Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]  ✍ Читать комментарий к статье
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2

Консультации юриста по ст. 60.2 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Александр Носакин
    Здравствуйте.Работаю дворником 9 лет по договору с разширенной зоной обслуживания,по уборке придомовых участков.1_вопрос:Вправе ли я отказаться от разширенной зоны обслуживания ? и 2 вопрос:Законны ли действия руководства в том что при повышении минималка зарплата не повышается?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Роман Несмелов
    Здраствуйте. Меня интересует такое: может ли инженер с договорной роботы быть по совместительству завскладом?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Колмогорцев
    Работаю в детском доме (сейчас "Центр содействия семейному воспитанию"). В моей группе проживает ребенок-инвалид, а также есть дети с ЗПР и дети, находящиеся на домашнем обучении. Статус учреждения - норма. Имею ли я право на дополнительную надбавку за работу с данной категорией детей?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Ливенцев
    Добрый день. можно ли вменить работнику в середине учебного года с его согласия дополнительную работу и как это можно правильно оформить в приказе?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алена Жукова
    Как получить доплату за расширение круга обязанностей?. Здравствуйте! Дело в том, что я работаю на предприятии помощником мастера (фактически, помощник директора) уже 9 месяцев. ТД стандартный, а ДИ нет. Выполняю определенный перечень обязанностей. Сейчас же директор решил приказом возложить на меня дополнительные функции по договорной работе, которую раньше выполнял другой сотрудник, оформленный по договору ГПХ, поскольку в ШР его должности не предусмотрено. Я, собственно, не против, но за доплату, которую директор платить не собирается, мотивируя тем, что работа не очень трудоемкая. Подскажите, пожалуйста, какие санкции ко мне могут быть правомерно применены, если я откажусь исполнять приказ, который сама же должна написать? Является ли этот приказ приказом по основной деятельности? По-моему, меняется трудовая функция, а это уже кадры.. . Спасибо!
    • Ответ юриста:
      а вы не расписывайтесь в приказе, если там ничего не написано о доплате, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © КонсультантПлюс, 1992-2013
  • Георгий Катериночкин
    мне не платят за совмещение профессии.Я электрогазосварщик выполняюработу слесаря .Что я могу зделать.. Я электрогазосварщик выполняюработу слесаря .Что я могу зделать.
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу положений статьи 60 тк рф, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Антонина Андреева
    имеет ли право работодатель. в принудительном порядке заставить выполнять неоплачиваемый труд к примеру заставить чистить снег при том ты не дворник а мед сестра
    • Ответ юриста:
      Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей) По совмещению есть противоречивые точки зрения. Проанализировав нормы трудового права, я лично изменила мнение и считаю, что доплата при совмещении обязательна. Но есть иное мнение, что если в дополнительном. соглашении доплата не предусмотрена, то можно не платить и нет нарушения. Считаю, что второе мнение не обосновано. Статьей 151 Трудового кодекса РФ определено, что при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2. TK РФ) . В соответствии с нормами ст. 60.2. ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление - согласно ч. 3 ст. 60.2. TK РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника) . На основании ст. 4 TK РФ принудительный труд (к которому относится, в частности, выплата зарплаты не в полном размере) запрещен. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ. В частности: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Виктор Кайданов
    Сотрудник в отпуске на месяц, его работу выполняет другой сотрудник, Как в этом случае производится оплата труда?. Должен ли работодатель оплачивать работнику ту работу, которую он выполняет вместо ущедшего в отпуск сотрудника? Если да, то чем это регламентируется (Трудовой кодекс или иные документы)
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Илья Кремнев
    Нужен приказ о совмещении должностей работника. Но при этом чтоб дополнительная работа не оплачивалась.
    • Ответ юриста:
      Дополнительная работа ДОЛЖНА оплачиваться. Статья 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Как видите - вариантов нет.
  • Богдан Рохманов
    Должны ли доплачивать за недостоющего сотрудника. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать, если не полный штат? очередной месяц работаем вдвоём, вместо 3х, и нам говорят про взаимозаменяемость, мол должны заменять друг друга пока 3го нет.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Илья! Есть такая хорошая статья 151 ТК РФ: "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Так, вот Вы можете требовать от работодателя доплаты в соответствии с этой статьей.
  • Николай Таганов
    как сделать компенсацию оклада за временно заменяемую должность?. начальник уходит в отпуск, а главный инженер будет его замещать и нужно гл. инженеру компенсировать разницу между его окладом и окладом начальника
    • Ответ юриста:
      Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно абз. 2 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" при замещении вышестоящего по должности работника заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) . Временные заместители премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей (абз. 5 п. 1 разъяснений) . При этом согласно Определению Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 доплата должна производиться независимо от занимаемой должности работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего руководителя организации. Исполнение обязанности временно отсутствующего руководителя может осуществляться работником также и в порядке ст. 72.2 ТК РФ, то есть в порядке временного перевода. От выбора того или иного способа исполнения обязанности временно отсутствующего руководителя будет зависеть размер доплаты (оплаты труда) . При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей необходимо учитывать, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется замещение. Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то труд указанного работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ) . Таким образом, при исполнении обязанностей руководителя организации замещающему работнику должна быть выплачена разница между его фактическим окладом и должностным окладом руководителя организации. Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе о возложении временного исполнения обязанностей руководителя организации или о временном переводе на должность руководителя организации.
  • Юлия Миронова
    При замещении работника, если у него болен ребенок, человек который его замещает должен получать за его замещение?. На работе у второго сотрудника заболел ребенок, она на больничном, приходится работать за двоих. Мне положено за совмещение оплата или нет. нагрузка на двоих, зарплата одна
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе есть статья 151" Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". В соответствии с которой работнику за дополнительную работу устанавливается дополнительная оплата.
  • Ярослав Вознесенский
    Заставляют работать по 12 часов фирма ООО. (См. вн) что делать?. Работаю на складе. в кладовщиках. Занимаюсь подготовкой технологов. Тут наставник заболел и во время его болезни работой (наставника) занимался начальник склада. Кто же мог подумать, что он заболеет на стоко дней этак на 14. Материал очень дорогой и наставник его никому не доверяет кроме начальника по складу, там суммы от 80000 тысч и выше. А у начальничка своей работы на другом складе полно, телефон у него звонит через каждые 3 минуты .. Я материалом наставника занимался когда нач. склада был в отпуске, . (т. к на фирме работаю около года) проверял правильность его зам. Соответственно и документы подписывал я. Сейчас пока наставник болеет занимается дорогим материалом как уже я и писал начальник склада. Но тут нач склада мне и говорит: "Ему надоела это фигня и он будет ставить вопрос о моём привлечении к этой работе. Тобе-ж я должен буду и отгружать технологов, (если что не положу им выработка сорвётся) , А если отгружу не верно материал наставника то попаду на деньги. Короче двойная работа. Начальник бывало соберёт материал дорогой положит в морозильник, придёт водитель забираю это в офис несёт накладную на отпуск товара а кто подписывает? Конечно же я а там сумма 45000 руб и я не знаю верно ли он набрал или нет . Подпись моя значит как бы набирал я. И ещё мне говорят, что я этим не занимаюсь. Как мне быть? Не могу я приходить из за двойной работы в 7 утра а уходить в 21 вечера. Спросил тут я у начальника а кто нить до меня материалом наставника занимался он мне НЕТ токо все на загтовках стояли. А мне хотят туда втюхать.
    • Ответ юриста:
      в силу положений ст. 4, 60, 151 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон..
  • Раиса Попова
    доплачивают ли воспитателю СКОУ 8 вида за увеличение наполняемость группы до 12 чел. за болеющего воспитателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Зоя Анисимова
    что входит в справку о среднем заработке , что не входит ?
    • Ответ юриста:
      входит: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ; з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) ; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) , выслугу лет (стаж работы) , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. нет: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Андрей Ростопчин
    Назначили и.о.. Я работаю главним специалистом отдела. Сейчас начальник отдела в ежегодном отпуске. Меня официально назначили и. о. начальника. А теперь выясняется, что без доплаты, зато работы раза в три больше Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Незаконно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА. Как видите, других вариантов нет
  • Богдан Баскин
    Ответьте пожалуйста!. Наша компания по тихоньку разваливается, весь офис переводят в г.Брянск, на неделе сократили пол отдела, и вот сейчас начальник объявил, что некоторые сотрудники, должны выполнять обязанности людей, которых сократили.Функционал отделов разный, и вот сегодня я должна пойти на обучение.По поводу оплаты начальник объявил следующее: что руководство компании не согласится с нашим предложением доплачивать. Этот функционал в наш отдел добавляется решением президента компании. Законно ли это? Могу ли я отказаться?
    • Ответ юриста:
      Статьей 151 ТК РФ четко предусмотрена оплата. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Так что, сами видите не платить за дополнительную работу незаконно. Ваше согласие на совмещение должностей обязательно (личное заявление) , дополнительное соглашение к трудовому договору - тоже, подпись в должностной инструкции по новым обязанностям - тоже. Все что делается в вашей фирме противоречит нормам законодательства. Оказаться можете, но вот последствия....
  • Егор Петунин
    о трудовом кодексе. Доброго время суток. Помогите в моем вопросе по поводу трудового кодекса. Я начальник пожарной команды в в/ч на протяжении трех лет. И меня без моего согласия поставили еще на одну должность на в не штатного начальника противопожарной охраны всего гарнизона денег за это не платят, а работы увеличилось. Имеют ли право начальство поставить меня на должность без моего согласия. Спасибо заранее!
    • Ответ юриста:
      Вы вольнонаемный? Тогда У Вас должно быть изменение Трудового договора путем дополнительного соглашения. "Внештатный" - это добровольно-бесплатный?) ) ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть Ваше согласие! У Вас на лицо расширение круга Ваших обязанностей. И на Вас распространяется статья вот такая ТК РФ. Читайте внимательно и дайте прочитать начальству: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Михаил Силин
    Работа по совместительству .. Подменяю девочку на время сессии, люди слегка удивляются, видя меня на месте секретарши ) Как вы относитесь к таким вещам - работа на основной должности и по совместительству в одной и той же организации? Кто работал, как при этом платили?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Кристина Сергеева
    Оплата за замещение должности. Я работаю кладовщиком. Завскладом уходит в отпуск. на меня приказом возложены ее обязанности. с доплатой мне 50% оклада. Ответьте, пожалуйста, по КЗОТу 50% от чьего оклада мне должны заплатить? От моего или завскладом?
    • Ответ юриста:
      ст 151 тк рф При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Важно!!! !Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Ирина Андреева
    Законны ли действия руководителя?. Я работаю по труд. договору водителем автомобиля в дорожной организации, на период летнего строительного сезона по моему заявлению меня переводят машинистом катка дорожного, с изданием приказа о переводе. Так было на протяжении многих лет. Сейчас новый директор предлагает заключить дополнительное соглашение к труд. договору о совмещении профессии машиниста катка и машиниста автогудронатора без какой-либо доплаты и без приказа о переводе. Я пока не горю желанием брать на себя дополнительные обязанности. Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Да, в ст. 60.2 ТК РФ говорится: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 150 ТК РФ говорит, что «при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы» Безусловно, указанная в вопросе позиция выгодна лишь директору. Поэтому, в первую очередь, необходимо сразу же переговорить с руководством и объяснить свою точку зрения на данный вопрос. Любые отношения между организацией и работником – это вопрос контракта, который должен удовлетворять обе стороны. Если объем работы увеличился, а заработная плата нет – это предмет переговоров. Конечно, директор может не принять условия сотрудника, однако у тебя есть точно такое же право. В любом случае работать «за бесплатно» – это неправильно, даже противозаконно.
  • Алена Миронова
    Долго ли можно быть ИО?. Сотрудник нашей Сотовой компвнии (администратор офиса) ушла в декрет, а на ее место поставили меня (никаких доп. Соглашений я не подписывал). Обещали, что пробуду ИО 3 месяца (расчет з/п другой), а потом меня переведут на должность Администратора (с хорошей з/п). В итоге через 4 месяца мнк говорят: «админ-то в декрете, за ней сохраняется рабочее место на все это время». Соответственно, переводить меня отдел кадров не хочет, хотя, я по сутм выполняю работу администратора. Законно ли это и что мне нужно делать? Помогите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Евгений! В Трудовом кодексе есть замечательная статья - 151 " Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Вот и поставьте условие перед работодателем, что будете выполнять дополнительную работу за дополнительную оплату. И переводиться незачем, т. к. можно остаться без своего законного места.
  • Людмила Дорофеева
    Вопрос. Чем различаются замещение должностей от совмещение должностей?
    • Ответ юриста:
      Замещение должностей. Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей» применительно к заключению трудового договора при избрании по конкурсу (ст. 16, 18 ТК РФ) . Однако в практике под «замещением должности» часто понимается исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. В данном случае применение этого термина не корректно, т. к. , ТК РФ оперирует применительно к таким отношениям термином «перевод на другую работу» (ст. 72.1 ТК РФ) По общему правилу перевод на другую работу производится на основании соглашения работника и работодателя в письменной форме. ТК РФ содержит лишь два основания, когда перевод возможен без согласия работника: - на срок до одного месяца любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - в случаях, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. На практике необходимость временного перевода на другую работу встречается достаточно часто (например, при отпуске работника другой работник выполняет обязанности отсутствующего) . Полагаю, полезным для оптимизации и выстраивания внутренних процессов уделить внимание такой форме перевода на другую работу в локальных нормативных актах. Целесообразным, на мой взгляд, является описание процедуры замещения отсутствующих работников. Можно выделить два случая, когда необходимо подобное замещение: - в случае, если уходит в отпуск, либо отсутствует по иным причинам (командировка, болезнь) руководитель структурного подразделения; - в случае отсутствия по каким-либо причинам рядового сотрудника. При описании правил действия в данном случае следует опираться на организационную структуру и штатное расписание. Для замещения руководителя структурного подразделения может быть целесообразным введение должности заместителя руководителя, либо указать, что руководитель структурного подразделения самостоятельно назначает ответственное лицо. В случае отсутствия работника принятие решения об ответственном сотруднике относится к компетенции руководителя структурного подразделения. Документальное оформление данных процессов можно упорядочить следующим образом: - замещение руководителя структурного подразделения оформляется приказом руководителя организации; - полномочия по изданию письменного распоряжения о замещении сотрудника можно делегировать на уровень руководителя структурного подразделения. ....СОВМЕЩЕНИЕ должности: ст 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Роман Агин
    может ли работодатепь заставльть работаь на двух работах совмещая их и при этом платиь только за. я работаю сторожем.На работе я кроме охраны обекта(ферма) выполняю обязаности скотника плюс смотрю за скотом которые находятся в загоне на пасбище.
    • Ответ юриста:
      если вы сами решили совмещать две должности, то работодатель имеет право не оплачивать вам вторую работу. если же это совмещение выполняется по изданному приказу, то при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  • Евгений Кастулов
    Можно ли не выплачивать деньги за дополнительную работу?. В отпуск ушел начальник отдела! Его ОФИЦИАЛЬНО (*приказа на замещение не было) никто не замещал. Но по стечению обстоятельств его работу выполнял нижестоящий сотрудник. Назовем его замом) Причем решил он замещать его по собственному желанию, с целью получения денежных средств. Теперь, когда начальник отдела вышел из отпуска, на стол генеральному директору была принесена бумага, естественно вышедшем начальником! в которой написано, что необходимо выплатить N-ную сумму сотруднику, за то, что он выполнял дополнительные обязанности! Проблема заключается в том, что 2 человека договорились просто срубить деньги за объем работ! В итокге, и начальник отдела получил отпускные в полном объеме, и его "зам" тоже хочет получить некую "Премию". В трудовом договоре не оговорено, что сотруднику (*Заму) могут давать доп работу! В итоге платить или не платить? Если да, то можно ли сократить сумму, скажем с 10 до 5 т. р. ? И как это оформляется со стороны отдела кадров?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
  • Михаил Кандеев
    как отстоять свое право не брать на себя доп. обязанности. мое начальство возлагает на меня дополнительные обязанности, с выполнением своей работы, без оплаты на 1 мес. Я пишу заявление, что не согласна, но мне сказали, что я не имею права отказываться, т. к. в ТК РФ обазначен срок 1 мес. в течение которого на меня могут быть возложены обязанности отсутствующего работника без оплаты труда. если это так то подскажите ссылку. и что будет если я упорно буду отказываться от доп. обязанностей (у меня просто соей работы много).
    • Ответ юриста:
      Не вижу ни каких проблем абсолютно, все просто и легко. Ваша ситуация регулируется статьей 60.2 ТК РФ – «Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» . Которая начинается со слов: «С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено ……..». И этим уже все сказано, если нет Вашего письменного согласия и даже не просто об оплате, а в принципе на выполнение этой работы, то соответственно у Вас нет обязанности ее выполнять, а так же не может быть ответственности за ее не выполнение. Теперь про то, как Ваш работодатель пытается коряво легализовать свою придурь якобы обосновывая свое требование - ТК РФ. Так вот он ссылается на норму, закрепленную в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Для того, что бы она стала удобо читаемая, я выкинул из нее несколько кусков и вставил на их место многоточие. Суть от этого не изменилась, ключевое словосочетание в ней - ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ: «ПЕРЕВОД РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях простоя ….. ,необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, ЕСЛИ ПРОСТОЙ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ….. ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. ПРИ ЭТОМ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ БОЛЕЕ НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА» . А теперь посмотрите о каких чрезвычайных обстоятельствах идет речь в части второй и спросите у своего работодателя, а что у нас из этого перечня произошло, что тебе мое согласие не понадобилось?? ? Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ СЛУЧАЕВ ИЛИ УСТРАНЕНИЯ ИХ ПОСЛЕДСТВИЙ» . Надеюсь теперь понятно, почему его требование не законно. Теперь на счет мнения работодателя, что: «на меня могут быть возложены обязанности отсутствующего работника БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА» . Напомните ему пожалуйста, что ст. 4 ТК РФ – «Запрещение принудительного труда » , из ТК РФ ДО СИХ ПОР НЕ УБРАЛИ. А еще о том, что по мимо ТК РФ, есть еще и КоАП РФ, а в нем ст. 5.27, а по ней административная ответственность, вплоть до дисквалификации от года до трех. Кроме того, в ТК РФ есть еще одна замечательная статья - 60, согласно которой: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Так, что Вашего заявления: «что не согласна» , вполне достаточно, нужно только на своем экз. поставить отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. Вдруг Ваш работодатель «полный идиот» и решит испытать судьбу, наказав Вас. Скажите ему просто – заинтересуй меня «бешенными» деньгами, тогда возьму эту работу. Кстати если у этого вопроса будет продолжение, то тогда отпишите мне через личную почту. Мне же интересно узнать, что нового появилось в его трудовом кодексе.
  • Евгений Бережинский
    если вышел в выходной день на работу а потом написал заявление о возложении обязанностей. на один день так как основной работник на больничном то какая будет оплата мне двойная или нет и можно ли написать заявление на оплату в двойном размере а возложение обязанностей не писать?
    • Ответ юриста:
      У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Василий Сайков
    совмещение профессий. Работаю машинистом крана металлургического производства.в связи с предстоящим сокращением служб обслуживания(электрики и механики),руководство собирается(не знаем точно каким образом)сделать нам (машинистам)дополнительные обязанности-типа- электрик-профилактер и слесарь -профилактер. вопросы 1.имеют ли право? 2.если будет обучение,какая форма обучения(с отрывом от основной работы или без отрыва)? 3.если все таки сделают доп специальности -будут ли за них доплачивать?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, совмещение с вашего письменного согласия, и за дополнительную ПЛАТУ, но, как известно бодаться с начальством себе дороже. Решать вам, стоит ли лезть в БУТЫРКУ.
  • Даниил Лукьненко
    Оплата исполняеющего обязанности директора. если это и.о. возложено на работника, который работает по совместительству на 0.5 ставки. Как вообще должна пройти оплата в такой ситуации, ведь работник исполнял обязанности полностью.
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Все договором устнавливается (приказом под роспись работника)
  • Александра Гусева
    как должны оплачивать подработку за человека, который ушел в отпуск
    • Ответ юриста:
      Света! Это не подработка, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Трудовой Кодекс РФ. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Михаил Поромов
    Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время отпуска?. Я только недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Сегодня ко мне подошла начальница моего отдела (я ведущий экономист) и сказала - Света, меня попросила Председатель Правления передать тебе, что ты будешь замещать секретаря на время ее отпуска... Когда я начала спрашивать об оплате этого замещения, мне все сотрудники говорят, что у них это не оплачивается, мол работу на меня на всю повесят, а только регистрацию писем в основном. Какие комментарии будут по этому поводу? Кто какого мнения по данному вопросу?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)... " Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)... "
  • Георгий Лошкарев
    Подскажите, пожалуйста!. У меня такая ситуация, мой работадатель уволил моего начальника три месяца назад и я теперь выполняю его обязанности. Но на официальном повышении и зарплате это никак не отразилось. Подойдя к работодателю с этим вопросом, меня вежливо послали. Скажите, если какие-либо законы, которые подтверждают мое право на повышение зарплаты?
    • Ответ юриста:
      Геннадий, в Вашем случае при разговоре с работодателем необходимо ссылаться на ст. 151 Трудового кодекса: Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы "(статья 60.2" настоящего Кодекса) . Если работодатель откажется обсуждать вопрос о доплате, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Северо-Западный административный округ (СЗАО) или в суд. Впрочем, Вы можете одновременно обратиться и туда, и туда.
  • Алена Фролова
    Надбавка за расширение обязанностей. Уволилась коллега, на её место не хотят брать нового сотрудника, но все её обязанности перенесли на меня, т.о. образом работаю теперь за двоих как ломовая лошадь! Доплачивать не хотят. На каком основании могу требовать надбавку/доплату?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) Доплата может производиться до 50% от Вашего оклада, но это на усмотрения руководителя и с Вашего согласия. Вы в любой момент можете отказаться.
  • Василий Трифин
    Работа по замене. Здравствуйте! Как можно убедить директора? Работаю учителем физики. В школе проблемы с кадрами, в частности нет учителя информатики. Предложили поработать учителем информатики, параллельно работая учителем физики. Но работать не официально, без трудового договора, т.е. оплата будет идти как по замещению. Но дело в том, что оплата по замещению СУЩЕСТВЕННО ниже, нежели если бы я работал по ставке! Т.е. преподаю, а оплата по замещению. Если замещение, то у нас не преподают, дети молча занимаются своими делами. Директор на отрез отказывает давать пол ставки, мол так и не найдут вообще учителя, если поделится частью со мной. Отказаться или как можно повлиять на мнение директора?
    • Ответ юриста:
      Сам же пишешь, что "наотрез отказывается"... Как же здесь повлиять? Разве что Трудовым Кодексом.. . Почитай внимательно статьи по расширению трудовых обязанностей.. . Кажется, там написано, что расширение трудовых обязанностей возможно только с письменного согласия работника, по приказу, и с соответствующей оплатой. Почитай, что написано у тебя в трудовом договоре и в должностной инструкции. Ты же ГРАМОТНЫЙ. Разберешься. Вот законом и влияй. если не боишься испортить отношения... .Статья 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Валентина Сергеева
    Подскажите, пож-та, на основании какой статьи КЗоТа производится оплата за совмещение должностей.. Подскажите, пож-та, на основании какой статьи КЗоТа производится оплата за совмещение должностей.
    • Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Галина Волкова
    Что ответить директору -нахалке, кторая грузит меня на работе не моей работой и говорит ,. что эту работу делать не кому (что все сотрудники взаимозаменяемы и что работать не кому, а то ей придется делать эту работу. И что она-директор тоже занимается не своей работой? Как отказаться? И говорит мне :"Хотите премию? Надо работать! "
    • Ответ юриста:
      В первый раз при всем к ней уважении, но принципиально не солидарен с «Ингой» , до сих пор был с ней согласен. Поэтому предложу два варианта. Первое, у Вас как у работника есть или трудовой договор в письменной форме или приказ о приеме на работу. В этих документах прописано кем Вас брали на работу, то есть в чем заключаются Ваши трудовые обязанности, и за какие деньги. Исходя из этого и согласно ст. 22 ТК РФ, Ваш работодатель ИМЕЕТ ПРАВО: «требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка» . Также согласно этой же, статьи 22 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН: «предоставлять работникам РАБОТУ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ трудовым ДОГОВОРОМ» . Теперь по русски, Если Вы когда устраивались на работу договорились о том, что будете работать секретарем, то заставлять мыть полы из за того, что больше эту работу делать не кому, Вас не имеют права. Об этом написано в ст. 60 ТК РФ, а именно: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Теперь на счет премии, они платятся согласно положения о премировании, разработанного, как правило работодателем и для работодателя. Поэтому понятие премия можно сказать весьма виртуальное, то есть был бы человек, а за, что его лишить всегда найдется. Поэтому предлагаю второй вариант, более гарантированный в плане оплаты. Так как работа имеет такое свойство, что ее не переделаешь, а в Вашем случае ее делать не кому, то предложите своему работодателю следующее. В ТК РФ есть две статьи на эту тему, это: «Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» . Так, как место ограничено, то дал только названия статей, можете сами посмотреть их обе. В ст. 60.2 ТК РФ речь идет, что только: «С письменного согласия работника» , а в ст. 151 ТК РФ речь идет о том, что: «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон» . То есть если Вы договоритесь на взаимовыгодных условиях, то только тогда с Вас можно будет требовать выполнение этой «не моей» работы. Удачных переговоров.
  • Валентина Панина
    1 сотрудник ушел в отпуск, 2 работает за себя и за него, можно ли ему оплатить не 30%, а 100% от заработка 1. спасибо.. и еще вопрос: в 1с ке это начисление отразить как премию?
    • Ответ юриста:
      При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
  • Тамара Петухова
    В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?
    • Ответ юриста:
      Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации) , так как: 1. «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации» (Статья 75 Трудового кодекса РФ) . 2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству – ММ) , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня» (Статья 60.2 Трудового кодекса РФ) . Поэтому, если 1,5 ставки получается с учетом работы по совместительству, то как до реорганизации, так и после реорганизации работодатель может оставить только одну ставку, но должен предупредить за 3 рабочих дня. Выписка из ТК РФ прилагается: 1. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. … При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. … 2. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . … 3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Геннадий Ошурков
    я печатаю документы для отдела кадров на работе, хотя в мои обязанности это не входит. как это должно оплачиваться?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 4, 60, 151 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон..
  • Наталия Фролова
    Имеет ли право администрация возложить на меня обязанности работника, находящегося в отпуске, вообще без никакой оплаты?
    • Ответ юриста:
      Согласно Трудовому кодексу Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Таким образом администрация не имеет право заставлять. это будет принудительный труд, что запрещено Конституцией
  • Наталья Васильева
    Могут ли меня назначить и/о , т.е. повысить в должности без моего согласия? Если могут , то как?
    • Ответ юриста:
      Ваша ситуация регулируется следующим (ТК РФ) : Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Следовательно, без вашего согласия вас не могут "повысить" в должности.
  • Михаил Касьянов
    я работаю в детдоме,летом дети едут в лагерь ,а руководство заставляет делать ремонт в группе,как грамотно им отказать
    • Ответ юриста:
      Зачем отказываться?))) ) Соглашайтесь! И покажите руководству вот эту статейку: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса) .
  • Николай Кержаков
    Может ли работник отказаться выполнять обязанности другого работника на период его больничного?
    • Ответ юриста:
      В должностной инструкции такой момент взаимозаменяемости должен быть предусмотрен. Если у Вас предусмотрен, то Вы обязаны выполнять его обязанности, если нет - то по соглашению работника и работодателя, которое оформляется в письменнов виде в виде допсоглашения. Но в любом случае применяется ст. 151 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Жанна Казакова
    Кто совмещает на своей основной работе еще одну работу на полставки. может подскажите? Как документально можно с работодателя стребовать запись что ты совмещаешь и выполняешь функции, относящиеся к другой должности. Причем моя основная должность в корне отличается от той должности, которую я совмещаю.
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Максим Викулов
    Как оплачивается совмещение, в том числе и во время работы в праздничные и выходные дни!
    • Ответ юриста:
      Совмещение это дополнительная работа, которую работник выполняет в течение своего РАБОЧЕГО времени. А как упадет рабочий день: на выходные или праздники, это уже не важно, таким образом, оплата работ по совмещению оплачивается так же как и по основному месту работы. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.