Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 61

Консультации юриста по ст. 61 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анна Соколова
    Работодатель 23.01 издал приказ о сокращении моей должности с 26.01. При этом 25.01 заключил 3 трудовыех договора на вакантные должности с датой начала работы с 21.02, 01.03 и 06.03. Можно ли оспорить такие действия в суде о незаконном увольнении? Мне известно, что дата этих договоров фиктивная, чтобы не предлагать мне вакансии. Приказы на прием содержали другие даты трудовых договоров. Кроме того были изданы приказы о приеме других сотрудников с 10.02 и 17.02, имеющие даты трудовых догоровов на один номер меньше и такой же номер, в так назаваемых трудовых договорах. Имею ксерокопии приказов, но они не являются докпзательством в суде. Возможно ли оспорить увольнение по причине непредложенных вакансий, поскольку решение о сокращении работодатель пртнял 23.01, а трудовые договора подписал, чтобы закрыть вакансии, а факьическ й пр ем осуществил через месяц-полтора?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Тютиков
    Усторилась на работу ,скоро выходить . Уже там моя трудовая ,на каких -то документах я расписывалась ,кроме договора ,но оно ждут . Боюсь ,что это все серьезно ... Проблема в том,что по семейным обстоятельствам не могу работать . Что делать ? Очень переживаю , Что не смогу забрать трудовую .
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анатолий Недригайло
    Написала заявление о приеме на работу. Отработала один день и больше не хочу там работать. Никаких документов больше не подписывала и там копий не оставляла. Мне можно устно сообщить о своё нежелании туда выходить? Или надо заявление на увольнение писать теперь. Человек на место которого я должна была выйти фактически ещё тоже не уволен
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Сергеева
    я беременная. Вышла в организацию на стажировку на три дня и уже есть график работы. Трудового договора со мной еще не заключили. Как мне быть
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Ершова
    Проконсультируйте по статьям трудового кодекса. Какая статья за не трудоустройство работодателю, если я работаю а он меня не оформил? И если не выплачивает з/п ? Что может быть ему в худшем случае? Спасибо
  • Василий Бушуев
    Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово. На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы
    • Ответ юриста:
      В трудовом договоре напишите дату, когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и, также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются.. . Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите, что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник, оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.
  • Наталия Захарова
    Должны ли оплатить больничный?. Знакомая устроилась на работу,в день выхода на работу по трудовому договору,взяла больничный т.к. была высокая температура.В этот же день работодатель аннулировал с ней договор по ст.61 ТК РФ. Вопрос согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ и той же ст.61 должен ли ей работодатель оплатить больничный?
    • Ответ юриста:
      Да, должен.... но только в том случае, если больничный листок открыт в период со дня, когда трудовой договор был заключен, и до дня, когда он был аннулирован (ч. 4 ст. 61 ТК РФ) . Ведь ФСС России оплачивает больничные пособия, если страховой случай (болезнь, травма и т. п. ) наступил в период работы по трудовому договору (ст. 5 и ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Больничное пособие в этом случае выплачивают не более чем за 75 календарных дней (исключение – заболевание туберкулезом) . Это следует из части 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. О том, что организация вправе аннулировать трудовой договор с сотрудником, который не приступил к работе в день ее начала, сказано в статье 61 Трудового кодекса РФ. Там же разъяснено, какой день нужно считать первым днем работы нового сотрудника. Этот день может быть указан в трудовом договоре. Если же этот день там не назван, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после того, как вступил в силу трудовой договор. В случае с вашей знакомой, больничный лист не оплатят.
  • Инна Пономарева
    Кто разбирается в трудовом праве подскажите!!. Если я заполнила анкеты и заявление о приеме на работу, но не видела приказа о зачислении в штат, я считаюсь официально трудоустроенной или нет, а то в отделе кадров, что-то мутят, то мы тебя оформим одним числом и перезвоним ,что-бы ты заехала подписала документы, то мы тебя уже оформили. Как узнать, а то на работу хожу, а не пойму будет зарплата или нет.
    • Ответ юриста:
      Статья 61 Трудового кодекса РФ гласит :"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. " Относительно Вас произошел случай фактического допущения к работе, т. е. отдел кадров должен оформить с Вами трудовой договор. Попросите в отделе кадров выслать Вам оригинал, копию или скан справки с места работы и копию трудовой книжки (почтой, факсом, электронной почтой) . Но лучший вариант - заранее договориться и подъехать в отдел кадров, чтобы подписать трудовой договор и получить 1 экземпляр на руки, подписать приказ о приеме на работу, ознакомиться с локальными нормативными актами компании (Положения, инструкции и т. п.)
  • Зоя Кудрявцева
    Какие люди получает леч. пособию
    • Ответ юриста:
      Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют: – граждане России; – иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; – лица без гражданства. Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия не полагаются. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Больничное пособие выплачивается только сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2, части 2 статьи 5 и частей 1–3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Сотрудник, заболевший в первый день работы и трудовой договор с которым не аннулирован, имеет такое же право на получение больничного пособия, что и остальные сотрудники (ст. 2 и ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Оплатить сотруднику больничное пособие нужно за весь период болезни или травмы – со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . День, который считается первым днем работы нового сотрудника, может быть назван в трудовом договоре. Если этот день там не указан, то считается, что сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после того, как вступил в силу трудовой договор. Это следует из положений статьи 61 Трудового кодекса РФ.
  • Евгения Виноградова
    Мне нужна консультация. Мужу не платят зарплату 4 месяца, но проблема в том, что он там не оформлен... Вопрос: через какие органы можно выбить деньги и можно ли вообще без оформления это сделать?
    • А как вы докажете без оформления, что он иам вообще был когда-нибудь?
  • Ксения Ильина
    Помогите с вопросом на счет заявления на работу..
    • да, можешь, ты же не в рабстве, всё законно Не приступил к работе, так и забирать заявление не очень-то и НЕ НАДО. Статья 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не...
  • Григорий Авдин
    Увольнение проработала з рабочих дня и 2 выходных прошло как уволится, будет ли отработка
    • Смотря как оформены, с испытательным сроком или нет. Хотя.. лично я бы вас держать не стала, ваши 3 дня не стаж. Берите трудовую и уходите. Статья 61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и...
  • Юлия Маркова
    При трудоустройстве на основании направления работодателя прошла медкомиссию за свой счет. В работе отказали Что делать?
    • Нет. ищите новую работу, сейчас практически везде медкомиссия, а у Вас она уже будет готова) а доказать, что те люди виноваты будет очень и очень трудно. действительно хорошая и стоящая организация не берет с людей деньги, а отправляет на...
  • Петр Красноложкин
    уволилась через неделю. подскажите,я устроилась на фирму риэлтором...но официально не заключала трудовой договор...т.к. дама из отдела кадров болела....теперь спустя неделю меня работа не устроила,могу ли я получить за проработанную неделю зарплату
    • Ответ юриста:
      Вы заявление на прием писали, документы предоставляли: ИНН, страх. пенс. св-во и др. необходимые при устройстве?Продавая квартиры, совершая сделки с клиентами Вы действовали от имени организации. Это значит Вы приступили к работе.Если есть испытательный срок, Вы можете за 3 дня предупредить о своем решении, мол работа не является для меня подходящей (ст71 ТК РФ) .Вы принесли организации прибыль, значит она обязана с Вами расплатиться. Резолюцию о приеме работу мог поставить и руководитель.
  • Георгий Бронский
    Если я проработав 3 месяца, не получила трудовой договор на руки, нормально ли это???И когда его должны отдавать..
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выдаче в течение трех рабочих дней документов связанных с работой. Обязательно зарегистрируйте во входящей документации с проставлением входящего номера.
  • Валерия Белоусова
    Могут ли уволить беременную девушку с работы, при неофициальном трудоустройстве?
    • Ответ юриста:
      Не могут, если Вы докажете, что имел место фактический допуск Вас к работе. Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация и называется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений. Таким образом, если имел место фактический допуск к работе, т. е. трудовые отношения имели место быть, просто не были оформлены согласно действующего трудового законодательства, Вы имеете право требовать заключения трудового договора. Уволить Вас после этого нельзя. Доказать существование трудовых отношений с работодателем можно на основании свидетельских показаний (коллег, клиентов и т. п.).
  • Артем Луховитин
    может ли работодатель подать в суд на работника. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработала 5 месяцев, так меня и не оформили, и собирались уволить. При приеме на работу подписывала трудовой договор, в котором не проставлялись ни какие числа, договор о материальной ответственности тоже без числа. Перед уходом взяла трудовую книжку для оформления детского пособия, но в ней не имелось записи о приеме на работу. Я передупредила своего начальника и на следующий день не вышла на работу, при этом не сдала деньги, которые забрала у покупателя, сказала чтоб эту сумму вычли у меня из зарплаты, что мне за это будет
    • Вы похитили деньги, которые Вам не принадлежат. Умный руководитель организации даже и в суд не пойдет, напишет заявление в полицию, а там будут рады такому подарку, работы на два дня, а уголовное дело готово.
  • Наталия Федорова
    Подписал вчера трудовой договор и передумал, как уволиться?. Подписал вчера трудовой договор (начало работы с 15ого сентября) , но передумал устраиваться. При этом сделали копии моих документов для оформления трудовой книжки. Как теперь аннулировать договор и отменить оформление трудовой книжки? Надо ли туда подъезжать или можно позвонить?
    • Ответ юриста:
      Об увольнении речи не идет - Вы еще не работаете. В Вашем случае это называется аннулирование трудового договора. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ( часть 4 статьи 61 ТК РФ) .
  • Артем Эсаулов
    Задача по трудовому праву. Помогите пожалуйста.. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы столяра Смирнова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности не было приказа. Надо установить, когда именно Смирнов вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае?
    • Ответ юриста:
      Ага. Как же.. . Не забывайте, что спор решается в суде. И "от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Тудовой книжки у него на руках не было, так, что внесена ли туда была запись? Запись делается на основании Приказа о приеме на работу. Свидетели... Документы... А нет ихи что? ? Чушь собачья. А вот о тр. договоре, он должен был позаботиться сам и иметь 1 экз. на руках. Все, что здесь будет иметь силу, только сам трудовой договор. В котором четко должна быть прописана дата приема на работу. Есть масса случаев, когда человека допускают к работе, а договор оформлят датой позднее. Читайте внимательно ст. 61 ТК РФ. Не забывайте, что только после подписания тр. договора и у работника, и у работодателя возникают обязательства и обязанности по отношению друг к другу. . (вот Вам и решение ряда правовых вопросов) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Все.))
  • Денис Беловодов
    могу ли я уволиться с работы если оформилась на неё только вчера?
    • можешь Статья 61 Трудового Кодекса РФЕсли работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового...
  • Вячеслав Лызлов
    Человек устроился на работу, заявление о приёме подписано директором. Но в первый рабочий день он заболел.... Человек устроился на работу, заявление о приёме подписано директором. Но в первый рабочий день он заболел, а точнее с ним случился приступ апендикса... Через две недели он снова вернулся на работу, но на его рабочее место уже приняли другого человека.. Директор предприятия обосновал это тем что приказа о его назначении издать не успели... Права ли администрация фирмы ???
    • Ответ юриста:
      Нет, не права. Часть 1 статьи 61 Трудового кодекса дает право считать вступившим в силу трудового договора со дня фактического допущения работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Приступ аппенидицита - непредвиденное обстоятельство и является уважительной причиной отсутствия на работе по болезни, а во время болезни нельзя решать вопрос о увольнении или наложении взыскания на работника. Если работодатель всего этого не хочет понимать, работнику прямая дорога в суд для восстановления на работе + компенсация за моральный вред.
  • Роман Макашиов
    кинули с зарплатой. работала без трудового договора и без трудовой книжки при увольнении обещали выплатить в день выдачи зарплаты, но ссылаются, что нет денег. Прошло уже 2 недели. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Согласно Статья 61. Трудового кодекса РФТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Реально без лишних финансовых затрат можно написать заявление в прокуратуру, оно не облагается государственной пошлиной. В качестве доказательств могут выступать заявление подписанное руководителем, либо иным лицом которое допустило Вас к исполнению трудовых обязанностей, должностная инструкция, свидетельские показания. Так как фактическое приступление к работе является началом трудовой деятельности, а трудовой договор и приказ о приеме на работу могут быть оформлен в течении 3-х дней со дня фактического приступления к работе, следовательно весь период со дня фактического приступления к работе подлежит оплате. Но все это нужно доказать. Во многих случаях обещанная заработная плата выше, чем могут быть начислено по действующим в предприятиии нормативным актам. То ест офицально у них МРОТ, а обещают больше. Так вот в данном случае чтоб доказать факт можно использовать показания специалиста получающего заработную плату по данной же специальности и имеющим такую же квалификаци. За все нужно биться, но определите надо ли это Вам, есть у вас силы на это, действительно ли большая цена вопроса?
  • Леонид Буслаев
    Вопрос об увольнении за прогулы при не выходе на работу. Вопрос с покавыркой, дело в том что человек оформился и не вышел на работу вообще, ни одного дня, можно за прогулы уволить или нет?
    • Ответ юриста:
      Не имеете права. В соответствии со ст. 61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. И не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего (при этом б/л все равно оплачивается) . Факт отсутствия человека следует зафиксировать, составив соответствующий акт который послужит основанием к приказу об аннулировании трудового договора.
  • Максим Августинович
    Если я беременна, то может-ли это смигчить приговор мужу по статье 288. Если я беременна, то может-ли это смегчить приговор мужу по статье №288
    • Ответ юриста:
      Статья 288. Присвоение полномочий должностного лица Присвоение государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, полномочий должностного лица и совершение им в связи с этим действий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, — наказываются штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. ЧЕГО ЗДЕСЬ СМЯГЧАТЬ-ТО??
  • Вячеслав Гриппенко
    Имеет ли актуальность трудовой договор заключенный устно?. С работодателем нет никаких письменных заключенных договоров. Работали на устных договоренностях. Теперь, после сделанной работы, начинаются чудеса. Платить не хочет. Какой выход посоветуете?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:Избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено настоящим Кодексом,другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Вам только необходимо определиться, какие между вами были отношения: трудовые или гражданско-правовые.
  • Виталий Шабельников
    Помогите решить задачу. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками,сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следущий день вышли на работу. Проработав две недели,они узнали,что приказ о приеме их на работу так и не издан,а директор магазина,к которому они обратились за разЪяснениями,заявил им,что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора Дайте юридически обоснованный ответ. Сасибо
    • Ответ юриста:
      Да, они вправе требовать заключения трудового договора. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  • Мария Романова
    Могу ли я не работать (приступать к работе), если я обязан пройти мед. осмотр, а не прошёл?
    • какая-то дикость :ОК не может выдать направление на работу без справки о прохождения медосмотра. но это на нормальном предприятии не приступай... выгонят... или думаешь - оформили, работать не будешь, а зарплата идти будет? Если по Вашей...
  • Артур Космынин
    У меня должен был начаться испытательный срок. Трудовой Договор не был заключен.. В понедельник я передумала выходить.. . меня мучают сомнения правильно ли я поступила - ведь существует правило - написать заявление об уходе за 3 дня до ухода?
    • Вы не приступали к работе, документы на руках. Так? Что Вас мучает - 3ушли и ушли. Самое главное, что все документы на руках.
  • Евгений Хлопкин
    работаю в организации 4 месяца, а оформили только с 1 февраля этого года!. прав ли юрист, как быть с тремя месяцами, которые не пойдут в стаж????
    • Ответ юриста:
      Юрист всегда прав, но иногда его можно переубедит в суде или прокуратуре. Вообще согласно Статьи16. Трудового кодекса РФ Основания возникновения трудовых отношений .Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Следовательно если у вас имеются доказательства фактического допущения к работе ( подписанное руководителем заявление, подписанный руководителем табель учета рабочего времени, наряд и т. п. ) То юриста можно уговорить.
  • Георгий Рябуха
    Можно ли на больничный сразу после как заключу трудовой договор не работая?мне будут оплачивать по больничному листу?. Сколько% по больничному листу?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. Несмотря на то, что аннулированный договор считается незаключенным, Трудовым кодексом установлено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Другими словами, работодателю придется назначить пособие, даже если нетрудоспособность работника наступила в день, в который он должен начать работу. При этом Законом № 255-ФЗ не установлены особые условия о пониженном размере пособия. Больничный лист вам оплатят из расчета среднедневного заработка от оклада и с учетом общего страхового стажа. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
  • Дарья Сидорова
    Полагаются ли работникам ИП пособия при ликвидации? ИП не выплатил выходное пособие за 2 месяца, не предупредил. о ликвидации. Подаю в суд. В заседании ИП выдвигает возражения, что мои требования не подлежат удовлетворению на основании ст. 307 ТК, ст. 20 ТК В трудовом договоре не прописаны гарантии работнику при ликвидации.
    • Ответ юриста:
      ч. 2 ст. 307 это продолжение ч. 1 ст. 307, т. е. вых пособия при увольнении по основанию, определённому трудовым договором. т. е. именно на этом и надо настаивать.что касается увольнения по сокращению или ликвидации (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , то гарантии работнику в трудовом договоре не должны быть меньше, чем гарантии в ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) . это отражено в Постановлении Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 по трудовым спорам, см. п. 28 и 29 (могу выслать весь текст постановления) :28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) .Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ) , в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
  • Виктор Ватолин
    Является ли не предоставление работником трудовой книжки основанием аннулирования трудового договора?. Подписали трудовой договор К обязанностям не приступал Приказ о назначении составлен Трудовому договору 2 дня Оказалось у него уже есть основная работа (сотрудник по совместительству нам не нужен) В трудовом договоре написано что это должна быть его основная работа Сотрудник нас не устраивает т.к. не приносит трудовую книжку
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Дмитрий! Вам поможет часть 4 статьи 61 ТК РФ:"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным".
  • Григорий Пятых
    Могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица?. Скажем так, копии документов купли-продажи квартиры попали третьему лицу - председателю ТСЖ (адвокату) . Квартира до сих пор не в собственности так как застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и собственно у меня пока не получается оформить квартиру в собственность. Проблема в том, что квартира куплена как бы задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица на основе моих документов (пусть и копий)
    • Ответ юриста:
      Конкурсный управляющий имеет право обратится в суд о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, при этом срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  • Петр Басин
    Можно-ли закрыть фирму,если она нарушает КЗоТ РФ?. Если да, то нарушение каких статей может привести к закрытию?
    • Закрыть не могут, а вот написать кучу штрафов и приостановить деятельность вполне - есть такой замечательный орган - Федеральная инспекция труда ... ох они любят проверять исполнение трудового законодательства.
  • Екатерина Иванова
    Вот такой вопросик....Господа юристы,отзовитесь!. Сестренка подрабатывала промо-моделью. Трудовой договор не заключала. Зарплату ей обещали дать еще в начале августа, но не дали.. . говорят, что с деньгами проблемы, общали повонить, когда все уладится. Мне вот кажется, что обманут ее с зарплатой? А как Вы думаете? В случае обмана стоит ли обращаться в суд? И что может послужить доказательством того, что она там работала ( кроме ТД )? Есть фотографии с акции, на которой она работала, есть масса знакомых, видевших ее на этой акции.. . Или без ТД все это безнадега и принудительный труд????
    • Ответ юриста:
      Приятный сюрприз все написала хорошо и подробно, добавить могу лишь одно: в рекламных агенствах своя специфика работы. Договор с промоутером, как правило, не заключают (хотя, бесспорно, должны!) , деньги выплачивают черным налом. Такая задержка - не редкость, скорее всего, заказчик промо-акции еще не перечислил рекламщикам деньги. Ждать их можно 3-4 месяца, но их обязательно выплатят - не захотят свою репутацию портить. У меня племяш так работал. Ни разу не обманывали, хотя задерживали подолгу. пусть ваша сестренка поговорит об этом со своим супервайзером, который курировал акцию. Все будет хорошо!!!
  • Евгений Подшивалов
    трудовой договор!. могу ли я на следующий день после подписания трудового договора (не выходя ни разу на работу) расторгнуть его уже на слудующий день?
    • Анют, задай свой вопрос юристам на сайте 9111, это онлайн юр. помощь, бесплатно. Но я думаю, что можно, никаких проблем быть не должно
  • Ксения Петрова
    Вопрос по трудовому законодательству. Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в школе. На период отпуска (июнь, июль) устроилась временно продавцом в буфет на базу отдыха. Документы сдала, но трудовой договор со мной не подписали. Только подписала бумагу о материальной ответственности. Сейчас руководитель говорит, что у меня недостача, которую надо возместить, если не добровольно, то через суд. Что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Есть трудовой договор или нет это третично. Но если в трудовойм договоре не прописано, что работник принимается на работу с полной материальной ответсвенностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответсвенности. Пусть подает в суд, а Вы добровольно не признавайте ни в коем случае вину.
  • Валерия Семенова
    Дата подписания трудового договора. Работаю в кадровой службе. Зашел спор с руководством. Вопрос: у наших работников не совпадает дата регистрации трудового договора и дата подписания его сторонами, как с датой регистрации так и между сторонами. Начальник подписывает договор датой регистрации, а работник через 2-3 дня после этого датой приступления к работе, совпадающей с датой в приказе "Приступить с". Допустим ли такой вариант Нигде не встретил информацию, что это нарушение. спасибо
    • Ответ юриста:
      трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения обязанностей. человек приступил к работе - трудовое соглашение заключено. а приступить с.... -такой формулировки нигде в законе нет. это ваш начальник себе набивает цену. лучше б морду себе набил [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61] Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  • Павел Темиров
    испытаельный срок. начальник мне отказываеться ставить отметку в трудовой книке что я у него работал. МОтивируя это тем что я не прошел испытательный срок. законнно ли это?
  • Андрей Леонтенков
    Можно что-то взыскать с этих кидал?. При устройстве на работу сказали,что з/п 10 тысяч.Договор дали подписать после месячного испытательного срока и выяснилось,что официально 5 тысяч.Сначала платили как и обещали,а с марта отправили всех в административный отпуск.Меня в середине марта вызвали на работу,но з/п задерживали.Сегодня заплатили за февраль 4.400 рублей,за март расчитают так же.Заявление на административный по собственному я отказалась написать.
    • Ответ юриста:
      В отношении Вас уже нарушили Трудовой кодекс, подписав договор месяц после какого-то испытательного срока. В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 70 ТК РФ гласит: " При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". С Вами уже дважды нарушили ТК РФ. Да еще и непонятно, какой с Вами договор заключили. Советую обратиться с исковым заявлением в суд.
  • Борис Цветухин
    Можно ли ратсоргнуть трудовой договор в день его подписания без ожидания 14 дней?
    • Ответ юриста:
      ВЫ Трудовой договор еще не подписали, значит документы необходимые при приеме на работу Вы еще не все сдали. Не подписав трудового договора, Вы не приступили к работе (берем классический вариант, когда все положения ТК исполняются) , следовательно у Вас не возникло с работодателем никаких юридических обязанностей друг перед другом. То есть документы при Вас и вы свободны.
  • Анна Зайцева
    внештатный переводчик. Устраиваюсь внештатным переводчиком то есть переводы буду делать дома и отсылать за что получать деньги. В какую компанию не писал, нигде не заключается трудовой договор..прям беда какая-то...в несколько меня взяли и занесли в базу переводчков, я буду выполнять перевод а они будут платить мне за него прям на фирме, либо переводом но никто из них не хочет заключать трудовой договор..как я не упрашивал все фирмы едины - трудовой договор с внештатными переводчиками не заключаем!! Правомерно ли это?? как быть? ведь не хочется расстоваться с работой только из-за отказа быть оформленным по договору...все в один голос говорят что пример их честности это их большой (более 10 лет) существование на рынке труда и никого с оплатой еще не обманули..правомерно ли это что с внештатными переводчиками не заключается договор?
    • Ответ юриста:
      Прямое нарушение Трудового кодекса РФ. А по поводу: "... и никого с оплатой еще не обманули... " - будьте уверены лично Вы будете первым. Бороться с такой вопиющей наглостью и нарушением Закона - ОЧЕНЬ НЕПРОСТО. Такого понятия как "внештатный сотрудник" в действующем российском законодательстве НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Попробуйте "устроиться на работу" на их условиях, а потом сдать их как стеклотару в прокуратуру и трудовую инспекцию (при малейшей угрозе/подозрении на нарушение ваших прав) . Вот выдержки из ТК РФ: Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ... В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.. .
  • Лидия Максимова
    я сегодня писала олимпиаду по праву и возник сложный вопрос(внутри). 17летние Максим и Марина решили пожениться, уважительная причина у них есть(какая не написано). Марина волнуется "молодая семья, на что же мы будем жить?" и Максим отвечает "По конституции нас должны обеспечивать родители" Правильно ли рассуждает Максим? Обоснуйте
    • Ответ юриста:
      при вступлении в брак, в любом возрасте, данные лица признают этим свою полную дееспособность, после которой никто не должен их содержать. Статья 61. Семейного Кодекса. Равенство прав и обязанностей родителей 1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права) . 2. Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия) , а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
  • Юрий Лимончиков
    Хочу уволиться... как поступить?. После прохождения собеседования меня приняли на работу в частное охранное предприятие в должности "консультанта". У меня забрали трудовую книжку и заявление о приеме на работу. Ещё я подписала бумагу о том, что в течении 3-х мес. я обязуюсь окончить школу охранников, получить удостоверение и лицензию. Мне сказали, что стоимость обучения в школе охранников состовляет 4000 руб. (для сотрудников) эта сумма вычитается из зп. 6000 -для остальных, Лицензия оформляется бесплатно (для сотрудников) 10 000- для остальных. Обучение сотрудников ОП оплачивает частично (по соглашению), перечисляя деньги в НОУ ДПО (Школу охранников) В случае увольниния ранее 3 мес. уволенные сами выплачивают эти деньги в полностью. ( т. е. им выгодно увольнять) . На мой вопрос о заключении трудового договора мне сказали, что потом. . Никаких документов, подтверждающих факт работы в этой организации у меня нет. Приступив к работе, через несколько дней мне сказали о том, что зарплату я получу в конце второго месяца за декабрь т. к. у них перечисления идут через банк Москвы и там всегда задержки. с 15 января собираюсь написать заявление об увольнии и должна получить удостоверение. Можно ли как-то в этой ситуации защитить свои права? Законно ли всё это? Должна ли отрабатывать установленные две недели? "
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений ....Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ... Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ... Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ... Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ... Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
  • Николай Волоцкий
    В течении скольки дней обязаны мне предоставить мой трудовой договор для подписания? Если я уже работаю неделю.
    • Сдаётся мне, что тебя кинули. Они должны были это сделать до того, как ты начал работать. Увы.