Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183]  ✍ Читать комментарий к статье
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статья 183

Консультации юриста по ст. 183 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Валентина Михайлова
    Обязан ли бухгалтер оплатить БЛ по скан-копии, переданной по эл.почте,если я, находясь на больничном, не имею физической возможности принести оригинал БЛ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артем Толмачев
    Пошла к врачу 2го мая, а в больницу положили 3го мая и больничный дали с 3го мая, а на работе говорят, что 2ое мая прогул, или за свой счет, что делать
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Чернооков
    Работаю в сменном графике,была на больничном,теперь меня заставляют отработать все часы больничного,которые мне оплатили,как это оспорить,на какие статьи фз,тк рф можно сослатья?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Артем Просоедов
    не оплачивают больничный 2 месяца..больничный продлеваю,продленные отношу вовремя на работу
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юрий Лозинский
    могут ли не оплачивать больничный если работаешь по трудовому договору?. работаю по договору с ноября месяца, в нашей компании негласное правило больничный не оплачивается. заболела и задумалась,а законно ли это ?
    • Ответ юриста:
      Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183] При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
  • Клавдия Филиппова
    2й месяц не выплачивают денег по больничному листу.что делать
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику, а выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена в статье 5.27 КоАП РФ. Вам нужно обратиться в ФСС за разъяснением, т. к. расходы работодателю по оплате б/л возмещает ФСС, а также можете направить жалобу в инспекцию по труду.
  • Артур Дебособров
    Я работаю на двух работах,на больничном уже 4 месяца.могут-ли меня уволить?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности » работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном листе не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также увольнение в данном случае возможно по собственному желанию (согласно п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) . Ранее, до принятия Трудового кодекса РФ, существовала норма, ограничивающая период непрерывного нахождения на больничном. С вступлением в силу ТК РФ с 01.02.2002 года, ограничений по длительности больничного листка работника законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник, при наличии медицинских показаний, может пребывать на «больничном» до восстановления трудоспособности. В соответствии с пунктом 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 (ред. от 18.12.2008г. ) «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» выдача больничного листа осуществляется медицинским работником единовременно на срок до 10 календарных дней с возможным продлением на срок до 30 календарных дней. При превышении этого срока выдача листка нетрудоспособности проводится по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии «больничный» может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более, чем на 10 месяцев, в некоторых случаях – не более, чем на 12 месяцев, с периодичностью продления – через каждые 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ № 514). Таким образом, время непрерывного нахождения сотрудника на больничном листе трудовым законодательством не ограничивается. По медицинским показаниям пребывание на «больничном» осуществляется до восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях – не более 12 месяцев.
  • Дмитрий Болакин
    оплата больничного листа донором. правда ли? Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка, независимо от трудового стажа
    • Ответ юриста:
      Вот позиция ФСС по этому поводу. Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся донором, и сообщает. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом. При этом в соответствии с названной статьей Конституции и статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации социальные пособия, в т. ч. размером пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты, устанавливаются федеральным законом. С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Он существенно изменил действующие ранее условия, размеры и порядок обеспечения пособиями, предусмотрев ряд новых норм, направленных на повышение уровня обеспечения по данному виду страхования. В настоящее время действует единый порядок обеспечения пособиями, в соответствии с которым пособие выплачивается по всем местам работы, за календарные дни, размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа, как это было ранее и т. д. Законом № 255-ФЗ предусмотрена постепенная отмена льгот по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка для отдельных категорий граждан независимо от продолжительности трудового стажа, как несоответствующих принципам обязательного социального страхования и нарушающих равенство прав граждан. Действующие ранее законодательные акты и иные нормативные правовые акты, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, с 1 января 2007 года применяются в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ (ст. 19 Закона № 255-ФЗ) . Это значит, что ст. 10 Закона Российской Федерации от 09.06 1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» , как противоречащая ст. 19 Закона № 255-ФЗ, не применяется. Из изложенного следует, что работникам, являющимся донорами, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ, размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа. При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия, установленного на 2008 год (17250 рублей за календарный месяц) . Руководитель Департамента правового обеспечения социального страхования А. А. Шестаков
  • Надежда Миронова
    Скажите пожалуйста!!!Я работаю в организации.Оформлена в пенсионном,а в фсс нет.. Буду ли я получать пособие по беременности и родам. И в каком размере?
    • Ответ юриста:
      А работников в ФСС и не оформляют. В отличие от пенсионного страхования в социальном страховании не предусмотрен индивидуальный персонифицированный учет. Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы согласно статье 183 Трудового кодекса РФ автоматически являетесь застрахованной по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И пособие по беременности и родам будете получать в размере 100 % среднего заработка, если Ваш страховой стаж более 6 месяцев, если менее 6 месяцев, то из расчета МРОТ ( в н. вр. 4611 руб. /мес. ) за полный календарный месяц.
  • Евгений Малевич
    организация не хочет оплачивать больничные листы оформленные во время отпуска, как это прописать в трудовом договоре?
    • Ни нужно ничего вписывать. Статья 183 Трудового Кодекса РФ ясно говорит о том, что работнику при временной нетрудоспособности полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Больничный в период отпуска также предполагает оплату больничного пособия.
  • Георгий Шиловский
    Какие штрафные санкции понесет организация если не оплатит работнику больничный лист за первые два дня
    • Ответ юриста:
      По КоАП. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В данном случае работодатель не выполнит требования статьи 183 Трудового кодекса РФ, за что и будет наказан. Трудовой кодекс РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А согласно Закону № 225-ФЗ от 29.12.2006 первые два дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника оплачиваются за счет средств работодателя.
  • Светлана Маркова
    Могут ли мне оплатить больничный в мае, а больничный лист выписан в январе? И где можно почитать об этом(Трудовой кодекс
    • Ответ юриста:
      Не могут, а обязаны. В самом Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, потому что статья 183 Трудового кодекса гласит: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
  • Вячеслав Усольцев
    Вопрос по поводу оплаты больничного на работе. Тут такое дело, просто работаю в ЧОПе по трудовому договору у которого в графе :срок действия стоит на неопределённый срок. оформлен по трудовой. и вот такая шарага, как я понял не оплачивает больничный. подскажите обязаны ли они оплатить больничный? или могут по каким то причинам этого не делать? желательны ссылки на статьи в трудовом, и если уж на то пошло и в уголовном кодексе РФ
    • Ответ юриста:
      Гл. 28 ст. 183 трудового кодекса "при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" Бл оплачивается из фонда социального страхования а не из фонда оплаты труда ЧОП так что вам обязаны оплатить бл
  • Михаил Бурых
    Может ли работодатель предоставлять НЕ полный соцпакет--то есть отпуск он оплачивает,а больничный--нет? Законно ли это?
    • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. - Статья 183 Трудового кодекса РФ. ==== Это значит, что работодатель, которые отказывается...
  • Ольга Пугачева
    Положен ли мне отпуск ?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода ? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)
    • Ответ юриста:
      Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса).
  • Ирина Куликова
    Какие льготы существуют для матерей-одиночек?
    • Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев...
  • Валентина Пугачева
    обязано-ли И.П оплачивать больничный лист и донорский день по справке.
    • Да, в соответствии со статьями 183 и 186 Трудового кодекса РФ работнику, с которым заключен трудовой договор, все это гарантировано. И индивидуальный предприниматель яваляется работодателем и обязан соблюдать ТК РФ.
  • Анна Соболева
    Компенсация переработок взамен больнитчных и учебюных отпусков. У нас в политике переработках говорится/, что при суммированном учете рабочего времени из фонда рабочего времени вычитается только время очередного отпуска. НЕ вычитаются больничные и учебные отпуска. Получается, чо работник остается должен работодателю?... Если работник не работал (больничный) полгода, к примеру, то он что, должен потом эти пол года отрабатывать? . Если работник пол года был на больничном/ тоже к примеру, , то получается, что если работник в оставшиеся пол года работы перерабатывал, то значит он и не перерабатывал, потому что не отработал годовой фонд рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как грамотно с этим бороться? работодатель на контакт не идет. Остается только суд!! 11!1 но подскажите, может есть какие то методы договориться?
    • Ответ юриста:
      Как рассчитать норму времени и переработку (либо недоработку) если человек часть месяца был в отпуске или болел? Это можно назвать камнем преткновения в вопросе суммированного учета рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ (включенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется госорганом, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере труда. Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило этот Порядок. В нем установлено, что норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели для разных категорий работников (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного числа часов вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке рассчитывается норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Именно этим обусловлено противоречие. Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Кроме Роструда это же нам подтверждает и Минздравсоцразвития вот, что мы можем прочесть на официальном сайте: Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия? Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. При опротестовании такого решения работодателя Вам следует опираться на то, что право на отдых и отсутствие на работе в период временной нетрудоспособности Вам гарантирует Трудовой кодекс (ст. 107, 114, 183) и изменение положений Трудового Кодекса по инициативе работодателя не предусмотрено. Любая работа, выполняемая Вами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исчисленного в соответствии с Трудовым Кодексом и разъяснениями официальных органов признается сверхурочной и должна оплачиваться в соответствующем порядке. Кроме того принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.
  • Александр Романович
    какую статью в трудовом кодексе посмотреть по оплате больничного листа?. сколько лет необходимо отработать чтоб оплатили 100%?
    • Ответ юриста:
      Статья 183 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Подробно здесь: http ://ww w.mol net. ru/mos/ portal/ survive/n_ 56/o_ 9482 Пробелы уберите. В настоящее время непрерывный трудовой стаж для 100% оплаты больничного листа -8 лет.
  • Иван Коньшин
    Кто работает в Билайне? Кто работает в офисе Билайне в москве?! Нужно очень узнать номер одного человека. Не бесплатно.
    • Эти действия подпадают под статью о разглашении служебной тайны ст.81 труд.кодекса РФ И ст.183 уг.кодекса РФ уволнение или срок до 10 лет,ни один сотрудник в здравом уме на это не пойдёт
  • Егор Лобанов
    Как работник, имеющий Друдовой договор с ИП, должен получать оплату по " больничному" ? вопрос от ИП).
    • Ответ юриста:
      На общих основаниях. ИП, выступающий работодателем, в силу статьи 183 Трудового кодекса, а также Законов № 212-ФЗ от 24.07.2009 и 255-ФЗ от 29.12.2006 является, в частности, по отношению к своим работникам страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, ИП начисляет и уплачивает в ФСС страховые взносы за своих работников. За счет начисленных взносов он обязан производить оплату листка нетрудоспособности своим работникам, исходя из среднего заработка за 12 мес. до наступления страхового случая и страхового стажа. При стаже от 6 мес. до 5 лет - 60% среднего заработка. от 5 до 8 - 80%, свыше 8 - 100%. В т. ч. , это относится и к ИП, которые на спецрежимах (УСН, ЕНВД) . Короче, читайте Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 (он небольшой)
  • Дмитрий Плотицын
    имеет ли право фирма. при наличии у сотрудников полиса этой фирмы отказывать в оплате больничного листа на протяжении первого года работы у них?по моему какая то хрень. а спрашивать у начальства страшно, одну активистку за это уже рассчитали.она потребовала копию трудового договора.
    • Ответ юриста:
      Конечно не имеет право, согласо Трудовому КодексуСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.так что если вам не платят, уверенно идите в комисси по труду, и тогда ваше начальство, выпатит вам больничный отдаст все документы!
  • Анастасия Давыдова
    как оплачивается больничный?. Общий стаж работы 4 года, на данном предприятии менее года
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работнику в случае болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой ставке он работает. На размер пособия влияет: * размер заработной платы работника; * отработано ли 3 месяца в расчетном периоде; * непрерывный трудовой стаж работника. Для расчета пособия по нетрудоспособности необходимо: 1. Определить отработал ли работник в расчетном периоде 3 месяца. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Если отработано более трех месяцев в расчетном периоде, то пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты. Если менее - из расчета 1 МРОТ в месяц. 2. Рассчитать средний дневной заработок работника. Например, если работник отработал 12 месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, нужно узнать кол-во фактически отработанных дней за этот период и начисленную за этот период оплату труда. Далее нужно зарплату за этот период разделить на количество фактически отработанных дней. В итоге получится размер средне-дневного пособия. 3. Рассчитать размер средне-дневного пособия с учетом максимально допустимого ограничения. На сегодня это 15000 руб. Для этого 15000 делим на число рабочих дней в месяце нетрудоспособности. 4. Если размер средне-дневного пособия, рассчитанного из расчета средней оплаты труда, меньше размера пособия, вычисленного с учетом ограничения, то пособие рассчитывается без ограничения. если больше – то с ограничением. 5. Рассмотрим ситуацию, что меньше. Определим размер пособия с учетом непрерывного трудового стажа. Если стаж менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% от средне-дневного пособия, если более 5 лет, но менее 8 лет, то – 80%, более 8 лет: все 100%. 6. Для того чтобы определить размер пособия за дни нетрудоспособности (те, которые пришлись на рабочие дни) нужно умножить средний размер дневного пособия с учетом стажа работника на количество дней нетрудоспособности.
  • Диана Волкова
    Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?
    • Легко
  • Ярослав Боряков
    Работая по договору подряда больничный оплачиваеться???. Я в декретном отпуске. Ребёнок пошёл в сад в 2,3 года. пока он в садике я устроилась на работу по договору подряда. ребёнок заболел и я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Оплатят ли мне больничный?
    • Нет. . ты не можешь брать больничные и никто их не оплатит. . оплатят и предоставят больничный только при трудовом договоре..
  • Ольга Козлова
    У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются. на следующей неделе его ложат в больницу, ему 7 лет, заболевание серьезное, обязана ли я отрабатывать две недели если на этом настаивает начальник? (после выписки ребенка я перехожу работать на новую работу) PS трудоустройство официальное, а больничные просто работодатель прикарманивает себе урезая при этом и зарплату.
    • Ответ юриста:
      Давайте рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса РФ. Прежде всего неоплатность больничных листов - это уже грубейшее нарушение закона (ст. 183 ТК РФ) и никаких исключений ни для кого здесь не предусмотрено. Далее если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения дальнейшей работы (а уход за больным ребенком как раз и относится к этому случаю) , то вас ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В СРОК, КОТОРЫЙ ВЫ УКАЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ст. 80 ТК РФ) . Если ваш руководитель не внемлет этому, предупредите его, что все равно оставите работу в нужный вам день, заявление отдайте с отметкой о приеме на его копии, либо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже в самом пиковом случае, когда упрямый начальник вздумает вас уволить за прогул, можете сразу предупредить его, что обратитесь в суд - он вас восстановит на работе, так как причина оставления работы - уважительная. А если вас уже пригласили на новую работу, например, подписали вам заявление, дали письменное приглашение, оформили трудовой договор и т. д. - то и переживать нечего, даже будучи уволенной по "нехорошей" статье, вы ничего не потеряете.
  • Евдокия Большакова
    Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?. Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это право и на каком основании? Жу Ваши ответы.
    • Ответ юриста:
      Такого дисциплинарного наказания, как"лишение отпуска" статья 192 ТК РФ не содержит. Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ: работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности.
  • Лариса Воробьева
    Имеют право уволить или нет?. Я устроился на работу, заключили договор на ичпытательный срок 2 месяца, проработал 10 дней и получил на работе травму пальца. Начальство попросило чтоб я сказал в травмпункте что бытовая травма. Мой больничный затянулся, уже скоро месяц как на нём сижу, а тут мне врачи сказали что возможно будет апперация, это ещё месяц дома сидеть, а по договору испытательный срок подходит к концу. Имеют ли право уволить по окончанию испытательного срока пока я буду на больничном? Ведь травму я получил на работе...
    • Ответ юриста:
      Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу http://www.zakonrf.info/tk/70/ Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ и если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока (если я правильно Вас поняла, то это как раз Ваш случай) -нарушение трудового законодательства. В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» . Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его договора, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия ( пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
  • Сергей Маришин
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Руслан Воскобойников
    Очень нужна помощь!!:)подскажите. кто знает какие льготы полагаются матери-одиночке в чувашии,а точнее в Чебоксарах?
    • Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев...
  • Леонид Твердашов
    Подскажите пожалуйста,если я иду послезавтра на больничный,когда нужно предьявить справку о доходах работодателю?
    • С прежнего места работы? Вместе с больничным отдать в бухгалтерию/кадры
  • Геннадий Яхнов
    Вопрос о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет (региональное по Спб). С меня требуют справки с места учёбы о том, что я не получала стипендию и пособия, а учусь я на договорной (платной) форме обучения, что само по себе исключает возможность получения денег от института, соответственно там мне и отказали их выдавать, а из собеса требуют.. . что делать? как быть? правомерно ли требовать с меня эти справки? Я предоставила справку в собес о том, что обучаюсь в институте на договорной форме обучения, разве этого недостаточно?
    • 40 процентов от зп вроде
  • Алена Щербакова
    подскажите где в трудовом кодексе можно найти информацию о больничном..
    • хехе, там такой нету. зачем мне на вас терять деньги 'Работнички'
  • Леонид Бубенщиков
    вопрос. сотрудник 31 августа уволился, а с 9 сентября по 15 октября находился по временной нетрудоспособности.оплачивается ли больничный лист и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  • Диана Лазарева
    Скажите,правда ли,что на испытательном сроке больничный не оплачивают?. Знакомый решил уволиться с работы,а он неделю был на больничном с ребёнком,а ему сказали,что первые пол года больничные не оплачивают.
    • Глупость полнейшая. Если был заключен трудовой договор (а он должен был заключён и в нём может быть написано о сроке испытания... во время срока испытания работник имеет те же права, что и все) то больничный должен быть оплачен, даже если он 1 день отработал.
  • Елена Медведева
    Больничный во время отпуска. Оплачивается или даются отгулы. Кто это решает?. Москва Крупнейший государственный ВУЗ ( даже не ВУЗ, выше, не хочу называть) Оплачивать то они всегда оплачивают. А вот добиться отгула - проблема. А яне хочу оплаты, я хочу отдохнуть. Законно мое требование или нет (Хотя все равно ссориться с администрацией не буду - себе дороже)
    • Ответ юриста:
      Согласно абз. 2 ст. 124 трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Так что это вам решать продлить отпуск или нет. Абз. 1 ст. 183 трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Но вы при этом должны предоставить больничный лист своему работодателю. п. 1 ст. 7 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
  • Наталия Воробьева
    Каким законом (документом) определено?. Является ли "Справка" из поликлиники о прохождении амбулаторного лечения, подтверждением нетрудоспособности работника? В каком законном акте об этом сказано? Данный факт необходимо подтвердить, только юридическим документом. Необходимо, для суда. Ради баллов прошу не отвечать.
    • Ответ юриста:
      Согласно п. 5 ФЗ-255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ я выслала Вам в почту. Справка о нетрудоспособности работника является документом, подтверждающим отсутствие работника на работе по уважительной причине.
  • Марина Антонова
    Находясь на больничном ,подал на увольнение. Адм. заставляет после больничного отрабатывать 2 недели. А как по закону.?
    • по закону если вы на работе официально, то предоставив боссу справку о том что вы были больны, он не имеет права вас заставлять отрабатывать, но бывают и случае где босс при приёме на работу указывает в договоре этот пункт и там указывается что вы будите отрабатывать.
  • Анастасия Тарасова
    Передвигается ли неоплачиваемый отпуск,если часть его попадает на больничный?. Такая ситуация: писала заявление на отпуск за свой счёт по правилам за 2 недели. За неделю до отпуска заболела, открыла больничный лист. Отпуск начинался 15 числа на 2 недели. Больничный закрыли только 17го с припиской приступить к работе 18го. Должен ли у меня отпуск сдвинуться на эти дни вперёд? Если да, то я вправе требовать выход на работу каким числом?
    • Ответ юриста:
      Дед абсолютно прав, помимо 128 ТК РФ, существуют и другие статьи и законы. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) , отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795. В Вашем три дня временной нетрудоспособности приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому не оплачиваются совсем, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, не приходящиеся на период ОБС - то есть по 14 число включительно. Отпуск не продляется и не передвигается, а просто начинается с даты написания заявления. А лучше просто пойти в отдел кадров и попросить переписать заявление с 18, никаких заморочек пока не сдан табель и не начислена заработная плата предприятию это не принесет. Удачи!
  • Сергей Бородыня
    Люди помогите с вопросом о больничном листе!!!!. Подскажите пожалуйста, проблема в том, что я весь год сидела каждый месяц по две недели на больничном с ребенком, в октябре был еще один больничный по уходу за ребенком и когда я сдала этот лист, то мне на работе сказали что весь мой лимит за год по больничным листам исчерпан и теперь, если я опять пойду с ребёнком на больничный, то мне его оплачивать не будут...,и сидеть мне только тогда за свой счет. Законно ли это??? И если нет, то куда можно обратиться???
    • Все законно, на основании ФЗ от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ, оплачивается только определенное коичество дней в году ( до 7 лет ребенку - 60 дней)..
  • Григорий Лупов
    я работаю в столовой нахожусь на больничном более месяца, на моё место взяли другого человека
    • Прав. Вы будете продолжать работать в той же организации, но в другом подразделении Все зависит от записи в трудовой книжке. Если вы приняты именно в эту столовую, то имеете право выйти туда на работу. Если же вы приняты просто в организацию...
  • Клавдия Петухова
    Как оплачиваеться по закону учинический,если во время учебы был на больничном 2 месяца,а сессия длилась месяц. Работаю в гос. учреждение, ушел в оплачиваемый ученический отпуск. Но так получилось что во время учебы получил травму и открыл больничный. На больничном был 2 месяца. На работе отказываются оплачивать ученический отпуск так как количество больничных дней превышает количество ученического отпуска. Оплатили только больничный. Но согласно статье 183 ТК РФ; 1п 1 ст гласит что за период нахождения работника в ученическом отпуске и освобождения в связи с болезнью пособие по временной нетрудоспособности не наназначаеться (кроме случая болезни во время ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста как мне отстоять свои права?. Бухгалтер ссылается на то что учебные отпуска при нахождение на больничном не продлеваются. ( и якобы не оплачиваются), хотя про то что они не оплачиваются в трудовом кодексе не написано ни слова.. и тем более я не прошу продлить мне отпуск.
    • Ответ юриста:
      либо больничный, либо учебный отпуск. две оплаты за один период времени быть не могут. не понятно, на каком основании полностью оплачен больничный лист, т. к. оплаты пособия по временной нетрудоспособности в период учебного не должно назначаться. оно должно быть назначено только с того дня, когда у работника закончился учебный отпуск и он должен был выйти на работу, но не вышел в связи см болезнью. т. е. учебный отпуск должен быть оплачен полностью, а больничный - частично. обратитесь за разъяснениями в гострудинспекцию в Центральный административный округ (ЦАО).
  • Юрий Слюсарюк
    помогите разобрать задачу по больничному листу
    • халявщица решила на шару денег срубить, да таких давить надо Иди и читай. Как прочитаешь, так и решишь свою задачу. Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного...
  • Игорь Лиховидов
    Подскажите, где в ТК РФ можно найти положение о болезни работника?. Не могу никак найти. Либо это фиксируется в каком-то другом документе? В частности, интересует, сколько положено оплачиваемых дней по болезни и все, касающееся этого вопроса. Заранее, спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3316 © КонсультантПлюс, 1992-2012 и тут подробности: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627
  • Петр Богуш
    Почему Кодекс не признавал институт усыновления?. если возможно, лучше ссылку с описанием. КЗАГС не предусматривал классического института семейного права – усыновления
    • Ответ юриста:
      В результате Великой Октябрьской социалистической революции законодательство царской России было существенно изменено, включая и нормы об усыновлении. Первый семейный кодекс новой России - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве, принятый 22 октября 1918 года (далее - КЗАГС) содержал две статьи - 182 и 183, посвященные усыновлению. В ст. 182 отмечалось, что усыновленные, приемыши, примаки и их потомство по отношению к усыновителям и усыновители по отношению к усыновленным, приемышам и примакам и их потомству приравниваются к родственникам по происхождению. Статья 183, в свою очередь, запрещала усыновление, как своих родных, так и чужих детей с момента вступления в силу КЗАГС. Таким образом, первый семейный закон Советской России не предусматривал юридической возможности усыновления, хотя на практике имели случаи фактического усыновления, которое не порождало никаких прав и обязанностей для усыновителя и усыновленного. Причины отказа от усыновления лежали в экономической, имущественной плоскости. Во-первых, отпала необходимость в передаче имущества от усыновителя к усыновленному по наследству, так как по Декрету «Об отмене наследования» от 1 мая 1918г. перестал существовать институт наследования. Во-вторых, власть «опасалась эксплуатации малолетних, которые под покровом мнимого усыновления попадали бы в даровые рабочие, не защищенные ни трудовыми законами, ни трудовым надзором» .