Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]  ✍ Читать комментарий к статье
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60

Консультации юриста по ст. 60 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Георгий Шипилов
    здравствуйте! Приняла на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца, но в назначенный срок не уволила. Могу ли я уволить этого сотрудника спустя месяц после окончания испытательного срока?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Белогуб
    Здравствуйте .Работаю в крупной компании,мой не посредственный начальник и руководство заставляют меня перерабатывать на погрузчике а я работаю кладовщиком но в договоре я не обязан этого делать ,а по ТК я как знаю они должны мне платить совмещенку ,но не платить ,да и много много нарушений с их стороны .как быть ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александра Лебедева
    Здравствуйте. На меня поступила жалоба, что не выполняю определенную работу. Доказала,что эти функции не входят в мои должностные обязанности. Мне пообещали их внести. Насколько это правомерно.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Чвырев
    Работаю гражданским в пожарной команде в\ч. Согласно должностной инструкции выезжать должен на тушение пожара и проведение аварийно-спасательных работ. Однако регулярно привлекаемся к работам проводимыми военными: сопровождение при перевозке боеприпасов, обеспечение пож. безопасности при погрузочных работах с боеприпасами и др. Военные ссылаются на то что мы работаем в в\ч и должны выполнять приказы. Повторюсь данные обязанности не указаны в должностной инструкции. Как бороться с военными?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Медовников
    Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
    • Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете...
  • Антонина Шестакова
    ст 60 Трудового кодекса
  • Анна Захарова
    Какой срок можно быть на должности исполняющим обязанности
    • Ответ юриста:
      Светлана, Вам следует учитывать две составляющих (поскольку из Вашего вопроса неясно к какой относится Ваш случай) . 1.Если это исполнение обязанностей ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 2.Если же в Вашем случае речь идет о замещении вакантной должности, то имейте в виду, что назначение работника исполняющим обязанности ПО ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления организации. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия работника на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность, который в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 действующего Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» . Таким образом, срок исполнения обязанностей по вакантной должности – не более 2-х месяцев, так как, по истечении этого срока, вышестоящий орган управления либо утверждает предложенную кандидатуру на соответствующую должность, либо отказывает в ее утверждении. А далее следует руководствоваться локальным актом Вашей организации, как то: Устав или Положение, где в большинстве случаев прописывается порядок замещения руководителя в период его временного отсутствия, а также условия о замещении руководителя могут содержаться в его в трудовом договоре и/или должностной инструкцию работника (например: заместителя) , который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
  • Георгий Прощенков
    Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации:.... Пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации: В начале декабря прошлого года я устроился на работу в центральный офис “BILLA - Украина”, что находиться по адресу г. Киев, ул. Гришка, 3 на должность специалиста по мониторингу цен. При приёме на работу я с нанимателем заключил письменный трудовой договор сроком на один год с испытательным сроком три месяца. После двух месяцев моей работы моё руководство говорит, что я уволен, мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, но после этого они начали угрожать и говорят, что найдут массу причин и поводов, чтобы уволить. Начали активно препятствовать выполнению моих служебных обязанностей, расформировали моё рабочие место, затребовали вернуть рабочий телефон. Вследствие чего я физически не могу выполнять служебные обязанности. Моё руководство отказывается вести со мной диалог и находить компромиссы ссылаясь на то, что мы найдём причины твоего увольнения, потому что это государство Украина и закон на их стороне. После этого я пошёл в отдел кадров и попросил копию трудового договора, приказ о приёме меня на работу, рабочею инструкцию с прописанными обязанностями, правилами трудового распорядка, положения, инструкции, акты организации, которые касаются моей трудовой функции, но и они отказали мне. И говорят, что заключали со мной устный договор, никакой другой документации нет и быть не может, очень сильно настаивают, чтобы я уходил по- хорошему или мне будет хуже.
    • Ответ юриста:
      Отправьте заказной почтой заявление с требованием выдать вам надлежаще удостоверенные копии документов (ТД, приказ, иное) . В России-согласно статье 60 Трудового кодекса РФ. Напишите служебную записку руководителю фирмы (с отметкой о принятии) с описанием ситуации, без эмоций и требованием не препятствовать выполнению ваших обязанностей, предупредите, что имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. И хотя бы приходите вовремя, находитесь на рабочем месте когда нужно, не нарушайте дисциплину.
  • Эдуард Белевитинов
    о трудовом кодексе. Доброго время суток. Помогите в моем вопросе по поводу трудового кодекса. Я начальник пожарной команды в в/ч на протяжении трех лет. И меня без моего согласия поставили еще на одну должность на в не штатного начальника противопожарной охраны всего гарнизона денег за это не платят, а работы увеличилось. Имеют ли право начальство поставить меня на должность без моего согласия. Спасибо заранее!
    • Ответ юриста:
      Вы вольнонаемный? Тогда У Вас должно быть изменение Трудового договора путем дополнительного соглашения. "Внештатный" - это добровольно-бесплатный?) ) ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть Ваше согласие! У Вас на лицо расширение круга Ваших обязанностей. И на Вас распространяется статья вот такая ТК РФ. Читайте внимательно и дайте прочитать начальству: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Полина Денисова
    Как правильно написать отказ от работы, если нет этого в договоре. Спасибо. мой начальник принудительно требует работать на одном аппарате на котором я умею работать, но при этом нет не совмещения ни приказа о том что я работаю именно на нем, по договору я вообще грузчик, я отказался от работы на на этом аппарате, начальник сказал что напишет акт об отказе или типа того, я сказал - "пишите", неужели я неправ ?
    • Сошлитесь на статью 60 Трудового кодекса РФ.
  • Татьяна Богданова
    В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?
    • Ответ юриста:
      Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации) , так как: 1. «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации» (Статья 75 Трудового кодекса РФ) . 2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству – ММ) , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня» (Статья 60.2 Трудового кодекса РФ) . Поэтому, если 1,5 ставки получается с учетом работы по совместительству, то как до реорганизации, так и после реорганизации работодатель может оставить только одну ставку, но должен предупредить за 3 рабочих дня. Выписка из ТК РФ прилагается: 1. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. … При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. … 2. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . … 3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Степан Абакулов
    совмещение профессий. Работаю машинистом крана металлургического производства.в связи с предстоящим сокращением служб обслуживания(электрики и механики),руководство собирается(не знаем точно каким образом)сделать нам (машинистам)дополнительные обязанности-типа- электрик-профилактер и слесарь -профилактер. вопросы 1.имеют ли право? 2.если будет обучение,какая форма обучения(с отрывом от основной работы или без отрыва)? 3.если все таки сделают доп специальности -будут ли за них доплачивать?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, совмещение с вашего письменного согласия, и за дополнительную ПЛАТУ, но, как известно бодаться с начальством себе дороже. Решать вам, стоит ли лезть в БУТЫРКУ.
  • Антонина Александрова
    Может ли приказ обязать сотрудника на выполнение каких-либо действий,если сотрудник не согласен с приказом?. Начальство "на словах" заставляет кадровика следить и отчитываться за корпоративную связь. постоянные придирки и споры, почему во время не приходят счета на оплату.. . т. к. приказа нет о возложении данной обязанности на кадровика, он может отказаться выполнять данное действие.. . а если будет приказ? ? что, тепреь кадровик не имеет никакого права отказаться от этих действий? это уже принудительно?
    • Ответ юриста:
      Если у кадровика есть должностная инструкция, в которой нет данных обязанностей, то он имеет полное право отказаться, а если кадровику в приказном порядке хотят вменить еще какие-то обязанности, помимо его основных, то это уже совмещение, за которое обязаны платить. читайте Трудовой кодекс РФ статья 60 прим 2 Совмещение профессий (должностей)
  • Валерия Макарова
    Разрешается ли требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? скоро экзамен по ОТ и ПБ))
    • Ответ юриста:
      Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Перевод на другую работу без согласия работника допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ) . Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
  • Лидия Филиппова
    оплачивается ли период замещения заму гл.бухгалтера во время его очередного отпуска или это входит в его обязанности?
    • Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым...
  • Тамара Романова
    имеет ли право гражданин РФ, работать одновременно на 2-х предприятиях с официальным трудоустройством?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
  • Николай Троегубов
    Если ген.дир. и гл.бух. одно физ.лицо. Можно ли подписывать документы одной подписью. См. пример Генеральный директор, Главный бухгалтер Иванов И. И. Если да, то где это написано?
    • Ответ юриста:
      Чё велосипед изобретаете? Если в штатном расписании есть должности и гендиректора, и главбуха и если Иванов И. И. работает по основному месту работы гендиром, а по совместительству главбухом, то ставит две подписи: как руководитель и как главбух. Вопросы работы по совместительству рассмотрены в статье 60.1 Трудового кодекса РФ, Если в штатном расписании должности главбуха или просто бухгалтера не предусмотрено, то руководитель организации по умолчанию несет ответственность за ведение бухучета. И подпись под финансовыми документами ставит одну как генеральный директор. Этот момент рассмотрен в части 2 статьи 6 Федерального законона о бухгалтерском учете от 21.11.1996 № 129-ФЗ. Смотрите сами, какой у Вас вариант.
  • Зинаида Веселова
    Имеет ли право гос. служащий занимать вакантную должность гос. службы в порядке совмещения? аналог. ст.60.2 ТК?. .
    • Ответ юриста:
      Имеет Департамент государственной службы рассмотрел письмо и сообщает. На государственного гражданского служащего с его письменного согласия представителем нанимателя может быть возложено исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения его от исполнения обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы. Такой случай определяется как совмещение должностей государственной гражданской службы. Вопросы совмещения должностей государственной гражданской службы Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) не урегулированы. В силу правил статьи 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В этой связи в случаях совмещения должностей государственной гражданской службы в государственном органе применяются нормы статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляется соответствующим правовым актом. Заместитель директора Департамента государственной службы Т. С. ЕМЕЛЬЯНОВА
  • Тимур Давыдкин
    Коллега ушла в декретный отпуск. Ее обязанности передают другому сотруднику (не имеющему отношения к этому отделу). Вопрос: Должны ли эти обязанности дополнительно оплачиваться? Каким образом? На какую статью ссылаться если что?
    • Ответ юриста:
      Ваш случай урегулирован статьей 60.2 Трудового кодекса Оформляется либо вашим заявлением, на котором руководитель ставит резолюцию, либо приказом, с которым вас ознакомляют по подпись. Заверенные копии этих документов рекомендуется оставить себе, т. к. нередки случаи когда руководители забывают о своих обещаниях заплатить, а документы из дел пропадают или подменяются
  • Татьяна Романова
    О начислении доплаты за совмещение должностей. В этом году я была в отпуске и по возвращении узнаю, что за время отсутствия моей напарнице доплатили за совмещение должностей 25% от оклада. Вернее даже не за совмещение, а увеличение объема выполняемой работы, т. к. мы занимаем одну должность. Я удивилась, т. к. мне за время ее отпуска ничего не доплатили. Руководитель на это ответил, что доплата полагается когда совмещают обязанности более высокой должности. Т. е. напарница, занимая должность на разряд ниже и частично выполняя мои обязанности в мое отсутствие имеет право на доплату, а я увы - нет. Ничего подобного я не слышала. Кто прав?
    • Ответ юриста:
      Да, ваш руководитель действительно не прав. Порядок совмещения профессии (должности) = расширения зон обслуживания, увеличения объема работ регламентирован в статье 60.2. Трудового кодекса РФ, с которой вы можете самостоятельно ознакомиться. Размер оплаты за совмещение устанавливается руководителем в приказе. Оплата за совмещение не зависит от должностного положения работника. Попробуйте поговорить об этом с руководителем и скажите, что если он вам не оплатит сомещение должности , вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру / или территориальную трудовую инспекцию за восстановлением нарушенного права.
  • Никита Ванюков
    Вопрос про новую трудовую книжку, хочу завести вторую.. Предложили интересную работу, хочу открыть новую трудовую. В данный момент старая трудовая лежит в организации, я с организацией работаю на пол ставки и получаю оттуда кое-какие деньги. Много прыгал и скакал и должности из разных отраслей. Хочу оставить всё как есть и открыть ещё одну трудовую. С моей стороны косяков не будет насчет трудовой. Чем это грозит при выходе на пенсию, что во первых 1 трудовые, во вторых пересекающийся стаж?
    • Ответ юриста:
      Михаил, Евгения полностью права! Загляните в книгу Трудовой Кодекс Российской Федерации глава 10, Статья 60.1 Работа по совместительству . А также глава 44. Статьи 282 - 288. По закону вы должны иметь только одну трудовую книжку, в которую записывается весь стаж вашей трудовой деятельности, включая и работу по совместительству.
  • Роман Остроумов
    Генеральный директор ООО,он же один из учредителей, является ещё и главным бухгалтером. Имеем право начислять два оклада. -оклад ген.директора и оклад главного бухгалтера?если да, то со ссылкой, если можно, на документ
    • Ответ юриста:
      Работа директора в штатной должности главного бухгалтера считается внутренним совместительством. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса, такая работа подлежит регулярной оплате. Однако продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается в порядке, установленном статьей 284 Трудового кодекса. То есть в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников.
  • Лидия ?ковалёва
    Как бы так уговорить начальника?! Хочу кроме настоящей основной иметь еще работу по совместительству. Шеф против. Есть л
    • Ответ юриста:
      Ваш начальник может вам не позволить только внутреннее совместительство. Например в рабочее время исполнять одновременно обязанности по другой профессии, специальности или должности или даже в свободное время работать по совместительству на том же предприятии (в компании) . Если же вы хотите работать у другого работодателя (хоть в компании, хоть у частника) , ваш начальник здесь абсолютно ни при чем. Главное - чтобы ваша работа по совместительству не отражалась на основной работе у того самого начальника, здесь имеются ввиду опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы, частые "отпрашивания" и т. п. Если всё нормально - смело работайте по совместительству. От вашего начальника не потребуется никаких документов или справок (такие требовались в СССР) . Так что статья 60.1. и глава 44 Трудового кодекса РФ - это для вас! А уж если начальник начнет вас преследовать за работу по совместительству, напомните ему статью 37 Конституции Российской Федерации, пункт первый. И добавьте, что в отношении работы по совместительству у другого работодателя он для вас -никакой не начальник, а обычный гражданин, как и вы.
  • Вера Тарасова
    Нужна помощь в трудовом вопросе.. имеет ли право работодатель на государственной работе (в театре) в новых правилах и обязанностях работников, указывать на то, что актёры не имеют права работать на стороне - в других спектаклях, детских конкурсах - без письменного разрешения дирекции. И, вообще, все эти правила должны быть взяты из трудового законадательства или дирекция сама их принимает?
    • Ответ юриста:
      Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской ФедерацииСтатья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
  • Алена Пономарева
    Кадровики,,,. возможно ли совместительство на одном предприятии при 8 часовом раб. дне для водителя +0,4 ст. слесаря?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2. Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
  • Виталий Косминский
    Здесь есть юристы по вопросам трудового законодательства?. Можно ли в муниципалитетном учреждении иметь 2 ставки (1 основная+0,5совмещение+0,5 совместительство)? Номер статьи в трудовом законодательстве, разрешающий подобное ?
    • Ответ юриста:
      У Вас фактически получается полторы ставки, так как:1) согласно статье 60.2. Трудового кодекса - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.2) согласно статьи 60.1. Трудового кодекса - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Вы можите в одной организации и совмещать профессии и быть внутренним совместителем.
  • Светлана Иванова
    если вышел в выходной день на работу а потом написал заявление о возложении обязанностей. на один день так как основной работник на больничном то какая будет оплата мне двойная или нет и можно ли написать заявление на оплату в двойном размере а возложение обязанностей не писать?
    • Ответ юриста:
      У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
  • Елена Громова
    ПОЖАЛУЙСТА, разъясните ситуацию (см. внутри). Два методиста (имеют первую категорию и 13 разряд ЕТС) спортивной школы совмещают свои основные обязанности с обязанностями завуча(высшая категория и 15 разряд ЕТС). По причине беременности,завуч находится в декретном отпуске. Доплата за совмещение производится из рассчёта оклада методиста. Не нарушены ли здесь права работников на более высокую доплату, ввиду выполнения более сложной и высоко квалифицированной,по своему характеру,работы? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .Так что прежде всего, надо договариваться и оформлять договоренности допсоглашением к трудовому договору и/или приказом, с которым работник должен ознакомиться под расписку. Работник может и отказаться от совмещения, предупредив за три дня, если его что-либо не устраивает.
  • Александр Титов
    как правильно написать письмо? Директору что я не буду делать НЕ свою работу и не по моей должностей без всякой доплаты.. мне не нужно не каких совмещений я хочу заниматься только своей работой которая прописана у меня в трудовом договоре, поэтому мне нужно изложить председателям совета в письменном виде как правильно дать ответ моему руководству?
    • Ответ юриста:
      Так и пишите, что основанием трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я не согласна выполнять дополнительную работу не соответствующую указанной работы в трудовом договоре ( указываете номер договора  № ------от "____")Т. к если  мною и  юридическим лицом ( указать наименование предприятия)  заключен трудовой договор в письменной форме и Вы не выполняете свои договорные обязанности, то я могу обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.
  • Тамара Андреева
    Имеет ли право заведующая заставить меня работать, выполнять другую работу если я этого не хочу???
    • У Вас должен быть трудовой договор, в нем условия найма на работу. Каждый человек имеет право на медпомощь. Если в вашем ТД нет информации о заменах, порекомендуйте заведующей почитать статью 60 Трудового кодекса РФ, ну это все неформально...
  • Ксения Егорова
    Кто и на основании чего решает - оформлять внутреннее совмещение или внутреннее совместительство?
    • у вас школа в две смены работает? если нет, то вас просто выжить хотят или вы плохой организатор. Вообще инженером по охране труда педагог по образованию работать не имеет права Ответ на первый вопрос: решает только руководство и строго на...
  • Галина Королева
    Отдел кадров не дает справку для досрочной пенсии, к кому обратиться?
    • Ответ юриста:
      Отдел кадров обязан предоставить справку работнику о трудовой деятельности на предприятии или о зарплате в течении 3-х дней с подачи письменного заявления. Подайте заявление в 2-х экземплярах через секретаря, потребуйте отметку с датой приема заявления на своем экземпляре. По истечении 3-х дней, если справку не предоставят, можете обратиться с жалобой в труд. инспекцию. Сразу же получите необходимые сведения.
  • Маргарита Макарова
    можно ли снять совмещение приказом если сотрудник ушел в декрет, а на совмещаемую должность принимается сотрудник
    • Полагаю, что приказом можно отменить совмещение "второй должности" в связи с предоставлением данной работнице отпуска по беременности и родам (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . Если она по совмещаемой должности...
  • Вера Егорова
    что является основым местом работы?. т. е. трудовое законодательство не дает точного определения, что такое основное место работы. Вот, например, мы оплачиваем командировку и пишем: с сохранением среднего заработка по основному месту работы или просто с сохранением среднего заработка... это разные вещи? если работник является совместителем в той же организации, где его основное место работы....
    • Ответ юриста:
      Давайте обратимся к Трудовому кодексу:"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.. .Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренне совместительство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) .В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством... "Сотруднику при приеме на работу по внутреннему совместительству присваивается также новый табельный номер, значит и заработная плата ему будет начисляться отдельно. Поэтому сохранение среднего заработка возможно только по одному месту работы. И потом, если человек работает, напрмер, инженером и по совместительству слесарем. Посылаем в командировку инженера, а слесаря на этот период нужно оформить в отпуск без сохранения заработной платы (в связи с командировкой по основному месту работы) .
  • Вера Цветкова
    Учителя принуждают мыть пол в классе. Правомерно ли это?. Вопрос: Школа оплачивает мытье пола только в коридоре. Классы не моются. Детям теперь этого нельзя. Должен ли учитель мыть пол? Ведь он учитель! Он не уборщик. И ему за это не платят. Кто даст ссылку на законодательство, где говорится об этом?
    • Одного раза спросить недостаточно? Не должен.
  • Антон Климкович
    Вопрос по трудовому кодоксу.. Вопрос по трудовому кодоксу. Работаем в 3 смены, нас 3 оператора. Если один идёт в отпуск, заменить некем. Работать по 12 часов нас не устраевает, поскольку переработанные 4 часа оплачеваются в 1.5 размере. ЧТО РЕАЛЬНО МОЖНО потребовать от работодателя, если 4 оператора брать не хотят, и какие притензии могут возникнуть к нам в случае нашего отказа от замещения? СПАСИБО!!! !
    • Ответ юриста:
      Вот как гласит закон: (статья 60.2. Трудового кодекса РФ) :Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.Таким образом, без Вашего письменного согласия заставить выполнять дополнительную работу Вас не возможно! Не забывайте, что принудительный труд запрещен.К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с Трудовым кодексом он имеет право отказаться от ее выполнения. Удачи!
  • Инна Дорофеева
    работаю на производстве. должен ли я мыть уборную-(туалет)?. я работаю в производственном цехе. Слесарем. начальник говорит что я должен мыть (уборную туалет) ! я отказался от этого! он говорит что накажет в денежном порядке! как быть? договора нету на руках! устроен официально! он мечтает меня уволить! как быть???
    • Ответ юриста:
      Если с Вами заключен трудовой договой по трудовой функции "слесарь", то и работать Вы должды в соответствии с трудовым договором. А начальник нарушает статью 60 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Пригрозите походом в прокуратуру или государственную инспекецию труда.
  • Петр Раевский
    уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
  • Наталия Федорова
    Скажите пожалуста. Имеет ли право работадатель возложить дополнительную работу на сотрудника,если другой сотрудник уходит в отпуск,и должна ли оплачиваться данная работа.Какие НПА это регулируют.
    • Имеет, только с согласия работника за дополнительную плату :Трудовой кодекс, статья 60 и статья 151
  • Олеся Петрова
    На работе заставляют мыть полы но грозят уволить если не стану хорошим менеджером
    • Если Вас принимали по трудовому договору меженжером, и приэтом, заставляют выполнять работу не оговоренную трудовым договором, нарушают статью 60 ТК РФ. Вы соглашайтесь мыть, но за отдельную плату ( статья 151 ТК РФ).
  • Василий Питин
    Как правильно вменить в обязанности сотруднику однотипную его работе работу, но с расширением зоны обслуживания?
    • а не пробовал вместе с этим повысить его зарплату? или жаль денег? себя на его место поставь)
  • Владимир Малюткин
    Кто прав?. Работаю в дет.саду муз.руководителем.Мой рабочий день 6ч.На одной из групп нет воспитателя(на больничном) и меня просят поработать в этой группе.Но у меня своя работа,и я не хочу идти на группу,потому как с меня спрашивают как с муз.руководителя,а не как с заменителя воспитателя.Могу ли я отказаться?Если да,чем я могу аргументировать свой отказ(документы)?
    • Ответ юриста:
      В данной ситуации на вас хотят возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - ст. 60.2. ТК РФ. То, что необходимо ваше согласие - несомненно. Но при этом также необходима соответствующая доплата за совмещение должностей, которая регламетируется ст. 151 ТК РФ. При этом ваш рабочий день не должен увеличиваться по сравнению с продолжительностью основной работы, а также должен быть определен срок, на который вы исполняете обязанности отсутствующего работника. Такая дополнительная работа оформляется отдельным соглашением в качестве приложения к трудовому договору. Так что либо откажитесь сразу, либо потребуйте выполнения указанных условий согласно ст. 60.2. ТК РФ.
  • Алина Давыдова
    Трудовой отпуск.. Здравствуйте! У меня такой вот вопрос. Может ли работодатель не доплачивать моему напарнику за отработанные часы при моем уходе в отпуск? При этом работодатель ставит условия по выплате до 30% от оклада за отработанные часы (к заработной плате).
    • Ответ юриста:
      Все дело в том какая у вас система оплаты. Оклад - значит надо писать заявление на совместительство, если его подпишут, значит оплатят. Сдельная - оплатят за сделанную работу (надо проверить в конце месяца ваши наряды, правильно ли там поставили ваш выполненный объем работы) . Повременная - оплатят по часам за проработанное время (тоже надо в конце месяца посмотреть табель) , но скорее всего тоже надо писать заявление. Удачи!
  • Артур Юкин
    Как в ТК РФ регулируются подработки?. Меня просили выйти (дополнительно) на работу, я не вышел, согласия не давал, даже устного. Теперь просят объяснительную. Как мне с точки зрения закона написать объяснительную, какие статьи это регулируют?
    • Подработки в ТК не регулирутся никак
  • Эдуард Гавриков
    Изменение в должностной инструкции без согласия работника!
    • Либо расписываешься, что ознакомлен, либо "всего доброго". Ну вот он прямой пример неправомерных действий со стороны работодателя: раз про должностную инструкцию в ТК РФ ничего не сказано (относительно правил внесения в нее изменений и...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: