Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]  ✍ Читать комментарий к статье
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 57

Консультации юриста по ст. 57 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Степан Сенотрусов
    Здравствуйте, мне нужно вписать в трудовой договор характеристику рабочего места, Ничего в данном разделе не нахожу.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Роман Яремчук
    Можно ли в трудовом договоре об оплате труда не указывать оклад в сумме, а написать "согласно штатного расписания"
    • Ответ на вопрос дан по телефону
    • Некоторые должности сотрудников, в соответствии с квалификационным справочником, имеют особые предписания, в том числе льготы и ограничения. Для общего понимания пример: должность, относящаяся к выполнению вредных и опасных работ имеет...
  • Вера Веселова
    Мне надо трудовой кодекс РК статья 57 пунк 2
    • сюда Найди в инете
  • Максим Лютов
    Казахстан. Госорган. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Какая статья Кодекса?. Казахстан. Госорган. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Какая статья Кодекса?
    • Ответ юриста:
      Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред. ) 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30103567&page=1
  • Елизавета Фролова
    Я санитар морга , требуют переписать заявление на"санитар в морге" как это аукнется в оплате и пенсии?. Выписка из т.к.12, 05.97ан морга ( сокр ) 1.02.2000переведен на др должность 9.072001 восстановлен зная , что выходна пенсию после 12,5 лет неприрывного стажа в 55 лет , я думаю подскажите , как это на оплате скажется и сроком пенсии
    • Ответ юриста:
      Заявление переписывать не надо. А вот в трудовом договоре, который должен быть с Вами заключен в соответсвии со статьей 57 Трудового кодекса РФ и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должна быть прописано наименование вашей трудовой функции. И правильно будет - санитар. Пункт 7 указанного документа: " В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат) ", "санитар", "фасовщик".
  • Виталий Осиповичев
    В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке?. (прошу отвечать с пояснением юристов, адвокатов, людей компетентных в этих вопросах) спасибо)
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1 В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей при определении срока трудового договора применяются общие положения Кодекса. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, определены ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57 Трудового кодекса РФ раскрывает содержание трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, при заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин) , послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор. Заместитель начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А. В. АНОХИН 30.11.2009
  • Маргарита Кузьмина
    как можно найти образец трудового договора по статье 57 трулового кодекса??? пожалуйста помогите! please!!!
    • попробуй поискать здесь: www. dogovors.com/dogovor/
  • Елена Рябова
    работодатель вводит в должностную инструкцию обязаности, не совместимые с основной работой. Я не согласна. Что делать?
    • Ответ юриста:
      В трудовом законодательстве РФ отсутствует понятие «несовместимые обязанности» . Но, если с работодателем, возможно, нормально по-человечески общаться, то есть смыл рассказать ему про понятие «трудовая функция» : 1 В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» . Практически по всем профессиям рабочих и должностям специалистов есть перечень их обязанностей, то есть описание «трудовая функция» для КАЖДОГО работника. Например: 2 В соответствии со статьёй 56 ТК РФ «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» . 3 В соответствии со статьёй 74 ТК РФ «изменение … условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда … допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА» . 4 В соответствии со статьёй 60 ТК РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» . Но, если есть желание у работника, то можно договориться в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . … Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня» . А по статье 151 ТК РФ «при совмещении профессий (должностей) … без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)» . Если работодатель невменяемый, и нет нормального профсоюза, то лучше искать другое место работы. Практика показывает, что качать права самому работнику в одиночку невыгодно: нервы и здоровье не купишь, потом ни за какие деньги не купишь. Хотя в данном случае все по закону на вашей стороне.
  • Ольга Медведева
    в трудовом написано что ненормированный рабочий день доплата 50% от тарифной ставки,. в трудовом написано что ненормированный рабочий день доплата 50% от тарифной ставки,а таривная ставка смешная 3.900. но ведь ненормированный рабочий день может длиться небольше чем до истечении суток этого дня,а вслед за ним идёт выходной день у нас пятидневка. и следовательно это уже попадает под работу в выходные и праздничные дни. что вы об этом думаете?
    • Ответ юриста:
      оплата труда работников с ненормированным рабочим днем осуществляется в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре с ними статья 57 Трудового кодекса РФ. Исключение будут составлять случаи привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за такие дни производится в размере как минимум двух тарифных ставок (ст. 113 и 153 ТК РФ) . Деньги за переработку в связи с ненормированным рабочим днем не полагаются. Поэтому трудовое законодательство в качестве компенсации прописывает таким работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 Трудового кодекса РФ) . Такой отпуск дается сотруднику как минимум на три дня (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). Но вы можете установить его и на больший срок. В этом вопросе закон работодателей не ограничивает. Продолжительность дополнительного отпуска и порядок, по которому вы решите его предоставлять, закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка. А также включите в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
  • Раиса Миронова
    Должны ли мне выплатить больничные за 4 дня?. Увезли по скорой в больницу, отлежала ровно неделю с угрозой выкидыша. За эту неделю я должна была отработать 4 дня( 2/2 работаем). 15 смен в месяц, вся з/п белая, смена выходит 1 тыс. рублей. Т.е. я потеряла 4 тысячи. Когда принесла больничный лист на работу, то мне отказали его оплатить, сказали у нас такого нет, это если б ты месяц отболела, то может какие нибудь 600 руб. начислили бы. Я в шоке. Мне кажется меня просто обманули. Помогите советом как быть дальше. Не факт , что до декрета я еще не попаду в больницу. И как тогда мне вообще собираются оплачивать декретные и больничный по беременности? ( общий стаж около 5 лет, а именно на этой работе ровно год и один месяц)
    • Ответ юриста:
      Вас нагло обманывают. Если ИП пользуется услугами наемных работников, то в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статья 5) - он является плательщиком страховых взносов. Если же Вы на руках имеете страховой полис ОМС, то он их еще и точно платит, просто может не хочет оплачивать Вам больничный лист. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой "оплатить листок нетрудоспособности, так как ИП производящие выплаты физическим лицам являются плательщиками страховых взносов, кроме того в соответствии с ТК РФ являются работодателем, который во исполнение статьи 57 Трудового Кодекса РФ обязан обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. В случае неоплаты листка нетрудоспособности оставляю за собой право обращения в ФСС, Государственную инспекцию по руду, суд для восстановления нарушенных прав". Как вы понимаете с подобным заявлением Вы можете обратиться и прям сейчас в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, региональное отделение ФСС в Вашем городе. Несмотря на то, что организация частная на нее распространяются те же законы, что и на государственное учреждение, и пособие по временной нетрудоспособности Вам обязаны оплатить за все КАЛЕНДАРНЫЕ, а не рабочие дни нетрудоспособности, исходя из среднего заработка и страхового стажа.
  • Константин Прохорцев
    От организации меня направляют на повышение квалификации, требуют расписку о том, что я обязуюсь работать еще 3 года.. Я считаю, что расписка это не документ. Какие сроки устанавливаются за повышение квалификаци? какие документы составляются? на какой кодекс и статью мне ориентироваться, требуя составить дополнительное соглашение.
    • Ответ юриста:
      Марфушенька, а Вы не допускали мысли о том, что работодатель просто не воспользовался правовой возможностью, предоставленной ему Законом? То, что ИМЕННО У ВАС из з/платы не произвели удержаний, еще не говорит о том, что это не было сделано именно по причине незаконности! -------------------------------------------ТЕПЕРЬ ОТВЕТ. СМОТРИМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Статья 57. Содержание трудового договора ... В трудовом договоре МОГУТ предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ... об ОБЯЗАННОСТИ работника отработать после обучения НЕ МЕНЕЕ установленного ДОГОВОРОМ срока, если обучение проводилось ЗА СЧЕТ СРЕДСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ; Теперь о ситуации с ФОРМЕ оформления правоотношений - о РАСПИСКЕ. Обязанность отработки после обучения признается правомерной лишь в том случае, если устанавливается ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (и соответственно, доп. соглашениями к нему - с подписями сторон, печатью организации, датой заключения доп. соглашения) , либо специально заключаемым СОГЛАШЕНИЕМ ОБ ОБУЧЕНИИ. Соответственно, смело можете давать РАСПИСКУ, а если Вам вдруг захочется уйти раньше положенного времени - действуйте с поддержкой юриста. Расписка (в отличии от трудового договора или доп. соглашений к нему, либо соглашении об обучении) НЕ ПОРОЖДАЕТ для работника дополнительных ТРУДОВЫХ обязанностей, к которой относится обязанность "отработки". Если копать глубже, то принудительный труд в РФ запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ) . А ст. 57 ТК РФ как раз предусматривает включение в трудовой договор условия о возможности использования одного из видов принудительного труда (см. , например, "ТРУДОВОЕ ПРАВО В РОССИИ", Ершова Е. А. , Статут, 2007) Кто-то может возразить, что есть еще статья 249 ТК РФ! Но в ней точно так же ведется речь о трудовом договоре и соглашении об обучении: "В случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ или СОГЛАШЕНИЕМ ОБ ОБУЧЕНИИ за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". 1. Без уважительных причин.. . ;) 2. Обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Подкрепляю свои слова ответом специалиста аудиторско-консалтинговой группы "АИС" г-на Ковальчука по аналогичной ситуации: СМОТРЕТЬ ТУТ.
  • Ольга Осипова
    договора 2011 г.
  • Надежда Голубева
    Люди помогите пожалуйста!!! нужен "приказ об изменении должностного оклада" (образец). не могу более грамотно составить его "образец"
    • Ответ юриста:
      Ну вообще-то это не кадры приказ делают. Этот приказ готовят ОТиЗ. Сначала они делают изменение штатного расписания. И на основании этого изменения готовят приказ по общему отделу. Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником) , или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить: - служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник; - увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать; - поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей) . Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива. После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца. Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом. Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ. Кликни свой вопрос в Яндексе - много полезного узнаешь.
  • Алла Степанова
    должен ли работодатель предупреждать работника об изменения заработной платы?
    • Ответ юриста:
      Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.
  • Игорь Патрушев
    Если название организации изменилось с добавлением (бюджетная) является это для перезаключения трудовых договоров?
    • В связи с этим следует подписать с работниками письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (см. статьи 57 и 72 Трудового кодекса РФ).
  • Виталий Лопарев
    Трудовой контракт и трудовой договор!. с нового года на предприятии мне сказали перезаключить со всеми не трудовые договора, а заключить контракты, но в ТК РФ нет ведь такого понятия сейчас, как мне быть? может лучше предложить срочный трудовые договора? как мне правильно все это преподнести руководству????а то меня обвиняют уже в не знании трудового законодательства!
    • Ответ юриста:
      Контракт - это устаревшее название. Можно прибегнуть к статье 57 Трудового Кодекса, в ней говорится что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Также В ТК РФ написано, что заключается именно трудовой договор, а никакой не контракт. Прав у работника, меньше чем положено по ТК всё равно не может быть, даже если вы чего то и не внесёте, то это только ваше упущение, а не работника, т. к. за ним сохраняются то, что не должно противоречить ТК, нормы часов например и т. д. Срочные договора так же нельзя заключать потому что этого хочется руководству. В ТК РФ есть положения, кажется 59 ст - где прописаны основания для заключения - если предприятие малое, сезонные работы, заведомо-временные, с пенсионерами и т. д. Купите Кодекс - маленький без комментариев, только издания 2006 года, в 2009 были к нему ещё и поправки - в интернете найдёте . И мотивируйте статьями и показывайте их. Просто книжку всегда лучше иметь - она весомей и лаконичней, чем статьи из интернета. А доп разъяснения или комментарии из интернета складывайте в папку для информации. Трудовые договора не перезаключают, а вносят в них дополнительные соглашения, только если они не срочные. Если срочные - то по истечении срока работник должен быть уволен по всем правилам срочности - предупреждение и т. д. и принят заново через заявление. Кажется я поняла о каких контрактах идёт речь - это скорей всего срочные договора на 1 год. Но оформлены не правильно и называются контрактами. Вы должны переделать и назвать их всё же трудовыми договорами. Трудовой договор должен нумероваться, Долно быть прописано на какой срок, если срочный, то указать основание срочности - посмотрите, подходит ли ваше предприятие или работник под эти основание
  • Даниил Флоранский
    снижение тарифной ставки работодателем в одностороннем порядке на основании приказа ?. Второй год работаю в строительной компании по трудовому договору. Трудовой договор бессрочный. Принят на работу водителем автобуса с зар платой 77.80 в час сдельщина. За январь выдали расчет по новым тарифам на основании приказа от 18.11.2009 про подготовку новых тарифных ставок когда был приказ находился на больничном .В декабре после выхода на работу мне дали ознакомится и расписатся в приказе где я указал что не согласен со снижением тарифной ставки на 30% В отделе кадров сказали что договора будут пересматривать в индивидуальном порядке. На сегодняшний день договор не пересмотрен а зарплату урезали на основании улутшения групп автомобильных дорог. Законно ли это и как прокормить трёх детей если они говорят что снижение обьёма работ и кризис а у меня переработка за месяц до 20 часов и ещё в выходной пытаются вызывать
    • Ответ юриста:
      Статья 57 Трудового кодекса. В ней перечислены существенные условия трудового договора. И среди них мы обнаруживаем и условия труда и отдыха, и условия оплаты труда, и права и обязанности работников. То есть эти условия могут возникать и изменять только двумя способами: 1. по соглашению сторон, а именно работодателя и работника. Тогда со всеми работниками, которых касаются нововведения, нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. И в этих допсоглашениях новые условия оговорить. Если работодатель просто приказом вводит свои новеллы, то получается, что он односторонним образом изменяет условия трудового договора. А это незаконно. За это трудинспекция в в Москве или прокуратура может наложить штраф. Пройдите по этой ссылке там все подробно
  • Иван Яхья
    все сейчас говорят про новый трудовой договор, а где его взять и чем он отличается от предыдущих
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержится в ст 57 Трудового кодекса РФ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении коммерч. тайны другие условия Таким образом: 1) все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные ( факультативные) . 2) договор должен заключаться в письменной форме. Эти 2 условия должны соблюдаться - и все! Удачи!
  • Валерия Козлова
    Выполнение должностных обязанностей (см.внутри). Здравствуйте, у меня возник такой вопрос в отношении своих должностных обязанностей. Недавно устроилась работать в новый офис,новая компания, пока что мало кто знает о ее существовании и естественно клиентов нефига нет. Вчера руководство принесло листовки на раздачу и на объявления. Теперь управляющая говорит нам, чтобы мы шли на улицу и раздавали прохожим листовки , а другой сотрудник должен фотографировать меня, минимум 5 фото и в разных местах. И еще, мы должны разклеивать объявления по столбам (по дороге домой) и также фотографировать , минимум 5 фото в разных местах. В трудовом договоре это не оговаривается естественно, и при трудоустройстве не обсуждалось, т.е для это было неприятном сюрпризом. Имею ли я право отказаться от выполнения этих поручений и так,чтобы сохранить работу.
    • Ответ юриста:
      Статья 4 Трудового кодекса РФ декларирует запрещение принудительного труда, т. е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. Этот факт и имеет место быть в Вашем случае. Все, что Вы обязаны делать, будучи трудоустроенным у данного работодателя, должно быть зафиксировано в Вашем трудовом договоре, а также в Должностной инструкции (Функциональных обязанностях) , являющейся неотъемлемым приложением к Вашему трудовому договору. (статья 57 Трудового кодекса РФ) . Все же остальное – это от лукавого и является нарушением действующего трудового законодательства РФ, выражающееся в понуждении Вас к принудительному труду. С работодателем ссориться не советую, но… Вы же просили объяснить вашу ситуацию с позиции законности… Получите!
  • Виталий Светолюбов
    чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т. п.) , за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т. п.) . Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.) . Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ) . За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ. Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий. По гражданско-правовому договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей: обеспечить работой или оплатить время простоя; предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении; оплачивать больничные; своевременно выплачивать заработную плату; расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора) , на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в ФСС России. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т. п. даже речи быть не может. Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан. По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т. п. , но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг) , документы, подтверждающие оплату, и т. п.
  • Михаил Любин
    Отказываюсь подписывать свою должностную инструкцию. Могут ли меня в связи с этим уволить?. Устраивалась на работу с одной должностной инструкцией. Сейчас пытаются навесить новые обязанности, зарплату при этом не повышают. Что за беспредел!
    • Ответ юриста:
      Должностная инструкция является локальным нормативным актом компании. В статье 57 Трудового кодекса сказано, что "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ).... " и т. д. Статья 72. Трудового кодекса гласит :"Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. " Статья 74 "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ); Это то что по закону. А как Вы поступите - это уже Ваше решение.
  • Лидия Смирнова
    Напишите Пожалуйста УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Ответ юриста:
      [ссылка появится после проверки модератором] В отличие от прежде действовавшего КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ (часть вторая статьи 57) перечислены условия, являющиеся обязательными составляющими любого трудового договора. Такими существенными условиями являются 1. место работы (с указанием структурного подразделения) ; 2. дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 4. права и обязанности работника; 5. права и обязанности работодателя; 6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; 8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; 9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Однако содержание приведенных положений позволяет заметить, что в данной статье указаны лишь основные позиции, которые должны быть отражены в трудовом договоре, и не содержится исчерпывающего перечня его существенных условий. В принципе, к существенным могут быть отнесены и другие условия, помимо перечисленных в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, которые стороны посчитают необходимым включить в него. Кроме того, к числу существенных условий могут быть отнесены и те, которые, не будучи указанными в трудовом договоре, в соответствии с локальными нормативными актами организации непосредственно связаны с ним. В этой связи уместно напомнить также, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса РФ) . На практике изменение условий, включенных в трудовой договор, оформляется в том же порядке, который установлен для заключения самого трудового договора, а соглашение об этом является неотъемлемой частью трудового договора. Впрочем, в законодательстве отсутствуют какие-либо запреты на то, чтобы сам договор содержал положение, в силу которого изменение отдельных условий договора осуществлялось бы в письменной форме, но в ином порядке, нежели это предусмотрено для изменения всех остальных условий трудового договора.
  • Антонина Шестакова
    Работодатель в середине месяца предупредило снижении расценок. З.П. за месяц начислил по новым расценкам.Имеет ли право
    • Ответ юриста:
      Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) . Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) . О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.
  • Зоя Рябова
    Зарплата наемному рабочему. Я (ИП) и есть наемный рабочий, зарплату хочется платить не за время, которое он ходил балду пинал, а за то что именно он сделал. Например, у меня имеется заказчик, я передаю рабочему заказ, он выполняет его используя мое оборудование (мат ресурсы) , заказчик оплачивает заказ, из этой оплаты я рабочему своему выплачиваю проценты 60%. Как это оформить юридически (договор, пример)?
    • Ответ юриста:
      Вы можете использовать: Аккордная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, которых привлекли для выполнения временного задания (строительства сооружения, ремонтных работ и т. д.) . Обычно в таких случаях с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ) . В законодательстве не установлены обязательные требования по организации аккордной системы оплаты труда. На практике применяются: – простая аккордная система (сотруднику начисляют фиксированные выплаты за выполнение задания) ; – аккордно-премиальная система (сотруднику дополнительно выплачивают премию к зарплате) . Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива (например, бригады) . В трудовом договоре необходимо указать: – перечень работ, которые должны выполнить сотрудники; – срок выполнения задания; – размер заработной платы. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Сотруднику можно установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно. Зарплату при аккордной системе оплаты труда необходимо начислять на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы: – наряды на аккордную работу; – акты выполненных работ (например, акт по форме № Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В этих документах отражается перечень всех видов работ, входящих в задание, количество и качество выполненной работы, расценки на один вид работ, общая стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты за выполнение аккордного задания. Пример расчета зарплаты при аккордно-премиальной системе оплаты труда В мае для выполнения отделочных работ в офисе на работу был принят А. И. Иванов. С сотрудником заключен трудовой договор сроком на один месяц. Сотруднику установлена аккордно-премиальная система оплаты труда. Согласно трудовому договору за выполнение аккордного задания Иванову выплачивается зарплата в сумме 15 000 руб. Если сотрудник закончит работы к 20 мая, ему начисляется премия в размере 10 процентов зарплаты. Иванов закончил отделочные работы 18 мая. По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.
  • Максим Олтуфьев
    какая разница между трыдовым договором и трудовым соглашением
    • Ответ юриста:
      отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы В статье 57 Трудового кодекса РФ приводится перечень существенных условий трудового договора которые и отличают его от всех дургих договоров. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор. - место работы (с указанием структурного подразделения) ; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Иван Питерцев
    В трудовой договор работника включен отдельным пунктом раздел"Ответственность работника"Насколько это правомерно?. В договоре отсутствует пункт "Ответственность работодателя"
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ....По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
  • Яна Соловаьева
    Об"ясните пжалста разницу между Трудовым договором и Трудовым соглашением,ПЛИЗ!!!!
    • Ответ юриста:
      В отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы В статье 57 Трудового кодекса РФ приводится перечень существенных условий трудового договора которые и отличают его от всех дургих договоров. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор. - место работы (с указанием структурного подразделения) ; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Марина Александрова
    помогите пожалуйста, мне нужен образец договора между учредителем (ООО) и гл. редактором
  • Екатерина Павлова
    В трудовом договоре нет данных документа удостоверяющего личность работника,а есть только ИФО,адрес. Какие могут быть по
    • Ответ юриста:
      Никаких последствий нет, но трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ "... если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия ...то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ...".
  • Евгений Омаров
    Подскажите!. Трудовой догово имеет определенный формат заполнения?
  • Алексей Гомзяков
    Действителен ли срочный трудовой договор, заключенный на 5 лет?
    • Действителен, потому что 5 лет - максимальный срок, установленный Трудовым кодексом (статьей 57) для срочного трудового договора. . НО! Если нет прямых оснований, указанных в статье 59 Трудового кодекса, то должен быть заключен бессрочный договор.
  • Борис Приезжий
    является ли человек работником предприятия без составления трудового договора
    • Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр...
  • Степан Воронович
    Вопрос кадровикам! Оклад, %. Как правильно оформить трудовой договор, если работник работает на % от выручки? Нужно обязательно устанавливать 4330 оклад + %?
    • Ответ юриста:
      Статья 57 Трудового кодекса РФ предполагает, что условие об оплате труда должно быть сформулировано в трудовом договоре максимально развернуто: требуется указать размер тарифной ставки (должностного оклада) , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Если система заработной платы складывается из многих составляющих, то целесообразно подробно давать ей характеристику не в трудовом договоре, а в каком-нибудь локальном нормативном акте, например, «Положении о системе оплаты труда» . А в трудовом договоре давать ссылку на этот документ.В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ) в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. » штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ) , коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. ) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
  • Артем Феофилов
    В каких нормативных документах отображена инструкция радиомеханника и слесаря КИП и А?. Необходимо найти в законодательстве так как работодатель , указал просто слесарь КИП и А
    • Ответ юриста:
      МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 октября 2002 г. N 787О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГОТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТИ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГОСПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что:Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
  • Анатолий Шибаев
    Что первичнее приказ по предприятию или доп. соглашение к трудовому договору?
    • последнее слово за директором :) нахрена ш он подписывает приказы идущие в разрез с локальными актами ( трудовыми договорами?) У кого "выбил " директор? Он все согласует с бухгалтерией. И финансовые приказы подписывается гл. бухгалтером и...
  • Елизавета Рябова
    График работы 2/2 по 12 часов, но в трудовом договоре режим работы не указан, правомерно ли?
    • Ответ юриста:
      График вполне приемлемый. Что касается трудового договора, то Трудовой кодекс гласит:Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).. .
  • Юлия Крылова
    Работаю в горячем цехе в центре цеха но нету ни какого стажа такое возможно?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с нашим «умным» законодательством, в частности статьёй 57 Трудового кодекса РФ льготный стаж за работу во вредных условиях можно заработать, только если в трудовом договоре обязательно указана выполняемая «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии … с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» . Поэтому надо только чтобы фактически выполняемая работа соответствовала правильному наименованию и было указано место работы – только сам «горячий цех» в целом, при этом совершенно не имеет значения конкретное расстояние до причины «вредности».
  • Надежда Кудрявцева
    содержанием трудового договора явл-ся:...
    • ТК РФ смотри Прочтите статью 57 Трудового кодекса РФ. Она так и называется-СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Но она большая по объему медиатор не пропустит. Найдёте трудовой кодекс. С Пасхой Православной. Христос воскресе!! ! Да хранит Вас Бог...
  • Инна Соколова
    Грозит ли штраф работодателю, если в Трудовых договорах он не указывал Место работы работника (адрес)
    • Непременно грозит! И если бы только штраф... 1. работать можно и на дому, если специфика работы позволяет и это указано в договоре. 2. офис - это конкретное место работы, где и проходит трудовая деятельность. работодатель имеет право...
  • Николай Белюшин
    Подскажите пожалуйста.Какие требования предъявляются к трудовому договору. С ссылкой на статью из если можно. Спасибо.. (из) - лишнее в тексте.
    • Трудовой договор не может противоречить Трудовому Кодексу.
  • Олеся Зайцева
    заключенный трудовой договор с открытой датой имеет юрид. силу? оф. неоформлена
    • Любой договор без даты является недействительным В соответствии со статьёй 57 ТК РФ "Содержание трудового договора ", в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. Это следует также из требований Гражданского...
  • Максим Царапкин
    сокращение заработной платы. Законно ли сокращение зароботной платы на 50%?
    • Ответ юриста:
      Исходя из вашего вопроса можно предположить следующее:1.Должностной оклад стал меньше:В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда.Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.2.Отменили бонусы:Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае – Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись. Поэтому, несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается (обратите внимание, это явля-ется нарушением ст. 57 ТК РФ! ) , ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует, о том, что каждому сотруд-нику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда. Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) .3.Не стало доплат:Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы (с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе) и причины, вызвавшей необходимость таких изменений) не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. ) не являются постоянными. Допла-ты и надбавки (в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т. п. ) выплачиваются при любом режиме работы.Неполный рабочий день или сокращение:рудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5‑дневная рабочая неделя с 8-часовым ра-бочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработан-ному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.Материалы с сайта: