Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]  ✍ Читать комментарий к статье
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 137

Консультации юриста по ст. 137 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ирина Захарова
    ЕРЦ МО РФ выплатило мне излишние денежные средства , что мне сказать мировому судье?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Казакова
    Сотруднику ошибочно было предоставлено два отпуска одновременно: очередной и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Т.е. сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, вышел на работу на неполный рабочий день, и через какое то время ушел в очередной отпуск, получив при этом деньги и за очередной отпуск и до 1.5 лет. Обязан ли этот сотрудник вернуть излишне полученные деньги? Если сотрудник отказывается возвращать деньги, что делать бухгалтеру? И какие могут быть проблемы с ФСС, которому мы должны вернуть излишне выплаченную сумму за отпуск до 1.5 лет?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Ильина
    Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия (Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность) Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Рузский
    Здравствуйте моему ребенку полтора года исполнилось в августе.мне в сентябре и в октябре начислили деньги .позвонила в расчетный отдел бухгалтерии сказали что ошиблись могу ли я вернуть деньги.. обязана ли я вернуть если ошибка бухгалтера
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Надежда Ершова
    Статья 137 Трудового кодекса РФ применима для госслужащих?. Ограничения удержаний из заработной платы Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не урегулированы. Допустимо ли в таком случае применение ст. 137 ТК РФ в соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"?Федеральная служба, в которой я раньше работал (работал до июня 2013 г. ) затребовала вернуть обратно "неправильно" начисленную зарплату за декабрь 2012 г. Два раза начислили зарплату за декабрь 2013 г. из-за сбоя программы. Я думал что выпала премия, и сейчас так думаю. И без какого-либо письма, уведомления, запроса требуют вернуть деньги. Я так полагаю, что должно быть обоснование, а именно: что зарплатная плата мне излишне выплачена по причине счетной ошибки (т. е. арифметической) . Посоветуйте как мне действовать если Федеральная служба в которой я раньше работал напишет письмо моему нынешнему руководству о том, что я недобросовестно исполнял свои служебные обязанности (на самом деле ничего подобного не было) , заведомо зная что получил двойную зарплату ничего не сообщил и т. п. ? Какую доказательную базу собрать для заявления в прокуратуру о клевете?
    • Да. Закон для всех один.
  • Константин Цветов
    После ревизии-получили недостачу, в сумме 100 тысяч рублей,работает 1 продавец. Как по закону надо поступить?. Как все это удержать? Если есть статьи закона, сбросте пожалуйста ссылки. Так как продавец от всего отпирается и утверждает, что по закону она обязана оплатить только 25% от недостачи. Спасибо.
    • Если есть договор о полной материальной ответственности и не доказано отсутствие вины продавца, недостача возмещается в полном объеме, но не за 1 раз. См. Трудовой кодекс - статьи 137, 138 и главы 37-39
  • Олег Потемин
    Увольнение после отпуска авансом, во время которого был больничный
    • Работник абсолютно прав, требуя оплатить больничный. Вы забываете, что оплата отпуска и выплата пособия по нетрудоспособности - это совершенно разные вещи. Оплата отпуска не отменяет обязанности оплатить больничный. Оплата больничного...
  • Вероника Фролова
    Работодатель по своей оштбке переплатил мне 10 тыс. руб. Я уволилась. Могут ли удержать с моих отпускных эти деньги ?
    • Ответ юриста:
      Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п. ; – излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года; – суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам) , излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия) . Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ) . При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать) , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ) . Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.
  • Виталий Яблочников
    Бухгалтерия заявила,что на конец года за мной долг и я должна внести его наличкой.Это нормально и законно?
    • Ответ юриста:
      Для начала разберитесь: чья это вина и имеют ли они право вообще удерживать вашу з/плату. Если это ошибка бухгалтерии, пусть с них и удерживают. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) Не соглашайтесь на добровольные выплаты (тем более наличкой) , требуйте подробного разъяснения
  • Артем Усатюк
    Но трудовой кодекс гласит статья 137 пункт 2 при сокращении штата отпускные не удерживаются. А меня интересует дата предупреждения по сокращению и взятие очередного отпуска после этой даты
    • зачем вам отпуск если через 2 месяца (при массовом сокращении через 3) вы и так свободны! вам компенсируют за неиспользованный отпуск сколько вам положенно! только проконтролируйте это сами при процессе сокращения!
  • Наталья Смирнова
    В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать. Правомерно ли это и как это предотвратить???
    • Ответ юриста:
      Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к статье 137 Трудового кодекса России: «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом» . В судебной практике судов общей юрисдикции России можно найти расшифровку понятия «счетная ошибка» : 1. «... под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т. е. неправильное применение правил математики» («Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за 1 полугодие 2009 года» // Бюллетень судебной практики Верховного суда Республики Карелия, 2009 г. , № 2); 2. «... По смыслу закона счетная ошибка - арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового законодательства» (Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда за 2010 год (Часть 1) Х// Журнал «Власть судебная» , 31 мая 2010г. , № 1 (5); официальный сайт Хабаровского краевого суда) . В случае если работодатель не доказал факт «счетной ошибки» , либо спорные правоотношения не подпадают под указанные в статье 137 ТК России, то правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют.
  • Евгения Волкова
    Законно ли вычли из зарплаты неверно начисленные бухгалтерией денежные средства в размере 85% от общей суммы выплаты?. В конце ноября-начале декабря находился на обучении, эти 3 недели мне посчитали как командировку (хотя никаких командировочных листов я не оформлял) и начислии деньги. Я уточнил у бухгалтерии верно ли сделан расчет, т. к. командировки не было, на что мне ответили что всё верно. К тому же из расчетки было видно что мне недоначислили ежемесячную премию (вместо 7т. начислили 1т.) . С этим вопросом обратился в бухгалтерию, они обещали разобраться. В январе не перечислили аванс, объяснив это тем, что он ушел в оплату долга по ЗП. Еще через пол месяца пришла зарплата в размере 3 т. руб. Это около 15 процентов от моей зарплаты. В связи с этой ситуацией куча долгов, а с такой ЗП не могу заплатить за квартиру. В общем очень большие проблемы возникли. Подскажите, законно ли с меня вычли ошибочно начисленные бухгалтерией деньги еще и в таком крупном размере и без моего согласия? Если можно дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в ТК РФ, для грамотного обоснования моей позиции в этом вопросе
    • Ответ юриста:
      Нет, незаконно. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удерживать из зарплаты можно: - аванс за неотработанное время - аванс, выданный на командировку, неизрасходованный и не возвращенный своевременно - излишне уплаченные суммы отпуска, взятого авансом (при увольнении) - излишне выплаченные в связи со счетной ошибкой суммы (счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях, например, 2 +2 = 5). Других случаев не предусмотрено. В Вашем случае, работодатель, видимо посчитал, что Вы получили командировочные и не отчитались по ним. Оставим в стороне тот факт, что при командировке: а) Вас должны были ознакомить в соответствующим приказом под подпись б) выдать командировочный лист, на котором необходимо было проставить отметки о прибытии-убытии в) потребовать отчитаться за выданные командировочные - чего явно не было, т. е. не будем оспаривать сам факт направления в командировку. Пусть даже Вы действительно с точки зрения работодателя были в командировке и не отчитались по ней.... неважно. Это не отменяет факта нарушения со стороны работодателя самого порядка удержания, предусмотренного все той же статьей 137 Трудового кодекса. По закону было необходимо: а) предложить Вам добровольно возвратить излишне выплаченные суммы (письменно) б) получить Ваше согласие (опять таки письменное) в) в течение месяца издать приказ об удержании излишней выплаты из зарплаты (месяц исчисляется с даты, когда Вы должны били отчитаться по командировке - по общему правилу (п. 11 Порядка ведения кассовых операций) - это три рабочих дня со дня возвращения из командировки) ; г) удерживать ежемесячно не более 20 % зарплаты (статья 138 Трудового кодекса) . Таким образом (оставив в стороне саму причину удержания) работодатель в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму только при соблюдении двух основных условий: с согласия работника и при наличии изданного в течение месяца приказа о таком удержании. При этом размер удержания в соответствии со статьей 138 трудового кодекса не может превышать 20 % от причитающихся Вам выплат ежемесячно.
  • Михаил Локтистов
    подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения. по трудовому договору прописано "работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб согласно статьи 39 Трудового кодекса"
    • Ответ юриста:
      Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм. Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи возмещения затрат, связанных с обучением работника. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, для применения ст. 249 Трудового Кодекса РФ необходимо, чтобы соблюдались условия: - направление работника на обучение работодателем; - заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; - присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; - оплата работодателем стоимости обучения работника; - увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Даниил Кочмаров
    Может ли компания сделать перерасчет з/п и снять ошибочно начисленную на карточку эарплату?. Сотруднику по ошибке начислили зарплату, когда он на самом деле был на больничном. Из-за ошибки в компьютерной системе больничный "затерся" и проставились дни явок, как удто сотрудник ходил на работу. Может ли компания сделать перерасчет з/п и снять начисленные на карточку этого сотрудника деньги? Или же сотрудник имеет право не отдавать эти деньиги обратно. Соответственно, нужно ли просить, чтобы этот сотрудник написать заявение на согласие сделать перерасчет его з/п? Заранее спасибо за ответ!
    • Ответ юриста:
      Снять с карточки деньги никто не имеет право кроме вас и банка. А вот сделать перерасчет и удержать из вашей зарплаты переплату в следующем месяце бухгалтерия имеет право. От вас заявление на согласие никто спрашивать не будет. Статья 137 Трудового кодекса РФ. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
  • Анна Дорофеева
    Нужно ли возвращать выплаченные за июль 2012 года деньги, если работала вместо месяца 5 дней?. Несовершеннолетний ребенок устроился на работу по договору на месяц через бизнес-инкубатор. Проработала всего 5 дней. В сентябре выплатили зарплату как за весь месяц. Теперь требуют вернуть 3000р. Есть ли в трудовом законодательстве статья, регламентирующая данную ситуацию? Что делать родителям?
    • Если это не вина работника и не счетная ошибка (2+2=5), то вы вправе ДОБРОВОЛЬНО вернуть, но не обязаны. статьей 137 Трудового кодекса РФ. , п. 3 ст. 1109 ГК РФ) . Также пример из судебной практики
  • Валентина Осипова
    Заработная плата с предыдущей работы. Доброго времени суток. Я уволился с работы, но в бухгалтерии видимо не отвязали мою банковскую рабочую карту и мне в течении полутора месяцев приходили аванс и зар. плата (3тыс+3тыс+3тыс) . Сегодня подъехал к директору с прошлой работы и поставил в известность о такой случае. Позже он перезвонил и подтвердил этот факт. И задал вопрос: В течении какого времени я смогу вернуть эти 9тыс. Дело в том что первые 6тыс я снял и потратил (думал это норм и пришла 13я зар. плата или еще какой бонус) а последние 3тыс лежат на карте. У меня два варианта: Или отдать эти 3 тысячи и с каждым месяцем отдавать им остальные 6тыс по частям, Или отдать им 3 тыс. и все (6 не отдавать) . Дело в том, что я сейчас на испытательном сроке новой работы и з. п. у меня тут стажерская, отдавать им с нее 6 тыс даже частями не очень хочется. Вопрос по сути в том, я могу на законных основания не отдавать им эти деньги? Знаю есть закон о неосновательном обогащении. Подходит ли он к моей ситуации.
    • Ответ юриста:
      ты имеешь право не отдавать, т. к. это их ошибка Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом) ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом) . Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) . В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).
  • Галина Федорова
    ИП вправе через суд взыскать с работника, которого уволил в 2013 году, излишне выплаченную в 2012 году сумму зарплаты?
    • Ответ юриста:
      Нет. Поезд уже ушел. А вообще - для начала разберитесь: чья это вина и имеют ли они право вообще взыскивать вашу з/плату. Если это ошибка бухгалтерии, пусть с них и удерживают. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) .
  • Оксана Алексеева
    Вопрос. Организация неправильно выплатила сотруднику зарплату. Получилось, что он должен компании. Можем ли мы удержать излишне выплаченную сумму из его зарплаты в следующем месяце?
    • Ответ юриста:
      Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ) . Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17). О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, можно оформить докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.
  • Надежда Лебедева
    4 месяца неправильно выдавали на руки зарплату на 2 тысячи больше. не внесли аванс в компьютер) потом высчитали сразу за 4 месяца есть ли такое право высчитывать?
    • Ответ юриста:
      Деньги надо вернуть Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.
  • Клавдия Маркова
    есть вопрос. здравствуйте! был в отпуске в феврале месяце (отпуск предоставлялся по графику утвержденному в отделе кадров) , сегодня, при подаче заявления на увольнения в расчетном отделе мне заявили, что будет удержание в размере ~7 000 рублей за "авансом взятый отпуск" . имеет ли предприятие на подобного рода действия?
    • Ответ юриста:
      Статья 137 Трудового кодекса России: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ...-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска"
  • Ирина Романова
    Сколько процентов фирма должна выщитывать из зароботной платы инвалида?
    • Ответ юриста:
      Людмила, посмотрите статью 137 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) , которая предусматривает случаи, при наступлении которых работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника. Однако, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  • Кристина Герасимова
    Перерасчёт после увольнения, могут ли что-то взыскать?. Уволилась по собственному желанию. до увольнения была на больничном, больничный лист закрываю завтра, а рассчитали меня вчера, причём так. будто я работала. Перерасчёт будет 10го (причём я сама должна ехать с больничным листом в бухгалтерию и возвращать какую-то сумму, хотя не буду являться работником уже 10 дней, а об увольнении предупредила за 20 дней, сведения о том, что я на больничном тоже, естественно были).
    • Ответ юриста:
      Вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы представляется возможным только в судебном порядке. Ведь согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удерживать средства можно только из заработной платы сотрудников, работающих в организации на момент выявления счетной ошибки. Поскольку с уволившимся работником трудовые правоотношения прекращены, то указанные положения трудового законодательства на него не распространяются. Именно поэтому взыскать деньги можно только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. Ссылаться необходимо на главу 60 Гражданского кодекса РФ «Обязательства вследствие неосновательного обогащения».
  • Андрей Козарин
    Если работнику ошибочно были перечислены на карточку денежные средства больше чем положено.Как правильно вернуть их ?
    • Ответ юриста:
      1. Докладная записка главного бухгалтера. Для чего нужен документ. Если компания переплатила работнику, то даже при его полном согласии вернуть лишнее необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты или возврата переплаченной суммы. Это важно и для налогов, и на случай возможной трудовой проверки. В статье 137 Трудового кодекса приведен закрытый перечень случаев, когда компания вправе удержать излишне выплаченную зарплату без судебного разбирательства. Докладная записка главного бухгалтера как раз и подтвердит, что переплата образовалась по основанию, которое дает право компании удержать переплаченную сумму из зарплаты сотрудника. 2. Уведомление сотрудника. Для чего нужен документ. Работодатель вправе удержать из заработка сотрудника переплату, только если он не оспаривает оснований и размера удержаний (ч. 3 ст. 137 ТК РФ) . Правда, есть исключение: ситуация, когда из зарплаты при увольнении удерживают отпускные за неотработанные дни. Чтобы удостоверить согласие сотрудника, надо его в письменном виде уведомить об излишней выплате. И прямо на уведомлении получить его согласие – он сделает соответствующую отметку. Тогда можно издавать приказ об удержании переплаты. Либо сотрудник может вернуть переплату наличными в кассу. 3. Приказ об удержании из заработной платы. Для чего нужен документ. Документом, на основании которого компания вправе без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, является соответствующий приказ или распоряжение руководителя организации. Оформляется приказ на основании служебной записки главного бухгалтера, а также письменного согласия сотрудника на удержание переплаты. Если сотрудник согласен внести переплату наличными в кассу компании, приказ не понадобится. и вот:
  • Татьяна Никифорова
    Нужна помощь юриста. Я работаю в гос учреждении занимаю осноную должность 0,5 ставки и внутринее совмещение 1,0 ст, в сентябре я был в ученическом отпуске, получил отпускные, буквально вчера мне говорят что я должен вернуть в бухгалтерию 22000 так как произошла МЕХАНИЧЕСКАЯ ОШИБКА!!!! законно ли это все и что мне делать? спасибо
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания. По мнению Минсоцразвития, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.
  • Яков Мещерский
    Переплатили зарплату, каким образом могут потребовать деньги, если этот работник уже уволился и могут ли вообще?
    • Ответ юриста:
      Вернуть излишне выплаченную сотруднику заработную плату можно в случае счетной ошибки. Такая норма содержится в статье 137 Трудового кодекса РФ. Вопрос только в том, какие ошибки можно отнести к счетным (нужно смотреть конкретно ваш случай) . Верховный суд РФ в определении от 20.01.2012 г. № 59-В11-17 признал, что двойное перечисление одной и той же суммы счетной ошибкой не является. Получить деньги обратно в в подобной ситуации работодатель сможет только, если сотрудник вернет их добровольно.
  • Лилия Степанова
    каким доком установлен порядок расчета СРЕДНЕЙ заработной платы в 2011 году? можно ссылку или атрибуты для поиска?
    • Ответ юриста:
      В каком порядке рассчитать средний заработок Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной (часовой) заработок; – итоговую сумму среднего заработка. Неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, следует удержать из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – необходимо обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ) . При занижении среднего заработка разницу сотруднику следует доплатить (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) . Какое время работы необходимо включить в расчетный период при расчете среднего заработка Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ) . Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При расчете среднего заработка следует учесть, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключается: – периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) . Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) ; – время болезни; – время отпуска по беременности и родам; – период отпуска без сохранения зарплаты; – время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ; – время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; –другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ) . При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
  • Игорь Макурин
    Вопрос о штрафах на работе.. Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Отгрузки сопровождались договорами. Если имеют - почему? Если нет - какое наказание за это предусмотрено?
    • Ответ юриста:
      Имеют ли право работодатели удерживать у меня, менеджера по продажам суммы, недоплаченные клиентами? Ответ: нет не имеют. Согласно статье 137 трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; ( если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Ольга Кузнецова
    Могу ли взять вторую часть отпуска , вместо отработки после увольнения?. Отработал 7 месяцев отгулял 14 дней... собрался увольнятся а отрабатывать не хочется, могу ли взять другую часть отпуска 14 дней вместо отработки? или нельзя?
    • Ответ юриста:
      С отпуска у вас остается всего два дня. Если вам каким то чудом организация предоставит еще 14 дней отпуска, то будьте готовы к тому, что Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм. Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд.
  • Илья Дорошевич
    на карточку перечислили повторные отпускные,когда это выяснилось пригласили в бухгалтерию, предложили выплачивать в тече. на карточку перечислили повторные отпускные,когда это выяснилось пригласили в бухгалтерию, предложили выплачивать в течении четырех месяцев высчитывать из зарплаты, написали заявление на имя директора. В этом месяце пришла расчетка, всю зарплату удержали,ни аванса ни зарплаты нет. имеют ли на это право?
    • Ответ юриста:
      Вернуть излишне выплаченную сотруднику заработную плату (отпускные) можно в случае счетной ошибки. Такая норма содержится в статье 137 Трудового кодекса РФ. Вопрос только в том, какие ошибки можно отнести к счетным. Верховный суд РФ в определении от 20.01.2012 г. № 59-В11-17 признал, что двойное перечисление одной и той же суммы счетной ошибкой не является. Получить деньги обратно в подобной ситуации работодатель сможет только, если сотрудник вернет их добровольно или через суд. Работодатель не имел права удерживать с вас никакую сумму и нарушил ваши права, вы можите пожаловаться в трудовую инспекцию в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) или подать в суд. Но в случае такого конфликта я думаю вам придется увольняться, попробуйте договориться с руководством, что вы вернули бы деньги, но частями (тем более что вы написали заявление об этом и как я поняла указали в нем что высчитывать будут частями) при этом напомните им что они нарушают законодательство и вы можите пожаловаться.
  • Евгения Жукова
    Какая статья КЗОТ(и есть ли вообще такая) запрещает..... .Изымать у рабочего денежные средства которые были ошибочно начислены бухгалтерией ранее(из-за ошибки компьютерной программы). Слышвл что вроде бы они не имеют права этого делать-так как это ошибка бухгалтерии а не моя.
    • Ответ юриста:
      По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п. ; – излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года; – суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам) , излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия) . Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
  • Тамара Казакова
    Бухгалтер с моей работы утверждает, что год назад переплатила мне 11 тыс. руб. и сейчас просит вернуть эти деньги. Дело в том, что я не помню, выплачивалось ли мне больше денег или нет, т. к. я тогда была в отпуске, а потом на больничном. Сейчас я в декретном отпуске, не знаю должна ли я что-то теперь выплачивать.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. {{К: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 137/({{{N}}})}} Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
  • Эдуард Качурин
    какие санкции для ИП при неправильном начислении зарплаты работникам
    • Если в данном случае речь идет о допущенной ошибке при начислении заработной платы работнику, то необходимо руководствоваться статьей 137 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном...
  • Яков Семанин
    Требуют обратно отпускные и проезд к месту отдыха? отработал 11 месяцев, летом дали авансом полный отпуск. увольняюсь.
    • Ответ юриста:
      Добрый день ! Статьей 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статьей 248 ТК установлен порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом, если Вы не согласны с удержанием из Вашего расчета при уволнении требуемых работодателем сумм, то при ознакомлении с приказом (распоряжением) об удержании этих сумм Вы имеете право написать "Не согласен", подписаться и указать дату. В этом случае работодатель будет вынужден обратиться в суд. Если работодатель требует еще возврата тех сумм, которые Вы получили на основании Закона РФ № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", за проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, то это естественно не законно. Вам следует внимательно ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса РФ: 80, 84.1., 238, 247, 248, 392. Удачи Вам !
  • Любовь Ершова
    Нужна помощь..... Суть дела. У моего знакомого сейчас такая вот ситуация. У него на работе бухгалтер допустил вот такую ошибку : она в течении 4 месяцев начисляла ему зарплату с пере платой за 4 месяца эта сумма составила 4 тысячи он этого не знал вообще потому что не понимает ничего в расчётных квиточках сейчас бухгалтер обнаружила ошибку допущенную ей же и вычла из его зарплаты за этот месяц вычла всю сумму переплаты не предупредив никого об этом что можно сделать в такой ситуации ???Подскажите пожалуйста. Можно ли подать на неё в суд или ещё что нибудь?
    • Ответ юриста:
      Читаем Трудовой кодекс статья 137: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.. . работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. за месяц не может быть удержано более 20 процентов от начисленных сумм оплаты труда. . ну и в идеале бухгалтер не должна была делать исправление в "одиночку", должен быть составлен акт, и вас должны были уведомить об ошибке.. )
  • Инна Ефимова
    сделана неверная выплата расчетных денег при увольнении. каковы сроки взыскания ошибочно выплаченных расчетных денег с уволившегося работника (заплатили больше) ? и имеет ли работник право не отдавать эти деньги? могут ли с него взыскать через суд? прошу отвечать знающим, а не ради баллов. спасибо
    • Ответ юриста:
      Срок исковой давности - 3 года. Вернуть излишне выданную зарплату без суда можно только если работник согласен на такой возврат, а не вернуть их он имеет право не согласится без решения суда. Подать заявление в суд Трудовой кодекс разрешает только в четко оговоренных случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) . Под вашу ситуацию подходит только возврат денег, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. При этом понятие «счетная ошибка» нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов. Во всех других случаях, в том числе и при неправильном применении администрацией законов или иных нормативных правовых актов вернуть излишне выданную зарплату нельзя. Об этом также сказано в части 4 статьи 137 Трудового кодекса. Не получится в данном случае и вернуть лишние деньги через иск об истребовании неосновательного обогащения. Дело в том, что ГК РФ прямо говорит: не возвращаются деньги, выданные в качестве заработной платы при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
  • Дарья Козлова
    я уволилась 9 октября осталась должна 860 руб. объяснили тем что связано с отпускными которые я получила в июне. в детском саду проработала три года, каждый год уходила в отпуск летом, в этом тоже с июля, в октябре 9го уволилась и осталась должна 860 руб . я так не поняла почему это связано с отпускными.
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 137 Трудового кодекса - удержание из заработной платы работника производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Получается так что Вы были в отпуске за рабочие периоды с 21.11.2005 по 20.11.2006, с 21.11.2006 по 21.11.2007, с 21.11.2007 по 20.11.2008 и с 21.11.2008 по 20.11.2009. В июле 2009 года Вы получили отпуск авансом и при увольнении не доработали по полного рабочего года 1 месяц и 12 дней. За это время с Вас и удержали эту сумму.
  • Алексей Бабаевский
    Может ли работодатель вычесть деньги из зарплаты за неправильно оформленный прошлогодний отпуск?
    • Ответ юриста:
      В чем неправильность оформления прошлогоднего отпуска? Переплатили? Если да, то почему, по какой причине? Неправильно поставленный или вопрос с неполнотой информации в нем ведет к неправильному ответу. Основания и порядок удержания работодателем из заработной платы работника денежных сумм изложены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что в Вашем вопросе отсутствует полнота информации, позволяющей правильно оценить ситуацию и дать квалифицированный ответ, предлагаю вам внимательно ознакомиться с вышеназванной мною статьей. Обобщенно добавлю следующее: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В Вашем случае и сроки правомерности удержания работодателем из Вашей з/платы денежных сумм прошли и, очевидно, работодателем неправильно был применен закон при начислении Вам отпускных. Если работодатель деньги, все-таки, удержит, то советую незамедлительно обращаться в Гострудинспекцию, в ЗелАО прокурату или в суд. В прокуратуру и в Гострудинспекцию в в Москве советую обращаться с жалобой одновременно.
  • Жанна Волкова
    финансист переплатил з/плату, сотрудник отказывается возвращать. Как быть?
    • Ответ юриста:
      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни о тпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или с призывом работника на военную службу, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, наступлением чрезвычайных обстоятельств
  • Павел Петрейкин
    Обязанна ли я выполнять работу, если это не входит в мои должностные обязанности, но. руководитель отдела обязует распоряжением, причем при невыполнении штраф 50 % от З/П???
    • Ответ юриста:
      Работу, которая не входит в твои должностные обязанности, ты выполнять не обязана, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Что касается штрафа, то, во-первых, денежный штраф не является дисциплинарным взысканием, и в силу ст. 192 Трудового кодекса не должен применяться. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника, незаконно. В-третьих, статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может производить удержание из заработной платы работника, в который не входит наложение штрафа за невыполнение определенный работы. Если ты не желаешь выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми ты можешь, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к твоим должностным обязанностям.
  • Жанна Никитина
    Правомочно ли высчитывать из зарплаты сотрудника деньги для образования резервного отпускного фонда этого сотрудника
    • Ответ юриста:
      Это незаконно. Все эти фонды, как и иные, создать которые он сочтет нужным, работодатель создает самостоятельно. Такое удержание из заработной платы может быть возможно, но только при добровольном волеизъявлении самого работника. Однако… кто же из работников, будучи в трезвом уме и светлой памяти, пойдет на это? Работодатель вправе, а, в некоторых случаях, и обязан производить удержания из заработной платы работника только в строго определенных случаях, оговоренных законом. К таким относятся: Удержание подоходного налога; Удержания по исполнительным документам. Удержания на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй этой статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Диана Морозова
    брала отпуск авансом,но пришлось уволиться, требуют вернуть часть отпускных, могу ли я отработать эту сумму?
    • Идеальный вариант, когда работник после отпуска проработает некоторое время. Тогда, начислив ему зарплату, бухгалтер зачтет неотработанные суммы и откорректирует начисленные налоги. Но возможна и иная ситуация: сотрудник не возвращается...
  • Оксана Иванова
    как быть?. здравствуйте! подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации... я работаю в одной крупной фирме продавцом-консультантом, все было хорошо, все вроде как устраивает, но совсем недавно я уронил с витрины случайно 2 моноблока, у компании есть магазин уценки и их отправили туда при этом сказали что их уценку должен оплатить я. за эти 2 моноблока мне насчитали 30000 рублей. так вот, с меня вычитают по 10000 каждый месяц, все вроде бы нормально, как вдруг мне говорят, что один из моноблоков отправили в сервис центр, и что с ним что то не так, и теперь с меня хотят вычесть и ремонт моноблока, либо доплатить разницу и говорят можешь забирать его себе. вопрос заключается в том что может ли с меня компания вычитать что то еще? ведь когда уценяли моноблок ничего другого не нашли и я оплачивал только его вмятины и не большие дефекты которые видны вооруженным глазом. далее, вообще должен ли я был их оплачивать ведь уронил их не специально, а товар стоит в открытой выкладке и каждый может его уронить. ответ пожалуйста обоснуйте. заранее спасибо!
    • По трудовому кодексу почитайте статьи 137, 138. Нужно еще смотреть гражданский кодекс. Задайте свой вопрос в подраздел гражданское право, может быстрее ответ получите. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением, чтобы он обосновал удержания, тоже письменно.
  • Зоя Анисимова
    Помогите пожалуйста!!!!. такая ситуация- я 20 декабря уволилась. за 20 отработанных дней должна была получить не большую сумму. проверила карточку а там в 2 раза больше. Пришла в отдел кадров своей фирмы и рассазала. Девчёнки сказали что э то может быть компенсация за не использованный отпуск. А сегодня позвонили и сказали что ошиблись и мне нужно принести деньги в кассу. ЧТО ДЕЛАТЬ? и правомерны ли действия моего бывшего работадателя
    • Ответ юриста:
      Вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы представляется возможным только в судебном порядке. Ведь согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удерживать средства можно только из заработной платы сотрудников, работающих в организации на момент выявления счетной ошибки. Поскольку с уволившимся работником трудовые правоотношения прекращены, то указанные положения трудового законодательства на него не распространяются. Именно поэтому взыскать деньги можно только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. Только через суд могут взыскать, но стоит ли эти деньги для них этого гл. 60 "Обязательства вследствие неосновательного обогащения" Гражданского кодекса РФ.
  • Лидия Зайцева
    Имеет ли организация право требовать вернуть выданный расчет?. бухгалтер неправильно насчитала,но хватилась спустя 7месяцев
    • Ответ юриста:
      Все абсолютно незаконно. Поскольку во-первых - Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем только по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса. Так, согласно нормам данной статьи, сумма излишне выплаченной заработной платы может быть удержана с сотрудника, если бухгалтером допущена счетная ошибка. Под счетной ошибкой следует понимать ошибки, допущенные в исчислении заработной платы, но не в двойном ее начислении, например если заработная плата получена в кассе и второй раз она была начислена на зарплатную карту, и уж тем более начисление одновременно заработной платы и отпускных это не счетная ошибка, а невнимательность в данном случае производить удержания с работника неправомерно. во вторых - В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом как минимум они должны были уведомить Вас об этом письменно, еще и при этом к данному уведомлению приложив акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки. в третьих - при удержании излишне выплаченной заработной платы они почему то крепко накрепко забыли о нормах статьи 138 Трудового кодекса, которая гласит, что общий размер удержаний при выплате заработной платы не может составлять более 20 процентов.
  • Эдуард Прощалыгин
    Подскажите пожалуйста.Как быть по начислению отпускных. Мне на предприятии неправильно начислили зарплату. заплатили в 2.5 раза больше чем должны были. Теперь бухгалтер решила удержать. И я получил за Октябрь 15% от зарплаты. Весь ужас в том что я об этом узнал только после того как увидел свою зарплату. Имела ли право бухгалтер так поступать? Ведь по сути я остался без денег. Разве это моя вина? Почему я должен за это расплачиваться.
    • Ответ юриста:
      Все абсолютно незаконно. Поскольку во-первых - Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем только по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса. Так, согласно нормам данной статьи, сумма излишне выплаченной заработной платы может быть удержана с сотрудника, если бухгалтером допущена счетная ошибка. Под счетной ошибкой следует понимать ошибки, допущенные в исчислении заработной платы, но не в двойном ее начислении, например если заработная плата получена в кассе и второй раз она была начислена на зарплатную карту, и уж тем более начисление одновременно заработной платы и отпускных это не счетная ошибка, а невнимательность в данном случае производить удержания с работника неправомерно. во вторых - В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом как минимум они должны были уведомить Вас об этом письменно, еще и при этом к данному уведомлению приложив акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки. в третьих - при удержании излишне выплаченной заработной платы они почему то крепко накрепко забыли о нормах статьи 138 Трудового кодекса, которая гласит, что общий размер удержаний при выплате заработной платы не может составлять более 20 процентов. Так что на Вашем месте я бы написала на имя руководителя организации с просьбой о доначислении 65% заработной платы, так как в соответствии со статьей 138 ТК РФ размере удержания не мог составлять единовременно более 20%., можете также в заявлении перечислить все остальные факты нарушений, допущенных в отношении вас.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: