Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]  ✍ Читать комментарий к статье
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.1

Консультации юриста по ст. 72.1 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Федор Просвиров
    водителю работающему на легковом автомобиле предлагают вторую половину дня работать на большегрузной машине( приказ как на перемещение Время когда перезвонить: прямо сейчас
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Павлова
    водителю работающему на легковом автомобиле предлагают работать вторую половину дня работать на большегрузной машине ( приказ как перемещение
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дарья Веселова
    Добрый день. Работаю врачом в городе поликлинике( структурное подразделение одно юр лицо). по производственной необходимости хотят перевести на туже должность только местность пгт другого района. находится за 60 км от прежней. Возможно ли без моего согласия?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Першуков
    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могут ли перевести сотрудника с дипломом Менеджмент на должность специалист отдела качества или инженер отдела качества без технического образования? Время когда перезвонить: 11:00 - 13:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерий Шутовых
    Будет ли считаться переводом перемещение на другое место работы. Будет ли считаться переводом перемещение на другое место работы в этом же подразделении, если при этом существенно меняется заработная плата (при сдельной оплате труда)?
    • Ответ юриста:
      Если просто перемещение на другое место работы в этом же подразделении, то это не перевод, а перемещение, согласно статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Трудового кодекса. "...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. " При этом в Вашем случае меняется заработная плата - существенное условие труда, то есть Ваше согласие уже обязательно. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть Вам надо упирать не на то, что это перевод (потому как это перемещение) , а на то, что это изменение существенных условий в плане оплаты, что требует вашего согласия и оформления такого изменения в письменной форме.
  • Оксана Федотова
    перевод или перемещение на работе
    • Перемещение или перевод - работодатель обязан руководствоваться статьями 72.1 и 72.2 ТК РФ. Если в вашем трудовом договоре не указан в качестве рабочего места конкретный участок, то это перемещение. Оформляется приказом. Вашего согласия не...
  • Юлия Суханова
    В чем разница между переводом и перемещением работника?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ называет 3 вида перевода на другую работу: 1) изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы) ; 2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; 3) перевод на работу в другую местность вместе с организацией. Переводы бывают постоянные и временные. 2. Перемещением являются следующие изменения условий труда: 1) перемещение на другое рабочее место; 2) перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.
  • Тимур Похотин
    Перевод или перемещение?
    • Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении...
  • Алена Васильева
    Чем отличается перевод от перемещения согласно Трудового кодекса РК?
    • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было...
  • Анатолий Хруничев
    Является ли перемещение Дедковой без её согласия переводом на другую работу?
  • Александр Третюхин
    Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Отличие перевода от перемещения.
    • Перевод на другую постоянную работу и перемещение регулируется ст. 72 ТК РФ. В зависимости от характеристики переводов различают следующие их виды: постоянные и временные переводы на другую работу. Перевод на работу к другому работодателю...
  • Павел Лукашук
    перепутала перса и сервер можно ли перевести подарки с одного на другой?
    • Перенос денег и подарков не предусмотрен.
  • Дарья Иванова
    Могут ли перевести с одного отдела в другой?. Работаю по распределению в отделе по автоматизации. Планирую сменить место работы, но на теперешней руководитель (не начальник) хочет перевести меня в другой отдел ( консалтинговый ), под другого начальника. Мой начальник не против любых переводов, связанных со мной. Могут ли без моего согласия переводить меня с отдела в отдел одной организации?
  • Олег Фурманюк
    Работа. Будут ли у меня какие либо изменения на работе? Переведут ли меня в другую страну работать? 24 сентября 1983
    • Есть движение по лестнице вверх, достаточно стремительно
  • Григорий Савосин
    Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение при дислокации юр. лица.. 1) Как поступить с женщиной которая находится в декрете, порядок увольнение. 2) Какая форма уведомления о Переводе на другую работу. Перемещение? 3) Что делать с трудовым договором в данном случае?
  • Григорий Мокшанцев
    Имею ли я право по трудовому законодательству отказаться от перемещения на работу в другую точку магазина?. И имеет ли право начальник настоять на моем перемещении. Что будет, если откажусь?
    • Ответ юриста:
      Перевод сотрудника предприятия в другое подразделение возможно без согласия работника в другое структурное подразделение предприятия допускается при соблюдении следующих условий: — структурное подразделение, куда перемещается работник размещено в то же месте, что и предыдущее место основной работы; — структурное подразделение, куда перемещается работник, не было указано в трудовом договоре. Т. е. если в вашем трудовом договоре указано место работы магазин "Ромашка", а работодатель решил без вашего согласия переместить вас в магазин "Василек", то в этом случае без вашего согласия он не может осуществить перевод. Отказ работника от перевода влечет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия.
  • Ярослав Шологин
    Помогите разобраться с понятием перемещение и перевод на другую работу? В прошлом году меня приняли переводом из другой. школы педагогом доп.образования (должности руководителя музея как таковой не существует),за год работы мы с ребятами достигли неплохих результатов(третье место по городу, первое в районе и 6 дипломов с призовыми местами на чтениях и конференциях).Благодаря этому школе вновь вернули,утерянное когда-то имя Ю.А.Гагарина. Назрела поездка в Москву. Похоже из-за этой экспедиции руководство и решило назначить на мое место "ПОЖИЛОГО ЗАСЛУЖЕННОГО" учителя из дома творчества.Попытки уволить меня по собственному провалились, я не пишу заявление,тогда сославшись на ПЕРЕМЕЩЕНИЕ по должности мне было приказано создать новые программы 3х кружков,для своих 18 часов.Все свои беседы с директором и завучем я записываю на диктофон,чтоб не искажали произнесенного...на случай обращения в трудовую....Сказано,что имеют право перемещать меня с одного кружка на другой,ведь должность от этого не меняется - я остаюсь педагогом доп .образования.Только если бы я знала,что так получиться,то не ушла бы из другой школы,где была учителем истории....Самое обидное,что я создала программу на 5 лет и по ней теперь будет работать другой преподаватель,а я должна искать и или создавать новых 3....
    • Ответ юриста:
      Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции или места работы. Трудовая функция должна быть прописана в трудовом договоре и должностных инструкциях. Если по этим документам педагог дополнительного образования должен создавать новые программы, то Вы должны это делать. Если не прописано и Вас обязывают, то Вы можете отказаться. Изменение трудовой функции (так же как и перевод) допускается только с письменного согласия работника. Перемещение в отличие от перевода. не изменяет условий трудового договора и не требует согласия работника. Например, если Вы работали в каб № 23, а потом Вас перевели в каб № 25 и Вы выполняете тту же работу по той же должности на тех же условиях, то это перемещение. В Вашем случае - это, не перемещение, а перевод (ст. 72 ТК)
  • Полина Михайлова
    Перемещение беременной на дрое место работы без согласия.. Такая ситуация. Прощу отнестись с пониманием. Срок 8 недель была угрозы выкидыша, положили в больницу на сохранение, после больницы продлили больничный еще на 4 дня. На что руководитель сказал что переводит меня на другое рабочее место (район и должность те же) на основании того что если я еще вдруг заболею коллеги не справится.Проблема в чем. Мой доход это оклад +%. Проценты не моем месте работы и на том куда хотят перевести имеют огромную разницу. Мой сумарный доход около 35-40 тыс, там куда переведут 25 это потолок.В моем положении ( да и в любом другом любому человеку) деньги не лишние.Подскажите как сохранить средний заработок. Если можно со статьями или выдержками/цитатами-предстоит серьездный разговор (((
    • у вас не перевод на легкий труд по медицинским показаниям, поэтому средняя ЗП не сохранится. перемещение согласия не требует.
  • Инна Пономарева
    КАК бесплатный сайт созданный на ucoz перевести на платный домен .ру
    • в настройках... Перенос на другой домен...или как-то так
  • Дмитрий Сидин
    Может ли производиться "Перевод на другую работу. Перемещение " начальником в устной форме???
    • ни в коем случае, должен быть приказ + запись в трудовой, даже если перешли из соседней комнаты ...или поменялось название учреждения....
  • Вероника Васильева
    что ходит по\через поле и не передвигается? ответ должен быть простым для перевода на другой язык
    • Смысл не сохранится каким бы простым не был ответ. Король при рекировке.
  • Инна Кудрявцева
    Подскажите пожалуйста, как в программе кадры сделать перевод на другую должность сотруднику?
    • документы-проч кадровые приказы-кадровое перемещение
  • Борис Бовин
    Вопрос про переноса сайта с одного хостинга на другую
    • Взять и почитать FAQ http://www.1gb.ru/services_howto.php#p2
  • Егор Дрягин
    |> Я не могу перевести денег на другой кошелек! |>он выводит Платежи с протекцией запрещены или Движение денег в указан
    • Аттестат надо следующий. У тебя формальный, надо ПЕРСОНАЛЬНЫЙ,стоит 15у.е. поищи решение в инете
  • Кристина Васильева
    Могут ли меня перевести без моего согласия работать из одной больницы в другую.. Я работаю в реабилитационном центре для наркоманов, могут ли меня перевести в другой корпус для пациентов в остром состоянии без моего согласия при том должность будет аналогичная.
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Анатолий Масляк
    Подскажите, повышение или перевод?. В организации работает главный бухгалтер и бухгалтер, должность зама бухгалтера не предусмотрена. Глав. бухгалтер увольняется, хочу назначить второго бухгалтера на его должность. Это повышение в должность или перевод? И какими статьями пользоваться?
    • Ответ юриста:
      Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Петр Ветютнев
    смена должности. работаю лаборантом, предлагают перейти на оператора, так как должность лаборанта убирают, если не соглашусь сократят, до пенсии 4 года, до стажа 30 лет осталось 3 месяца, что делать, должность оператора в 2 раза тяжелее.
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для увольнения посокращению работодатель ОБЯЗАН вас предупредить письменно персонально за ДВА МЕСЯЦА и потом платить за ТРИ месяца. Итого ПЯТЬ а Вам надо три наскребёте потихоньку УДАЧИ
  • Роман Карабанов
    Вопрос внутри. Отработала на предприятии 1год и 3месяца, после чего предложили другую должность повыше и с большей з/п, предложили мне, т. к. . никто не хотел на неё идти, спустя 1,5 месяца нашлись желающие и стажируются на мою должность, якобы я не справляюсь с работой, работу свою выполняю полностью-могу раньше прийти и позже уйти, но работу оставляю выполненной, как с точки зрения закона могут со мной поступить на предприятии и с какой з/п. могут предложить другую должность или перевести на старое место работы
    • Ответ юриста:
      Татьяна, согласно ТК РФ Вас не могут перевести без документально зафиксированного оснвоания (например дисциплинарных проступков) Но с другой стороны - работатадель может Вас перевести куда угодно, уведомив Вас за два месяца в письменной форме об изменении усолвий труда, в случае Вашего не согласия предложить др работу. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12][Статья 72.1] Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Антон Новосильцев
    перевод с должности на должность согласно закона
    • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было...
  • Константин Бражин
    В какие сроки работодатель обязан поставить в известность о переводе на другое место работы?. Объясняют тем, что нужно "раскрутить" точку, которая в течение года не приносит дохода, поэтому и отправляют меня как сильного работника. Но как-то несправедливо сильного работника отправлять в менее выгодные условия работы, получать я там буду в 2 раза меньше, чем сейчас. Могу ли я потребовать повышения моей зарплаты до среднего уровня, который я получала на старом месте?
    • Ответ юриста:
      в связи с чем? вы можете не соглашаться: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Федор Абакумкин
    как по ТК РФ правильно перевестись с одного предприятия на другое
    • Ответ юриста:
      отношение на перевод несите Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
  • Георгий Сидорков
    подскажите кто знает реально сокращение???. работал на предприятии 10лет, была производственная травма, сейчас сокращают или предлогают другое место на предприятии а на моё место ставят человека который отработал меньше меня, как быть??
    • Ответ юриста:
      Сокращение - изменение численности или штата работников, т. е. при сокращении на Ваше место НИКОГО принять НЕЛЬЗЯ. В этом случае имеет место перевод на другую работу. Вы вправе отказаться от такого перевода. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (Временный перевод).
  • Кирилл Веденисов
    можно ли перевести работника на другую должность без согласия?. по трудовому договору должность палатная медсестра можно ли перевести меня на должность процедурнай медсестры если я не хочу, так как и график другой и оклад и должностные обязанности разные как должно быть по закону правильно, процедурная увольняется, а на ее место не бурут другого работника
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (гл. 12, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
  • Богдан Резанович
    Имеет ли работодатель право временно перевести на другую работу с потерей зарплаты?. Ситуация такова. Водитель грузового автомобиля, пока его машина была в ремонте, был переведен на работу автослесарем. Против перевода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Кто здесь прав? Желательно со статьями ТК
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Артур Кузьмин
    Перевод на другую работу. Может ли быть осуществлен перевод работника на другую работу, в том же предприятии, без согласия работника и без приказа?
    • Ответ юриста:
      Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
  • Богдан Курсанов
    Помогите решить задачу по трудовому праву!!!
    • В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом...
  • Алексей Овдокин
    Трудовое право. Чем отличается перемещение от перевода на другую работу...? По человечески объясните, а то я путаюсь....
    • Перевод-это когда меняются обязанности. А перемещение-обязанности остаются прежними, меняется место рабы (цех, участок).
  • Маргарита Андреева
    Сейчас работаю в отделе электронного документооборота хотят перевести в тех поддержку Законно ли это?. Добрый День! Сейчас работаю в отделе электронного документооборота хотят перевести в тех поддержку в трудовом договоре указано "Техник отдел автоматизированных систем, управление информатизации" когда переведут будет "Техник отдел ОТПП, управление информатизации" законен ли перевод или должно быть перемещение? Структурное подразделение как я понимаю это "Управление информационных технологий" отдел новый "ОТПП" отдел старый "электронного документооборота" В консультанте следующее.. . Перемещение Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре) Вопрос если поменяется отдел меня должны уведомить за 2 недели и предложить другую должность или могут просто перевести? Я сомневаюсь но мне кажется если в договоре прописан отдел меня перевести не могут а только переместить со всеми вытекающими последствиями?
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае, на мой взгляд, речь следует вести о переводе на другую работу. Об этом переводе Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Успехов. Статья 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится
  • Анна Морозова
    В отдел кажров ВУЗа. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя н. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя на срок менее 1 года? Работодатель- университет. Отдел кадров дважды пытался составить договор, но я после консультаций с юристами отказалась его подписать. В начале этого учебного года со мней заключили договор на 1,0 ставки сроком на 5 лет. Через месяц администрация ВУЗа изменила норму нагрузки на преподавателя . с 750 часов до 900 часов в год. Зарплату тоже повысили . Фактическая нагрузка у преподавателей осталась прежней, таким образом, вместо 1, 0 ставки она стала на уровне 0, 8 ставки. Отдел кадров предложил оформиться на 0, 8 ставки, как будто бы это делается по моему желанию. Я сначала согласилась, написала заявление, но потом проконсультировалась с юристом и забрала заявление назад. Главное возражение - меня переводят на 0,8 ставки на все 5 лет, что мне не выгодно. Как заключить договор, чтобы срок перевода на 0,8 ставки был до августа 2014 г. , а срок всего договора- до августа 2017 г. , т. е. мой перевод на неполную ставку должен быть на некоторый срок, менее 1 года.
    • Ответ юриста:
      Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Надо свои права защищать в первую очередь самой, а не создавать ситуацию, когда сами помогаете нарушать закон работодателю.
  • Андрей Карандеев
    жена вышла на работу после декретного отпуска. жена вышла на работу после декретного отпуска (до 3 лет) сказали работать на другой должности будешь (была медсестра полатная, стала м. с. процедурная) хотя место не сокращалось, законно ли это? и что делать? Р. С. никаких заявлений неписала. Спасибо
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по в Южном административном округе (ЮАО) месту нахождения организации-работодателя. Нарушены следующие нормы ТК РФ: ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ...Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. и далее: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ) за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. У Вас явно имеется факт ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Алла Жукова
    помогите и разъясните. Гражданин Максименко, работающий в организации "Колос" инжэенером, был переведен работодателем Стрельниковым без согласия в другое структурное подразделение организации Колос. Эти действия работодателя не повлекли за собй существенных изменений трудовой функции. Имеет ли гражданин Стрельников переводить Максименко без его письменного соглашения? Являются ли такие действия правомерными?
    • Ответ юриста:
      От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 с. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
  • Егор Сидоров
    перевод на новое рабочее место. По идее же должен быть издан приказ о переводе. Так вот, работник ИНФОРМИРУЕТСЯ О ПЕРЕВОДЕ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ?? ? То есть после заявления о переводе от работника, каким образом работодатель должен письменно уведомить работника?
    • Ответ юриста:
      приказ обязателен под роспись, с согласия работника но не всё считается переводом Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника: · перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место; · перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; · поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Павел Лимаренков
    отпуск совместителя, ставший основным работником. 09.2012 была принята на работу совместителем ( на полный рабочий день) т, к. по основному месту перешла на 0,5 ставки, 1 декабря уволилась с основной и перешла на основную, гд была совместителем ( без процедуры увольнения) как расчитать отпуск мне сказали, что только с 1 декабря.. а куда делись 3 месяца работы по совмещению?
    • Ответ юриста:
      Как это "без процедуры увольнения"? Переводом что ли? Если так, то это грубая ошибка. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вас должны были уволить, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу от 01.12, что, скорее всего и произошло, (раз Вам говорят о возникновении права на отпуск с 01 декабря) Потому и Ваше право на предоставления отпуска начинает исчисляться именно с даты приема. Три месяца никуда не делись, они остались в другом трудовом договоре, оформленном по совместительству, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за три отработанных месяца.
  • Вера Никифорова
    Помогите пожалуйста решить задачу по правоведению!. Казаков был принят в автопарк №3 водителем легковой автомашины. Приказом по автопарку он был перемещен для работы на автобусе, от которой он отказался. 1. Правомерен ли отказ Казакова? 2. Что представляет собой перевод на другую работу? 3. Является ли законным данный перевод?
    • Ответ юриста:
      если по простому, то отказ Исакова вполне правомерен, перевод не законен: Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Евдокия Степанова
    Подскажите пожалуйста. (вопрос внутри). При переводе из Головного предприятия в филиал - сохраняется ли оклад и доплаты при той же занимаемой должности и выполнении тех же обязанностей ?
    • Ответ юриста:
      Ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение § 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанного наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника. Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем. Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его. § 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; вид поручаемой работнику работы. Профессия - это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения. Специальность - это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т. д.). Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют. Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности. Следовательно, перевод на другую работу - это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора. § 3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 постановления Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (ВВС РФ. 2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее, оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т. е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. § 4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. § 5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней) § 6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Добавьте комментарий или задайте вопрос: