Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 315. Оплата труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 315]  ✍ Читать комментарий к статье
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 315

Консультации юриста по ст. 315 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Антонина Полякова
    Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициентыы. Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициенты, а так же премия и иные стимулирующие надбавки. Прошу аргументировать свои ответы конкретными ссылками на федеральные законы и иные нормативные документы, уж больно сильно волнует вопрос и хочется на него получить аргументированный ответ, заранее спасибо..Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициенты, а так же премия и иные стимулирующие надбавки. Прошу аргументировать свои ответы конкретными ссылками на федеральные законы и иные нормативные документы, уж больно сильно волнует вопрос и хочется на него получить аргументированный ответ, заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Входят. До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки? Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты. Но, у Вас в регионе м. б. установлен более высокий МРОТ.
  • Тамара Никифорова
    Районный коэффициент при УСН. Добрый день, прийдя в организацию работать нам сказали что районный коэффициент они никому никогда не платили потомучто у них Упрошенная система налогообложения и им сказала об этом их бухгалтер которая на данный момент у них уже не работает. вопрос - все ли обязанны платить районный коэффициент или бывают исключения? на основании какого документа постановления и т.д. нам доказать что районый они платить обязанны, при этом всем они естественно удерживают подоходный налог
    • Ст 315 и 316 Трудового кодекса. Рай коэфф устанавливается Правительством РФ, а не каким то бухгалтером Размер его по регионам устанавливается каждым отдельным Постановлением Правительства
  • Олег Чернорубашкин
    Районный коэф. входит в мрот 4330 или нужно начислять на 4330?. На какое положение или постановление можно опиратся?
    • Ответ юриста:
      Да, входят. До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки? Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
  • Антонина Панина
    Начиленная зарплата. Скажите пожалуйста...Сейчас МРОТ 4611-00. Зарплата начисленная может быть 4611 или все-таки на нее еще уральский коэффициент должен начислить? Или 4611 может быть с уральским коэффициентом в том чиле...
    • Это минимальная заработная плата без районных коэффициентов.
  • Артур Полудесятников
    Пожалуйста, кто обладает знаниями бух.учета, помогите советом!!!. Не так давно пришел на предприятие и столкнулся с ситуацией, когда один из трех лифтов предприятия, является основным средством, закрепленным за отделом главного энергетика. НУ НЕ БРЕД ЛИ?? ? По всем положениям - это не верно и вроде как дело сейчас сдвинулось с мертвой точки. Но появился вопрос : К ЧЕМУ ОТНЕСТИ ОГНЕТУШИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ?? ? Это не основное средство, не "инструмент", не "расходные материалы".
    • Огнетушители- (бывшие МБП) теперь называются малоценными основными средствами. Учитываются на сч. 10.9. В налоговом учете на затраты списываются сразу. Обязательно напишите о порядке учета малоценных ОС в Учетной политике предприятия.
  • Оксана Романова
    ув. юристы, подскажите какие законы можно почитать о ЗАО, включая последние изменения, чтоб знать свои права!!!. дело в том, что я акционер и работник одновременно. 2 в 1. а в какой раздел мне надо было разместить вопрос? сорри за ошибку
    • Ответ юриста:
      26 декабря 1995 года N 208-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХПринятГосударственной Думой24 ноября 1995 года(в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ,от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ,от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ,от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ,от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ,от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 27.07.2006 N 146-ФЗ,от 27.07.2006 N 155-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 24.07.2007 N 220-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ,от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 07.05.2009 N 89-ФЗ,от 03.06.2009 N 115-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 13.10.2008 N 173-ФЗ, от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)2. Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) регулируются Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ.------------------------------------------------------------------3. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)4. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ, созданных на базе реорганизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР" колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, а также крестьянских (фермерских) хозяйств, обслуживающих и сервисных предприятий для сельскохозяйственных производителей, а именно: предприятий материально-технического снабжения, ремонтно-технических предприятий, предприятий сельскохозяйственной химии, лесхозов, строительных межхозяйственных организаций, предприятий сельэнерго, семеноводческих станций, льнозаводов, предприятий по переработке овощей, определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
  • Вячеслав Каганович
    Скажите пожалуйста, что такое может не так выражусь? надбавки влияющие на з/пл за проживание в районах крайнего севера??
    • Дык: +70% районный коэффициент, +по 10% за каждый год до 80% = з/пл х 1,5
  • Наталья Денисова
    Друзья, а если парни готовились совершить кражу и совершили задуманное, каким будет соучастие каждого из них? спасибо!
    • Обоих в тюрьму на всегда, уебков. Статья 158 Уголовного кодекса РФ. Кража 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; ну тут ястно, кража формо идеальная Смотря что Украсть если Украсть пару золотых цепочек группой по...
  • Федор Токуев
    почему в Воркуте большие зарплаты???
    • 1) Тяжелый климат 2) Командировочные. Жить там хреново, климат ужасный, полярная ночь и вообще.... что бы как-то удержать людей на месте им дают зарплаты больше, чем в других местах В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового...
  • Борис Красовский
    Какой коэфициент , существует для засчета з/п в районах крайнего севера?
    • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 315. Оплата труда ...
  • Яков Шебанов
    статья 240 тк рк
    • Ответ юриста:
      Ст. 240 ТК РК 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 315-III (см. стар. ред. ) 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
  • Борис Рагозинский
    Северная надбавка в местностях приравненных к крайнему северу. Подскажите пожалуйста каким образом исчисляется северная надбавка в г. Сургуте ХМАО, и какую ответственность несет работодатель если неправомерно не выплачивает положенные проценты северных работнику. Может ли это повлиять на общий северный стаж при выходе на пенсию? Пожалуйста укажите соответствующие статьи в законодательстве. Спасибо
    • Ответ юриста:
      В местностях приравненных к РКС - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50 % заработка (статья 317 Трудового кодекса РФ) .Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ"Оплата труда ").таким образом не выплачивая вам все положенные надбавки, работодатель нарушает закон, а именно Трудовой кодекс-главу 50"Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС и приравненных к ним местностях".При выходе на пенсию, учитывается общий северный стаж работы. А надбавки влияют только на сумму начисления пенсии.Еще советую вам почитать "Закон о Крайнем Севере".Удачи!
  • Артем Плохов
    содержание статьи 240 тк РК
    • Ответ юриста:
      Ст. 240 ТК РК ввела дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим – достижение им пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством РК . 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 315-III (см. стар. ред. ) 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
  • Елена Дорофеева
    Сказываются ли условия труда на зарплате?
    • Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...
  • Любовь Попова
    Что можно считать за МРОТ "голый " оклад, или З/П полностью с (райоными коэффициентами, и премией)
    • Ответ юриста:
      А я знаю, что МРОТ включает в себя НДФЛ, но вот районный коэф. - идет уже плюсом ч. 1 ст. 129 ТК РФ имеет противоречия со ст. 315, 316, 317 ТК РФ и Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» , которые могут быть устранены исключительно посредством внесения изменений норм Трудового кодекса РФ. На имя Министра здравоохранения и социального развития Голиковой Т. А. , Рострудом направлено письмо с предложениями по внесению изменений в ТК РФ. В настоящее время Минздравсоцразвития России готовит предложения в Гос. Думу Фед. Собрания РФ для внесения изменений в ТК РФ. Существующая коллизия (противоречие) норм ТК, к сожалению, не позволяет государственной инспекции труда, в Центральный административный округ (ЦАО) как органу надзора и контроля за соблюдением этих же норм, принять однозначное решение в пользу работников. В настоящее время мы находимся в режиме ожидания решения госдумы, которое должно поставить точку в этом вопросе. ТАКИМ ОБРАЗОМ. Согласно законопроекту, в статью 129 включат часть шестую следующего содержания: "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
  • Артур Нетудыхата
    Когда наши законы перестанут ассоциироваться с диагнозом о невменяемости участников законотворчества
    • Тогда, когда одна партия не будет принимать те законы, которые ей "предлагают" ее начальники...
  • Борис Кириллин
    Минимальная заработная плата составляет 4330 руб., включается ли сюда районный коэфициент
    • если в трудовом договоре прямо не написано что районный коэффициент входит в эту сумму, то районный коэффициент сюда не включается, т. е. должен плюсоваться к этой цифре (ст. 57 ТК РФ)
  • Борис Парменьев
    Даёт ли сейчас работа на крайнем севере какие-либо льготы?
    • Ответ юриста:
      в зависимости от того на сколько северный регион - от 5 до 9 полярок (надбавка к окладу 50-90%),полярки присваиваются в зависимости от количества лет проведенных на севере и количества полных лет вам, дополнительныйотпуск (мин. для рабочих 50 суток) , раз в два года - льготный отпуск (проезд (пролет) к месту отдыха и обратно вам и иждивенцам оплачивает предприятие, более ранний выход на пенсию и пенсионная надбавка (необходимо отработать 20 лет и более)
  • Николай Малеин
    неисполение решения суда. Какие санкции могут быть применены за неисполнения решения суда - физ, юр лицоГде посмотреть?
    • Строгость Российского суда, великолепно компенсируется, необязательностью исполнения его решений.
  • Яков Дебольский
    Подскажите, в МРОТ включается ли районный коэффициент(северный и пр.)? И где это написано?Заранее спасибо.
    • Районный коэфициент начисляется на все виды дохода предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и не может быть в том числе как НДС. Допускается даже начисление 15% на выплаты не предусмотренные системой оплаты труда, если позволяет фонд оплаты труда.
  • Иван Кошенкин
    Имеет ли право работодатель вычитать 13% с оклада?. Оклада, указанном в трудовом договоре, при этом не прибавляя к окладу дальневосточные надбавки (30%) и районный коофициент (30%)?
    • Ответ юриста:
      Обязан удерживать. Это НДФЛ, а работодатель - налоговый агент (см главу 23 НК РФ) . Что касается выплат коэффициента и надбавок, то в соответствии с ТК РФСтатья 315. Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  • Алексей Онисимов
    минимальная оплата труда. Скажите пожайлуста, где в законодательстве прописана мин. оплата труда 100 рублей. Это откуда такая сумма . Может это почасовая оплата .Где бы не читала везде мин. оплата труда от примерно 5000, в зависимости от региона. Вообще мне непонятно следующие: "Договор займа между частными лицами должен быть заключен в письменном виде, если его сумма больше в 10 раз суммы минимальной зарплаты одного гражданина РФ. Другими словами, письменный договор займа между частными лицами обязателен, если сумма кредита превышает 1000 рублей"
    • ФЗ № 82 от 19.06.2000г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп.)
  • Полина Николаева
    минимальная оплата труда сколько рублей составляет?тыс 10 будет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В 27 из 83 регионах России определен МРОТ выше установленного федеральным законодательством и является обязательным для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, для работающих на территории соответствующего субъекта РФ. Если в вашем регионе установлен региональный МРОТ, то начисление зарплаты работнику в этом регионе в размере федерального МРОТ, т. е. ниже регионального МРОТ, будет расцениваться как нарушение законодательства о труде (ст. 133.1 ТК РФ) . http ://www .assessor .r u/forum /?t=1486 (без пробелов)
  • Анна Максимова
    Примеры Сдельной оплаты труда. помогите
    • При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая...
  • Ирина Боброва
    различия в оплате труда и их причины
    • Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и...
  • Никита Бебенин
    Среднегодовой уровень оплаты труда. формула
    • Фонд оплаты труда на 12 мес. и на кол-во работников ( без совместителей) ( делить.)
  • Карина Пугачева
    задолженность по оплате труда работникам это
    • Ответ юриста:
      задолженность по оплате труда работникам- это з/п начисляется и по каким либо причинам не выплачивается и является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства. Невыплата или несвоевременая выплата заработной платы могут затянуться на долгие месяцы. При чем, невыплата может быть не связана с нарушением работником выполнения его обязанностей. Скорее наоборот, Вы работаете сверхурочно, прекрастно справляетесь со своими обязанностями, приносите компании прибыль, но сидите без зарплаты, а задолженность по зарплате растет с каждым месяцем все больше и больше.
  • Карина Филиппова
    Может ли оплата труда во время исп.срока быть ниже(т.е. без премий), чем после прохождения его.
    • Ответ юриста:
      Премия может и не выплачиваться на испытательном сроке (смотря за что она выплачивается) . Надо смотреть что написано в Положении об оплате труда и премировании по этому поводу. А вот базовая часть (оклад или тарифная ставка) не может быть ниже, чем у тех кто работает на такой же должности не на испытательном сроке.
  • Галина Лазарева
    Что такое "Фонд оплаты труда"?
    • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.
  • Игорь Щурков
    Можно ли оплату труда внешних совместителей учитывать при уменьшении налога на прибыль ?
    • Да (только не при уменьшении налога на прибыль - а при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль Вы эти суммы ставите в расходы) . В составе расходов на оплату труда. Нет в данном случае разницы - внешние совместители или внутренние.
  • Богдан Смирнов
    Как высокая оплата труда влияет на уровень свободы человека на работе?
    • В фирме,где я руководитель, высокая оплата труда,но потому что мы заняты работой,а не мыслями об уровне свободы,а если кому ,вместо работы в одноклассники захочется,то у того будет полная свобода,но работы не будет.
  • Иван Веретенников
    Системы оплаты труда работников здравоохранения
    • Тарифный оклад оплаты труда работников медицинских учреждений : http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/44643.html
  • Виктор Дудко
    оплата труда молодых педагогических работников ДОУ по ЕТС если диплом с отличием
    • Фрагмент документа "О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ". 5.1 | доплаты молодым специалистам в 40% ставки (оклада) ЕТС в течение первых трех лет...
  • Екатерина Сорокина
    Какова минимальная оплата труда в России?. а то предлагают работу с окладом 3660 в месяц в автоколонну охранником. ))
    • Ответ юриста:
      Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального - 4330 руб. В Питере до недавнего времени (в 2009 году) МРОТ был 6200 руб. Может, и на 2010 год такой сохранился, точно не скажу. Имейте в виду, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если полностью отработана норма рабочего времени или выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  • Евгений Грушицкий
    Премиальную форму оплаты труда надо использовать...? ?
    • Премиальную? Это когда выплачиваются только премии? Или все- таки повременно-премиальную? Повременно-премиальная- неплохая система оплаты труда, гораздо лучше, чем простая повременка.
  • Георгий Семенюта
    Оплата труда и зарплата - суть разные вещи ?. Это я краем уха услышал по радио. Для меня это новость. Раньше я знал, что зарплата бывает номинальная (оклад) и реальная (с путевками в санаторий, детсад, новогодний подарок детям..).
    • Ответ юриста:
      Это одно и тоже. В соответствии с часть 1 статьи 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". А вот система оплаты труда может быть сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной.
  • Валерий Плющай
    Как происходит оплата труда на freelance?
    • Если вы имеете в виду сайт http://www.free-lance.ru/, то вы можете выбрать из двух вариантов: - заключить "Сделку без риска" с работодателем и в конце выбрать подходящий способ получения денег - webmoney, Яндекс.Деньги, счет на сайте или...
  • Алла Ефимова
    оплата труда -это
    • Посмотри КЗот... В последнее время работодатели все чаще говорят о том, что оплата труда не самое главное в работе с персоналом. Ведь одни только деньги не создают мотивации делать свое дело как можно лучше. И с этим трудно не согласиться...
  • Виктория Крылова
    Оплата труда священника зависит от количества прихожан( много бедных) или качества ( хоть один, но очень богатый)?
    • Оплата труда священника зависит от доходов храма в котором он служит. Естественно, что минус налоги, минус коммунальные услуги, минус зарплата штату работников, минус оборотные средства, минус средства на расходные материалы. Если земля или...
  • Марина Щербакова
    с минимальной оплаты труда берется ли подоходний налог
    • НДФЛ берется со всех видов оплаты труда не зависимо от ее размера, если эта сумма не перекрывается стандартными налоговыми вычетами в соответствии со ст. 218 главы 23 Налогового кодекса.
  • Виктория Андреева
    Фонд оплаты труда как расчитать? Подскажите строчки из бух. баланса пожалуйста
    • фонд оплаты труда рассчитывается на основании штатного расписания,годовой- сумма месяца *на 12 месяцев в балансе есть только сальдо по 70 счету долг перед персоналом
  • Степан Романенко
    Каково соотношение понятий "оплата труда"и "заработная плата"?
    • ...мдаааа...) Сложновато уж больно....) Так "щас" отвечу "философски"....В иерархической системе труда оплата труда прямо пропорциональна "привлекательности" и "легкости" выполняемой работы.)
  • Александр Гришанков
    Минимальная оплата труда на 01.05.2012
    • МРОТ( Минимальный размер оплаты труда) составляет 4611 рублей ( на сегодняшний день). Константин просто посмотрел чуть устаревшие данные. МРОТ - это не региональный, а федеральный показатель. Ниже этой суммы никто не может получать...
  • Евгения Ефимова
    Формы и системы оплаты труда. Можно не расписывать.Мне надо знать только какие формы и системы оплаты труда.
    • Ответ юриста:
      Формы: Сдельная и повременная -системы при сдельной: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная -системы при повременной: простая повременная, повременно-премиальная -тарифная система оплаты труда -бестарифная система оплаты труда
  • Владислав Вологжанин
    Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???. Подруга получает 5 тысяч. а прожиточный минимум что то около 7 с половиной. и куда можно обратиться для разрешения этой проблемы
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .