Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 246]  ✍ Читать комментарий к статье
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 246

Консультации юриста по ст. 246 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лариса Тимофеева
    При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Статья 243 Трудового кодекса. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Статья 246 Трудового кодекса. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 247 Трудового кодекса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)
  • Сергей Малыгин
    я раб в маг самообслуживания выявлена большая недостача обязали работать з месяца бесплатно законно ли с нами поступают
    • незаконно. . рабский труд запрещён. . труд свободен, т. е. каждый вправе выбирать где трудиться. . для взыскания недостачи существуют определённые процедуры..
  • Эдуард Ростоцкий
    В больнице медсестра разбила стекло, должна ли она платить из своего кармана??. В туб больнице медсестра перевозила тележку с мед инструментом и не вписалась в дверной проем, разбив стекло. Это видела еще одна сотрудница больницы. Заведующий отделение попросил купить ее это стекло за свой счет и доставить его самой в отделение больницы. На сколько законно поступает заведующий и кто должен оплачивать и каким образом это стекло.
    • Ответ юриста:
      1)работодатель обязан предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . пока нет претензии - нет обязанности платить 2)работник отвечает только в случаях, установленных законом (ст. 242 ТК РФ) . 3)в нашем случае - это нормальный хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ) , т. е. работник освобождается от ответственности если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Валентина Давыдова
    У нас муниципальная 4х комн.квартира,прописано 7 человек,там жить невозможно.Как отделить долю на двоих(меня и сына)?
    • Выход один-приватизировать. А потом продавать свою долю и покупать что-то другое.
  • Даниил Хвастушин
    льготы педагогам в сельской местности. Помогите найти новый закон по льготам педагогам в сельской местности. В каком размере должны выплачиваться льготы за коммунальные услуги? Нам сейчас выплачивают фиксированную сумму, независимо от фактических платежей, иждивенцев и т. д. Правильно ли это?
    • Ответ юриста:
      Статьей 1 Федерального закона от 06.05.2003 № 52-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "Об основах федеральной жилищной политики"» и другие законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования системы оплаты жилья и коммунальных услуг" был установлен иной порядок обеспечения предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг педагогическим работникам в сельской местности и поселках городского типа: его обязаны определить субъекты РФ своими законодательными актами, но не позднее 1 января 2005 г. Многие субъекты РФ, приняв законы по льготам лицам данной категории, "изобрели" свои способы социальной поддержки педагогов в сельской местности, которые, как показала судебная практика, противоречили принципам, заложенным в федеральном законодательстве и Конституции РФ. Льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг в сельской местности и поселках городского типа В нескольких судебных инстанциях рассматривалось дело по Закону Камчатской области от 29.12.2004 № 246 "О мерах социальной поддержки специалистов, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках в Камчатской области, по оплате ими жилья и коммунальных услуг" (далее – Закон № 246). Этот закон был издан в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ «"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"» (далее – Федеральный закон № 122-ФЗ) , п. 2 ст. 153 которого установлено, что "при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) , размеры и условия выплаты пособий (в т. ч. единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты) , размеров и условий выплаты пособий (в т. ч. единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан по состоянию на 31 декабря 2004 года; при изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставлявшихся отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объем финансирования соответствующих льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия предоставления ухудшены. " В соответствии с ч. 1 ст. 160 Жилищного кодекса РФ отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 № 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" до внесения изменений в федеральные законы и иные нормативные акты в части замены порядка предоставления в соответствии со ст. 160 Жилищного кодекса РФ компенсаций сохраняется прежний порядок предоставления указанных льгот, установленный данными федеральными законами. Здесь указаны все законы на эту тему. Найдите их через Яндекс.
  • Кирилл Бабенин
    По результатам ревизии, если есть недостача, какую стоимость удерживают с сотрудников? (закупочную или уже с наценкой?). Пожалуйста, если не трудно, помимо ответа, укажите статью.
    • Ответ юриста:
      В ст. 238 ТК РФ, где говорится о том, что неполученный доход (упущенная выгода) не подлежит взысканию с работника. А, исходя из ст. 246 ТК РФ, ущерб с работника может быть взыскан по балансовой стоимости испорченного имущества или по рыночной цене, если она не ниже его балансовой стоимости. Для установления размера ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом, организации необходимо сравнить две суммы: - стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета, т. е. их балансовую или остаточную стоимость, если речь идет об основных средствах или нематериальных активах; - стоимость недостающих ценностей исходя из сложившихся рыночных цен на дату проведения инвентаризации и обнаружения данной недостачи. Ущерб определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. . Под "данной местностью" следует иметь в виду населенный пункт в пределах существующего административно-территориального образования. Если "бухгалтерская" стоимость имущества оказалась выше рыночной, размер ущерба следует определить исходя из "бухгалтерской" стоимости. Если же рыночная стоимость имущества превышает "бухгалтерскую", взыскание будет осуществляться исходя из рыночной стоимости. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих порядок определения рыночной цены. В данном случае возможно привлечение независимого оценщика или эксперта, который определил бы стоимость имущества в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Уровень рыночных цен подтверждается документами, собранными работодателем для проверки. Ведь работник вполне может обжаловать размер вменяемого ему ущерба, и тогда доказывать свою правоту должен будет именно работодатель Стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета - лишь нижняя граница суммы ущерба, подлежащей взысканию. И если организация не хочет принимать на себя бремя доказывания обоснованности рыночной цены (в случае возникновения судебного спора с работником), то вероятнее всего будет взыскивать с работника только фактическую себестоимость.
  • Галина Федорова
    какая на Украине минимальная зарплата?смотри внутри дальше. какая на Украине минимальная зарплата? какие налоги берет частник у рабочего хоть примерно и в каком размере ?
    • Ответ юриста:
      С 1 января по 31 марта 2010г. мин. з/плата в Украине составляет 869,00 грн. Из з/платы наемного лица удерживается: 2% - сбор в ПФУ; 0,5% - в фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности; 0,6% - в фонд соц. страхования на случай безработицы. После вычета вышеупомянутых сборов из остатка удерживается 15% подоходного налога. Существенное условие - работодатель является плательщиком единого налога. Например: Начислена з/плата - 869,00 грн. (налоговая социальная не применяется) Удержаноиз з/платы наемного лица : 2% ПФУ - 17,38грн. 0,5% ВУТ - 4,35 грн. 0,6% занятость - 5,21 грн. 15% подох. налог - 126,31 грн. К выплате на руки - 715,75 грн. Начисления налогов на з/плату : ПФУ 33,2% - 246,51 грн. Несчастный случай ( % от вида деятельности) - условно 1% - 8,69 грн. Если з/плата выше мин. з/пл, то удержания в ВУТ составят 1%. Если применяется налоговая социальная льгота, то подоходный налог будет = 61,13 грн. Для применения налоговой социальной льготы в размере 434,50грн необходимо, чтобы з/плата не превышала 1220,00 грн. и не было других источников дохода, в т. ч. чтоб работник ранее не был зарегистрирован СПД. В обязательном порядке Вы должны взять у наемного лица заявление о применении налоговой социальной льготе с вышеуказанным текстом - это обязательное условие. Все начисленные на фонд оплаты труда налоги в бюджет, без исключения, за счет работодателя. Есть экземпляры - работодатели, которые все налоги сдирают с наемного работника - это уже уголовный кодекс. Не забудьте о самом едином налоге наемного лица - 50% от основной ставки самого СПД. Удачи !!!
  • Алла Александрова
    Вопрос по ГПК РФ. Пдскажите какие конкретные случаи и размер судебного штрафа и порядок его наложения.
    • Ответ юриста:
      §1. Наложение судебных штрафов Судебный штраф представляет собой денежное взыскание, налагаемое судом в порядке и размерах, предусмотренных ГПК, в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением возложенных на определенных лиц процессуальных обязанностей. ГПК предусматривает применение санкций в виде наложения судебных штрафов:за невыполнение требования суда о представлении доказательств по причинам, признанным судом неуважительными (ч. 3 ст. 57);нарушение наложенного в рамках мер по обеспечению иска запрета совершать определенные действия (ч. 2 ст. 140);нарушение порядка в судебном заседании (ч. 3 ст. 159); уклонение переводчика от явки в суд или от надлежащего исполнения своих обязанностей (ч. 4 ст. 162);неявку в судебное заседание по неуважительным причинам свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика (ч. 2 ст. 168);неисполнение обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда (ч. 2 ст. 226);неявку в судебное заседание, в котором рассматривается дело, возникшее из публичных правоотношений, представителя органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, явка которых была признана судом обязательной (ч. 4 ст. 246);непредставление должностными лицами истребуемых судом доказательств по делам, возникающим из публичных правоотношений (ч. 2 ст. 249).Штраф за утрату должностным лицом исполнительного документа налагается судебным приставом-исполнителем, постановление которого может быть обжаловано в суд (ст. 431 ГПК) .Названные статьи (за исключением ст. 431) устанавливают, что штрафы взыскиваются в размере до 10 установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Согласно ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.04.02) исчисление штрафов, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.О наложении штрафа суд выносит определение. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан от обязанности совершить указанное судом действие (представить доказательства, принять меры по частному определению суда и др.) .Природа судебных штрафов неоднозначна и вызывает многочисленные дискуссии правоведов. Одни склонны рассматривать судебные штрафы как меры административной ответственности. Данная точка зрения имеет право на существование, тем более что КоАП РФ предусматривает наложение административных взысканий за ряд аналогичных деяний. Так, например, ст. 17.3 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа за неисполнение законного распоряжения судьи или судебного пристава о прекращении действий, нарушающих установленные в суде правила (ср. с ч. 3 ст. 159 ГПК) . Ст. 17.4 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностное лицо за оставление без рассмотрения частного определения суда (представления судьи) или непринятие мер по устранению указанных в определении (представлении) нарушений закона (ср. с ч. 2 ст. 226 ГПК) . При этом штрафы за правонарушения, предусмотренные перечисленными статьями КоАП РФ, установлены в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда. Как будут согласованы нормы двух кодексов на практике, покажет время и правоприменительная практика.
  • Анастасия Ефимова
    Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
    • Ответ юриста:
      Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  • Наталья Романова
    Платить за старые материалы по новой цене???. Могут ли меня заставить выплачивать за утерянные материальные ценности по нынешней цене, если передавались они мне в 2009г. Т. е. ели выписан на меня материал был за 1000р то теперь, с меня будут вычитывать с НДС 20% и индексацией???
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" 13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) , поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
  • Кристина Петрова
    Спасайте народ, осталось пару дней до сдачи курсовой работы на тему : "ТК РФ, как государственный правовой документ"
    • Трудовой кодекс РФ основа регулирования социально-трудовых отношений Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере... revolution.allbest.ru/law/00049008_0.html...
  • Федор Семухин
    Как лучше записать в трудовой книжке: по собственному желанию или по инициативе работника?
    • просто по статье 80тк рф ссылка на ТК РФ возьмите формулировку из трудового кодекса и не ошибетесь <img src="//content-6.foto.my./inbox/lyudmila.kuznecova.53/_answers/i-246.jpg"> В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ запись в...
  • Даниил Карпачев
    Вопрос внутри.. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
    • Ответ юриста:
      Обязательства работников, связанные с причинением ущерба имуществу работодателя при исполнении трудовых обязанностей, регламентируются гл. 39 Трудового кодекса РФ. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ) . Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . В ситуации, изложенной в вопросе, размер причиненного работником прямого действительного ущерба определяется исходя из стоимости ремонта, связанного с восстановлением автомобиля, и стоимости утраченного груза, который подлежит возмещению в полном объеме.
  • Екатерина Белоусова
    Действительна ли расписка? Кража денег и паспорта...
    • У Вас с головой всё хорошо, не стукнулись об мужа, Вы ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте, что написали. Начальник может в суд на Вас подать и муж тоже, с кассиршей вместе. А за утрату паспорта Вы сами ответите по закону. Уважаемая Мика! Очень прошу...
  • Егор Панюков
    Могут ли взыскать с продавца недостачу, если нет договора о мат.ответственности и нет охраны/видеонаблюдения ?. Из любого магазина одежды воруются вещи покупателями. В данном магазине нет даже звуковой рамки, охраны, видеонаблюдения. Плюс к тому - бардак и полный непрофессионализм в бухгалтерии. Могут ли предъявить существенную недостачу продавцу?
    • Ответ юриста:
      Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.
  • Маргарита Ершова
    Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
  • Антон Кирсанов
    я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года
    • так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию...
  • Илья Корниенков
    материальная ответственность. предприятие по решению суда возместило ущерб, причиненный работником. имеет ли право администрация предприятия привлечь работника, причинившего ущерб, в порядке регресса к полной материальной ответственности? да или нет
    • может, если его вина была признана судом
  • Артем Курицын
    По какой стоимости производится взыскание недостач материальных ценностей с виновных лиц.
    • Ответ юриста:
      Взыскание ущерба с работника организации В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса (ТК) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК) . Согласно п. 2 статьи 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК) . Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется согласно статье 246 ТК по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (статья 246 ТК) . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. В случае если сумма недостач и порчи, подлежащая взысканию с работников, превышает их учетную стоимость, то на разницу между этими показателями делается бухгалтерская запись по дебету счета 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» и кредиту счета 98 субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» . По мере взыскания с виновного лица причитающейся с него суммы, разница списывается пропорционально доле задолженности, погашенной работником, и отражается по дебету 98 субсчет «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей» в кредит 91 «Прочие доходы и расходы» .
  • Надежда Герасимова
    ДТП,трудовое право.. произошло дтп на служебном авто,виновник-я,62 т.р. не поместились в ОСАГО, у другого участника КАСКО,страховая предьявила счёт организации,она оплатила.Какой материальный ущерб вправе потребовать от меня организация?
    • Ответ юриста:
      Увы. Полный размер причиненного материального ущерба. В той части - в которой заплатил Ваш работодатель. Трудовой кодекс РФ: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Если виновником ДТП признаны Вы, т. е. совершили административное правонарушение, предусмотренное Главой 12 Кодекса об административных правонарушениях "АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ", то на основании п. 6 ст. 243 ТК РФ работодатель вправе потребовать с Вас полного возмещения ущерба - в той части, в которой работодатель оплатил страховой организации причиненный ущерб. Т. е. фактические расходы работодателя.
  • Яков Луговцев
    Условия распределения молодых специалистов по Украине. Я женат. Жена учится в Медицинской Академии, 6-й курс. По предварительному распределению ее направили в один из городов области Днепропетровска. У нее ( как и у я меня) есть прописка в Днепре. У меня высшее образование, работаю в частной конторе по специальности. Подскажите пожалуйста, имеют ли право "распределители" ее от меня отсылать на 3 года? И не могли бы Вы подсказать статьи законодательства Украины по данному вопросу? Заранее спасибо!
    • имеют право "распределители" ее от вас отослать на 3 года Затверджено Наказ М н стерства охорони здоров'я Укра ни в д 25 грудня 1997 р. N 367 Заре стровано в М н стерств юстиц Укра ни 15 кв тня 1998 р. за N 246/2686 Порядок працевлаштування...
  • Петра Петухова
    что делать если при уходе с работы по собственному компания вешает долг за мобильный в 250 тыс?. работа была связана с постоянными преговорами по всей России. выдали на работе мобильный и номер с безлимитной связью билайн (насколько я знаю у юилайна безлимитка в мес стоит 2800р!) . муж и пользовался по работе и для общения с домашними все время раюоты в компании. А подал заявление об уходе по собственному желанию - ему отказывают в выдаче трудовой, объясняя, что на нем долг перед компанией за телефон в 246 тыс. что делать в этой ситуации? неужели такое возможно? ! как защитить себя юридически?
    • Ответ юриста:
      Обращайтесь в суд и можете еще взыскать с работодателя сумму за вынужденный прогул, тоесть за все то время пока не выдали трудовую книжку. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжко
  • Тамара Белоусова
    Подскажите, служащему выдали подотчетно деньги на покупку товара, см. ниже. он запил деньги пропил, через месяц его уволии за прогулы, как стребовать с него деньги через суд? не подскажите статью?
    • Ответ юриста:
      вообщето в его действиях усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ, как присвоение или растрата. Он являлся материально ответственным лицом? При наличии всех правильно оформленных документов (трудовой договор, документ, подтверждающий материальную ответственность, акт приема- передачи денежных средств и т. п.) , можно обратиться в отделение милиции. Если он не являлся материально- ответственым лицом и денежные средства передавались просто так, типа- сходи, купи. . ,то закон к нему применить вряд ли удастся. Надо было из зар. платы вычитать и не увольнять до тех пор, пока не отработает (при отсутствии соответствующих, вышеуказанных документов)
  • Дмитрий Кандеев
    Увольнение из- за задержки зарплаты. Попробую сформулировать свой вопрос. Я работаю на сменном графике работы, т.е 2/2. Являюсь материально ответственным лицом. С февраля 2009 года нам систематически задерживают выдачу аванса с % (премиальные)+выдачу заработной платы. Вчера, т.е 19 июня я написала заявление об увольнение, в котором указала, что прошу уволить меня 19 июня (т.е без отработки обязательных 2 недель), в связи с систематической задержкой заработной платы. Т.е насколько я помню, работодатель нарушает статью 80 ТК РФ, т.е несвоевременно выплачивает зарплату, и я могу не отрабатывать 2 недели. Заявление еще не подписано, скорей всего начальник увидит его только в понедельник. Правильно я все сделала? И вот еще вопрос. Если я материально ответственное лицо, то тоже не должна отрабатывать 2 недели, пока идет проверка? Пожалуйста, скажите, как все должно обстоять. Прошу прощения за сумбурное письмо. Спасибо за ответы.
    • Ответ юриста:
      На основании Трудового кодекса (как вы и говорите статьи 80) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.___________________________________________Так что вы сделали все совершенно правильно и вы можете не отрабатывать две недели даже несмотря на то, что вы материально ответственное лицо.
  • Руслан Незнамов
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Наталия Веселова
    Помогите решить задачку!!!!Пожалуйста!!!)В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из с. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
    • А может Клочкову просто дать 3,14здюлей гаечным ключом 32*48, чтоб станки не ломал?
  • Олеся Цветкова
    Помогайте, старожилы и просто опытные!!!. Зарегил ИП... .Скажите теперь когда платить взносы в пенсионный фонд?Где почитать на человеческом языке (а не в налоговом кодексе =) ) о том как и когда сдавать отчётность!!! !Какие нужно документы вести... .Короче краткий курс молодого бойца нужен!Заранее всем спасибо!
    • взносы ИП платят фиксированые раз в год.... помоему что 250 р в месяц ( но смотря на каком виде налогобложения)а вообще зайди на сайтик для предпринимателей. там отзывчивые люди-консультанты и грамотно ответят
  • Юрий Дядищев
    За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?
    • Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
  • Лилия Блинова
    Начальство наезжает. Хочет повесить на меня какие-то мегабайты, которые я качаю из Интернета. Что делать?
    • Ответ юриста:
      В пику господину Чернову - любой договор на предоставление коммуникационных услуг определяет объем трафика и/или его отсутствие, при поступлении на работу сотрудника обязаны били предупредить о возможности мат ответственности за превышение трафика.Вы приходите на работу обычным офисным служащим, если вы подписываете соглашение о мат ответственности в котором строго указан допустимый лимит трафика на ваше рабочее место, то при привышении вы платите, Ели этого нет то просто фирма хочет сократить свои расходы пользуясь вашей безграмотностью.Попросите руководство предоставить вам локальный акт на основании которого вам необходимо оплачивать трафик сверх якобы установленной нормы, если он есть то вас должны были ознакомить с ним под подпись если его нет, то не волнуйтесь, а при повторном наезде идите в трудовую, раз с вами там так обходяться то держаться за данное место не стоит
  • Мария Захарова
    Может ли работодатель выщитовать всю зарплату до копейки?
    • Ответ юриста:
      Высчитывать, без решения суда, в том случае, если работник не согласен - не может. ТК РФ. "Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях". "
  • Виктория Белова
    принуждают написать заявление по собственному желанию. как поступить?. мой сын работает водителем. после ДТПему сначала намекнули на сокращение, а сегодня заставляют написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что пока тебе не насчитали за ущерб
    • Ответ юриста:
      На будущее, задайте лучше новый вопрос, а то так и без ответа можно остаться =) Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. В статье 238 ТК РФ установлена обязанность сотрудника возместить нанесенный работодателю прямой действительный ущерб. Речь идет о реальном уменьшении или ухудшении состояния наличного имущества работодателя. Доходы, не полученные организацией вследствие произошедшего события (упущенная выгода) , с сотрудника не взыскиваются. Значит, работник организации, признанный виновным в ДТП, должен компенсировать работодателю расходы на возмещение реального ущерба. Доказательством вины служат документы, оформленные ГИБДД: справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Обратите внимание: обязанность работника возместить организации прямой действительный ущерб в полном объеме не зависит от того, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности. Если сотрудник признан виновным в ДТП, то вред причинен скорее всего в результате несоблюдения правил дорожного движения (административный проступок) . Согласно пункту 6 статьи 243 ТК РФ это влечет полную материальную ответственность работника перед работодателем. Процедура взыскания ущерба с виновного сотрудника состоит из следующих этапов. 1. Организация устанавливает размер ущерба от ДТП. Для этого создается соответствующая комиссия (ст. 247 ТК РФ) . Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ) . Величина ущерба рассчитывается на день его причинения или обнаружения, то есть на тот день, когда произошло ДТП. Как правило, размер ущерба при ДТП определяется исходя из стоимости ремонта поврежденного основного средства (автомобиля) и стоимости использованных запчастей. 2. Работодатель (комиссия) устанавливает причины возникновения ущерба. В статье 247 ТК РФ сказано, что от работника требуется письменное объяснение причин аварии. Форма этого документа не утверждена. Работник составляет его в произвольной форме и ставит на нем подпись. Если сотрудник отказывается или уклоняется от подобных объяснений, оформляется акт. Он также составляется в произвольной форме и подписывается несколькими должностными лицами организации или членами комиссии. 3. Организация взыскивает ущерб с виновного сотрудника. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника, может быть удержана из его зарплаты на основании приказа руководителя организации. Форма документа произвольная. Приказ издается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ) . Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%. Предположим, что месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок. Тогда взыскать ущерб можно только в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ) . Лично мое мнение, если в Вашем случае не требуют компенсации, лучше написать. Т. к. исходя из современных сложившихся "трудовых отношений", работать ему там не дадут нормально. =(
  • Георгий Васенков
    долевая собственность
    • Ответ юриста:
      Вопрос конечно развернут и глубок в своем скудном смысле. Как вариант ответаОбязательная доля в наследстве.Гражданским кодексом РФ установлено, что некоторые категории наследников, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). Таким образом, даже если наследодатель лишил завещанием наследства таких наследников, то они все равно наследуют обязательную долю в наследстве. К наследникам, имеющим право на обязательную долю относятся несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании п.п. 1 и 2 ст. 1148 ГК РФ. Правила наследования обязательной доли, установлены ст. 1149 ГК РФ.Так, указывается, что право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю - из той части имущества, которая завещана.В обязательную долю засчитывается все, что наследник, имеющий право на такую долю, получает из наследства по какому-либо основанию, в том числе стоимость установленного в пользу такого наследника завещательного отказа.Если осуществление права на обязательную долю в наследстве повлечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.
  • Андрей Дидушко
    Можно ли привлечь бухгалетра?. В бухгалтерских документах имеются неточности, накладные выписывались на посторонних людей, имелся факт фин. махинации, но деньги она возместила, недостач нет. Если можго привлечь то за что? И какая сумма хищения является минимальной из-за которой ведутся разбирательства?
    • Ответ юриста:
      Если причиненный ущерб возмещен добровольно, руководству нет смысла добиватся решения вопроса о привлечении её к уголовной ответственности: работники следственного аппарата сразу узреют отсутствие судебной перспективы и не будут тратить свое время. В данном случае рководителю надо попросту избавится от такого счетного спеца. Не захочет сама - можно с применением статьи за утрату доверия.
  • Татьяна Орлова
    Материальная ответственность. Матвеев О.К. – токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний заработок Матвеева О.К. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступают ограничения материальной ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он сделал с согласия начальника цеха.Ваше мнение по этому вопросу?
    • Ответ юриста:
      Все комментарии интересны.. . но либо не точны или не верны. А ответ на эту задачу прост.... Работник должен нести полную материальную ответственность ибо согласно ст. 243 ТК РФ - полная материальная ответственность наступает в случаях действия работника не при исполнении своих трудовых обязаностей. Матвеев ДЕЛАЛ ДЕТАЛЬ ДЛЯ СВОЕГО АВТОМОБИЛЯ и следовательно ни как не выполнял трудовые обязанности. Согласие начальника цеха здесь не имеет значение. Т. к это не задача руководителя на выполнение работ а его согласие на использование станка для ЛИЧНЫХ ЦЕЛЕЙ.Порядок взыскание тоже предельно прост хотя и трудоемок и длителен для Работодателя: Стоимость ущерба 10 000 руб. зарплата - 5 000руб. Тут действует правило ст. 248 ТК РФ - только в судебном порядке. если конечно не удастся договориться с Матеевым. А это возможно также в силу ст. 248 ТК РФ.Далее по 20% от зарплаты до полного возмещения щерба. И не боллее - если по соглашению и 50% - по исполнительному листу.
  • Юрий Малуша
    Помогите please!!!. По вине закройщика отелье Акимова было испорчено платье. Заказчице выплатили стоимость материала в размере 1200 р. Переделка платья обошлась отелье в 500 р. , после чего его переделали другому лицу за 1700р. Среднемесячный заработок Акимова 3000р. Как определить размер материальной ответственности Акимова? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажеться его возмемтить?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 246 ТК РФ: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер". Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что его вина доказана. При этом необходимо помнить, что в соответствии со статьей 241 ТК РФ:"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией организации иска в судебные органы.
  • Никита Рослов
    народ, помогите задачку решить!!. задача такая: кладовщик со склада вместо одного часа в перерыв отсутствовал 3 часа без уважительной причины, из-за чего две машины были разгружены несвоевременно, и с магазина взыскали штраф. За это нарушение администрация объявила кладовщику выговор, лишила частично премии и предложила выплатить штраф за простой автотранспорта по его вине. а кладовщик обратился в комиссию по трудовым спорам. что ему там скажут
    • Ответ юриста:
      А Вы знаете о том, что именно нам всем скажет Медведев по его инагурации в качестве Президента Российской Федерации? Вот то то и оно. Во вводных Вашего вопроса есть один минус, а именно: неизвестно то, в связи с чем именно работник отсутствовал на работе после окончания перерыва. Уважительность либо неуважительность причины отсутствия на работе после окончания перерыва носит оценочный характер. Принятие решения комиссией зависит от установления ряда обстоятельств: имела ли место непреодолимая сида (статья 239 Трудового кодекса РФ) ; пределы материальной ответственности; как определены и оформлены фактические потери (статья 246); как установлен размер ущерба и причина его возникновения (статья 247); как фактически произведено взыскание суммы ущерба (статья 248). Лишение частично премии не относится к мерам дисциплинарного либо материального взыскания. Не забудьте о том, что часть 2 статьи 390 ТК РФ решение комиссии может быть обжаловано работодателем в суд в 10-ти дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
  • Ольга Лазарева
    Подскажите пример простой сложной или .... Нужна помощь Приведите пример одной из форм ссылаясь на статьи в НПА 1 простой. сложной или альтернативной гипотезы 2 простую .сложную или альтернативную диспозицию 3 отрицательную гипотезу 4 Обсалютно-определенную, относительно-определенную или альтернативную санкцию 5 Управомочивающую. СВЯЗЫВАЮЩУЮ ИЛИ запрещающую норму права 6 ДИФФИНИТИВНУЮ НОРМУ ПРАВА спасибо!!
    • Ответ юриста:
      Дефинитивные нормы закрепляют определенные юридические понятия, использование которых в официальном обороте создает юридически значимые конструкции и конкретные виды правоотношений. Пример: Ст. 14 УК РФ, в которой дается определение понятия преступления. "Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания". Простой гипотезой: ст. 444 ГК РФ: "Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту". Сложная гипотеза: ч. 4 ст. 101 УК РФ: "Принудительное лечение в психиатрическом стационаре специализированного типа с интенсивным наблюдением может быть назначено лицу, которое по своему психическому состоянию представляет особую опасность для себя или других лиц и требует постоянного и интенсивного наблюдения". Альтернативная гипотеза: ст. 387 ГК РФ: "Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств... ", и дальше перечисляются все возможные обстоятельства. Простая диспозиция: п. 1 ст. 269 ГК РФ: "Лицо, которому земельный участок предоставлен в постоянное пользование, осуществляет владение и пользование этим участком... ". Сложная: ст. 249 ГК РФ: "Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению". Альтернативная диспозиция: п. 2 ст. 246 ГК РФ: "Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом... ". Простая санкция: ст. 11.11 КоАП Нарушение правил погрузки и разгрузки судов , в том числе маломерных, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Сложная, или относительно-определенная: ч. 1 ст. 161 УК РФ: "Грабеж, т. е. открытое хищение чужого имущества, - наказание исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет". Альтернативная санкция: ст. 125 УК РФ: "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев". Запрещающая: п 3 ст. 302 ГК РФ Управомочивающая: п. 1 ст. 227 ГК РФ
  • Екатерина Соловаьева
    Вопрос юристу: уточняю- КС рассматривает акты. -на предмет их законности и действительности?Может в таком случае отменить распоряжение органа местного самоуправления? - --если оно напрямую -по факту, нарушает конституционные нормы.Права и свободы.Спасибо
    • Ответ юриста:
      Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т. А. Баныкиной"Конституционный Суд Российской Федерации в настоящем деле считает возможным, руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 75, статьями 79 и 80 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", установить, что норма, введенная частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующая в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), в той мере, в какой она признана Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, во всяком случае утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения настоящего Постановления.Исходя из изложенного и руководствуясь частями первой и второй статьи 71, статьями 72, 74, 75, 79, 80 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:1. Признать норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующую в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 39 (часть 2), 41 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой данной нормой - в системе действующего правового регулирования - несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму.Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения настоящего Постановления.2. Федеральному Собранию, исходя из требований Конституции Российской Федерации и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", надлежит в течение шестимесячного срока внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из настоящего Постановления.3. Дело гражданки Баныкиной Татьяны Александровны подлежит пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.5. Согласно статье 78 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете" и "Собрании законодательства Российской Федерации". Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".Вот пример их действий. А это ответ Правительства Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"Ограничения сохранились.
  • Евдокия Белова
    Люди, помогите, плиз голова пухнет от мыслей, а сообразить ничего дельного не получается. Проблема вот какая: пишу ответ на письмо ООО, в котором руководитель общества просит возложить ответственность за налоговые правонарушения, выявленные при выездной налоговой проверке на лиц, руководивших обществом в тот период, за который им доначислили. В связи с чем просьба, с чего начинать мудрить как-бы я для себя в общем уже ответ определила, и знаю что тут им помочь налоговая ничем не может, но с чего начать Вопрос для меня очень важный, пожалуйста помогите!
    • Ответ юриста:
      Ответственность за налоговое правонарушение налагается в соответствии с НК на юр.лицо (пени, штраф, кроме доначисленного налога). На руководителя налагается как на физическое лицо и только в судебном порядке - соответственно и защита строится на принципе вины: доказывайте, что вины именно этого физ.лица нет.
  • Антон Федькунов
    К какому виду правонарушений (земельных или экологических) относится самовольный захват земли и самовольное строительств. Кто может пояснить, к какому виду правонарушений (земельных или экологических) относится самовольный захват земли и самовольное строительство? В каком законе это можно посмотреть?И еще одно... Областной комитет по охране окружающей среды и природных ресурсов потребовал прекратить финансирование строительства местной ТЭЦ, так как проект не проходил государственной экологической экспертизы.Заказчик документации возражал против назначения такой экспертизы, ссылаясь на то, что земельный участок под строительство ТЭЦ уже предоставлен и вся необходимая документация утверждена.Областной комитет обратился в арбитражный суд с просьбой об отмене решения о предоставлении земельного участка без прохождения экологической экспертизы.Арбитражный суд отказался принять исковое заявление, указав, что областной комитет как подразделение местной администрации не обладает правами юридического лица и, следовательно, не вправе подавать исковое заявление в суд. Дайте разъяснения по этим вопросам.
    • Ответ юриста:
      Павел! Вы задали очень объемный вопрос. Но я попробую разъяснить Вам его кратко:1. По поводу ответственности за самовольный захват земли и самовольную постройку.Ответственность по этим видам правонарушений предусморена ст. ст. 7.1, 9.1 КоАП РФ. Кроме того, такое деяние как нарушение правил охраны окружающей среды при проектировании, размещении, строительствеа, предусморено ст. 246 УК РФ. Но это все не Ваши случаи! Ответственность за самовольный захват и самовольную постройку возникает ПРИ ОТСУТСТВИИ РАЗРЕШЕНИЙ на земельный участок и строительство. А как я поняла из Вашего вопроса - разрешения у Вас на это есть (да, полученные с нарушениями, но есть) . Более того, даже если это разрешение через арбитраж признают незаконным, к административной ответвенности не привлекут, поскольку на момент начала строительства у Вас эти документы имелись и Вы не могли предвидеть, что их признают незаконными. Ст. 246 УК предусматривает вообще наступление неблагоприятных последсвий ("...если это повлекло существенное изменение радиоактивного фона, причинение вреда здоровью человека, массовую гибель животных либо иные тяжкие последствия"). То есть, нет состава преступления.Я так понимаю, что чины местной администрации пугают Вас этими статьями. Не бойтесь - если бы они могли Вас привлечь к административной и ответственности, то они давно бы привлекли и без арбитража. 2. По поводу эскпертизы: Я думаю Вы не будете спорить, что такая экспертиза должна быть, это предусмотрено и Градостроительным, и Земельным кодексом. Так что делать ее придется в любом случае. Если ее не будет Ваш объект просто не введут в эксплуатацию.3. По поводу ненадлежащего истца - то что в приеме заявления отказано, не мешает местной администрации как юридическом лицу обратиться с таким иском в арбитраж (хотя бы на месте чиновников я бы побоялась, поскольку у них тоже рыльце в пушку, так как выдали такие разрешения с явным нарушением) .Вывод: лучше сделайте гос. эспертизу проекта до суда.
  • Владимир Байдин
    Каковы шансы получить компенсацию за причиненный моральный вред?. По определению суда ездили в другой город на проведение ДНК экспертизы по установлению отцовства, ответчик не приехал. В ходатайстве я просила о проведении экспертизы в нашем городе, но представитель ответчика настоял, чтобы ее проводили в другом городе. А это ни много ни мало, 300 км. Позже я узнала, что ответчик за 2 дня до проведения экспертизы ушел в отпуск и уехал за границу.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае шансы как раз невелики, особенно если у ответчика ушлый адвокат. Определение морального вреда содержится в ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, в сооответствии с которой моральным вредом считаются «физические и нравственные страдания» . Это означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определённую психическую реакцию в форме негативных ощущений» (то есть физические страдания) или переживания (нравственные страдания) . Содержанием переживания может являться страх, стыд, унижение или иное неблагоприятное в психологическом аспекте состояние. Что касается размера компенсации морального вреда, то по этому поводу обратитесь к ст. 1100 Гражданского Кодекса РФ. Там перечислены случаи, когда компенсация взыскивается независимо от вины причинителя вреда. Ваш случай к ним не относится. НО! Не забывайте, что в нашей стране "закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло". Другими словами, если вам удастся найти ещё более ушлого адвоката, то он так распишет ваши нравственные страдания, что вполне можно рассчитывать на компенсацию.. .