Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу.
Статья 66

Консультации юриста по ст. 66 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Иван Ферапонтьев
    На кого возлагаются обязанности по кадровому делопроизводству при отсутствии отдела кадров
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Андрей Василец
    Добрый день.После окончания ВУЗА молодой человек пришел устраиваться на работу. Трудовой книжки у него нет. Как правильно сделать первую запись в трудовую книжку? Нужно ли указать в трудовой книжке период обучения в ВУЗЕ? Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дарья Семенова
    Входит ли обучение в общий трудовой стаж, есть запись в труд. книжке
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Петр Бершицкий
    здравтвуйте. подскажите можно ли записи с двух трудовых книжек вписать в одну?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Егор Кирилочкин
    Оформление трудовой книжки обязательна во всех случаях?. Доброго времени суток! Я получаю определенные субсидии от государства по потери кормильца пока учусь в университете,сейчас начинается практика,и я должен пройти её в определенном месте по своей специальности,и там требуется оформление по трудовой книжки. При оформлении я потеряю все льготы, а учиться мне еще достаточно, так что этого не хотелось бы, но и практику пройти мне нужно именно там. Подскажите .кто знает,как можно поступитьв такой ситуации
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержит ст 66 Трудового кодекса РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вывод: 1) Вести трудовую книжку - это обязанность работодателя. 2) Неисполнение данной нормы Трудового кодекса влечет за собой санкцию, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
  • Клавдия Белоусова
    Про трудовую книжку. Получила трудовую в 1997 году в учебном заведении.В марте этого года устраиваюсь на работу,а мне говорят,что она не действительна и начинают считать стаж с нуля,хотя до этого,в нескольких компаниях все было в порядке,все записывали в нее.Здесь сказали ближе к пенсии идите в архив и просите справки,но я хочу ,чтобы стаж шел сейчас не с нуля,а как положено.И вообще,как так не действительна?Причем,старую книжку забрали тоже.
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г. , 1 марта, 19 мая 2008 г. ) В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и ОБМЕНУ на новые НЕ ПОДЛЕЖАТ. Правильно, раньше у вас всё в порядке было, т. к. работодатели грамотные попадались, законы знают, постановление правительства о трудовых книжках читали. А этот безмозглый попался, ну, так ткните его носом в документ. Сам не поймет, что в постановлении написано, так пусть запрос в гострудинспекцию напишет. У меня тоже трудовая книжка старая, в 1994 г. заведена. Ни разу ни кому в голову не пришло её менять. А как же люди старшего поколения? Или это ваш работодатель просто перечеркивает всё, что человек наработал до 2004 г. ? Бред какой-то, извините за выражение. Кто дал право этим "специалистам" наглым образом "обнулять" людям стаж работы. Често сказать, если бы мне при трудоустройстве такое "выдали", я бы развернулась и ушла. Как можно работать там, где не знают элементарных законов. А завтра им еще какая-нибудь ерунда в голову прийдет, они сами себе еще какой-нибудь "закон" напишут. Не факт, что с таким "знанием" законодательства они вам в новой трудовой чего-нибудь не "накосячат". Трудовую они у вас зачем-то забрали. А зачем, если по их мнению она не действительная? В помойку выкинут? А какое право они на это имеют? С таким работниками ОК вы вообще рискуете "с нуля" жизнь трудовую начать. Оно вам надо?
  • Анастасия Васильева
    увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013. Либо ст 77-3 ТК РФ либо ст 80 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
  • Никита Чакалов
    Заносится ли в трудовую книжку выговор
    • Ответ юриста:
      Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ. Остальные нормативно-правовые акты конкретизируют нормы этого закона и принимаются на основании и во исполнение его Так, вот, в соответствии с ч. 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение» .
  • Зинаида Молчанова
    Запись в трудовую книжку. Работала в филиале (ОП) по основному договору (договор на руках имеется) . Головной офис расположен в другом регионе, поэтому записи в трудовой нет, поскольку филиал не уполномочен работать с трудовыми книжками. Отчисления в "белую", всё как положено. Имеет ли право новый работодатель (на основании 2-НДФЛ или может быть договора) сделать запись в трудовую о предыдущем месте работы? Или это не суть важно (договор же есть) . Как правильно? Ехать в другой город за штампом не могу однозначно!
    • Ответ юриста:
      нам из регионов шлют в Москву по почте, а то, что делают у ВАс это нарушение ТК РФ. Статья 66. Трудовая книжка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  • Валентин Панюгин
    Законно ли работать без книжки длительный срок?. А то я устраиваюсь на работу и что-то мне попадаются в основном вакансии, где только трудовой договор заключается.
    • Ответ юриста:
      До чего же непонятно вы ставите вопрос. Как вы не понимаете, что правильно поставленный вопрос, предполагает, уже на 50% правильный ответ… . Законно ли для кого? Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, и не имеющий, при этом, трудовой книжки, закон не нарушает. Работодатель в аналогичной ситуации нарушает закон, конкретно статью 66 Трудового кодекса РФ, часть третья которой указывает: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной» . Однако, на практике отсутствие у работника трудовой книжки может обернуться, впоследствии - при назначении ему пенсии, крупными неприятностями. Само по себе отсутствие трудовой книжки на факт назначения пенсии и величину пенсии влияния (по новому пенсионному законодательству) не оказывает, т. к. пенсия назначается на основании выплаченных разными работодателями пенсионных страховых взносов на пенсионный счет работника. Величина пенсии прямо пропорциональна величине этих взносов. Однако, на практике довольно часто бывают печальные случаи неуплаты работодателями страховых пенсионных взносов. И, несмотря на то обстоятельство, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.06.2009г. № 9-П неуплата страховых взносов работодателем не может повлиять на факт назначения пенсии работнику, сам факт такой работы придется доказывать работнику в суде. Придется доказывать самостоятельно и величину з/платы. И, вот, тут-то трудовая книжка с соответствующими записями о работе в ней будет как «палочка – выручалочка» .
  • Яна Крылова
    что такое трудовая книжка??
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  • Иван Березкин
    Самому себе (ИП), делать запись в трудовой?. ну ПФ это понятно что надо )
    • Ответ юриста:
      Нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя. Предприниматель является работодателем? Нет, не нужно. Законодательство требует, чтобы работодатели (за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями) оформляли трудовые книжки только сотрудникам. При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации. Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ. Нужно ли внести в трудовую книжку сотрудника, который до трудоустройства был предпринимателем, запись о его предпринимательской деятельности (стаже) ? Нет, не нужно. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ) . Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15, 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ) . Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вместе с тем, сотруднику необходимо подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности для начисления ему социальных выплат. Дело в том, что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет (ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и абз. 3 ст. 2, гл. III Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В качестве подтверждающих стаж документов могут выступать справки, выданные территориальными отделениями ФСС России или Пенсионного фонда РФ, о периоде уплаты взносов в эти фонды. Подтверждает этот вывод письмо ФСС России от 1 декабря 1997 г. № 052/895-97. Объясняется этот так. Для определения социальных выплат гражданам (пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д. ) рассчитывается страховой стаж (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В страховой стаж предпринимателей включаются периоды работы, за которые они уплачивали страховые взносы в ФСС России и Пенсионный фонд РФ (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101, ст. 2 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) . Поэтому в отсутствии других документов для подтверждения своего стажа предприниматель вправе представить организации справку о периоде уплаты страховых взносов, выданную территориальным отделением ФСС России.
  • Марина Ефимова
    Что можно сделать с копией паспорта и индификационного кода?. Что можно сделать с копией паспорта и индификационного кода? Возник у меня такой вопрос при устройстве на работу, обьснять собственно все в деталях не буду, так как очень длго и т.д., вкратце просто есть недоверие к работодателю, как-тоочень уж интересно обостроена фирма, вот меня и интересует ничего ли такого особо интересного могут сделать с такими документами, тоесть как бы договор я заполнил о трудоустройстве, копию еще нужно взять, но меня больше интересует могу ли так называемые работодатели каким-то образом оформить вдруг кредит по этим документам на меня без моего ведома если у них есть знакомые в банке и т.д.заранее спс за ответ!!!!
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо посмотреть ст. 65 Трудового кодекса РФ. Этой статьей регламентируется перечень документов, которые вы обязаны предъявить работодателя при трудоустройстве: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, военный билет, документ об образовании или квалификации. Поэтому требования работодателя в этом случае законны, кроме требования предоставления идентификационного кода. Если сомневаетесь в возврате документов требуйте составления акта передачи документов, он конечно ни чем не предусмотрен, но попробовать можно. Хотелось бы отметить, что данная статья предусматривает лишь предъявление данных документов, а не передачу ( за исключением трудовой книжки на которую имеется специальная статья 66 Трудового кодекса РФ, предусматривающую передачу под хранение) . Что касается возможности оформить на вас кредит. Если предоставите весь пакет вышеуказанных документов и передадите его, то с ним можно с легкостью получить кредит, если как вы сказали работодатель имеет на это возможность. От этого ни кто не застрахован. Единственное, что если у вас на руках будет акт передачи этих документов, а кредит получен позже, то сможете доказать, что на руках у вас не было этих документов и кредит получали не вы.
  • Анна Блинова
    имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую после испытательного срока??. Или он обязан вносить с первого дня вне зависмости от того испытательный срок есть или нет??? Просто подруга устроилась на работу, ей сказали приносить трудовую через два месяца, как раз когда испытательный срок кончится и ее официально примут на работу, я ей говорю что они не имеют права, так ли это?
    • Ответ юриста:
      по статье 66 трудового кодекса "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. ". Если Вашей подруге не вносят пока запись в трудовую, скорее всего ее и не оформляют в этот период. Конечно, это незаконно. Испытательный срок никоим образом не влияет на запись в трудовую.
  • Наталия Николаева
    каким документом регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек?
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (информация об изменениях ) C изменениями и дополнениями от: 6 февраля 2004 г. , 1 марта, 19 мая 2008 г. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. ГАРАНТ: О трудовых книжках ранее установленного образца см. постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, постановление СМ СССР от 21 апреля 1975 г. N 310, Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. ГАРАНТ: Об утверждении образцов трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку и Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку см. приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек; ГАРАНТ: См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением. 5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца. Председатель Правительства Российской Федерации М. Касьянов Москва 16 апреля 2003 г. N 225
  • Илья Кобызев
    у сотрудника трудовая на иностранном языке, что заводить новую трудовую или вкладыш?
    • Ответ юриста:
      Специалисты Роструда разъяснили в письме, что продолжать заполнять такую трудовую книжку российский работодатель не вправе. Ведь в статье 66 Трудового кодекса сказано о трудовых книжках именно установленного образца. А к таковым, как отмечено выше, в нашей стране в настоящее время относятся «советская» и российская формы. Таким образом, трудовая книжка, к примеру, украинского образца никак не может соответствовать форме, признаваемой на территории России, и принять ее российский работодатель не сможет. Международными договорами также не предусмотрена возможность приема в нашем государстве подобных иностранных документов. Вывод напрашивается сам собой и озвучен в письме – для работника-иностранца необходимо завести новую, российскую, трудовую книжку
  • Елена Боброва
    а вот индивидуальные предприниматели могут делать записи в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 66 Трудового кодекса - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.С октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки, а также должны внести записи действующему работнику, принятому на работу до октября 2006 года.
  • Ольга Блинова
    Увольнение. Я недавно закончила институт, еще ни разу нигде официально не работала. Четыре дня назад устроилась секретарем. Там меня устроили без испытательного срока. Спустя два дня работы я поняла- такие хлопоты не стоят тех денег что там предлагают. Хочу уйти оттуда. Вот теперь не знаю успели ли они сделать запись в трудовой книжке или еще нет и наверно если запись поставили, то странно будет выглядеть для последующих работодателей что с первой же работы я ушла меньше чем через неделю. И могут ли они заставить отрабатывать меня еще две недели пока не найдут нового секретаря? Ведь я же у них очень мало работала.
    • Ответ юриста:
      Если проработали меньше 5 дней, то можете уйти, трудовая книжка заводится на работника, проработавшего свыше 5 дней. Читайте ниже ст. 66 Трудового кодекса РФ Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  • Ксения Петрова
    работник имеет 2 труд. книжки и одновременно работает у разных нанимателей будет ли это нарушением зак-ва. будет ли это нарушением законодательства и какую ответственность влечет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка оформляется работодателем в случае, если данная работа является для работника основной. Данное положение продублировано в ПРАВИЛАХ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.То есть, прямого буквального запрета иметь две трудовые книжки в трудовом законодательстве нет, но из вышеизложенных положений вытекает, что трудовая книжка может быть только одна.Для налоговой вообще нет разницы, имеет значение только то, что стандартные налоговые вычеты (а также в отдельных случаях - имущественные вычеты) могут быть предоставлены только по одному месту работы (не обязательно основному) - пункт 3 статьи 218 Налогового кодекса РФ.Для пенсионных отчислений это также не имеет значения, поскольку они производятся на индивидуальный счет работника на основании страхового пенсионного свидетельства и их размер не зависит от того, основное это место работы для работника или нет - статья 22ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 15.12.2001 N 167-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".А вообще какой смысл в двух трудовых книжках? Ведь физически малореально отработать 80 часов в неделю в двух разных местах.у работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и трудовую деятельность.Если у Вас помимо основной работы есть работа по совместительству – в трудовую книжку по вашему желанию должна быть внесена запись об этом на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Дело в том, что если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды. Два работодателя оформляют на одного работника две трудовые книжки, следовательно, две различные организации выплачивать на этого работника налоги и страховые взносы. Работник при заключении трудового договора должен предъявлять трудовую книжку работодателю. Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.Вообще-то в ст. 66 ТК РФ речь идет о трудовой книжке работника в единственном числе! Цитирую: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" (выделено мной) .Относительно отвественности могу процитировать постановление Правительства РФ (п. 45 Правил) :"Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя".Т. е. ответственность будет нести работодатель, который незаконно выдал вторую книжку работнику (если, конечно, он знал о наличии первой) .imho Иметь две трудовых книжки не запрещено. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Намного проще, если сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  • Василий Варшавер
    указывается ли в трудовой книжке что являешься ИП?
    • Нет.
  • Тамара Матвеева
    можно ли работать офицально на 2 работах по 2 трудовым книжкам? и что за это мне будет?)). хочу устроиться на 2 работу офицально, есть 2 трудовая книжка можно так с делать? как на это от реагирует налоговая? и д. р.
    • сейчас по компьютеру в пенсионном фонде и налоговой увидят и накажут. Вторая работа только по совместительству, т. к. там нет льготы по налогу с физ лиц
  • Алексей Слесарев
    Какая запись должна быть при открытии новой трудовой книжки молодого сотрудника, которому не исполнилось 18 лет?
    • Учёба в СПТУ с число - число, в последней графе - аттестат - это начало записей в моей трудовой книжке. записи те же, что и у совершеннолетнего работника. Статья 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является...
  • Олег Синезубов
    я ИП, могу ли я внести запись себе в трудовую книжку и получить справку НДФЛ-2?. я ИП, могу ли я внести запись себе в трудовую книжку и получить справку НДФЛ-2?
    • нет
  • Богдан Барабошкин
    Какие алименты кто платит/получает в г. Москва?
    • Причем тут Москва, все от вашего официального дохода зависит. Подруга я знаю 4 тысячи р. получает, у нее один ребенок, это минималка. Как по мне этого больше чем достаточно. Всё нормально На самом деле вы хороший человек, что большая...
  • Артур Шихирев
    Работодатель не отдает трудовую. Говорит - потерял. Что делать?
    • В суд подай, что здесь думать то в прокуратуру заявление напишите, будет ему тогда "потерял" Если сможешь доказать что рабовладелец удерживает твою ТК, то иди к адвокату для составления иска в суд. Подаете в суд иск об обязании выдать...
  • Ольга Голубева
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Георгий Лукшин
    Имеет ли право кадровик оставлять запись в трудовой книжке, если работник не прошел испытательный срок?
    • Ответ юриста:
      Да имеет «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» , не имеют права при приеме на работу делать запись об испытательном сроке. Для того, чтобы сделать такую запись необходимо пройти все этапы обязательные для данного вида увольнения, ибо в любом другом случае такое увольнение легко оспариваемо. Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий: Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания. Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения. Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК) . Процедура увольнения состоит в следующем: Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т. п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей. При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание. О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта. Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст. 71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме. Если все данные этапы не пройдены работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) и суд для признания увольнения незаконным
  • Зинаида Николаева
    Дубликат трудовой книжки. возможно ли оформление дубликата трудовой книжки в 2000 году на бланке трудовой книжки изданной в 1989 году?
    • Ответ юриста:
      До 2003 года в пользовании были трудовые книжки старого образца. 16 апреля 2003 года Правительство РФ издало постановление № 225 «О трудовых книжках» . Постановление Правительства «О трудовых книжках» издано в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Этим постановлением утверждена форма трудовой книжки и вкладыша к ней. Так что дубликат вполне законен.
  • Владимир Озерецковский
    На сегодняшний год можно ли заполнять трудовые книжки Индивидуальным предпринимателем без гербовой печати?
    • Печать ИП стоит 500 руб, вам понадобится печать в договорах, мне нужна была на приходный и расходный кассовый ордер Вы плохо знаете порядок ведения трудовых книжек. В ТР/КН печать ставится на: первой странице, где указаны сведения о...
  • Роман Глинский
    Запись в трудовой о новом образовании
  • Юлия Александрова
    В каком размере выплачиваются а лименты на 2 несовершеннолетних детей?
    • Ответ юриста:
      Просите 70%, что бы обеспечить уровень жизни детям к которому они привыкли. 50 % дадут точно. Размер удержаний, как правило, не должен превышать 50 процентов заработка работника за минусом НДФЛ. Но бывают случаи, когда организация может удержать и гораздо больше – до 70 процентов. Такие случаи указаны в статье 66 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» Так, организация может удержать 70 процентов заработка работника: – при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; – при возмещении вреда, причиненного здоровью; – при возмещении вреда людям, которые понесли ущерб в результате смерти кормильца; – при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Организация удерживает деньги из заработной платы работников, а также из сумм, приравненных к зарплате (надбавок, доплат, премий, вознаграждений) , стипендий, авторских вознаграждений и т. д. При удержании денег с работника, который отработал неполный рабочий месяц из-за прогулов, сумма рfссчитывается исходя из его полной зарплаты. Кроме того, за счет работника, у которого производится удержание, также должны оплачиваться расходы на перевод денег по почте. Но и в этом случае общая сумма удержаний не может превышать 50 процентов зарплаты (в некоторых случаях – 70 процентов) . Нельзя удерживать деньги из следующих выплат: – возмещение вреда, причиненного здоровью, или в случае ущерба, полученного из-за смерти кормильца; – компенсация при травме, ранении, увечье, полученных при исполнении служебных обязанностей; – выплаты в связи с рождением ребенка; – компенсации за работу во вредных условиях труда; – выходные пособия, выдаваемые при увольнении, и т. д. Полный перечень таких выплат указан в статье 69 Закона № 119-ФЗ.
  • Екатерина Колесникова
    Чем отличается приём на постоянную работу по договору от оформления по трудовой книжке?Что лучше?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. А в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вопрос вообще не может стоять что лучше или что хуже!!!! Должны быть как трудовой договор, так и запись в трудовой книжке!!! !Пример: потеряли Вы трудовой договор, оформленный Вам по предыдущему месту работы - какие основания у работников отдела кадров защитать Вам стаж по прежнему месту работы??? ?Или не оформили с Вами Трудовой договор - где, кем и как Вы будите работать, как отдыхать и сколько за это получать - встает такой вопрос!!! !
  • Константин Устимович
    Трудовые книжки. Как внести запись по совместительству?. Я официально оформлена на нескольких работах.1. На первой оформлена на 0,5 ставки2. На второй оформлена на 0,4 ставки3. На третьей оформлена на 0,1 ставки и присвоен разряд.В трудовой книжке у меня одна запись по первому месту работы...Каким образом можно внести запись о работе в 2-х других организациях, работа в которых является работой по совместительству?
    • Ответ юриста:
      ""Принят на работу по совместительству в ООО"Рога и Копыта" на должность хххххх. "Всё стальное так же.При этом необходимо руководствоваться статьёй 66 Трудового Кодекса:"...По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству"
  • Вера Сергеева
    Можно ли работать по двум труд. книжкам ?
    • Можно Работай
  • Сергей Мануйлов
    когда делается запись в трудовой о приеме на работу?. работаю год оформлен официально.отчисления идут т.к. приходило письмо из пенсионного фонда. а записи в трудовой книжке нет о приеме.начальство сказало вот будешь увольнятся тогда сразу и напишем. законно ли это? и если можно ссылочку на закон.
    • Ответ юриста:
      Запись делается сразу. А если потом не напишут? Скажут, что нумерация приказов собьётся. И будут в этом правы. Лучше пусть сейчас сделают при Вас лично. Отчисления огут идти исправно. Но с их получением на пенсии могут возникнуть проблемы, если не будет корректной записи в трудовой книжке.
  • Анастасия Щербакова
    обязательно ли при приеме на работе подписывают трудовой договор?. подруга устроилась на работу в школу, личную карту заполнили, приказ вышел, заявление на работу приняли, но трудовой договор не сделали, запись в трудовой книжке без печати, с должностными интсрукциями не ознакомили, есть ли нарушения и по каким статьям?
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу на запись о приеме в трудовую книжку печать не ставится, ставится только при увольнении. Трудовой договор заключается в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. ( ст. 67,68 ТК РФ) . С должностными инструкциями должны ознакомить при приеме на работу, в этот же день под роспись, как и с другими локальными актами организации (ст. 68 ТК РФ).
  • Федор Роганов
    Можно ли работать по 2-м трудовым книжкам. Я устоилась работать в две организации. Я не нарушаю закон.
    • Ответ юриста:
      Нарушаете. Трудовая книжка должна быть одна, потому что по ней Вас оформляют на основное место работы. Основное место работы может быть одно, остальные - по совместительству. Трудовая книжка используется для подсчета трудового стажа и по 2м книжкам вам его никто считать не будет. статья 66 Трудового кодекса РФ см. тутhttp://base.consultant.ru/nbu/cgi/online.cgi?req=doc;base=NBU;n=67778;div=LAW;mb=NBU;ts=F3FD82A7B85FBEF588A53B3C41090966
  • Раиса Крылова
    Объясните мне, по возможности ссылаясь на закон, правильно ли поступает работодатель?. Значит ситуация обстоит так... Я проработала в профилактории ООО три месяца. Это тоже медицинское учреждение. Потом устроилась в городскую поликлинику. Сразу же. Бухгалтер расчетной группы мне заявляет, что мой мед.стаж утерян, т.к. это учреждение относится к частным, а не к государственным... Мне вообще непонятно почему так? Я же ведь выполняла все такие же функциональные обязанности медика... Как же вдруг утерялся то стаж? В общем мне не доплачивают за мой стаж, правомерно ли это? На что можно ссылаться, доказывая свою правоту? Подскажите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ну а в профилактории вам медстаж шел (сокращенная рабочая неделя, допп. отпуск и т. п) ? вот например, на транспорнтых предприятиях у фельдшеров, занимающихся предрейсовым осмотром, или у завов фельдшерских пунктов медстажа нет Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных) , группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота) , группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
  • Юлия Фомина
    если заключен трудовой договор обязательно ли заполнять трудовую книжку?
    • в чём проблема купить книжку в газетном киоске за сто рублей и её заполнить твоему работодателю . Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся...
  • Валентина Павлова
    Кто фиксирует ИП в трудовой книжке ? И надо ли?
    • Если Вы сами ИП без образования юридического лица, то работайте и делайте отчисления в пенсионный и налоговую
  • Дарья Егорова
    Если есть трудовой договор, нужно ли ставить запись в трудовой книжке?. Мужу обязательно надо устроиться на работу с маленьким окладом, т.к. на носу суд по алиментам. Друг ему оформил трудовой договор с определением з/п. А далее вопрос, который меня очень интересует: Если есть трудовой договор, нужно ли ставить запись в трудовой книжке? Помогите, пожалуйста!!!!
    • И вашему мужу не стыдно обманывать собственных детей?
  • Валерия Герасимова
    Если сотрудник принимается на две вакансии как правильно внести запись в трудовую
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными феСтатья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  • Игорь Кардаш
    может ли индивидуальный предприниматель делать записи в трудовой книжке своим работникам?
    • Ответ юриста:
      С момента введения ч. 3 ст. 66 и ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ в новых редакциях, измененных в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней работников.
  • Ольга Козлова
    Как часто можно питаться на работе?. Организация находится за пределами города, столовой по близости нет. В офисе тоже нет кабинета предназначенного для приема пищи. в итоге сотрудники приносят еду с собой в пластиковом контейнере. некоторые сотрудники питаются за 9ч рабочий день чаще 1 раза. Руководство ругается, что стоит запах пищи в кабинете, но при этом когда законный обед у сотрудников начальство требует принимать посетителей, если таковые будут. есть закон регламентирующий максимальное количество приемов пищи на рабочем месте?
    • Ответ юриста:
      Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Артем Бутров
    Как правильно устроится на работу ?. Всем привет. Хочу устроится на работу делал это не раз и прокатывали меня не раз так что я так и не знаю как правильно устроится на работу, и когда работодатель должен со мной заключить договор, сразу или только после испытательного срока. Раскажите по подробнее, что бы опять меня не прокатили заранее благодарен. И как вести себя если мне обещают заключить договор но не заключили а выходить на работу уже заставляют так было и я работал при этом договора не видел трудовую забрали но я знаю что записи не сделали, так в одном крупном предприятии со мной поступили, а когда написал заявление по собственному в один день со мной заключили договор и тут же уволили.
    • Ответ юриста:
      Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать. В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. » Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. » И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. » Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. » И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ. )))) Все равно много вышло.. .
Добавьте комментарий или задайте вопрос: