Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]  ✍ Читать комментарий к статье
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 287

Консультации юриста по ст. 287 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анатолий Видяев
    Я являюсь донором.Хочу взять дни отдыха по основному месту и по совместительству ,но предлагают взять дни отдыха одновременной датой ,как по совместительству,так и по основной работе.Правильно ли данное утверждение?Я бы хотела взять отдых разными датами.?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Романова
    Я являюсь донором.Хочу взять отгулы(выходные)по основному месту работы и по совместительству.Мне предлагают взять дни отдыха одновременно ,как по совместительству,так и по основной работе.Правомерно ли данное утверждение.Я бы хотела взять разными датами?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Головушин
    Сотрудник работает в детском саду на 1 ставку младшим воспитателем и 0,25 ст. по внутреннему совместительству.Как оплачивается учебный отпуск, среднюю зарплату брать только по основной работе ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Крылова
    Здравствуйте! Проживаю и работаю в районе Крайнего Севера (НАО). положены ли мне дополнительные четыре выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом по внутреннему совместительству? Или только по основному? Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дмитрий Филипьев
    Положена ли компенсация?. Я совмещаю две работы. На одной (основной) и второй (совмещаемой) работе устроена по договору. Сейчас на 2й работе (совмещаемой) идёт сокращение штата и я попадаю под это сокращение. Когда речь зашла о компенсации, работодатель заявил, что он выплатит только мою заработную плату за отработанный период и больше никаких компенсаций, выходных пособий и всего такого прочего мне не полагается, так как я якобы "при работе". Скажите, прав ли работодатель? Обязан ли он выплатить мне выходное пособие или всё же нет?
    • Ответ юриста:
      Статья 287: Трудового кодекса ... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. Никаких сомнений - работодатель обязан выплатить выходное пособие.
  • Зинаида Королева
    вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО!!!. Меня не хотят увольнять по сокращению! (не понимаю чего они так боятся? ) и кадровик мне сказала что если я уволюсь по сокращению и встану на биржу, то мне придется платить 13% налога с тех крохотных сумм что мне будут выплачивать каждый месяц. и я сама должна буду ходить в налоговую и платить эти 13%. Правда ли это?
    • В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.
  • Даниил Кастильский
    Нужно ли писать заявление по собственному желанию в ликвидируемом предприятии, если ты работаеш в нем по совместительст. причем, ликвидация произошла во время пребывания в декретном отпуске и положены ли какое-либо компенсации, например, выходное пособие
    • Ответ юриста:
      Совместителям никакие выплаты не положены ни при сокращении, ни при ликвидации. При ликвидации беременных и находящихся в декретном отпуске могут уволить и по основному месту работы. А вы по основному месту работы получаете все выплаты. Вас просто обязаны уведомить за 2 недели и все.
  • Мария Беляева
    Добрый день. Как оплачивается отпуск декретнице, вышедшей на неполную ставку?. Директор сказала, что я остаюсь без отпускных, но ведь совместитель, который оформлен на 4 часа и то получает отпускные....Я работаю учителем в школе. Ребенку 7 месяцев. Вышла на неполную ставку, на 14 часов. Что делать? как найти лзейку, чтоы збежать дискриминации?
    • Ответ юриста:
      Выработаете на условиях неполного рабочего времени (Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю) , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. ) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 92 ТК РФ) . Оперируйте Кодексом
  • Степан Безруких
    Кто работает по совместительству положена компенсация при увольнении?
    • Совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, значит при увольнении также имеет ему должна быть выплачена компенсация, если отпуск не был использован (Трудовой кодекс статья 286)
  • Тамара Цветкова
    трудовой договор, работа на полторы ставки... внутри развернуто, поясните пожалуйста
    • задайте ваш вопрос на сайте гит Такая ситуация может иметь место быть, т. к. Трудовым кодексом РФ допускается работа по другому трудовому договору наряду с основной работой. Она является совместительством и имеет некоторые особенности...
  • Виталий Цирихов
    как будут оплачиваться два месяца от дня извещения до увольнения в связи с ликвидацией предприятия
    • так же как и до этого Если рабочий сдельщик - то по сделке. Если на окладе, то по окладу. Если простой - то 2/3 ср. заработка. При этом имейте в виду, что премию никто платить не обязан. Возможно ее и не будет. без изменений оплата должна...
  • Леонид Добрыничев
    выплаты при ликвидации. Сколько выплат при ликвидации должно быть? И прошу ст. 178 ТК не копировать и вставлять читала. Просто прокомментируйте, что значит : "выплата в течении двух месяцев ( с зачетом выходного пособия) " - это значит, что за первый месяц выплата - будет произведена выходным пособием, тоесть в последний рабочий день, а второй месяц выплаты - это первый не рабочий месяц???? Так понимать??
    • Ответ юриста:
      "...выплата в течении двух месяцев ( с зачетом выходного пособия)... " - это значит, что выходное пособие, которое выплачивается при увольнении в последний рабочий день, идет за первый месяц после увольнения, т. е. выходное пособие выплачивается как бы авансом. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения выплачивается уже по окончании этого второго месяца при условии, что Вы не были трудоустроены (предоставляете трудовую книжку) . Если в течении второго месяца Вы трудоустроились, то средний заработок будет начислен пропорционально времени, пока Вы еще не были трудоустроены во втором месяце. Средний заработок за третий месяц выплачивается по окончании третьего месяца при условии, что Вы встали на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения и не были трудоустроены (предоставляете справку и центра занятости и трудовую книжку).
  • Надежда Петрова
    Завод стоит - Меня сокращают .. Здравствуйте все. 8.01.2013 я как и все должен был выйти на работу после НГ. По приходу мой начальник меня обрадовал плохой новостью. Мол завод стоит, но ребята за вас я держусь, но придется написать приказ на отпуск за свой счет до 21го января. Написал -ушел дальше отдыхать. Но 18 звонят и говорят, что можете не выходить завод все еще стоит и гуляйте до 4го февраля (это все в телефонном режиме. приказ я писал до 21го только) Потом 3го звонят и говорят что отдыхай еще до 18го февраля. завод стоит, работы нет (до этого сокращали людей. порядка 30 проц. с производства и офисов сократили) . И вот сегодня 7го февраля 2013 года набирает меня мой бухгалтер и сообщает по телефону новость о которой я так боялся - Вас Дмитрий сокращают с 1го февраля ((( - то есть 6 дней назад???? и об етом мы узнали только сегодня???? так что ...Блин подскажите добрые читатели . Что, что я могу
    • главное заяву по собственному не пиши, когда трудовую на руки выдадут идете в центр занятости
  • Эдуард Вахрушков
    что положено работнику при сокращении
    • Ответ юриста:
      В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению ЦЗН при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
  • Валентина Никифорова
    Здравствуйте,подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, организацию
    • Допишите. Не понятен вопрос.
  • Жанна Пономарева
    Выплаты по сокращению штата
    • По сокращению штата выплачивается - одна выплата (один месяц) , если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц) . Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок стал на учет в службу занятости и не был...
  • Вера Путина
    увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?
    • Ответ юриста:
      При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Ксения Сидорова
    выдача зарплаты несовершеннолетнего). Может ли работодатель по просьбе родителя зарплату передавать не своему несовершеннолетнему работнику(17лет), а его родителю. это при условии, что родитель считает, что ребенок деньги тратит не на те нужды (картинки, развлечения...)
    • Ответ юриста:
      не имеет права. самостоятельность в трудовых отношениях наступает вообще с 16 лет, и зарплатой распоряжается тот, кто работает)) . а чтоб зарплату родственникам выдавать - эт только по решению суда (если только работник, например, пропивает зарплату и ставит этим свою семью в трудное материальное положение) . И конечно, всякие там просьбы родителей в данном случае пустые слова для работодателя..
  • Галина Громова
    Ликвидируется фирма. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Могу ли рассчитывать на какую-то материальную компенсац. компенсацию? Или просто начну получать "минималку"? Могут ли быть какие-либо льготы по оплате ЖКХ и т. д? Где об это можно прочесть? спасибо
    • Ответ юриста:
      Главное, чтобы вас уволили не по собственному желанию, а в трудовой книжке было написано в связи с ликвидацией, в этом случае при увольнении вы имеете право на выходное пособие, продолжать выплаты пособия по уходу за ребенком вам будет не ваша фирма, а собез, куда вы должны будете обратиться с заявлением. Я была в подобной ситуации...
  • Жанна Королева
    При сокращении за какое время предупреждают и какие выплаты положены?Если есть маленькие дети..... до какого возраста не имеют права сокращать?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
  • Валерия Казакова
    Отпуск на работе по совместительству по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
    • глупости говорят. ни какого негативного влияния на пенсию от отпуска без сохранения заработной платы не будет. отдел кадров во-первых, должен был не в отпуск без содержания отправить, а нормально отпуск по уходу за ребенком до 3х лет...
  • Константин Шувалов
    Сокращают с работы! Как правильно все оформить?. Работаю на заводе, ООО его банкротят, и ликвидируют. Всех сокращает. Меня интересует следующее: Если я живу и работаю в городе, а прописана в области мне нужно становится на учет в центр занятости по месту регистрации. А если у меня есть временная регистрация в городе я Могу встать на учет здесь? ? И какие выплаты мне пологаются? Сколько месяцев?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. № 1032-01 и "Порядком регистрации безработных граждан", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. № 458, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости населения по месту жительства гражданина. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (п. 1 статьи 20 Гражданского кодекса РФ) . В вашем случае - это место вашей постоянной прописки. При прекращении с работником трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. Для этого вам следует В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ обратиться в органы службы занятости ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ в качестве безработного. А орган занятости населения ПО МЕСТУ ВАШЕЙ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ может предложить Вам оказание государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, т. е. , ПРЕДОСТАВИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ (так называемые "распечатки" вакансий) . Вы также можете ознакомиться там же в информационном зале с банком данных об имеющихся в городе вакансиях рабочих мест (создается на основании сведений предоставляемых в орган службы занятости работодателями) и обратиться к работодателям для решения вопроса о возможности трудоустройства на вакансию, которую Вы сочтете подходящей для себя. Только в данном случае вас НЕ ЗАРЕГИСТРИРУЮТ в качестве "безработной", а это означает, что у вас не будет права на получение предусмотренных действующим законодательством выплат. Желаю удачи!
  • Артур Хорошев
    какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата
    • Ответ юриста:
      Андрей, при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Иван Кирюнин
    Нужна помощь грамотного юриста. Я беременна, фирму ликвидируют. Я беременна, фирму ликвидируют
    • я была в подобной ситуации, пусть они вам обязательно напишут в трудовой книжке, что вы уволены в связи с ликвидацией, никакого собственного желания!!!!
  • Николай Сокольчик
    Сокращают со службы, надо ли отрабатывать 2 месяца после вручения уведомления?. и какова будет процедура выплат после сокращения?
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан Вас предупредить под роспись о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности. По истечении 2х месяцев, при увольнении, Вам выплачивается две среднемесячные зароботные платы и компенсация за неиспользованный отпуск. При постановке на учет на биржу труда Вам еще могут выплатить 3 заработка, если за это время не трудоустроитесь на другую работу.
  • Ксения Ершова
    В каком размере оплачивается учебный отпуск? Сколько дней оплачивается работодателем?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Инна Виноградова
    Влияет ли совместительство на условия труда и зарплату?
    • Ответ юриста:
      ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительстваПродолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
  • Лидия Захарова
    Закрывают магазин, всех сокращают. Я в отпуске по уходу за ребёнком уже после 1,5 лет. На какую компенсацию расщитывать?
    • закрытие магазина - это не ликвидация юрлица. обязаны письменно уведомить за 2 месяца, ст. 178, 180 тк рф если уговаривают по собственному желанию - игнор.. . и жалобу в ГИТ
  • Кристина Киселева
    Подскажите пожалуйста. Ликвидация предприятия. Выплата выходного пособия.
    • Всё зависит от того, как Вас увольняют, если сокращают, то как Вы написали, если же Вы написали по СЖ, то более никаких выплат, кроме расчёта. 1.9. Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией...
  • Максим Флорин
    какова выплата при ликвидации предприятия. подскажите сколько работадатель должен выплатить на руки при ликвидации организации в последний рабочий день. ЗП 100 тыс в месяц. отпуск полностью отгулян Спасибо
    • Ответ юриста:
      Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
  • Виталий Науменков
    Срочно! (спасибо за ответы). Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) работнику по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, работающему в районе крайнего Севера?
    • Ответ юриста:
      Статья 287 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Виталий Тверитин
    учебный отпуск-4 месяца.отпустили на 2 больше не хотят платить и отпуск не продливают.что делать?. профком ничего не может!
    • Ответ юриста:
      вам нужно просмотреть главу 26 ТК "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением", а именно статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Как сказано в статье 177 Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным в связи с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться и ежегодные оплачиваемые отпуска. Но для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы обучение работника проходило успешно, то есть без задолженностей.В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.Обратите внимание, что если образовательное учреждение, в котором учатся работники, не имеет государственной аккредитации, то предоставляемые гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договором.Возможна ситуация, когда работодатель направляет работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Тогда в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ по основному месту работы за работником сохраняются его место работы (должность) и средняя заработная плата. А если для повышения квалификации работнику приходится ехать в другую местность, то работодатель оплачивает ему командировочные расходы в том же порядке и размерах, как и при направлении в служебную командировку.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, только поступающим в указанные образовательные учреждения, определены статьей 173 Трудового кодекса РФ.И тем работникам, которых направил на обучение работодатель, и тем, кто поступил самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм) , по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они успешно в них обучаются, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:-- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней, а при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Дмитрий Ванюков
    Внешнее совместительство - оплата больничного????. Если оформлен внешним совместителем - оплачивается ли больничный и учебный отпуска? А отпускают ли, вообще на сессию - ведь вызов на сессию (как и боьничный) один. Какой документ пинести на работу по-совместительству?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.. . предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Больничный оплачивают на работе по совместительству на равных основаниях. Врач должен выдать столько больничных листов, у скольких работодателей вы работаете.
  • Евгений Тырышкин
    Подскажите, если увольняют по сокращению. то какие выплаты должны произвести? Должны ли мне оплатить неиспользованные от
    • При увольнении по сокращению вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Неиспользованный отпуск естесственно оплачивается.
  • Яков Безземельный
    Обязан ли крупный коммерческий банк отпускать и оплачивать учебный отпуск своих сотрудникам, кто учится не на дневном?. Если да, то где этот пункт можно найти в ТК? Организация (анк) крупная и всё естественно официально! Все устроены по ТК.
    • Ответ юриста:
      Учебный отпуск предоставляется при определенных условиях. 1. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник: • учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию; • получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые; • работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) . 2. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску и за 3 дня до его начала (ст. 136 Тк РФ) . Основанием для предоставления учебного отпуска является личное заявление и справка-вызов. 3. Трудовым кодексом предусмотрена оплата ученического отпуска за определенное количество дней. Так в соответствии со ст. 173 прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней в году (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) .
  • Артем Басистый
    Вопрос коллегам по увольнению работника в связи с выходом на работу основного работника часть третья ст.79 ТК РФ, но. но уволить собираются беременную, которая подменяла временно отсутствующую. Если нет возможности уволить - необходимы ссылки на судебную практику.
    • Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Инна Виноградова
    Ликвидация предприятия. Завтра придет юрист, консультировать работников по их правам.На какие моменты обратить внимание?. идиот какой-то...
    • Ответ юриста:
      Вам могут предложить досрочное расторжение договора (также по ликвидации, с выплатой всех пособий) - хорошая вещь, рисков для Вас нет, только плюсы. Сразу авансом можете получить деньги за неотработанные два месяца и сохраняете все гарантии (только Вы напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение в связи с ликвидацией. это не собственное желание. ) Могут предложить соглашение сторон- практически невозможно оспорить в суде, теряете гарантии положенные при ликвидации, но в соглашении сторон можно прописать любую сумму компенсации. да и не каждому нужна запись в трудовой книжке, что уволен по ликвидации и бежать в службу занятости... . Могут предложить уволиться по собственному желанию. Выплат нет никаких, гарантии теряете. Будут обещать, что напишите, а мы Вам выплатим- не верьте. Лучше настаивайте на соглашении сторон (если Вас устраивает) либо требуйте увольнения по ликвидации.
  • Зинаида Жукова
    Оплачивается ли учебный отпуск?. Я работаю по трудовой книжке в строительной компании... поступила в универ на платную заочную форму обучения.. Оплачивается ли учебный отпуск мне по закону? и можно ссылку на статью в трудовом кодексе
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник: • учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию; • получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые; • работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) . Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала учебного отпуска.
  • Василий Бесперстов
    выплата пособия в связи с сокращение предприятий. здравствуйте!подскажите пожалуйста
    • напишите подробней каких пособий? И сто означает сокращение предприятий? (таконо понятия нет) Можете подробности написать в личку. Помогу.
  • Зинаида Громова
    Если меня сокращают что делать?. Здравствуйте. Мой отдел сокращают. Уведомление о сокращении я получил. На отработку дают 2 месяца. Но сейчас заставляют идти в отпуск т. к. много неотгуленных дней. Если сейчас я не хочу идти в отпуск Могу я отказаться от отпуска в пользу компенсации при увольнении по истечению 2х месяцев за неотгуленый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не совпадает с графиком отпусков (если таковой составлялся работодателем) - не соглашайтесь ни в коем случае. Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
  • Лидия Петухова
    человек работает совместителем с 2006-2012 год и за этот период ниразу не был в отпуске, за какие года отпуск сохраняетс
    • за все годы работы. ни куда отпуск не девается. работодатель обязан отправлять работника в отпуск ежегодно. а при увольнении выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска.
  • Кирилл Хоробров
    что бы признали эмансипированной,надо иск в суд подавать?
    • Ответ юриста:
      Законом предусмотрены два варианта процедуры эмансипации в зависимости от наличия согласия на эмансипацию законных представителей несовершеннолетнего. При наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. При отсутствии такого согласия - по решению суда Из текста закона следует, что получение согласия лишь одного родителя или усыновителя при несогласии второго делает возможной эмансипацию только в судебном порядке. Из текста комментируемой статьи неясно, кто может обращаться с ходатайством (заявлением) об эмансипации. Вероятно, это может быть сам несовершеннолетний или его законные представители, если эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства. Если же вопрос об эмансипации решается в судебном порядке, то заявителем может выступить только сам несовершеннолетний. Т. о. , заявление, трудовой договор и согласие от обоих родителей. по ГПК Статья 287. Подача заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей) , усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. Статья 288. Рассмотрение заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей) , усыновителей (усыновителя) , попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора. Статья 289. Решение суда по заявлению об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным 1. Суд, рассмотрев по существу заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, принимает решение, которым удовлетворяет или отклоняет просьбу заявителя. 2. При удовлетворении заявленной просьбы несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации.
  • Григорий Грицаенко
    К юристам, если такие туточки есть! :). Я студент, на заочном. Работающий в ОАО. Мне пришло письмо о начале семестра. Но предприятие мое отказалось выплачивать ученический отпуск. Почему так??
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,
  • Евгений Рыжаков
    как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому
    • Ответ юриста:
      Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
  • Зинаида Суханова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.