Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]  ✍ Читать комментарий к статье
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 286

Консультации юриста по ст. 286 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Илья Снижко
    Имеет ли мать, несовершеннолетнего ребёнка инвалида брать отпуск в любом месяце(по своему усмотрению)
    • Ответ юриста:
      Данный вопрос законодательно не регулируется. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ....Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Но, на всякий случай, Вы можете воспользоваться этим: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
  • Роман Чанов
    Расчет отпускных дней.. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроился на новую работу с 1 апреля 2010г и продолжаю работать (мне 21год) , сколько мне положено отпускных дней, в течении первого года работы (с 01.04.2010 по 01.04.2011)? и сколько я должен отработать непрерывно чтобы его дали? Буду благодарен если Вы в ответе вставите ссылки на статьи закона или напишите их номера. Заранее СПАСИБО!
    • Ответ юриста:
      Положено дней отпуска столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Пропорционального предоставления отпусков (о котором говорится в предыдущих ответах) в Трудовом кодексе нет. Если вас не вставили в график отпусков, то вы можете в любое время написать заявление на отпуск, согласовав его с непосредственным начальником. 11 месяцев отрабатывать не надо, это устаревшие данные. Вот Вам в помощь статьи кодекса: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Дмитрий Псковитинов
    Скажите пожалуйста,оплачивается ли отпуск по совместительству?и укажите пож-та основания.Мне на работе отказывают.. работодатель согласен предоставить отпуск только на условии-если Я найду себе замену, а в выплате отпускных-сразу отказали, мотивируя тем, что это -совместительство. Работаю-1год и три мес. Отпуск на основной уже прошел.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  • Лидия ?ковалёва
    График отпусков. Подскажите пожалуйста: 1.У нас работают внешними совместителями несколько людей (программисты) нужно ли их вписывать в график отпусков и сколько дней отпуска им необходимо там ставить (28 или 14) 2.Так же работают на внутреннем совмещении люди, допустим работает Иванова по основной работе на ставку методиста и еще совмещает 0,5ставки программиста. Вписывать ли ее в график отпусков 2 раза - методистом и педагогом и сколько дней ей писать (42 и 42 или 42 и 21) 3. В графике отпусков необходимо перечислить все, все должности, согласно штатного или же Фамилии работников, дело в том что у нас почти каждый второй работает на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки совмещает с какой то другой специальностью. Тогда график отпусков получится почти в 2 раза больше, чем кол-во работников
    • Ответ юриста:
      1. Внешним совместителям ставить отпуск в то время, когда у них отпуск по основной работе - статья 286 Трудового кодекса. 28 календарных дней. 2. Отпуск внутренним совместителям предоставляется и по основной должности и по должности в совместительстве, т. к. работа по совместительству (в т. ч. и "внутреннему") должна оформляться ОТДЕЛЬНЫМ трудовым договором. Если отпуск у методиста 42 календарных дня, а у программиста 28 календарных дней, то столько и предоставляется - никаких делений на два не производится. 3. График отпусков составляется не по должностям, а по фамилиям: Иванову, методисту - .Иванову, программисту - .Сидоровой, секретарю -..Сидоровой, инспектору отдела кадров - .и т. д. Это необходимо, т. к. , ещё раз повторю, у работающих по совместительству (не совмещению! ) должны быть ДВА трудовых договора: по основной работе и по совместительству (не путать со совмещением).
  • Валентина Мельникова
    Когда положен первый отпуск?. Добрый день! Поясните мне пожалуйста, когда положен первый отпуск сотруднику - через 6 месяцев или через 11? (Не считая случаев беременности, болезни и прочих) . Я имею ввиду плановый отпуск на 28 дней. Если не сложно, киньте ссылочку, я почему-то везде нахожу разные сведения. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выписка из Трудового кодекса РФ: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Александр Метелкин
    Прошу помочь юридически грамотно написать заявление работодателю (см.). В 2-х словах ситуцая такая: В феврале 2011 работника незаконно уволили. Вышестоящая администрация дала указание восстановить в должности на прежнем месте работы, но работодатель прием на работу оформил не как восстановление, а как новое трудоустройство. Сейчас стоит вопрос об очередном отпуске, работодатель утверждает, что работник не имеет на него права т. к. был не восстановлен, а вновь принят на работу, а значит статья 121 ТК РФ неприменима. Учреждение работает с детьми и подростками, поэтому все отпуска всегда предоставляются летом, во время летних каникул. Работник написал заявление на отпуск еще с 01.07.2001, отгулял, всё как обычно (он уже здесь работает более 10 лет) . Сейчас под работника опять начинают "копать", и директор засчитывает его отсутствие в июле как прогул. Обстоятельства увольнения (еще в феврале 2011) были такими: При увольнении работник не был предупрежден за 2 недели до увольнения, как того требует ст. 288 ТК РФ, а фактически был уволен по телефону: "вы уволены, на работу больше не выходите". Но при его восстановлении этот факт не фигурировал как аргумент. Аргументы были другие, неадминистративного порядка (работник является руководителем танцевального клуба и нужно было сохранить клуб) . Судебного решения о восстановлении, разумеется нет. Прошу помочь мне грамотно и юридически аргументированно составить заявление директору.. . Дир-р молодой, неопытный, вступил в должность недавно, рубит с плеча, и его нужно как-то "учить" ))) очень много ляпов, и не только в этом вопросе. Я набросал текст заявления: ----------проект текста заявления----------Дир-ру ********** От ********** ПОВТОРНО обращаюсь с просьбой предоставить мне очередной отпуск с 01.07.2011 г. на 28 календарных дней, т. к. имею на него законное право. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Время вынужденного прогула в этом случае приравнивается ко времени фактической работы. Мое увольнение в феврале 2011 г. было незаконным, т. к. было нарушено требование статьи 288 ТК РФ (я не была письменно предупреждена за 2 недели до увольнения) , и Трудовым Кодексом не предусмотрена практика "увольнения по телефону". 30 марта 2011 г. представитель вышестоящей администрации А. А. М********** публично (на собрании в присутствии 100 человек) дал указание восстановить меня на прежней работе в прежней должности. В случае, если Вы не выполнили это распоряжение, а оформили прием на работу как новое трудоустройство - прошу внести исправления в формулировки, и предоставить мне очередной отпуск в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Работник не должен нести негативных последствий незаконных действий работодателя. ----------конец текста заявления--------- Заранее спасибо. Да, и еще вопрос: если все-таки дело дойдет до суда - каковы судебные перспективы? Срок исковой давности февральского увольнения уже истёк, но цель истца - НЕ добиться восстановления, а доказать, что увольнение было незаконным, а значит отказ в предоставлении отпуска незаконен.
    • Ответ юриста:
      Не знаю, что там за директор напутал, но Вы сами столько всего напутали, что просто караул. Значит, первое - для оспаривания увольнений установлен срок давности - месяц (Ст. 392 ТК) . То есть оспорить незаконность своего увольнения вы не можете - срок давно истек (если Вас уволили в феврале) . Поэтому ссылаться на данный пункт не имеет смысла. Второе. Вы не пишите, как именно Вы работали, но сама ст. 288 (Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ) свидетельствует о том, что Вы были оформлены как совместитель и работали по совместительству. Следовательно, предоставление Вам отпуска регулируется не статьей 121 ТК, а статьей Статья 286. Отпуск при работе по совместительству . То, что Вы не имеете на руках документа об увольнении, ничего не значит. Обратитесь к руководству, Вам выдадут приказ о Вашем увольнении по ст. 288. Соответственно, требовать переоформления приказов с формулировками увольнения несколько ...бессмысленно, так как здесь речь будет идти о доброй воле работодателя (каковой воли не наблюдается, по Вашим словам) , а требовать переоформления через суд уже не получится, вследствие истечения сроков давности. Да и с учетом того, что эти данные не вносятся в трудовую, в общем, бессмысленно себе нервы трепать. Таким образом, вследствие того, что Вы пропустили сроки давности для обращения в связи с нарушением Ваших прав, считается, что Вы согласились со своим увольнением практически полгода назад - в феврале. (Вы еще не пишете, когда Вы были снова приняты на работу) . Таким образом, можно предположить, что при увольнении в феврале Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (и повторно требовать эту сумму Вы не имеет права) . Таким образом, речь в Вашем случае может идти только о предоставлении дней отпуска - как оплачиваемых, так и не оплачиваемых. Выбрасывайте упреки в неправильном увольнении - даже если они справедливы и правомерны, срок давности по ним истек. Отстаивайте свое право на дни отпуска и ссылайтесь на статью 286. Пишите о том, что "на основании статьи 286 Трудового кодекса прошу предоставить отпуск с 01.07.2011 на 28 дней, в том числе без сохранения заработной платы и т. д. , и т. п. " Впрочем, если на этот раз Вас оформили как штатного работника, а не как совместителя, то работодатель имеет полное право не предоставлять такой отпуск. В общем, с учетом того, что Вы ничего толком не написали про свою ситуацию, то ничего более толкового предложить невозможно. Статья 286. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ...по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (то, что Вам приказ не вручили, вряд ли Вам поможет в этой ситуации. И совет на будущее - обращаться за правовой консультацией сразу же, а не тянуть) . Судебные перспективы у Вас НИКАКИЕ, так как для принятия решения о незаконности увольнения срок - тот же самый месяц.
  • Вячеслав Волхонцев
    Кто работает по совместительству положена компенсация при увольнении?
    • Совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, значит при увольнении также имеет ему должна быть выплачена компенсация, если отпуск не был использован (Трудовой кодекс статья 286)
  • Валерия Петухова
    С вами было такое, что невозможно уйти в отпуск, т. к. нет замены? А очень нужно!. Получаются такие накладки: одна в декрет ушла, другая на замену в другое место, и как раз пора отпусков!
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей.. . и т. д..
  • Людмила Степанова
    Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!
    • Ответ юриста:
      1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.
  • Эдуард Обичкин
    что нужно чтобы уволить работника по сокращению?. он не хочет писать по собственному жел
    • Что бы увалить работника по сокращению штата, одного желания работодателя мало. Должно быть еще экономическое обоснования, что это рабочее место нерентабельно.
  • Любовь Фролова
    вопрос про совмещение и отпуск. человек работает на полставки по основному месту работы и полставки совмещает в другом месте. положены ли ему по обоим местам работы полноценные отпуска (не менее 28 дней) или только по одному месту работы, или по обоим местам работы по половине отпуска, т. к. везде работает на полставки? и положены ли ему дополнительные отпуска?
    • Ответ юриста:
      Положен полноценный отпуск по обоим местам работы. Только оплата отпуска будет рассчитываться также за полставки. А вот совместить эти 2 отпуска в 1 период еще надо постараться. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  • Юлия Киселева
    Если человек работает по совместительству, отпуск ежегодный ему положен 28 дней оплачиваемый или 14?
    • 28 дней. Статья 286 ТК РФ: "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. "
  • Полина Шестакова
    отпуск. человек проработал в организации 3 года. отгулял отпуск весь в 2009 году. теперь хочет взять в 2010 году после новогоднизх праздников. но наш отдел кадров препятствует в этом не объясняя причину, скажите почему так может быть????
    • Ответ юриста:
      На предприятии должен быть график отпусков утвержденный руководителем Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Екатерина Королева
    Подскажите пожалуйста: может ли отец уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, которому исполнилось 8 месяцев, если. мать выходит на работу?
    • Ответ юриста:
      Обязанность по уходу за детьми в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации лежит на их родителях, которые, под угрозой лишения родительских прав, не вправе уклоняться от своих обязанностей по родительскому уходу за детьми. В первые годы своей жизни ребёнок особенно нуждается в материнском уходе. Для этого Трудовым кодексом женщине предоставлено право взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с сохранением места работы и трудового стажа. Однако бывают обстоятельства, когда материнский или родительский уход за ребёнком не может быть осуществлён. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае происходит делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Статья 256 ТК РФ не раскрывает причин, по которым фактический уход за ребёнком осуществляет не мать, а иные лица и по которым эти лица могут использовать отпуск по уходу за ребёнком. Перечень таких причин содержит Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Это случаи, когда мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными) , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений. О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи, смотрите разъяснение, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 декабря 2008 г. № 749н/286.
  • Вадим Фомин
    О военной службе. Вопрос внутри.. Правда ли, что члены семьи военнослужащих должны получать отпуск когда его получает сам военнослужащий. не знаю, но похоже на бред...
    • Ответ юриста:
      Отнюдь, Алексей, это не бред. Учитывая, что военная служба - это особый вид государственной службы, государство предоставляет некоторые права и льготы военнослужащим и членам их семей. В частности, Федеральным законом "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Эта норма указана в п. 11 ст. 11 названного закона. Как видите, если супруги (один из которых военнослужащий) захотят провести отпуск вместе, работодатель обязан в соответствии с законом представить такой отпуск супругу-не не военнослужащему, одновременно с отпуском военнослужащего. Основание: копия отпускного билета военнослужащего. Такая практика применяется уже давно. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=121838;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C8AE82BF854F2C0EE49D2C1919C4BEF5
  • Евгения Михайлова
    Где почитать про отпуск и его оплату, если работаешь на 2 должностях по совместительству?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. На основании ст. 114 ТК РФ при предоставлении работнику (в том числе работающему по совместительству) ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняют место работы и средний заработок. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . При этом сумма отпускных совместителя в каждой из организаций, в которых он работает, определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Посмотрите статью Отпуск совместителя Скрябиной О. Н.
  • Елизавета Фомина
    начальница утверждает что при работе по совместительству отпуск не предоставляется Она права? И где узнать правду?
    • Ответ юриста:
      в трудовом кодексе!ЧАСТЬ IV. ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству рассылкаRSS Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  • Инна Михайлова
    какое наказание за нарушение врачебной тайны?
    • лишение лицензии и отстранение от врачебной практики,но не в нашей стране...
  • Виктор Ребриков
    оплата санаторно курортного лечения по производственной травме.. В очередном отпуске я уже был. ФСС мне выделил путевку на санаторно курортное лечение.В кадрах говорят:пиши безсодержания.А безсодержания не оплачивается.Подскажите, как написать заявление на какой отпуск? Каким документом и его формулировкой должен оплачиваться этот отпуск.
    • Если иного не предусмотрено в Колдоговоре предприятия, то можно оформить отпуск авансом или написать заявление на материальную помощь и оформить отпуск без содержания.
  • Станислав Слепой
    единственный участник в ооо. обязательно в ооо (на усн) с единственным участником заключать трудовой или гр-пр договор? можно ли заключить гр-пр договор без выплаты зарплаты? нужно ли в этом случае платить есн? пожалуйста, со ссылками, если можно.
    • Ответ юриста:
      О заключении каких договоров с участником ООО может идти речь? И зачем с ним заключать договор, о чем? Зачем платить ЗП участнику, если он получает часть прибыли, на основании своего же решения? Если вы имеете в виду, что участник он же ЕИО, то тут позиция двоякая, с одной стороны на него точно так же распространяются нормы ТК, с другой стороны есть письма ГИТ о том, что отсутствие ТД с ЕИО если он является единственным участником, не является нарушением. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ ХОТЯ ЭТО ВСЕ ФИГНЯ, МОГУ ОСПОРИТЬ)))) ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 апреля 2007 года Дело N А66-8451/2006 При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что возложение единоличным учредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава Общества. Полагая, что между Стояновой И. С. и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом и подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции правомерно признал не соответствующим Законам N 81-ФЗ и N 165-ФЗ и незаконным бездействие Фонда, выразившееся в невозмещении Обществу расходов по выплате Стояновой И. С. пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Обжалуемый судебный акт соответствует нормам материального и процессуального права, оснований для его отмены не имеется. Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа ПОСТАНОВИЛ: постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2006 по делу N А66-8451/2006 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения. Председательствующий МИХАЙЛОВСКАЯ Е. А. Судьи ЗУБАРЕВА Н. А. ТРОИЦКАЯ Н. В.
  • Оксана Громова
    Имеет ли право работодатель летом не отпустить в отпуск на 2 недели с ребенком 5 лет? Если можно, ссылку на статью ТК
    • Ответ юриста:
      По моему наличие 5-тилетнего ребенка не дает вам преимуществ, а отпуска распределяются согласно утвержденному графику. Вот категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время Вы в эти категории не попадаете. Вот еще, комментарии к статье 123 КЗоТ График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК) ; 2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК) ; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же) ; 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК) ; 5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК) ; 6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); 7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699); 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033; 9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК) ; 10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул. В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5). Опять же вы не попадаете в эти категории. _____________________________________________________________ Наталья Орлова, где вы в этих статьях вычитали что Вам обязаны предоставить 2 недели именно летом? Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Карина Воробьева
    Кто является должностным лицом
    • Ответ юриста:
      НЕ маленький вопрос.. . В разделе "Уголовное право". ....Судам при рассмотрении уголовных дел о злоупотреблении должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) и о превышении должностных полномочий (статья 286 УК РФ) необходимо ус-танавливать, является ли подсудимый субъектом указанных преступлений - должностным лицом. При этом следует исходить из того, что в соответствии с пунктом 1 примечаний к статье 285 УК РФ до-лжностными признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осущест-вляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправле-ния, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. 3. К исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обя-занностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной влас-ти, а также, исходя из содержания примечания к статье 318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полно-мочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности. 4. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государ-ственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и опреде-лением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по вы-даче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экза-менов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) . 5. Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должност-ного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной пла-ты, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием) . И это только в смысле должностных преступлений, а еще есть хищения "путем злоупотребления службеными полномочиями"... Так там еще можно много отвечать чего...: )
  • Михаил Гладцын
    является ли нарушением ТК,если не предупрежден при трудоустройстве работодатель о том, что являюсь студентом заочником?. В отделе кадров говорят, что данная организация не отпускает сотр. в уч. отпуск и уж тем более не оплачивает его. Все берут за свой счет. Говорят, что я дала ложные сведения при трудоустройстве и грозятся уволить за это. Что делать, помогите разобраться. Поможет ли мне в этом случае труд. инспекция в в г. Москва или сразу лучше обратиться в суд?
    • Ответ юриста:
      Статья 128 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому он может отказать в предоставлении такого отпуска сотруднику. Решая вопрос предоставления административного, работодатель самостоятельно учитывает уважительность причин, указанных работником в заявлении. Эта задача сложна, так как в ТК РФ отсутствует даже примерный перечень уважительных причин, что приводит к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных. Когда работодатель обязан предоставить административный? Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Кроме этого, работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Очень часто у работодателя возникают трудности с определением близких родственников. Например, написал работник заявление о предоставлении ему административного для похорон дяди. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить отпуск? Обратимся к Семейному кодексу. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) . Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя. Приведем примеры иных случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске. 1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" отзывает предоставлять такой отпуск: - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году; - другим категориям работников. 2. Федеральный закон от 27.05.1998 "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих. 3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" - Героям Социалистического Труда, до трех недель в год. 4. Статья 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска) . 5. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству) . 6. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно) . 7. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов на период действия полномочий.
  • Артур Скоробранцев
    права женщин с несовершеннолетними детьми на выбор времени отпуска. Здравствуйте! скажите, имеет ли право женщина с несовершеннолетними детьми оспаривать свой отпуск, который назначен на май. или все равны выбирать, когда отдыхать? и то, что поездка с детьми, которые учатся в школе в мае, невозможна, не учитывается в законодательстве? есть ли статья, направленная на это, в Трудовом Кодексе РФ? напишите, пожалуйста, номер. спасибо зарание
    • Оспаривать отпуск вы не имеете право, потому что нет такого закона. Можно лишь взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели в удобное время на основании ст. 263 ТК РФ.
  • Кристина Петухова
    Скажите пожалуйста. Как можно признать человека не дееспособным?. Как можно признать человека не дееспособным Стоит на учете у психиатра с учета врачи не хотят снимать. За все свою жизнь нигде не работал толком в трудовой много записи месяц там по работал неделю там и так пол книжки а последние два года вообще не работает. Есть семья ребенок. Но он какой та не такой странные поступки делает. Хочу признать его не дееспособным для его же блага чтобы не лишился всего. А то родственники переписали все его имущество на себя и настраивают против меня. И не хотят давать не каких гарантий что они ему это все отдадут а говорят что это его все а я его убью и все заберу. Не знаю как быть Он то их слушает то меня...
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 21 Гражданского Кодекса РФ граждане, достигшие совершеннолетия, посредством своих действий могут приобретать гражданскую дееспособность, т. е. возможность в полной мере пользоваться своими правами и выполнять гражданские обязанности. Естественно, человек должен осознавать всю серьезность и смысл своих юридически значимых действий. В ином случае может потребоваться установление недееспособности гражданина. Недееспособность – это невозможность создания и осуществления человеком своих гражданских прав и обязанностей. В зависимости от обстоятельств суд может признать абсолютную недееспособность гражданина или частично ограничить его дееспособность ПРИЗНАТЬ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ МОЖНО ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ при наличии мед. показаний.
  • Карина Ефимова
    Каким должен быть по совместительству трудовой договор
  • Иван Цырюльников
    Подскажите,пожалуйста про отпуск!!! ситуация внутри. спасибо заранее за полные ответы.. в апреле 2011 года устроилась на работу по совместительству. отпуск за период 2011-2012гг отгуляла в январе и марте. сейчас хочу взять отпуск в июле (4 недели) за период 2012-2013 гг. как бы авансом. начальство пока нос кривит и говорит, что скорее всего отпуститьто отпустят (не отпустить не имеют права-на основном месте у меня подписанный отпуск на июль) , но лтпустят в неоплачиваемый отпуск. как это? мне вообще потом хотя бы заплатят за этот отпуск. начальство не очень-могут и обмануть, любят копейки не додавать, поэтому и ищу тут ответы. может кто сталкивался с таким.
    • Ответ юриста:
      Попробуйте найти компромисс. Действительно, авансом у вас получается довольно большой промежуток отпуска - работодатель в случае вашего увольнения "рискует" значительными деньгами (вашими отпускными авансовыми) . Понятно, что это противоречит Трудовому кодексу, и все же я вам предлагаю написать заявление на часть отпуска, а другую часть отпуска взять за свой счет. Ведь это не последний ваш отпуск и не последний день вашей работы по совместительству, чтобы портить отношения.
  • Татьяна Морозова
    Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста можно ли оформить человека по совместительству с договорной оплатой труда?
    • Ответ юриста:
      Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.
  • Яков Ворончихин
    как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !
    • Ответ юриста:
      Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Ольга Голубева
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Алла Никитина
    я ветеран труда с 2004 года продолжаю работать имею я право на ежегодный очередной отпуск в удобное для меня время
    • хорошо что не дите войны- сын оккупанта
  • Алла Федотова
    Могу-ли я взять полный отпуск через полгода работы в учреждении? На какую статью ссылаться?
    • В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику: ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы...
  • Антон Хомутов
    могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск,если работаю в ООО по договору?. Я работаю в ООО по договору, не по трудовой книжке 2,5 года. Прошлым летом мне предоставляли отдых 4 недели без оплаты. Я где-то читала, что имею право на оплачиваемый отпуск, но потеряла эту статью. Разъясните пожалуйста мои права
    • Ответ юриста:
      Если договор трудовой а не гражданско-правовой, то имеете полное право на оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней (статья 114, 115 ТК РФ). Если Вы работаете по совместительству Вам должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ). Трудовой Кодекс обязателен для огранизаций всех форм собственности.
  • Алла Кудрявцева
    перевод по внутреннему совместительству. человек работает по основной ставке, например Научным сотрудником, а по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки, например Врачом-травматологом. Теперь потребовалось перевести его по внутреннему совместительству на другую должность, не меняя основной ставки и должности. Вопросы: 1) это законно ? 2) в какой программе сие возможно? (потому как в той, которой пользуемся мы, возможен перевод только по основной ставке)
    • Ответ юриста:
      По поводу программы не знаю. Организация на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству на перевод работника на другую должность также по совместительству. На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ) . Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, организация не вправе заключать трудовые договоры по совместительству с водителем, если основная работа связана с управлением транспортным средством или с управлением движением транспортным средством (ст. 329 ТК РФ) . Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К условиям трудового договора относится место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и другие условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае меняется трудовая функция, следовательно, организация вправе по соглашению сторон оформить перевод работнику на другую должность без увольнения.
  • Леонид Горяйнов
    Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать. отпуск летом? Подскажите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Алиса ! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае в основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников: - несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ; - почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ; - «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ; - совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ; - мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ; - женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ; - супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») . Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) . И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК. Лично я сам 2 раза пользовался этой статьей, когда мне нужно было перенести на более поздний период свой оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Также можно воспользоваться статьей 125 ТК при составлении графика отпусков работодателем. Как правило работодатели требуют от своих работников разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части, особенно в Районах Крайнего Севера и приравненных местностях к Районам Крайнего Севера, где ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работник может и имеет законное право не разделять оплачиваемый отпуск ежегодно. И поэтому он может поставить условие работодателю, что согласен на разделение оплачиваемого отпуска при условии, что часть отпуска будет стоять в графике отпусков в удобное для него время. Удачи Вам.
  • Станислав Борковский
    Если сотрудник совместитель и работает на 0,5 ставки (медик) сколько ему положено календарных дней при расчете отпускных. Если сотрудник совместитель и работает на 0,5 ставки (медик) сколько ему положено календарных дней при расчете отпускных
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Таким образом, принимая на работу работника-совместителя (прежде всего при внешнем совместительстве) , следует учитывать, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника. Отпуск работникам-совместителям, также как и основным работникам предоставляется на срок не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  • Ольга Орлова
    Если медик пришёл по вызову,узнал тайну болезни ,и на следующий день в амбулатории(сельской) расказывает все подробности
    • Узнать тайну этого медика и расклеить по всей местности листовки с этой тайной.А она наверняка есть просто надо время.
  • Елена Панина
    Отпуск в летнее время. Я мать двоих детей 7 и 11 лет. Имею ли я права выбрать отпуск в летнее время?
    • Ответ юриста:
      В силу положения ст. 423. "Применение законов и иных нормативных правовых актов " ТК РФ продолжает действовать "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". В нём "…3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: …б) предоставить… первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время… " Так что имеете право получить отпуск в летнее время. Это Постановление никто не отменял. Инспекция по труду акцентирует на этом внимание.
  • Федор Юшанков
    можно ли потребовать компенсацию с работодателя за причинение физического вреда здоровью работника на рабочем месте?. когда моя мама приподнялась со стула чтобы достать папку с документами, ктото отодвинул её стул в сторону, чтобы пройти. мама не заметила что стула нет и обратно села и соответсвтенно упала и головой ударилась об угол стола. её увезли на скорой. в больнице сказали что сотрясения нет. но голова болит и кружится и есть тошнота. сейчас мама на больничном и её делают уколы. а я хочу её агетировать чтобы ей выплатили компенсацию за причинение ущерба её здоровью. сколько можно требовать компенсацию и у кого и как правильно? спасибо!
    • Ответ юриста:
      незнаю где она работает, вообще-то это производственная травма, если это зафиксировано в больнице во первых -выплачивается 100% больничный, и соответственно если есть соц. пакет со страховкой, то проблем нет В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ, При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. В данном случае, это Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии со ст. 7 данного ФЗ, Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Понятие: «страховой случай» - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; Статья 8 данного ФЗ раскрывает Виды обеспечения по страхованию, где помимо пособия по временной нетрудоспособности, предусматривается также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Положением «Об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , (утв. постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286). Таким образом, если факт наступления травмы на производстве зафиксирован в каком-либо виде (например, актом) , то вы имеете право на погашение все понесенных вами расходов, если за вас выплачиваются взносы социального страхования. О порядке данных выплат вы можете узнать у себя в бухгалтерии либо в самом фонде соц. Страха.
  • Григорий Перетокин
    Кадровики помогите!! Никто не сталкивался с данной ситуацией.. Кадровики помогите! ! Никто не сталкивался с данной ситуацией. Я родила первого ребенка 26.09.2009 году. Жду второго ребенка. В настоящее время первому ребенку 1 год и 1 месяц. с 25 октября 20010 года по 14 марта 2011г. мне дали больничный по беременности и родам (140 дней) – 2 ребенок. Я написала заявление отпуск по беременности и родом. Вопрос? Может мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на тот период, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родом. Если по закону нельзя у меня вопрос я пойду рожать буду в больнице с кем мне оставить своего ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 лет!! ! (пожалуйста, без комментариев найти няню итд это все понятно, если есть кадровики или юристы практики, подскажите) . В законе сказано может идти папа кто осуществляет фактически уход за ребенком. И тем более мне оплатят больничный!! ! платить ежемесячное пособие на ребенка с 25 октября 20010 года по 14 марта 2011г мне не будут. Помогите.
    • Ответ юриста:
      Когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. Это право могут предоставить отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, то есть лицу, которое может взять отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, право на пособие и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Для прекращения выплаты пособия на указанный период мать должна представить соответствующее заявление по месту назначения ей пособия, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает этот отпуск. Для назначения и выплаты пособия лицо, фактически ухаживающее за ребенком должно представить такой же комплект документов, который требуется и от матери ребенка. При этом нужна справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Приказ Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 22.12.08 №749н/286 "Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи"
  • Виталий Синюков
    существует уголовная ответственность за распостранение диагноза заболевания ВИЧ,СПИД врачами или др.медперсоналом?
    • Ответ юриста:
      Да. Если Вы имеете в виду РАЗГЛАШЕНИЕ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНЫ. А диагноз распространять нельзя. Распространять можно заболевание. Статья 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) . К ответственности по этой статье могут быть привлечены как отдельные граждане, так и должностные лица и даже юридические лица, т. е. учреждения и организации. Для последних, например, наказание составляет от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда. Гражданско-правовая ответственность может наступить в случае, если лицу, сведения о котором были разглашены, причинен материальный или моральный вред. Лицо вправе подать исковое заявление в суд о возмещении вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ) . Учитывается общественная оценка факта распространения сведений о состоянии психического здоровья гражданина, сфера распространения сведений. За незаконное собирание или распространение сведений, составляющих врачебную тайну, предусмотрена и уголовная ответственность в рамках ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни » . Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. ответственность по этой статье ужесточена. Если ранее виновный подлежал наказанию лишь в случае, если его деяние было совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и причинило вред правам и законным интересам граждан, то теперь ответственность наступает вне зависимости от того по каким мотивам совершено деяние и причинило ли оно какой-либо вред. Незаконное собирание сведений может производиться тайно, под благовидным предлогом или открыто путем ознакомления с документами в учреждениях и других местах, путем бесед с родственниками, соседями, сослуживцами лица, его лечащими врачами, получения ее из других источников различными способами, включая похищение, нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, путем направления запросов в диспансеры и больницы в нарушение указанных выше норм. Под распространением сведений понимается сообщение о них хотя бы одному лицу. Не может расцениваться как нарушение врачебной тайны необходимый обмен информацией между медицинскими работниками и иными специалистами по поводу оказания лицу психиатрической помощи. Кроме того, ответственность вследствие разглашения врачебной тайны может наступить и в соответствии со ст. 286 УК РФ - "Превышение должностных полномочий ": совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов гражданина, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься медицинской деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырёх до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырёх лет. Если это же деяние повлекло тяжкие последствия, то оно наказывается лишением свободы на срок от трёх до десяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься медицинской деятельностью на срок до трёх лет. Особо следует отметить, что вменено совершение деяния, предусмотренного ст. 286 УК РФ, может быть только должностному лицу государственного или муниципального медицинского учреждения, несанкционированно разгласившему сведения, составляющие врачебную тайну, так как здесь речь идёт о незаконном нарушении неприкосновенности должностной (служебной) тайны.
  • Раиса Яковалева
    Помогите пожалуйста разобраться с отпуском!!!!. Обязан ли работодатель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков???? Может какие законы существуют подскажите пожалуйста!!!!
    • Ответ юриста:
      есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) . К ним относятся: - работники, не достигшие возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы <3>; - Герои РФ, Герои СССР и полные кавалеры Ордена Славы <4>; - ветераны и инвалиды войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"); - ветераны боевых действий <5>; - граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" <6>; - некоторые категории граждан, которые подверглись воздействию радиации после аварии на Чернобыльской АЭС <7>; - граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) <8>; - граждане (в том числе временно направленные или командированные) , принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона РФ N 1244-1); - супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - внешние совместители (имеют право на отпуск в тот же период, на который приходится отпуск по основному месту работы, - ст. 286 ТК РФ) ; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ) ; - сотрудницы, желающие использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) ; - работники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, находящееся в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ) ; - иные категории работников.
  • Елизавета Пономарева
    Подскажите, кто должен оплатить лечение?. У матери производственная травма (повредила позвоночник) , врач назначил лечение, лекарства соответственно не из дешевых, отнесла чеки на работу, сказали обращаться в собес (кажется туда) , пришла туда, а там сказали, что вот если вам назначат выплату процентов по ваше травме, то заплатим, а пока нет. Подскажите ку да обратиться, ведь (как мне кажется) пока все ее затраты обязано оплачивать предприятие. Или я ошибаюсь.
    • Ответ юриста:
      Я вообще не понимаю причем здесь работодатель. Все работодатель-работодатель....Затраты на лечение должен оплачивать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель. Работодатель осуществляет соответствующие взносы в ФСС на случаи получения соответствующих травм. В суд на работодателя подавать это тупость. Разбирайтесь с ФСС его отдел находится в вашем городе. Все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А теперь по порядку: Трудовой кодекс РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (данных федеральных закона два: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, приобретение лекарств, медицинскую реабилитацию и т.д. Существует Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в нем говорится: Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного лица, принимается страховщиком (ФСС) на основании заявления застрахованного лица (ваша мама). Указанное решение принимается страховщиком в течение 10 дней с даты поступления заявления застрахованного лица со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), определяемыми страховщиком для каждого страхового случая. 22. Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и кассовых чеков аптечных учреждений. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится страховщиком за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вот и весь разговор. Другое дело если работодатель не платит взносы в ФСС.
  • Виктория Громова
    могут ли мне отказать с летним отпуском,если у меня двое детей.одному 9 лет,второму 2,3 года?
    • ну что...неужели все руководители изверги рода человеческого ? Могут. Читайте Трудовой кодекс - статья 123. 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на...
  • Вероника Сорокина
    Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск без содержания?
    • Это его право, но в определнных случаях он обязан отпустить в отпуск без сохранения з/платы работника.Такие случаи указаны в ст. 128 ТК РФ