Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 165]  ✍ Читать комментарий к статье
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 165

Консультации юриста по ст. 165 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валерия Семенова
    период временной нетрудоспособности включается в период для определения календарных недель ? Где это можно посмотреть в законодательсте?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Кудрявцева
    льготная пенсия водителей автобусов городских регулярных маршрутов. отработал 18 лет 1986-2004г : 15:00 - 17:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Прокопьев
    как оплачивается больничный лист в новогодние праздники : 15:00 - 17:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Сергей Возгрев
    как оплачивается больничный лист
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Соколова
    Обязана ли фирма выплачивать сотрудникам заработную плату, вовремя ремонта магазина?. В эти дни сотрудники должны будут приходить в магазин, чтобы его открытьзакрыть.
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату. В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Данная выплата не относится к компенсационным выплатам, так как в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о вынужденном прекращении (а не о приостановлении) работы не по вине работника.
  • Людмила Никифорова
    Оплата нахождения в стационаре. Направлен в дневной стационар на обследование от военкомата,соответственно на работу ходить не могу.Больничный на это время не оформляется.Оплатит ли мне работодатель период нахождения в стационаре,и если да в каком законе/положении об этом сказано?
    • Ответ юриста:
      Ни какой болничный ни кто выдавать и не должен. Это не пособие по нетрудоспособности, обследование по направлению воекомата - это не страховой случай, пособие по временной нетрудоспособности, которое ФСС выплачивает по больничным тут не положено. п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
  • Дарья Веселова
    как начислять больничный?. У нас работает человек, около двух месяцев. недавно ему пришла повестка из военкомата, по итогам мед комиссии его положили на обследование в стационар. после стационара сказали что больничный выдадут в военкомате. в военкомате выдали только справку о том что он от военкомата проходил обследование. Он пришел к врачу, и ему сказали что больничный не нужен. как начислять ему за эти две недели которые он был в стационаре?
    • Ответ юриста:
      Ни какой болничный ни кто выдавать не должен. Это не пособие по нетрудоспособности, военкомат ни к ФСС, ни к здравоохранению ни какого отношения не имеет. п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. так и начислять будете: издадите приказ о том, что работник находился в стационаре по направлению военкомата, приложите к приказу справку и оплатите это время по среднему.
  • Яков Козлятин
    Уважаемые юристы ответьте на вопрос касющийся служебной командировки. Пожалуйста. напишите законные основания для того чтобы отказаться от командировки, без видимых причин. Детей нет, и все в семье здоровы. В должностной инстукции входит в обязанности поездки по командировкам
    • Оснований нет. Можно проверить: статья 165 Трудового кодекса (и следующие за ней) , Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Как выход - купить больничный.
  • Артем Маврычев
    даж не знаю как коротко описать.. смотрите внутри!). здравствуйте, подскажите как мне быть! такая ситуация, я работаю в магазине, работаю оффициально плачу налоги и т.д. недавно у меня были проблемы с военкоматом, тамошние врачи отправили меня на обследование в краевую больницу. естественно на работе я не появлялся, хоть и предупредил что лежу в больнице. отлежал, обследовался я в больнице, при выписке попросил дать мне больничный лист чтоб отчитаться на работе, на что мне было сказано, что я как призывник должен брать справку об обследовании в воемкомате. теперь вопрос, обязан ли мой начальник (ИП) выплатить больничный при предъявлении справки с военкомата? и, если вам не трудно на какую статью и какого кодекса это опирается? спасибо огромное!)
    • Ответ юриста:
      п. 1 ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Ст. 165 Трудового кодекса РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей.. . (военная служба согласно ст. 59 Конституции РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ) . При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.. . работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Статья 170 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей : Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
  • Виталий Мячин
    муж поцарапал чужую машину, делая маневр, которая стояла на обочине и скрылся. вызывают в ГАИ, что ему грозит за это?. Муж купил автомобиль, сигнализацию не успели поставить,решили на следующий день, но этой ночью нам вскрыли машину, видно, хотели угнать, но кто-то спугнул. милицию вызывать мы не стали,т.к. срочно надо было ехать в сервис,а милиция обычно едет несколько часов. По дороге муж не сразу заметил стоящую впереди машину на обочине,объезжая ее, он поцарапал ее, т.к. слышен был скрежет. У нас разбито зеркало и вмятина на крыле. Немного отъехали потом вернулись обратно,стояли ждали. Муж не стал вызывать милицию, сослался на то,что долго будут ехать и ему надо поставить стекло,которое нам выбили, тем более, хозяина машины не было там.В общем, уехали. А буквально через недели 2 его вызывают в ГАИ, в понедельник поедет к ним, хотела узнать, что ему грозит за это? Спасибо
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ольга. В вашем случае ваш муж будет привлечен к ответственности по ст. 12.27 ч. 2 КоАП РФ, за точ то не оставил место ДТП в нарушение правил дорожного движения, участником которого он стал. Ответственность которая предусмотренна за данное правонарушение - лишение права управления ТС сроком от 1 года до 1,5 лет, административный арест на 15 суток, применяется крайне редко по данному виду нарушения ПДД. Хотя тут надо исходить из собственных соображений, что вам нужнее - сохранить водительское удостоверение мужа или добиваться назначения административного ареста в данном случае предусмотренна "вилка" ответственности за нарушение и каждый как говориться добивается приемлемого для себя результата, ну и конечно придется учитывать настроение судьи в момент рассмотрения Вашего дела, может и 15 суток дать, а может и лишить. Михаил, КАКОЕ РСФСР? ! Сейчас 2011 год!
  • Егор Корниенков
    сколько длится рабочий день мамы если ребенку нет трех лет?
    • 8 часов, как и у всех, если она не договорилась о специальном графике.
  • Любовь Петрова
    Имеет ли право компания не отдавать трудовую книжку?. После увольнения прошел уже почти месяц, расчет выплачен, конечно не в полном объеме. Сказали, что за мной числится ещё имущество компании, и они его на складах ищут. Оно было отправлено туда ещё в конце мая 2012г. , но опомнились только сейчас. Из сопроводительных документов, при отправке этого ТМЦ на склад с моей стороны, была только препроводительная ведомость с номером пломбы и подписями моей и грузоперевозчика, что он забрал данное место, но там не было указано, что именно в мешке. Ситуация неординарная. . Имеет ли право вообще компания задерживать выдачу трудовой книжки по закону в данной ситуации? И какими статьями закона можно оперировать при разговоре с ними?
    • Ответ юриста:
      Однозначно трудовая должна быть выдана в день увольнения с полным расчетом, если же работодатель имеет какие либо претензии к вам то он в праве это сделать в рамках судопроизводства, но не в коем случае задерживать выплаты и документы в том числе Т. книжку.. . если же трудовая не выдана советую писать претензию на имя работодателя и обращаться однозначно в судебные органы с иском о взыскании денежных средств в связи с вынужденным прогулом т. к. не выдана трудовая, тем самым Вам данный факт препятствует трудоустроится на новое место работы либо на биржу встать.. . (но есть одно но если же вы в течении 3 месяцев действия не предпримите... то можете сказать спасибо и забыть обо всем ) ч. 4. ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, Э ст. 234, ст. 165 ТК РФ ст. 139 ТК РФ и советую прочитать п. 62 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 Работодателя можно посадить в такое болото, что он рад будет вас забыть да не сможет =)
  • Виктор Охотников
    могу ли я получить денежную материальную помощь к свадьбе,?выходя замуж второй раз и приэтом неполучая первый?
    • а че к первой забыла попросить? Хочешь одолжу губозакаточную машинку?
  • Мария Андреева
    во время очередного отпуска сотрудник предоставил спраку вызов из техникума, обязан ли работодатель отзывать его из очер. Коментарии
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду - прерывать очеред. отпуск? Нет, прерывать не надо .Просто должен быть приказ о предоставлении дополнит. (учебного) и приказ о продлении очередного (ежегодного) на кол-во дней, приходящихся на учебный. Отзыв делается тоже на основании приказа, с указанием причины (но это не Ваш случай) - произв. необход И с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ заявлением работника на этот отзыв (Ну, может он сам не хочет столько дней обходиться без работы и желает перенести его на др. срок... ) Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам
  • Илья Даниляк
    В Трудовом Законе есть указание на счет стоимости 1 часа работы? Если кто знает подскажите эту цифру. У меня почасовая оплата труда, она складывается из информации из рабочего табеля. Из чего-то же в бугалтерии исходят при расчетах зарплаты.
    • Ответ юриста:
      Если у Вас почасовая оплата труда, то эта оплата должна быть указана в трудовом договоре. В ТК РФ не может быть такой нормы, так как оплата индивидуальна. Минимальный размер оплаты труда с 1 июня составлякт 4611 рублей. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Татьяна Соболева
    При увольнении задержали выдачу трудовой книжки на 4месяца! К кому обратиться зазащитой? Какая статья КЗОТа?
    • Вообщето необходимо обратиться в суд. За все это время вам положена выплата компенсации. Хотя чтобы оветить на этот вопрос более конкретно необходимо детально ознакомиться с ситуацией.Ст. ст. 84.1, 165 Трудового кодекса РФ
  • Евгения Большакова
    Если у меня повестка в суд, работодатель должен отпустить меня с сохранением зар. платы?. или нужно писать заявление без содержания?
    • Ответ юриста:
      Не во всех случаях обязан отпустить и сохранить зарплату а лишь в тех когда вы вызваны в суд, милицию, прокуратуру по повестке в качестве свидетеля. В остальных - как он посмотрит. Вы можете каждый день ходить по своим личным судебным делам или вас в качестве ответчика привлекают. . Тогда вы имеете право попросить отгул или в счет отпауска и за свой счет потому что это уже не гос и общественные обязанностиСтатья 165 Трудового Кодекса РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при исполнении государственных или общественных обязанностей;При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
  • Кирилл Рябов
    Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный сотрудник менее квалифицирован, менее продуктивен и т. д. Увольнение должно быть осуществлено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по инициативе работодателя. Это возможно, в частности, при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников. Только если предусмотрено сокращение численности работников, работодатель может уволить пенсионера, но в этом случае обязан письменно известить работника о том, что он попадает под сокращение, и при увольнении выплатить выходное пособие. Предприниматель не может на законных основаниях уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного возраста. Ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» , указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста. Согласно международным нормам регулирования труда, увольнение по возрастному признаку считается дискриминацией в сфере труда. Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08. Статья 43 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предполагает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) . Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) , 2–5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТа, возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью 2 ст. 43 КЗоТа. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган первичной профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза в соответствии с уставом. Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора. Дальше читать тут: http://www.webohrannik.ru/vidipensii/uvolneniepensionera.html
  • Илья Патров
    Возможно, это уголовный кодекс. Сколько лет лишения свободы за сознательное укрывание сведений при расчете пенсии?
    • Ответ юриста:
      Вопрос в том, кем был правильно подсчитан стаж, Вами или компетентными органами, вышестоящим органом Пенсионного фонда РФ или неправильность подсчета стажа была подтверждена судом. Если есть официальное решение уполномоченного органа о неверном расчете стажа для исчисления пенсии, то недополученные суммы будут возвращены без ограничения срока. Статья 23. Сроки выплаты и доставки трудовой пенсии 2. ..Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) , не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Что же касается о "сознательном укрывании сведений при расчете пенсии" вопрос именно в том и состоит, чтобы доказать умысел на сознательное укрывании сведений. Если это удастся, то теоретически работника, совершившего данное деяние можно привлечь к ответственности по ст. 165 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием " или по ст. 293 УК РФ " Халатность" (в зависимости от конкретных обстоятельств дела) . А практически, это больше из области фантастики, во- первых, доказать данный умысел конкретного лица при том, что пенсионным делом занимается не один человек, сами понимаете, не очень реально, а коллективной уголовной ответственности не существует, во-вторых, даже если будет подтверждена халатность конкретного лица, максимум, что ему грозит, это дисциплинарная ответственность. А всего вероятнее, при подтверждении неправильности расчета речь может идти только об ошибке.
  • Артем Макарев
    Имеет ли право работадатель требовать плату за оформление сотрудника через кадровое агенство и за обучение сотрудника?. Подскажите, пожалуйста. Нашла работу (позвонили из КА, с которым у меня не было договоренности я решила сходить на собеседование, сразу в компанию, заинтересовало), проработала уже 3 недели, прошла обучение за счет компании 3 дня. (по их желанию). До сих пор меня официально не оформили, хотя все необходимые для оформления документы и заявление о приеме на работу я уже отдала. Никакой трудовой и ученический договор я не подписывала, да и никто об этом даже не заикался со стороны компании. Когда я задала вопрос, когда уже увижу трудовой договор, мне сказали, что еще через неделю!!!!(у них приходящий бухгалтер) принесут приказ о назначении, о договоре даже речи не шло. Посмотрев на то, что там происходит (пришла на одно, сейчас уже предлагают другое, увольняют девочку, которой как бы в помощь меня брали, предлагают совершенно другой функционал, ну и З/П, которая, в свою очередь, тоже как то странно платиться (за октябрь-получают только в конце ноября!!!(компания серая)), я уже НЕ ХОЧУ там работать!!! Сказав, что хочу уйти, мне ответили, что я обязана заплатить сумму (54000!!!!), которую они заплатили КА за наем меня. Насколько все это правомерно??? Имеют ли они право требовать с меня деньги за КА, за обучение (я готова уйти от туда не получив заработанные деньги, за 3 отработанные недели) мне только бы вернуть свою трудовую книжку!!!!Что мне делать, пожалуйста подскажите????
    • Ответ юриста:
      вы в РФ? тода не волнуйтесь. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и подайте так, чтобы вам поставили на вашем экземпляре отметку о принятии. заявление пишется за три календарных дня до даты увольнения. т.е. в понедельник пишете, в четверг ваш последний день работы. за эти три дня попробуйте собрать доказательства вашей работы за все это время. в четверг вам обязаны отдать трудовую и полный расчет за отработанные дни (естественно только белую зп, которая не может быть меньше минимума по региону). если не отдают, в пятницу пишите заявление в ТИ и начинайте готовить исковое в суд. главное доказать, что вы приступили к работе с ведома руководства.
  • Илья Туриков
    Я пенсионер, работал. Попал под сокращение. Надо ли становится мне на учет в Центр занятости? Если надо, то почему?. В отделе кадров сказали, что если я не встану на учет в Центр занятости, то мне будут платить только три месяца, а если зарегестрируюсь в ЦЗ, то шесть месяцев. Я понимаю так, под ликвидацию предприятия выделяются деньги, из которых, мне и будут оплачивать мое сокращение. При чем здесь Центр занятости? Пенсию я получаю в ПФР, работать дальше не собираюсь, и что, Центр занятости будет устраивать на работу пенсионера? Абсурд како-то. У нас в городе полно людей до пенсионного возраста, которые не могут устроится на работу, а зачем ставить пенсионеров на учет, наверное, для количества.
    • Ответ юриста:
      Социальные гарантии и льготы пенсионерам Сокращение работников - пенсионеров Сокращение работников - пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников? Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров. В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника - пенсионера. При сокращении штата работников организация не вправе делать различия между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Любым работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка. Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ. По материалам ООO "Интеринвест" При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию. Для работодателя увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения более молодого сотрудника. Статья 178 Трудового Кодекса на пенсионеров распространяется.
  • Вадим Скребнев
    по зарплате. подскажите только точно при сменной работе, при работе в праздничные дни, что считать вдвойне только оклад или оклад со всеми накрутками? , людей несведующих в данном вопросе прошу не засорять в ответах ))
    • Ответ юриста:
      Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика) , то необходимо оплачивать сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не необходимо учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период) . Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье) , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал) . В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день Водителю ЗАО установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Согласно графику работы работник в январе 2009 года он должен был отработать 128 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. В феврале 2009 года он должен был отработать 167 рабочих часов, в том числе 12 часов в праздничный день 23 февраля. Фактически сотрудник отработал 180 часов. В марте работник должен был отработать 153 часа. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. При расчете зарплаты за февраль руководствуются следующим. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, необходимо начислить работнику: – оклад за февраль; – доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере. Сверхурочную работу можно оплатить только по завершении учетного периода. Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник работнику должны рассчитать часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа. Часовая ставка равна: 20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб. /ч. Доплата за работу 23 февраля равна: 121 руб. /ч × 12 ч = 1452 руб. Таким образом, зарплата за февраль составит 21 452 руб. (20 000 руб. + 1452 руб.) . По завершении учетного периода (I квартала) должна быть рассчитана доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочных часов составило: 128 ч + 180 ч + 153 ч – 128 ч – 167 ч – 153 ч = 13 ч. При расчете доплаты за сверхурочную работу оплатят 2 часа в полуторном размере, а 11 часов – в двойном. Доплату за сверхурочную работу должны рассчитать так: – 121 руб. /ч × 2 ч × 1,5 = 363 руб. – доплата за первые два часа сверхурочной работы; – 121 руб. /ч × (13 ч – 2 ч) × 2 = 2662 руб. – доплата за следующие часы сверхурочной работы. Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 363 руб. + 2662 руб. = 3025 руб. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул.
  • Татьяна Смирнова
    Срочно. Похищена клиентская база. Сотрудник при уволнении похитил клиентскую базу ООО. Чем это предусмотренно законодательно?Как рассчитать ущерб.?
    • Ответ юриста:
      "Дитриха победить нельзя. . Тут стратегия на стратегию поперла" (с) ))) На убытки все нахрен списывайте) ) Падайте в банкротство) Мне понравилось, про стоимость в 0 рублей) ) Сначала про субъективную сторону:он имел право доступа к информации? Если да, то о неправомерном доступе речи быть не может.С точки зрения уголовного права, имеются признаки деяния, предусмотренного ст. 165 Особенной части Уголовного кодекса РФ : причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.Многие путают квалификацию со ст. 159 УК РФ (мошенничество) в подобных случаях. Кроме того и стоимость похищенной информации достаточно не просто оценить. Другое дело имущественный ущерб:тут следует разграничивать имущественный вред и стоимость похищенного. Стоимость похищенного (объективная оценка) действительно/ может быть равна нулю/ а вот ущерб может быть значительным.Как его определить для целей квалификации в уголовном праве понмиается прямой, реальный ущерб.К такому ущербу должны быть отнесены все затраты, какие у организации были при подготовке, составлении, ведении базы: оплата труда работникам, покупка, приобретение программ. меры по охране.Если бы мы говорили о гражданском процессе, то да: полное возмещение вреда, в т. ч. и упущенной выгоды ( в результате неисполнения контрактов )Очень душевно можно параллельно настаивать на возбуждении уголовного дела по ст. 165 УК РФ, с мерами по обеспечения гражданского иска в уголовном процессе (в размере прямого ущерба) .И вчинять иск в порядке регресса в ч. по упущенной выгоде.Ну, что подсказывать надо элементарные приемы? иск подал к Вам друг- клиент, что утратили Вы его данные, Вы привлекаете в качестве третьего лица на свою сторону этого лихоимца - супостата, потом в регрессном порядке взыскиваете всю сумму. Конституционный суд указал на равнество форм защиты не зависимо от юрисдкиции суда, в арбитражном процессе на уровне ВАС РФ уже даны разъяснения: не приостанавливается производство всвязи до разрешения уголовного дела, если оно не направлено в суд. Так что, можете сочетать формы защиты своих законных интересов.О понятии значительный ущерб уже только что
  • Григорий Сиднин
    При графике 2/2, имеют ли право добавить дополнительный 8 часовой рабочий день?. Я устроился на работу на график 2/2. По расчетам их бухгалтерии получается, что при графике 2/2 я работаю на 8 часов меньше, по сравнению с графиком 5/2. На основании этого они мне хотят добавить 1 8 часовой день в месяце. Они это называют: в этот месяц ты должен отработать 184 часа. Имеют ли они право на то, чтоб добавлять этот день? Если на имеют, то какой статье это противоречит.
    • Ответ юриста:
      При месячной учете рабочего времени для выработки полной месячной нормы могут добавить недостающие часы. В июле норма составляет 184 часа, если у вас по графику меньше вам обязаны дать дополнительную смену. А вот скажем в июне норма была 151 час, а вы отработали 165, для примера, вам должны в 1,5 размере оплатить переработку 14 часов.
  • Виталий Барановский
    Работаю учителем. 28 июля 1992 года родила ребенка.Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж?
    • Ответ юриста:
      Нет, не войдет. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» . По данному Закону отпуск по уходу за ребенком исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет. Если бы у вас отпуск по уходу за ребенком начался 28 июня 1992, то тогда еще можно было побороться обратившись с иском в суд о включении, отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж.
  • Анастасия Антонова
    Подали в ФСС ходатайство на возмещение выплат по декрету.Работница проработала неполных 2 месяца и пошла в декретный. отпуск. Может ли ФСС оспорить эти расходы?
    • Ответ юриста:
      Вполне может. Если будут подозрения, что Вы хотите "схитрить", то проведут камеральную проверку. Ваша задача, если это потребуется - доказать, что прием был не фиктивным. Т. е. если принятая сотрудница действительно выполняла свои трудовые обязанности, в которых ваша организация нуждалась, и за вполне адекватную зарплату. Основные признаки фиктивности: - беременная женщина принята на работу перед наступлением страхового случая - не подтверждено, что она на самом деле исполняла свои трудовые обязанности - должность, на которую приняли беременную женщину, появилась недавно - работу новенькой сотрудницы в компании уже кто-то выполняет - размер ее оклада намного выше, чем у других работников - сотрудница явно не соответствует занимаемой должности (нет необходимого образования, трудового стажа и т. д. ) Естественно, что вопрос фиктивности будет рассматриватся по нескольким признакам, а не по одному. Но чем их больше - тем мешьше шансов на пособие. Ну и в заключение немного позитива: Статья 64 Трудового Кодекса. Гарантии при заключении трудового договора . "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. " Ну и еще в Уголовном кодексе есть статья 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет " Так что не взять эту сотрудницу на работу Вы просто не могли.
  • Артур Роговой
    Работодатель не оплачивает проезд. У меня такой вопрос: У меня работа носит разъездной характер. Езжу по Москве. Работодатель выделяет "рабочий" проездной, который разрешает использовать только для поездок по работе. Чтобы доехать от дома до офиса и обратно мне проездной не дают, поэтому я вынужден покупать "единый". Выходит мне уже не нужен "рабочий" проездной. Подскажите как заставить работодателя компенсировать проезд, хотя бы частично?
    • Ответ юриста:
      Статья 165 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций, из них: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вообщем, данный случай ТК РФ не регулирует. Соответственно, вы будуте и дальше тратить свои деньги. Иное возможно, если работодатель согласится возмещать такие затраты на основании своего локального акта (приказ или положения колеективного договора) . Но как понимаете- вопрос в деньгах. Сомневаюсь, что Вам и Вам подобным пойдут навстречу. Для работодателя это экономически невыгодно. Такой альтруизм я лично не встречал.
  • Артем Четвертков
    4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
  • Яков Пянзин
    на работе урезают отпуск если были больничные. законно ли это?. у нас на работе урезают отпуск если больничных за год было больше 60 дней. за каждые "лишние"дни больничного снимают 1 день за 10 дней больничного. я сломала ногу, потом перенесла две операции и у меня получилось в год 158 дней на больничном. мне в отделе кадров сказали что мой отпуск состовляет 28 дней а не 42 как положено. никаких подтверждающих документов они так и не смогли показать, приказа о снятие дней нет, опираются на статью 121 трудового кодекса.
    • Ответ юриста:
      вам дополнительный отпуск положен за работу со вредными условиями? так правильно на ст. 121 ТК РФ ссылаются. вы эту статью читали? там четко сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в этих условиях время.вы находились на больничном, т. е. в этот период фактически в указанных условиях не работали, следовательно и дополнительный отпуск вам не положен.абсолютно не имеет значения, по какой причине у вас больничный был. не работали, значит права на доп. отпуск у вас нет. а предыдущие ответчики, прежде чем глупости писать, в ТК РФ заглянули бы. в гос. труд. инспекцию в в Москве вы обратиться, конечно, можете. только работодателя ни кто штрафовать не будет. за соблюдение трудового законодательства пока еще не штрафуют.
  • Антон Микичук
    Если начальник уволил, и не может отдать трудавую и медецинскую, потомучто потерял...как его наказать?))хе хе. меня уволили с работы, трудовую и медецинскую сразу не отдали....сказали после зарплаты...зарплату получил, а документы все не могут вернуть и кормят завтраками...если они их потеряли, могу ли я с них хоть денег взять или наказать как нибудь?
    • Ответ юриста:
      Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:. . в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)1.Иск в суд о выдачи трудовой книжки и выплаты за вынужденный прогул.2.Жалобу в инспекцию по труду.3 в Москвы.Жалобу в прокуратуру.Все быстро и сразу, чтобы не пропустить сроки.
  • Артур Курисов
    какая ответственность наступает если скылся с места дтп
    • Правила дорожного движения, пункт 2.5 обязывают водителей в случае дорожно- транспортного происшествия: немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной...
  • Тимур Краснозобов
    выходной по справке донора. в день вынужденного простоя(пятница) сходил сдал кровь, на понедельник и вторник написал заявление на выходные по справке донора.Сначала сказали,что выходные дают по соглашению с руководством,то есть они не согласны.Потом на заявлении 2 начальника так и написали:отказать.Руководителя предприятия на месте не было,как потом оказалось,весь день.Правомерны ли действия этих 2х субъектов?мне кажется нет.и что можно предпринять в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Ваши руководители, мягко говоря, не правы. Вот о чем говорит Трудовой кодекс РФ:Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Как видете сами, про какие-либо желиния (согласования) работодателя в законе нет и слова - дни отдыха предоставляются по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА! Причем дни отдыха оплачиваемые!В Вашем случае необходимо:1) Каким-либо образом получить копию (подленник, если получится) Вашего заявления с визами этих руководителей;2) Прийти на прием к директору предприятия и объяснить ситуацию - может он окажется не таким дураком, как эти два поставивших свои "автографы" руководителя, и пойдет Вам на встречу;3) Если Вам откажет и директор - то идите в инспекцию труда - вот там Вам и понадобится копия Вашего заявления с надписями "отказать" - работодатель тогда не отвертится, что слышет о Вашем проблеме впервые. Но даже если не удастся взять копию заявления - все равно идите в инспекцию труда, в в Москве часто вопросы, подобные Вашему, решаются одним телефонным звонком из этой конторы.
  • Лидия Баранова
    с предродовых отпускных имеют право высчитать недостачу?
    • Ответ юриста:
      Нет! Тем более, что предродовых отпускных не существует. Есть пособие по беременности и родам. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию 1. Утратил силу с 1 января 2010 г. 2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: 7) пособие по беременности и родам;
  • Екатерина Максимова
    Как малообеспеченному человеку обратиться за помощью к адвокату по Статьям (159,165 УК РФ)
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 4. ст. 16 УПК РФ: В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, подозреваемый и обвиняемый могут пользоваться помощью защитника бесплатно. А именно: 1) В соответствии с п. 5 ст. 50 УПК РФ: В случае, если адвокат участвует в производстве предварительного расследования или судебном разбирательстве по назначению дознавателя, следователя, прокурора или суда, расходы на оплату его труда компенсируются за счет средств федерального бюджета. 2) В соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. N 63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изменениями от 28 октября 2003 г. , 22 августа, 20 декабря 2004 г. ) Статья 26. Оказание юридической помощи гражданам Российской Федерации бесплатно 1. Юридическая помощь гражданам Российской Федерации, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством, а также одиноко проживающим гражданам Российской Федерации, доходы которых ниже указанной величины, оказывается бесплатно в следующих случаях: 1) истцам - по рассматриваемым судами первой инстанции делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; 2) ветеранам Великой Отечественной войны - по вопросам, не связанным с предпринимательской деятельностью; 3) гражданам Российской Федерации - при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий; 4) гражданам Российской Федерации, пострадавшим от политических репрессий, - по вопросам, связанным с реабилитацией. 2. Перечень документов, необходимых для получения гражданами Российской Федерации юридической помощи бесплатно, а также порядок предоставления указанных документов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. 3. Юридическая помощь оказывается во всех случаях бесплатно несовершеннолетним, содержащимся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Желаю удачи!
  • Дмитрий Путилов
    оплата больничного. Работник работает вахтовым методом, т. е. 15 календ. дней работает, 15 календ. дней отдыхает. Больничный лист выдан, когда работник отдыхал 15 кал. дней. Будет ли он оплачен и каким образом расчитывается
    • по новым правилам, оплачиваются даже выходные дни, которые выпали на больничный.
  • Елена Иванова
    Моя жена работает 2дня через 2 сколько часов должно выходить в месяц c 08:45до 18:45?
    • Ответ юриста:
      в любом случае не более 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Евгения Орлова
    Имеет ли силу долговая расписка не заверенная нотариусом
    • Да, в соответствии с действующим гражданским законодательством нотариальное удостоверение расписки не требуется.
  • Егор Коряковский
    отличия между мошенничеством и Причинением имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием?
    • Ответ юриста:
      Смотрите Уголовный кодекс. Там всё ясно чёрным по белому. Выдержка.... Итак, мы видим, что как "обман", так и "злоупотребление доверием" характерны как для мошенничества (ст. 159 УК) , так и для причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 165 УК) , что свидетельствует не столько о близости, сколько о схожести в этом смысле составов преступлений, предусмотренных ст. 159 и ст. 165 УК. Способ совершения этого преступления такой же, как при мошенничестве, а именно: обман или злоупотребление доверием. Отличие его от мошенничества определяется отсутствием хотя бы одного из признаков хищения. При совершении данного преступления обычно отсутствует признак изъятия имущества из обладания (из фондов) собственника. Имущественную выгоду преступник извлекает не путем завладения чужим имуществом, а путем непередачи должного. Например, в результате обмана или злоупотребления доверием виновный уклоняется от уплаты различных платежей, предусмотренных законодательным актом. Следует иметь в виду, что уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и таможенных платежей регулируется специальными нормами
  • Егор Недогадов
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Виктор Ковалько
    Уважаемые бухгалтера!Нужна помощь!Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому нет полутора лет,и уходит. в новый декретный отпуск. Никаких начислений в расчётном периоде у неё нет. Полагается ли ей пособие по беременности и родам. Если да, то, по каким правилам рассчитывать пособие?
    • Ответ юриста:
      ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПисьмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4832Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение и сообщает.В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - Закон) .Статьей 5.1 Закона и Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) , связанные с трудом.Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются.К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации) .Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4).Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к ч. 6 ст. 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствии со ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 руб.) . При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 руб. ) и минимального размера пособия на второго и последующих
  • Валерия Пугачева
    Алименты!!!!. Правда ли, что алименты не удеоживаются с суточных (выплаты морякам), которые как говорят бухгалтера являются ИВС (какие-то компенсационные выплаты)?
    • Ответ юриста:
      Неудерживаются. Алименты удерживаются только с доходов (ст. 109 Семейного кодекса) . Между тем суточные - это не доход сотрудника, а возмещение его расходов в служебной поездке. Обязанность компании компенсировать такие затраты предусмотрена статьями 165 и 168 Трудового кодекса.То же самое относится и к другим компенсациям, которые компания выплачивает работнику, например за использование личного автомобиля в производственных интересах.
  • Ксения Новикова
    Вопрос к кадровикам.. Работник принес повестку в суд. Дело о разделе наследства. Каким образом оформить отсутствие работника на рабочем месте?
    • Ответ юриста:
      Если работнику пришла судебная повестка, то он обязан в установленное время явиться в суд, а работодатель должен предоставить ему такую возможность. Это определено статьей 170 Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса за работающими гражданами, которые вызываются в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой суд". Это необходимо учитывать и при решении вопроса о том, должен ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или он может не возвращаться после этого на рабочее место.
  • Егор Макагон
    Коллеги бухгалтера, подскажите!. Умер сотрудник, работающий по договору подряда. На него выписали материальную помощь в связи со смертью (получатель-мать) . Облагается ли она НДФЛ Нужно по статейное обоснование. По идее договорник не является сотрудником, а просто физическое лицо, следовательно облагается полном объеме. Но какими статьями обосновать, что-то не соображу
    • а при чем в этой ситуации вы? смерть произошла по вашей вине? , т. е. когда он выполнял вашу работу по договору? И на каком таком основании вы выплатили мат помощь? (материальная помощь не облагается налогом до 4000)
  • Сергей Лепихин
    Мой товарищ при увольнении не забрал труд. книжку.Когда потребовалось,то её не оказалось.Потеряна.С чего ему начинать
    • Собрать со всех мест работы заранее архивные справки о периоде работы. потом пригодятся.
  • Станислав Кузичикин
    Обязан ли сменный работник тратить своё время отдыха на посещение инструктажей и собраний, проводимых руководителем?
    • Пусть ему профком намекнет )