соглашению сторон, тогда запись будет такая: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Андрей Голоухов
    могут ли уволить за полгода до пенсии ,я работаю по трудовой
    • Справка: Если руководство организации решило уволить сотрудника, то основания для его увольнения должны быть правомерны, то есть соответствовать действующему законодательству. Это возможно при соблюдении трех условий: основания увольнения...
  • Евдокия Федотова
    Сокращают на работе...через сколько дней мне заплатить должны?за два месяца,и плюс выходное пособие в размере одной зп?
    • Ответ юриста:
      При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: заработная плата за истекший месяц, компенсация отпуска (если есть) , выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.
  • Жанна Путина
    Напились мы тут на работе....Хотим СМЕНЫ ВЛАСТИ!!!!а вы????))))))))))
    • Вас ждет пункт 6"б" статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
  • Диана Суханова
    Меня уволили по статье. Статья 77 п.3 статья 81 п.7 трудового кодекса. Могу я оспорить это как то?
    • Ответ юриста:
      Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места его работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Попробуйте по этому основанию подать в суд и оспорить решение работодателя!! ! Исковые сроки рассмотрения трудовых споров 3 месяца!! ! Не могли Вас уволить сразу по этим двум статьям, либо ч. 1 п. 3 ст. 77 либо ч. 1 п. 7 ст81, последнее спорно!! !