Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]  ✍ Читать комментарий к статье
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.
Статья 77

Консультации юриста по ст. 77 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вячеслав Фонаков
    Идёт реорганизация детского сада. В настоящий момент в одном здании находятся 2 детских сада: один от Минобороны, другой муниципальный. Работников от Минобороны сначала "просили" уволиться по собственному желанию, теперь грозят уволить "по смене собственника". Что делать? Организация от Минобороны не ликвидирована.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Оненко
    Здравствуйте! Нас уволили по сокрешению. В трудовой книжке указали:"Уволен в связи сокращением численности и штата ст.77п.1ч.2"Будет ли выплачено выходное пособие при такой записи?Можно ответ дать в письменном виде.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юрий Узкий
    Здравствуйте. В трудовой при увольнении написали уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Пропустили часть 1. Будет ли это ошибкой или делать запись недействительной и писать новую?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Марфухин
    10 числа выбрали главой сельского поселения, 1)могу ли я 13 числа уволиться в связи с занимаемой выборной должностью, 2)как правильно написать заявление на увольнение, 3) сохранится за мной место на работе , если да, то на какой срок? Спасибо заранее.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Калинина
    Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации ...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.
    • Ответ юриста:
      Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,  пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
  • Артур Мусоргский
    с какого времени начала работать статья 77
    • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят гос думой 21.12.2001, одобрен 26.12.2001. вошел в силу с 30.12.2001 а изменения Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. пункт 78)
  • Светлана Васильева
    Меня уволили по статье. Статья 77 п.3 статья 81 п.7 трудового кодекса. Могу я оспорить это как то?
    • Ответ юриста:
      Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места его работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Попробуйте по этому основанию подать в суд и оспорить решение работодателя!! ! Исковые сроки рассмотрения трудовых споров 3 месяца!! ! Не могли Вас уволить сразу по этим двум статьям, либо ч. 1 п. 3 ст. 77 либо ч. 1 п. 7 ст81, последнее спорно!! !
  • Богдан Яшкевич
    В каких случаях мне полагается выплата при увольнении по статье 77 пункт 2 часть 1 Трудового Кодекса РФ ?
    • Ответ юриста:
      При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выходное пособие не выплачивается. В последний рабочий день, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается, если с вами заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц, вам положено 2 дня отпуска, если срок договора более 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца.
  • Евдокия Петрова
    Я уволился с организации по собственному желанию, а в трудовой кодексе написали по статье 77, а не 80. Правильно ли?. Извиняюсь за опечатку, в трудовой книжке написали по статье 77, а не ст. 80.
    • правильно, посмотрите п. 3 77-й статьи
  • Георгий Троняев
    Скажите. Если я уволилась по собственному желанию, то что должно быть написано в трудовой книжке?. Если я уволилась по собственному желанию, то что должно быть написано в трудовой книжке Мой бывший работодатель сылается на 31 статью КЗОТ. А разве у нас не трудовой кодекс?
    • Ответ юриста:
      Если вы работаете в Российской Федерации, то, пожалуйста, разбудите вашего работодателя - ведь он спит беспробудным сном с 1 января 2002 года! Когда уже не было никакого КЗоТа, а вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. И ссылаться ваш работодатель при увольнении вас по собственному желанию (по инициативе работника) должен на "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - именно так должна выглядеть запись в ТР/КН. P.S. Очень бы хотелось взглянуть на вашего работодателя, спросить, о чем он думал 9,5 лет. За такой уникальный промежуток от его "компетентности" в трудовом законодательстве могли пострадать не только вы, и не только из-за неправильной записи в ТР/КН....
  • Лидия Андреева
    комментарии к трудовому кодексу РФ по статье 77
    • Прочесть сложно самому или экзамен это?
  • Яна Молчанова
    что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?
    • Ответ юриста:
      Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника.. . Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке. Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в которых говорится, что ссылка должна быть именно на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ описывает процедуру увольнения по собственному желанию
  • Зоя Степанова
    Если увольняться по собственному желанию, то какая статья ТК должна быть указана у меня в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Валентина Зайцева
    Праваильно ли сделал запись предыдущий работодатель: "Уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ
    • Нет. ....согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сокращения не допускаются.
  • Виктор Хвастунов
    увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013. Либо ст 77-3 ТК РФ либо ст 80 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
  • Валентин Барашин
    Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?. Как правильно оформить запись , что бы не было дальнейших придирок со стороны работника.
    • Ответ юриста:
      Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Евдокия Ершова
    Что напишут в трудовой, если уволюсь по собственному желанию. Других причин нет.. В прошлое мое увольнение понаписали всё от и до - мол, увольняюсь из -за переезда в другой город! Ну типа того. Хотя это так оно и было, но в заявлении я написала что по собственному желаниюи всё! и уж только в отделе кадров для статистики (якобы) попросили уточнить причину.... более подробно.
    • Ответ юриста:
      это не они понаписали, это так нужно было- причина была у вас уважительная-для вас же старались. Если бы был большой перерыв в работе - то такая запись была бы вам плюсом (в смысле оправданием) А вообще пишут "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Марина Морозова
    Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!. Всех сотрудников реорганизуемого училища обещают перевести, но директор сказал, что могут сделать нагрузку меньше ставки или предложить должность, не соответствующую квалификации работника.Если мы будем не согласны, то нас увольняют, а не сокращают. При этом ссылаются на 77 статью Трудового кодекса РФ. Правомерно ли это Имеют ли право уволить работника по 77 статье в случае реорганизации предприятия без выходного пособия и постановки на учёт в службу занятости населения Имеют ли право предложить работу не по профилю и при отказе от неё уволить работника?
    • Ответ юриста:
      Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.. . Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу) . Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.
  • Валентин Маковеев
    Запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию, вн.. Сотруднице 60 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В ТК РФ в статье 77 нет такой формулировки - в связи с выходом на пенсию. Нужно ли писать эту фразу? Считаю, что надо писать так :"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
    • Ответ юриста:
      В ТК нет такой формулировки, как выход на пенсию. А если человек трудится на общих условиях, то и увольняется на общих условиях... Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция) , в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Алена Жукова
    какую запись работнику нужно делать применив одну из этих статей,работник увольняется по собственному желанию. Чем отличается 70 статья трудового кодекса и 80ая статья трудового кодекса И какую запись работнику нужно делать применив одну из этих статей,работник увольняется по собственному желанию
    • Ответ юриста:
      Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Евдокия Суханова
    Как правильно написать в трудовой книжке об увольнени1)и по собственному желанию.. 1) Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или 2) рудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    • Ответ юриста:
      Вот Вам выдержка из инструкции по заполнению трудовых книжек. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник написал заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию", то так в трудовой и пишите. А если работник написал заявление "Прошу расторгнуть трудовой договор № __ от _____, то это соглашение сторон"
  • Станислав Ларюхин
    Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
    • Ответ юриста:
      И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Василий Привезенцев
    На какую статью ТК РФ правильно ссылаться при увольнении работника по собств. желанию? На 77 или 80, или можно на обе?. Работник увольняется по собственному желанию. В трудовую книжку естественно вносится  запись согласно приказа об увольнении и статьи Трудового Кодекса РФ. НО какую именно правильно будет указать статью 77 или 80 ТК РФ, так как в инструкциях и других записях о законах и так далее ссылаются то на 77, то на 80 статью ТК РФ?? ? А можно ли указать в записи трудовой книжке обе статьи ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Две статьи не указываются никогда. Для заполнения трудовых книжек имеется Инструкция, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В ней, в частности, рекомендуется запись об увольнении по собственному желанию формулировать следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Допустима и такая формулировка "«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если для увольнения по собственному желанию были особые причины, с которыми связаны какие-либо льготы или преимущества, то запись вносится с указанием этих причин. Например: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
  • Артур Лалитин
    увольнение по собственному желанию какая статья? ЗАПУТАЛАСЬ 77 ИЛИ 80,СПАСИБО З А РАНЕЕ....
    • в трудовой книжке и приказе указывается пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Галина Мельникова
    увольнение по собственному желанию. какая это статья и пункт ? чтобы в трубовую внести правильно Только точно !! дата увольнения- 4 мая 2010
    • Запись в трудовой: Уволен по собственному желанию пунк 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской федерации"
  • Валентин Васильцев
    По какой статье сейчас проходит увольнение по собственному желанию, что должны написать в трудовой?
    • Ответ юриста:
      В трудовой пишется: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Без сокращений ("п. " вместо "пункт", например) . Далее: С записью ознакомлен (а) : _______ и подпись работника. Снять копию с заполненной трудовой и оставить в деле.
  • Яна Виноградова
    Какую статью лучше написать при увольнении?. Я спрашиваю не про причину увольнения, а что писать в трудовой книжке?
    • При увольнении по собственному желанию делается такая запись: "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно п. 3 ст. 77, а не, как некоторые пишут, ст. 80.
  • Станислав Тимахин
    Сформулируйте, пожалуйста, "пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я что-то не нашла.
    • прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • Маргарита Шестакова
    Кадры: какую вносить запись при увольнении. какую вносить запись при увольнении: по собственному желанию или как в ТК: трудовой договор расторгнут по инициативе работника...на разных семинарах по-разному говорят((
    • Ответ юриста:
      Согласна с Ириной Кузьминой. Запись в трудовую книжку должна производиться в ТОЧНОМ соответствии с формулировками настоящего Кодекса (ст. 84) А точное соответствие это такая запись : Трудовой договор расторнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция по заполнению трудовых книжек. Там даже ссылки на часть статьи нет.
  • Петр Кусекеев
    как должна звучать запись в трудовой книжке ув.по согл.сторон?
    • Ответ юриста:
      Уволен по соглашению сторон (пункт 1 ЧАСТИ 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, ЧАСТЬ СТАТЬИ, пункт статьи ТК РФ. А так как статья 77 ТК РФ состоит из 3-х частей, то ссылка на часть 1 - обязательна.
  • Евгений Свечников
    Вопрос про увольнение по собственному какая запись должна быть в трудовой ??. Написали в трудовой у знакомого когда он уходил по собственному желанию с работы.Запись в трудовой такая.Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации это правильная запись в трудовой при увольнении по собственному желанию????Просто в предыдущем месте когда он уходил по собственному желанию у него была запись в трудовой такая.Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
    • Ответ юриста:
      Если быть совсем точным, то запись будет такая: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Возможна и такая запись: "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (т. е. никаких сокращений типа ТК РФ).
  • Алена Матвеева
    Как правильно написать в трудовую книжку об увольнении по собственному. Напишите прям дословно, пожалуйста.. Маргарита, я прекрасно знаю, что сокращения не допускаются. Пишу дипломную, вообще знаю как писать, но просто хотела уточнить.
    • Ответ юриста:
      Если вам для дипломной работы, то все записи в трудовой книжке производятся в строгом соответствии с ТК РФ. Т. е. запись должна быть следующего содержания : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Печать подпись ответственного лица и подпись работника об ознакомлении.
  • Вадим Печальнов
    У меня подругу уволили по статье 77 пункт 4 по трудовому кодексу.. А за что именно, это ее уволили. подскажите
    • по своему желанию.. всё нормуль)
  • Лидия Дорофеева
    Уволен п3 статья 77 Трудового кодекса.. На что я могу рассчитывать?
    • Ответ юриста:
      Это увольнение по собственному желанию. При увольнении производят расчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы работали более 3 месяцев в течение года, то еще и 13 зарплату в конце года. Конечно, при условии, что на прежней работе 13 зарплата практикуется.
  • Анатолий Рудинский
    запись в трудовую книжку при увольнении. Будет ли ошибкой запись в трудовую книжку "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ"? Делаю акцент на словах "части 1". Считается ли это ошибкой?
    • Ответ юриста:
      Правильно ссылаться на "Части первой" прописью, а не цифрой. На статью вы ссылаетесь верно, только не допускается при заполнении трудовой книжки никаких сокращений. Правильно написать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации".
  • Дарья Ефимова
    тут поспорили - какая запись должна быть сделана в трудовой при увольнении по собственному. 77 статья или 80? Важна точная формулировка
    • Уволен по инициативе работника (по собственному желанию) , статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 3
  • Василий Базанов
    Запись в трудовой. Если сотрудник хочет уволиться по своей инициативе. Что писать в трудовой? "Расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТКРФ " или " Уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ" ?
    • Ответ юриста:
      Правила ведения и хранения трудовых книжек 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. [ссылка появится после проверки модератором] http : // base . garant . ru / 12130601 / #3000
  • Надежда Титова
    Какие статьи надо указать при увольнении сотрудника по собственному желанию????
    • Уволен по собственному желанию пункт 3, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Владислав Потапьев
    Какую статью (номер) ТК указывают в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
    • Немного поправлю Маргариту. Пункт 3 части первой статья 77 Трудового кодекса Российской федерации. Это ВАЖНО, часть должна быть написана словами, а не цифрой. Обратите внимание в тексте ТК части обозначаются словами - числительными.
  • Лариса Лебедева
    Как сделать запись в трудовой, в связи с выходом основного работника из декретного отпуска, лицу замещающего его
    • Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • Тимур Пелин
    Может ли предприятие уволить работающего пенсионера если ему нет 55 лет?
    • Ответ юриста:
      Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, по соглашению сторон, при ликвидации организации, при истечении срока трудового договора, при сокращении штата работников, при неявке на работу без уважительной причины либо появлении на ней в состоянии алкогольного или иного опьянения и прочие. http://mosadvokat.org/zakon-rf-o-rabotayushhix-pensionerax-2013/ Есть ещё статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор ", согласно которой ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может заключаться срочный трудовой договор (то есть на определённый срок) с ПОСТУПАЮЩИМ на работу пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ. http://urdela.ru/tk_rf/st_59 УДАЧИ!)
  • Валентин Хозяинов
    как исправить дату увольнения в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Графа 1 - порядковый норме 13. Графа 2. дата увольнения. Графа 3. Запись за №12 недействительна. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Подпись и печать должностного лица, подпись работника. Графа 4 - реквизиты приказа
  • Маргарита Александрова
    Увольнение по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса. Увольнение работника по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса производится в случае, если работник нуждается в предоставлении другой работы потому что выполняемая работа ему противопоказана.. В этом случае работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а в случае отсутствия в организации такой работы или отказа работника ее выполнять прекратить трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ. Что следует понимать под отсутствием соответствующей работы? Отсутствие работы вообще или она имеется но согласно штатному расписанию все вакантные должности заняты. Имеется ли судебная практика по данным спорам, если кто располагает какой либо информацией буду очень признателен, если дадут ссылку
    • На основании какого медицинского документа работник нуждается в переводе на др. работу?Работодатель не в праве определять "Противопоказания".
  • Надежда Кузнецова
    По какой статье уволить по собственному желанию? мне сказали что статьи поменялись?
    • Ответ юриста:
      "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Для тех, кто не в курсе про части (спустя 3 года) 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Источник: ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132)
  • Валерий Дружкин
    А что такое в трудовом кодексе пункт 3 часть первая статья 77 это уволен по собственному желанию??
    • Да - статья 80