Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]  ✍ Читать комментарий к статье
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 139

Консультации юриста по ст. 139 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Борис Авраменко
    Из за частых командировок, я получаю отпускные в 4 раза меньше оклада.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Петр Рышков
    Как должны начислить деньги по компенсации если перед расчетом я была вотпуске без содержания 4 месяца
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Дудаков
    Здравствуйте ,скажите у меня проезд в отпуск за двухлетку 01/01/16-01/01/18 до какого времени он распространяется?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Марьяшкин
    Помогите расчитать оплату учебного отпуска. Я работаю м/ с процедурного кабинета на ставку. По совмещение (в свои рабочии часы) работаю на физиотерапии на 0.25 ставки. Также у меня есть РЗО тоже в основные часы работы. Никакого СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА у меня нет, все эти мои подработки в основные часы работы. Будут ли входить в расчет Уч.отпускных подработки, или только основная ставка?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ирина Киселева
    Почему в трудовом кодексе в главе 21 статье 139. Написано что рассчёт средней зп берется за 12 последних месяцев. Про больничные нислова. Но везде в интернете написано что рассчет средней зп для оплаты больничных считается за 24 месяца. Правда ли это? И в каком кодексе или где вобще и что за официальный документ подтверждает это?
    • Ответ юриста:
      Больничные, точнее пособия по временной нетрудоспособности, вообще не относятся к сфере трудового законодательства. Порядок их расчета регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Расчетным периодом при этом, действительно, являются 2 предыдущих года.
  • Егор Шарохин
    какие будут отпускные если заработная плата 15000 в месяц отработано 160 дней по12 часов
    • Расчет отпускных осуществляют, основываясь на статью 139 Трудового кодекса. Однако если кому-то хочется заранее узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому? Для начала вычислите...
  • Полина Королева
    Как считать отпускныне
    • Расчет отпускных осуществляют, основываясь на статью 139 Трудового кодекса. Однако если кому-то хочется заранее узнать, сколько ему выплатят отпускных, он это может сделать и сам. Как же считать отпускные самому? Для начала вычислите...
  • Яков Бараков
    А может-ли работодатель начислять отпускные не из расчета среднегодового месячного заработка ,а только от оклада ?*
    • Может, если не дружит с Трудовым кодексом, т. к. в статье 139 четко прописано, как расчитываются отпускные.
  • Евдокия Полякова
    Единовременная выплата к отпуску. Подскажите пожалуйста, при расчете отпускных муниципальному служащему входит ли в расчет среднего заработка единовременная выплата в размере 2-х окладов
    • Ответ юриста:
      Статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правила, установленные Положением N 922, являются обязательными для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм при расчете среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ. В п. 2 Положения N 922 приведен примерный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка. В него входят заработная плата, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки и т. д.) , надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и прочие выплаты, в том числе произведенные в натуральной форме. Отдельно не упоминаются вознаграждение по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременная выплата к отпуску, поскольку все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, сейчас включены в пп. "н" п. 2 Положения N 922. ОТВЕТ: Если названная выплата ( единовременная выплата в размере 2-х окладов ) предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, их необходимо учитывать при расчете среднего заработка на основании пп. "о" п. 2 Положения N 922.
  • Дмитрий Ветошкин
    Как начисляются отпускные и пособия по временной нетрудоспособности?
    • Смотрите статью 139 Трудового кодекса
  • Александр Лосев
    как расчитать учебный отпуск
    • Воспользуйтесь удобным способом расчета студенческих отпускных . Он не вызовет претензий проверяющих - в программе учтены все правила расчета, которые установлены в статьях 173, 174, 175, 176 и 139 Трудового кодекса РФ. Также здесь учтены...
  • Степан Булыженков
    Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?. Огромная просьба, помогите высчитатья, я далека от бухгалтерии
    • Ответ юриста:
      Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок (ст. 114 и часть 4 ст. 139 ТК РФ) . Средний заработок исчисляют с учетом особенностей, которые приведены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение) . При расчете суммы компенсации последовательно определяют: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат; средний дневной заработок работника; количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Продолжительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, как правило, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором: должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника; работник написал заявление о замене неиспользованных дней отпуска, превышающих 28 календарных дней за каждый год. Календарным месяцем следует считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Основание — пункт 4 Положения, статья 139 Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается: в день увольнения, если с работником прекращаются трудовые отношения (140 ТК РФ) ; как правило, в день выдачи заработной платы, если трудовые отношения с работником не прекращаются. Отметим, что сроки выплаты компенсации организация и сотрудник должны определить по договоренности между собой. Ведь в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10). Пример 1 Офис-менеджер Л. И. Антипова работает в ООО «Надежда» с 1 февраля 2008 года. В июне 2011 года она написала заявление о замене неиспользованного дополнительного отпуска за 2010 год денежной компенсацией. В этом же месяце руководитель ООО «Надежда» издал приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, что послужило основанием для ее расчета и выплаты. В этом случае расчетным периодом для исчисления компенсации будет время с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года.
  • Алла Герасимова
    как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому
    • Ответ юриста:
      Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
  • Геннадий Трубников
    Входят ли в расчет отпускных учебный отпуск и дни ежегодного отпуска, использованные середине учебного года. В колледже
    • Ответ юриста:
      Нет. Статья 139 Трудового Кодекса РФ: "....При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ИМ ВРЕМЕНИ за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. "
  • Эдуард Безъязычный
    Если с марта по июнь был ученический отпуск (диплом), а в июле очередной отпуск. Как рассчитают отпускные в июле?
    • Ответ юриста:
      Из расчета заработка за предыдущие 12 календарных месяцев: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Олеся Яковалева
    Каков порядок перерасчета и удержания полученных работником отпускных, если ежегодный отпуск был использован неполностью. 1) если отзыв из отпуска произведен по инициативе администрации; 2) если отпуск неиспользован полностью по инициативе самого работника.
    • Ответ юриста:
      Нередко производственная необходимость заставляет руководителя отзывать тех или иных специалистов из отпуска Во-первых, работник должен дать свое согласие. Если он не хочет возвращаться на работу раньше положенного срока, его нельзя за это наказать (допустим, уволить за прогул) . В данном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет являться нарушением трудовой дисциплины с его стороны. Об этом говорится в пункте 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Во-вторых, часть отпуска, которую сотрудник не успел отгулять, должна быть предоставлена ему в удобное для него время. Также он может присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Получив согласие работника на отзыв его из отпуска, нужно оформить приказ. Унифицированной формы приказа на этот случай нет. Его составляют в произвольной форме по аналогии с другими приказами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Итак, отпуск работника перенесен В данном случае у бухгалтеров появляется несколько вопросов, связанных с отпускными. Ведь работник не может за одно и то же время получить и отпускные, и, заработную плату. сложная ситуация возникает, когда отпуск переносится на другое время. Поскольку отпуск оплачивают заранее, выходит, что в рассматриваемой ситуации работнику переплатили отпускные. Лишние отпускные можно зачесть в счет заработной платы, которую начисляют за отработанные дни. Когда работник решит отгулять неиспользованные дни отпуска, ему снова нужно будет рассчитать отпускные. К тому времени у него может измениться среднедневной заработок. При его расчете необходимо руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
  • Яна Васильева
    Правильный расчет среднемесячного заработка при сокращении работника в течении двух месяцев после увольнения?. Ситуация следующая: Работник принят механиком 31.03.2011 г. на 5-дневную рабочую неделю 8-часовой рабочий день, по производственной необходимости в связи с началом сезона весенне-осенних полевых механизированных работ работник по приказу был переведен на 6-дневную рабочую неделю на период с 01.04.2011 по 31.10.2011 г. с 01.11.2011 г. для него снова установилась 5-дневная рабочая неделя (8 часов) , уволен по сокращению штата 23.11.2011 г. Процедура сокращения проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. Для расчета среднедневного заработка я беру полные месяца с апреля по октябрь ( 7 месяцев) . Например фактический заработок составляет за этот период 56350, количество фактически отработанных дней 180 СДЗ = 313,06. Мне нужно рассчитать среднемесячный заработок за первый месяц после сокращения: количество рабочих дней за период с 24.11.2011 по 23.12.2011 г. считать по 5-дневной рабочей неделе или 6-дневной? Ведь по факту с 01.11.2011 работник был на 5-дневке, а средний дневной заработок по рабочим дням при 6-дневке. Как сделать расчет правильно???
    • Ответ юриста:
      Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ. Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца. За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством. На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» . То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде. Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» . Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате. (Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. ) Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты. В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно. В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
  • Раиса Петрова
    каким доком установлен порядок расчета СРЕДНЕЙ заработной платы в 2011 году? можно ссылку или атрибуты для поиска?
    • Ответ юриста:
      В каком порядке рассчитать средний заработок Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной (часовой) заработок; – итоговую сумму среднего заработка. Неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, следует удержать из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – необходимо обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ) . При занижении среднего заработка разницу сотруднику следует доплатить (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) . Какое время работы необходимо включить в расчетный период при расчете среднего заработка Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ) . Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При расчете среднего заработка следует учесть, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключается: – периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) . Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) ; – время болезни; – время отпуска по беременности и родам; – период отпуска без сохранения зарплаты; – время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ; – время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; –другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ) . При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
  • Олег Олисов
    за какой срок высчитывается выходное пособие по сокращению должности?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухмесячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно, периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в этом случае является период трудоустройства. Поэтому выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения определяются исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду трудоустройства, с учетом количества рабочих дней в первом, втором и третьем месяцах после увольнения соответственно.
  • Антонина Павлова
    как расчитывают отпускные ? мог бы пойти в феврале 11 месяцев было а иду с июня расчитывают до февраля или до июня
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ и абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан полностью. Отпуск предоставлен в календарных днях С 13 по 26 февраля 2009 года экономисту А. С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период – с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года – отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. За расчетный период сотруднику было начислено: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по производственному календарю Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели Зарплата, руб. 2008 год Февраль 20 20 6000 Март 20 20 6000 Апрель 22 22 6000 Май 20 20 6000 Июнь 20 20 6000 Июль 23 23 6000 Август 21 21 6000 Сентябрь 22 22 6000 Октябрь 23 23 6000 Ноябрь 19 19 6000 Декабрь 23 23 6000 2009 год Январь 16 16 6000 Итого 249 249 72 000 Средний дневной заработок для оплаты отпускных Кондратьеву бухгалтер организации рассчитал так: 72 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 204 руб. /дн. Если отпуск 28 дн. , то 204 руб. /дн. х 28 дн. = 5712 руб. должно быть оплачено за отпуск
  • Яков Смоктунов
    Формула расчёта среднего дневного заработка . Оклад делится на на количество календарных дней или рабочих ? (22 р. д. )
    • Ответ юриста:
      Вам для чего средне дневной заработок нужно? Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату необходимо рассчитать по формуле: Заработная плата=Оклад сотрудника: Количество рабочих дней в месяце×Количество отработанных дней Направляю вам формулу расчета средне дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  • Григорий Печенкин
    Вопрос к бухгалтерам. Часто езжу в командировки. Раньше расчет был по рабочим дням, в последние две командировки начисления произвели по календарным дням. Бухгалтер, который раньше начисляла, объясняла, что расчет отпускных и командировочных это две разные вещи. Верно ли это? Если нет, то хотелось бы точно знать какую-либо инструкцию. Просто бухгалтер поменялся, вышла из декретного отпуска и объясняет это тем, что у нее стоит консультант-плюс обновленный только до 2007 года. Помогите плиз!
    • Ответ юриста:
      Первым днем командировки считается день отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т. п. ) из места постоянной работы командированного. Например, если поезд отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если место отправления находится за чертой населенного пункта, то учитывается и время, необходимое для проезда до него (п. 7 Инструкции N 62). Последний день командировки - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы, по аналогии с первым ее днем. В период командировки включаются не только рабочие дни, но и выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки (п. 14 Инструкции N 62). То есть расчет сроков командировки производится в календарных днях. Обратите внимание на то, что дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции N 62). это раз как считать дни командировки.. . а ниже принцип расчета "Командировочная" зарплата В период командировки сотруднику выплачивается не обычная заработная плата, а сохраняется средний заработок. Это является одной из гарантий, указанных в статье 167 Трудового кодекса. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы сотрудника, приходящиеся на период служебной командировки. Для командированных работников также сохраняются все гарантии по выплатам, предусмотренные трудовым законодательством. В первую очередь это касается работы в выходные дни и болезни в период командировки. Суммы среднего заработка исчисляются в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок исчисления. Расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка начисления заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. N 922) - далее Положение N 922. Для расчета среднего заработка необходимо: 1) определить расчетный период; 2) установить сумму заработка, начисленного в расчетном периоде; 3) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок; 4) определить количество дней (часов) , подлежащих оплате; 5) исчислить сумму среднего заработка (умножив среднедневной (среднечасовой) заработок на количество оплачиваемых дней (часов)) .
  • Борис Божков
    Обязаны ли дать учебный отпуск на сессию?
    • Ответ юриста:
      Напомним, что предоставление учебного отпуска заочникам и вечерникам напрямую связано с их успеваемостью. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса РФ указано, что дополнительные отпуска полагаются лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях. Как оценить успешность учебы, кодекс не разъясняет. Однако, полагаясь на здравый смысл, можно предположить, что студент хотя бы не должен иметь задолженностей по экзаменам. Продолжительности учебных отпусков остались прежними. Они различаются в зависимости от вида образовательного учреждения и целей отпуска. Чтобы получить учебный отпуск, студент должен принести на работу справку-вызов. Ее форма утверждена Министерством образования: - для студентов высших учебных заведений - приказом от 13 мая 2003 г. N 2057; - для студентов средних профессиональных учебных заведений - приказом от 17 декабря 2002 г. N 4426. На основании справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска. Он оформляется по унифицированной форме N Т-6, которая утверждена приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Кроме того, учащимся сотрудникам могут быть предоставлены отпуска за их счет без сохранения заработной платы. Длительность таких отпусков также не изменилась. Как и раньше, для поступления в вуз работник может взять 15 календарных дней, а для поступления в среднее профессиональное учебное заведение - 10 календарных дней.На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение о среднем заработке) . Отметим, что порядок определения среднего заработка также изменился. Раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, которые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число) . Теперь для всех случаев применения среднего заработка установлен единый расчетный период - 12 календарных месяцев. При этом в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Отпускные определяются по следующей формуле*(1): Фактический заработок за расчетный период:(12 мес. х 29,4)хКоличество дней отпуска--------------------------Сумма отпускных
  • Григорий Муханов
    О сокращении " сдельщиков " ?. Закончен строительный объект, рабочие работали по трудовому договору ( на неопределенный срок) оплата труда - сдельная - прописано в трудовом договоре. Сейчас некоторые не хотят писать заявления об увольнении. Как их сокращать, если оплата труда сдельная ? сумму присокращении исходя из чего рассчитывать, срденей за год, за 3 месяца ? Кто сталкивался подскажите, плиз !
    • Ответ юриста:
      Если работники подлежат увольнению по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников) , то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса им следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними должен быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее - Положение о среднем заработке) предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат. В подпункте "б" пункта 2 Положения о среднем заработке указано, что к данным выплатам относится заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам. В соответствии с пунктом 4 Положения о среднем заработке расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . То же самое предусмотрено в ст. 139 Трудового кодекса. Статьей 139 Трудового кодекса предусмотрено, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы (например, не 12, а 3 месяца) , но эти периоды должны применяться, если это не ухудшает положение работников (т. е. их средний заработок не становится меньше, как если бы он был исчислен из расчета в 12 месяцев) .
  • Андрей Кагановский
    Расскажите мне о законодательстве о труде?
  • Ярослав Флерко
    как расчитываеться средняя заработная плата
    • Ответ юриста:
      23.09.09. Из-за чего в расчете среднего заработка бывает путаница Средний заработок для исчисления отпускных и больничных определяют по разным правилам. Для пособий его рассчитывают по правилам постановления Правительства РФ от 15.06.07 № 375, а для отпускных – по постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Во многом есть схожесть, но путаница все же возникает. Приводим самые распространенные случаи. Премии для больничных и отпускных учитывают по-разному При расчете средней зарплаты для отпуска и других выплат премию включают пропорционально отработанному времени (п. 15 постановления № 922, письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17). А при исчислении больничных в средний заработок полностью включают все премии, начисленные в расчетном периоде (п. 14 постановления № 375). Зачастую компании делают либо наоборот, либо по какому-то одному из двух правил. При сокращенном графике расчетный период не уменьшают Если в компании из-за введенного сокращенного графика сотрудники работают не все дни недели, то средний заработок рассчитывают в обычном порядке. Ни статья 139 Трудового кодекса, ни постановления № 922 и 375 не устанавливают специального порядка расчета при сокращенном графике. То есть если сотрудник трудился по графику неполной рабочей недели, считается, что расчетный период отработан полностью. Между тем многие компании исключают из расчетного периода фактически неотработанные дни. А при расчете отпускных еще делят среднемесячный заработок не на 29,4, а на число фактических рабочих дней. Это неверно. Отпускные не учитывают в среднем заработке В среднюю зарплату для расчета пособий и для расчета других выплат не включаются различные социальные доплаты, например компенсации или материальная помощь (п. 3 постановления № 922, п. 4 постановления № 375). При этом в компаниях иногда включают в расчет отпускные, считая их частью зарплаты. Однако отпускные не являются зарплатой, это оплата отдыха (ст. 114 Трудового кодекса РФ) . А значит, их также не учитывают. Илья Данилкин, эксперт «УНП» Источник "УНП"
  • Алла Виноградова
    Срочно. Подскажите, при расчете средней з/п нужно брать месяца где отпуск и больничный. Если нет на что можно сослаться. (документ)
    • Ответ юриста:
      Средний заработок исчисляем по-новому Во всех случаях, когда работнику должен быть выплачен средний заработок, он рассчитывается по единым правилам. Обязанность определять особенности порядка его исчисления возложена на Правительство РФ. Это сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ. Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 В том случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, средний дневной заработок исчисляется следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Причем количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют. Однако теперь для определения количества календарных дней в “неполном календарном месяце” среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на количество “календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время“ (пункт 10 Положения №922). Основная часть экспертов, исходя из внутреннего смысла алгоритма, предлагают выводить это количество «методом исключения» , то есть путем вычитания из общего количества календарных дней в месяце – периодов, в течение которых в соответствии с документами сотрудник не работал. Например, если в марте согласно листку нетрудоспособности сотрудник болел с 6 по 10 марта, то период работы сотрудника в марте составит 26 (31 - 5) дней. Мы тоже остановились на этом варианте расчета. ПРИМЕР Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно) , то сумма среднего дневного заработка составит: (сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) / (29,4*9 + 29,4*(31-8)/ 31)
  • Виктор Кочмазов
    Одинакого ли считается компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие при увольнении?. Помогите разобраться Выходное пособие при увольнении = 24 252.90Компенсация отпуска при увольнении за 9.1 день = 9 738.36Правильный ли расчет?
    • Ответ юриста:
      Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.Каким образом исчислять этот «месяц» ? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней? Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике.Пример.Сотрудник уволен 31.12.2008 г. в связи с сокращением штата организации.Расчетным периодом будет период с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года.Оклад сотрудника в этот период составлял 20 000 рублей в месяц.С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком.Средний дневной заработок сотрудника составит:20.000*11+20.000/23*14 (ЗП за июль)——————————————————————————————-(21+17+20+20+22+20+20+14+21+22+23+19) рабочих днейИтого: 971,44 рублей.Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней. А их в январе 2009 года всего 16.Соответственно, сумма пособия в данном случае составит около 15 500 рублей (971,44 * 16 = 15 543,04).
  • Евдокия Фролова
    где прочитать о порядке и сроках выплаты отпускных?
    • Ответ юриста:
      Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 Трудового кодекса. Сумма, причитающаяся работнику за время отдыха, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, то у работника возникает право получения компенсации за каждый день задержки.
  • Денис Лотырев
    помогите рассчитать ежегодный отпуск? Мне дали отпуск 28 календарных. Но писал заявление за 2008-2009 год. работаю в даннй организации с 5 ноября 2008 годаТеоретически должны были добавить ещё 2,33 дня? за полный декабрь
    • Ответ юриста:
      По общему правилу отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ) . То есть, если работник планирует отдыхать в июне 2008 года, средний заработок для расчета отпускных нужно определить за период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года.Часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ позволяет предусмотреть … рассчитанной исходя из годового заработка.Другая возможная на практике ситуация: сотрудник недавно устроился на работу и ему предоставлен отпуск, например, по истечении шести месяцев работы. Каким в этом случае должен быть расчетный период? В коллективном договоре или ином локальном акте следует предусмотреть, что в ситуации, когда сотрудник отработал на предприятии менее 12 месяцев, расчетным периодом для определения размера отпускных будет фактический период работы.Шаг второй — рассчитываем заработок сотрудника за расчетный периодЕсли сотрудник отработал все 12 месяцев расчетного периода и ему начислялся только оклад, то в такой ситуации все просто. Умножаем сумму оклада на 12.Вот только на практике такая ситуация скорее редкость. Помимо оклада сотрудник в течение расчетного периода мог иметь и иные доходы. Но следует учитывать, что не все из них влияют на размер отпускных. Перечень выплат работникам, включаемых в заработок сотрудника для целей исчисления отпускных, приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение) . В том числе учесть нужно и суммы, полученные за сверхурочную работу или работу по ночам и в праздники.В то же время в течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения) . Соответственно, не учитываются при расчете отпускных и начисления за эти периоды.Шаг третий — корректируем заработок в случае повышения зарплатыЕсли в расчетном периоде зарплата в вашей организации не повышалась — переходите к следующему шагу. Равно как и в случае, когда оклады поднимались, но только для отдельных сотрудников. А вот если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения, то в такой ситуации заработок сотрудника подлежит корректировке.Пункт 16 Положения предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов.1. В пределах расчетного периода. В этом случае индексируются только те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента повышения.2. После расчетного периода до первого дня отпуска. Здесь корректируется уже вся сумма заработка.3. Во время отпуска. В такой ситуации корректируется выплата только за ту часть отпуска, которая приходится на период с даты повышения окладов. Например, сотрудник с 14 мая 2008 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. При этом с 1 июня 2008 года в целом по предприятию повышены оклады. Исходя из этого нужно скорректировать отпускные за период с 1 по 10 июня включительно.Чтобы правильно сделать пересчет, исчислите коэффициент повышения. Рассчитывается он по следующей формуле:К = Он : Ос, где К — коэффициент пересчета; Он — новый оклад или тарифная ставка сотрудника; Ос — старый оклад или тарифная ставка работника.Обратите внимание: корректировать нужно не только оклад, но и те выплаты, которые установлены в процентах к окладу. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Если же сумма, выплачиваемая помимо оклада, никак от него не зависит, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно.Шаг четвертый — рассчитываем сумму отпускныхФормула расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если сотрудник проработал расчетный период целиком, то используется следующая формула: О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д, где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за
  • Роман Быховский
    подскажите пожалуйста.... При сокращении штата сотрудников, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск как он правильно расчитывается? как средняя считается? а когда выходное пособие считается как среднюю найти? спасибо.
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях В. отработал в организации три года. В начале января 2008 года он написал заявление об увольнении с 22 января 2008 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с января по декабрь 2007 года. Расчетный период В. отработал не полностью, так как с 25 по 28 апреля 2007 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил. За расчетный период В. начислено (исключая сумму отпускных) 118 000 руб. Бухгалтерия должна рассчитать средний дневной заработок сотрудника так. 11 месяцев из расчетного периода (с января по март и с мая по декабрь 2007 года) В. отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 323,4 дня (29,4 дн. /мес. × 11 мес.) . В апреле в расчет бухгалтер включил 25,5 календарных дня (29,4 дн. /мес. : 30 дн. × 26 дн.) . Средний дневной заработок В. составил: 118 000 руб. : (323,4 дн. + 25,5 дн. ) = 338 руб. /дн. Такой порядок определения среднего дневного заработка действует и в случаях, когда сотруднику установлено неполное рабочее время (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
  • Надежда Соколова
    как расчитать средний зароботок на командировочные
    • Средний заработок для оплаты командировки Статья 167 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов...
  • Евгения Степанова
    Как расчитать выходное пособие? Как найти средний за день понятно, на что его потом умножать на 29,4 или нет?
    • Ответ юриста:
      Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ. Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.Каким образом исчислять этот «месяц» ? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?Прочитайте источник и согласитесь, что в Положении много не соответствия и ущемления прав работников.
  • Жанна Крылова
    Скажите, кто знает, я когда иду на сессию как-то это время оплачивается мне в компании??
    • Ответ юриста:
      На время учебного отпуска за работником сохраняются его должность и средний заработок. Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение о среднем заработке).
  • Павел Улыбашев
    Как подсчмитывается средний дневной заработок (СДЗ)?. Подсчитывается!
  • Светлана Белова
    По каким принципам делаются начисления связаные с сокращением?. Скажите пожалуйста по каким принципам бугалтерия начисляет выплату компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, при сокращении сотрудниковработодатель утвердает что учитываются последние два рабочих месяца, а не двух последних (то есть тех в которые уже предупреждены о сокращении). А эти два последних месяца я могу спокойно быть в отпуске за свой счет. Или согласиться на две трети от своей зарплаты тем самым компенсацию я получу только две трети за два месяца.Эти начисления едины? Они где - нибудь закреплены? в каком либо законе?Или любая организация творит что хочет?Очень хочу что бы меня поняли.Надеюсь на вашу помощь и очень жду.Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      В дополнение к ответу Алены Рудаковой (что бы не повторяться) :Две трети вы имеете ввиду простой? То тогда лучше без сохранения заработной платы. Так как при расчете среднего заработка: фактический заработок делится на фактически отработанное время. (Статья 139 Трудового кодекса) А так как Вы фактически не работали, находясь в отпуске (что подтверждено приказом) , тогда дни Вашего отпуска на расчет не повлияют. А при простое за Вами сохраняется заработок, тогда маленькая зарплата будет делиться на полный месяц - это меньше, чем в первом варианте.Хотя, если учесть, что за время нахождения в отпуске без содержания зарплату получать Вы не будете, тогда одинаково приятно. И выбирать Вам.Я тоже так пролетела: теперь после простоя отпускные будут меньше (они так же расчитываются) .Работодатель предупреждает о сокращении не позднее, чем за два месяца, а не ровно за два. Поэтому не ясно почему Ваш работодатель берет именно последние два месяца. (ст. 180 Трудового кодекса)
  • Владимир Холмский
    если на работу (государственная) принести справку о беременности, можно требовать сокращенного рабочего дня? каких то льгот
    • Требовать не нужно, желательно письменно просить. Пишите заявление о предоставлении Вам условий лёгкого труда, прилагайте справку о беременности. Поздравляю. Можно. Но всё на усмотрение руководства. я бы например тебе предоставил, но снял бы...
  • Дарья Беляева
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Антонина Казакова
    Подскажите пожалуйста бухгалтера. работаю в компании, щас ухожу в отпуск, отпускные рассчитывают только лишь по рабочим дням(без выходных).Имеют ли они права так посчитать мне отпускные?
  • Диана Макарова
    Подскажите, как рассчитать отпускные, которые мне должны оплатить, когда я буду увольняться.
    • Ответ юриста:
      Согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев.Впрочем, как и раньше в статье 139 Трудового кодекса РФ есть норма, которая позволяет установить для целей определения отпускных иной период. Правда, есть существенная оговорка: выбранный порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из периода в 12 календарных месяцев или – из установленного в организации периода. Да и, непонятно, какое среднее число календарных дней месяца брать в расчет в этом случае. Дело в том, что поправки также коснулись и этого показателя. В связи с увеличением числа нерабочих дней среднее число календарных дней изменено с 29,6 на 29,4 (но это при расчетном периоде в 12 календарных месяцев!) . То есть, все-таки проще следовать новому порядку.
  • Никита Бабусин
    Помогите разобраться по поводу отпускных.. Двум моим коллегам начислили маленькие отпускные,мотивируя это тем,что официальный оклад у них низкий(примерно40% от плучаемых ими зарплат,остальное начисляется как премия),и из расчёта только оклада начислили отпускные.По моему это незаконно.Подскажите,или может я ошибаюсь,просто мне скоро в отпуск,если что я им предъявлю.
    • Ответ юриста:
      Статья 139. Трудового Кодекса РФ. Исчисление средней заработной платы .....(выдержка) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .Перечень выплат, входящих в исчисление средней заработной платы, регулируется соответствующими статьями Налогового Кодекса.В состав средней заработной платы входят практически все виды начисляемых работнику выплат, в том числе оклад и премиальные выплаты. В сухом остатке:Средняя зарплата для начисления отпускных определяется за 12 месяцев (а не за три предшествующих отпуску, как это было еще недавно) В ней учитывается не только оклад, но и премия.В Вашем случае премия для расчета отпускных не войдет в том случае, если премии выплачиваются не официально, а по черной схеме. Если же премиальные выплаты официальные, то предъявляйте им указанную выше статью ТК РФ.
  • Вероника Григорьева
    Подскажите пожалуйста! Первый раз сталкиваюсь с увольнением по ст.81 п,2.Сотрудника уведомляем по роспись 10 октября 200. Подскажите пожалуйста! Первый раз сталкиваюсь с увольнением по ст.81 п,2.Сотрудника уведомляем по роспись 10 октября 2008г. 10 декабря 2008 увольняем.Выплачиваем:зарплату за отработанные дни в декабре, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.1.Средний заработок для расчета кно = среднему заработку для расчета выходного пособия? Сколько дней я должна взять для расчета среднего месячного заработка?Это рабочие дни с 11 декабря 2008г. по 11 января 2008г? Или календарные?Или как? А потом еще нужно оплатить за один месяц, в случае , если он прийдет 10 февраля, покажет мне трудовую, и скажет, что никуда не устроился?Совсем запуталась!!Подскажите!!!Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
    • Ответ юриста:
      Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.При расчете суммы выходного пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Причем месяц при расчете выходного пособия отсчитывается начиная со дня, следующего за днем увольнения. То есть при увольнении 10 декабря 2008 года оплачиваемый период начинается 11 декабря 2008 года и заканчивается 10 января 2009 года включительно. Затем оплата еще за один месяц в случае не трудоустройства.Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) , на количество фактически отработанных в этот период дней.
  • Кирилл Ханыгин
    Сотрудника уволили по статье за прогулы. Компенсацию за неиспользованный отпуск (период с апреля по октябрь) не выплатили, т. к. уволена по статье, сейчас она доказывает, что компенсация должна была быть, подскажите правильно ли мы сделали?
    • Ответ юриста:
      Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулов) не входит в стаж для расчета отпуска ( компенсации за отпуск) . Не знаю сколько она прогуляла, но вряд ли с апреля по октябрь.... А вычесть из этого рабочего периода вы могли ТОЛЬКО дни прогула. И если это всего несколько дней, то они могут вообще не уменьшить рабочий период. Надо знать подробности вашей истории, без этого невозможно точно сказать - правомерно вы поступили или нет.
  • Елизавета Давыдова
    Работник был уволен с организации на основании статьи отказ от продолжения работы в связи с изменением. существенных условий трудового договора. Посчитав увольнение незаконным подал в суд, суд иск удовлетворил, вынес решение о восстановлении на работе в прежней должности: Вопрос: отпускной период считать с момента восстановления или с момента изначального приема работника?
    • Ответ юриста:
      В момент восстановления на работе статус уволенного изменился - он снова стал работником, поэтому не утратил права на отпуск и его отпускной стаж не прерывается. Более того, в него войдет время вынужденного прогула при незаконном увольнении ( ч. 1 ст. 121 ТК РФ) . Когда работник пойдет в отпуск, ему нужно рассчитать отпускные исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса. При выдаче отпускных будет зачтена сумма выданной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Например: При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. Согласно решению суда работника восстановили на прежней работе. Через некоторое время ему был предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней, согласно графику отпусков. Общая сумма отпускных, положенная к выплате, составила 35 000 руб. Поскольку ранее работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном впоследствии незаконным, сумму отпускных нужно уменьшить на сумму компенсации. Таким образом, работник получит 25 000 руб. (35 000 руб. - 10 000 руб.).
  • Юрий Сахарных
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
Добавьте комментарий или задайте вопрос: