Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]  ✍ Читать комментарий к статье
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.
Статья 238

Консультации юриста по ст. 238 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Никита Низовцев
    При инвентаризации наложили долг за недостачу товара так же за просроченный товар, мат. ответст. документ подписывала во время приема на работу, модет руководство требовать с меня долг за просроченный товар? Работала продавцом
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олег Духнович
    Добрый день . Работаю электомантажником . Пришёл в кабинет Заказчика делать датчики . Все столы были накрыты плёнкой , сделал работу и ушёл ( ни чего не ломая ) через 2 дня мне позвонили и говорят что я сломал стол . Что делать
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Никифорова
    Здравствуйте с меня хотят удержать за хлеб который не приняли в магазине .
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Романова
    Добрый день.Я работала кладовщиком.При увольнении мне выдали расчет и приказ о том,что я должна компенсировать ущерб за просроченные продукты.В обязанности контроль за сроками хранения не входил.Законно ли это и где это можно обжаловать? Добрый день.Я работала кладовщиком.При увольнении мне выдали расчет и приказ о том,что я должна компенсировать ущерб за просроченные продукты.В обязанности контроль за сроками хранения не входил.Законно ли это и где это можно обжаловать?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Игорь Лепешкин
    как правильно принять склад под материальную ответственность
    • Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...
  • Любовь Осипова
    При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?
    • Ответ юриста:
      Работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса) + смотрите так же статьи 238 - 247 Трудового кодекса.
  • Егор Паренсов
    Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?. потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода потому что в него включается упущенная выгода
    • Ответ юриста:
      Вариант № 3. Потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода. Статья 238 Трудового кодекса РФ (выдержка) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  • Лариса ?ковалёва
    При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Статья 243 Трудового кодекса. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Статья 246 Трудового кодекса. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 247 Трудового кодекса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)
  • Ирина Громова
    Можно водителя привлечь к материальной ответ-ти? Если да то в каком порядке и в каком размере будет возмещен ущерб?. Водитель грузовика овощной базы по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того овощная база понесла убытки в виде не полученных доходов.
    • Ответ юриста:
      Обязательства работников, связанные с причинением ущерба имуществу работодателя при исполнении трудовых обязанностей, регламентируются гл. 39 Трудового кодекса РФ. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ) . В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в случаяе причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ) . Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы.
  • Михаил Гришанин
    Начальник списывает наложенный штраф на меня (спец по ПБ) без приказа что можно сделать?
    • Ответ юриста:
      В статье 238 Трудового кодекса РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу относятся также дополнительные выплаты предприятия в виде уплаченных штрафов. Обязанность по возмещению ущерба возлагается на работника только при наличии его вины. В соответствие со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Выявляя причины возникновения ущерба, работодатель обязан установить наличие или отсутствие вины конкретных работников в его возникновении. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба с работника регламентируется ст. 248 Трудового кодекса РФ: «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд» . Ущерб с работника взыскивается посредством издания приказа по предприятию, с которым работник письменно должен быть ознакомлен. Если нарушен порядок взыскания или нет вины – обращение в суд с иском о незаконном удержании денежных средств.
  • Виталий Душин
    ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия ( тоесть довольно существенно работник погулял)
    • Ответ юриста:
      Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
  • Эдуард Сартаков
    Платить за старые материалы по новой цене???. Могут ли меня заставить выплачивать за утерянные материальные ценности по нынешней цене, если передавались они мне в 2009г. Т. е. ели выписан на меня материал был за 1000р то теперь, с меня будут вычитывать с НДС 20% и индексацией???
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" 13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) , поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
  • Михаил Яров
    нужна помощь, может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца?. может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца, совершившего противозаконное деяние? если штраф на физ лицо 8 тысяч, на юр лицо - 80 тысяч. (Я действую в интересах продавца. ) к тому же! на месте проверяющим органом был неправильно составлен протокол. обнаружили ошибки. может ли это как то помочь продавцу? ошибки: 1)один и тот же протокол в одной и той же графе составлен и на ИП Лукъянов и на ООО "Милс", хотя ип не имеет лицензии на продажу алкоголя, и протокол должен быть составлен на ООО, так? 2)сам факт нарушения не правильно изложен, вместо проданных 23 градусов написано 15 (что помоему разрешается) 3)очень непонятно и неправильно написана фамилия продавца если все таки ООО решил переложить штраф на физ лицо, можно ли этого как то избежать? и вообще, это законно?)
    • Ответ юриста:
      Добрый день! по поводу "переложения" ответственности с ООО на работника -нет. Это принципы, основания и условия административной ответственности ( изложены в КоАП РФ) . По поводу возмещения ущерба работником смотрим Трудовой Кодекс РФ ( ст. ст. 238-243 ТК РФ).. по поводу "ошибок" - 1) -реальное процессуальное нарушение, судья либо вернет на устранение недостатков (при совершении двух и более административных правонарушений составляется отдельный протокол об административном правонарушении о совершении каждого из них. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неправильное составление протокола об административном правонарушении является основанием для его возвращения должностному лицу, составившему протокол. либо прекратит, остальные "ошибки" носят характер неточностей, устранимых в ходе судебного заседания при рассмотрении...
  • Маргарита Романова
    З/П 17000руб белая сколько могут удержать из з/п если ошибся. Например товар уехал в другой город но в упаковке не то количество которое зазывал заказчик но по накладной товар отгружен полностью. И заказчик товар вернул назад.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ) . На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. По общему правилу сумма всех удержаний по инициативе работодателя из причитающейся работнику заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ) . При наличии заявления работника о возмещении из его заработной платы большей суммы, нежели предусмотрено в ТК РФ, работодатель вправе не учитывать установленное ограничение. В заявлении должно быть указано, что работник просит удерживать из заработной платы средства в определенном размере (в твердой сумме или в процентах от заработной платы) в погашение задолженности перед работодателем.
  • Клавдия Смирнова
    Вопрос внутри.. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
    • Ответ юриста:
      Обязательства работников, связанные с причинением ущерба имуществу работодателя при исполнении трудовых обязанностей, регламентируются гл. 39 Трудового кодекса РФ. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ) . Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . В ситуации, изложенной в вопросе, размер причиненного работником прямого действительного ущерба определяется исходя из стоимости ремонта, связанного с восстановлением автомобиля, и стоимости утраченного груза, который подлежит возмещению в полном объеме.
  • Даниил Конюшенко
    Помогите, кто хорошо знает трудовой кодекс!. моя дочь работала с августа этого года (продавец открыток, оформлена по трудовой) . работала в разных точках - сегодня в одном месте, завтра в другом. Все было хорошо, хозяйка довольна, з/пл платила вовремя- в конце каждого месяца. А вот за ноябрь почему-то нет, обещала завтра-послезавтра, и вдруг вчера, 4 декабря дочь приходит домой раньше обычного, вся в слезах. Хозяйка обвинила ее в краже денег из кассы. Кассового аппарата как такового нет, и поэтому КАЖДУЮ проданную открытку нужно было записывать в тетрадь под спец. номером (код) . Но когда много покупателей, дочь не успевала записывать все номера, а в конце рабочего дня на сумму, оставшуюся свыше записанных под номерами, она писала другие номера, (ведь невозможно запомнить номера проданных открыток) . Хозяйка заявила, что ее знакомые недавно купили на этой точке открытку (не факт, что именно моя дочь в этот день там работала) , дорогую -200р, а номера этой открытки нет в списке проданных, значит, ты украла эти деньги! но ведь никакого приема-передачи товара не было никогда, они (продавцы) менялись чуть ли не ежедневно, а открытки -сами понимаете, товар очень мелкий, пересчитывать их каждый день нереально (наверное, я так думаю.. . а может хозяйка специально так поставила дело, чтобы недостачу можно было повесить на кого угодно? ) И вот теперь хозяйка сказала, что проведет инвентаризацию (Последняя была в прошлом году -со слов других продавцов) , и если будет недостача, она удержит ее из невыданной ( до сих пор) зарплаты.... Я не сомневаюсь, что недостача будет, т. к. открытки в свободном доступе для покупателей- как в маг. самообслуживания- и за год наверняка украли не одну открытку, но сомневаюсь, что она от дочкиной зарплаты что-то останется после покрытия недостачи... Хозяйка потребовала написать заявление по собственному.. . Что можно сделать в этой ситуации? ведь это явное нарушение, никаких доказательств вины моей дочери нет.. . и как заставить выплатить заработанное?
    • Ответ юриста:
      1. договор о материальной ответственности. есть он или нет 2. прием-передача ТМЦ - как осущесвлялась? были ли какие то документы начального приема, а потом прихода и расхода - ну например прибытие - накладная, выбытие тетрадка, кто подписывал документы? 3. инвентаризация - установить что есть хозяйка и продавцы смогут, а вот с чем сравнить? учетные данные какие то наверное есть, но вот какие? а теперь вообщем - комментарии по ответственности опытного специалиста (не мои) Очень часто на работе заставляют подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Я то же подписал такой договор. Однако в большинстве случаев ему грош цена, юридической силы он не имеет, т. к. 1) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации ( конкретно по поручению Правительства разработано Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от 31.12.200г. № 85) . Законодательством четко определен перечень лиц, с которыми законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Приведенный перечень является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно. Такой договор признается недействительным, т. е. привлечь работника к материальной ответственности, а так же взыскать с него ущерб на основании такого договора невозможно 2) Перед заключением договора работника необходимо ознакомить под роспись со всеми документами, регламентирующими его действия, нарушение которых в состоянии повлечь материальную ответственность. 3) Материально ответственное лицо (МОЛ) несет ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества. За иные случаи причинения ущерба организации материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях. (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г.) . Т. е. если работадатель не организовал надлежащий порядок доступа к имуществу, то согласно ст. 9 Трудового кодекса, условие о полной материальной ответственности не подлежит применению к имуществу к которому могут иметь доступ другие лица. 4) Обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику. В том случае, если перечень имущества, вверяемого работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции постоянно меняется, то в такой ситуации можно указать в договоре о полной материальной ответственности на первоначальный перечень имущества, вверяемого работнику, а далее указать, что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и (или) установленное в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы. Вместе с тем, ст. 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Размер такого ущерба ограничивается в пределах среднего заработка работника. к материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Лица, выполняющие для работодателя работу по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т. д. ) несут не материальную, а имущественную ответственность по нормам Гражданского законодательства РФ.
  • Людмила Сорокина
    Если наговорил по рабочему тел.на 20 т.,а требуют 40000это законно?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Доброго дня! За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 241 ТК РФ) . Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (ст. 242 ТК РФ) . Случаи полной материальной ответственности определены ст. 243 ТК РФ. Таким образом, оснований выплачивать сумму, большую нежели размер причиненного ущерба трудовым законодательством не определено.
  • Кристина Николаева
    Подскажите пожалуйста - ситуация описана внутри. Ситуация такая: водитель работал на фуре. Она попала в аварию (там вопросов у работодателя к работнику нет), после этого данная машина стояла на стоянке. "Охрана" в качестве постоянно нетрезвого мужчины в вагончике сидит на выезде со стоянки. На данной стоянке стоят машины из разных организаций, через эту территорию постоянно ходят разные люди в общежитие, так что по сути - стоянка - проходной двор. С данной машины украли деталь (фен), но об этом позже. Водитель собрался увольняться. А ездил он после аварии на другой фуре. Так вот. При сдаче работодателю обеих машин (аварийная к тому моменту стояла на стоянке уже 1,5 месяца) обнаружилось, что на обеих машинах отсутствуют фены. Украсть мог кто угодно. Но работник подписывал договор о матер.ответственности – там написано, что работник несет ответственность за то транспортное средство на котором он работает). Работодатель обвиняет работника в краже и выдвигает следующие условия - водитель должен заплатить около 100 тысяч рублей( это примерная стоимость за пропавшие детали). Если работник не согласен, то работодатель говорит, что подаст на него в суд, чтоб через суд взыскать деньги и сделает запись в трудовой книжке, что работник уволен по статье за кражу в особо крупном размере. Трудовую так и не вернули. С момента окончания работы прошло уже два дня. Подскажите, как можно доказать свою невиновность, если это возможно. И что грозит работнику, если работодатель подаст на него в суд. Как быть в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      На Ваш вопрос в полной мере может ответить глава 39 Трудового кодекса РФ. В частности, статьи 238 и 239: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Из чего следует, что Вам нужно доказывать, что вверенное транспортное средство находилось в условиях нормального хозяйственного риска, либо работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества. Судя по доводам Вашего вопроса, лучше упирать на ненадлежащие условия для хранения имущества. Для этого сделайте несколько фотоснимков той автостоянки "во всей красе", запишите на диктофон, если получится, нетрезвого сторожа, постарайтесь достигнуть договорённости с потенциальными свидетелями на вопрос подтверждения своими показаниями приведённых Вами доводов. Если всё это у Вас будет на руках, в общем-то Вам нечего бояться, и в Ваших же интересах будет разрешить данную ситуацию в судебном порядке.
  • Юрий Леднев
    ДТП,трудовое право.. произошло дтп на служебном авто,виновник-я,62 т.р. не поместились в ОСАГО, у другого участника КАСКО,страховая предьявила счёт организации,она оплатила.Какой материальный ущерб вправе потребовать от меня организация?
    • Ответ юриста:
      Увы. Полный размер причиненного материального ущерба. В той части - в которой заплатил Ваш работодатель. Трудовой кодекс РФ: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Если виновником ДТП признаны Вы, т. е. совершили административное правонарушение, предусмотренное Главой 12 Кодекса об административных правонарушениях "АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ", то на основании п. 6 ст. 243 ТК РФ работодатель вправе потребовать с Вас полного возмещения ущерба - в той части, в которой работодатель оплатил страховой организации причиненный ущерб. Т. е. фактические расходы работодателя.
  • Валентина Денисова
    На бюджетное учреждение наложен административный штраф (как на юрлицо). После его оплаты орган финуправления не дает прохода, заставляют внести в кассу за счет виновных лиц. А каких виновных? Он же на юрлицо, не на физлицо. Да и разборки о нем длятся уже не первый год, (да и коллектив почти полностью обновился и руководитель тоже) через суд нас обязали заплатить. А теперь требуют внести средства. Не могу понять, что это такое за бюджетный учет, в котором должны везде физлица платить и администтративку на юрлицо, не говоря об административке на физлица? Где написано, что все штрафы на учреждение должны платить его сотрудники из своего кормана?
    • Ответ юриста:
      Впрямую орган финуправления не может заставить работников расплачиваться из собственного кармана, кроме материально ответственных лиц, и только в пределах их ответственности. Взыскивать должен работодатель, а финорган может на него давить, поскольку является источником финансирования. Порядок взыскания определен в гл. 39 Трудового Кодекса, ст. 238-250, ограничен размером месячной зарплаты. Вот цитата: Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если работник отказывается возмещать ущерб, то работодатель может обратиться в суд. А тут уже придется доказывать вину конкретных работников, а они будут валить на уволившихся, с которых по закону взять уже ничего нельзя. Так что дело все равно дохлое, упирайтесь, никто с вас ничего не взыщет, если только сами не согласитесь.
  • Степан Туриков
    хозян предприятия убыток с рабочих удерживает. Дескать говорит, мы делаем общее дело. И платим все.. Я не против. Тогда справедливо и всю прибыль на всех делить поровну. Как думаете? Ну - раз общее дело то)))
    • Ответ юриста:
      Можно бы вам напомнить часть первую статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неполученные доходы (тот самый убыток, т. е упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Но.... вы не против.... платите все.... прибыль поровну.... Тогда Трудовой кодекс вам не нужен. Он регулирует отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКАМИ, а ни ваш хозяин, ни вы, соответственно, таковыми себя не считаете. Отношения у вас не трудовые, а скорее базарные.
  • Марина Молчанова
    помогите по рабочей обстановке (хотят уволит якобы за прогул). в общем ситуация такая, у девушки трудовой договор с ИП который составлен на 5ти дневную рабочую неделю ненормированным рабочим днем, так вот 2 сотрудницы у этого ИП решили совершить поездку в выходной день (суббота) для них это был рабочий день. и они сказали ИП что поедем при этом никто ничего не согласовав с этой девушкой о том сможет ли она выйти и заменить, а просто тупо в последний момент ИП сказал завтра выходишь (в приказном порядке) на что девушка сразу сказала что не выйдет дав знать об этом, так как никто не согласовывал с ней это и у нее просто нет возможности (и в принципе он не должна работать в субботу) так вот в понедельник этот ИП сказал что уволит по статье за прогул. Так вот он может это реально сделать или не может? просто пугает тех кто не знает трудового кодекса. скажите плиз
    • Лучше самой уволиться. Всё равно работать ОН ей не даст. А по закону - нужно смотреть трудовой договор и внутренние документы.. . Что там написано о режиме работы. Поищи (спроси) тут:
  • Жанна Максимова
    Отсутствие трудового договора и материяльная ответственность. работодатель не захотел меня оформлять, я от работал 10 мес, недостача требует деньги... законноли его требование?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный письменно, считается тем не менее заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе. Следовательно, допустив тебя к работе, работодатель заключил с тобой трудовой договор и ты считаешься стороной трудовых отношений - работником. В соответветствии со ст. 238 Трудового кодекса работник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб. Статья 241 Трудового кодекса ограничивает материальную ответственность работника его средним месячным заработком. Однако в определенных случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме.Из вопроса я понял, что работодатель письменно не оформлял с тобой трудовые отношения, не знакомил под роспись с должностными обязанностями а, возможно, даже не заключал с тобой письменный договор о полной материальной ответственности. Так? Если все это так, то требования работодателя о взыскании с тебя материального ущерба в полном объеме незаконны. Утверждать, что работодатель не вправе привлечь тебя к материальной ответственности в пределах твоего среднего месячного заработка я не стану, так как не знаком со всеми обстоятельствами, при которых возникла недостача.А вот некоторые случаи, когда работодатель вправе, несмотря на все, взыскать с тебя ущерб причем в полном объеме (ст. 243 Трудового кодекса) : - ты причинил ущерб умышленно, - ущерб был причинен в состоянии опъянения,- возникла недостача ценностей, вверенных тебе по разовым документам;- ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
  • Оксана Степанова
    Можно ли отказать работнику в увольнении, если он должен фирме денег!?. Работник (водитель) пытался обмануть фирму, прикладывая к авансовому отчету ложные чеки, фальсификация была выявлена и подтверждена и работник даже признался в этом!! Теперь он должен фирме денег, сумму, которую простить просто нельзя!!! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, не вернув долг! Может ли работодатель отказать в увольнении в таком случае? Законно ли это? И как поступить? Договор о полной индивидуальной ответственности с работником заключен!!!
    • Ответ юриста:
      Задолженность, в том числе и по вине работника перед работодателем не является основанием для препятствия или же отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника. В зависемости от суммы задолженности она может быть быть взыскана из заработной платы (не более 20% от ее ежемесячного размера) или по желанию самого работника в полном размере. если же первые два варианта не решают проблему, то остается судебный порядок. Можно также попробовать метод убеждения основанный на факте возможной огласки недобропорядочности и лживости работника, что может повлечь даже уголовную отвественность.
  • Федор Работягов
    Помогите!!!. Помогите!!! я являюсь зам. директора клуба. Директор запил и мешает нашему коллективу работать. Есть ли в законодательстве статья что бы временно отстранить директора от полномочий, пока он не придет в норму.
    • Ответ юриста:
      Это частный клуб? Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека) , и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить: - выявление у работника признаков опьянения; - направление работника на медицинское освидетельствование; - составление акта о его появлении в состоянии опьянения; - письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; - сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия. Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет. При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция)) : (или) в наркологический диспансер; (или) в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды (Определение Московского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-24139)). Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ) . Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (Статья 238 ТК РФ) . В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме N 155/у (Утверждена Приказом Минздрава СССР 08.09.1988 N 694), который (Пункты 4, 6, 14 Временной инструкции) : (или) выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение. Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; (или) при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний (Пункт 13 Временной инструкции) : (или) трезв, признаков употребления алкоголя нет; (или) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; (или) алкогольное опьянение; (или) алкогольная кома; (или) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
  • Екатерина Никитина
    Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца
    • Да так вы там не работаете вроде? ? !не официально, значит не работаете... скажите ему что он козел вас до сих пор официально не оформил, а вы так этого хотели! и теперь вам придется написать жалобу на его контору в трудовую инспекцию...
  • Эдуард Борыкин
    заключила трудовой договор с ИП,без оформления трудовой книжки,имеет ли силу такой договор?или это "филькина грамота"?. могут ли на меня повесить недостачу, если не был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности? ИП оформлено на одного человека, а при заключении трудового договора в графе "работодатель" расписывался не он, а его брат, то есть все дела ИП ведет брат работодателя, при этом он пользуется его печатью. Это что-то меняет?
    • + ко всем ответам: 1. роспись брата в ТД не изменит ситуации.. . 2. если договор о материальной ответственности не заключён, Вы не несёте ответственность за недостачу...
  • Егор Усольцев
    Должны ли работники магазина платить за просроченный товар?
    • Еше как... ну вообще-то нет. хотя всё зависит от условий твоего трудоустройства, а то в случае отказа выкупить можно и бубен схлопотать )) НЕТ А может они еще и зарплату бензином отливать будут? Организация заключила такой договор - это ее...
  • Ирина Петрова
    Если упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Относится ли она к действительному ущербу?
    • Ответ юриста:
      ВЗыскание действительного ущерба производилось равными долями в размере не более 1/3 заработка в месяц после доведения приаза о взыскании работнику под расписку (если эта норма не претерпела косметические изменения) . При несогласии, взыскание производится на основании суда по исполнительному листу суда в бухгалтерию.
  • Юлия Волкова
    Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?
    • могут но в размере не более вашего среднего заработка если будет доказана ваша вина Случаи разные бывают, если имели доступ к товару, то все возможно Могут. только в случае ваших умышленных действий, типа кража и т. п, ст. 243 тк рф...
  • Раиса Яковалева
    У работника есть основания думать, что его трудовая книжка станет залогом у работодателя-может ее не отдавать?
    • Если сотрудник напишет заказное письмо с уведомлением или ценное письмо с просьбой выслать трудовую книжку по указанному адресу, работодатель обязан будет ее отправить в 3-х дневный срок Думать можно сколько угодно, но есть закон и он гласит...
  • Валерия Гусева
    Удержания из заработной платы. Сейчас я работаю в Евросети директором магазина. Ежемесячно с меня удерживали крупные суммы (чуть чуть за это, чуть чуть за то и. т. п.) . Например за май мне начислили 51 тысячу рублей. А получил всего 26 + аванс полторы тысячи. Я решил уволиться, но узнал, что должен компании больше 700 тысяч рублей!! ! Сослуживцы воровали в магазинах технику, а недостачи начальство повесило на меня. Соответственно мне никто трудовую отдавать не собирается, а уходить без трудовой я не желаю. Да и если я сбегу, то на меня "натравят" милицию. Подобная ситуация, кстати, у огромного кол-ва сотрудников. Как говорил мой коллега: "Мы должны компании за то, что здесь работаем". Оставаться в евросети я не хочу ни на минуту, но и уйти я не могу!! ! Вопрос такой: как вырваться из этой ямы? И как доказать, что я не виноват?
    • Ответ юриста:
      трудовую вам обязаны любом случае отдать за ее задержку есть ответственность работодателя, а свои недостачи пусть с вас взыскивают и доказывают в судебном порядке если вы подписывали договор материальной ответственности. Вопрос доказывания зависит от конкретного случая .
  • Клавдия Беляева
    объясните по существу с тоски зрения начальства ,чего за беспредел ?. устроился летом на завод оператором станка токарного с ЧПУ (обучение на рабочем месте) прошел якобы обучение за неделю, меня ставят на линию, я отработал неделю один на данном станке (советов просить не у кого) через неделю в связи с поломкой какой то детали я испортил ..кол во деталей, которые начальство вешает на меня я пишу заявление по собственному а мне в ответ отработай 2 недели (но я знаю что за эти 2 недели не чего не обломится так как все что заработаю спишут за те детали)
    • Ответ юриста:
      В ообщем - пиши заявление и уходи на больничный. Это ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ в этом случае. Скажи, что согнуться не можешь, острохондроз какой.. . Или, если не получится - халтурь на работе по страшному. Я так поняла - концов то уже не найдёшь кто виноват, а крайний ТЫ. Так что зарплату тебе уже не получить. Даже трудовая инспекция в Западный административный округ (ЗАО) не поможет. Только через суд, а это дело гнилое - тут доказать, что ты не виноват - сложно. Если трудовой стаж маленький - плюнь на трудовую книжку - новую заведёшь. А эту, если статью напишут мастеру подари.
  • Маргарита Путина
    может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?. Работала я в одной организации, при устройстве на работу мне выдали ноутбук и я подписала акт приема передачи. Через некоторое время, другим сотрудником мой ноутбук был сломан, не намеренно, руководитель об этом знал, и ничего не предпринял. Затем по другим причинам я уволилась, нужные начальники мне подписали обходной лист, мне отдали трудовую и я ушла. Акта удачи ноутбука не было. Прошло 3 месяца, мне позвонил бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук. Вот я и думаю, что делать? Почему тогда с виновного сотрудника не взыскали? Или с меня, пока я работала. Или почему мне обходной лист подписали что я никому ничего не должна? Почему они только спустя 3 месяца вспомнили? Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться
    • никому и ничего ты больше не должна
  • Алла Романова
    Задание по информатике, но не знаю право. помогите
    • Выговор можно объявить за ненадлежащее исполнение обязанностей но не более. Взыскать убытки не получиться, так как это упущенная выгода (то есть то, что фирма могла бы получить и не получила) и она взысканию с работника не подлежит. Абзац 1...
  • Андрей Синявин
    бухгалтерия ошиблась. Уволилась с работы в июне 2011 сегодня приходит уведомление что за мной числиться долг в 4000 тысячи (зарплату перечисляли на карточку),просят погасить. Должна ли я отвечать за чьи то ошибки в бухгалтерии?
    • Ответ юриста:
      Не должны. Вопрос о том, можно ли в судебном порядке взыскать с работника возникшую переплату является спорным. Дело в том, что Трудовым кодексом прямо не предусмотрена возможность обращения в суд с целью взыскания сумм переплаты по заработной плате и приравненным к ней платежам, не удержанных при увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты: – при счетной ошибке; – если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ; – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Говорить о том, что работник в рассматриваемой ситуации нанес материальный ущерб работодателю, не совсем корректно. В этом случае нет необходимого условия для привлечения к материальной ответственности – виновного противоправного поведения работника. Да, есть задолженность бывшего работника перед работодателем, но вины в ее образовании нет, сотрудник не совершал ничего противоправного. После увольнения данное лицо теряет статус работника, и потому взыскать имеющуюся задолженность можно в рамках рассмотрения гражданско-правового спора. Следовательно, ст. 238 ТК РФ не может являться основанием для взыскания образовавшейся задолженности. Не так давно свое мнение по этому поводу высказал и Верховный суд. В Определении от 28.05.2010 № 18 В10-16 он указал следующее: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Теперь взыскать излишне выплаченные суммы даже в судебном порядке, принимая во внимание позицию Верховного суда, работодателю едва ли удастся.
  • Роман Фомочкин
    есть ли в трудовом кодексе статья о взыскании уценки и списанного товара с работника?. проблема что работодатель грозится вычесть из зарплаты уценку и списание! имеет ли он на это право?
  • Максим Ульяхин
    Хочу уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов требовать с работодателя в качестве отступных?. Сократить просто так не может - ребенку нет 3 лет.
    • Ответ юриста:
      Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата: - Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК). Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК). Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН
  • Григорий Шпагин
    хотят повесить недостачу
    • Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения ИМ прямого действительного УЩЕРБА. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель ОБЯЗАН...
  • Жанна Суханова
    может ли работодатель удержать из заработной платы с водителя штраф за перегруз машины
    • Ответ юриста:
      Очевидно речь идет о штрафе ГИБДД. Если протокол оформлен на организацию, как на собственника авто, то штраф будет оплачен организацией, а сумма штрафа, не превышающая средний заработок, удержана с работника за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ, Письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
  • Леонид Романихин
    Прав ли бухгалтер, что вычел из моей зарплаты налог?. Я 8 октября 2012 г. была сокращена на предприятии, 24 декабря по решению суда меня восстановили на прежнее место работы. Я получила за этот период выходное пособие за 2 мес. и деньги за вынужденные прогулы. Деньги были выплачены без вычета налога. Начав работать, у меня из заработной платы вычли налог за все полученные выплаты, вернее я осталась должна предприятию, так как я еще не заработала этих денег. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии?
    • Ответ юриста:
      Вас восстановили на работе после того, как вы были незаконно уволены по сокращению штата и, соответственно, получили выходное пособие и средний заработок за два месяца. В момент увольнения предприятие законно не исчислило НДФЛ с этих выплат на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Суд, признав ваше увольнение незаконным, засчитал данные выплаты в счет зарплаты, причитающейся за время вынужденного прогула. Следовательно, они перестали быть компенсационными и должны облагаться НДФЛ.
  • Тимур Пахотин
    Здравствуйте. Могут ли у меня с официальной заработной платы вычесть недостачу за ревизию? Спасибо за ответы.
    • Могут, если именно вы ответственны за хранение утраченных материальных ценностей и у вас есть договор о материальной ответственности. Трудовой кодекс предусматривает случаи материальной ответственности работника: Статья 238. Работник обязан...
  • Антонина Морозова
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Виктория Мельникова
    руководитель хочет взыскать с работника материальный ущерб учреждению. какой алгоритм его действий? что делать работнику. который считает себя невиновным, если все же будет приказ о взыскании с него денег?
    • Ответ юриста:
      Первым делом, следует посмотреть, заключался ли вообще с работником договор о материальной ответственности и о какой. Если работник входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, то работодатель имеет право взыскивать ущерб в полной сумме (но только именно материальный ущерб, а не упущенную выгоду!) . Но для этого следует выполнить ряд действий: - необходимо создать комиссию; - с материально-ответственного лица необходимо в письменной форме затребовать объяснительную о причинах, каковую работнику должен предоставить также в письменном виде; - затем комиссия должна рассмотреть все материалы дела, включая объяснительную работника, и установить: действительно ли нанесен ущерб, каков его размер, есть ли связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом, есть ли в данном ущербе вина работника. Если все это установлено (причем делать это следует в течение месяца со дня установления ущерба) , то работодатель должен предложить работнику возместить ущерб. При наличии согласия издается соответствующий приказ на удержание ущерба из заработной платы. Причем следует помнить, что удерживать более 20 % от заработка нельзя. Если работник не входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, он считается несущим ограниченную ответственность. В том случае порядок действий тот же (комиссия - письменная объяснительная - установление вины) . Однако взыскать в этом случае можно только ущерб в пределах среднего месячного заработка и никак не больше (независимо от того, на какую на самом деле сумму нанесен ущерб) . На взыскание опять же требуется добровольное согласие работника. Если: - работник не согласен с тем, что он виновен; - работник не согласен с размером ущерба; - работник не согласен добровольно возместить ущерб; - с момента установления ущерба прошло более месяца; - работник уже уволен - взыскание ущерба возможно только через суд (!). Что делать работнику: - найти свой трудовой договор; - вспомнить (установить) относится ли он к лицам, несущим полную материальную ответственность (этот перечень он может найти в трудовом кодексе) ; - сохранить копии документов (акта инвентаризации, например, требования работодателя о представлении пояснений, своей объяснительной и т. п. - в зависимости от ситуации) ; - быть готовым обратится в суд при нарушении работодателем процедуры и порядка взыскания ущерба или при своем несогласии с ним (иногда достаточно самого факта написания искового заявления).
  • Александра Медведева
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    • Ответ юриста:
      По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. . Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.