Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]  ✍ Читать комментарий к статье
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 129

Консультации юриста по ст. 129 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Владимир Быстровзоров
    Здравствуйте! Я ищу определение слова "Назначить" на должность, ссылаясь на ТК. Дело в том, что Пенсионный фонд мне отказал назначение льготной пенсии. ссылаясь что моя должность не предусмотрена Списком (№ 781 от 2002г). и в трудовом стаже исключены 7,5 лет работы. Согласно этого периода я оставалась работать в отделе, и приказ о Назначении не нес в себе перевод в другой отдел или изменение функциональных обязанностей.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Максим Никитин
    добрый день!входят ли премии к праздничным датам в мрот? Время когда перезвонить: 11:00 - 13:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Оксана Казакова
    Здравствуйте. Законно ли изменение оклада, как фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц, в меньшую сторону, в зависимости от кол-ва выработанных за месяц часов. Работа сменная.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олеся Фомина
    Входит ли северный и районный коэффициент в МРОТ? Я живу в г.Братске Иркутская обл. Наш город приравненных к районам крайнего севера.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зоя Тарасова
    Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?. В статье 22 ТК пишут, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
    • Ответ юриста:
      Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) . При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т. п. , а также премий. Устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья 135 Трудового кодекса РФ. То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. Напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ) . Как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, - это сложность работы. Критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. Ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.
  • Олеся Николаева
    Разве может оклад быть меньше прожиточного? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Может. Вы еще путаете МРОТ и прожиточный минимум. Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад". Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
  • Любовь Петухова
    каким нормативным документом определяется фонд оплаты труда?
    • Ответ юриста:
      Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и Инструкция по их заполнению.. . Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам и другим выплатам из прибыли. Фонд оплаты труда - это экономический термин, и приведенное выше определение можно найти, например, в учебнике по финансовому анализу предприятия. Из приведенного определения следует, что фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам. В Постановлении Госкомстата РФ от 30.11.2001 N 89 "Об утверждении инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4" фонд заработной платы определен, как сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов) . К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся: - единый социальный налог (взносы) , взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении) ; - государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств; - пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т. п. Подробный перечень выплат, относящихся к основным и дополнительным выплатам из фонда заработной платы, а также виды выплат социального характера можно найти в названном выше Постановлении.
  • Елизавета Беляева
    Может ли быть оклад меньше минимальной заработной платы по России?. Ну, то есть даже если на руки получаешь значительно больше, может ли при этом официальный оклад быть меньше этих пресловутых 4330р?
    • Ответ юриста:
      Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад". Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
  • Николай Дубихин
    Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.
    • Ответ юриста:
      Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
  • Раиса Андреева
    Может оклад быть меньше МРОТ? если можно ссылку на подтверждение
    • Ответ юриста:
      Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад". Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
  • Виктор Осколковых
    Что такое МРОТ?по подробнее гость:)
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
  • Лидия Никитина
    из чего состоит зарплата.. на собеседовании спросили, как я думаю, из чего будет состоят моя зарплата, как начисляется. я не знала что ответить.
    • Ответ юриста:
      В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
  • Вадим Трифилов
    скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка) Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ, на руки 4000-338=3662 руб.
  • Елена Громова
    Премия по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда не выплачена руководителем государственного учреждения. Ссылается на то, что я с 1 января увольняюсь, хотя остальным выплата премии произведена. По итогам года мною получена благодарность за хорошую работу, нарушений нет, наказаний тоже. Имеет ли руководитель право невыплатить указанную годовую премию и как сформулировать исковое заявление в суд, если не знаю сколько мне причиталось к выплате (в случае выплаты) ? Обращаться с иском в судебный участок?
    • Ответ юриста:
      Абсолютно не солидарен с мнением Дины и Каси, пусть уж простят и частично с мнением Геннадия Старостина по поводу и с исковым заявлением обратиться в районный суд, наверно не районный все-таки, а мировой. В Трудовом кодексе РФ есть статья 129 ТК РФ Основные понятия и определения. «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» . В соответствии, с которой премия по итогам года является составной частью заработной платы. Смысл искового заявления должен сводиться к тому, что работодателем нарушено Ваше право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» , закрепленное в ст. 21 ТК РФ. На счет того «как сформулировать исковое заявление в суд, если не знаю сколько мне причиталось к выплате (в случае выплаты)?» , видимо здесь речь идет о требовании п. 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ к содержанию иска, а именно пункта цена иска, если иск подлежит оценке. Вам, как доказательство в суде понадобится заверенная копия выписки из положения о премировании, а именно раздела «премия по итогам года» которую Вы через заявление запросите у работодателя. Это заявление подается в двух экземплярах с обязательной отметкой в получении на Вашем экз. . В случае если работодатель не дает заверенную копию выписки из положения о премировании, то ничего страшного. Потому, что это заявление будет основанием для обращения к суду с ходатайством об истребовании документов у ответчика. Еще раз подчеркиваю, заявление должно быть с отметкой в получении. Так же это заявление будет доказательством того, что Вы не можете составить расчет и обозначить цену иска. Если все-таки Вам дадут заверенную копию выписки из положения о премировании, то делаете самостоятельно расчет и обозначаете цену иска. Можете так же пояснить своему работодателю, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в целом (ст. 3 ТК РФ) , а так же «при установлении и изменении условий оплаты труда» - ст. 132 ТК РФ. На счет, в какой суд обращаться, если цена иска до 100000 рублей, то мировой это ст. 23 ГПК РФ.
  • Игорь Магура
    Очень нужна формулировка "Рабочего места" и "ставки". Желательны ссылки на документы. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Рабочее местоМесто постоянного или временного пребывания работаю-щих в процессе трудовой деятельности. ГОСТ 12.1.005-88 Под окладом (тарифной ставкой) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
  • Даниил Семачкин
    Скиньте пожалуйста ссылку на бесплатную версию мини зарплата за 2010 г. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
  • Валерия Никифорова
    законно ли не выплатили премию?. Согласно Положению об опате труда сотрдникам выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается в течение трех месяцев после окончания года, т.е. с 1нваря по март. Сотрудник уволился в начале марта, отработав весь год полностью. В укзанном Положении предусмотрено что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент ее выплаты, поэтому уволившемуся сотруднику не выплатили премию, издав об этом приказ. Законна ли невыплата премии.Просьба мотивировать ответ.Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно. Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам. Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена. В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении. Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
  • Надежда Яковалева
    какой мирнмальныи оклад
    • Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК...
  • Максим Брюхачев
    входят ли компенсационные выплаты в минимальный размер оплаты труда? какие документы это регламентируют?
    • Ответ юриста:
      Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад". Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
  • Валентина Мельникова
    Оклад может быть меньше МРОТа?
    • нет Нет конечно. Может. Но не должен по закону. Может, но с доплатами д. б. выше МРОТ. Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности...
  • Кирилл Полковников
    если оклад меньше прожиточного минимума, это не нарушение закона?
    • Ответ юриста:
      оклад может быть меньше прожиточного минимума, он даже может быть и меньше МРОТа. про оклад вообще нет ограничений. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не должна быть меньше МРОТА. но МРОТ у нас ещё не достиг прожиточного минимума, а оклад и подавно. Федеральным законом РФ от 20.04.2007г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе в понятие минимального размера оплаты труда. Данным федеральным законом признаны утратившими силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и часть четвертая ст. 133 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации исключена тождественность минимального размера оплаты труда и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) как было до 1 сентября 2007 года. В размере МРОТ, в соответствии с разъяснением Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.12.2007 года N 4035-17, учитываются все стимулирующие и компенсационные выплаты, в т. ч. за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др. Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда включаются оклад и все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
  • Артур Кувшиников
    Как доказать бухгалтеру, что при доплате до МРОТ не учитывается оплата за совмещение профессий?
    • Ответ юриста:
      В состав зарплаты входят несколько элементов, перечисленных в статье 129 Трудового кодекса РФ. "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . " Соответственно, учитываются все выплаты: а) зарплата по основной должности, б) компенсационные и стимулирующие выплаты, в) премии и материальная помощь. Доплата за совмещение профессий или за расширение зоны обслуживания не включаются (т. к. отсутствуют в определении ЗП в новом трудовом кодексе) . В региональные инспекции по труду поступало соотв. разъяснение. Рекомендую либо обратиться самостоятельно, либо сказать буху чтоб запросила...
  • Ксения Ефимова
    Прошу вас объяснить! Что такое минимальная оплата труда?
    • Термин "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)" статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, определяет как гарантируемый федеральным законом размер месячной...
  • Владислав Крюков
    какие виды премий входят для расчета среднего заработка?
    • Ответ юриста:
      – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Разовые премии, выдаваемые к празднику, юбилейной дате, включаются в расчет среднего заработка (абз. 2 п. 1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21), если выполняются требования, общие для всех выплат. То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.
  • Никита Петрушка
    Организация заработной платы и расчет отдельных видов начислений. вопрос в билете по бух. учету.
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используются такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д. – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Существуют следующие системы оплаты труда: – повременная; – сдельная; – комиссионная; – система плавающих окладов; – аккордная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) . Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад) . Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: – которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю) ; – чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере) . Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе сотруднику можно установить: – часовую ставку; – дневную ставку; – месячный оклад. Если сотруднику установлена часовая ставка, необходимо оплачивать количество отработанных им часов по такой формуле: Заработная плата=Количество отработанных часов×Часовая ставка Если сотруднику установлена дневная ставка, необходимо оплачивать отработанные им дни по такой формуле: Заработная плата=Количество отработанных дней×Дневная ставка Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда необходимо начислять зарплату в размере месячного оклада. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих) . При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. Сдельная система имеет следующие разновидности: – прямая сдельная; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата=Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) ×Количество изготовленной продукции (выполненных работ)
  • Богдан Маркуша
    У меня свадьба,работодатель отказывает в днях за свой счёт. Законно ли это?. точнее не совсем отказывает а вместо 3 дней которые прошу я даёт только 1,может так сделать?
    • Беги, просто беги!
  • Наталия Максимова
    Как бороться со старшей по подъезду?. У нас в подъезде есть личность сумасшедшая, которая возомнила себя старшей по подъезду. Все бы ничего, но она не дает мне никого житья. Вобщем началось все еще лет 6 назад, как-то мы сделали музыку громко, она пришла жаловаться, я сделала потише, извинилась и больше такого не поврялось. Но он меня запомнила, и начала придираться к каждой мелочи. Как то мы с сестрой смотрели кино, было тихо, она пришла с милицией и начала орать на весь подъезд, что я тут устраиваю серенады и все в этом духе. Я по глупости своей с ней связалась и в ответку пошла участковому, он к ней пришел, она вроде успокоилась и меня не трогала. Но потом начала меня оскорблять переж чужими людьми. Как-то сестра ехала в лифте с ней и еще чужим мужчиной, так она до нее докапалась, куда едешь, зачем и т. д, и понесла бред: аааа, к этой ш.... ве из 203:?дааа, ее кобели весь подъезд испоганили, устроила там притон. Вобщем перед чужими людьми высавляет меня не пойми кем. Я человек взрослый, работаю, квартира моя, мне не до разборок с дурной старухой, своих проблем хватает, гостей даже некогда принять, но последняя капля была, когда отец приехал и она не пускала его ко мне, в итоге он разозлился и послал ее. Дак она вчера вызвала милицию опять. Участковый просто считает ее за дуру, и не советует связываться. Но я так не могу, она всем соседям трепится, что я шваль, что отец это мой клиент и все в этом духе, я не обращаю внимание, но я устала, какое право это животное имеет не пускать отца в его же квартиру? я что в общаге живу? почему она обзывает меня не обоснованно перед весми соседяи? За 6 лет пока я тут живу, никто из соседей не пожаловался на меня. Только вот почему-то ей я мешаю жить. Подскажите пожалуйста, что мне делать? мне просто надоело это все. Ходить в милицию бесполезно, засмеют, скажут что ты связываешься с дурой. Так и будем по кругу, она заявления на меня, да я на нее. Может есть какой то способ усмирить эту истеричку???? ПОмогите пожалуйста!!!!
    • Ответ юриста:
      Уголовное дело за клевету, если все эти высказывания не вам в лицо, а другим людям. При этом надо свидетелей этих высказываний. Только статью вам неправильно Ren указал: не 129, а 128.1 УК РФ. Если что-то вам лично говорила пр свидетелях и продолжает говорить, то на диктофон и в порядке гражданского производства иск о защите чести и достоинства. + совет Белого Ветра + можно вв прокуратуру на привлечение к административке за оскорбление. В общем пусть она за свой рот рублем отвечает.
  • Геннадий Марунин
    как можно через суд привлечь за оскорбления???
    • Ответ юриста:
      Статья 130 Уголовного кодекса РФ. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 1. При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе. 2. Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. е. циничной форме, глубоко противоречащей правилам поведения, принятым в обществе. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. п. действий. 3. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего. Об отграничении оскорбления от клеветы см. также комментарий к ст. 129 УК. 4. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел (см. Бюл. ВС РСФСР, 1988, No.8, с. 6). 5. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи. 6. Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. 7. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. 8. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т. е. доведение оскорбления до всеобщего сведения. О понятии публичности см. комментарий к ст. 129 УК. 9. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. 10. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст. 130 и 163 УК, независимо от того, совершены ли эти преступления в реальной или идеальной совокупности. ОБЯЗАТЕЛЬНО СОБЛЮДАЕТЕ НОРМЫ СТ. 318 УПК РФ, - ИНАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВЕРНУТ
  • Василий Макогон
    Вчера Немцов на эхе Москвы сказал, что все в новом правительстве воры. Имеет ли он моральное право осуждать?
    • а может это он вор? Не имеет ни морального, ни какого-либо иного права - в его действиях налицо признаки состава преступления, предусмотренного статьёй 129 "Клевета" Уголовного Кодекса Российской Федерации. Статья 129. Клевета 1. Клевета, то...
  • Валентина Романова
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Николай Шаперин
    Как вести себя на работе при встрече с бывшим после вчерашнего оскорбления в мой адрес (отказала ему примирения)
    • если тебе нужен совет - только игнор полный. добавь в черный список, заблокируй. если у вас аутлук. удаляй не читая... ты правильно сказала что Бог ему судья.. и шлюха жена ему и достанется... не мирись с ним, хуже будет... человек с таким...
  • Евгений Федоровцев
    Какие документы нам необходимо собрать для лишения отца по его согласию?. Мы с мужем в разводе с 2007 года, нашей дочке 12 лет, он с ней не общаеться и не платит алиментов. И дочка толком его не помнит. Мы с ним пришли к единому мнению, он согласен отказаться от родительских прав. Подскажите пожалуйста какие документы нам необходимо собрать и чтоб дело рассмотрели без нашего присутствия!
    • отказ от родительских прав законодательством РФ не предусмотрен
  • Лилия Максимова
    Можно ли взыскать невыплаченную зарплату если нет трудового договора.
    • Только измором и скандалом. Сперва добивайтесь оформления.... Отправьте заказным письмом заявление о выдаче копии приказа и трудового договора Звоните ночами и ...молчите в трубку А с чего Вы взяли, что это заработная плата, без оформления...
  • Борис Бармин
    Заработная плата!. Моя мама работает пекарем и зарплата у нее не больше 2 тыс, а по документам 4 тыс... Могу ли я подать в суд если в конституции сказано что каждый гражданин гарантирован минимальной зарплатой. Если да. То как?что можно сделать насчет этого?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе содержится требование, что заработная плата не может быть меньше МРОТ, при условии, что за месяц полностью отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда ( ст. 133 ТК РФ) . При этом в заработную плату включается и оклад, и компенсационные и стимулирующие выплаты. - (ст. 129 ТК РФ) . Что в общем-то и указано в трудовом договоре вашей мамы. То, что она получает меньше, нужно смотреть расчетные листочки, что удерживается из з/платы кроме подоходного налога 13%. Может быть не полностью отработана норма часов, или не выплатили премию, которая так же включается в размер МРОТ (4330р. ) Выясните сначала в бухгалтерии этот вопрос. Если удержания незаконны можете обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду или суд .
  • Елизавета Журавлева
    Про оплату педагогических работников. Что такое стимулирующая надбавка -"Персональная"В каких случаях она выплачивается?
    • ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также...
  • Роман Тарановский
    оклеветали на работе перед всех сотрудников.как мне поступить,чтобы доказать что это не правда?Какое наказание за клевет
    • В данном случае никакого. Вам еще и в суде придется доказывать, что Вас оклеветали. Разговоры к делу не подшиваются
  • Алина Петрова
    Пишу тексты для групп.Бессплатно,т.е. даром.Пример внутри
    • Ты это назвал текстом для группы?
  • Виктор Вакульчук
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Валерия Григорьева
    Почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума? При условии, что ты занят полный рабочий день
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Тока вот есть еще региональный МРОТ. Это по ТК РФ. А применение регионального МРОТа это вообще необъяснимая фантастическая вещь. Почти не реально это сделать. Фактически очень сложно начать применять региональный МРОТ который бы соответствовал региональному же прожиточному минимуму. Из за того что как правило действует федеральный МРОТ нет зависимости от регионального прожиточного минимума.
  • Игорь Валдавин
    Интересно, если Гундяев голубой, то папа Римский наверное покруче будет?
    • У них один учитель. (Евангелие от Матфея 9: 14-15, то же самое в Ев. от Марка 2: 19-20): Тогда приходят к Нему ученики Иоановы и говорят: почему мы и фарисеи постимся много, а Твои ученики не постятся? И Сказал им Иисус: могут ли печалиться...
  • Тамара Андреева
    Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?. На предприятии собираются ввести бригады. И вся бригада отвечает друг за друга. Если кто то совершил ошибку, или к примеру пришел после гулянки и его на проходной поймали (составили акт за пьянку) и т. п. . Лишать будут всю бригаду, т. е. отдел. Например в цеху человек 300-500 работает, как кто либо может отвечать за Брак, ошибку, проступок другого человека, если они гипотетически могут быть и незнакомы.
    • работодатель может всё что ему захочется никаких законов у нас в стране больше нет одни воровские
  • Валерий Осколков
    Уважаемые бухгалтера!Нужна помощь!Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому нет полутора лет,и уходит. в новый декретный отпуск. Никаких начислений в расчётном периоде у неё нет. Полагается ли ей пособие по беременности и родам. Если да, то, по каким правилам рассчитывать пособие?
    • Ответ юриста:
      ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПисьмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4832Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение и сообщает.В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - Закон) .Статьей 5.1 Закона и Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) , связанные с трудом.Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются.К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации) .Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4).Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к ч. 6 ст. 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствии со ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 руб.) . При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 руб. ) и минимального размера пособия на второго и последующих
  • Владимир Базырин
    оклад должен быть не ниже МРОТ? и куда обратится если он ниже
    • общество по охране труда наверно
  • Руслан Мушкетов
    Может ли предприниматель без образования юридического лица назначить себя на должность в собственное ЧП и выплачивать з.
    • Ответ юриста:
      Вообще-то ИП не может назначить себя никем в своем ИП. Никогда такое не было разрешено. Сам с собой не может никакой договор заключить. В этом и отличие от организации, там всегда даже если один учредитель, то как минимум, один работник (директор) .В подтверждение цитата из консультации:"Финансовая газета", 2006, N 46Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий УСН (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов) , выплачивать сам себе заработную плату и включать затраты на ее выплату в состав расходов, учитываемых им при исчислении налоговой базы, по налогу, уплачиваемому в связи с применением этой системы налогообложения?…Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определено, что заработная плата (оплата труда работников) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно ст. 2 ГК РФ нормы трудового законодательства (в том числе регулирующие отношения, связанные с оплатой труда) распространяются на индивидуальных предпринимателей, являющихся самозанятыми лицами, только в части осуществления прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поскольку индивидуальные предприниматели НЕ МОГУТ выступать по отношению к себе в качестве работодателей, они НЕ ВПРАВЕ сами себе начислять и выплачивать заработную плату и, следовательно, не вправе включать в состав указанных расходов затраты на ее выплату.И. АндреевГосударственный советникРоссийской Федерации 2 классаПодписано в печать15.11.2006"
  • Кристина Никифорова
    Может ли быть оклад работника по срочному договору меньше чем у сотрудника, работающего на постоянном месте, но в декрете
    • Противоречит, но рабовладелец всегда объяснит что это зависит от квалификации раба. вполне, все зависит от категории/уровня или еще какого-нибудь деления Оклад в 32 тыс. руб. с учетом тарифных коэффициентов или это голый оклад? В первом...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: