Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]  ✍ Читать комментарий к статье
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 121

Консультации юриста по ст. 121 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Тамара Громова
    Скажите пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не входит, но право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Макарова
    уволилась с одной работы, перешла на другую с промежутком в один день. Отпуск был августе 2016. Когда мне положен отпуск на новом месте работы и сколько дней. Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентин Пелин
    Работаю на о,5 ставки врача.положен отпуск 28 дней и дополнительный 35.дают только 18 дней дополнительный, то на 0 5 ставки 6а сколько
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Георгий Дядянин
    если работник работает во вредных условиях труда на 0,25 ставки по 2 часа в течении рабочего дня, а дополнительный отпуск для данной категории работников установлен в кол-ве 35 к.д. Ему предоставлять дополнительный отпуск полностью или пропорционально отработанному времени? : 9:00 - 11:00
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алина Кудрявцева
    помогите решить задачу (+ статья из трудового кодекса). Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с преостановкой работы они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 месяцев. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам, не согласившись с уменьшением продолжительности отпуска. На заседании комиссии по трудовым спорам представитель работодателя выступил против отпуска за вредность полностью, так как фактически работа велась не на вредном производстве. Рабочие возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. РЕШИТЕ ДЕЛА.
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен также вестись и для исчисления стажа, дающего права на такие отпуска.
  • Антон Лобов
    121 статья трудового кодекса. На 140 дней больничного листа(70 дней ДДО И 70 ПОСЛЕ) НАСЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ДНИ и когда ими можно воспользоваться
    • Ответ юриста:
      Раз в вопросе упоминается ст. 121 ТК РФ, то я понимаю, Вы хотите спросить, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, входит. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  • Надежда Путина
    В дни основного отпуска засчитывается декрет и отпуск по уходу за ребенком?. Я хочу уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне оплатят только дни неиспользованного отпуска до декрета или положено за эти 3 года еще дни отпуска?
    • Только то, что не использовано до декрета.И вот почему:Статья 121 трудового кодекса:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • Тимур Фильчаков
    Когда предоставляется первый отпуск по закону и последствия связаные с ним юрид.
  • Виктория Денисова
    перенос рабочего года.. кардовики и юристы, подскажите пожалуйста, каким нормативным актом регулируется перенос рабочего года.Неоднократно натыкалась в интернете на информацию о том, что рабочий год после отпуска по уходу за ребенком переносится(продлевается), но никак не могу найти каким нормативным актом это регулируется. Ситуация следующая, мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010. Но 13.09.2010 я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю я на Севере и мой отпуск составляет 52 календарных дня, 13 из них я использовала, то есть осталось у меня 39 к.д., которые, как я считаю законно заработала, так как отработала 11 месяцев за последний рабочий год(на предприятии я с 2003 года). Но на днях я взяла отпуск и подписывая приказ, увидела: что мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010, в результате мне положено 30 дней, то есть 9 дней отпуска у меня просто украли. А с 26.12.2011 я вышла на работу у меня пойдет новый рабочий год и отпуск мне нужно зарабатывать заново. На мое утверждение, что мой рабочий рабочий год должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребенком и его период должен быть с 14.10.2009 по 25.01.2012. На что мне кадровик ответила, что юрист ей объяснил, что рабочий год урезается и отпуск пересчитывается. Помогите найти какие-нибудь нормативные документы или официальные разъяснения, на которые я могу сослаться, чтобы не потерять свой честно заработанный отпуск.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. За рабочий год с 14.10.2009 года по 13.10.2010 года Вам положен отпуск: - 28 календарный дней - ОСНОВНОЙ - 24 календарных дня - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 суток, что является нарушением. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком с 13.09.2010, то за отработанный рабочий период (11 месяцев) Вам положен отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Работодатель должен Вам 48-13=35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление нового рабочего периода для отпуска у Вас началось с 26.12.2001 года. Вы можете: - письменно истребовать у работодателя предоставление неиспользованной части отпуска в количестве 35 суток за ранее отработанный период - решить с работодателем вопрос о предоставлении Вам 15 суток отпуска за ранее отработанный период и выплате денежной компенсации за 20 суток неиспользованного отпуска - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков организации. Кроме того, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно - не прерывается и Вы имеете право на данную компенсацию, предусмотренную ст. 326 ТК РФ. Это распространяется не только на организации, финансируемые из бюджета. Решением Конституционного суда РФ от 02.02.2012 года №2-П признано право работников ВСЕХ организаций, расположенных в районах Крайнего Севера на компенсацию проезда один раз в два года
  • Анастасия Большакова
    Оплатят ли мне дорогу к месту отдыха и обратно, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (бюджетная орг
    • Ответ юриста:
      Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: Во - первых: такое право предоставлено только работникам Крайнего Севера, в случае, если их «контора» финансируется из госбюджета. Во – вторых: неясно кто Вы: северянка или нет. И в – третьих – по существу: В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) . В соответствии с п. 3 постановления Правительства Р Ф от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы.
  • Галина Васильева
    Какая будет продолжительность отпуска после 11 месяцев работы ( за год 28 дней)?
    • Ответ юриста:
      Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ) . Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. Так что вам положен полный отпуск 28 календарных дней.
  • Лидия Ефимова
    Вопрос про отпуск.. Я работаю в сфере медицины. Основной отпуск 36 календарных дней + 14 календарных дней вредности за отработанное время. как рассчитывается 14 календарных дополнительных дней к моему отпуску, если я была в отпуске за 2009 год 50 календарных дней, если по графику пойду через 10 месяцев, убираются ли дни из 14 дополнительных? если можно то какая статья и какой закон?
    • Ответ юриста:
      Исходя из содержания статьи 121 Трудового Кодекса РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Вам положено 14 дней отпуска то есть: 14:12(количество месяцев в году) = 1.16 за каждый полный отработанный месяц (без больничных, учебных отпусков, обс) , то есть за 10 месяцев: 1.16х10=11 дней. Отдел кадров будет рассчитывать немного иначе исходя из суммарного количества дней работы во вредных условиях труда делить на среднемесячное количество рабочих дней, но значительной разницы при этом не будет
  • Артем Гарусов
    Положен ли мне отпуск ?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода ? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)
    • Ответ юриста:
      Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса).
  • Александра Журавлева
    Как поступить с работником организации?. Мужчина устроился на работу 25.01.2008г. С 20.10.2008г. по 17.11.2008г. он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск. А с 18.11.2008г. по 09.02.2010г. он взял отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. 04.02.2010г. сотрудник написал заявление на увольнение с 10.02.2010г. Остается ли должен "сотрудник" - "организации"? Ведь он не отработал полностью рабочий период (11 месяцев), а отпуск 28 кал. дней отгулял полностью и после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, на какую статью ссылаться при удержании дней из "расчета" при увольнении в данной ситуации. Или все-таки мы ничего не должны у него удерживать? Большое спасибо.
    • ст. 121 трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком не включается при определении отпуска, поэтому, нужно сделать перерасчет за отпуск на возврат
  • Павел Щипалов
    Могут отказать в отпуске? Сижу на больничном уже третий раз в этом году.
    • Нет, факт нахождения Вас на "больничном" никак не влияет на право получения очередного отпуска. (прочитайте ст. ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ) в очередном отказать права не имеют. Нет. Больничный лист - это юридический документ. нет...
  • Дмитрий Юпин
    положены ли мне какие-то дни отпуска без содержания по Трудовому кодексу, если я выдаю дочь замуж?
    • Вам как маме нет, дочери вашей положено до 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Но я думаю, если попросите, вам явно не откажут, ведь тут такое событие. Просто по ст. 128 работодатель не имеет право отказать, а т.к. вы под нее не подпадаете, то решение...
  • Валерий Ульев
    Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
  • Никита Трушков
    Просят написать заявление по собственному желанию.
    • никак! написать заявление и выйти с гордо поднятой головой! прогуливать надо со знакомым врачом. успехов да, компенсация выплачивается, кратно отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все время работы...
  • Тамара Фомина
    Увольнение. Как лучше поступить?
    • сделай так чтоб тебя уволили потом за то что ты не работаешь и тебя уволили тебе платить будут Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за...
  • Константин Лахтанов
    Следующий рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком
    • Ты не в форумах сиди а открывай ТК РФ Она добрать могла непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.... Она этого не сделала -ушла в отпуск по ухлду за ребенком. . 28 дней- понятно, за что 2 дня предоставляется? ? Или это...
  • Федор Ронин
    Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Положен ли отпуск или компенсация, если сразу после 1.5 лет буду увальнятся.
    • отпуск - да, ст. 260 тк рф Либо отпуск либо компенсация, но при условии что у вас есть право на него, то есть вы отпуск заработали, а не использовали перед отпуском по Бир авансом. Статья 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право...
  • Валентина Цветкова
    Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет дочке исполнилось 2 вышла на работу инспектор ОК говорит можешь взять еже
    • Сразу УСПОКОЙТЕСЬ Никакого ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска вам НЕ ПОЛОЖЕНО, так как вы НЕ РАБОТАЛИ. Даже по 50 р. /мес. В КАДРАХ просто ОШИБЛИСЬ. Статья 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не...
  • Василий Лесовский
    Если использован очер отп авансом после больн по бер и род, могут отнять в следующем году часть очер отп, т. е. этот аванс
    • Если авансом, то работодатель вправе отнять аванс из будущего отпуска Отнять не могут, но могут пустить в следующий отпуск только после того, как начнется новый рабочий год, за который отпуск и будет предоставлен.. да Статья 121 Трудового...
  • Виталий Ущекин
    Оплата отпускных
    • Да, период простоя входит в отпускной стаж. Письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 (п. 5). В отпускной стаж прежде всего включают время фактической работы, а также периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось...
  • Надежда Романова
    Почему Порошенко в переводе с сербского - означает СВИНЬЯ?!
    • Не свезло Ну язык у них такой . А "президент порошенко" - "пастух свиней" а вдруг путин тоже как то переводится. Настоящая фамилия Петра Порошенко - Вальцман. Порошенко - фамилия матери олигарха, также еврейки. В 2009 году Порошенко купил у...
  • Эдуард Даниловский
    отпуск без содержания. организация временно не функционирует. работников отправляют в отпуск без содержания. Отпуск ежегодный как дальше будет исчисляться, эти месяцы в отпуске без содержания учитываются или нет
    • Ответ юриста:
      Если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то получится, что Вы сами просите данный отпуск, поэтому для предоставления ежегодного отпуска данный отпуск учитыватся не будет (за исключением 14 календарных дней). Если не напишите см. ответ Натальи ПоловодовойТрудовой кодекс Российской Федерации Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  • Тимур Тимашов
    высчитывается ли больничный лист при начислении отпускных?
    • Да, его не считают при начислении. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством...
  • Кирилл Прядка
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Елена Никитина
    Входит ли время пребывания на больничном листе в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      включается в силу ст. 121 ТК.Статья 121 Трудового кодекса. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
  • Наталья Боброва
    Неужели все умные кадровики в отпуске, а остались только мы молодые и неопытные?. Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если человек в период, за который предоставляется отпуск , временно приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы в соотв. со ст.142 ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 121 Трудового кодекса - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) .А согласно статьи 142 Трудового кодекса - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Учитывая вышеизложенное следует, что период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
  • Евдокия Тимофеева
    если Порошенко еврей, как тут говорят, то чего он креститься и ходит с иконой? он кто вообще то?
    • оборотень еврей это национальность есть такая национальность сынок : Олигарх Порошенко не его фамилия! он и вашим и нашим и америкосам!! И что, что крестится. Иудаизм позволяет принимать другие религии для уничтожения народов исповедующих...
  • Екатерина Ершова
    Почему законом не запретят геев и подобную мразь в нашей стране?
    • Омерзительны эти геи))))))))))))))))
  • Валентина Субботина
    Имеет ли право работник идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если был в административном отпуске два месяца?. Пожалуйста, при ответе сделайте ссылку на соответствующий закон или статью.
    • нет
  • Олеся ?ковалёва
    Вопрос к кадровикам здравоохранения.
    • Уважаемая Людмила Владимировна! Этот вопрос решается только через коллективный договор, трудовой договор. Но минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда - 7 каленжарных дней ( часть 2 статьи 117 ТК РФ) по...
  • Владимир Боровицкий
    калькулятор для подсчета колличества дней отпуска
    • ээээ... 28 дней в год, 2.33 дня в месяц тебе положен отпуск... что там считать???
  • Антон Базин
    Если человек узнает,что болен и не ставит в известность о болезни бывшего полового партнера-какая это статья,если есть?. Ну конечно же имеются в виду болезни типа - гепатитЦ, туберкулез, сифилис, СПИД
    • Ответ юриста:
      Статья 121. Заражение венерической болезнью 1. Заражение другого лица венерической болезнью лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. То же деяние, совершенное в отношении двух или более лиц либо в отношении заведомо несовершеннолетнего, - наказывается штрафом в размере от пятисот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до семи месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет. Статья 122. Заражение ВИЧ-инфекцией 1. Заведомое поставление другого лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 3. Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, совершенное в отношении двух или более лиц либо в отношении заведомо несовершеннолетнего, - наказывается лишением свободы на срок до восьми лет. 4. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
  • Егор Киреев
    муж отработал один год написал заявление на отпуск 1.5 мес назад, руководства не подписывает заявление
    • Отпуск обязаны предоставлять каждый рабочий год согласно графику отпусков Если год назад, то это ноябрь и он должен быть в ГО на 2014г. Далее не буду утруждаться приведу ТК РФ, кстати имеется в свободном доступе, просто забейте в поиковике...
  • Любовь Петрова
    отпуск?
  • Тимур Глызин
    Когда могут поставить отпуск?
    • Для понимания законности, нужно знать дату приёма на работу и прочие нюансы. А так теоретически может быть, если предыдущий отпуск был предоставлен с большим "авансом". А так ограничения ЕЖЕГОДНО, в течении РАБОЧЕГО года работника. Статья...
  • Вероника Фролова
    судебный приказ
    • Имеет Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным...
  • Кристина Смирнова
    Положена ли компенсация за отпуск при увольнении после четырех месяцев официально отработанных?(три мес.испыт.срока+меся. Сын трудоустроился в автосалон по договору с испытательным сроком в три месяца.Обещались одни условия и з/п,оказалось всё иначе.По-истечению трех месяцев договор новый не подписывался.Сын продолжал работать и искал другую работу.Нашел.Написал заявление по собственному желанию.Заставили две недели отрабатывать.Завтра последний день отработки. З/плата "белая".Положена ли компенсация за отпуск?На какую ст.Трудового Кодекса можно сослаться?
  • Марина Андреева
    Вопрос про отпуск. Когда работник вправе брать отпуск. За год в любой месяц или каждый год строго в определённый месяц?
    • согласно графика отпусков утвержденного начальником
  • Вероника Зайцева
    Ви таки думаете шо товаищ Вальцман (Порошенко) ограничится с 1.3 миллиарда долларов? 7 ое место в укре среди богачей.
    • И шо, он тайно посещает синагогу... Еврейство передается по матери, Порошенко гой не более. Думаю зимой народ заорет банду геть! ) ты к нему лично обратился. ?лол То что у него папа "воровал вагонами" и так в курсе. Этттто вряд ли.
  • Валерия Антонова
    Супруга вышла из декретного отпуска 29.09.2014 и 13.10.2014 уволилась.
  • Зоя Калинина
    В 2013 была 60дн. в неоплач отпуске, в 2014 вычли 5 дней из оплач. отпуска правильно ли поступили со мной КЗОТ Статья?
    • о какой стране речь? В России давно уш нет КЗОТа. Неправильно. В Трудовом кодексе нет положений, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Просто отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: