Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]  ✍ Читать комментарий к статье
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 179

Консультации юриста по ст. 179 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Кирилл Щеголев
    увольнение по сокращению штата. прислали приказ. подписывать? : 19:00 - 21:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Сладкин
    здравствуйте, можно ли сократить работника,если у него на иждивении находится дочь 12лет и муж-инвалид (инвалид детства)не работает уже 6лет. : 15:00 - 17:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Даниил Седухин
    Кода мне ждать ответ? Статья 180 Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т. Е. Вам просто нужно написать заявление" В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового Кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ) , прошу уволить с работы до истечения двухмесячного срока предупреждения, с ...". При этом увольнение равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности (штата) . Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель ДОЛЖЕН выплатить: 1. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; 2. выходное пособие в размере среднего заработка; 3. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) , а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Павел Беневоленский
    Я мама в декрете,хочу выйти на работу.Может ли мой работодатель не взять меня на туже должность с тем же окладом?Хотя я разведена и у меня двое не совершеннолетних детей.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентин Лачин
    Я учительница. Вдова. Дочка в 10 классе. Живём вдвоём. Пенсионерка. Хотят сократить. Правомерно ли? Категория одинаков
    • Ответ юриста:
      Читайте и думайте Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Татьяна Смирнова
    В РЖД проработал 20 лет,получил высшее образование по профессии,теперь сокращают,что мне делать????. Есть-ли вариант остаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. А Ваш случай попадает под действие Вашего коллективного договора.
  • Инна Смирнова
    работаем с мужем на одном предприятии.идет сокращение.имеют ли право по закону сократить нас двоих ?
    • Ответ юриста:
      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. К сожалению, в Трудовом кодексе не содержится прямого указания на запрет увольнения обоих супругов, работающих в одной организации. Однако, обращаем Ваше внимание на ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Полагаем, что при увольнении Вы подпадете под категорию лиц "в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Рекомендуем обратить на данное обстоятельство внимание Вашего работодателя, в противном случае-обратиться в суд.
  • Галина Рябова
    Трудовое право. Помогите пожалуйста с задачей! В связи с сокращением численности штата необходимо уволить одного из двух сотрудников: Смирнова-старший бухгалтер, стаж работы 25 лет, пенсионерка, СПО, замачаний по работе нет; Петрова-бухгалтер, стаж работы 3 года, СПО, имеет 2-х детей в возрасте до 8 лет, претензий по работе не, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу. Кого из них нужно уволить и почему?
    • Ответ юриста:
      В данном случае сократить нужно Петрову, т. к. Смирнова более квалифицированный работник, чему свидетельствует её должность и стаж, так же, судя по тому, что Петрова периодически (исходя из изложенного в задаче даже часто) не выходит на работу, Смирнова обладает более высокой производительностью труда. Согласно части первой статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И лишь при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть вторая ст. 179 Трудового кодекса РФ).
  • Оксана Денисова
    понятие иждивенец. если я признан инвалидом то являюсь ли я иждивенцем по отношению к жене? и если жена в отпуске по беременности является ли она иждивенкой по отношению к мужу?
    • Ответ юриста:
      Являетесь ли Вы иждивенцем жены зависит от того, находитесь ли Вы "на полном ее содержании или получаете от нее помощь, которая является для Вас постоянным и основным источником средств к существованию". А вот жена, находясь в оплачиваемом отпуске, пожалуй, не будет признана Вашим иждивенцем. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Нетрудоспособными признаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, инвалиды I, II, III групп, мужчины, достигшие 60 лет, женщины - 55 лет. В соответствии со ст. 9 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: - дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся на очной форме в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста двадцати трех лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста восемнадцати лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; - один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста восемнадцати лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими четырнадцати лет, и не работают; - родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; - дедушка и бабушка, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать. Минфин пришел к выводу, что понятие "иждивенец" уже понятия "неработающий член семьи". •"Неработающий" - еще не "иждивенец" (Е. Букач, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2006 г. )
  • Евдокия Королева
    Увольненение отца семьи с работы(3е детей, 1 из них инвалид). Здравствуйте. Есть семья (мои знакомые) . Состав- Отец, мать, 3 детей (1 из которых инвалид) . Отца семьи сокращают с работы. Стаж работы по месту более 10 лет. У него трое детей, 1 из которых инвалид. Ему вручили лист ознакомления вакансий других работ. Но у него нет 11 классов образования ( что означает, что он не подходит) . Закончил 9 классов+ ГПТУ. Вопросы: 1. Его по закону могут уволить или предложить новую работу в его родном городе? ( Все предложенные места по типу вахты- выездные, в другой город, причем весьма отдаленный ). семье нужна поддержка в его родном городе выезжать для него безвариантно 2.Как действовать по закону чтобы не остаться у разбитого корыта? 3.Имеют ли вообще право увольнять при таком семейном положении? Что вы можете посоветовать? Спасибо
    • Ответ юриста:
      ЦИТАТА: Нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ) : - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ; - других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери; - работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе» . Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников: - семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев; - работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов; - работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя; - инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий; - работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей. Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда. То есть за таким отцом, как в указано в Вашем сообщении, остаётся преимущественное право, но прямого запрета на увольнение нет. Если такой работник обратится в суд, то работодатель, помимо прочего, должен быть готов представить в суд доказательства того, что тот или иной работник по своим деловым качествам имел преимущественное право перед другим работником остаться на работе. В таком качестве могут быть учтены все закрепленные в соответствующих документах (распорядительных актах работодателя, других документах, имеющихся в личном деле работника) характеризующие работника данные о качестве выполнения им трудовой функции (должностных обязанностей) , его образовании, повышении им квалификации, его профессиональном опыте, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, результатах аттестации и т. п.
  • Алена Коновалова
    Сокращаем штаты. Помогите!. Увольняем по сокращению штатов 12 человек. По ТК работодатель обязан предложить каждому работнику имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации и состоянию здоровья. У нас есть две вакансии, которые можно им всем предложить. Как быть: предложим всем, а если они все и согласятся? А если предложить только двоим - нарушим права остальных. Как выйти из этой ситуации?
    • Ответ юриста:
      А на конкурсной основе нельзя? В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Или у всех одинаковая квалификация и компетенция? Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается: - семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника) ; - работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье; - особам, у которых в семье нет других работников; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны.
  • Татьяна Дорофеева
    Получил увечье на предприятии меня могут сократить?
    • Ответ юриста:
      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Екатерина Коновалова
    увольнение по сокращению штата
    • Ответ юриста:
      Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса) ; 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ) ; 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ) .
  • Евгения Осипова
    кого должны сократить в првую очередь? я думаю тоткто последний пришёл? ил как?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников -------------------------------------------------------------------------------- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
  • Кристина Колесникова
    могут сократить женщину с двумя детьми?
    • Ответ юриста:
      Некоторые категории работников при сокращении штата имеют приоритетное право быть оставленными на работе, а некоторых нельзя сократить в принципе. Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это определено в статье 179 Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре. Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками (ст. 261 Трудового кодекса РФ) : - беременными женщинами (разрешено увольнение беременной работницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность) ; - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) ; - другими работниками, воспитывающими указанных детей без матери. Также невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
  • Вячеслав Леднев
    Дайте ктонибудь ст. 179 Трудового Кодекса. На гране уволнения HELP
    • Ответ юриста:
      Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Зинаида Алексеева
    Сокращение.. Сотрудница устроилась на работу последняя из 5 сотрудников. Сокращают 1 единицу. Она одно воспитывает сына 11 лет. Других доходов нет. Алименты не получает. Имеют ли право ее сократить? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Изучайте Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Петр Листков
    сократят если имею ребенка-инвалида
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ: "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; - ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации или прекращение деятельности инд. предпринимателя) , 5 - 8, 10 (совершение дисциплинарных проступков) или 11 (представление подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 (насилие к ученику со стороны педагог. работника) ТК РФ) .
  • Виктория Денисова
    У каких категории граждан есть приимущество при сокращении кадров на работе?
    • Ответ юриста:
      Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определено статьей 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Мария Матвеева
    Подскажите пожайлуста!не была на работе долгое время,заболели трое моих детей?Меня могут уволить по 81ст.?
    • Ответ юриста:
      Вот здесь почитай, что собственно предусматривает 81 статья.. . http://www.zakonrf.info/tk/81/ Ты попадаешь под неё? Что значит " не была на работе долгое время"? Больничный был? Если нет, то это прогул. Если был, то нет конечно, не могут уволить... Ты что-то не договариваешь, да? А вот условия увольнения многодетных матерей.. . Гарантии при увольнении многодетных матерей Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) . При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении. Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).
  • Наталья Фомина
    А кого могут признать, какую категорию граждан, находящимся на иждивении??. дети до 18 лет, это я знаю.. может где -то список есть?
    • Ответ юриста:
      Согласно Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 3 октября 2006 г. N 407-О Если в Федеральном законе не раскрыто понятие следует руководствоваться иными Федеральными законами «В частности, как следует из части второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Аналогичным образом понятие иждивения определяется и в пункте 3 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".»
  • Максим Шопин
    Нужна помощь, срочно!. На работе сокращения и работников, и зарплаты. Вопрос вот в чем: могу ли я рассчитывать на какую-то защиту, если у меня на руках больная мать (живем вдвоем) ? заранее благодарен!
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:* женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ;* беременные женщины;* женщины, имеющие детей до трех лет;* одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;* другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) .Права работникаПрежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Павел Будник
    Могут ли сократить женщину, имеющую 2-их несовершеннолетних детей ? Какими статьями при случае аппелировать ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ:"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; - ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации или прекращение деятельности инд. предпринимателя) , 5 - 8, 10 (совершение дисциплинарных проступков) или 11 (представление подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 (насилие к ученику со стороны педагог. работника) ТК РФ).
  • Надежда Тарасова
    Увольнение по сокращению штатной должности.Уведомление уже вручили..... Была у кого-то подобная ситуация? Как удержаться "на плаву"?
    • в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, а также необходимо посмотреть 178 статью Трудового кодекса, про выходное пособие.
  • Маргарита Журавлева
    порядок увольнения с работы работника,если он имеет на иждевении ребенка инвалида ивоспитывает его один
    • *Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ Вас не могут уволить по инициативе работодателя,т.к. являетесь единственным кормильцем в семье и имеете на иждевении нетрудоспособного члена семьи. Гарантии одиноким матерям также прописаны в ст.261...
  • Роман Петрушевский
    Педстаж 21 год. С 1.09.10 хотела взять отпуск на год, но с11.09.10 школу объдиняют с соседней. Попаду я под сокращение?
    • Ответ юриста:
      К вашим услугам статья 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право оставления на работе при сокращении... ". Всё зависит от вашей специальности, квалификационной категории и конечно же стажа. Реорганизация не является основанием расторжения трудовых договоров с работниками, но работников обоих школ вряд ли одновременно трудоустроят. Если сокращение всё же не миновать, то должны учесть и мнение профсоюза.
  • Ксения Филиппова
    Для жителей Республики Беларусь - трудовой кодекс.. Добрый день! У меня такая ситуация: Работаю на государственном заводе 1,5 года. До сих пор не был в отпуске - не отпускают. Я спрашивал про отпуск только в устной форме. Собираюсь уволиться через 3 месяца, но на заводе об этом не знают. Я хотел бы и не ходить в отпуск, а что бы мне выплатили компенсацию за 1,8 года не использованного отпуска. У меня вопрос: не будет ли с выплатой никаких проблем? Меня должны рассчитать в день увольнения - а если не рассчитают? заранее благодарен...
    • Ответ юриста:
      Уважаемый, у меня ответ основан на Вашем Белорусском трудовом законодательстве. И он таков: В соответствие со ст. 179 Трудового кодекса Белоруссии при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация за весь период неиспользованного отпуска. В соответствии с ч. 4 вышеназванной ст. Трудового кодекса Белоруссии денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Более того, в соответствие со ст. 78 названного же Кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса Белоруссии причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
  • Богдан Седов
    Кризис и сокращение штата. Могут ли сократить одинокую маму, имеющую двух детей на иждевении?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс статья 179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 1. Преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. К этому преимуществу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности, данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.2. Преимущества при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются: семейные - при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию. При определении преимуществ может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
  • Игорь Вишневецкий
    Могут ли меня уволить с работы , если я единственный кормилец?
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
  • Лариса Крылова
    при каких условиях предприятие не имеет оптимизировать (сократить) работника?
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
  • Екатерина Голубева
    Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
    • получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Читай ТК. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в...
  • Петр Рожнин
    Сокращение на работе.. Имеют ли право сократить жену военослужащего имеющую двух несовершеннолетних детей, стаж работы на предприятии 1 год, ценным специалистом не является, нет диплома по данному профилю работы.
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
  • Наталья Тарасова
    вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО!!!. Меня не хотят увольнять по сокращению! (не понимаю чего они так боятся? ) и кадровик мне сказала что если я уволюсь по сокращению и встану на биржу, то мне придется платить 13% налога с тех крохотных сумм что мне будут выплачивать каждый месяц. и я сама должна буду ходить в налоговую и платить эти 13%. Правда ли это?
    • В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.
  • Богдан Ревякин
    отец ребенка умер,в браке не состояла,имею ли я какие то льготы при сокращении. Отцовство было установлено, получаю пенсию по потере кормильца. И как считают на работе, что одинокой мамой я не являюсь
    • Ответ юриста:
      Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение, но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, то вам сокращение не грозит. Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. Поэтому работодателю не стоит "ломать копья" и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством . Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. Вдова с ребенком. У такой сотрудницы есть только одно преимущество в случаях, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника) ; отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком является преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Данное преимущественное право может быть реализовано только в том случае, когда у нескольких работников одинаковая производительность труда, равная квалификация. Если же, например, эта сотрудница работает хуже другой и у нее более низкая квалификация, то ст. 179 ТК не применяется: на работе остается та работница, которая работает лучше, даже если у нее нет "льгот".
  • Диана Жукова
    прав ли начальник говоря что оставит того работника который прароботал сней 10лет а уволить который проработал 6лет?
    • Это уже право руководителя решать, кем пожертвовать. Даже если решение построено на личных симпатиях.
  • Лариса Ильина
    Могут ли сократить отца двоих детей, одному из которых 5 месяцев. Я в декретном отпуске.
    • Ответ юриста:
      Ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • Евдокия Журавлева
    Нужен закон о сокращении сотрудников с последними поправками... Дайте ссылочку, пожалуйста....
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника: прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу.Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
  • Любовь Яковалева
    Кто по закону не может попасть под сокращение?
    • Ответ юриста:
      У кого больше преимушества тот не попадёт под сокрашения.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Борис Федотьев
    На пример меня хотят пустить под сокращение когда у меня двое иждевенца и ссуда?
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
  • Вероника Соколова
    Посоветуйте юридическое сообщество или сайт по расмотрении сокращения и его законности.. Меня хотят сократить- но провернуть это в виде "по собственному"Хотелось бы быть более осведомленным в этом вопросе.
    • Ответ юриста:
      Основной нормативный документ Трудовой кодекс. Как они могут повернуть без Вашего согласия.Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:* женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ;* беременные женщины;* женщины, имеющие детей до трех лет;* одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;* другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) .Права работникаПрежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
  • Кирилл Кучма
    Происходит присоединение одного образоват. учреждения к другому, какова процедура сокращения ?кого не могут сократить?. В организации работают два секретаря,у обоих дети до 3-х лет.Кто из них попадет под сокращение,если одну ставку уберут?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)и ещеНа предприятии могут быть работники, которых работодатель вообще не имеет права сократить (беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . Есть также работники, сократить которых можно только с согласия профсоюза (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) , трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ) .Пусть работодатель голову ломает.
  • Федор Тюльпин
    если у меня двое не савершинолетних детей,могут ли меня САКРОТИТЬ с челябинского трубопракатного завода. там кричат что будут сакрощать по законадательству,а я законы как то не очень.
    • Ответ юриста:
      Статья 179 Трудового кодекса - Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Иван Малахин
    могут ли сократить мужа на работе, если я (его жена) нахожусь в декретном отпуске?
    • Ответ юриста:
      Статья 179. ТРУДОВОГО КОДЕКСА"Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; <text>лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.... </text>ТАКИМ ОБРАЗОМ, преимущественное право на оставление он имеет, НО после всех вышеперечисленных лиц.
  • Борис Маркин
    Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения. начиная с уведомления работника о сокращении! Спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности. При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Зоя Беляева
    Привомерно ли увольнение?. НА СФ производяться сокращения. По закону должны оставить людей с более высокой квалификацией ( имеется 2 квалификация) и высокой производительностью труда ( ТК РФ) . Но оставляют пенсионеров. Правда с более выкой квалификацией. Гос-во и так им выплачивает пенсию. Другое место работы предлагают, но зарплата ниже.
    • Ответ юриста:
      Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
Добавьте комментарий или задайте вопрос: