Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 746. Оплата работ

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 746]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. 2. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком.
Статья 746

Консультации юриста по ст. 746 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алексей Тименков
    авторский надзор за с.м.р. в обязательном порядке должна осуществлять организация которая выполняла разработку проекта,либо это может выполнить любая другая организация имеющая соответствующие лицензиит
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алена Филиппова
    минимальная оплата труда. Скажите пожайлуста, где в законодательстве прописана мин. оплата труда 100 рублей. Это откуда такая сумма . Может это почасовая оплата .Где бы не читала везде мин. оплата труда от примерно 5000, в зависимости от региона. Вообще мне непонятно следующие: "Договор займа между частными лицами должен быть заключен в письменном виде, если его сумма больше в 10 раз суммы минимальной зарплаты одного гражданина РФ. Другими словами, письменный договор займа между частными лицами обязателен, если сумма кредита превышает 1000 рублей"
    • ФЗ № 82 от 19.06.2000г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп.)
  • Артем Рохлин
    минимальная оплата труда сколько рублей составляет?тыс 10 будет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В 27 из 83 регионах России определен МРОТ выше установленного федеральным законодательством и является обязательным для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, для работающих на территории соответствующего субъекта РФ. Если в вашем регионе установлен региональный МРОТ, то начисление зарплаты работнику в этом регионе в размере федерального МРОТ, т. е. ниже регионального МРОТ, будет расцениваться как нарушение законодательства о труде (ст. 133.1 ТК РФ) . http ://www .assessor .r u/forum /?t=1486 (без пробелов)
  • Тамара Ильина
    Примеры Сдельной оплаты труда. помогите
    • При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая...
  • Леонид Найденов
    различия в оплате труда и их причины
    • Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и...
  • Алена Борисова
    Среднегодовой уровень оплаты труда. формула
    • Фонд оплаты труда на 12 мес. и на кол-во работников ( без совместителей) ( делить.)
  • Константин Хромов
    задолженность по оплате труда работникам это
    • Ответ юриста:
      задолженность по оплате труда работникам- это з/п начисляется и по каким либо причинам не выплачивается и является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства. Невыплата или несвоевременая выплата заработной платы могут затянуться на долгие месяцы. При чем, невыплата может быть не связана с нарушением работником выполнения его обязанностей. Скорее наоборот, Вы работаете сверхурочно, прекрастно справляетесь со своими обязанностями, приносите компании прибыль, но сидите без зарплаты, а задолженность по зарплате растет с каждым месяцем все больше и больше.
  • Станислав Малюта
    оплата труда молодых педагогических работников ДОУ по ЕТС если диплом с отличием
    • Фрагмент документа "О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ". 5.1 | доплаты молодым специалистам в 40% ставки (оклада) ЕТС в течение первых трех лет...
  • Николай Таищев
    Каково соотношение понятий "оплата труда"и "заработная плата"?
    • ...мдаааа...) Сложновато уж больно....) Так "щас" отвечу "философски"....В иерархической системе труда оплата труда прямо пропорциональна "привлекательности" и "легкости" выполняемой работы.)
  • Елизавета Панина
    Минимальный размер оплаты труда облагается всеми налогами??
    • Любой размер оплаты труда облагается налогами.
  • Клавдия Кузнецова
    Может ли оплата труда во время исп.срока быть ниже(т.е. без премий), чем после прохождения его.
    • Ответ юриста:
      Премия может и не выплачиваться на испытательном сроке (смотря за что она выплачивается) . Надо смотреть что написано в Положении об оплате труда и премировании по этому поводу. А вот базовая часть (оклад или тарифная ставка) не может быть ниже, чем у тех кто работает на такой же должности не на испытательном сроке.
  • Евгения Герасимова
    Оплата работ ы в предпраздничный день. Как оплачивается работа в предпраздничный день? (Работа ведь уменьшается на час)
    • Это зависит от того, какую систему оплаты труда устанавливает ваш трудовой договор с работодателем. Если у вас почасовая оплата - то оплачивается только фактически отработанное время.
  • Жанна Максимова
    Что значит сдельная оплата труда? Как при этом проходит рабочее время? Нужно ли постоянно находиться на рабочем месте?
    • Ответ юриста:
      Сдельная заработная плата – это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику. Но в рабочее время работнику следует быть на работе, т.к. Трудовым кодексом установлено, что нормальная продолжительность рабочей неделе - 40 часов.
  • Виктор Шварев
    Можно ли оплату труда внешних совместителей учитывать при уменьшении налога на прибыль ?
    • Да (только не при уменьшении налога на прибыль - а при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль Вы эти суммы ставите в расходы) . В составе расходов на оплату труда. Нет в данном случае разницы - внешние совместители или внутренние.
  • Георгий Скоблилин
    Что такое "Фонд оплаты труда"?
    • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.
  • Иван Фильков
    мин размер оплаты труда на седня? спасибо.
    • Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года 4 330 рублей в месяц.
  • Антон Чалый
    Оплата работ ы психологически влияет на результат?
    • Если с точки зрения отношений психолога и работодателя, то психолог может работать качественно за низкую зарплату. Но до определенного времени. Когда он убедится в своей профпригодности и начнет сам уважать свой труд - он найдет себе...
  • Лидия Попова
    изменение заработной платы. Работаю в частной фирме ЗАО "Промсвязь" и вот вздумалось нашему директору перевести нас на "сдельщину". На резонный вопрос, что мы будем получать пока делается объект (а объекты и по году бывает длятся) он ответил: "получать прожиточный минимум". Вопрос: что это и сколько в рублях? Насколько это законно?
    • Ответ юриста:
      Работодатель здесь будет в проигрыше. Сдельной оплате труда, в настоящее время состоит из 2-х частей. Первая обязательная, она будет равна прожиточному минимуму трудоспособного человека в Вашем регионе, плюс процент от выполненной работы. У Вас в Челябинской области, прожиточный минимум для трудоспособного населения - 5 122 рубля.
  • Вера Герасимова
    Как высокая оплата труда влияет на уровень свободы человека на работе?
    • В фирме,где я руководитель, высокая оплата труда,но потому что мы заняты работой,а не мыслями об уровне свободы,а если кому ,вместо работы в одноклассники захочется,то у того будет полная свобода,но работы не будет.
  • Антонина Цветкова
    Какие системы оплаты труда возможны в организации?. Существует сдельно-премиальная, простой оклад. А какие бывают еще и что из себя представляют?Благодарю за ответы.
    • Ответ юриста:
      Любовь Павловна, в общих чертах так:Простая повременная - заработная плата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени.Повременно-премиальная - к ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном актеПростая сдельная - зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию.Сдельно-премиальная - работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. При перевыполнении нормы работнику выплачивается премия. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном актеСдельно-прогрессивная - выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкамКосвенно-сдельная - размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работниковАккордная - размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)P.S. Пишите, если что-то не понятно - объясню.
  • Кирилл Скуратов
    Какова минимальная оплата труда в России?. а то предлагают работу с окладом 3660 в месяц в автоколонну охранником. ))
    • Ответ юриста:
      Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального - 4330 руб. В Питере до недавнего времени (в 2009 году) МРОТ был 6200 руб. Может, и на 2010 год такой сохранился, точно не скажу. Имейте в виду, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если полностью отработана норма рабочего времени или выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  • Вячеслав Молошников
    Системы оплаты труда работников здравоохранения
    • Тарифный оклад оплаты труда работников медицинских учреждений : http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/44643.html
  • Петр Трыков
    Оплата труда при совмещении двух должностей. Здравствуйте, не могли бы вы помочь мне с одним вопросом. Я работаю зав. складом и одновременно исполняю обязанности водителя-погрузчика. Сколько мне должны платить за вторую должность?
    • Ответ юриста:
      На мой взгляд, в трудовом кодексе все понятно расписано, что не понятно, то содержится в локальных нормативных актах организации (Коллективный договор , Положение об оплате труда) или в трудовом договоре, а также может быть оформлено доп. соглашением к трудовому договору или оформлено приказом ОК. Если этого нет, то нужно с этим вопросом обратиться в ОК или к работодателю. Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Алла Калинина
    Почему такая оплата труда?
    • Т.к. отошли союзные времена, когда существовали тарифные сетки по промышленностям с учетом всех факторов. Сейчас в основном коммерческие структуры, где на свое усмотрение устанавливают оплату труда
  • Марина Филиппова
    вопрос по оплате труда при совмещении. ситуация: на главного энергетика в связи с увольнением главного инженера возлагают его обязанности. ФОТ главного энергетика - 10000р (оклад 5000р и премия 5000р), ФОТ главного инженера - 20000р (оклад 10000р и премия 10000р). Как должна быть рассчитана оплата труда главного энергетика с возложенными функциями, если можно приведите ссылки на кодекс или другие нормативные документы.
    • Размер оплаты труда при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
  • Антон Молдованов
    Премиальную форму оплаты труда надо использовать...? ?
    • Премиальную? Это когда выплачиваются только премии? Или все- таки повременно-премиальную? Повременно-премиальная- неплохая система оплаты труда, гораздо лучше, чем простая повременка.
  • Артур Тотменин
    Формы и системы оплаты труда. Можно не расписывать.Мне надо знать только какие формы и системы оплаты труда.
    • Ответ юриста:
      Формы: Сдельная и повременная -системы при сдельной: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная -системы при повременной: простая повременная, повременно-премиальная -тарифная система оплаты труда -бестарифная система оплаты труда
  • Наталия Рябова
    Как происходит оплата труда на freelance?
    • Если вы имеете в виду сайт http://www.free-lance.ru/, то вы можете выбрать из двух вариантов: - заключить "Сделку без риска" с работодателем и в конце выбрать подходящий способ получения денег - webmoney, Яндекс.Деньги, счет на сайте или...
  • Илья Слепухин
    оплата труда -это
    • Посмотри КЗот... В последнее время работодатели все чаще говорят о том, что оплата труда не самое главное в работе с персоналом. Ведь одни только деньги не создают мотивации делать свое дело как можно лучше. И с этим трудно не согласиться...
  • Людмила Егорова
    Оплата труда и зарплата - суть разные вещи ?. Это я краем уха услышал по радио. Для меня это новость. Раньше я знал, что зарплата бывает номинальная (оклад) и реальная (с путевками в санаторий, детсад, новогодний подарок детям..).
    • Ответ юриста:
      Это одно и тоже. В соответствии с часть 1 статьи 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". А вот система оплаты труда может быть сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной.
  • Любовь Григорьева
    Минимальная оплата труда 4300. Делают ли на эту сумму надбавки? Северный и районый?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты (в т. ч. и районные коэффициенты)
  • Максим Цецерко
    с минимальной оплаты труда берется ли подоходний налог
    • НДФЛ берется со всех видов оплаты труда не зависимо от ее размера, если эта сумма не перекрывается стандартными налоговыми вычетами в соответствии со ст. 218 главы 23 Налогового кодекса.
  • Алексей Николаевич
    Оплата труда священника зависит от количества прихожан( много бедных) или качества ( хоть один, но очень богатый)?
    • Оплата труда священника зависит от доходов храма в котором он служит. Естественно, что минус налоги, минус коммунальные услуги, минус зарплата штату работников, минус оборотные средства, минус средства на расходные материалы. Если земля или...
  • Георгий Косекеев
    Минимальная оплата труда на 01.05.2012
    • МРОТ( Минимальный размер оплаты труда) составляет 4611 рублей ( на сегодняшний день). Константин просто посмотрел чуть устаревшие данные. МРОТ - это не региональный, а федеральный показатель. Ниже этой суммы никто не может получать...
  • Егор Нарышкин
    Фонд оплаты труда как расчитать? Подскажите строчки из бух. баланса пожалуйста
    • фонд оплаты труда рассчитывается на основании штатного расписания,годовой- сумма месяца *на 12 месяцев в балансе есть только сальдо по 70 счету долг перед персоналом
  • Яков Гладильщиков
    Может ли минимальный размер оплаты труда быть меньше прожиточного минимума ???. Подруга получает 5 тысяч. а прожиточный минимум что то около 7 с половиной. и куда можно обратиться для разрешения этой проблемы
    • Ответ юриста:
      Противоречие в ТК РФ. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб. , а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. До настоящего времени такой закон не принят. Однако, согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .
  • Владислав Родичкин
    Формула Фонда Оплаты Труда???
    • Инструкция 1 Определите или установите численность работников, характер их труда и систему оплаты этого труда на тот период, на который хотите запланировать ФОТ. Пример: В планируемом году на предприятии будет работать такой персонал...
  • Ярослав Хаврюхин
    Оплата труда в торговле и способы вознаграждения
    • Оплата труда может быть разной и оговаривается при приеме на работу Оклад + процент с продаж Оклад Оклад+премия Процент с продаж
  • Василий Магеркин
    Новая система оплаты труда. В связи с переходом на НСОТ в школе прошло сокращение ставок. Но норма выработки осталась прежняя. Например зам. директора 0,5 ставки. Но обязанности и норма выработки остались как за ставку. В связи с этим из компенсационного фонда доплачивается сумма за пол ставки. В принципе вроде бы все в порядке. Но дело в том что по новой системе оплаты труда зарплата состоит из двух частей 70% базовый оклад и 30% стимулирующая часть. За первые пол ставки начисляется базовый с премией, а за переработку времени только сумма из компенсационного фонда равная базовому окладу. Получается работодатель экономит на стимулирующей части. В связи с этим вопрос считается ли работа за пределами 0,5 ставки сверхурочной и попадает ли под действие статьи Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    • Ответ юриста:
      Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Как говорится в Постановлении Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605, должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Объем средств на оплату труда работников и персонала формируется на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем таких средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Постановлением также установлено, что средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
  • Степан Мардашев
    Вопрос по оплате труда в ночное время. Здравствуйте дамы и господа! Помогите с вопросом связанным с оплатой труда в ночное время работников находящихся на сдельно-премиальной оплате труда Спасибо за внимание
    • Ответ юриста:
      ночью не менее, чем на 20% дороже (ст. 154 ТК РФ) : ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН
  • Василий Грибакин
    Минимальный размер оплаты труда 4330 р - это на каждого работника независимо от количества отработанных часов в месяц ?. Или это размер на одно рабочее место в месяц за 192 раб часа = 4330 р. А если работают 2 продавца посменно 12 дней потом 12 дней другой - то есть получается каждый по 96 час в месяц. То тогда для каждого по 4330 р или по 2165 р ??
    • Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Игорь Растов
    каков порядок оплаты труда адвокатов? из чего складываетс? какие документы (и кем) при этом оформляются?. 1. по договору 2. по назначению
    • Ответ юриста:
      1. По соглашению. К соглашению квитанция об оплате или квитанция о перечислении на счет. Сумма договорная, которая может вноситься частями (с рассрочкой) , регулярно или единовременно. 2. По назначению. Постановление об оплате труда защитника (с расчетом суммы) , к которому прилагается: заявление об оплате, копия постановления о назначении, справка-график о количестве дней работы по делу. В отдельных регионах и ведомствах требуют и др. документы (копию ордера, например) . Оплата и размеры оплаты на основании Приказа № 199/87н МинЮста и МинФина от 15 октября 2007 года, и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 555.