Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 184]  ✍ Читать комментарий к статье
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Статья 184

Консультации юриста по ст. 184 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ярослав Травкин
    какая трудовом кодексе статья получения профессии которая уже есть от работодателя не законно
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Геннадий Титков
    При травме на производстве лёгкой, кроме компенсации -100% оплаты листа нетрудоспособности предусмотрены ли ещё какие компенсации
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вероника Федотова
    на моем производстве где я получила травму, реорганизация. Сохранится дополнительный отпуск на лечение??
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Аблеухов
    Здравствуйте, мой муж получил травму средней тяжести на работе. По направлению нашей больницы был направлен в областную больницу для лечения. В выписке, в больничном указывают код 04 - производственная травма, а начальство ведет разговор о том, чтобы он взял вину на себя. Хотим проконсультироваться в
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Каймаков
    Больничный 70 дней до и 70 дней после родов платят, когда носишь одного ребёнка, а сколько дней больничных если двойня?
    • не сколько же наговорят тут знатоки! с двойней в декрет уходите в 28 недель декретные рассчитываются в общем 184 дня!
  • Петр Снетков
    Подскажите, кто должен оплатить лечение?. У матери производственная травма (повредила позвоночник) , врач назначил лечение, лекарства соответственно не из дешевых, отнесла чеки на работу, сказали обращаться в собес (кажется туда) , пришла туда, а там сказали, что вот если вам назначат выплату процентов по ваше травме, то заплатим, а пока нет. Подскажите ку да обратиться, ведь (как мне кажется) пока все ее затраты обязано оплачивать предприятие. Или я ошибаюсь.
    • Ответ юриста:
      Я вообще не понимаю причем здесь работодатель. Все работодатель-работодатель....Затраты на лечение должен оплачивать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель. Работодатель осуществляет соответствующие взносы в ФСС на случаи получения соответствующих травм. В суд на работодателя подавать это тупость. Разбирайтесь с ФСС его отдел находится в вашем городе. Все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А теперь по порядку: Трудовой кодекс РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (данных федеральных закона два: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, приобретение лекарств, медицинскую реабилитацию и т.д. Существует Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в нем говорится: Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного лица, принимается страховщиком (ФСС) на основании заявления застрахованного лица (ваша мама). Указанное решение принимается страховщиком в течение 10 дней с даты поступления заявления застрахованного лица со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), определяемыми страховщиком для каждого страхового случая. 22. Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и кассовых чеков аптечных учреждений. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится страховщиком за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вот и весь разговор. Другое дело если работодатель не платит взносы в ФСС.
  • Ольга Соболева
    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только
    • По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до...
  • Антонина Цветкова
    Но больничный не предоставляют.Говорят бери отпуск.Верно ли это?. Я вляюсь участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. В поликлинике предложили бесплатную путевку в санаторий..
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ:Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.Закон следующий: ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. :Обеспечение по страхованию осуществляется:в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.Страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно;Возможно, здесь будет играть роль то, где Вы "получили" повреждение здоровья: работая на этом предприятии или нет, тут надо подумать и копнуть глубже, немножко не моя тема, но уж чем могу.. .
  • Мария Соловаьева
    попал в ДТП на служебном авто, виноват не я. Попал в ДТП на служебном авто, виноват не я, причинен вред здоровью средней тяжести, нахожусь на больничном. С кого и что я имею право требовать ?
    • Больничный+ ОСАГО
  • Татьяна Воробьева
    увольнение и выплата зарплаты. Здравствуйте! у меня вопрос связанный с выплатой заработной платы Дело в том, что 28 декабря я написала заявление об уходе. По законодательству я должна отработать две недели. Завтра ( 11 января) этот срок заканчивается. И по закону меня должны завтра расчитать, но мой начальник заявил, что деньги за новогодние праздники я не получу, аргументируя это тем, что новогодние праздники не оплачиваются Правомерны ли его действия? ведь я работаю официально по трудовому договору, и согласно трудовому кодексу ( статья 112) общероссийские праздники не являются поводом для снижения зп
    • Ответ юриста:
      работодатель прав. вы же не работали, за что же вам платить? за 9-11.01 заплатят, а за "каникулы" платить не обязаны. зарплату вам и не снижает никто. чтобы получить оклад надо отработать норму часов, установленую производственным календарем. в январе норма часов - 136, вот если бы вы их отработали, тогда и получили бы свой оклад. ст. 112 ТК РФ означает, что если вам установлен должностой оклад, то не зависмо от нормы часов (в январе - 136, а в июле, например, 184) вы свой оклад должны получать.
  • Владислав Башкин
    Может ли работодатель понизить меня в должности с понижением оклада, узнав что я беременна?. Добрый день! Я работаю в банке заместителем руководителя. Мой руководитель узнала что я беременна и предложила мне перейти на более низкую должность с понижением оклада, аргументировав это тем, что я не справляюсь с обязанностями. В должности я нахожусь 2 месяца, но не на испытательном сроке. Думаю решение такое возникло у руководителя чтобы взять на мою должность другого зама, так как я все-равно скоро уйду в декрет. имеет ли право работодатель понизить меня в должности?
    • Ответ юриста:
      ну тут вот какое дело Есть по сути только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда» . Работодатель может провести например аттестацию, но если Вы не соответсвуете Вас можно только уволить по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, но никак не понизить. Если Вас понизили по какой либо причине кроме как указанных в статье 74 ТК РФ, в суд, в суд, в суд.
  • Игорь Агуреев
    Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?. Работник не выходит на работу с 16 сентября. Иногда отвечает на телефон, каждый раз "путается в показаниях" - то у него больничный (который до сих пор не предоставил), то нет больничного... Дважды мы отправляли ему через Почту России требование о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте (18.10.13 и 22.10.13) ценными письмами с описью вложения. Никакого ответа нет. Когда удаётся ему дозвониться, мы его по хорошему просим придти и написать объяснительную - никакого резонанса (не приходит, не пишет). Последние 1,5 - 2 недели к телефону он не подходит. В табелях учёта рабочего времени ему ставятся невыходы. Руководство требует уволить его по статье за прогулы. Возможно ли это? И положена ли при такого рода увольнении ему компенсация за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете...Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать. В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.Увольнение по данному основанию допускается за: а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). СМОТРИТЕ http://www.bizneshaus.ru/vz_uvolnenie_1.html
  • Лилия Фомина
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Надежда Сергеева
    нужна помощь юристов. мой папа работает в негосударственной фирме (что-то вроде этого) водителем. попал в аварию на рабочей машине в рабочее время (он не виновен) его отвезли в больницу. считается ли это производственная травма? и оплатят ли лечение?
    • Ответ юриста:
      Если будет подтверждено что ваш отец действительно находился в рабочее время на служебном автомобиле, то скорее всего... .Трудовой кодекс РФСтатья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Павел Коваль
    Работаю три месяца на временном месте. Если сейчас соберусь в декрет, сохранится ли за мной место или меня уволят?
    • уволят)
  • Валерий Конищев
    Вопрос юристам:. Меня сокращают и я в положение(беременность), как мне будут выплачивать(декретные) и кто??
    • Не имеют права Вас могут уволить только при полной ликвидации компании, так что это незаконно, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Вас не могут сократить по закону, напомните работодателю про трудовой кодекс, пусть полистает, прежде...
  • Лидия Павлова
    Облагается ли материальная помощь, выданная за счет чистой прибыли взносами от НС и ПЗ
    • Ответ юриста:
      смотря на что она выдана. "Зарплатными" налогами такие суммы облагаются, Полностью освобождаются от налогообложения следующие виды материальной помощи (подп. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ) . 1. Единовременная материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного налогоплательщикам материального ущерба или вреда их здоровью . 2. Единовременная материальная помощь членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи. Обратите внимание: в Налоговом кодексе РФ нет ответа на вопрос, кого именно следует считать членами семьи. В таком случае на основании пункта 1 статьи 11 Налогового кодекса РФ можно обратиться к семейному законодательству. 3. Единовременная материальная помощь в виде гуманитарной помощи (содействия) , а также в виде благотворительной помощи (в денежной и натуральной формах) , оказываемой зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными благотворительными организациями (фондами, объединениями) , в соответствии с законодательством РФ о благотворительной деятельности. 4. Единовременная материальная помощь налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищенных категорий граждан в виде сумм адресной социальной помощи (в денежной и натуральной формах. 5. Единовременная материальная помощь налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории России, независимо от источника выплаты. Частично освобождаются от налогообложения следующие виды материальной помощи (подп. 28 и 33 ст. 217 Налогового кодекса РФ) . 1. Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период) . 2. Возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту) , а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период) . 3. Суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов (в сумме не более 4000 руб. за налоговый период).
  • Инна Никифорова
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Татьяна ?ковалёва
    Пожалуйста,помогите решить задачу. РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЗАДАЧИ Подробно опишите и аргументируйте свой ответ с обязательным указанием нормативных источников (пункт, статья, закон) . Глава субъекта РФ издал распоряжение о преобразовании Департамента образования субъекта РФ в государственное учреждение «Центр образования и воспитания» и утвердил его устав. Прокурор субъекта РФ обратился в суд с заявлением, в котором просил признать данную реорганизацию органа исполнительной власти незаконной, поскольку глава субъекта РФ не вправе ликвидировать орган управления образованием. Суд принял решение отказать в удовлетворении заявления прокурора, поскольку глава субъекта РФ наделен правом создавать, реорганизовывать и ликвидировать органы исполнительной власти субъекта РФ. Дайте юридический анализ дела.
    • Ответ юриста:
      По закону №184 глава субъекта России вправе самостоятельно определять структуру органов исполнительной власти (статья 17), а также по конституции (уставу) субъекта РФ вправе создавать унитарные предприятия и наделять их имуществом. Данным законом, Гражданским кодексом и иными правовыми актами не предусматривается реорганизация органов исполнительной власти в коммерческие организации, поэтому решение главы о реорганизации является незаконным. Он должен был ликвидировать департамент как орган исполнительной власти и создать унитарное предприятие, вручив имущество бывшего департамента.
  • Федор Макаренков
    какие налоги с зарплаты уплачиваются при упрощенке и где это регламентировано?
    • Ответ юриста:
      Статья 346.11 пункт 2 НК РФ: Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. Иные налоги уплачиваются организациями, применяющими упрощенную систему налогообложения, в соответствии с законодательством о налогах и сборах. Ст. 346.11 п. 5 НК РФ: Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных настоящим Кодексом. Законом № 125-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 были утверждены Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» Т. о вы удерживаете 13% НДФЛ с зарплаты сотрудников (т. к. вы являетесь налоговым агентом) Уплачиваете страховые взносы: -14% в ПФ от ФОТ (фонда оплаты труда) - от 0,2% до 8,5% в ФСС (от НС и ПЗ - от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) от ФОТ. Ставка зависит от вида деятельности.
  • Петра Пономарева
    Товарищи юристы, помогите, пожалуйста, с задачей по правоведению!. Серова работала швеей – мотористкой в АО « Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья ( резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объяснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Решите спор. Какое решение на Ваш взгляд должен принят суд, какими нормами трудового права он должен руководствоваться? _______________________________ Заранее огромное спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Все требования истицы будут удовлетворены судом. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования) , пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Евгений Помяловский
    В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно. времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь 2008 года, и подсчитать, что в ноябре 2008 года ему придется фактически отработать по графику 184 часа. Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре (151 час) , следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы. поясните пожалуйста это значит что если в графике больше часов то они не сверхурочные если работник ознакомлен заранее с графиком или суммированный учет всеже распространяется на это
    • Ответ юриста:
      Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника, то работодатель нарушает закон. А именно статью 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – право работника «на … отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени» . Но подсчитать количество сверхурочных часов можно только, если знать: «на какой учетный период составлен график сменности при суммированном учете рабочего времени» . Если график сменности с учетным периодом один месяц больше «нормы рабочих часов» , значит «сверхурочные часы работы изначально уже заложены в графике работы» . Если график сменности с учетным периодом один квартал, то сверхурочные часы можно узнать только за квартал (но не за месяц) . Если график сменности с учетным периодом один год, то сверхурочные часы можно узнать только за год (но не за месяц или квартал) . Но любой из этих графиков сменности доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. После ознакомления у работника есть всего три месяца, чтобы добежать до суда, если работодатель не выполнит законные требования работника либо по оплате сверхурочных по графику сменности, либо по отмене сверхурочных в графике сменности. Выписки из ТК РФ прилагаются: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» определяется государством (ст. 91 ТК РФ) . «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени … при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ..Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать … 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника» (ст. 99 ТК РФ) . «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. … Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие» (ст. 103 ТК РФ) . « … допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени» (ст. 104 ТК РФ).
  • Валерия Андреева
    Билет 5 Дайте пожалуйста ссылки на ответы??
    • сновной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных...
  • Олег Корниенко
    При графике 2/2, имеют ли право добавить дополнительный 8 часовой рабочий день?. Я устроился на работу на график 2/2. По расчетам их бухгалтерии получается, что при графике 2/2 я работаю на 8 часов меньше, по сравнению с графиком 5/2. На основании этого они мне хотят добавить 1 8 часовой день в месяце. Они это называют: в этот месяц ты должен отработать 184 часа. Имеют ли они право на то, чтоб добавлять этот день? Если на имеют, то какой статье это противоречит.
    • Ответ юриста:
      При месячной учете рабочего времени для выработки полной месячной нормы могут добавить недостающие часы. В июле норма составляет 184 часа, если у вас по графику меньше вам обязаны дать дополнительную смену. А вот скажем в июне норма была 151 час, а вы отработали 165, для примера, вам должны в 1,5 размере оплатить переработку 14 часов.
  • Тамара Путина
    Вопрос по трудовому праву - полномочия субъектов федерации.. Какие ,например, правовые акты субъекты федерации могут принимать помимо введения праздничных дней в области трудового законодательства? Знаю что все те, что не в веденее федеральных органов, но хотелось бы конкретных примеров)
    • Установление дополнительных выплат. Например из бюджета г. Москвы, сотрудникам органов внутренних дел г. Москвы доплачивают премии, размер не скажу, поскольку сам не получаю.
  • Карина Щербакова
    Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.
  • Мария Смирнова
    oпытному юристу. о среднем заработке. 1 Есть ли разница при начислении среднего заработка для оплаты отпускных и за прохождение военных сборов (переподготовка) ? 2 Работаю вахтовым методом 28 дней через 28. По 12 часов в сутки. Кроме базовой почасовой ставки выплачиваются северный коэффициент, районный коэффициент, премия "за нахождение на вахте", премия за вредность. Со всего этого платится подоходный налог. Отслужил 2 месяца на военных сборах. Слышал что за это платится средний заработок. Его мне насчитали так: по 8 часов в сутки, без премий и с пониженным районным коэффициентом. В 2 раза меньше. Cкоро в отпуск. Будет то же. Какими документами регламентируется методика расчета для этих выплат? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Иной порядок исчисления среднего заработка применяется для определения размера пособия по безработице, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. ст. 183, 184 ТК) .ЕДИНЫЙ ПОРЯДОК, А ВАМ НАСЧИТАЛИ НЕПРАВИЛЬНО,
  • Николай Полозов
    Облагается ли денежная компенсация, заменяющая выдачу молока сотрудникам с вредными условиями труда НДФЛ или чем еще?. У нас в штате есть сотрудники (электрогазосварщики) им положено выдавать молоко за вредные условия труда. Руководство приняло решение заменить натуральную выдачу денежной компенсацией в соответствии с нормами выдачи молока (0.5 л) за смену и средней цены литра молока. Так вот вопрос по начислению этой суммы. Облагается ли подобная компенсация НДФЛ или чем либо еще Если можно ссылку где об этом сказано!
    • Ответ юриста:
      Что касается денежных выплат взамен молока, то их можно учесть, согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ, как начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Можно также воспользоваться пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ – другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Однако следует иметь в виду, что наличие вредных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации рабочих мест. В противном случае списать в расходы при налогообложении прибыли выплаченную компенсацию не получится. Источником финансирования такой выплаты будет чистая прибыль. Напомним, что порядок подготовки и проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. . Компенсационные выплаты в пределах норм, связанные с бесплатным предоставлением питания и продуктов, не облагаются страховыми взносами. Основание – подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. Льготируются по страховым взносам также денежные компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей Взносы в Пенсионный фонд и взносы на страхование от несчастных случаев. Освобождение денежной компенсации от страховых взносов позволяет не платить и пенсионные взносы, поскольку у этих начислений единые объект налогообложения и налоговая база ( Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») . По поводу взносов на страхование от несчастных случаев: прямая норма есть в пункте 11 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ (утвержден постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765). Согласно этому пункту льготируется стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, предоставляемого бесплатно по установленным нормам, или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению. Налог на доходы физических лиц. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, не облагаются НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, в частности, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей. Следовательно, денежная компенсация взамен молока не облагается этим налогом. Именно такой вывод содержится в письме Минфина России от 1 августа 2007 г. № 03-03-06/4/104. Отметим, что наличие вредных условий для льготы по налогу должно подтверждаться аттестацией. Иначе придется удерживать НДФЛ с выплаченной компенсации, которая автоматически станет признаваться доходом работника.
  • Илья Лекарев
    Получу ли я какую то компенсацию по расторжению труд. договора по статье 77 пункт 8 часть 1?
  • Андрей Демидович
    Как перейти на легкий труд?
    • у вас нормальные условия труда. От чего вас освобождать на легком труде?
  • Инна ?ковалёва
    обчучаем сотрудника за счет средств организации , необходим договор с ней о том , что за это она должна отработать .... как правильно все это оформить, какие документы нужно сделать, если что чтобы в случае ее не отработки можно было обратиться в суд
    • Ответ юриста:
      Оформите ученический договор, в котором пропишите все условия)) ) Статья 198. Ученический договор «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. » При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) : «в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».
  • Валерий Данилычев
    Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?
    • Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб. Алла, Статья 184. ТК РФ говорит, что "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания...
  • Тимур Недодаев
    когда расчитываем донорские,мы средний заработок делим на календарные дни или на коэффициент 29,4
    • правила такие же как для расчета среднего заработка при командировках.... делите на рабочие, и удерживаете НДФЛ и травматизм, взносы не надо, так как это не выплата за выполнение трудовых обязанностей
  • Александр Грузинцев
    На хлебзаводе стартует акция, в связи с чем поменяли график работы - меня он категорически не устраивает... Как быть ?. На хлебзаводе стартует акция, в связи с чем поменяли график работы - меня он категорически не устраивает... Я нанят туда как обычный слесарь-ремонтник с 5 дневным рабочим днем... Дежурные слесари у нас работают по 12 часов - 2 в день, 2 в ночь и 4 дня отдыхают... Меня хотят поставить по такому графику - рабочий день по 12 часов, 2 в день, 2 в ночь и 1 день отдыхать... Как мы видим на лицо нарушения - почему это я должен только 1 день отдыхать ? В такой ситуации как можно грамотно поставить на место работодателя ? или как правильно оформить заявление об увольнении ? Сразу укажу, что о смене графика нас заранее не предупреждали...
    • Ответ юриста:
      Продолжительность нормальной рабочей недели должна составлять 40 часов, при месяце в 22 или 23 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе) количество часов составит 22*8=176 часов, 23*8=184 часа. Посчитайте, сколько часов (при сменном графике) получается у Вас. Если происходит переработка, с которой Вы не согласны (не оплачивают, мало выходных или другая причина) обратитесь в отдел по охране труда при администрации города (или сельсовета) и укажите, что руководитель Вашего предприятия нарушает Трудовой кодекс в части количества отработанного времени и времени отдыха. Заявление на увольнение можно СФОРМУЛИРОВАТЬ "Прошу уволить по собственному желанию в связи с нарушением Трудового кодекса работодателем в части времени труда и отдыха.
  • Григорий Марковников
    Несчастный случай на производстве. При разгрузки машины мой отец упал с нее и получил открытую черепно-мозговую травму, через неделю он скончался в больнице.Что по закону, нам должно выплатить предприятие, что можно с них потребовать.В суд обращаться неохота т. к. сам работаю на данном предприятии
    • Ответ юриста:
      Скажите Ваш отец работал по трудовому договору или по гражданско-правовому договору? . Это очень важно. Если это трудовой договор - то все гарантии предусмотрены в трудовом кодексе. Если трудового договора заключено не было - то данный вопрос регулируется Гражданским кодексом."1. Компенсации, выплачиваемые организацией.Статьей 184 Трудового кодекса установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход) . Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. Если работник умер, его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение.Согласно п. 6 статьи 83 Трудового кодекса смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.В данном случае работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании свидетельства о смерти работника.Следует отметить, что в соответствии со ст. 141 ТК РФ, если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации - составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений. Статья 1183 ГК РФ расширяет понятие заработной платы, которая должна быть выплачена наследникам умершего:Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на данном основании должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.Таким образом, вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск. Следует отметить, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации в соответствии со п. 6 ст. 83 ТК РФ не вправе производить удержания соответствующих сумм. 2. Компенсации, выплачиваемые ФСС ( федеральная страховая служба)Выплачиваются следующие виды компенсаций:1. Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; 2. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;1. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.2. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в периоды: •несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;•учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23
  • Наталья Панина
    Помогите сделать доклад тема:К истории вопроса применения смертной казни к международной практике и современной России.
    • В последнее время ведется весьма интересная дискуссия вокруг проблемы смертной казни. Является ли она фактором, сдерживающим преступность? Нарушает ли она права человека? Принять ли ее в современный период развития или отказаться от этого...
  • Раиса Мельникова
    После вып произ задан возвращ дом работник получ травму. Как счит травму произ или быт
    • Ответ юриста:
      К производственной травме относятся случаи, когда работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. А также во время следования на работу или возвращения на транспорте работодателя. Если сотрудник получил травму, следуя на работу на личном или общественном транспорте, такой случай не является производственной травмой. Это следует из статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) .Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законенесчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;Основным документом, который составляется, когда работник получил производственную травму, является акт о несчастном случае на производстве. Его форма (N Н-1) утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73. Акт составляет комиссия по расследованию несчастного случая, которую формирует работодатель.Работникам, получившим травму на производстве, статья 184 Трудового кодекса РФ гарантирует возмещение утраченного дохода. Схему, как определяется степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве для определения размера выплат потерпевшим, Минздравсоцразвития утвердил своим приказом от 24 февраля 2005 г. N 160.
  • Анастасия Александрова
    Берут ли подоходний налог с выплат по листу нетрудоспособности при травме на производстве?
    • Ответ юриста:
      Делая выбор в пользу НДФЛ (то есть не в пользу работников и их налоговых агентов-работодателей) , чиновники опираются в своих рассуждениях на положения пункта 1 статьи 217 НК РФ. Этот пункт гласит, что освобождаются от налога все виды государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности. Выплата в случае профзаболевания или производственной травмы называется именно пособием по временной нетрудоспособности (полное название пособия лишь уточняет причину выплаты) . Стало быть, такие суммы не освобождаются от НДФЛ.В прошлогоднем письме на ту же тему Минфин ориентировался на пункт 3 той же статьи 217 НК РФ. Но этот пункт посвящен не пособиям, а компенсациям: налогом не облагаются законодательно установленные компенсации, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Причем сами же чиновники убедительно доказывали, что в случае производственной травмы речь идет именно о компенсации. Дескать, это подтверждает статья 184 Трудового кодекса. Она обязывает компании возмещать пострадавшим работникам заработок, утраченный из-за повреждения здоровья.Судиться или согласитьсяИтак, специалисты Минфина передумали и теперь считают, что для обложения НДФЛ ключевым словом является «пособие» . Как выяснил эксперт «УНП» , такого же мнения придерживаются и налоговики, хотя они и признают то, что статья 217 НК РФ не дает прямого ответа, облагать «производственные» больничные НДФЛ или нет. «С одной стороны, пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом. С другой - это компенсация в возмещение вреда. На такие выплаты НДФЛ не начисляется, - рассуждают специалисты управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России. - Тем не менее мы будем следовать позиции, которую изложил Минфин России в письме от 22.01.07 № 03-04-06-01/12».Компаниям, желающим поспорить с чиновниками, наверняка придется в суде отстаивать правовой статус «компенсации» . К сожалению, арбитражная практика не изобилует примерами. Обнадеживает постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 08.11.06 № Ф04-7732/ 2006(28422-А27-26), в котором судьи решили, что не надо удерживать НДФЛ с пособия.информация взята с [ссылка появится после проверки модератором]
  • Жанна Тарасова
    Скажите, есть ли минимальный размер алиментов на ребенка?. Если официально отец не работает, какую сумму нужно прописать в алиментном соглашении?
    • Ответ юриста:
      Отдельного минимального размера алиментов в зависимости от региона в законодательстве не установлено. В ст. 81 Семейного Кодекса РФ говориться, что алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере на одного ребенка одной четверти, на двух - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов (ст. 103 СК РФ) , определяется сторонами, но не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взысканииалиментов в судебном порядке.
  • Любовь Данилова
    Как вы считаете можно ли уволить человека по статье не руководствуясь " Трудовым кодексом",не обясняя причин увольнени
    • Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федеральный...
  • Андрей Бердников
    На что имеет право пострадавший на производстве?. Подскажите, на что имеет право пострадавший на производстве? Прошлым летом на работе получен тройной открытый перелом обеих лодыжек и малоберцовой кости. Последствия: 2 операции, установка и удаление пластин, хромота, посттравматический артроз. На иждивении 2-х летний ребенок. Травма оформлена как производственная. Первый больничный длился 3 месяца с кодом 04. Больной был выписан с болями в суставе, сильным отеком щиколотки. Выписан на легкий труд в течении 2-х месяцев. Потом обычный труд. На работу не ходил по договоренности с предприятием (ходить невозможно на дальние расстояния) . На работе официально числится. Второй больничный открыт спустя год, в связи со 2 операцией по удалению пластин. 2-й больничный выдан под кодом 01 - как заболевание. Итог травмы - посттравматический артроз. Вопрос: как вытребовать инвалидность (после первой операции в травматологии отказали в выдаче направления, мотивируя это тем, что по таким травмам не дают инвалидность) ? Имеет ли право пострадавший на доплату по ребёнку? И на какие еще льготы и выплаты имеет право пострадавший (куда обращаться, чтобы их оформить)?
  • Денис Самороковский
    помогите правильно составить заявление.... как правильно составить заявление о том что я через месяц ухожу в декрет . я сама работаю в Питере а начальство в Москве. Вот надо как -то правильно и грамотно в свободной форме им написать об моём уходе.... может у кого-то есть варианты?? ? заранее спасибо))))
    • Ответ юриста:
      Директору ООО "Первый" от экономиста Сергеевой Таисии Семёновны заявление. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, с 00..00.0000 по 00.00.0000. Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка, Сергеева Ивана Михайловича, 00.00.0000г. р. Дата, подпись, Фамилия.
  • Тамара Петухова
    Слышала, что сейчас беременные в Беларуси уходят в декретный отпуск в 6 месяцев.
    • В Беларуси уходят в декрет в 27 недель...Сама лично на таком сроке уходила...А на основании чего...Фиг его знает...Полилинника дает больничный, вот и уходим на этом сроке.!!! В Украине тоже в декрет идут в 30 недель. А в Белоруссии...
  • Олег Лукьянцев
    Виды материальной ответственности работодателя за вред причиненный работнику? желательно статью.
    • Материальная и моральная.
  • Михаил Обрядов
    Имеет ли юридечискую силу такая расписка:.... "Расписка в получении денег в долг Я, Петр Петрович Петров взял у Ивана Ивановича Иванова деньги в долг в сумме 10000 рублей. Указанную сумму обязуюсь вернуть полностью не позднее 5 декабря 2010г Дата получения денег и составления расписки: 5 ноября 2010г Подпись: ####"
    • Если на всю Россию Петров Петр Петрович в единственном экземпляре ..тогда возможно))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))