Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста к комментариям ст. 72.1 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вера Иванова
    Выхожу из декрета ( сеть салонов) обязан ли работодатели вернуть меня в тот же салон из которого я ушла в декрет . Сейчас там на моей должности работает др человек или работодатель может переместить меня на др салон в рамках города? Заранее спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Возможен ли перевод с одной должности на другую. если человек принят по срочному трудовому договору? Или с ним расторгается трудовой договор (увольнение) и заключается новый? Если можно, дайте ссылку на источник. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Да,возможен,без расторжения трудового договора. ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Требуется письменное согласие работника. При этом, перевод на другую должность - это изменение существенных условий трудового договора, поэтому следует обратить внимание также на ст. 74 ТК РФ - возможно, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца в письменной форме.
  • НЕ ОСТАВТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ!подруга была на должности ведущего менеджера(в подчинении 20 магазинов),её понизили до простого. управляющего(на 1 магазин)ничем не аргументировали,и не поставили в известность...ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
    • Ответ юриста:
      Однозначно незаконно. Работодателем были грубо нарушены требования ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ, т. к. перевод работника на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ Работника. Перевод работника на другую работу - это изменение его трудовой функции, в Вашем случае должности. Чтобы дать более точный ответ, необходимо почитать трудовой договор.Рекомендую Вашей подруге обратиться в Государственную инспекцию труда. Ее телефон можно узнать в справочной службе телефонной сети или в телефонном справочнике. Можно также обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежней должности
  • Как послать начальника?. Зачем-то хочет пересадить в другую комнату, а мне и тут хорошо. Как послать его мягко, но твердо, чтобы и жизнь себе не усложнить и чтоб не докапывался по мелочам?И вообще - что мы должны выполнять, а от чего можем отказаться и на каком основании? Каким кодексом это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) . Так что сиди и не рыпайся, если проблем не хочешь.
  • Евдокия Степанова
    Подскажите пожалуйста. (вопрос внутри). При переводе из Головного предприятия в филиал - сохраняется ли оклад и доплаты при той же занимаемой должности и выполнении тех же обязанностей ?
    • Ответ юриста:
      Ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение § 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанного наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника. Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем. Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его. § 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; вид поручаемой работнику работы. Профессия - это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения. Специальность - это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т. д.). Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют. Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности. Следовательно, перевод на другую работу - это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора. § 3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 постановления Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (ВВС РФ. 2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее, оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т. е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. § 4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. § 5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней) § 6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • Александр Нурпейсов
    Принят на работу на конкретную АЗС. Могут меня перевести на работу на другую АЗС без моего согласия?
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1 ТК Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Раиса Григорьева
    Перевод на другую работу в той же организации. Как правильно оформить перемещение работника в одной организациии на другую должность с изменением должностного оклада?
    • Смотря на какую должность он переводится - ниже или выше?
  • Карина Волкова
    В трудовом договоре мужа есть пункт: Работодатель имеет право без согласия работника перемещать его на другое рабочее ме. сто
    • Ответ юриста:
      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Александр Перфишин
    Может ли ИП перевести меня на другую должность с меньшим окладом без предупреждения.
    • Ответ юриста:
      не зависимо от формы собственности - НЕТ, НЕ МОЖЕТ, вообще не может осуществить такой перевод без Вашего письменного согласия!! ! Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Добавьте комментарий или задайте вопрос: