Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]  ✍ Читать комментарий к статье
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 126

Консультации юриста по ст. 126 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Михаил Односельцев
    у меня отпуск в прошлом году был вместо июня в сентябре. в этом году в ноябре ,ещё даже не пошёл. прошу поработать в отпуске, отказали.за 2018 год отпуск в январе. грозят уволить. что вы мне посоветуете?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Клавдия Панина
    у меня проблема с отпуском . в прошлом году мне дали отпуск вместо июня в сентябре. в этом году уже в ноябре. ещё не ушёл в отпуск. прошу компенсацию за отпуск, отказывают. в 2018 году отпуск в январе. как мне быть?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Журавлева
    дополнительный отпуск инвалидам
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Скрыпушкин
    возможна ли дорога с заездом на 2 недели по маршруту Кепервеем-Магадан-Владивосток-Липецк. Заезд во Владивосток
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Игорь Бусурманов
    Разъясните положения ст.126 Трудового кодекса РФ. Человек хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 126 ТК РФ. У него осталось за 2010 год - 17 дней и за 2011 год - 28 дней. Может он рассчитывать на компенсацию за 45 дней (17+28=45), или только на 28 дней (за 2010 год остаток 17 дней, а оплачивается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней)?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 127 ТК РФ, замена всех неиспользованных отпусков без ограничения их продолжительности денежной компенсацией допускается исключительно в случае увольнения работника. Денежная компенсация за весь основной отпуск (в пределах 28 календарных дней) при сохранении трудовых отношений между работником и работодателем трудовым законодательством не предусмотрена Статья 126 ТК допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска) . В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок ( ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК ) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска. Из текста ст. 126 ТК следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.
  • Наталья Кузнецова
    можно ли взять компенсацию за отпуск
    • Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28...
  • Наталия Гусева
    Разобраться по статье 126 Трудового кодекса РФ. на основании данной статьи: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть если я живу в районе приравненному к районам крайнего севера и мой отпуск составляет 28 + 8 дней( т.к. кр. север), то по заявлению я могу потребовать возместить мне деньгами эти 8 дней. И компания естественно не должна этому препятствовать ? так ли это ? и есть ли где нибудь судебная практика по таким делам ( дайте ссылки), т.к компания в которой я работаю отказывается компенсировать эти 8 дней, без оснований и комментарий.
  • Светлана Романова
    Может ли работник отказаться от очередного отпуска и взять конпенсацию?
    • Ответ юриста:
      Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Антон Бочкарев
    Разобраться по статье 126 Трудового кодекса РФ - Дубль2. на основании данной статьи: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть если я живу в районе приравненному к районам крайнего севера и мой отпуск составляет 28 + 8 дней( т.к. кр. север), то по заявлению я могу потребовать возместить мне деньгами эти 8 дней. И компания естественно не должна этому препятствовать ? так ли это ? и есть ли где нибудь судебная практика по таким делам ( дайте ссылки), т.к компания в которой я работаю отказывается компенсировать эти 8 дней, без оснований и комментарий.
    • Нет, не так. Фраза в статье "МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА" дает право работодателю согласиться или не согласиться с требованием работника о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.
  • Константин Бутенин
    Компенсация за неиспользованный отпуск.. Я не хочу идти очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я написать заявление на выплату компенсацию за неиспользованный отпуск и чем руководствоваться?
    • Ответ юриста:
      Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . ГАРАНТ: См. комментарии к статье 126 Трудового кодекса РФ
  • Даниил Хорунжий
    обязаны ли руководители выплатить деньги за не отгуленный отпуск в конце текущего года???
    • Ответ юриста:
      Нет - не обязаны. А вот в отпуск отправить обязаны - это защита прав работников. По замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией смотрите статью 126 Трудового кодекса. Кстати, трудовой кодекс обязателен для всех: как для государственного работодателя, так и для частного бизнеса. Просто бизнесмены с этим не считаются, не забывайте, что за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Удачи!
  • Кристина Новикова
    Слышала, что есть новый закон, что если не уйдешь в отпуск в этом году - то он "пропадает". Так ли это?. МУж отработал год, с ноября по ноябрь, а в отпуск его так и не отпустили. Сможет ли он взять этот отпуск в следующем году или этот отпуск"пропадет"?
    • Ответ юриста:
      Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней, если у Вас обычный отпуск не превышающий 28 календарных дней выплатить деньги вместо отпуска работодатель не имеет право, не отгульные дни, компенсируются денежными средствами только при увольнении. Далее по закону, действительно в 2010 году вышел такой закон, но этот закон просто еще раз более подробно работодателям показывает, что сотрудник не может копить отпуска, если будет проверка, то работодателя могут наказать. Очередной отпуск работнику должен быть предоставлен обязательно. Не отпускать его в законный отпуск работодатель не вправе. Перенести отдых на следующий год можно лишь в исключительных случаях и только с согласия работника (но лучше не надо, выше я писала почему) . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 Трудового кодекса РФ) . Но накопившиеся дни отпуска аннулированию не подлежат независимо от того, за какой период они не были предоставлены, – законодательством это не предусмотрено.
  • Денис Феклинов
    Небыл в отпуске за 2010год. Могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что придется идти в отпуск, по крайней мере на 28 календарных дня.
  • Алла Иванова
    Началнику ОК или кто знает про отпуска. Итого у меня 5 месяцев отпуска не отгуленных с 2006 года. Вводится новый закон. 5 месяцев сгорят. Может ли бухгалтерия оплатить пропущенные месяцы. Приложите ссылку на закон, где читать подробней.. Спасибо
    • Ответ юриста:
      Это =II. КОМПЕНСАЦИЯ БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ Теперь рассмотрим, в каком порядке выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется. За какое число дней начислять компенсацию? С 6 октября 2006 года этот вопрос перестал быть проблемным, так как в Трудовой кодекс были внесены изменения (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) . До этого дня специалисты ориентировались на разъяснения Минтруда России (письмо от 25.04.2002 № 966-10). В нем говорилось, что стороны трудового договора могут сами решить, какую именно часть отпуска они заменят компенсацией. Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе. Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ) . Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября 2006 года, когда статья 126 Трудового кодекса стала действовать в новой редакции. =А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха) ? Как пояснили корреспонденту «КП» в Минздравсоцразвития, закон обратной силы не имеет. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят. Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс).
  • Егор Ширинкин
    Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Ответ юриста:
      Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Также, согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Борис Фундуклеев
    возможна ли денежная компинсация за часть неотбытого отпуска. мама преподаватель,полтора года работает без отпуска,сейчас ей дают отпуск как за год т.е 48 рабочих дней,может ли она потребовать материальное возмещение отпуска за пол года который ей не предоставили,на какую статью можно опереться в этом деле и как вообще быть?(прошу отвечать только практикующих юристов)
    • Ответ юриста:
      По общему правилу денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ) . Потребовать мама ничего не может, но она может обратиться к работодателю с заявлением и согласовать с ним выплату частичной денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Карина Мельникова
    Остался ли у меня оплачиваемый отпуск?
  • Олеся Полякова
    полагается ли мне комп-ция за неотгуленный отпуск 2007 года за 18 дней. в 2008 году я отгуляла отпуск полностью, а в 2009 перегуляла на 14 дней больше
    • Компенсация положена в соответ со ст 126 ТК
  • Наталия Лебедева
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Может ли сотрудник не увольняясь получить компенсацию за неотгуленные отпуска? Если да, то как это оформляется и как расчитывается?
    • Ответ юриста:
      Компенсация, не связанная с увольнением Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ. Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается. Дело в том, что есть периоды, которые не дают права на отпуск. Это: — время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ) ; — время отпусков по уходу за ребенком; — время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. То есть если у работника накопилось неиспользованных отпусков за два года, то выплачивать компенсацию можно только за те дни, которые полагаются сверх 56 календарных дней (28 дн. * 2 г.) . Такие ограничения установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что работники могут получить деньги вместо отдыха только по дополнительным отпускам. Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка. Методика его расчета полностью аналогична той, которая применяется при определении суммы отпускных. Четких сроков для выплаты денег трудовое законодательство не устанавливает. Это связано с тем, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Поэтому сроки согласовываются индивидуально между работником и руководством организации. Обычно компенсацию выдают вместе с очередной заработной платой.
  • Светлана Королева
    Компенсация за отпуск платиться только при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Не обязательно, можно компенсацию взять вместо отпуска по заявлению работника. Статья 126. Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
  • Роман Маркив
    Сотрудница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе. Теперь просто просит возместить ей компенсацию.
    • Ответ юриста:
      Вот что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ:Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .Так что компенсировать сотруднице Вы сможете только дополнительные дни отпуска к 28 дням основного отпука (если у нее такие есть - например дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день и т. п.) , и то в случае, если она не знята на работах с вредными условиями труда и не беременна.Единственный законный выход компенсации отпуска в этой ситуации - уволить сотрудницу, выплатить ей при увольнении компенсацию за неспользованный отпуск и принять ее на работу на следующий день.А вообще, не надо допусать таких случаев в дальнейшем. Что значит - работница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе? График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) - включили в график отпусков, предупредили об опуске за 2 недли до него, издли приказ - и гулять, родная, набиратья здовья и новых сил!
  • Галина Боброва
    Помогите разобраться?. 19 апреля жена официально будет в декретном отпуске, может ли она по просить работадателя выплатить денежную компенсацию за не использованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 126 Трудового кодекса - не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что только отпуск, а когда его использовать женщине решать самой!!!!
  • Маргарита Никитина
    Подскажите, если у меня остался отпуск за 2007 и 2008 годы, могу ли я взять его в любое удобное для меня время?
    • Ответ юриста:
      Оставить сотрудника без неотгуленного прошлогоднего отпуска администрация не имеет права. По-поводу компенсации — смотрите статью Трудового кодекса РФ. Текст привожу ниже: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
  • Вероника Николаева
    Правильно ли выплачивать компенсацию вместо отпуска?. Мужа переводят в новую должность (повышают до председателя ), бухгалтер предлагает выплатить сейчас компенсацию за не отгулянный отпуск, его все равно не отпустят в отдыхать, как лучше это сделать? брать сейчас в должности специалиста или в конце года в новой должности? и дадут ли потом эту компенсацию?
    • законом не запрещена компенсация. но только за эту должность
  • Антон Макагон
    согласно закона по личному заявлению можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в конце года это правда
    • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  • Дарья Тарасова
    как получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами, не ходя в отпуск по факту. на, что можно ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Не получится. Это будет нарушение ТК (статья 124). Надо отгулять не меньше 14 дней. Замена отпуска деньгами Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Федеральный закон № 90-ФЗ уточнил, в каком порядке считать компенсацию в этом случае. В новой редакции статьи 126 Трудового кодекса РФ теперь четко сказано «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части» . То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня (28 + 14). Идет в отпуск в конце 2006 года на 28 календарных дней, а накопленные к моменту отдыха дни (42) просит оплатить ему деньгами. Так вот, согласно поправке деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. То есть дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Другими словами, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят. Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 Трудового кодекса РФ) . В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 Трудового кодекса РФ) . Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении. Пример Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2004 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2004 года с 31 октября 2005 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2006 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года) . Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней. Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять.
  • Денис Овдин
    Подскажите пожалуйста какое заявление можно написать , чтобы вместо отпуска получить компенсацию?. Про статью 126 ТК РФ все понятно и тем не менее....
    • Ответ юриста:
      в каждой организации свои порядки. Обратитесь к своим бухгалтерам, кадровикам. Вполне возможно, что в Вашей организации не выплачивается такая компенсация, по ТК же это не является обязанностью.Например, у моего мужа в компании компенсацию можно получить, но не более определенной суммы.А так, в принципе, заявление я бы написала так: Прошу часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, в количестве ___ дней заменить денежной компенсацией.Для справки:Письмо Минтруда и соцразвития от 25 апреля 2002 г. N 966-10В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т. е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
  • Вадим Чернобровкин
    Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?. Официально ухожу с 1-го февраля, отработав в компании 6 месяцев. Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? И как грамотнее оформить заявление на предоставление ден. компенс.???
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 126,127 Трудового Кодекса РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в 2-х случаях:- при увольнении сотрудника:- работающему сотруднику, ЕСЛИ ЕМУ ПОЛОЖЕН ОТПУСК БОЛЕЕ 28 календарных дней.При увольненииРаботодатель обязан выплатить работнику, который увольняется, компенсацию за все не использованные им за время работы отпуска <2>.Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если:- работник на день увольнения отработал в организации менее половины месяца <3>;- работник уже использовал положенный ему отпуск до увольнения.На практике бывают случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как не прошедшего испытание. Поскольку в такой ситуации закон не предусматривает никаких ограничений права на отпуск, то такому работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случая, когда он проработал менее половины месяца <3>.Компенсация при увольнении должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы) . Если же работника не было на работе в этот день, а выплата зарплаты производится наличными через кассу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете <4>.--------------------------------<2> Статья 127 ТК РФ.<3> Статья 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.<4> Статья 140 ТК РФ. Генеральному директору ______________________________ (наименование организации) от ___________________________ ______________________________ (должность, Ф. И. О. сотрудника)ЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.____________/____________"___"____________ ____ г.Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
  • Константин Будорагин
    Нужен образец приказа о предоставлении денежной компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска!
    • Ответ юриста:
      По общему правилу денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ) . Поскольку унифицированная форма такого приказа (распоряжения) не утверждена, то он составляется по простой форме. В нем со ссылкой на ч. 1 ст. 126 ТК РФ должно содержаться распоряжение бухгалтерии о выплате работнику компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и указываться основание издания данного документа (приводиться реквизиты заявления работника) . Как правило, в силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ только при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Николай Лобнев
    Отменена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ имеет приоритет над всеми нормативными актами содержащие нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ) . Трудовой кодекс никто не отменял и изменений в отношении отпусков не вносились. Так ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Так же согласно статье 126 ТК РФ работник может получить по письменному заявлению денежную компенсацию взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленный законодательством срок отпуска — 28 календарных дней. Такую компенсацию могут получить все работники, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также тех, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Лилия Максимова
    Может ли человек, 8 лет не ходивший в отпуск, попросить предоставить ему отпуск за 5 лет и три года выплатить деньгами?
    • НЕТ! Нет. 24 дня ежегодно должны быть обязательно в отпуске, сверх этого можно брать компенсацию (если отпуск более 24-28 дней) , но тоже - ежегодно отпуска за 5 лет увы нет.... а деньги обязаны выплатить за все не отгулянные отпуска Статья...
  • Степан Федорив
    Можно ли писать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск? или писать заявление об отпуске с отзывом?
    • компенсация за отпуск только при увольнении. Статья 126 Трудового кодекса РФЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При...
  • Геннадий Яншин
    был в отпуске с16.12.2013 по 18.01.2014. очеред. отпуск так же с 16.12.2014, его переносят на лето, положена компенсация?
    • Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового...
  • Олег Лозян
    могу ли я попросить деньги за неиспользованный отпуск и могут ли мне отказать?
    • Ответ юриста:
      Статья 126 Трудового кодекса РФЗамена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Петр Усастов
    А согласно трудовому кодексу мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) . В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Алла Григорьева
    Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
  • Яков Пузырев
    В каком случае положена компенсация за неотгуленный отпуск.. Я с 02.2013г. работаю на новом месте, отпуск мне руководство не предоставило в этом году по причине того, что другие сотрудники ещё не успели его отгулять. Положена ли мне компенсация в этом случае ??
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Натали! Компенсация за неиспользованный отпуск полгается только при расторжении трудового договора и случае, если у Вас есть дни отпуска, превышающие отпуск в 28 календарных дней. Но в Вашем работодатель нарушил ачсть 2 статьи 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Отпуск Вам должны были предоставить еще в августе, а то, что "работать некому" к Вам не относится.
  • Юлия Васильева
    Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь. требуют отработать 528 часов за 3 квартл, и не учитывают что в таком случае за предыдущие, т. к количество рабочих дней сильно разнится
    • законно режим работы и систему оплаты труда - устанавливает работодатель. Единственное - он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца
  • Григорий Сенчихин
    Вопрос про дополнительный отпуск. Сотрудница решила получить компенсацию за дополнительный отпуск за период с 26.02.2010 г. по 25.02.2011 г. Имеет ли право?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ отпуск может быть замен на денежную компенсацию, но только та часть, которая превышает 28 дней. В данном случае, раз речь идет о дополнительном отпуске, и есть как раз отпуск, превышающий 28 дней. Так что право работник имеет. Другое дело, если Вы не хотите ей выплачивать компенсацию за отпуск и Вы имеете право отказать. Заменять отпуск денежной компенсацией право, а не обязанность работодателя. Все расчеты по отпускам можно будет произвести при увольнении работника - в таком случае работнику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска
  • Владислав Селюков
    Могу ли я взять половину ежегодного отпуска деньгами?
    • Ваш руководитель прав. ТК запрещает лишать работника ежегодного отпуска, а в Вашем случае выплата Вам 14 дней отпуска в денежном эквиваленте будет являтся лишением Вам положенного отдыха. Нет. В 126 статье все нормально написано. Прочитай...
  • Леонид Красноус
    Что за "беспредел" в World of Tanks ?
    • аху_ть!!! Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете - это уже статья, которую нарушает WoT. Статья! Можешь жаловаться в СУД! Статья 130. Оскорбление. 1. Оскорбление, то есть унижение...
  • Роман Кудаяров
    Проработала 2 месяца в организации. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Да, мне даже за ОДИН проработанный месяц выплатили Но всё от данной конторы зависит и её жадности, а также от соотношения "серой" и "белой" части зарплаты. Компенсацию, естественно будут считать по "белой" доле, и если она маленькая, то компенсация получаеся очень даже маленькой
  • Зинаида Журавлева
    такая проблема я у своих работодателей прошу компенсацию за прошлый год работы (что был без отпуска 2013)
    • Вам обязаны предоставить отпуск. Компенсация только при увольнении. Денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ может выплачиваться только тогда, когда не используется часть отпуска, превышающая 28 дней. Если...
  • Тамара Макарова
    могу ли я получить конпенсацию за отпуск? на работе меня не кому заменить, поэтому не могу пойти в опуск
    • Сейчас компенсация запрещена законом Смотря сколько у тебя отпуска. Если больше 28 дней, например, 30 дней, то ты можешь получить компенсацию за 2 дня. Или только за 1 день, по желанию. Если 28 или меньше, то забудь. Отпуск свой считай сама...
  • Петр Пальгунов
    Отпуск за прошлый год, осталось 23 дня, а дают только 14. Можно ли получить весь отпуск сразу?
    • смотри набери в ГУГЛ - Консультант + ст 125, 126, 137 ТК РФ ...- могут 14 дней - за остальное - деньги ... Трудовой кодекс говорит, что отпуск даётся частями, причём одна из них должна быть 14 дней. Так что в принципе работодатель имеет...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: